意识形态工作责任制度

意识形态工作责任制度

一、会议制度。

文旅局每季度召开一次意识形态工作会议并研究部署意识形态工作，同时根据需要不定期召开专题会议。

二、定期向上级汇报制度。

文旅局每季度向区委宣传部汇报一次意识形态工作，每半年分别向区委报送一次意识形态工作情况。

三、把意识形态工作作为民主生活会和述职报告重要内容制度。

各班子成员应当把意识形态工作作为民主生活会和述职报告级党组织领的重要内容，接受监督和评议。

四、研判和通报制度。

意识形态工作领导组每季度研判一次意识形态领域形势，每半年通报一次意识形态领域情况。意识形态工作领导组要建立研判机制，组织好分析研判工作，研判情况及时向区委宣传部报告。

五、信息报送制度。

全区各级党组织每季度向区委宣传部报送意识形态工作有关情况，包括工作进展、突出问题、制度建设、追责问责等方面，遇重大情况随时报送。

六、配合巡察组对意识形态工作进行监督检查。

七、文件及材料归档制度。

完善意识形态工作相关文件审批和管理制度，由专人负责保管和归档有关文件。

对意识形态工作组织不力、落实不到位和意识形态工作出现违规违纪行为的，根据有关办法进行责任追究。

(1)追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。

(2)对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。

(3)

错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人责任。

(4)

根据干部管理权限，党委宣传部门可向实施问责的党委、纪委提出问责建议。对领导班子、领导干部问责情况，报党委组织、干部部门备案。

金湖县经信委意识形态工作

责任制检查考核制度

委属各企业、机关各科室：

为进一步做好意识形态工作，加强对意识形态工作的督促检查。经研究制定《金湖县经信委意识形态工作责任制检查考核制度》，希对照目标做好各项工作。

一、积极参与构建大宣传格局（30分）

考核内容：

1、切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任，实行意识形态工作主要领导负责制（5分）；

2、有专门的工作机构和工作人员（4分）；

3、将意识形态工作列入单位年度工作计划（5分）；

4、专题研究意识形态工作（5分）；

5、制定政策、出台措施、开展工作时考虑对社会宣传思想文化的影响，考虑价值导向、舆情民意、社会效果（5分）；

6、认真落实并不断完善对意识形态工作的支持政策和工作措施（6分）；

二、切实加强意识形态工作（70分）

考核内容：

（一）用中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的共同理想教育引导党员干部群众。

（25分）

1、制定党委年度中心组和党支部集体学习计划，集体学习研讨时间每年不少于12天，每个季度原则上不少于1次，建立个人自学、集体学习、调查研究、学习通报、学习考核等制度（10分）；

2、把马克思主义基本理论、党的理论创新成果以及深入学习党的十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、省委一系列重要文件和领导重要讲话列为党委中心组和班子集中学习内容，认真组织学习（3分）；

3、深入开展中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育（2分）；

4、制定年度学习型党组织建设计划，组织开展“三读”活动（2分）；

5、加强思想政治工作，做好社会热点问题引导，疏导好社会情绪（2分）；

6、党委每半年听取一次意识形态领域情况专题汇报，并对重要情况进行通报，了解掌握干部群众思想动态，提出有针对性的对策措施（3分）；

7、建立健全形势政策教育制度，广泛开展重大方针政策、重要决策部署、重大工作安排、重大项目建设和世情、党情、国情等形式政策教育（3分）。

（二）坚持正确舆论导向，加强经济社会发展热点难点论引导（25分）

1、对本系统本部门所有宣传思想文化阵地做到可管控，确保对舆论导向的有效调控（3分）；

2、及时向宣传部门提供报道线索，配合做好重大主题宣传的策划、组织采访等工作（4分）；

3、结合本部门实际，围绕县委、县政府中心工作，积极主动做好本部门的宣传工作，着力宣传好全县科学发展、和谐发展、跨越发展的新做法、新成果、新经验（4分）；

4、重视网上舆论引导工作，完成上级部门安排部署的网络评论和舆论引导任务（4分）；

5、遵守县委的宣传工作纪律和要求，管好自己的人，守自己的院，不给错误思想、消极负面信息提供传播渠道（4分）；

7、重视舆情信息工作，将舆情信息纳入本部门年度工作计划进行部署，健全舆情报送机制，有专兼职工作人员开展舆情信息工作（3分）；

8、按时完成党报党刊征订任务（3分）。

（三）切实推进思想道德建设，开展精神文明创建活动（20分）

1、积极推进本单位（行业）精神文明建设工作的开展，积极开展文明单位创建活动（6分）；

2、结合本单位本部门实际，建立道德讲堂，认真组织开展多种形式的道德实践活动，对下属企业技术人员知识分子做好思想引导工作。年度文明单位开展活动不少于4次，其他单位开展活动不少于2次，提高本单位职工社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德（6分）；

3、积极组织动员和支持本单位干部职工成立志愿服务队伍，经常性开展志愿服务活动（4分）；

4、此考核与经济建设考核同部署同落实（4分）。