公司支部意识形态工作责任制实施方案

公司支部意识形态工作责任制实施方案

为进一步加强和改进公司意识形态工作，落实意识形态工作原则、牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，切实加强意识形态工作，结合实际，特制订本方案。

一、统一思想，凝聚共识

按照集团公司的部署，要把做好意识形态工作作为一项重大任务，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作、企业管理和建设工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

二、加强领导，明确责任

（一）提高站位，贯彻落实意识形态工作责任制。

领导班子成员、领导干部要统一思想，提高认识，认真落实意识形态工作责任制，形成统一领导、抓共管的良好工作格局。

（二）加强意识形态工作领导。

按照分级负责和谁主管谁负责的原则，对公司意识形态工作负主体责任，第一责任，分管领导是直接责任人，协助抓好统筹协调指导工作。

三、突出重点，抓好落实

（三）加强工作制度建设，提升意识形态阵地管理能力。

强化对网站、微信等各类意识形态阵地的管理，制订网站、微信公众号管理规定，绝不给错误思想、观点和言论提供传播渠道，切实做到可管可控。

（四）强化理论学习教育，增强意识形态教育影响力。

坚持每季度集中学习不少于1次，将和意识形态工作的文件和材料作为公司学习的重要内容。

（五）坚决维护网络安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。

公司书记要亲自抓，制定网络和信息管理的相关制度，配合互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理。

（六）开展思想舆论斗争，提升重大问题处置能力。

对否定领导，攻击制度等错误的思想和言论，要敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效地发出声音，鲜明地表明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展舆论斗争。对坚持错误思想的敏感人物，要加强教育引导，做好转化工作。

（七）做好引导服务工作，团结凝聚各方力量。

加强对公司员工知识分子的引领和吸纳，做好耐心细致的思想工作，引导他们与同心同德、同向同行，最大限度地把他们团结凝聚在周围。

（八）加强建设，提高意识形态工作水平。

选优酣强宣传思想工作力量，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于人民、忠于人手里，确保宣传思想文化战线各级领导班子和干部坚强有力。

四、工作机制

（九）建立报告机制。

公司每半年向组织专题汇报1次意识形态工作，把意识形态工作作为学习的重要内容，作为述职的重要内容，班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

（十）健全考核机制。

公司对班子成员落实意识形态工作责任制情况进行严格考核，并将考核结果纳入年终考核体系，作为评价使用和奖惩重要依据。

五、责任追究

领导干部有下列情形之一的应当追究责任：

1.对或者安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。

2.在处置意识形态领域重大问题时没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。

3.对所管理的干部公开发表违背、决定决议和言论放任不管、处置不力的。

4.公司宣传思想文化阵地和各类载体出现严重错误导向的。

5.公司所属范围内网络意识形态安全出现严重问题的。

6.公司所属范围内举办的报告会、研讨会、讲座有发表否定领导、攻击制度言论，造成严重影响的。

7.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

六、工作要求

（十一）要认真贯彻落实关于意识形态工作的部署，牢牢把握正确方向，严守纪律和规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护权威，始终在思想上行动上同以为核心的保持高度一致。

（十二）要在公司的统一领导下落实意识形态工作责任制，建立健全牵头抓总、学习、舆情研判、宣讲培训、责任约束、阵地管控、创新推动、提升、协同推进和督查考评等工作机制，全面提升意识形态工作科学化水平。

（十三）要统筹协调公司在中心工作、业务工作中体现意识形态工作要求。

维护意识形态安全，严格落实统一领导、各部室齐抓共管的工作任务，形成工作合力，确保意识形态工作责任制有力有效落实。