第一篇：2020年规章制度计划调整表
2018 年规章制度调整表
填表日期:
****年**月**日
序号 原计划制度名称 调整制度名称 调整原因
分管领导:
部门领导:
填表人:
备注:1.新增制度原计划制度名称填”无”;
2.调整年度计划中制度需填写调整原因.
第二篇：员工规章制度表
员工规章制度表
本人到职服务后，在本职学能上除发挥专长全力以赴外，并应服从及遵守公司下列要求及准则，克勤克俭·诚实待人·相互沟通·彼此体谅，若违反以上要求与精神，愿接受公司惩处。
工作准则及要求：
1.每日早上09：00上班，下午18：00下班，中午用餐时间为12：00～13：00，一周五天制，每周工作不超过40小时。为保证员工的身体与工作效率，公司不鼓励员工超过上下半小时的前后到达或离开工作地点。非加班人员必须在18：00打卡，对于员工在没有加班申请核准的情况下，公司对不正常的考勤打卡记录不予承认。上下班忘记打卡，并最迟于第二个工作日补签，逾期不填将按事假处理。
2.迟到：每月迟到3次以上（含3次)，扣款10元/次，并扣绩效考核2分/次；迟到3次以下，扣绩效考核2分/次。9：05-9：15和13：00-13：15间到达办公室，视为迟到。9：15及13：15之后到达办公室，作事假半天处理。
3.上班期间全力以赴，敬业乐群，做好本务，并保守公司各项业务机密。
4.新进人员应接受公司1～2个月的培训，视融入公司文化及达到公司要求后始可升任正式员工，并享公司的福利及个人保障。
5.公司每月薪资结算期为当月的6日至次月的5日，薪资发放日期为每月10日。
6.公司公关及办公用品需先登记、后领用，珍惜公司各项办公设备及用品、节约使用，若损坏则按原价赔偿。不得将公司物品私自带离工作场所，若经查获予以解聘。
7.员工有责任保持整洁的办公环境，在规定禁烟区内不得吸烟，不准乱扔纸屑垃圾，每天下班前整理个人办公用品、文件、保持桌面整齐。工作时间内，不准在工作场所内大声喧哗、嬉戏、吃零食、打电脑游戏、看电影视频，也不准利用工作时间做私事、睡觉、阅读与工作无关的书刊。不准长时间打私人电话，不准拨打服务电话，个人私事一律不准拨打公司长途电话。员工在下班后应自觉关闭电脑、窗户、关灯及锁门。
8.所有员工工作时间必须佩带员工证。员工受聘后，由人事统一制作发放。员工离职时，必须交回本证，发现遗失或损坏，须赔偿50元。
9.员工因公外出，应提前告知部门主管，并由本人填写“出入登记表”，在“出入登记表”上写明外出时间、地点、事由，预计回公司时间等，外出归来还要注明实际归来时间，回公司后须补打卡。不得让/替公司的其他同事代写。凡忘记事先填写出入登记者，须于外出回来后1个工作日内补办登记，否则均被视作无故矿工1日处理。
10.在每月16日前自行填写“费用申请表”，并汇总至行政部。，票据请贴于右上角。
11.事假、婚假、年假、丧假、产假、调休、公休、带薪假提前2天书面请示部门主管并批准；病假提前1天书面请示部门主管并批准，特殊情况可先电话告知，待上班后补填请假单，并附上医院开具的病假单。员工因病（非因工）长期病假，需提供三级甲等资质医院开具的诊疗书及病假单。请假（病假、婚假、产假、丧假等）若无法提供相关证明，均以事假计算工资。请假3天以上者（包含3天）须提前2周请示部门主管并批准。
12.加班：公司不鼓励员工加班，如需加班请提前填写加班单，由部门主管、行政部门签字同意并由总经理签字核准。每月员工累计的加班工时以36小时为限，部门主管应严格控制员工加班，并及时调整。加班交通费：加班超过晚上21：30时，可报销回家的车费，但须经部门主管预先批准。
13.员工无故缺勤并未请示部门主管，作旷工处理，凡旷工两天以上者（含两天、两次无故旷工），均作自动离职并不予结算旷工期间内的任何薪资、津贴&奖金。员工因触犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，当即予以革职开除。
14.员工离职需提前一个月书面通知公司，并移交与本职工作相关的事务（文件资料、客户追踪进度、办公用品等）及办妥各项离职手续始可离职。
15.公司执行公关活动之前做出有关活动的预支申请表，并交至行政部，申请预支有关费用（表格样式请查看共享文件夹中的“活动预算支出统计表”）。活动之后请完整填写“活动预算支出统计表”，并附上余款和票据，交至行政部。
本人已阅读并理解《员工规章制度表》，特此签字确认。
员工（签字）：
第三篇：厨房规章制度表
厨房规章制度表
为了增长彭泽店的利益，制定厨房管理制度，履行厨房员工守时，自觉遵守各项规章制度，必须做到以下几点：
1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财物，必须服从厨师长的工作分配。
2、按时上下班，不迟到，不早退，不离岗，不串岗，正常上班时间上午9点，下午4：15分，8：50下班，迟到5分钟内罚5元，5分钟后每分钟2元，半小时后根据情况待遇，高低处罚。
3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不带工帽的每次给予5元的处罚（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、厨房员工一律不准穿短裤，拖鞋上班，如发现每次10元。
5、厨房重点地，严禁抽烟，如发现一次50元，不准在大厅逗留，闲聊、吸烟（厨师长除外）。
6、所有厨房员工必须节约用水用电，油、燃料等，注意消防安全，特别是值班人员，工作要做到人走灯灭，水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象值班人员一起处罚，每次20元，严重影响工作正常操作加倍处罚。
7、不准吵闹，打架，拉帮结派，影响厨房集体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财物，如发现每人处罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。
8、各种成品或上果的菜品除了打价员厨师长外，其它人员不得随便品尝，发现一次20元处罚。
9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。
10、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一捡、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、沙子、黄叶等杂物，洗菜员按成本价买单。
11、洗碗工注意各种厨具、轻拿轻放，避免餐具损坏，打破等现象，保证餐具清洗干净，卫生、损坏餐具按进价赔偿，自觉报告厨师长打破的餐具，如不报加倍处罚。以上罚款不是目的，为了酒店生意兴隆，不断的扩大，敬请每位厨房人员自觉遵守规章制度。
酒店员工奖罚条例：
1、例会上班迟到、早退罚5元。
2、上班时间吃零食、随地吐痰，乱丢纸屑，果皮等杂物，玩手机。（特殊情况可接听手机3-5次）
3、上班时间串岗或堆扎聊天（一次2元）
4、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人提出的力所能及的要求，引客人不满（一次5元）。
5、在卫生检查中发现多处不合格（一条一元）。
6、一个月之内受到两次口头警告者（一次5元）。
7、工作中搬弄是非，诽谤他人、散布不利于团结的言论，工作上缺乏协调合作精神，致使工作受到影响。（一次10元）
8、上班吵架，一次50元，打架，一次100元。
9、擅自动用宾客的物品或器具，未经批准私自使用酒店设备。（一次5元）
10、不服从领导指挥，拒绝领导的合理工作，经教育无效（一次5元）
11、每个区域出现错单、露单、跑单，根据具体情况，追究个人责任（跑单由每个区域服务员承担，以监控为主）。
12、拾到顾客物品不上交，私自占存罚500元以上。奖励条例
1、在服务工作中，成绩突出，表现优异、除例会上表扬外奖励（5元）。
2、提出合理化建议，对提高服务质量、或节能降耗做出贡献（奖励5元以上）。
3、拾金不昧，为酒店，赢得声誉（奖励10元以上）。
4、扎实工作，吃苦耐劳，团结同事，受到一致肯定（奖10元以上）。
5、有正义感，敢于掲发不良行为及作弊，现象奖励（5-50元）。
6、“明星员工称号”例会表现3次以上，奖励（50元）。
7、在工作中主动为客人提供优质服务，获得客人书面、口头表扬（奖励2-30元）（楼面主管听到为准）。
8、发现安全隐患及苗头，及时报告，并采取有效措施，避免重大损失（奖10-100元）。爷爷家的粥铺 彭泽店
第四篇：员工规章制度表
员工规章制度表
1.按时上班，不迟到、早退、擅自离岗，按时打考勤，5分钟以上30分钟以下扣3元／次，如有事请假需提前一天告知店长并得批准，否则为旷工。
2.上班不闲聊（如：打闲电话、玩手机、探亲朋）不吃零食，不随便落座，不大声喧哗。
3.上班后做好店内清洁卫生，对于台面死角处更应仔细，擦拭过程做好轻拿轻放，以免刮坏鞋子表面，并查看货品陈列是否整齐规范。
4.销售商品后开票要清晰，及时检查是否有样品未出，取货后的样品与存货的放置要分明，不乱放与错放。
5.对进店的每位顾客都应积极热情接待，不许不理不睬，不耐烦。
6.销售过程中如有货的商品对顾客却说没有一经查出，罚款5元，卖了商品必须及时补充，一经查出10元／次。7.及时反馈市场信息，商品断码、断色及时抄配并报各店长及时配货。
8.以上条款希望每个员工共同遵守，互进互勉，对违反者，由店长、助店经理、几个组组长共同执行、并做好记录。
店长、助店职责
1.督导员工的上班准责及工作职责是否完善，奖罚分明。2.上班前领取当日备用金并清点，了解当日变化和调价鞋，上、下班前做好交结工作。
3.督促员工做好店内清洁卫生，检查商品陈列是否规范整齐。4.做好员工思想工作，了解其思想情绪动态并处理员工之间的关系，用积极的态度鼓励员工上进，以提高销售技能。5.熟悉仓库与卖场货品情况，新款上货卖断码需及时补号，做好库存合理，畅销款合理储备，滞销款及时退货厂商。时装款10—15天，大众款20天，男鞋20—30天 6.对新招店员耐心教导，合理安排员工班次。7.耐心合理的处理好店内的售后服务及实发事件 8.助店协助店长完善以上工作日程。
第五篇：芜湖营业员规章制度表
导购员规章管理制度
一、按公司要求准时参加公司会议并签到，迟到或不签到者罚款10元，未按要求参加者按旷工处理。例会前上交周销量报表。
二、每日销售数据必须在当天24：00之前上报该区业务.工作时间必须保持手机开通，如有特殊原因无法开机，须提前说明。
三、国家法定节假日上班者公司给予加班补贴，不再补休。非法定节假日加班者，根据情况安排补休或给加班工资，补休需提前申请，经业务经理同意方可执行。
四、帐务管理清楚：详细登记当天终端进货、销售、库存。
五，严格遵守工作时间,不得晚到早退，禁止上班时间串岗、吃零食或嚼口香糖、聊天、看与本产品无关的书籍，违者罚款50元。六，导购员必须妥善保管公司促销赠品，并详细记录，公司物品务必妥善保管，如有丢失者，则由当班导购负责赔偿，如果无法确认责任的，则由所在终端的所有导购（本公司）共同赔偿。
七，专柜及产品必须保证干净整齐，产品陈列合理有序。演示笔提前充电，演示书、音箱、电视、桌凳等须每天清洁。检查任何一项不合格者罚款10元。
八，重要单据（送货单、培训资料、保修卡）及私人物品禁止摆放在架面上，公司送货单需终端盖章或签字的，须提前做好相关工作。九，保守公司秘密：不得泻露公司供货折扣和销售数据，违者扣除当
月工资并给予开除。
十，遵守终端规章制度及服务理念，处理好客情关系，如因违反纪律被终端罚款者，均由个人承担，若发生偷窃或其他违法行为，公司有权终止合同，后果由导购个人承担。如因服务质量而被投诉或开除，视情节轻重公司给予相应罚款或开除。
十一，无故旷工一天扣除当天工资并罚款100元，两天以上者视为自动离职，导购辞职须提前一个月以书面形式递交公司，并把公司的物品（工牌、工服、账本等）一并写在辞职报告里，经批准后，方可办理离职手续。
导购员奖励制度
一、完成月销售目标，给予终端目标奖200元。（以终端为单位）二，节日期间（五一、六一、十一、春节）业务经理单订销售任务并且完成的，给予店面奖励100元。
三，被终端店面评为优秀员工者，持相关证明，公司另给予奖励100元.四，对公司或对本部门有特殊贡献的，经公司或部门认可后，给予奖励。
五，对公司或是本部门提出建设性意见的，一经采用奖励100元。
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