2021年公司管理制度之考勤制度

2021年公司管理制度之考勤制度范文

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、作息时间：

公司实行每周___天工作制夏季（___月___日-___月___日）

上午8：30――12：00下午14：00――17：___冬季（___月___日-___月___日）

上午9：00――12：00下午14：00――17：30

四、严格请、销假制度。

请假制度

1、假别分为。病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假。指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚___明加倍处罚；超过___天按事假扣薪。

3、事假。指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过___天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假。指员工在公司工作满一年后可享受___天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过___天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用，不得累计。

6、工伤假。按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假___天配偶或子女伤亡给假___天申请事假___天以内的（含___天），由公司负责人批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间迟到___分钟或早退___分钟以上者，按旷工半天论处。

六、___个月内迟到累计达___次者，扣发___天的基本工资；

累计达___次以上___次以下者，扣发___天的基本工资；累计达___次以上___次以下者，扣发当月___天的基本工资；累计达___次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工___天者，扣发___天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工___天者，扣发___天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过___次处分；每月累计旷工___天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过___次处分；每月累计旷工___天以上，___天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工___天以上者（含___天），予以辞退。

八、工作时间禁止做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工___天处理；

九、参加公司___的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向___者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；

未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、公司因工作原因，需要周六日及节假日加班的，经公司负责人授权，由办公室制定加班表，并统一安排。

决定节假日公司职员加班工作或值班的每天补助___元；夜间加班或值班的，每个补助___元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。