考勤制度管理制度
第一章:总则
一、为维护正常的工作秩序,强化项目员工的纪律观念,以《XX公司员工日常管理规定》、《XX公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《XX分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》,同时结合十项目的实际情况,特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。员工上下班均需签到(共计每日2次),不得帮助他人签到和接受他人帮助签到,罚代签人100元/次,被代签人100元/次,累计三次,当月工资另扣10%。
第二章:具体规定
五、上班时间
1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日):14:00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日):13:30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成,超时未签者无理由者视为旷工。若有特殊情况,请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。
六、满勤及缺勤:出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下,以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天,以150元/天标准进行扣减出勤工资,并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差:根据公司、项目部需要安排出差,均需提前3天填写《职工出差审批单》,提请项目经理签字;临时出差,需出示事由,及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退
1、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。
2、以月为计算单位当月累计,次月重新计算,当月第一次迟到或早退,罚款10 元/次,第二次迟到或早退,罚款20元/次,当月罚款或早退按照“公式:罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计,次月重新计算)。若当月迟到或早退次数共计达到6次,另扣本月工资10%。
3、超过6次或者以上者,扣当月绩效,通报批评。
4、若有特殊情况,请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。
九、加班(值班)
1、根据项目部情况,加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。
2、为了保证员工的正常休息,每月加班累计不得超过5次,同时加班需提前填写《加班申请单》。
3、加班:不足1小时,不视为加班。夜间值班员工,值班工资为100元/天。
十、各种假
各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行,不违反《劳动法》、《劳动合同法》等的前提下进行。
1、请调休假
1)调休假制度:按照施工生产情况,科室内部自行安排周六、日调休,不需提供《职工休假审批表》,需在每周三群共享本周调休表;
2)两个月一次调休假:5天。
2)事假:每月不足26天的假期,除调休假及特定假期外,一律记为事假,事假按缺勤工资计算。全年累计事假不得超过20天。
3)婚假:根据国家、集团公司规定,并结合分公司和项目的实际情况,达到法定结婚年龄的员工本人结婚,享有3天婚假;符合晚婚条件的员工本人结婚,另享有7天奖励假。婚假期间,工资奖金待遇不变。(晚婚:晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工。)
4)产假、陪产假:
1)产假:根据国家、集团公司规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假天。产假期间,只发放岗位工资,其他奖金、津贴不予享受,超过3个月,按照缺勤计算工资。
2)陪产假:因配偶生育,男方享有陪产假10天,陪产假期间工资奖金待遇不变。
5)病假:
1)员工因病或非因工负伤,凭医院病休证明,方可批准病假,病假按缺勤工资计算。
2)员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。
6)年休假:年休假原则上合并到春节或调休假一并使用。享受年休假期间的工资奖金待遇不变。
1)员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;
2)员工累计工作满10年不满20年的,年休假10天;
3)员工累计工作满20年以上的,年休假15天;
4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5)员工有以下情形之一的不享受当年的年休假:
1、请事假累计20天以上者;
2、员工累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
3、员工累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
4、员工累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
7)丧假:结合分公司施工情况,丧假为10天,假期工资待遇不变。超过10天按照缺勤计算工资。
九、请假手续
1)各类休假均需提前3日上报《职工休假审批单》,待休假单填写齐全、签字齐全(主管领导和项目经理)交给综合室(或者资料室),才可离岗休假。
2)2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可,2天以上至5天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字。
[管理制度]某超市的人事考勤制度
第一条:本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。
第二条:适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下人员(经专案呈准的除外).
第三条:上班时间
(1)后勤单位:包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)、企划部、外商课。
①出勤值休方式
早班:8:00—17:00
正常班:9:00一l 7:30
周日:休假(如配合营业需要则须排定值班人员)
②节假日
当日休假,须排定值班人员,值班人员一律延后择期补休。
(2)营运单位:包括营业部、财务部收银股。
①营业部课长级以上人员出勤值休方式
早班:9:00—18:30
晚班:13:30—22:00
(每周l一2天晚班,其余早班)
*采取月休6天方式。
②股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式
早班:10:00—18:30
晚班:13:30—22:00
(轮班以周为单位)
*采取月休6天方式。
③超市职员出勤值休方式(采用固定早班)
•生鲜人员:
早班:8:30—17:00
(每日须留守值班人员补交接班空档)
早上兼职人员:8:30—12:30
*采取月休6天方式。
•干货、冷冻人员:
正常班29:00一l 7:30
(每日须留守值班人员上交接班空档)
夜间兼职人员:18:00—22:00
白天兼职人员29:30—15:30
*采取月休6天方式;
兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利。
④收银股长、组长、职员出勤值休方式
早班:10:00—18:30
晚班:13:30—22:00
(轮班以周为单位)
采取月休6天方式;
兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利;
超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时
⑤夜间股人员出勤值休方式
当日22:00一翌日8:30
(留守守卫室当日22:00一翌日04:00)
采取月休6天方式。
⑥服务股人员(总机、柜台、电梯接待员)出勤值休方式
早班:10:00一l 8:30
晚班:13:30—22:00
(轮班以周为单位)
夜间兼职人员:18:00—22:30
采取月休6天方式;
兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利。
⑦养护中心人员出勤值休方式为轮班制,每日24小时均有人值勤,月休6天。
(3)各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查。
第四条:上班时间10分钟(不含l 0分钟)后到者视为迟到;下班时间前10分钟(不含10分种)前离岗者视为早退;迟到早退每月合并累计超过4次以上,超过部分每次视为请假1小时,迟到早退超过1小时不足4小时视为请假半日;每次迟到早退逾4小时以上未请假者,视为旷工。
第五条:上班时间依业务需要,可另行规定。
第六条:缺勤时间应按每小时扣全薪÷月固定上班时数薪资计算。
第七条:旷工人员除按第四条规定扣发薪资外,其情节构成惩罚要件者,另按本公司“奖惩细则”惩处。
第八条:考勤依据如下:
(1)人事单位以打卡为依据进行考勤,设置签到簿的单位则以签到簿为依据,要求其人员在到(离)岗时,除签名外,并加注时间。
(2)凡代打卡(签名)者,一律按“奖惩细则”惩处。
(3)外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后,方能外出。未经批准外出视为旷工论处,因职务关系需机动外出者不在此限。
(4)因特殊事故末打卡或签到,而主管认同到勤签名者,每月不得逾3次,第4次以后每次视同迟到早退论处,因公务无法打卡或签到者除外。
第九条:当班时间之外勤务及休假日勤务:
(1)需加班时,应事先填写加班申请单经单位主管批准。遇突发性的紧急情况,部门主管得要求员工加班或在假期中上班。
(2)超时勤务津贴计算基础为:加班时数×全薪 ÷月固定上班时数。
(3)实际加班数未满l小时者不予计算,满l小时以上者以每加满0.5小时为计算单位。加班期间如同用餐时间,应扣除用餐0.5小时后为实际加班时数。
(4)经理级以上主管免打卡上、下班,但不可申报加班费。
第十条:本细则经批准后公告实施,修改时亦同。