《经济基础》章节试题

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

一、单项选择题

1.下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。

A.公平原则

B.不平等原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

2.下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

3.赵某于2017年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2017年6月15日 B.2017年6月12日

C.2017年7月15日 D.2017年7月12日

4.2016年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2017年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是（）。

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

B.视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿

5.下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

6.下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期 B.服务期 C.保密协议 D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（）。

A.无固定期限劳动合同 B.为期三个月的固定期限劳动合同

C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 D.因季节原因用工的劳动合同

8.小赵2017年大学毕业，并于当年7月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是（）。

A.5天 B.10天 C.15天 D.0

9.赵某参加工作已经12年，2017年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2017年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0 B.5 C.10 D.15

10.赵某工作已满15年，2017年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（）天。

A.0 B.2 C.2.5 D.10

11.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。

A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金

B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金

C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金

D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金

12.赵某在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 500元，当地最低月工资标准为1 800元，上年度当地职工月平均工资为2 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（）元。

A.21 600 B.22 500 C.27 000 D.18 000

13.侯某在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知侯某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20 000元，所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是（）元。

A.144 000 B.180 000 C.240 000 D.300 000

14.天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的仲裁委员会管辖。

A.北京市 B.天津市 C.深圳市 D.上海市

15.下列关于基本养老保险制度的表述中，错误的是（）。

A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合B.灵活就业人员的缴费基数为本人上年度月平均收入

C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

16.某企业职工赵某的月工资为1 600元，当地社会平均工资为3 000元，最低工资为2 000元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8％，根据社会保险法的有关规定，赵某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。

A.128 B.144 C.160 D.240

17.某企业职工王某的月工资为8 500元，当地职工月平均工资为2 400元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8％，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。

A.192 B.576 C.680 D.1 700

18.下列关于职工退休年龄的说法中，错误的是（）。

A.赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为55周岁

B.钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁

C.孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁

D.李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为45周岁

19.某企业刘某的月工资为5 000元。已知，基本医疗保险单位缴费比例为6％，个人缴费比例为2％，划入个人医疗账户的比例为30％。根据社会保险法的规定，当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（）元。

A.90 B.100 C.190 D.300

20.赵某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用12万元，其中在规定医疗目录内的费用为10万元，目录以外费用2万元。当地职工平均工资水平为2 000元/月，则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为（）元。

A.100 000 B.90 000 C.88 200 D.87 840

21.2017年10月19日，甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。已知赵某自工作以来就在甲公司，已经为甲公司效力12年，则赵某依法可享受的医疗期为（）。

A.12个月 B.9个月 C.18个月 D.6个月

22.赵某2013年7月1日大学毕业，首次工作入职A公司，2016年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，赵某最晚在（）之前休假，均可以享受医疗期待遇。

A.2016年11月1日 B.2017年2月1日 C.2017年5月1日 D.2017年8月1日

23.下列情形中，用人单位可以在合同期满时与劳动者终止劳动关系的是（）。

A.一级伤残 B.五级伤残 C.六级伤残 D.十级伤残

24.工亡职工的近亲属可以按规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工（）月平均工资。

A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月

25.孙某已经工作15年，自上班开始就一直缴纳失业保险。2015年8月1日因孙某工作有重大失误致使公司蒙受巨额损失，公司与其解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2015年12月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（）。

A.2015年8月1日至2016年7月31日 B.2015年12月1日至2016年11月30日

C.2015年12月1日至2017年7月31日 D.2015年12月1日至2017年11月30日

二、多项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.可以要求劳动者提供担保

2.下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同

C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

3.赵某2017年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。

A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

D.赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿

4.赵某从2016年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2017年4月1日，公司忽然通知赵某订立书面劳动合同，但工资减半，赵某不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

A.自2016年4月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

B.自2016年5月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

C.因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

D.赵某无权要求用人单位支付经济补偿

5.赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。

A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同

B.赵某可以与吴某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

E.赵某可以随时通知吴某解除合同

F.吴某可以要求经济补偿

6.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.赵某在甲公司连续工作15年

B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订

C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15

7.赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）。

A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

B.双方有关加班的约定符合法律规定

C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

8.赵某日工资300元，2017年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）。

A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费

B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2 100元的赔偿金

9.下列关于试用期的表述中，正确的有（）。

A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同，试用期为1个月

B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月

D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同，约定试用期1年

10.赵某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2016年赵某离职自谋发展但并不顺利。2017年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（）。

A.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

B.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

C.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

D.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

11.甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10 000元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10 000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（）。

A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定

B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定

C.甲公司要求赵某支付违约金10 000元仲裁委员会应予支持

D.赵某要求甲公司支付补偿金仲裁委员会应予支持

12.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）。

A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

13.下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（）。

A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金

C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金

D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

14.下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（）。

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

15.下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.用人单位生产经营发生严重困难

16.劳动合同解除的下列情形中，劳动者不能获得经济补偿的有（）。

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，与其解除劳动合同

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

17.下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者死亡

C.劳动合同期满

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

18.张某于2014年7月1日到甲公司工作，2017年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同。已知：张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3 000元，则下列说法中正确的有（）。

A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行

B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金

C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18 000元的赔偿金

D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金，并按补偿金的50%～100%加付赔偿金

19.某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有（）。

A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行

C.3名代表同意合同草案，该草案可以通过

D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字

20.下列关于劳务派遣合同的表述中，正确的有（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

21.2017年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2017年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年8月，赵某得知自2017年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有（）。

A.赵某与甲公司建立劳动关系

B.赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬

C.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准

D.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同

E.赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金

F.赵某提出解除劳动合同，甲、乙两个公司应共同向其支付经济补偿金

22.下列关于劳动争议解决方式的表述中，正确的有（）。

A.劳动者可以与单位协商，达成和解协议

B.用人单位不愿协商，劳动者可以向工会申请调解

C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.劳动者可以直接向法院提起诉讼

23.下列关于劳动仲裁的参加人说法中，错误的有（）。

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单位为第三人

B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动

D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加仲裁活动

24.赵某于2013年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2016年9月14日赵某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.赵某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

C.赵某应在2017年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

25.根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B.劳动仲裁可以口头申请

C.劳动争议仲裁公开进行

D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

26.下列各项中，属于基本养老保险覆盖范围的有（）。

A.大学生 B.国有企业职工 C.国家机关工作人员 D.私营企业职工

27.下列各项中，属于基本医疗保险覆盖范围的有（）。

A.大学生 B.国有企业职工 C.国家机关工作人员 D.领取失业保险的失业人员

28.罗某是一自由职业者，在多家单位担任兼职会计人员，则其可以自行缴纳的保险有（）。

A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险

29.下列关于基本养老保险的表述中，错误的有（）。

A.灵活就业人员缴纳的养老保险金的比例为28%

B.企业职工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户

C.自2016年5月1日起单位缴费比例为20%，且2015年年底企业职工基本养老保险基金累计结余额可支付月数高于9个月的省，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%

D.阶段性降低费率的方案，暂按2年执行

30.下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中，错误的有（）。

A.缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资

B.本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资作为缴费基数

C.本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数

D.灵活就业人员的缴费比例为20%，其中8%计入个人账户

31.下列社会保险中由用人单位和职工共同缴纳的有（）。

A.基本养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.基本医疗保险

32.下列关于基本养老保险待遇的表述中，错误的有（）。

A.符合基本养老保险享受条件的人员，国家按年支付基本养老金

B.参加基本养老保险的个人，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险金中支付

C.参加基本养老保险的个人死亡后，其个人账户和统筹账户中的余额，可以全部依法继承

D.参加基本养老保险的个人，未达法定退休年龄时因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险金中支付

33.下列关于基本医疗保险的缴纳说法中，正确的有（）。

A.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费

B.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限

C.医疗保险的最低缴费年限为15年

D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

34.下列关于医疗期待遇的说法中，正确的有（）。

A.医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的80%

B.医疗期内不得解除劳动合同

C.对医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同

D.医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金

35.下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有（）。

A.赵某在下班乘公交车回家的途中，因该车司机闯红灯后与其他车辆相撞而摔伤

B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤

C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤

D.李某在工作期间突发疾病

36.下列关于停工留薪期待遇的说法中，错误的有（）。

A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

B.停工留薪期一般不超过24个月

C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇

D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

37.赵某不幸因工去世，根据社会保险法律制度的规定，其近亲属可以获得（）。

A.一次性伤残补助金 B.遗属抚恤金 C.丧葬补助金 D.一次性工亡补助金

38.工伤期间应由用人单位支付的费用包括（）。

A.治疗工伤期间的工资、福利

B.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金

39.根据社会保险法律制度的规定，失业保险待遇包括（）。

A.领取失业保险金 B.基本医疗保险待遇 C.死亡补助 D.职业培训补贴

40.下列各项中，属于享受失业保险必须满足的条件有（）。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年 B.因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记 D.有求职要求

41.下列关于社会保险费缴纳的说法中，正确的有（）。

A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

B.职工应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

D.用人单位应当在年度终了后1个月内将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

42.根据社会保险法律制度的规定，社会保险基金的用途不包括（）。

A.平衡其他政府预算 B.兴建、改建社保机构办公场所

C.支付社保机构人员经费 D.支付社保机构运行经费

43.（补充题目）甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，若赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，1年半后进入乙公司从事同类职务。甲公司认为赵某违反竞业限制约定，向法院提起诉讼，要求赵某支付违约金，并继续履行竞业限制约定，已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（）。

A.甲公司的要求人民法院应予支持

B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金

C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金

D.赵某可以请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

三、判断题

1.妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。（）

2.劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。（）3.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，但最多不超过11个月。（）

4.带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨2个年度安排。（）

5.工人李某月工资1 500元，当地最低工资标准为1 300元。2016年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。（）

6.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，但适用支付经济补偿的规定。（）

7.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3 000元，转正后工资4 000元，上述约定符合法律规定。（）

8.单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。（）

9.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（）

10.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）

11.甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。（）

12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。（）

13.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）

14.劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。（）

15.当事人申请劳动仲裁，仲裁庭受理后在作出裁决前，可以先行调解。（）

16.自2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过企业工资总额20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于12个月的省（区、市），可阶段性将单位缴费比例降至19%，降低费率的期限暂按2年执行。（）

17.男性职工年满60周岁，达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。（）18.根据社会保险法律制度的规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应当享受工伤医疗待遇。（）

19.失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。（）

20.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其中基本医疗保险的单位缴费部分从失业保险基金中支付，个人缴费部分由失业人员自行缴纳。（21.用人单位应当自用工之日起15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）

22.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。（）

23.某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以责令退回已领取的24万元养老金，并对该单位处48万元罚金。（）

四、不定项选择题

【资料一】应届毕业大学生吴某，毕业后应聘到一家高科技电子公司甲公司工作，双方签订了2年的固定期限劳动合同，工资4 000元。入职后甲公司支付了培训费12 000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，甲公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在甲公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20 000元。

另外，因为吴某的工作性质涉及甲公司的商业机密，所以甲公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开甲公司之后3年内不得从事与甲公司同类的业务。

吴某在甲公司服务2年后，以劳动合同期满为由提出辞职，甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的服务期约定，要求其支付服务期违约金20 000元，吴某拒绝支付且直接去了甲公司的竞争对手乙公司从事相同岗位的工作，甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，要求其承担竞业限制违约责任，双方发生劳动争议。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。

1.吴某与甲公司签订的劳动合同中属于必备条款的是（）。

A.合同期限条款 B.工资条款 C.服务期条款 D.竞业限制条款

2.关于吴某与甲公司约定竞业限制条款的下列说法中，正确的是（）。

A.公司与吴某可以约定竞业限制条款 B.公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定

C.竞业限制期限不得超过2年 D.竞业限制期限不得超过3年

3.关于吴某与甲公司约定服务期的下列说法中，正确的是（）。

A.吴某可以提出离职而不受服务期的约束

B.吴某拒绝支付违约金的做法符合法律规定

C.公司要求吴某支付违约金20 000元符合法律规定

D.吴某支付的违约金应不超过4 000元

4.关于吴某去乙公司工作的下列说法中，正确的是（）。

A.吴某去乙公司工作违反了竞业限制约定，应承担违约责任

B.吴某请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

C.甲公司可以要求吴某继续履行竞业限制约定

D.吴某与甲公司之间的竞业限制约定无效

【资料二】2015年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资3 500元；试用期6个月，试用期内工资为3 000元。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2017年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份3年期的劳动合同，约定试用期为1个月，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2017年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

已知：甲公司所在地最低月工资标准为1 800元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.甲公司与张某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.签订的劳动合同期限2年，试用期6个月

C.试用期内工资为3 000元

D.续签的劳动合同期限3年，试用期1个月

2.关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，下列说法中，正确的是（）。

A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金，但应当在规定期限内退还

B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

C.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，可以由劳动行政部门处以500元罚款

3.关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，下列说法中，正确的是（）。

A.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为张某在甲公司连续工作满10年

B.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为甲公司与张某连续订立2次固定期限劳动合同，且张某没有法定不得订立无固定期限劳动合同的情形

C.只要甲公司与张某协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同

D.甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求

4.关于张某提交辞职报告并要求甲公司支付经济补偿金的请求，下列说法中，错误的是（）。

A.甲公司同意张某提交的辞职报告，应当支付经济补偿金

B.张某主动提交辞职报告，甲公司无需支付经济补偿金

C.若张某辞职的原因是甲公司未给其缴纳社会保险费，则甲公司应当向张某支付2个月工资的经济补偿金

D.若张某提交辞职报告甲公司不同意其辞职，则张某可以选择放弃当月工资而立即离开甲公司

【资料三】2015年8月1日，张某与甲饭店总公司签订为期2年的劳动合同，在甲饭店北京分店担任厨师，由上海总公司为其支付工资，执行标准工时制度。2015年“十一黄金周”期间，甲饭店安排张某加班7天，“黄金周”结束之后补休7天，未支付加班费。

2015年11月张某提出年休假申请，要求享受10天的带薪年休假，甲饭店认为张某在本饭店工作时间不满1年，未予批准。

2017年7月，张某因炒菜时操作不当，被油锅烫伤，住院治疗1个月，这一期间甲饭店按照1 280元向其支付工资。出院后被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不肯再与张某续签劳动合同，并只向其支付了2个月的经济补偿金。张某不服申请劳动仲裁，提出要求甲饭店与自己签订无固定期限劳动合同，支付2015年的加班费、按本人月工资标准发放住院期间工资等多项请求。

已知：张某自2002年开始参加工作，在甲饭店工作的日工资为300元，当地最低工资标准为1 600元，“黄金周”七天中，有三天为法定休假日，四天为休息日。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题：

1.关于张某2015年“十一黄金周”期间加班工资的支付，下列说法中，正确的是（）。

A.甲饭店已安排补休，无须再向张某支付加班工资

B.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资6 300元

C.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资4 300元

D.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资2 700元

2.关于张某提出年休假申请，下列说法中，正确的是（）。

A.张某不能享受年休假 B.张某可以享受4天年休假

C.张某可以享受5天年休假 D.张某可以享受10天年休假

3.关于张某被油锅烫伤，下列说法中，错误的是（）。

A.张某被油锅烫伤，是因为自己操作不当导致的，不能认定为工伤

B.甲饭店可按照不低于当地最低工资标准的80%向张某支付治疗期间的工资

C.张某被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不能终止与其签订的劳动合同

D.张某被有关部门评定为9级伤残，可以按月领取伤残津贴

4.关于张某提起劳动仲裁，下列说法中，正确的是（）。

A.张某必须向总机构所在地上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

B.如果甲饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

C.张某请求甲饭店支付2015年的加班费，已经超过仲裁时效

D.劳动争议仲裁委员会对张某追索加班费所作出的裁决为终局裁决

【资料四】2015年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3 000元。

2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。

2017年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。

已知：当地最低工资标准为1 600元，最低生活保障标准为800元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。

1.关于赵某与甲公司订立的劳动合同，下列说法中，正确的是（）。

A.赵某与甲公司于2015年7月1日建立劳动关系

B.赵某与甲公司于2015年10月1日建立劳动关系

C.2015年10月1日签订劳动合同时，赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资

D.2015年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同，甲公司应当向赵某支付经济补偿

2.关于赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，下列说法中，正确的是（）。

A.赵某在工作中突发心脏病应认定为工伤

B.赵某可以享受12个月的停工留薪期待遇

C.赵某可以享受3个月的医疗期待遇

D.甲公司每月向其支付的病假工资符合法律规定

3.关于甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法中，正确的是（）。

A.因赵某尚未痊愈，甲公司不得与赵某解除劳动合同

B.因医疗期已满，甲公司可以与赵某解除劳动合同

C.甲公司立即与赵某解除劳动合同的做法符合法律规定

D.甲公司支付赵某1个月工资作为经济补偿金的做法符合法律规定

4.关于赵某申请失业保险的下列说法中，正确的是（）。

A.赵某可以享受12个月失业保险待遇

B.赵某可以享受18个月失业保险待遇

C.赵某可以享受24个月失业保险待遇

D.赵某不能享受失业保险待遇