第一篇：企业文化常识
企业文化知识
一、潞安基本理念
1、潞安核心理念：以人为本煤化并举走向世界
2、潞安宗旨：对股东负责对员工负责对社会负责对未来负责
3、潞安哲学：敢于扬弃过去不断超越自我实现质变飞跃
4、潞安精神：艰苦奋斗与天为党
5、潞安作风：当机必断言出必行务实高效
6、潞安战略：走新型工业化道路打造三条产业链建成能化大集团
7、潞安愿景：人本潞安科技潞安绿色潞安平安潞安
8、潞安目标：五年两再造十年五百亿
9、潞安意识：差别产生差距 差距产生激励激励产生共进共进产生共赢
10、潞安工作标准：一看企业综合实力和发展后劲二看员工生活质量
二、潞安系统理念
1、潞安发展观：求科学发展做长荣企业
2、潞安改革观：改革作腾飞翅膀转制走发展大道
3、潞安创新观：我的智慧火花将是潞安丰碑
4、潞安科技观：科技是打开“天窗”的金钥匙创新是走向未来的入场券
5、潞安人才观：只要用对地方人人都是人才
6、潞安品牌观：打造潞安品牌铸就中华名企
7、潞安安全观：从零开始向零奋斗
8、潞安质量观：只有优秀的员工才有优异的质量
9、潞安岗位观：上岗凭实力收入靠实绩
10、潞安作业观：做好每次作业铺就潞安成功
11潞安学习观：学习世界先进博采众家优长
12、潞安团队观： 个人成就团队团队造就个人
三、潞安员工誓词
我是潞安人，我宣誓：奉行潞安理念，维护潞安利益，推进潞安发展，展示潞安风采；立足岗位，追求绩效，团结协作，勇于创新，为建设“中国潞安”努力奋斗。
四、基本常识
1、漳村矿现有6S推行单位22个，6S推行点30个，其中创新点1个，示范点9个，达标点16个，被摘牌1家，未挂牌单位3家，挂牌率达到86.7%，其中创新点所占比率为3.3%，示范点所占比率为30%，达标点所占比率为53.3%，未挂牌率为13.3%。
2、6S巡查中执行的是三级巡查。
3、我矿机关6S管理从2006年7月份开始执行。
4、潞安员工基本行为规范包括“6S”基本行为规范、文明用语、禁忌行为、员工誓词和企业礼仪。
5、“一三一”。“一”是提炼“三”是消化、传播、执行“一”是再提炼再提升。
6、岗位行为指员工八小时工作以内所遵守的岗位行为规范，由单位的三级巡查人员进行考核；社会行为指员工八小时以外日常社会行为规范，由公寓楼、社区和保卫科进行考核：组织行为指党团员所遵守的组织行为规范，由组织部和团委进行考核。
7、目前，要求巡查坚持的三个必须是：坚持谁巡查谁填写巡查记录；坚持巡查记录在现场填写；坚持巡查人员和被巡查员工在巡查记录上签字认可制度。
第二篇：国开行常识：国开行企业文化
企业文化
（一）开行使命：增强国力、改善民生
使命，是开行的信念支撑，是开行一切行为的出发点和落脚点。开行从成立之日起，就把自身的发展与国家的战略、人民的利益紧密联系在一起。
增强国力
作为开发性金融机构，增强国力是开行义不容辞的责任。成立以来，开行积极探索金融服务国家战略的有效途径，从支持“两基一支”重大项目到促进城镇化建设，从主动服务社会民生到支持企业走出去，从缓解发展瓶颈制约到助力宏观调控、应对国际金融危机冲击、服务稳增长调结构，为促进中国经济社会发展、提升综合国力作出了重要贡献。
中国经济的持续健康发展，需要开发性金融继续发挥作用。开行要大力支持国家重点项目建设，增加公共产品供给，不断增强经济发展动力；拓展区域发展新空间，挖掘经济增长潜力；推进产业结构调整，促进新技术、新产业、新业态发展，为经济发展注入新的活力；支持美丽中国建设，发展绿色金融，增强经济社会可持续发展能力；支持企业走出去，积极参与全球治理，提升国家综合竞争力和国际影响力。
改善民生
民惟邦本，本固邦宁。开行顺应全面建成小康社会的形势要求，把基础设施领域的成功经验拓展到中低收入住房、扶贫开发、“三农”、教育医疗、中小微企业等民生领域，以普惠金融服务社会建设，促进社会和谐与全面进步。
改善民生重点解决百姓生产和发展的基本问题。开行要大力支持共享发展，推进重大民生工程建设，促进社会公平正义、增进人民福祉，使发展成果更多更公平地惠及全体人民；不断加强产品、服务、模式创新，整合各类资源，引导社会资金共同支持民生领域发展，补齐现代化建设“短板”，为服务全面建成小康社会作出新贡献。
（二）开行愿景：建设国际一流开发性金融机构 为经济社会发展提供永续支持 愿景，寄托着我们对开行未来发展的美好期望，承载着我们拼搏进取、追求卓越、永不止步的远大志向。
建设国际一流开发性金融机构，就是要不断增强开行的活力、影响力和抗风险能力。具有持续创新的生机活力
增强活力，是促进开行改革发展的内在要求。坚持改革创新，以改革创新破解前进道路上的障碍和难题。不断完善公司治理，优化机制流程，提高服务水平和运作效率。坚持以人为本，培养高素质、专业化、创新型人才，为开行发展注入源源不断的动力。
具有全球领先的重要影响力 增强影响力，是更好发挥开发性金融功能和作用的重要体现。在国内，始终站在改革发展前沿，鼎力支持国计民生，引领带动社会资金，成为经济社会发展全局和金融机构体系中不可替代的重要组成部分，持续提升服务国家发展战略的贡献度。在国际，加强国际交流合作，主动参与国际经济金融治理，促进合作共赢、共同发展，在国际舞台上展现中国金融的力量。
具有基业长青的强大抗风险能力
增强抗风险能力，是开行服务战略、实现可持续发展的重要基础。牢固树立“大风险观”，始终把支持发展放在首要位置，坚持在发展中防控风险；完善全面风险管理体系，强化风险管控；加强内控体系建设和运营管理，遏制违规经营和违法犯罪，把开行建设成为资本充足、治理规范、内控严密、运营安全、服务优质、资产优良的开发性金融机构。
为经济社会发展提供永续支持，就是要发挥开发性金融在重点领域、薄弱环节、关键时期的功能和作用。
在重点领域发挥骨干作用
优化业务布局，集中支持关系国家安全、国民经济命脉的重点行业、重大项目建设，统筹国内国际业务发展，推进国际合作，成为国家战略实施的金融主力。
在薄弱环节发挥引领作用
履行社会责任，坚持雪中送炭，创新产品和模式，担当综合金融协调人，成为引导社会资金进入瓶颈领域的金融先锋。
在关键时期发挥逆周期作用
以中长期投融资配合宏观调控政策实施，持续发力、精准发力，顺境隐于市、逆境托举市，成为助力宏观调控的金融平台。
（三）核心价值观：责任、创新、绿色、稳健、共赢
核心价值观，是开行的精神旗帜，是开行人的共同价值追求和动力源泉，贯穿开行改革发展的各个环节，成为员工的行动自觉。
责任
责任是开行服务国家战略的使命要求。多年来，开行以服务国家战略为己任，支持“两基一支”、社会民生、走出去等领域发展，为促进经济社会发展作出了重要贡献，体现了开发性金融机构的责任与担当。
站在新的起点上，开发性金融事业使命光荣、责任重大。开行要以锐意进取、百折不挠的毅力，不辱使命、不负重托，努力完成好国家交办的各项职责任务。
创新 创新是开行改革发展的动力源泉。开行始终站在中国金融改革发展前沿，解放思想，大胆创新，积极探索金融服务发展的有效模式和方法，为开行发展注入强大动力。
新常态下，开行要继续坚持创新发展，用创新解决前进中的问题，靠创新塑造新动力、打造新引擎，永葆开行的生机与活力。
绿色
绿色是开行履行社会责任的重要体现。作为联合国“全球契约”和可持续金融倡议的成员机构，开行高度重视促进能源资源节约和生态环境保护，支持绿色发展、循环发展、低碳发展，把绿色信贷理念嵌入各项业务，承担对人与自然和谐发展、人类共同家园建设的责任。
开行将秉持绿色发展理念，节俭办行、绿色办公，大力发展绿色金融，助力美丽中国建设。同时，在国际合作业务中，积极引导、约束企业按照国际生态环境保护理念和相关法规开发、建设、运营项目，推动实现经济效益、社会效益、生态效益的有机统一。
稳健
稳健是开行生存发展的重要根基。开行坚持科学发展，强化市场化运作，不断完善项目规划、开发、评审、授信、贷后管理等体制机制，建立健全具有开行特色的风险管理体系和内部控制体系，实现稳健发展。
开行将始终坚持稳健的理念，平衡好发展、风险与盈利的关系，强化精细化、科学化管理，不断增强自身发展的适应性、稳定性、协调性，确保有质量、可持续的发展。
共赢
共赢是开行推动包容发展的必由之路。无论是在国内还是国际开展业务，开行都始终秉持雪中送炭的原则，致力解决政府、客户、合作方关心的热点、难点问题，让利企业与实体经济，赢得社会各界的尊重与信任。
在国家层面，始终把服务国家战略摆在至关重要的位置，在国内促进经济增长和社会进步，维护出资人权益，实现国有资产保值增值，在国际促进共同发展、共同繁荣；在社会层面，加大对民生领域的支持力度，增进人民福祉，实现普惠和有温度的发展；在客户层面，努力寻找
‘与客户的利益契合点，实现互利共赢，创造共同价值；在员工层面，搭建员工发展平台，使员工在开发性金融事业发展中实现自我价值的成长。欢迎关注海南银行招聘网（hi.jinrongren.net)，更多海南银行考试资讯尽在我们！
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第三篇：中国移动企业文化及常识
企业文化
填空：
1。中国移动企业文化理念体系的总体原则：（以塑造中国移动“追求卓越”、“承担责任”）的核心价值观为中心，实现文化层面的（一个中国移动（One CM））、2。中国移动企业文化理念体系由（核心价值观、使命、愿景）三部分构成。
3.中国移动的企业理念体系包含(企业使命、企业宗旨、企业价值观、企业精神)四方面的内容。
4.中国移动通信企业理念体系包含（企业使命、企业价值观、企业经营宗旨、企业精神、企业服务理念）五个方面的内容。
5．中国移动通信的核心价值观：（正德厚生臻于至善）
中国移动通信企业价值观（持续为社会为企业创造更大价值）中国移动通信企业经营理念；以客户为中心，追求企业价值最大化
6。中国移动通信的企业使命：（创无限通信世界，做信息社会栋梁）
7．中国移动通信的企业愿景：（成为卓越品质的创造者）
8.中国移动通信公司的企业精神(改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作).9．从2006年2月17日起企业对外宣传口号也相应由（“移动通信专家”、）调整为（“移动信息专家）
10.中国移动通信集团公司正式成立于（2000年4月20日)。
11.“CMCC”是中国移动集团公司的英文缩写，其中文含义按顺序为(以客户为中心、追求价值最大化，发挥员工创造力，致力于人类沟通事业).12.企业文化包含三个层次(精神层面的“企业理念形态文化、制度层面的“制度形态文化”、物质层面的“物质形态文化).13.企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。
14.企业文化来源于（员工、），来源于公司的实践；同时又指导着员工行为，是对企业的运营产生作用的（价值理念）企业文化有其企业特色,不能生抄硬搬。
15.公司八字服务精神是：（微笑、诚恳、温和、敏捷）。
16.按照国家培育一批具有国际竞争实力的大型企业集团的要求，中国移动通信确立了（做世界一流通信企业）的发展战略目标。
17.中国移动通信已经成功进入国际资本市场，于（1997）年在境外成功上市后，良好的经营业绩和巨大的发展潜力吸引了众多国际投资，先后为国家吸纳大量外汇
18.中国移动通信集团公司注册资本为518亿元人民币，资产规模超过（3200亿）元
19.（2000）年底，中国移动的交换容量超过1亿户
第四篇：企业文化及6S常识
企业文化及6S常识
一、6S：整理、整顿、清洁、规范、素养、安全核心：素养
二、中航工业名称：中国航空工业集团公司，中文简称：中航工业，英文简
称：AVIC
三、中航文化要素“六统一”：统一的中航工业战略、宗旨理念、名称司徽、司旗、司歌、标准字体标准色
四、中航战略：两融 三新 五化 万亿
五、中航宗旨：航空报国 强军富民
六、中航理念：敬业诚信 创新超越
七、质量方针：价值、组织、素质、机制
八、安全方针：安全第一、预防为主、综合治理
九、中航工业司歌：《告诉世界 告诉未来》
十、新航愿景：建设中国一流的航空机载设备研发生产基地，成为世界知名的汽车零部件供应商十一、十二、十三、新航精神：铸人品 造精品 创品牌 新航目标：培养优秀员工 制造优质产品 创建和谐环境 新航价值观：学习创新 敬业 合作
十四、新航准则：企业不断满足员工日益增长的物质文化需求，员工不断
适应企业快速发展的需要十五、十六、十七、十八、十九、二十、我们公司宗旨：创新、品质、服务、和谐
理念：实力开拓市场，诚信留住客户
愿景：成为客户首选的、长期信赖的战略合作伙伴
新航文化核心：学习改善 新航质量理念：质量第一 用户至上 不断改进 新航人才理念：以人为本，适才适用，人尽其才，做事之前先做人 新航服务理念：恪守承诺、诚实守信、竭诚服务、顾客满意 新航职业健康安全理念：安全，为了工作和生活的高品质
豫新精密装备公司
二O一二年
第五篇：《常识》
现今，相对于大陆的知识分子，港台的知识分子往往更具有独立的思想。原因有很多，我想最主要的因素是环境。在那么多独立的思考者中，梁文道就是其中的一位。
我所知道的梁文道是以电视为载体而为人所知。凤凰卫视、《南方周末》和牛博网则是三个最为重要的载体。其中不得不提的是《南方周末》，其中发表的很多文章都是删减版，我相信这使得梁先生更加了解所谓的国情了。
本书的文章都是时评，梁先生用“常识”一词来总领，着实贴切。梁先生自己谦虚，说是“卑之无甚高论”，然而，亦如梁文道说的那样，“若觉可怪，是因为此乃一个常识稀缺的时代”。常识一词给人的第一印象是毫无深度，但是现在却并非如此，我想大抵是因为环境的差异吧。常识之所以成为常识是因为它的普片性，为大众所公认。《常识》一书中多为梁先生时评的收录。要做这一本书的评论实在困难，只能挑其中某个主题略做些自己的总结。
自从汶川地震以来，中国的哀悼日几乎成为了每年的传统。而不同的是，汶川地震时的哀悼是全国人民自愿的，各大门户网站自动将主页调成黑白；而玉树、舟曲灾难的哀悼日，却适逢后奥运时期和世博时期，难免存在树立形象而由政府强制设立之嫌。8月15日，作为抗战胜利的纪念日，却鲜有举行纪念仪式，甚至有时候显得低调得有些恐怖。在无知的情况下，学生在谈论、义愤填膺，没有比这更让人感到可悲的了。而为何不大张旗鼓纪念抗战胜利，我想这或多或少与执政党有关。这个胜利究竟属于共产党还是属于国民党，我们没有资格、也没有可能在正式出版物中去探讨。《常识》一书中，有许多时评是关于抗战。这一段历史，我们这一代几乎都不甚清楚它的全貌，但是，胜利者的姿态却从未真正意义上的出现过。我认为所谓的胜利者的姿态绝非是对于日本这一国的蔑视，至少
我们没有实力去这么做；而是一种自尊、自强的体现，这么说看似很虚，但是中国对于日本的确部分存在一种卑躬屈膝的姿态，尽管在很多情况下我们以“小日本”作为“居高临下”的托词。自尊并非踩着他人的头颅，自强也不是比别人都强。中国一直以大国自居，但是所谓的五千年传统美德似乎随着近代的受辱时期而消失殆尽。这一点值得我们所有人，尤其是学生的重视。
在中国有很奇特的现象是，许多新闻的产生仰赖了太多的人为因素。在本书中有所提及。为了完成一个政治的目的而捏造一些新闻，当然政治的目的并非一定是政府捏造，因为社会上还存在着这样一群人——愤青。我之所以要提这一点，实际上是想为日本“正身”。许多中国人都爱拿日本与德国作比，无限夸大了德国忏悔的“伟大”以及日本首相参拜靖国神社的“卑劣”。首先是德国，作为德国二战最大的受害国之一的法国，在境内设置了德国阵亡纳粹分子的墓地以纪念死者，而德国首相前往法国交流之前必定会去该墓地纪念亡灵，甚至态度傲慢。但是我们却从不会去说这些，原因是德国的表面“一跪”足以让大部分世人动容。反观日本，被指在东南亚态度傲慢，不为战争中的反人道行为而道歉，实则这种指责在西方媒体中却少有出现。中国人常常将日本人描绘为丑恶、变态的代表，但在国际上，日本的形象却远胜于中国，我们却很少从中去反思，最大的反思也仅仅限于日本人的礼节比我们强，却从未发现我们的劣根性。有一个很有趣的现象，在中国，小泉纯一郎被描述成一个军国主义者；而在西方媒体却视他作为一个和平爱好者。这截然不同的评价都有其中的道理，只是战争带给中国人的仇恨，远远大于理性的判断。我们经常在网络上听到一些不和谐的声音，政府作为国家机器经常是“和谐”这些评论并且制造一些事件去转移大众的视线。在这些转移大众视线的事件中，日本便是很大的“贡献者”。
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