考勤制度管理制度

2024-06-07下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了这篇《考勤制度管理制度》及扩展资料,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《考勤制度管理制度》。

考勤制度管理制度

第一章:总则

一、为维护正常的工作秩序,强化项目员工的纪律观念,以《XX公司员工日常管理规定》、《XX公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《XX分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》,同时结合十项目的实际情况,特制定本制度。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。员工上下班均需签到(共计每日2次),不得帮助他人签到和接受他人帮助签到,罚代签人100元/次,被代签人100元/次,累计三次,当月工资另扣10%。

第二章:具体规定

五、上班时间

1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日):14:00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日):13:30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成,超时未签者无理由者视为旷工。若有特殊情况,请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

六、满勤及缺勤:出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下,以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天,以150元/天标准进行扣减出勤工资,并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差:根据公司、项目部需要安排出差,均需提前3天填写《职工出差审批单》,提请项目经理签字;临时出差,需出示事由,及安排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退

1、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。

2、以月为计算单位当月累计,次月重新计算,当月第一次迟到或早退,罚款10 元/次,第二次迟到或早退,罚款20元/次,当月罚款或早退按照“公式:罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计,次月重新计算)。若当月迟到或早退次数共计达到6次,另扣本月工资10%。

3、超过6次或者以上者,扣当月绩效,通报批评。

4、若有特殊情况,请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

九、加班(值班)

1、根据项目部情况,加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。

2、为了保证员工的正常休息,每月加班累计不得超过5次,同时加班需提前填写《加班申请单》。

3、加班:不足1小时,不视为加班。夜间值班员工,值班工资为100元/天。

十、各种假

各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行,不违反《劳动法》、《劳动合同法》等的前提下进行。

1、请调休假

1)调休假制度:按照施工生产情况,科室内部自行安排周六、日调休,不需提供《职工休假审批表》,需在每周三群共享本周调休表;

2)两个月一次调休假:5天。

2)事假:每月不足26天的假期,除调休假及特定假期外,一律记为事假,事假按缺勤工资计算。全年累计事假不得超过20天。

3)婚假:根据国家、集团公司规定,并结合分公司和项目的实际情况,达到法定结婚年龄的员工本人结婚,享有3天婚假;符合晚婚条件的员工本人结婚,另享有7天奖励假。婚假期间,工资奖金待遇不变。(晚婚:晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工。)

4)产假、陪产假:

1)产假:根据国家、集团公司规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假天。产假期间,只发放岗位工资,其他奖金、津贴不予享受,超过3个月,按照缺勤计算工资。

2)陪产假:因配偶生育,男方享有陪产假10天,陪产假期间工资奖金待遇不变。

5)病假:

1)员工因病或非因工负伤,凭医院病休证明,方可批准病假,病假按缺勤工资计算。

2)员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。

6)年休假:年休假原则上合并到春节或调休假一并使用。享受年休假期间的工资奖金待遇不变。

1)员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;

2)员工累计工作满10年不满20年的,年休假10天;

3)员工累计工作满20年以上的,年休假15天;

4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5)员工有以下情形之一的不享受当年的年休假:

1、请事假累计20天以上者;

2、员工累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

3、员工累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

4、员工累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

7)丧假:结合分公司施工情况,丧假为10天,假期工资待遇不变。超过10天按照缺勤计算工资。

九、请假手续

1)各类休假均需提前3日上报《职工休假审批单》,待休假单填写齐全、签字齐全(主管领导和项目经理)交给综合室(或者资料室),才可离岗休假。

2)2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可,2天以上至5天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字。

[管理制度]某超市的人事考勤制度

第一条:本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。

第二条:适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下人员(经专案呈准的除外).

第三条:上班时间

(1)后勤单位:包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)、企划部、外商课。

①出勤值休方式

早班:8:00—17:00

正常班:9:00一l 7:30

周日:休假(如配合营业需要则须排定值班人员)

②节假日

当日休假,须排定值班人员,值班人员一律延后择期补休。

(2)营运单位:包括营业部、财务部收银股。

①营业部课长级以上人员出勤值休方式

早班:9:00—18:30

晚班:13:30—22:00

(每周l一2天晚班,其余早班)

*采取月休6天方式。

②股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式

早班:10:00—18:30

晚班:13:30—22:00

(轮班以周为单位)

*采取月休6天方式。

③超市职员出勤值休方式(采用固定早班)

•生鲜人员:

早班:8:30—17:00

(每日须留守值班人员补交接班空档)

早上兼职人员:8:30—12:30

*采取月休6天方式。

•干货、冷冻人员:

正常班29:00一l 7:30

(每日须留守值班人员上交接班空档)

夜间兼职人员:18:00—22:00

白天兼职人员29:30—15:30

*采取月休6天方式;

兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利。

④收银股长、组长、职员出勤值休方式

早班:10:00—18:30

晚班:13:30—22:00

(轮班以周为单位)

采取月休6天方式;

兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利;

超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时

⑤夜间股人员出勤值休方式

当日22:00一翌日8:30

(留守守卫室当日22:00一翌日04:00)

采取月休6天方式。

⑥服务股人员(总机、柜台、电梯接待员)出勤值休方式

早班:10:00一l 8:30

晚班:13:30—22:00

(轮班以周为单位)

夜间兼职人员:18:00—22:30

采取月休6天方式;

兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利。

⑦养护中心人员出勤值休方式为轮班制,每日24小时均有人值勤,月休6天。

(3)各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查。

第四条:上班时间10分钟(不含l 0分钟)后到者视为迟到;下班时间前10分钟(不含10分种)前离岗者视为早退;迟到早退每月合并累计超过4次以上,超过部分每次视为请假1小时,迟到早退超过1小时不足4小时视为请假半日;每次迟到早退逾4小时以上未请假者,视为旷工。

第五条:上班时间依业务需要,可另行规定。

第六条:缺勤时间应按每小时扣全薪÷月固定上班时数薪资计算。

第七条:旷工人员除按第四条规定扣发薪资外,其情节构成惩罚要件者,另按本公司“奖惩细则”惩处。

第八条:考勤依据如下:

(1)人事单位以打卡为依据进行考勤,设置签到簿的单位则以签到簿为依据,要求其人员在到(离)岗时,除签名外,并加注时间。

(2)凡代打卡(签名)者,一律按“奖惩细则”惩处。

(3)外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后,方能外出。未经批准外出视为旷工论处,因职务关系需机动外出者不在此限。

(4)因特殊事故末打卡或签到,而主管认同到勤签名者,每月不得逾3次,第4次以后每次视同迟到早退论处,因公务无法打卡或签到者除外。

第九条:当班时间之外勤务及休假日勤务:

(1)需加班时,应事先填写加班申请单经单位主管批准。遇突发性的紧急情况,部门主管得要求员工加班或在假期中上班。

(2)超时勤务津贴计算基础为:加班时数×全薪 ÷月固定上班时数。

(3)实际加班数未满l小时者不予计算,满l小时以上者以每加满0.5小时为计算单位。加班期间如同用餐时间,应扣除用餐0.5小时后为实际加班时数。

(4)经理级以上主管免打卡上、下班,但不可申报加班费。

第十条:本细则经批准后公告实施,修改时亦同。

下载考勤制度管理制度word格式文档
下载考勤制度管理制度.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    酒店管理制度(考勤制度)

    酒店管理制度(考勤制度) 三、考勤制度 一)工作时间:酒店视各部门的具体工作性质由部门经理安排所属部门人员每日工作时间及倒班轮休办法,部门规定须上报总经理核准转人力综合办备......

    公司管理制度之考勤制度

    公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗......

    公司管理制度之考勤制度

    公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作......

    公司管理制度之考勤制度

    公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作......

    公司管理制度之考勤制度00

    公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗......

    工作管理制度、考勤制度、报销制度

    公司费用报销制度及报销流程 为了加强公司内部管理,规范公司财务报销行为,合理控制费用支出,特制定本制度; 日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、业务招待费等。在......

    酒店管理制度(考勤制度)(5篇范例)

    福源国际假日酒店考勤制度 三、考勤制度 一)工作时间:酒店视各部门的具体工作性质由部门经理安排所属部门人员每日工作时间及倒班轮休办法,部门规定须上报总经理核准转人力综合......

    项目部员工考勤制度及管理制度

    项目部员工考勤制度及管理制度一、目的: 为加强项目部员工管理,规范员工行为,特制定本制度。 适用范围:项目部所有成员。 二、内容: 1、员工上班应穿着整齐,并注意保持个人卫生和......