2021年公司管理制度之考勤制度

2021年公司管理制度之考勤制度

关键词：考勤制度考勤管理

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假___天以内的(含___天)，由部门负责人批准;___天以内的(含___天)，由副总经理批准;___天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后___分钟至___分钟内到班者，按迟到论处;

超过___分钟以上者，按旷工半天论处。提前___分钟以内下班者，按早退论处;超过___分钟者，按旷工半天论处。

六、___个月内迟到、早退累计达___次者，扣发___天的基本工资;

累计达___次以上___次以下者，扣发___天的基本工资;累计达___次以上___次以下者，扣发当月___天的基本工资;累计达___次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;

每月累计旷工___天者，扣发___天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工___天者，扣发___天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过___次处分;每月累计旷工___天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过___次处分;每月累计旷工___天以上，___天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工___天以上者(含___天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工___天处理;当月累计___次的，按旷工___天处理;当月累计___次的，按旷工___天处理。

九、参加公司___的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向___者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;

未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助___元;

夜间加班或值班的，每个补助___元;节日值班每天补助___元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。