规章制度

第一篇：规章制度

幼儿园工作人员职业道德规范

一、热爱中国共产党、热爱社会主义、热爱祖国，忠于幼教事业，热爱本职工作，全面贯彻党的教育方针，面向全体幼儿，全心全意为幼儿服务。

二、热爱幼儿、尊重幼儿，不宠不弃、一视同仁，坚持正面教育，不体罚或变相体罚幼儿，使幼儿愉快、活泼、健康地成长。

三、勤于学习科学文化知识和教育理论，钻研业务，讲究科学施教。

四、奉公守法、遵守纪律，热爱幼儿园，关心集体，服从工作安排，团结协作。

五、与家长、社会紧密配合，共同教育幼儿。

六、举止端庄、仪表良好，以身作则，为人师表。

园务会议制度

为了贯彻落实民主集中制的要求，加强管理，进一步提高决策的科学性，避免出现大的工作失误，切实发挥园务委员会的民主管理作用，制定本制度。

一、幼儿园建立园务委员会，实行园务会监督下的园长负责制，积极参与幼儿园管理。

二、园务委员会由教师代表、保育员代表、后勤工作人员代表和幼儿园行政管理人员组成，园长担任园务委员会主任。

三、园务会议对全园工作计划、总结、人员奖惩、财务预决算方案进行审议。讨论、修订幼儿园的规章制度，商议其他涉及全园工作的重要问题。

四、园务会议由园长主持，一个月召开一次，遇重大问题可临时召集。

教职工代表大会制度

教代会是教职工参与幼儿园民主管理的形式，它有助于调动全园教职工的工作积极性，提高幼儿园决策水平和管理质量，为此，制定如下规定。

一、教代会成员由全体教工民主选举产生，每三年一届；原则上每学期召开一次，每一次须有三分之二以上的代表出席才有效。

二、定期听取园长工作报告，讨论幼儿园的长远规划、幼儿园重大改革方案等决策性问题，提出意见和建议。

三、教职工大会的议题，应广泛征求和听取教职工的意见，经两名代表提名，才可以成为教代会讨论议题，教代会对议题进行调查研究，提出建议，督促幼儿园有关部门进行解决、落实。

四、讨论有关教职工物质待遇、生活福利等有关教职工切身利益的重大问题。

五、监督、评议幼儿园领导及部门负责人工作。

六、支持配合行政工作，发动教职工完成幼儿园各项工作。

七、大会闭幕期间，需要临时或及时解决重大问题，可由园长召开教代会临时会议或工会联席会议，吸收园务会成员和教职工代表参加进行处理。

办公（考勤、值班）制度

一、考勤请假制度

1、全体教职工实行严格坐班制，按照规定时间上、下班。

2、准时参加幼儿园的各种会议和活动。

3、教工请病、事假必须有请假条，并报园领导批准，由于特殊原因不能事先交假条的，必须在上班之后两天内交假条。

4、教职工请假需按审批程序及权限执行。

5、迟到一次，在五分钟以内扣考勤0.1分，五分钟后每超时一分钟累加0.1分，一次迟到超过30分钟，按旷工半天处理。

6、病假每天扣25元，事假每天扣50元。

7、一学期病事假累计5天内，学期考核时，不扣考勤分，从第六天起进行考勤扣分，病假0.3分/天、事假0.5分/天。

二、值班制度

1、全体教职工应严格执行作息时间，上班时间不闲聊、不串班，不做与上班无关的事。

2、亲属子女在园入托不得进班看望，或特殊照顾，上班时间无特殊情况，不会客、不接打电话。

3、当班时间发生意外，应及时向上级反映；发生幼儿安全事故，及时向医务人员和园领导汇报并做好善后工作。

教职工学习、会议制度

一、全体教职工都要积极参加幼儿园、各部门、级组组织的会议、学习、教研活动及其他社会公益活动，以提高政治思想觉悟、业务水平。

二、组织教师努力学习教育理论和专业知识，认真钻研业务，鼓励和安排教师参加各种培训、进修活动，不断提高业务水平。

三、各级、各部门组织的会议或活动，无特殊情况，有关教职工务必参加。准时到会，不迟到、不早退、不在会场随意走动。

四、遵守会议纪律，培养良好会风。尊重会议主讲人、主持人，做好会议记录，认真听讲，不开小会，不做与学习、会议无关的事。

五、会后按有关要求，积极组织学习、讨论会议精神，贯彻落实会议布置的任务。参加上级或其他相关的学习、会议，与会者需递交会议记录或学习心得。

六、会议组织者要在会前做好充分的准备，提高会议的质量和效率。

七、每月组织一次全体教职工政治学习，学期初和学期末集中学习，每两周进行一次业务学习(全园按各职能部门进行)。

幼儿园教工聘用制度

为加强教职工管理，提高教工素质，择优劣汰，增强教工风险意识和忧患意识，制定本制度。

一、幼儿园根据幼儿园发展和岗位设置的需要，坚持择优聘用、任人唯贤的用人原则。

二、幼儿园成立由园领导和教工代表组成的考核聘用领导小组，由园长任组长，负责全园教工的考核聘用工作。

三、幼儿园由园长与受聘人员签订聘用合同并发给聘书。聘期为一学期一聘。

四、幼儿园每学期依据《幼儿园教职工考核办法》对受聘人员进行全面考核评价，并依据考核结果决定是否续聘。

五、受聘人员必须严格遵守幼儿园各项规章制度，全面履行岗位职责，积极、认真地执行聘用合同。

六、受聘人员依据合同享有幼儿园为受聘人员提供的工资、福利待遇。

七、受聘人员在聘期内出现重大安全事故或触犯法律，幼儿园可不受聘期的时间限制，解除聘用合同。

八、其他有关事项遵照上级有关规定执行。

幼儿园奖惩制度

为了加强对幼儿园教职工的管理，激励先进，鞭策后进，根据上级有关规定和我园实际情况，制定本制度。

一、为能合理安排全园教职工的工作，合理分配劳动成果，我园实行岗位工作津贴。

二、我园在岗正常开展教育教学工作及教辅后勤工作的教职工，均可享有此岗位补贴，无确定岗位而从事各种临时工作者不享受此待遇。

三、岗位津贴每月通过考核，评定后发放。对未完成岗位工作或发生安全事故的，应及时扣除其部分或全部岗位津贴，并记录在案，作为期未考评参数。

四、每月考勤奖50元，从未请过假（事假、病假），没有旷工、迟到、早退（含会议）者，得考勤奖50元。否则，扣除当月考勤奖50元。

五、教职工担任岗位职责之外的其他固定或临时工作，幼儿园视其承担工作任务的轻重、时间长短、成绩大小给予固定或临时的专项补贴。

六、被评为幼儿园先进级组的，幼儿园给予奖励，奖励金额以人均20元的标准发给级组使用。

七、为了调动教职员工的工作积极性，体现奖优惩劣、多劳多得的原则，我园对在工作中有突出表现的教职员工进行精神和物质奖励。

1、在园级比赛或评比中获奖，奖励100元以内。

2、在区级比赛或评比中获奖，奖励100——200元。

3、在市级比赛或评比中获奖，奖励200——300元。

4、在省级比赛或评比中获奖，奖励300——400元。

5、在国家级比赛或评比中获奖，奖励400——500元。

6、凡在各级报刊发表文章的，按报刊等级给予奖励。奖励标准为：

国家级100元 省级70元 市级50元 区级30元 园级15元 说明：凡在各级报刊发表的文章字数在200字以下的取2/3，200－1000字全取，1000字以上按1.5倍奖励。

7、在教育教学工作，工作表现突出者，由群众评议，授予“先进工作者”荣誉称号，并颁发奖金，学期先进奖励100元，学年度先进奖励200元。

八、幼儿园实行期未考核奖励制度，每学期对教职工工作考核一次；考核内容分德、能、勤、绩（考核条例另定）；考核方法为自评、教代会集体评议相结合（其权重为3：7）；评定结果为等级制，分优秀、称职、基本称职、不称职。幼儿园根据考核等级和本园财力发给数目不等的奖金，奖金级差为50或100元。

九、其他事项遵照教育局有关规定执行。

十、本奖惩制度解释权归教代会。

幼儿园教师考核制度

为了加强我园教师队伍建设，调动教师的工作热情与积极性、激励教师钻研业务，教书育人，依据《南山区教师考核办法》，结合我园实际，特制定本制度。

一、教师考核的内容包括政治思想、业务水平、工作态度和工作效果。

二、幼儿园成立专门的考核小组对教师进行考核。考核小组成员由园长、教学、后勤管理人员及教工代表组成，教师代表不少于30%。

三、考核小组通过下班检查、公开课、教师座谈、评议会等形式了解教师情况。

四、学年考核前，被考核教师要进行自我总结，将年度的成绩和不足写成述职报告，交幼儿园考核小组。

五、教师考核结果依《南山区教师考核办法》分四级：优秀、称职、基本称职、不称职。实行考核结果与奖金挂钩制度。

六、教师业务水平考核低于60分，考核为不称职，低于70分，考核为基本称职。

七、考核结果要与教师本人见面，并载入教师业务档案。

八、教师考核分月、学期和学年进行。

九、其他要求同《南山区教师考核办法》。

十、教师考核按《教师考核细则》操作执行。

教研活动制度

教研工作开展的好坏直接影响幼儿园教育教学水平的提高，为进一步响应区“科研兴教”的号召，领会新《纲要》的精神，结合本园实际，制定教研活动制度如下：

一、在全体教职员工中认真宣传、落实“科研兴教”精神，树立科研意识。

二、以研究新《纲要》为核心工作，组织全体教职员工认真学习，努力实践，深入领会《纲要》精神。

三、根据《规程》要求和本园实际，制定详实可行的教研计划，统筹安排全园教研活动。

四、教研活动形式多样，以满足不同对象的需要，力争活动一次，收效一次。

五、教研活动定时、定点，要求参加人员不迟到、早退，积极发言、讨论，并认真作好记录。

六、以园教研活动为中心，年级组、班级也应根据实际情况积极开展教研活动，真正将活动落在实处。

七、每期组织教师相互观摩半日活动，采取自评与他评相结合的方式，提高教师的教研能力。

八、每位教师每年撰写一篇专题总结或论文，每学期完成两篇教育笔记，每月完成一篇个案观察记录。

备课制度

备课是教师工作的基本环节，是保证教师顺利开展教学的前提条件。认真落实备课工作是教师的责任和义务，为此，制定如下备课制度，要求全体教师严格执行：

一、认真制定计划：学期初班级讨论制定学期工作计划，新主题进入前完成主题方案，每周完成本周活动观察、总结以及下周周计划，主题结束时完成主题小结，每月完成月工作总结，期末完成班务工作总结。

二、按时完成备课任务：每周五下午5：00以前各班将本周备课内容存入指定电脑，方便备课资料的检查和整理。

三、备课时做到备幼儿、备教材、备教法，不仅思考教师怎样教，更要思考幼儿怎样学。

四、教师利用备课时间准备好第二天的教具、材料。

五、班级备课工作由班级幼儿教师共同完成，应保证教学计划的可行性、实用性及完整性。

六、年级组内积极开展集体备课活动，研究教学中的难点、疑点。集体备课由年级组长组织讨论。

七、教学助理负责检查、评价班级备课工作。教学助理及时将备课检查意见反馈给教师，以便教师更好地改进工作。

家园联系制度

促进儿童的全面发展是幼儿园和家庭的共同责任，家园教育的协调一致，能够促进儿童身心的健康成长。加强家园联系是幼儿园的一项重要工作。为此，特制定如下规定：

一、每期召开班级家长会一至二次，向家长公布学期计划，总结汇报本班幼儿身心发展状况,共同探讨班级建设和家庭教育的规律。

二、成立家长委员会，协助幼儿园加强与广大家长的联系，保证幼儿园家长工作的顺利进行。

三、认真开展家访工作，深入了解幼儿在家情况，家园携手共同教育好幼儿。

四、每学期向家长开放一次半日活动，邀请家长来园参观和参加活动，增进家长对幼儿园保教工作的了解。

五、挖掘家长中的教育资源,有目的地开展“家长助教”活动,调动家长参与幼儿园教育的积极性.六、每月更换“家长园地”内容，向家长介绍科学的育儿知识，公布教育内容和幼儿园大事。

七、加强家长学校的宣传教育作用，有计划地就家长所关心的问题和家庭教育中易犯的错误，邀请专家进行专题讲座,提高家教技能。

班级家长工作制度

班级家长工作是幼儿园家长工作的基础，为更好地改进班级家长工作，使幼儿园家长工作再上新台阶，现制订班级家长工作制度如下：

1、每学期召开两次家长会，分别安排在学期初和学期末。

2、每学年至少家访每位幼儿一次，做好家访记录并落实家长签名。

3、每学期对每位家长开放一次幼儿半日活动，采取全班或分批开放的形式，让家长了解幼儿在园学习、生活情况。（英语开放日除外）

4、每学期组织两次亲子活动，向家长介绍亲子游戏，增进家长、幼儿、教师三者之间的友谊和交流。

5、根据班级工作需要发放一次家园联系手册，便于家长了解幼儿在园学习、生活情况。

6、每月更换一次家长园地。

7、学期末各班以书面形式向家长反馈本学期幼儿各方面发展情况。

8、切实开展“家长助教”活动，挖掘家长中的教育资源，促使家长积极参与班级教育教学活动。

9、及时调查幼儿缺勤原因，视情况进行电话访问或上门慰问。

10、做好班级家长的教育咨询服务，做好家庭教育的个别指导工作。

11、重视家长意见，及时与家长交流，并作出恰当的处理。

12、家长工作的执行分别由园长、教学主任、教研主任、保健医生定期进行检查，并作为学期末考核班级工作情况的主要依据。

幼小衔接联系制度

幼小衔接是幼儿园教育的重要内容，幼小衔接工作做得好坏，直接影响幼儿入学后的成长，为此，制定本制度。

一、组织大班幼儿参观小学，了解小学生的学习和生活，欣赏小学美丽的校园，激发幼儿向往小学学习的愿望。

二、请小学教师或幼儿园大班毕业生来园讲小学生的行为规范，使幼儿有一定的感性认识。

三、大班下学期适当改变幼儿作息时间，教学活动形式及课堂用语向小学靠拢。

四、重视培养大班幼儿听、说、写、看的能力和一定的任务，规则意识。

五、积极与片区内的小学联系，认真组织毕业班幼儿的报名、面试工作。

幼儿一日生活作息制度

为了适应幼儿教育改革发展的新趋势,在幼儿一日活动中充分体现尊重幼儿主体性、创造性的指导原则，我园对现存的幼儿一日生活作息制度进行修订。

一、为保证幼儿一日活动内容的连续性，把幼儿一日活动内容划分为三大板块：学习活动、生活活动以及户外身体锻炼活动。

二、上午进行一小时的学习活动，主要以区域活动及小组活动的形式完成，注重幼儿在活动中的动手操作、发现和感知。

三、幼儿两餐间隔时间为3.5小时；每天安排至少两小时的户外活动时间，其中一个小时的体育活动时间，户外体育活动利用幼儿园良好的场地条件，开展体育锻炼，午休2-2.5小时。

四、生活活动注重培养幼儿良好的生活卫生习惯和自我服务能力。

五、教师可以根据教育教学内容和实际情况，适当地调整幼儿一日活动安排顺序，做到既有序又富有弹性。

六、幼儿一日生活作息时间安排，见附表。

幼儿园卫生保健制度

一、生活制度

本园根据幼儿不同年龄及季节，拟定小班、中大班春夏及秋冬季的一日作息时间表，动静结合，户外活动时间为二小时，体育活动一小时。（见附表）

二、饮食管理制度

（一）饮食管理

1、幼儿伙食专人负责，民主管理，成立伙食委员会（园领导、炊管人员、保健人员、保教人员及家长代表），每月召开一次会议，有记录。

2、伙食费专用，精打细算，计划开支，合理安排。伙食盈亏不超过2%。教职工伙食与幼儿伙食分开，不侵占幼儿伙食。

3、每周制定一次带量食谱。每学期进行1—2次膳食营养分析。

4、按时开饭，不提前不推迟，幼儿进餐时间不少于20—30分钟，保证幼儿舒适、愉快地进餐。

5、食品由专人按实际需要采购，采购的食品要求新鲜优质，每天由专人验收，并建立验收簿。不吃隔日剩饭菜。

6、主食品验收入库，库存不宜过多。各类食品按需要量领取，每月底盘库存。库房由专人保管，建立出入库帐目，库房要保持整洁，盛器需加盖。库房有防鼠设施。

（二）饮食要求

本园为全日制幼儿园，饮食安排为两餐一点。每天供给丰富多样 的食物，保证幼儿摄入各种营养素及足够的能量，达到供给量要求，满足生长发育需要。科学烹调，讲究色、香、味，尽量保存营养素，尤其是防止维生素的损失。

（三）饮食卫生

1、严格执行《食品卫生法》。遵守“食品加工、销售、饮食卫生五.四制”。

2、厨房用具（刀、砧板、盆、抹布）做到生熟分开。厨房熟食盛器及食具一餐一洗一消毒，抹布每日消毒水浸泡一次。电子消毒柜消毒时间不少于20分钟，蒸气消毒时间不少于30分钟。食物要有防蝇设备。

3、洗肉、菜、碗的池子分开，并有标志。

4、保持厨房清洁，厨房地板、台面、及所有用具，每日用消毒液洗刷一次，点心房、配餐间每日紫外线照射一次，每次照射时间不少于30分钟，有记录。

5、不买、不加工变质食物。食物要煮熟。食物保存要有防蝇设备，严防食物中毒及肠道传染病的发生。

6、幼儿进餐前和工作人员为幼儿准备进餐时，要用肥皂、流动水洗手，餐桌要用消毒水擦抹干净。

7、培养幼儿不挑食、不偏食的良好卫生习惯

8、水果要用清水洗干净后，剥皮或削皮吃。

9、炊事员上灶前、接触熟食前须用肥皂、流动水洗手，穿工作衣，并带口罩、帽子，不留长指甲，不戴戒指，操作时不吸烟。入厕

前脱工作服，便后用肥皂洗手。取熟食应用食品夹子或筷子，不得用手抓。

三、体格锻炼制度

1、在正常天气下,保证每日两小时的户外活动,幼儿每日做1—2次活动性游戏,各班活动场地有安排.2、充分利用自然条件,对幼儿进行“自然浴”锻炼(阳光、空气、水、沙、草地、鹅卵石、玻珠地)。上游泳课时，保证水的卫生及幼儿的安全。

3、每周进行一次体格锻炼观察，体育锻炼做到循序渐进，运动项目及运动量要适合幼儿的年龄特征，对体弱多病的幼儿要特殊照顾。

四、健康检查制度

1、入园体检：

①幼儿入园前，必须进行健康体检，乙肝表面抗原阳性者不能入园。

②教职工上岗前，必须进行体检，取得区妇保院的健康证。

2、定期体检

①每学年，全园幼儿接受区妇保院健康体检一次。

②每学期，测身高、体重二次，检查视力（4岁以上幼儿）及牙齿各一次。每学期小结评价2次，学年度，做年度总评价一次。

③教职工每年全面体检一次，发现肝炎或其他传染病者须立即离职治疗。待痊愈后，持区妇保院的健康证明方可恢复工作。患慢性痢

疾、乙肝表面抗原阳性、滴虫性阴道炎、化脓性皮肤病、麻风病、结核病、精神病等保教人员应调离工作。

④厨房工作人员及相关人员，须到区防疫站体检，并取得健康证及卫生知识培训合格证，方可上岗工作。

3、严格晨检。认真做好一摸、二看、三问、四查。发现问题及时处理，并做好记录。

4、所有工作人员上岗前应进行健康体检。必须获得区妇幼保健院签发的健康证明书后，方可上岗工作。

五、卫生及消毒隔离制度

（一）环境卫生

1、室内外环境每天一小扫，每周一大扫。分片包干，定人、定点、定期检查。定期消灭蚊蝇、蟑螂等害虫。

2、保持活动室内空气流通。活动室每日紫外线消毒2次，卧室紫外线消毒1次，每次时间不少于30分钟。玩具每周消毒一次。

3、厕所要清洁通风。水龙头、门把手、地面每日消毒水擦洗1次。

4、幼儿桌椅高度符合要求。

（二）个人卫生

1、幼儿生活用品专人专用。幼儿每人二巾一杯，每日消毒碗柜消毒3次，每周四用消毒液浸泡毛及杯子。

2、幼儿饭前便后用肥皂流动水洗手。饭后漱口。每周1—2给幼儿剪指甲，每周3检查指甲。

3、保持幼儿服装整洁，被服专人专用，每周3用紫外线照射一次，每月清洗、爆晒床上用品一次。

4、注意培养幼儿良好的卫生习惯,不随地大小便和吐痰,不乱丢废弃物等。午睡时要脱外衣、脱鞋，纠正蒙头、吃手、吃被角等不良睡眠习惯。

（三）工作人员个人卫生

保持仪表整洁，勤洗头洗澡，勤剪指甲。饭前便后和给幼儿开饭前用肥皂洗手。工作时间不戴戒指，不化浓妆，不穿高跟鞋，不随地吐痰，不吸烟。

（四）消毒隔离制度

1、疫源地的消毒：

①随时消毒：当有传染病发生时，在患儿尚未离开幼儿园之前，对其所在班级和污染物（分泌物、排泄物、呕吐物）进行消毒，以迅速杀灭从机体排出的病原体。

②终末消毒；当患儿离园后，对被污染的处所及一切物品实行最后一次彻底的消毒。

2、幼儿园设有保健室及隔离室，隔离室的物品为专用。

3、幼儿和工作人员发生传染病时，立即隔离，对法定传染病要送医院隔离治疗。

4、传染病患者待隔离期满痊愈后，经医生证明方可回园。

5、为防止传染病蔓延，检疫期暂时停止接受或转出幼儿。

6、幼儿离园一个月以上或离开本市返回时，应向家长询问有无

传染病接触史，须经保健医生检查。有传染病接触史者，待检疫期满后方可回班。

7、教职工家中及幼儿家中发现传染病人时应及时报告园领导，要采取必要措施。

六、疾病防治制度

1、贯彻“预防为主”的方针，做好经常性的疾病预防工作。

2、按年龄、季节完成防疫部门布置的预防接种工作。计划内免疫接种率麻疹、脊髓灰质炎要达95%以上，白百破、卡介苗达90%以上，建卡率达100%。

3、及时了解疫情，发现传染病，要做到“六早”——早预防、早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗。

4、在传染病流行期间，幼儿园要给予幼儿、教职工服用预防性药物，不集会，不带幼儿去公共场所游玩。

5、加强宣传教育工作——发放宣传小册子、通告、通知等。

6、合理膳食，注意生活护理。加强体格锻炼，提高对疾病的抵抗能力。七、五官保健制度

（一）眼保健

1、定期视力检查制度 中大班幼儿每学期末采用“标准对数视力表”测视力一次，早期发现视力异常幼儿。对视力不良的幼儿及时采取措施。

2、保护视力措施

①保证室内光线充足,幼儿不在光线过强或过暗的环境下看书、写画；

②培养儿童良好的看书、写画姿势。

③看电视时间不应超过30分钟，其距离大于电视机对角线的5—7倍；

④教育幼儿不用手揉眼睛，注意用眼卫生； ⑤杜绝儿童眼外伤的发生。

（二）口腔保健

1、每学期对幼儿进行一次口腔检查及护齿。

2、对有龋洞的幼儿，要求家长去医院进行填充。

3、在幼儿园，用糖量每人每日不超过30克，每餐后要漱口；

4、教育幼儿掌握正确的刷牙方法，督促幼儿早晚刷牙。

八、体弱儿管理制度

1、对营养性贫血、营养不良的幼儿进行体弱儿管理，建立体弱儿档案。

2、每学期，对营养不良进行身高、体重2次，贫血的幼儿复查血常规1—2次。

3、对体弱儿，平时要加强全日观察，发现问题，及时防治。

4、对体弱儿，在吃、玩、睡生活等各方面给予特别的照顾和护理，注意饮水、及时擦汗和穿脱衣服，逐步加强户外活动和体格锻炼。

九、保健安全制度

1、各项活动要以幼儿为中心。带班教师不脱岗，不闲谈，户外

活动时，幼儿的活动范围要在教师的视野内。

2、药物必须妥善保管，保健医生及各班教师喂药时，要核对姓名、药名、剂量、时间等。家长为幼儿带的药物——内服、外用的要分开放入小药箱内。

3、发放幼儿接送卡，不熟悉的人接幼儿时，各班教师要核对接送卡并电话与家长联系后，方可接回家。

4、教师要监管好在园的幼儿安全，防止幼儿自行跑出园外。

十、卫生保健登记、统计制度

1、卫生保健登记工作：保健医生每日做好晨检及全日健康观察记录、出勤登记、患病登记，每周制定带量食谱一次体及格锻炼观察记录一次，每月一次伙委会工作记录，、健康体检分析记录两次，做好传染病登记、预防接种记、体弱儿管理记录、缺点矫正记录、意外事故登记及家长工作记录。

2、统计工作：每学期做好幼儿生长发育评价工作，每学期膳食调查记录1—2次，做好出勤率、缺点矫治率、各种常见病的患病率、传染病发病率、预防接种率。

十一、家长联系制度

1、采取各种方式及时向家长反映幼儿在幼儿园饮食、睡眠、生活、行为、学习等方面的情况，并征求家长对幼儿园的意见，不断改进工作。

2、各班每月向家长介绍科学育儿知识，公布教育内容及幼儿园大事。

3、每学期定期举办家长学校活动，讲授幼儿家庭教育技能，解决家教中的存在的疑惑问题，注重幼儿心理保健工作，提高家长的教育水平。

4、幼儿园卫生保健专栏每季度更换一次，宣传儿童保健知识、育儿知识及相关传染病知识。

5、幼儿无故缺席二天，各班教师应主动与家长电话联系，及时了解幼儿情况，对生病的幼儿要跟踪询问，特殊疾病尤其是急性传染病，要及时报告给保健医生。

安全保卫工作制度

为了保证全园员工、幼儿的人身安全，园内财产安全，使保教工作顺利开展，制定如下制度。

一、树立全员护园的思想，增强安全防护意识，保证园内人员、财产安全。

二、实行二十四小时保安轮流值班、定时巡逻制度。每隔半小时巡逻一次，并做好值班记录和交接班工作。

三、外来人员进入幼儿园要审查、登记，接送幼儿凭《幼儿接送卡》。

四、未经批准，幼儿园财物不得带出园。下班后，教职工回园办公需承担财产保管责任。

五、定时开、关大门、侧门、路灯，每天下班后检查全园房屋门窗，确保财物安全。

六、保安人员、各班教师和有关工作人员协助司机做好园车接送幼儿工作。

七、保安人员工作积极负责，有特殊贡献者给予奖励。

八、保安人员工作值班时间失职，造成学校财产损失或安全事故者，扣除工资，直至追究刑事责任。

防火安全检查制度

为了使事故防范于未然，使园内各项工作顺利开展，结合本园情况，制定本制度。

一、每月定期对各教师进行防火安全知识教育，以加强教职员工的防火安全意识。

二、每月定期由专人检查各楼层消防设备，并做好详细检查情况记录，对存在安全隐患的及时整改。

三、每月定期由专人检查各楼层、课室、功能室的电气设备（电源、电路、开关、电器等），并做好详细检查情况记录，对存在安全隐患的及时整改。

四、每月定期由专人检查厨房燃气设备，并做好详细检查情况记录，对存在安全隐患的及时整改。

五、每月定期由专人检查园内大型体育活动器械，并做好检查记录。

六、有关易燃的化学用品，应隔离课室、幼儿休息室并妥善贮存，保持存放屋的通风良好。定期检查其安全系数，发现问题及时整改。

七、保持各教学楼层通道、安全通道的畅通，所有通道均不准堆放杂物。

幼儿园财务、财产管理制度

为了加强幼儿园财务、财产管理，节约经费开支，严肃财经纪律，特做如下规定：

一、财务人员应严格执行国家有关法律、法规和财物规章制度，严格遵守银行结算和现金管理的制度。

二、合理编制单位预算，如实反映单位财务状况，依法组织收入，合理调配资金，严格把好经费支出关。

三、按期按时上报财物报表，做到及时记帐、日清月结、帐实相符。

四、所有报销必须凭正式发票，发票背面须注明用途、经手人、证明人及园长签名。非正式发票、假发票一律不得报销。任何人不得干涉会计审核凭证。

五、借款前必须写清借款单，经园长批准，方能将款借出。结帐时填妥帐单。

六、财务人员应严格执行上级规定的收费政策，不得乱收费。需向幼儿收取的任何费用，须经园长批准方可收取。任何教师不得擅自向幼儿收取任何费用。收取费用，应印发收费通知单，并做好记录备查。一切收费均须纳入园财务管理。

七、幼儿园财产要造册登记，各班财产也要有登记。专人负责，期末清点。

八、办公、教学及后勤用品统一由办公室根据需要派人购买。凡购回的公物，必须经公物保管员验收、进库、出库要记帐，期末清点。

九、合理使用园财物，严禁浪费，妥善管理，责任到人。

十、财物借出要登记，损坏要赔偿，教职工调离本园时，要还清所有借用公物，才能办理调出手续。

幼儿园校车管理制度

为规范幼儿园校车的管理，加强工作人员的服务水平，保证行车安全，制定本制度。

1.按本车核定的幼儿人数，定位定人，不得超载。

2.严格执行行车时间表，司乘人员按时到岗，准点发车接送幼儿。3.园车行驶途中，司机应严格遵守交通法规，严禁违规行驶，避免急停急起。4.送车时，乘务人员需着制服上岗，并做好幼儿交接登记工作，认真核对人数，以免漏接、错接幼儿。

5.园车站点一经确定（需安全地点），不得随意改变。园车到达站点时，乘务人员需下车核对后，方可将幼儿移交家长。

6.乘车途中，乘务人员要妥善照顾幼儿，组织安静的活动（讲故事、放磁带），避免来自车厢内或幼儿之间的不安全事故的发生。发现幼儿佩带不安全物品，请帮其摘下放入书包，并在家长接送时告诫家长。

7.教育幼儿不玩弄书包内的物品，不吃零食，不在车厢内抛杂物，保持车厢卫生。

8.接车回园时，如遇大雨，园车可直接开入园内。

9.幼儿到园下车后，乘车人员应组织幼儿整队入园，将幼儿交与护送老师。10.做好家园双方的联系工作，对家长或班级教师交代的事项要及时登记并传达给对方。如有需要服药的幼儿，应由家长先填写服药登记表，回园一并交给园医。

11.发车前10分钟，司机要开窗通风，保持车厢空气清新，开车时及时关闭车窗。

12.定期清洗车辆、座套（洗车每周1次，座套：开学前、学期中及放假前各1次），平时接完车后，司乘人员及时清理车厢，以备公务之用。

13.司机要时刻保持通讯畅通，以便家长和幼儿园及时了解行车状况。14.校车必须停放在指定停车地点，园内车速不得超过5公里/小时。15.遇到突发事件，请立即和园领导联系。需要报警、通知保险公司的要即时报警、通知，同时尽最大可能保护人员安全，保护好事发现场。

第二篇：规章制度

规章制度

部门

1、要认真负责。鉴于宣传部的主要工作是设计完成宣传海报以配合其他部门所开展的工作。为其他部门的活动顺利开展进行大力宣传。因此要求本部门的干事工作人员必须积极认真完成份内份外工作，尤其是在协助其他部门进行活动宣传时更不能有怠慢的行为或者托故不按时保质完成任务。

2、要兢兢业业。要求本部门的干事必须要有巨大的工作热情和高度民主的责任感，在进行宣传工作是要尽职尽责，决不能存在有一点马虎现象和厌倦情绪。

3、要服从安排。服从组织的安排和上级的调谴，在参加工作活动中要遵守组织的有关制度，不得有对抗情绪和行为。

4、要遵守纪律。定期召开本部内的例会，部人员不得无故缺席和早退或迟到。如因故不能出席者，必须向部长请假，得部长批准后方可告假。若时间紧迫，则可托其他同事代为请假。过后向部长说明情况并补假。(必需用不大队规定的请假条，开会时提前五分钟到）

5、要一丝不苟。定期整理档案柜，清洁工作室。对工作用具要小心使用，细心保护。不得任意故意损坏宣传用品。

6、要积极创新。除了对本部门的常规工作要认真完成之外。必须要有创新意识，举办开展一些符合本部门工作内容规定的，能体现本部门的特色的活动，提高同学们的素质和技能。

7、部门会议不能缺席、迟到。若因故不能参加者要提前向部长口头请假。

8、开会期间，各成员应保持会场安静，并将手机关机或调至振机。

9、每次做完海报应该把工具清洗干净,摆放回原位。

10、在工作中要注重节约，对部门的材料不能浪费。

12、对大队和部门财产不能占为己有，借了书籍要及时归还。

强调例会纪律：

1、部门例会（1~2）周开一次，如果有重大活动，会增加次数。

2、部门会议在第3次会议后将由各成员学着主持。

3、部门会议记录将由部门人员轮流记录，在记录是要公正，详细。要求有记录人姓名，记录时间，开会地点，主要内容，考勤人员姓名最后写上对此次会议的感受。

4、不能参加部门会议的要先请假，没有请假不到或是迟到者将在平时表现中扣去1到5分。

5、在开会期间，要保持安静，不能窃窃私语，不能接打电话。违规者一次扣2分

第三篇：规章制度

规

2014年

章 制 度 月

日颁布

规章制度

第一章

总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

公司员工必须认同公司品牌、公司文化；熟悉公司产品，融入公司环境，能够在不同的时期随公司的步伐而一起成长和进步。

第二章

员工日常行为规范

第一条

员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条

员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条

员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条

员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条

员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条

公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条

员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条

员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条

部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条

公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条

认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第十二条

热情接待公司来访人员；

第十三条

对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

第十四条

对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条

员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条

在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条

员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条

员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条

员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条

公司员工在职务上，应注意下列事情：

1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第二十二条

各级主管应注意下列事情：

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章

聘任管理制度

第一条

本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

第二条

新进人员经考试或审查合格后，经部门经理面试、总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

第三条

人事行政部应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书做规整和统计。

第四条

新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料（离职证明）；

3、其它必备的证件。

第五条

新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以正式工资*0.8水平给予（特殊需经过批准）；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为2至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司可以随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为一个月）。

第七条

试用人员的考核依据：

1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条

试用期满人员，由直属部门经理予以考核，员工以书面（转正申请表），知悉人事并报备总经理，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第九条

有下列情事的一者，一概不得录用，如因描述作假导致的，公司可立即解雇：

1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第四章

作息与考勤制度

第一条

作息时间：

1、星期一至六：9：00——18：30；

2、中午休息时间：11：30——12：30 ；

3、本公司为大小休制（2014年9月20日、21日为双休开始类推）。第二条

周日及国家法定节假日均根据公司安排休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。

第三条

员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

第四条 迟到（早退）：

1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到。

3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5．提早下班15分钟之内者为早退。

6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；

9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条

因业务，须于晚间或假日加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条

外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条

财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章

请假制度

第一条

员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

第二条 事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续三天；

3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条

病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

第四条 产假： 1．女性员工分娩前后给假三十天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3．未满三个月流产者，以病假处理；

4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

第五条

婚假：请假期间基本工资减半照发。

第六条 公假：

1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。

第七条 工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第八条

请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假五天以内（含）由经理核准；五天以上由总经理核准。

第九条

凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条

凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条

事假、病假的规定天数，中途到职者按比例计算。

第十二条

员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，并保持电话畅通，否则视同旷职。

第十三条

员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

1．未经准假而擅离职守或缺席者；

2．无故迟到或早退1小时以上者；

3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4．凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5．停薪留职，未办妥手续者。

第十四条

员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1．请病假一次在十天以上者； 2．请事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4．因特殊事由需停薪留职者。

第十五条

停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

第十六条

员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

第十六条

停薪留职最长以一个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第六章

离职制度

第一条

员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及职员于十五天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；

3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条

员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条

员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

4、与合作商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章

移交制度

第一条

凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

第二条

员工移交事项如下：

个人保管或使用的公司物品；

1、本公司或部门有关的印章；

2、本部门及个人保管的客户资源信息；

3、未办完或未结案的重要业务资料；

4、本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第八章

奖惩制度

第一条

员工的奖励分下列二种：

1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；

2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司会视具体情况而定。

第二条

员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

1．对公司有特殊良好表现者；

2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条

员工有下列表现之一者，予以小功：

1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；

3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。

第四条

员工有下列表现之一者，予以大功： 1．遇灾后，为公司抢救有功者；

2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3．揭发重大不轨活动，经查属实者。

第五条

员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖： 1．一年内记大功三次者；

2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。

第六条

员工有下列行为之一者，予以惩戒： 1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；

2．上班期间非公务需求而阅读报纸者；上班期间无故浏览其他网页内容者； 3．公话私用，屡教不改者。

第七条

员工有下列行为之一者，予以警告： 1．未经许可，擅自在公司推销物品者；

2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

第八条

员工有下列行为之一者，予以小过：

1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋； 2．利用职权为自己或他人图利者； 3．为他人做不实的证明者； 4．偷拆他人或公司的信件者； 5．对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者； 6.代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；

7.遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。

第九条

员工有下列行为之一者，予以大过：

1．有渎职，失职等情况，后果较严重者； 2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者； 3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者； 4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5．怠工、罢工者；

6．其它关系情节重大者。

第十条

员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行 处分：

1.遗失现金者，照遗失金额赔偿；

2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3．遗失货品者，照市场价金额赔偿；．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。

第十一条

各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。

第九章

员工福利制度

第一条

本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

第二条

正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。第三条

公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。

第四条

员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。

第五条

部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。

第六条

公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：

1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2．未到年终离职者不发。

第七条

公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。

第八条

公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。

第九条

每月10日作为公司工资发放日，发放前月工资。

第十章

岗位管理制度

第一条 部门主管、经理岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定。

2、维持公司各部门的正常运转；

3、合理安排每个项目的正常运作；

4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；

5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经经理批准；

6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；

7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；

8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。

第二条

财务部门岗位职责：

1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度 规定；

2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制 会计报表并按期上报；

3、有证可依

4、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；

5、及时、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；

6、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

第三条

企划部门岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、及时、准确的完成公司安排的工作任务；

3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和交流；

4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸；

5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；

6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。

第四条

销售部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、维护公司品牌、店铺形象；

3、必须对销售、费用、毛利率负责 第五条

客服部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度；

2、热情接听客户电话并认真做好各项记录；

3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理；必须维护公司和品牌的形象

4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；

5、在岗时不得擅自离开工作岗位；

6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；

7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；

8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。

第六条

设计部岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度；

2、及时、准确完成公司安排的设计任务；

3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行；

4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成；

5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上班；

6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班；

7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；

8、不断提高自身的设计水平；

第十一章

卫生与安全制度

第一条

公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持桌面和公司整洁。

第二条

公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

第三条

员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。

第四条

员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。

第十一章

培训制度

第一条

公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。

第二条

培训项目分为：

1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；

2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；

3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；

4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。

第十二章

附则

本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。

第四篇：规章制度

例会制度

一、每季召开一次理事会，通报工作进展情况，研究解决存在的问题。

二、小组长每月召开一次工作会议，总结交流做好小组长和小组开展活动的经验。

三、每三年召开一次会员代表大会进行协会换届。

学习培训制度

一、每月组织协会组长学习党和中央的计生方针政策和计生知识；每年组织一期会员骨干计生协会业务知识培训。

二、组织会员认真学习《中华人民共和国计划生育法》，国家、计划生育有关方针政策，认真做好学习记录。

三、利用会员之家普及生殖保健，优生优育，避孕节育知识。

四、定期交流学习心得。

活动制度

一、坚持经常性活动和集中活动相结合，利用5.29会员活动日及重要节日，组织会员集中开展内容丰富的宣传教育活动。

二、基层协会，每月开展一次活动，农村在不影响生产的情况下，可集中活动。

资料管理制度

一、加强对计划生育协会文件资料的保管存档。

二、对计划生育协会组织建设、宣传服务、项目、统计等工作要由专人管理。对发生变化的数据要及时变更。

三、对计划生育协会的创优争先、组织整顿验材料要妥善保管并做好宣传推广工作。

四、对借阅协会相关材料要进行登记，及时返还、保持工作连续性。

民主参与民主监督制度

一、参与和监督人口统计工作，减少或防止弄虚作假、虚报漏报等现象，保证做到摸实情、讲实数。

二、参与和监督在计划生育工作中利益导向机制的建立和执行，督促党政组织按政策规定，落实对独生子女的优惠政策，使党的计划生育政策更加取信于民。

三、根据上级计生政策和《省条例》的有关规定，随时对计划生育的政务公开情况进行监督，对计划生育技术服务工作进行监督。

四、维护人民群众在计划生育中的下列权益：

（一）男女平等权利；

（二）获得生殖健康教育的权利；

（三）获得计划生育优质服务的权利；

（四）依法生育的权利；

（五）实行计划生育中有特殊困难要照顾的权利；

（六）其他合法权利。

五、监督政府工作人员依法行政，及时反映个别干部违法乱纪行为和计划生育工作中的不正之风，改进工作作风，使党的计划生育政策切实落实。

六、了解和收集群众对计划生育工作的意见与要求，向社区居委会或上级计划生育协会反映。

会员联系户制度

一、以村为单位，划定村协会理事会成员包片联系点，理事会成员每人包1-3小组，实行实行分片包干责任制。

二、贯彻“以片定人，以片定责，相互配合，协同作战”的原则，保证各片计生协会很好地配合人口与计划生育工作顺利展开，双方工作齐头并进，共创佳绩。

三、建立会长联系理事、理事联系组长，组长联系会员，会员联系群众的协会联系户网络。每位会员联系3—5名育龄妇女，做到每季走访一次，掌握其婚育和节育措施落实情况，了解并反映她们的生产、生活、生育需求。

四、帮助解决村内信访、人口与计划生育综合治理、流动人口计划生育管理、计生协会、帮残助老、青少年教育等工作中出现的问题。

五、对不能解决的问题，及时提交乡党委班子研究，拿出可操作性意见，协调有关部门帮助落实。

计划及评比制度

一、每年初制定全年协会工作计划，总结上年工作。

二、每一至三年开展一次优秀（五好）会员评比表彰活动。

先进协会评比条件

一、党支部、村委会重视和支持计生协工作，参与计生协有关事项的决策，为计生协解决必要的活动经费和活动场地。

二、计生协组织网络健全，活动经常，作用明显。按照本级《计生协章程》要求，坚持会员大会和理事仁义制度，理事会具有代表性和议事决策能力；有威信高、能力强、热心做协会工作的会长或副会长；会员小组划分灵活，会员小组长责任心强；有一支带头实行计划生育、热心为群众服务的会员队伍。

三、建立和坚持学习、工作制度。开展经常性的宣传教育活动，社会宣传环境好，有宣传品，积极倡导文明健康的婚育观念和社会风尚。会员带头宣传、执行计划生育法律、法规和有关政策，宣传生殖健康等科学知识，积极为群众提供生产、生活、生育服务，协助村委会做好计划生育工作，连续3年以上无违反政策生育。

四、依法参与村民自治，积极参与计划生育村务公开，维护群众的合法权益。在发展经济、社区建设、扶贫开发、精神文明和民主法制建设中发挥骨干带着作用。

先进会员评比条件

一、热心计划生育事业具有奉献精神，积极参加“两为”、“两争”活动。

二、拥护党的计划生育方针、政策，身体力行，带着执行。

三、认真履行计生协的带头、宣传、服务、监督、交流五基职能，任劳任怨、无私奉献，各项活动积极带头。

四、在实际工作中能主支自觉为群众提供生产、生活、生育服务，在稳定低生育水平，提高人口素质，实行计划生育中做出一定贡献的会员。

计划生育协会工作人员职业道德规范

一、热爱祖国、热爱人民，热爱社会主义，热爱中国共产党。坚决执行党的基本路线，学习计划生育各项政策，自觉落实计划生育基本国策。

二、热爱计划生育工作，忠于职守，恪守岗位职责，钻研业务，认真完成工作任务。

三、宣传计划生育政策和法规，严格按照协会单程认真开展工作。

四、全心全意为人民服务，深入细致做好群众工作，坚持以理服人，以情感人，工作耐心、服务周到，做育龄群众的贴心人。认真按计生协会工作基本要求做好群众工作。

五、坚持实事求是的原则，如实反映工作成绩，说真话、办实事，不营私舞弊、不弄虚作假。

村计生协工作基本要求

一、村支部书记或村委会主任任会长，有1名秘书长负责日常工作。

二、理事会成员不少于5-9人，结构合理，具有代表性。

三、建立村级协会——会员小组——会员及联系户三级组织网络，建立“会员之家”活动阵地。

四、有一支以“五老”为骨干，育龄群众为主体的会员队伍，会员人数占总人口的10%左右，会员入会自愿，会员要颁发《会员证》。

五、村计生协会应该有协会工作手册、会员登记册、会员申请表、会员联系户名册、章程、牌匾、会费收缴明细、出入明细。

六、村协会做到有阵地、有牌子、有学习资料、有《人生》杂志。

七、村协会做到每季度召开一次理事会，每三年召开一次会员代表大会。

八、会员应依据地缘和对所从事的行业相邻、相近建立“会员联系户”，开展互助活动。

九、积极参与计划生育村民自治，履行民主管理、民主监督职责。监督内容：生育指标落实、奖罚政策兑现、干部依法行政、维护育龄群众的合法权益等内容意见和建议。

十、把“三结合”项目落实到户到人。

计生协会规章制度

新兴满族乡新胜村

第五篇：规章制度

规章制度

（一）《员工守则》

工作和服务程序的指南以及服务标准.是美容院的经济指标与目标管理的根本保证.其高质服务在很大程度上取决于岗位责任制和规章制度的严格化.标准化.制度化.程序化。

1、上班之前:穿好工作服.化淡妆.向领班报到开始工作，2、.缺席和有事:假如不能前来工作要先向领导报告.阐明缺席理由.如果迟到晚来要首先向领导说明理由方能上班和工作,因有病假两天不来者,要有医院证明.3、不准穿超短裙

4、不准穿拖鞋,不准光脚穿鞋,不准穿带响的鞋

5、不准带戒指

6、不准披头散发,发型不准怪异

7、不准留长指甲,不准染红指甲和使用过浓的香水.8、礼貌服务:对顾客要热情，礼貌。

9、不准吃口香糖，不准吃零食，不准吸烟

10、不准唱小曲及大声说笑

11、不准爬卧美容床

12、不准随便离岗、串岗

13、工作期间不准打私人电话，办理个人事情

14、爱护仪器设备：一切仪器设备都应保持良好的工作状态，做到定期的维修保养。

15、卫生责任制：按规定打扫卫生区域，做到随脏随扫，保持良好的卫生状态。

16、奖勤罚懒。

（二）《岗位职责》 ◆ 店长职责：

1．合理使用人才，协调员工之间的关系，增强团队合作精神； 2．监督指导员工工作职责的执行和落实情况；

3．定期了解经营收支和商品销售情况，并做出总结，找出不足，分析原因，及时解决； 4．定期了解业务拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策；

5．定期召开员工会议，共商加盟店经营管理事务，让所有员工充分了解美容院的营运状态，参与管理。

6．订立公正、合理、有效的奖罚制度。

7．合理安排日常作息时间和班次，严格考勤制度。8．定期开展培训，丰富员工对商品的认识和营销技巧。9．处理客人投诉及协助下属员工把握与顾客的关系。10．定期总结并向上级主管汇报日常经营管理工作的情况和存在的问题，并提供解决问题的参考建议。

◆ 美容师职责：

1、准时上班，更换统一的工作制服，整洁仪容化淡妆，保持良好的精神面貌，服从上级主管的工作安排，认真执行本班经营指示。

2、清洁美容院内外的环境卫生，备齐必需的美容用品、用具，并整理、清洁货架上陈列商品。

3、整理、清点零售商品，并及时填写补货申请单，补充短货的产品。

4、科学、合理地按照产品要求、程序、性能进行美容护理操作，并为顾客推荐其适用的美容化妆品。

5、务顾客细致入微、热情周到，规范使用礼貌用语，诚恳征询客人意见、要求，并及时向上级主管反馈信息。

6、客观公允的态度面对投诉，态度和蔼、语气婉转地给予解释。

7、配合、协助上级主管拟订各项工作计划、完成各项经营管理任务，并积极参与各项宣传促销活动等。

8、认真学习产品知识和业务技术，提高自身素质和专业技能。保守美容院之机密，严禁外传。

◆ 前台服务人员职责：

1．主动、热情接待顾客，熟记老顾客的姓名，主动向新客人介绍美容项目，并以自信的态度向顾客推荐产品和解答疑问。

2．随时注意美容院内气氛，保持店堂内整洁舒适。

3．繁忙时，仍应以热情的态度招呼每一位客人，对需要等待的顾客，及时送上饮品和杂志。4．发扬团队精神，与美容师协调配合，妥善安排顾客的服务。5．清点货品、收银找钱时，应仔细小心、避免出错。6．交班时，应一丝不苟地交接清楚现金及商品库存账目。◆ 财务管理人员职责：

1．清点、结算每日营业收入、产品销售收入和经营管理费用。2．每日认真填写、核对和整理“美容院财务情况日报表”。

3．每月按时填写、核对和整理“美容院财务情况日报表”，分析、总结本月经营收支情况并向上级主管提供增收节支和资金运用方面的参考意见。

4．每月及时填写、核对和整理“产品销售情况月份表”，并向上级主管提供畅销、滞销商品之信息。

5．定期根据经营拓展需要，向上级主管提供资金预算计划，合理使用资金，定期盘点仓库存货，及时拨出资金，补充货源。

◆ 仓库管理人员职责：

1．准时上班，穿工作制服，保持良好的精神面貌。

2．定时打扫仓库卫生，做好防虫、妨害、防潮、防火工作，保持仓库通风和清洁。

3．规律的将货品分类放置，方便拿取，并定期清点，在最低存货限额内，及时申请补货。4．补货时，认真填写“补货申请单”，避免错漏。

5．不断丰富和熟练掌握库存货品的名称、编号、规格、价格、产品功效和适用范围等知识。6．新进货品认真填写“产品入库统计表”并及时通知美容师领取货柜陈列和零售之用的品种。7．针对美容院自行销售的货品和其他原因订购的货品，应分开填写货品出仓单。8．每月底根据本月的货品出仓情况，认真填写“产品仓管统计表。” 客人穿鞋下床，为顾客涂上一杯醋饮料或养颜茶送顾客出门或进一步咨询，并预约下次护理时间。

“一方面可以提高工作效率，应建立一套完善的“岗位责任制”，让每位员工明确自己该做什么事，哪些事是自己的责任。“一方面可以提高工作效率，同时也充分利用人力资源，合理安排人员岗位，可一人兼两职甚至更多，建立一套完善的管理模式，逐级管理。