公司人事科职责概述

公司人事科职责概述

1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;

2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;

3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;

4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;

5、协助建立及维护公司人才库。

公司人事科职责2

1.招聘协助：协助筛选简历、邀约面试，整理招聘渠道合同;

2.包揽员工关系：包含协调、办理员工入离职、转正、调任、升职等人事手续，管理员工档案，劳动合同，办理购买社保、商业保险等各项手续;

3.培训管理：新员工入职培训、考试、反馈;协助门店运营管理中心培训。收集培训师课件，协调好培训师时间。上课期间拍照保存放共享、加盟商接待、签到、发放《培训评估表》，培训评估效果分析;

4.企业文化：新员工培训、转正趴、生日会的游戏更新环节协助。每季度的价值之星评选活动

公司人事科职责31、负责招聘工作，面试邀约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

4、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度;

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

公司人事科职责41、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

2、依据招聘需求，协助进行招聘渠道开拓与维护，邀约面试，跟进候选人;

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

5、全面推进企业文化工作的建设工作，树立良好的企业形象;

6、开展创新文化活动形式，负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;

7、完成上级安排的其他事项。

公司人事科职责51、负责公司岗位人员的招聘工作(招聘平台、校招，人才市场)，简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，对应聘者进行初步面试考核;

2、负责公司员工的入职手续办理，离职手续办理等工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、监督员工考勤情况、统计员工每月的考勤并归类存档;

5、完成上级交代的其他工作。

公司人事科职责61、在主管指导下进行招聘工作，做好招聘渠道维护以及拓新，完成招聘任务;

2、协助人事主管开展培训工作，完善入职新员工培训工作，落实好实习设计师、行政人事课程安排;完善设计师团队以及营销团队培训;

3、根据公司方针，制定相关的公司福利;

4、办理员工入职、离职、转正、转岗;

5、进行

汇总每月工资、绩效;

6、完成领导交办的事宜;

公司人事科职责7

1.根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;

2.招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;

3.负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;

4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;