精品党支部标准2

第一篇：精品党支部标准2

精品党支部创建标准

支部工作扎实规范，战斗堡垒作用发挥充分，能够从自身实际出发，在落实“三会一课”制度、“创岗建区”、党员教育管理等重点党内活动上，结合“五好党支部”创建活动，积极探索新形式、新方法，具有鲜明特色的“精品”和“亮点”，车间安全、稳定、创效等方面成绩突出，在党员教育管理、宣传报道等方面成绩显著。具体标准如下：

一、政治堡垒坚强有力

1.班子健全。配齐配强支部班子，支部书记和支部委员随缺随补，始终保持支部班子健全。

2.支部书记胜任。支部书记要热爱党支部工作，具有较强的事业心和责任感；熟悉掌握党建基础知识、党支部工作业务知识和生产经营管理知识，工作能力强；作风民主，表率作用好，群众威信高，整体素质符合党支部书记任职条件。兼职党支部书记一般应由具备党政工作综合素质的行政正职担任，应在做好行政工作的同时，努力做好党支部工作。

3.重视思想政治建设。始终坚持把“三个代表”重要思想武装头脑，提高支部班子的思想政治素质作为首要任务，坚持不懈地抓好落实。建立健全支部班子理论学习制度，科学合理地安排学习内容，把个人深入研读与集体深入研讨、理论学习思考与实际调查研究结合起来，做到学有所思，学有所悟，学有所得，学有所用。完善落实机制，支部班子的政治理论学习做到有计划、有内容、有检查、有成效。坚持做好学习笔记，每半年至少撰写1篇学习心得体会。

4.团结协调。支部委员会严格执行民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，建立议事规则和议事程序，重要问题集体讨论决定。支部委员能按照各自的分工，协调配合，抓好工作的落实。支部班子成员做到互相理解，互相信任，互相支持，互相帮助，增强整体合力，充分发挥党支部的创造力、凝聚力和战斗力。加强对工会、共青团组织的领导，支持他们按照各自的章程和特点，独立负责、创造性地开展工作。

5.作风扎实。重视党内民主建设和党外群众监督工作，建立党员和职工群众半年评议党支部工作制度，听取党员、职工群众对党支部工作的意见和建议，并对党支部工作进行评价。在召开民主生活会前，要深入广泛地征求党员和职工群众对党支部和支部委员的意见。认真落实“党务公开”和“厂务公开”制度，加大党支部、车间、班组事务公开的透明度，落实好党员和职工群众的知情权、参与权、建议权和监督权。党支部要积极为党员参与党内事务创造条件，落实“四先工作法”，即：“方针政策党员先学一步，重大事情党员先知一步，改革措施党员先议一步，落实工作党员先行一步”，增强党员的政治责任感和参与意识。支部班子成员，特别是党政主要领导经常深入现场，深入群众，及时解决生产经营过程中的问题，倾听职工的呼声和反映，研究解决职工关心的热点、难点问题，关心职工疾苦，做好深入细致的思想政治工作，帮助职工解决实际困难，为职工办实事、办好事，把“三个代表”重要思想落到实处。

二、党员队伍先锋作用突出

1.理想信念坚定。加强党员理想信念教育，组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习《党章》、党的基本知识和本职工作的业务技术。党员具有坚定的共产主义理想信念，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定。党员教育管理做到有计划、有组织、有内容、有措施、效果好。党支部每半年要利用党课、学习园地等形式交流1次党员学习心得体会。

2.组织纪律性强。党员能坚决执行党的路线、方针、政策和党组织的决议、指示，自觉遵守党纪、国法，模范遵守《公民道德建设纲要》和各项规章制度。关心党的建设，模范地履行党员的权利和义务。服从组织分配，维护党的团结和统一，积极参加党的组织生活和党内各项活动，自觉接受党组织的教育和党外职工群众的监督。

3.模范作用突出。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，能模范践行中心保持共产党员先进性的具体要求，敬业爱岗，勤奋工作，廉洁奉公，成绩突出。在工作中，业务技术过硬，发挥骨干带头作用。密切联系职工群众，在职工群众中有较好的形象，能团结带领职工群众共同完成党组织交给的各项任务。在创建党支部“安全屏障”工程中，岗区作用突出，在关键时刻不畏艰险、迎难而上、勇挑重担，做职工群众的表率。

4.做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格履行发展党员手续和程序，认真执行发展党员公示制、票决制，加强对入党积极分子的培养、教育和考察,切实保证发展党员工作的质量。

三、基础建设完善扎实

1.制度健全。有党支部年度方针目标管理措施和创建“精品党支部”规划。以“三会一课”为主要内容的各项基本制度健全，内

容明确。日常有检查、有考核、有奖惩，形成有力的工作机制。

2.管理规范。建立起一套比较科学的管理制度，基础资料完备，台帐规范，揭挂适当，手段先进。党员活动有阵地，电化教育配备“三机一柜”（微机、电视机、影碟机、电教资料柜）等，基础设施齐全，作用良好。党支部管理有计划地向信息化、网络化发展，逐步实现党支部工作管理现代化。

3.质量较高。切实保证“三会一课”、民主生活会和党内活动的高质量，做到主题突出，程序规范，效果显著。运用“三个代表”重要思想学教活动和先进性教育活动中的好经验、好做法，不断提高党组织生活和党内活动质量。

四、思想工作做细做实

1.职责明确。有健全的思想政治工作制度和明确的工作职责，有一支以党团员、班组长为骨干的思想政治工作队伍，做到把思想政治工作纳入支部考核，形成一岗两责，党政工团齐抓共干的局面。每季度分析一次党员和职工群众的思想状况，研究确定思想政治工作的内容和重点，有针对性地做好思想政治工作。

2.工作经常。坚持经常性的思想政治工作，建立谈心家访制度，及时了解和掌握职工群众的思想倾向和要求，解决职工群众的思想问题和实际困难。

3.方法灵活。能把正面教育与谈心疏导结合起来，把教育引导同开展形式多样的活动结合起来，把宣传典型同批评不良倾向结合起来，把系统教育与一人一事的思想政治工作结合起来，把解决思想问题同解决实际困难结合起来，增强思想政治工作的实效性。

４.效果显著。政治工作有力，思想工作活跃，职工队伍稳定，干部职工的精神面貌良好，工作积极性高涨，党员作用突出，实现

安全好、效益好、形象好。

五、党支部整体合力成效显著

1.作用突出。党支部工作要始终坚持“融入中心，服务大局”，把深化中心改革，搞好生产经营开发，提高经济效益作为党支部工作的出发点和落脚点。党组织的政治优势、组织优势和骨干队伍优势得到充分发挥，党员保安全的能力明显提高，团结带领职工共同完成生产经营任务，实现改革顺利推进、安全生产稳定、效益不断提高、职工队伍稳定。

2.保证监督有力。建立健全党支部参与车间重要问题决策的制度。对车间年度工作计划、总结，车间干部的推荐和工班长的使用，较大数额资金的使用，奖金的分配、奖惩，福利待遇的落实等涉及车间生产经营和职工利益的重要问题，党支部都要有效地参与研究决策，提出意见和建议，支持同级行政依法行使职权，全心全意依靠职工群众搞好民主管理，保证生产经营各项任务的完成。

3.活动经常。党支部能紧密围绕改革、安全、效益、稳定等中心工作，组织开展形式多样、切实有效的活动，落实保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党员的先锋模范作用，充分调动职工群众的积极性、创造性。

4.宣传报道积极活跃。每季度都能基本完成信息上报和通讯报道任务，支部有一支宣传骨干力量，能够及时将生产经营和管理中的亮点，职工中的好人好事播发出去，展现出支部建设的良好风貌。

４.党小组活跃。党小组各项制度健全，管理有序，活动经常，作用发挥好。

特色党小组创建标准

特色党小组要能够围绕本单位、本支部安全生产特点和工作实际，在服从、服务和保证安全生产和生产经营上，突出特色开展活动、因地制宜展示作为，充分发挥党小组的细胞凝聚作用和党员的攻坚骨干作用，不断推动党支部建设创新发展和促进整体工作水平提高，并曾荣获中心先进小组称号的党小组。具体标准如下：

1、支部要选派党性高、责任心强、有一定管理水平和 能力党员担任党小组长。

2、党小组要有完善的工作制度，能够协助支部顺利开 展工作。

3、每半年要按期召开党小组民主生活会，开展批评与 自我批评，增强党员队伍的凝聚力。

4、组织督促党员按时参加党的各项活动，按时交纳党 费。

5、定期组织党员学习政治理论，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，学习业务知识。学习要有计划、有记录。

6、协助支部做好党员鉴定，培养入党积极分子，接收新党员和做好预备党员的教育、考察和转正工作。

7、及时了解掌握党小组成员的思想动态，有针对性地进行教育，有问题要及时向党支部反映。

8、党小组要形成合力，凝聚人心，在经营管理、安全生产和思想稳定方面起到模范带头作用，党小组工作要有特色、有创新。

9、要在安全管理、优质服务、技术力量等方面有突出特色或亮点，具有总结推广价值的。

第二篇：党支部标准

党支部建设目标

把政治责任转化为决策能力，在实现经营

把组织优势转化为团队力量，在创新效益

把党员义务转化为工作职责，在提升岗位 管理目标中发挥核心作用；指标中发挥堡垒作用；价值中发挥模范作用。党支部工作职责和标准

抓方向，党的路线方针政策及时贯彻全面落实。

抓思路，确定的目标任务能够适应企业发展。

抓服务，全面完成各项生产经营任务 抓自身，增强组织的凝聚力和战斗力，发挥好两个作用。

抓队伍，培育出适应企业发展需要的合格人才。

抓热点，保持员工队伍、人际关系的协调和生产秩序的稳定。

抓文化，建立具有凝聚和感召作用的文化体系，营造健康向上的氛围。

抓群团，充分发挥工会、共青团组织的应有作用。

党支部班子建设标准

政治合格。坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践“三个代表”，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议和指示。

功能突出。不断提升能力素质，适应干部“四化”方针要求，充分发挥班子整体合力。

融合力强。能够把生产经营的难点作为支部工作的重点，开展党建和思想政治工作，党政两方面思路、目标、工作紧密融合，相互促进。

开拓进取。思想解放，与时俱进，在促进本单位改革、发展和稳定工作中能不断创新思路、创新方法、创新业绩。

作风正派。勤政廉洁，办事公道；求真务实，团结协作；联系群众，员工拥护。

党支部书记素质要求

1、政治立场坚定，具有较高的理论素养和政策水平。

2、坚持民主集中制，作风正派，廉洁奉公，具有较强的人格力量。

3、具备一定的决策能力、组织协调能力、用人能力、创新能力。

4、具有较高的党务工作水平以及与本职工作相适应的法律、法规和社会生活等相关知识。

5、熟悉本单位生产经营业务工作，一般应具有相应的行政领导工作经历和经验。

6、熟练掌握做好工会、共青团工作的业务知识，并能及时进行指导，创造性的开展群团工作。党支部书记职责

1、组织传达、学习党的路线方针政策和上级的决议、指示，保证上级精神的贯彻落实。

2、主持支部日常工作，组织研究制定支部工作计划，将重大问题提交支部委员会和党员大会讨论决定，保证本单位各项工作的完成。

3、抓好党支部班子建设，认真贯彻民主集中制，充分发挥支部委员会的集体领导作用；严格组织生活，加强党员教育管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用。

4、经常与党支部委员及同级行政负责人交流思想、沟通情况，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性

5、做好经常性的一人一事的思想政治工作，了解掌握员工的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时解决。

6、组织检查支部工作计划、决议的执行情况，解决存在的问题，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

宣传委员职责

1、掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作中心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见并组织实施。

2、提出加强党员教育的意见，组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、党的基本知识和党的优良传统和作风、学习时事政策以及完成上级布臵的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。

3、围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，指导本单位工会、共青团等群众组织积极开展群众性的文化体育活动。

4、根据党支部的中心工作，搞好宣传报道，办好本单位的宣传阵地。组织委员职责

1、了解和掌握支部的组织状况，做好组织管理工作。根据工作需要，提出党小组划分和调整意见检查督促党员过好组织生活。

2、了解掌握党员的思想状况，配合宣传委员、纪检委员，对党员进行思想、纪律教育和党员培训。收集、整理党员的模范事迹，及时向支部提出表扬和奖励建议。

3、负责做好发展党员的工作。及时了解掌握入党积极分子的情况，并负责培养、教育和考察，正确掌握发展党员的标准，根据支部情况，按照党员发展工作的方针和原则，有计划地提出发展意见。具体办理接收党员和预备党员转正的手续。

4、接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，做好党员和党组织的统计工作。党小组长职责

1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识和科学、文化和业务知识。

2、组织党员贯彻执行支部的决议和上级的指示、分配党员的工作。

3、指导党员的活动，并检查指导党员执行决议的情况。

4、按时召集和主持开好党小组会，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，并做好入党积极分子的培养和考察工作组织落实。

5、组织党员做群众工作，及时反映群众的要求和意见。

6、做好党员的思想政治工作，掌握了解每个党员的思想、工作和学习情况，是党员的思想教育工作更有针对性。

7、及时向党支部反映本小组的情况，按时收缴党费。

民主集中制

党支部委员会和行政班子都要坚持民主集中制，实行集体领导和个人负责相结合的原则。

凡是本单位党组织建设、员工队伍、思想政治工作、群团工作、精神文明建设和生产经营等重大问题，必须经支部委员会或行政班子会议（队务会）集体研究决定。

生产经营方面的重大问题包括：生产经营计划和管理制度的制定，改革方案的实施，班组长的任用，员工的培训和个人的评比，奖金分配方案的制定以及其它涉及员工切身利益的问题等，根据会议要讨论研究的内容需要，党支部委员会和队务会可合并召开，支委会和行政班子成员要根据集体的决定和分工，切实履行职责。

“三会一课”制度

1、支部党员大会每季度召开一次，学习讨论的内容：⑴传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议指示，制订本单位贯彻的计划和措施；⑵听取和讨论支部委员会的报告，听取行政负责人关于行政工作情况的报告；⑶选举新的支委会，增补和撤销支部委员；⑷选举出席上级党的代表大会的代表；⑸讨论接收新党员和预备党员转正；⑹决定对党员的奖励和处分；⑺讨论决定党支部工作中的重要问题。

2、支部委员会每月召开一次，讨论研究的内容：⑴研究、制订贯彻上级党组织决议指示和支部党员大会决议的具体措施。⑵讨论研究本单位改革方案、劳动组织调整、人事安排、生产经营计划、管理制度修订、员工培训和奖惩以及福利分配等重大问题，提出意见和建议。⑶研究、制定支部建设、党员和干部教育管理、发展党员、思想政治工作以及员工队伍建设的措施；⑷讨论、研究工会、共青团等群团组织方面的问题；⑸讨论研究向支部党员大会报告工作内容。

3、党小组会一般每季度召开一次。

4、党课每半年组织一次，主要是对党员和入党积极分子j进行党的基本理论、路线、知识和形势任务的教育；进行党的宗旨、党员先进性、组织观念及党员标准的教育。民主评议党员制度

民主评议党员每年进行一次，评议的主要内容如下：

1、坚定共产主义信念情况，能否坚持党的基本路线，自觉维护党的纲领，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，积极为党工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策情况，能否在政治上同党中央保持一致，在大是大非面前，立场坚定，旗臶鲜明，是否带头贯彻执行党的路线、方针、政策。

3、发挥先锋模范作用情况，是否站在改革和发展的前列，自觉维护改革发展稳定大局，在解放思想、转变观念、提高素质、创新创效、完成生产经营工作任务和精神文明建设中作出表率，以实际行动体现党员的先进性。

4、执行党的决议、遵守党纪政纪情况，能否严格党的纪律和国家法律法规以及公司的制度和规定，廉洁奉公、艰苦奋斗，坚决做到令行禁止，坚决同错误倾向做斗争。

5、实践党的宗旨情况。能否积极做好群众的思想工作，宣传党的主张，密切联系群众，团结带领群众共同工作，关心群众疾苦，自觉维护群众利益。组织生活会制度

1、组织生活会一般每半年召开一次，包括党员组织生活会和支部委员组织生活会。

2、党员组织生活会，可采取支部大会和党小组会的形式，具体按党员人数的多少而定。内容主要是：由每个党员汇报自己的思想、工作情况，开展批评与自我批评。

3、支部委员会组织生活会，支部委员会作为党员，除了参加所在党支部或党小组的组织生活会外，还应按时参加支部委员会的组织生活会，即双重组织生活，议题根据上级组织要求和本单位实际情况确定。

“创先争优”活动制度

“创先争优”即创建先进党支部、争当优秀共产党员。围绕单位生产经营和改革发展，突出“为党旗增辉、为企业增效”的主题，结合支部工作和党员队伍实际，制定活动规划、确定活动内容、明确活动重点、落实活动措施、搞好评比奖励，并坚持把“创先争优”活动贯穿于日常工作之中，常抓不懈，不断促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。发展党员工作制度

1、认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，在上级党组织的指导下，做好发展党员工作。

2、正确处理好发展党员工作中数量与质量、重点与一般、培养与吸收等关系，坚持向一线倾斜，注重在青年和妇女中发展党员。

3、通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识。建立健全共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象制度，不断扩大入党积极分子队伍。

4、认真培养和考察入党积极分子，按照《发展党员工作流程》做好发展党员工作中培训、政审、考察、公示、审批、转正等各个环节的工作坚持党员标准，本着个别吸收和成熟一个发展一个的原则，严格履行入党手续和程序，保证发展党员工作质量。

5、加强对预备党员的教育和考察，按照讨论接收党员和预备党员转正。接收新党员，预备党员按期转正，延长预备期，取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。

6、认真执行发展党员工作的程序和要求，否则不予以承认，并对有关责任者进行责任追究。

思想政治工作制度

1、党支部对全队思想政治工作负有领导责任，支部书记为本单位思想政治工作第一责任人。

2、认真抓好领导班子建设、党员队伍建设和员工队伍建设。

3、认真宣传、贯彻党和国家方针整策及上级指示精神，并结合本单位实际有计划、有组织、有目标地抓好落实工作。

4、负责研究制定思想政治工作的总体规划及计划，做到与生产经营工作目标同步，并组织实施。

5、负责对行政、工会、团支部思想政治工作进行安排部署、指导协调、监督检查、考核评估。

6、负责研究探索思想政治工作新思路、新方法，研究解决员工队伍中随时出现的新问题，特别是在队的整体利益和员工的切身利益问题上，发挥好监督保证作用。党支部委员会换届选举工作

1、党支部委员会任期届满前1-2月，召开支委会研究召开党员大会进行换届选举的有关事宜，并作出决议。

2、支委会后，以书面形式向上级提出换届请示。

3、上级批准后，即可召开支委会研究党员大会事宜。

4、起草支部委员会工作报告和选举办法。

5、进行选举前教育，酝酿推荐下届委员并考察。

6、召开支委会讨论并向上级党组织汇报。

7、确认党员资格并召开党员大会，分组讨论。

8、召开支委会听取小组汇报，通过监票人建议名单和确定记票人名单。

9、召开党员大会进行选举，通过大会选举办法、通过监票人名单、宣布记票人名单；无记名投票，公布记票情况、选举结果；通过支委会报告；宣布党员大会闭会。

10、召开新一届支部委员会会议，进行分工，并向上级党组织报告党员大会情况和选举结果。党员行为标准

思想觉悟高于群众 完成任务多于群众 工作质量优于群众 技术水平精于群众 学习创新先于群众 奉献精神强于群众 党员素质要求

三会：会学习懂法规

四能：能想事勤思考六有：创先争优有规划

精细管理有标准 安全操作有规范 生产成本有结余 综合素质有提高 会管理懂标准会操作懂规程能管事有办法能干事创效益能平事会协调

工作业绩有发展 党员评价考核标准

（1）活动载体：以开展“五争当”竞赛和创“党员先锋岗”活动为载体。即：争当学习状元，做善于学习的模范；争当管理明星，做管理创新的模范；争当科技标兵，做科研攻关的模范；争当岗位能手，做技能过硬的模范；争当思想政治工作模范，做联系群众的表率。

一是认真学习党的路线、方针、政策和基本知识，努力提高思想觉悟，自觉维护党的形象和集体利益，积极主动做好责任区内群众思想工作，保证责任区内群众思想稳定，做到一般性思想问题不出责任区，群众信服率达98%以上（20分）。

二是保质保量地全面完成本职工作任务，自觉为群众做出表率，本人所管岗位必须达到先锋岗，所在班组达到标准岗位水平，群众满意率达95%以上（25分）。

三是有较高的技术水平，能严格执行标准化岗位操作程序能够解决生产工作中的实际问题，技能达标率100%（25分）。

四是带头学习，勇于创新。岗位创新有成果，成本费用有节余。（15）分。

五是敬业奉献，作风扎实，不计较个人得失，做到工作不拖延、名利让在先、工作干在前、困难抢在前，群众满意率达97%以上（15）分。

（2）评价方法：为日常检查与季度考评相结合，组织考核与群众测评相结合。采取每月一检查，每季一评比，半年一总结，年终考评验收。考核实行百分制，综合得分在90分以上的（含90分）评为“党员先锋岗”，考评结果作为民主评议党员和评先选优的主要依据。

合格党员的否定条件：

1、党员违纪违规，受通报处理；

2、生产成本超标；

3、责任区内出现员工犯罪；

4、出现重大安全生产责任事故。上述问题出现一起即取消“党员先锋岗”评选资格。工会建设目标

紧紧依靠党的领导，紧密结合生产、工作实际，按照全国总工会提出的深入建设“职工之家”六条标准，组织和带领广大会员广泛深入地开展卓有成效的工会工作，把工会建成群众性、民主性、深受群众信赖的模范职工小家。

工会干部素养标准

（工会干部形象标准）当好支部的助手 当好行政的帮手 当好员工的朋友（工会干部素质标准）

在工会，当干部，名不争，利不图； 身要正，心要实，讲文明，懂礼仪； 顾大局，识大体，护员工，爱集体； 崇廉洁，严自律，守党规，尊法纪； 倡勤俭，反奢侈，多耕耘，少索取； 对领导，似膀臂，同员工，如知己； 懂技术，会管理，业务精，工作细； 勇实践，勤学习，善创新，争佳绩。工会工作内容

1、企业民主管理。定期按规定组织召开职工大会，职工大会职权落实；认真搞好厂务公开，制度健全，领导重视，公开内容全面，做到经常化、制度化、规范化。

2、维权工作。广泛宣传、落实厂《集体合同》；落实员工劳动保护工作；切实发挥安全监督作用；认真开展送温暖活动；做好员工疗养工作。

3、经济技术活动。围绕企业经济效益这个中心环节，结合本单位实际，创造性地开展劳动竞赛和合理化建议等经济技术活动。

4、员工宣传教育。依托各类教育基地，采取多种形式，对员工进政治理论教育；全面开展“员工读书自学活动”；组织开展群众性文化体育活动。

5、组织建设。健全工会组织和规章制度；加强对会员的教育和管理；规范管理工会基础资料；按时按数交纳会费；管理使用好工会资产。

6、女工工作。健全女工组织；开展好女工教育和巾帼建功活动；维护女工特殊权益不受侵犯。

工会工作制度

1、加强工会班子建设。做到组织健全，建设一个符合四化要求的工会班子，队工会委员会每月召开一次例会，分析研究、布署工作，使工会工作进一步贴近生产，员工福利、符合四项职能要求，并建设一支强有力的工会工作骨干队伍。工会组织健全率100%，工会积极分子队伍要达到员工总数的35%以上。

2、建立健全工会工作各项制度，明确并实现工会工作目标，每周召开一次队工会专业人员会议，研究部署落实工会工作，出色地完成工会各项工作任务。

3、充分发挥工会员工教育优势，每周配合党政部门，组织和动员员工学政治、学文化、学技术、培养建设一支“四有”、“六爱”的员工队伍。

4、强化企业民主管理，按时按规程认真开好员工大会，认真搞好日常的企业民主管理，充分行使职代会五项职权，切实保证员工当家做主和地位，充分发挥员工主人翁的作用。

5、维护员工切身利益，认真贯彻《企业法》、《劳动法》等系列法规，保障员工在生产、生活中的合法权益，每季检查一次执法情况。

6、积极主动广泛深入的搞好健康向上、丰富多彩的企业文化活动。队工会分季举办适合员工特点的体育、文化娱乐活动竞赛，工会每周都要利用各种活动场所和阵地，组织员工开展文化娱乐活动，陶冶员工情操，达到愉悦和锻炼职工身心的目的。

7、突出工会工作特点，积极组织员工开展以生产为中心的各项劳动竞赛，合理化建议的组织征集工作，调动广大员工的积极性，为两个文明建设做贡献。

工会工作制度

（1）工会工作制度（2）维护职工利益制度（3）企业民主管理制度（4）工会小组工作制度（5）劳动竞赛制度（6）合理化建议工作制度（7）文体活动制度（8）劳动保护监督制度（9）女工工作制度（10）职工教育工作制度（11）劳险生活工作制度（12）劳动争议调解制度（13）劳动法律监督制度（14）职工大会制度（15）队务公开实施办法（16）工会资产管理制度。

注：详见工会工作制度汇编 工会工作自我评价标准

1、企业民主管理（20分）

①、建立完善职工大会制度（3分）；定期按规定组织召开职工大会，职工大会职权落实，职工提案落实好（7分），（共10分）。

②、队务公开制度健全（2分）；公开内容全面，做到经常化、制度化、规范化，达到员工满意（3分）；设立公开栏、意见箱（2分），（共7分）。

③、创新民主管理新形式（3分）。建立“两会、两卡、一栏、一箱”的民主参与运行机制。即：定期开好民主管理信息员会和党风建设监督员会；落实好民主信息反馈卡和党风廉政监督卡；办好公开栏；抓好民主管理、监督信息征集箱。把广大员工的意见、建议、呼声和要求及时、准确、全面地反映了上来。同时对临时需要公开和该公开没有及时公开的情况的，采用《队务公开通知书》进行提醒；对队务公开工作不到位的，运用《队务公开工作整改意见书》进行督促；为及时、全面掌握以上两书制定的工作完成情况，使用《队务公开工作信息反馈书》进行了解；为惩戒因公开不利给企业造成政治影响和经济损失者，采取《队务公开责任追究报告书》进行惩处。

2、维权工作（20分）

①、广泛宣传厂《集体合同》，有《集体合同》文本（2分）；《集体合同》落实率达100%（3分），（共5分）。

②、员工劳动保护工作落实（2分）深入开展“安全素质杯”竞赛活动（2分）；切实发挥安全监督作用（2分），（共6分）

③、送温暖活动组织机构健全（1分）；困难员工档案健全，准确率达100%（2分）；定期了解困难员工情况，积极走访慰问（2分），（共5分）。

④、员工疗养休假工作基础资料健全（2分）；坚持公开、公正、公平的原则，无上访事件（2分），（共4分）。

3、经济技术活动（15分）

①、围绕企业经济效益这个中心环节，组织员工开展富有特色的劳动竞赛（2分）;劳动竞赛坚持经常性、实效性，注重总结典型，充分调动员工的积极性，形成党政支持认可、员工积极参与、促进生产管理水平和效益提高的良好局面（5分），（共7分）。

②、员工参与提合理化建议活动面达50%以上（2分）；见到明显成效，提合理化建议数、采纳数均完成计划（2分），（共4分）。

③、结合本单位实际创造性地开展经济技术活动，如“节能降耗”、“精品工程”、“岗位达标”等且取得明显成效（4分）。

4、员工宣传教育（18分）

①、依托各类教育基地，利用重大节日和纪念日，采取多种形式，对员工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、爱国主义、大庆精神、铁人精神和人生观、世界观、价值观及形势任务和爱厂教育，成立员工理论学习小组，有学习笔记，员工参加率达90%以上，（3分）。

②、全面开展“员工读书自学活动”。读书自学网络健全（2分）；员工参与面达90%以上（1分）；有读书自学典型，事迹突出（1分）；每年制定读书自学活动计划，落实率达100%（2分），（共6分）。

③、建立队工会网页（4分）。

④、建设适应员工需求的各种文化活动场所，形成一整套阵 27 地管理、使用制度，充分建好、管好、用好阵地（2分）;根据本单位的实际，健全各种文体 小组，每月至少组织开展一次文化体育活动（3分），（共5分）。

5、组织建设（13分）

①、工会组织健全，运转灵活，作用好（2分）。

②、加强对会员的教育和管理，会员素质普遍提高，会员持证率达100%（2分）。

③、基础资料规范整齐，规章制度健全（3分）。

④、按时按数交纳会费，会费收齐率、上缴率达100％（2分）；会费收缴本填写规范（1分），（共3分）。

⑤、工会资产管理规范，无流失、无损坏、帐物相符（3分）。

6、女工工作（14分）①、女工组织健全（1分）。

②、女工教育开展好，效果显著（2分）。

③、巾帼建功活动开展有计划、有措施、有效果（5分），女工参与面达90%以上（2分），（共7分）。

④、女工特殊权益无侵犯（3分），女工参与体检率达95%以上（1分）（共4分）。团支部创建目标

开展积极有效的各类团员青年活动，充分利用优势，发挥突击队作用，争当先进团支部，工作有新发展。团员的行为标准

思想工作的宣传员 生产建设的突击队 技术学习的带头人 经营管理的好参谋

团支部创建标准

1、组织建设

①、全年发展团员占适龄青年比例的20%。

②、推荐优秀团员作党的发展对象达到单位团员总数的20%，入党占团员数的2%；认真做好荐才工作，协助矿建立青年人才库。

③、加强对团员教育和管理，普遍提高团员素质，使团员持证率和注册率达100%；做到团员青年无犯罪。

④、按期换届选举；团员大会每月召开一次；团支部委员会人数按照上级组织要求配臵；落实团干部各项待遇，在岗工作不低于10个月。

⑤、定期向队党支部汇报团的工作情况和团干部的工作实绩，加大党建带团建的工作力度。

⑥、基础资料规范整齐。团支部建立“两本一册”（团支部活动记录本、读书笔录本、团支部工作手册）。

⑦、年、半年报及时、准确，无团员流失。

⑧、按时按数交纳团费，团费收齐率、上缴率达100%；团费收缴本填写规范。

2、青年思想教育

①、依托各类教育基地，利用重大节日和纪念日，采取多种

形式，对青年进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、爱国主义、大庆精神、铁人精神和人生观、世界观、价值观及形势任务、团史团情和爱厂教育，成立青年理论小组，有学习笔记，团员青年参加率达100%。

②、全面实施“3113读书计划”，建立图书角和读书笔录；每月开展一次读书活动，做到有组织、有措施、有管理办法，青工参与面达90%以上。

③、青年志愿者活动实行“一会、一所、一队、一表、一册、一甲”活动机制，经常组织青年志愿者开展公益性服务活动，并要有记录和考核。

④、培养矿级以上个人典型；在各类报刊电台、厂团委网页、团报上宣传报道共青团工作动态、活动、好的经验和先进典型，完成矿团委下达的报道任务。

⑤、在原有阵地的基础上，建设适应青年需求的各种文化活动场所，形成一整套阵地管理、使用制度，充分建好、管好、用好阵地；并根据本单位青年的实际，健全各种业余爱好小组，两个月组织开展一次青年文化活动。

3、青工工作

①、深入开展青年“号”、“手”活动，实行“号手”联动。落实组织、目标和措施。

②、建立完善各类青年岗位能手培训基地，队设立练兵室（场），班组设立练兵台；技术培训有计划、有教案、有考勤、32 有笔记、有试卷。

③、贯彻落实上级团组织的指示精神。结合本单位实际，创造性开展各项活动。做到活动经常化、多样化、特色化。

④、积极开展青工“五小”活动，健全“五小”组织。完成矿下达的“五小”任务，并能结合本单位实际开展青工创新创效活动，做到方案合理、参与广泛、项目落实、效益显著。

⑤、坚持开展导师带徒活动，定期签订合同，参加活动的青工要达到青工总数的50%以上，形成长效机制。

4、信息工作及参加会议情况

①、按规定参加矿团委的各种会议和活动。②、每月至少上报一期信息。③、每月至少向厂团报投一篇稿件。④、年初上报工作规划，年底上报总结。

团支部工作内容

1、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想学习党的路线方针和政策，学习科学、文化和业务。

2、宣传、执行党和团组织的指示和决议，充分发挥团员的模范作用，团结、带领青年努力完成党交给的任务。

3、了解和反映团员与青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。

4、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。

三会两制一课制度

1、支部团员大会每月不少于一次，会前要作充分准备，并将会议内容、要求通知全体团员。议题要明确，中心要突出，充分发扬民主，执行少数服从多数的原则。

2、支委会每月召开一次，会前要把讨论的议题通知给每名支委，会议形成的决议，支委个人无权否决。

3、团小组会每月不少于一次，会前将内容通知团员，做好准备。

4、团员评议每年开展一次，结合总结评比和党员评议进行。要根据团员的思想、工作、学习等情况，对团员进行优秀、合格、基本合格、不合格四类划类。

5、团员证每年底交团支部注册一次。团员证注册要与团员评议和团员教育相结合。对不合格团员不予注册。

6、团课，坚持每季度上一次，课前安排专人准备，课后组织讨论。团课内容要结合团员的思想实际，进行团章和怎样做一名合格共青团员的教育。

推优工作制度

团支部要经常做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象工作。要在对要求入党的团员加强培养、教育，广泛征求群众意见的基础上，确定推荐对象，填写《团员入党推荐表》，报上级团组织审核。团支部书记由上级团组织向有关党组织推荐，其他团员由团支部向同级党组织推荐。推荐工作要按照成熟一个推荐一个的原则进行。

党支部建设评价标准

1、评价时间：由党支部召开党员大会每季度评价一次。（1）活动载体：在基层党支部中开展“五比”竞赛。（2）“五比”竞赛内容：①、比学习，培养全员学习力。标准是：单位学习计划具体有操作性，全员学习意识浓厚并与工作相融合，党的各项方针政策得到及时贯彻执行；②、比思路，确定发展新规划。标准是：规划目标明确，工作措施具体可行，并富有超前性和广泛的群众基础；③、比创新，取得工作新突破。标准是：思想解放观念新，要有较强的创造力，引导和带动整体工作上水平；④、比稳定，创造安定新局面。标准是：发挥思想政治工作的强大优势，积极主动做好员工的思想工作和宣传教育工作，及时化解矛盾，做到思想问题不出队；⑤、比成效，实现单位新发展。标准是：带领干部员工发扬铁人精神，增收节支，脚踏实地，全面提高各项工作新水平。党支部要通过开展“五比”活动，进一步增强凝聚力、战斗力和创造力。

2、评价标准为：

一是支部《细则》有效落实，“三会一课”、民主评议党员、“创先争优”等活动制度落实率100%，基础工作资料齐全、规

范、标准，员工入党积极分子占非党员工总数的15%以上，要求入党员工占非党员工总数的20%以上，党支部具备矿级以上先进党组织标准（25分）：①支部工作思路清晰目标明确（5分）；②支部班子健全党员数量达标（5分）；③支部基本工作制度落实（10分）；④群团组织作用明显（5分）。

二是上级精神及时贯彻（15分）：①员工教育制度落实（5分）；②上级精神传达及时准确(5分）；③实际效果突出（5分）。

三是学习型采油队建设效果突出（20分）：①学习型采油队、学习型班组方案健全完善，并具有可操作性（5分）；②学习型组织健全，员工学习积极性高，执行标准化操作能力进一步提高，并能切实解决生产中实际问题，全队总体管理水平明显提高（10分）；③学习型班组、学习型个人典型突出，在全队有一定影响力（5分）。

四是党政工作紧密融合(20分)：①相互服务意识明显(5分)；②岗位达标率100%（5分）；③各项任务全面完成(10分)。

五是党员作用充分发挥(20分)。“创先争优”活动和思想政治工作“一岗双责”制度落实率100%，“先锋岗”达40%以上，党员合格率100%，群众满意率95%以上。①、教育计划具体可行(5分)；②、达到一般性问题不出班，群体性问题不出队，全年无越级上访(5分)；③、先锋岗达40%(10分)。

3、评价定类：党支部争创活动按照先进、达标、未达标三个档次百分制划分。90分以上为先进党支部；80-89分为达标

党支部；79分以下为未达标党支部。

4、否定指标：出现下列情况之一者，直接确定为不达标党支部（未达标党支部限期三个月整改）：

⑴生产经营任务完不成； ⑵党员干部违纪； ⑶员工犯罪； ⑷成本费用超标； ⑸安全出现责任事故； ⑹员工群体越级上访。

第三篇：五好党支部标准是什么

五好党支部标准是什么?

1、领导班子好

(1)党组织健全，能够认真学习和自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极协助、支持行政负责人完成本单位各项工作任务。结合本部门的任务和特点，加强党的思想、组织和作风建设。

（2）领导班子团结协调，坚强有力。班子成员具有一定的思想政治素质和科学决策能力，坚持民主集中制原则，按照民主决策程序和办事规则认真履行工作职责。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众的优势，促进本部门（单位）各项工作任务的完成。

（3）认真落实上级党委关于改进和加强基层党组织建设的决定、意见和工作部署，结合本校实际制定了长远规划、近期计划；党建工作有安排、有措施、有督查、有总结。建立了党建工作目标责任制，班子成员分工明确，密切配合；每年专题研究党建工作不少于两次，发现问题及时解决。重视和支持工、青、妇等群众组织开展工作。

（4）自觉改进和加强党员领导干部作风建设，不断提高领导班子解决自身问题的能力；加强对党员领导干部特别是行政负责人的监督；积极深化干部人事制度改革，做好干部及专业技术人才的培养和使用工作。

（5）党组织负责人切实履行第一责任人的职责，熟悉学务工作；党建工作在人力、物力、财力等投入上有保证；党员活动有场地，有电教设备。

2、党员干部队伍好

（6）党员管理制度健全、落实。基层党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党费收缴管理等制度健全，并抓好落实。每季度至少召开一次党组织生活会，没有连续3个月不参加组织生活的党员，没有连续6个月以上不交纳党费的党员；对优秀党员给予表彰奖励，对不合格党员能及时处理；党内统计数据准确；党组织关系接转及时、规范。

（7）深入开展保持共产党员先进性教育活动。注重党员政治素质和业务能力的经常性教育培训；党员普遍爱岗敬业；有较强的奉献精神和创新意识，廉洁从政，密切联系群众，自觉为基层群众服务，在工作、学习、生活等各方面较好地发挥了模范带头作用。积极开展各种“创先争优”评比活动，树立了党员先进典型。在县级以上单位表彰的各级各类先进模范人物中，党员的比例不低于70%。

（8）认真做好发展党员工作。制定了发展党员工作计划；建立入党积极分子花名册，对入党积极分子的培养措施具体。注重在青年、少数民族、妇女、知识分子、各类拔尖人才中和生产、工作一线发展党员，党员队伍的年龄和文化结构超于合理，整体素质不断提高。全面实行发展党员预审制、公示制和责任追究制，积极推行发展党员标决制；严格按照标准、程序发展新党员；无违反规定程序发展党员的情况。

3、工作机制好

（9）党组织能充分发挥作用，各项工作制度健全，有一套切实可行的学习、工作、管理和监督制度，党员能认真履行义务，党组织有效保障党员的民主权利。

（10）党组织的行政领导班子团结，关系协调；党务、政务公开，办事高效，工作运转协调规范。单位业务工作、精神文明建设和党的工作融为一体，相互促进；共同提高。

4、发展业绩好

（11）认真按照党委的工作部署、创造性地开展工作，圆满完成工作任务，较上年有新的提高和突破。

（12）作风明显转变，群众反映强烈的热点、难点问题及时得到处理，没有因干部作风问题引发的群众上访和群体性事件；无越级上访事件发生。

（13）精神文明建设不断加强，干部职工的精神状态良好；三年内无重大、恶性刑事案件和治安案件发生。

5、群众反映好

（14）领导干部公道正派，能够依法办事、尊重群众、工作措施符合群众意愿；党员、群众的满意率达到85%以上；基层单位干部服务意识强、服务措施实、服务质量高，党员、群众的满意率达到80%以上。

（15）领导班子诚心诚意为群众谋利益、办实事，工作措施符合群众意愿，重大决策无失误，作风和实绩令群众满意。党员、群众对党组织和党组织负责人的满意率达到90%以上。

第四篇：“五个好”党支部标准

“五个好”党支部标准

一、领导班子好

1．支部领导班子建设，年龄，文化结构比较合理。2．党支部核心领导作用发挥得好，能够领导村委会、村集体经济组织和群团组织，支持和保证他们行使职权。3．党支部按时进行“两推一选”和“公推直选”换届选举，村委会依法进行换届选举。

4．注重自身建设，清正廉洁，办事公道，勤俭节约，支部成员内无违纪违法行为。

5．支部书记政治素质较高，作风民主，廉洁奉公，有带领群众共同富裕的能力。

6．党员干部队伍年龄结构和文化结构比较合理，发挥作用较好，群众满意率较高。

二、党员干部队伍好

1．有党员发展计划，每年发展党员一名以上，入党积极分子有培养措施，无违反党章发展党员问题，预备党员嫩黄够按期讨论转正。

2．有支部办公室，有党员活动室，有电教设备等。3．积极开展（创建）“群众致富联合体”“党员中心户”“党员设岗定责”，党员联系户和扶贫帮固等先进性主题活动，党员能带领群众走共同致富道路。

4．认真开展民主评议党员，民主评议党支部和民主评议村干部工作，严肃处理不合格党员，不称职干部。5．村“两委”成员按规定配备，实行交叉兼职，享受补贴人数符合有关规定；共青团、妇联、民兵等村级组织健全，能发挥作用。

6．党支部书记和村委会主任按要求搀假上级组织的培训，其他党员干部参加“三个代表”重要思想学习和实用技术培训在80%以上。

7．建立村级后备干部队伍，培养措施落实。

三、工作机制好

1．建立统分结合的双层经营体制，建立村级服务体系，为农民提供产前、产中、产后服务。

2．积极调整经济结构，推进农业产业化经营，形成村主导产业，并有一定规模和效益。

3．采取具体措施，鼓励和引导农民发展经济。4．实行党支部任期目标责任制，组织生活会，党员活动日等各项制度。

四、小康建设业绩好

1．能结合本村实际，理出一条发展经济的好路子。2．村工农业总产值和人均收入年增长幅度超过全乡平均水平。

3．村集体经济不断发展，集体收入有稳定来源，年纯收入达2万元。

4．农民负担符合有关规定并逐步减少。

五、农民群众反映好

1．文明建村：组织开展“五星户”“文明户”“文明村”创建活动；加强农民教育，发展农村教育和文化事业，坚持用社会注意思想占领农村阵地；村容村貌好。

2．依法治村：党员干部懂法，依法办事，群众知法、守法、用法。社会治安综合治理、调解、计划生育工作等完成上级下达的指标。

3．民主管理：群众对民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的满意率较高。

4．群众对村党支部领导班子满意率较高。5．群众对本村经济发展满意率较高。

6．加大公益事业投入，每年为群众办几件实事、好事。

第五篇：五好党支部标准

五好党支部标准

1、领导班子好

(1)党组织健全，能够认真学习和自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极协助、支持行政负责人完成本单位各项工作任务。结合本单位的任务和特点，加强党的思想、组织和作风建设。

（2）领导班子团结协调，坚强有力。班子成员具有一定的思想政治素质和科学决策能力，坚持民主集中制原则，按照民主决策程序和办事规则认真履行工作职责。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众的优势，促进本单位各项工作任务的完成。

（3）认真落实上级党委关于改进和加强基层党组织建设的决定、意见和工作部署，结合本单位实际制定了长远规划、近期计划；党建工作有安排、有措施、有督查、有总结。建立了党建工作目标责任制，班子成员分工明确，密切配合；每年专题研究党建工作不少于两次，发现问题及时解决。重视和支持工、青、妇等群众组织开展工作。

（4）自觉改进和加强党员领导干部作风建设，不断提高领导班子解决自身问题的能力；加强对党员领导干部特别是行政负责人的监督；积极深化干部人事制度改革，做好干部及专业技术人才的培养和使用工作。

（5）党组织负责人切实履行第一责任人的职责，熟悉党务工作；党建工作在人力、物力、财力等投入上有保证；

2、党员干部队伍好

（6）党员管理制度健全、落实。基层党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党费收缴管理等制度健全，并抓好落实。每季度至少召开一次党组织生活会，没有连续3个月不参加组织生活的党员，没有连续6个月以上不交纳党费的党员；对优秀党员给予表彰奖励，对不合格党员能及时处理；党内统计数据准确；党组织关系接转及时、规范。

（7）深入开展保持共产党员先进性教育活动。注重党员政治素质和业务能力的经常性教育培训；党员普遍爱岗敬业；有较强的奉献精神和创新意识，廉洁从政，密切联系群众，自觉为基层群众服务，在工作、学习、生活等各方面较好地发挥了模范带头作用。积极开展各种“创先争优”评比活动，树立了党员先进典型。

（8）认真做好发展党员工作。制定了发展党员工作计划；建立入党积极分子花名册，对入党积极分子的培养措施具体。注重在工作一线发展党员，党员队伍的年龄和文化结构超于合理，整体素质不断提高。全面实行发展党员预审制、公示制和责任追究制，积极推行发展党员表决制；严格按照标准、程序发展新党员；无违反规定程序发展党员的情况。

3、工作机制好

（9）党组织能充分发挥作用，各项工作制度健全，有一套切实可行的学习、工作、管理和监督制度，党员能认真履行义务，党组织有效保障党员的民主权利。

（10）党组织的行政领导班子团结，关系协调；党务、政务公开，办事高效，工作运转协调规范。单位业务工作、精神文明建设和党的工作融为一体，相互促进；共同提高。

4、工作业绩好

（11）认真按照党委的工作部署、创造性地开展工作，圆满完成工作任务，较上年有新的提高和突破。

（12）作风明显转变，群众反映强烈的热点、难点问题及时得到处理，没有因干部作风问题引发的群众上访和群体性事件；无越级上访事件发生。

（13）精神文明建设不断加强，干部职工的精神状态良好；

5、群众反映好

（14）领导干部公道正派，能够依法办事、尊重群众、工作措施符合群众意愿；党员、群众的满意率达到85%以上；基层单位干部服务意识强、服务措施实、服务质量高，党员、群众的满意率达到80%以上。

（15）领导班子诚心诚意为群众谋利益、办实事，工作措施符合群众意愿，重大决策无失误，作风和实绩令群众满意。党员、群众对党组织和党组织负责人的满意率达到90%以上。