新员工的规章制度[最终版]

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第一篇:新员工的规章制度[最终版]

安邦集团新员工规章制度

一、职责

1.集团办公室负责人负责员工进职手续办理的监视工作。

2.用人部门负责员工试用期间的督导工作。

二、程序要点

1.新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、彩色一寸免冠照片两张、履历表)到公司行政人事部报到(未按进职时间报到的员工,行政人事部要及时与进职职员联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门)。

2.行政人事部门查进职职员证件是否齐备。

3.证件齐备者按正常程序办理进职手续。

4.证件不齐备者,由行政人事部负责人确认后可先办理进职手续,并要求员工一个月内补齐证件或预备齐证件后再来报到(无身份证职员),一个月未将所缺证件补齐者,按劝退处理,根据实际出勤天数计发工资。

5.证件检查合格后,行政人事部文员为进职职员办理以下进职手续,并及时将情况反馈到部门。

6.签署聘用合同:行政人事部文员预备《劳动合同》一式两份,组织员工熟悉《劳动合同》有关条款,并要求员工签署。

7.员工签署后,行政人事部文员为进职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡、宿舍钥匙,并进行登记确认。

8.行政人事部对新员工培训前一项的有关规定,明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容,并引导新员工熟悉考勤治理规定、工作证治理规定、饭卡治理规定、宿舍治理规定及打卡、餐厅及宿舍位置。

9.行政人事部文员将新员工资料登记在《员工花名册》中,并将新员工报到情况当日内反馈到用人部门。

10.行政人事部为员工建立个人人事档案(员工人事档案的保管期限:在职员工的档案销毁清单后一并销毁)内容包括:

A.履历表

B.证件复印件;

C.《员工档案记录表》;

D.《转正/提升/降级/调薪表》;

E.《奖罚记录表》;

F.《劳动合同》;

G.其他有关培训、考核、保险的记录。

11.用人部门接到行政人事部通知后,在员工上班前安排好办公桌、椅等。

12.行政人事部带员工到用人部分报到。

13.行政人事部为新员工办理办公用品(具)领用工作。

三、员工试用。

1.员工试用期为一个月,但试用期最长不得超过六个月。

2.用人部门在员工进职第一周内应组织员工参加岗前培训,内容详见各部门《培训实施标准作业规程》。

3.人事部门按《绩效考评治理标准作业规程》有关规定将员工试用期间表现及时记录在《员工日检/周检/月检记录表》内,作为其转正的依据。

4.人事部负责人应经常对新进职员工的试用期表现进行考察,予以监视。

5.人事部门据《转正/提升/调薪标准人业规程》有关规定给员工办理转正手续。

6.经试用合格,由行政人事部根据《转正/提升/调薪标准作业规程》有关规定给员工办理转正续。

四、记录1.《物品领用登记表》。2.《员工花名册》。3.《员工档案记录表》。

五、相关支持文件

1.《人事招聘标准作业规程》。

2.《培训治理标准作业规程》。

3.《档案治理标准作业规程》。

4.《低值易耗品治理标准作业规程》。

5.《绩效考评治理标准作业规程》。

6.各部门员工培训实施标准作业规程》。

六、附录1.《考勤治理规定》。2.《工作证治理规定》。3.《钥匙治理规定》。4.《制服治理制度》。

第二篇:新员工规章制度学习体会

通过本次制度学习,我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识,忽略了它的重要性,都有意无意违反着公司制度;同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。

“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话,但可见它的含义又是显而易见的。制度是我们提高工作效率的重要保证,如果在工作中我们不了解制度不按制度执行,那就会导致既定的工作停歇,也会阻碍公司的正常经营,同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度,公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化,公司才能够做大做强。

一家企业的发展壮大,离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的,健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展。我们作为一个公司的基层管理者,更应该严于律己,以身作则,事事起到模范带头作用,这样才能更有利保障团队的建设。

没有一个合作无间、积极进取的团队,公司的各项工作就难以开展。此次学习,让我深深明白到,没有完美的个人,但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上,并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。

学习时间虽然是短暂的,但只要坚持学习,我们才能不断地进步、成长。所以,我们应报着感恩的心,努力建立一个优秀的团队,为公司的持续发展尽己所能。

第三篇:酒店新员工学习工规章制度(推荐)

酒店新员工学习工规章制度

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一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。

1、身份证正本及复印件两张,一寸相片两张。

2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。

4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。

5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元。

二、试用期的有关规定

1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为 元。

2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照《员工手册》相关规定办理,并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假公务员之家http://。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、试用期员工离职者,须提前7天(入职员工头7天为见工期,见工合格者方能正式试用,且此7天一并作为考勤核算工资,若在7天内提出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工,酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如:一员工10日提出书面离职,但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资,将从食宿

费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还。

6、员工离职时,按照正常程序办理,食宿费全额退还。

7、试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。

三、酒店有关规章制度

1、员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

3、员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁乘坐客梯,严禁使用客用卫生间。

4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

参考资料: http://.cn

第四篇:酒店新员工学习工规章制度

酒店新员工学习工规章制度

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一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。

1、身份证正本及复印件两张,一寸相片两张。

2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。

4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。

5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元。

二、试用期的有关规定

1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为 元。

2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照《员工手册》相关规定办理,并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假公务员之家http://www.xiexiebang.com

第五篇:2、新员工阅读公司规章制度的注意事项

新同仁规章制度培训

亲爱的新同仁:

欢迎您成为***团队中的一员,在开始您的岗位工作前,请认真阅读公司相关规章制度。在阅读过程中,请重点注意下列制度中的有关问题,如无疑问,请在每个制度名称前的框中打钩确认;如有疑问,请及时向人事部询问。

□ 文化理念

请注意公司28条文化理念的内容与细节。

□ 同仁守则

请注意工作原则、会议、培训要求、员工着装要求等。

□ 边界管理规定

请注意公司边界管理中有关不遵守、需裁减、做无关事、侵害利益等相关界定与处罚规定。

□ 考勤制度

请注意公司考勤制度规定(工作时间、值日、迟到早退等),特别关注请假手续办理要求。

□ 奖惩制度

请注意公司会对哪些行为和表现给予处罚。

□ 培训制度

请注意公司培训的相关规定、时间、内容等。

□ 人事管理制度

请注意公司关于薪资福利、绩效规定、劳动合同签订方面的要求。

□ 关于公司财务管理规定

请注意预算、现金、应收账款、审计等管理规定。

□ 关于公司业务管理规定

请注意企业篇、项目篇管理规定。

□ 关于公司用款、报销管理的实施细则

请注意用款和报销的方式和规则。

□ 卫生制度

请注意公司5S管理规定与清洁标准。

□ 办公用品管理细则

请注意员工配备办公用品的标准,请妥善保管好您领用的办公用品。

□ 通讯管理制度

请注意公司电话的合理使用,增强节流意识。

□ 计算机管理制度

请注意硬件管理、软件管理、计算机使用规则等方面的问题。公司给您配备的电脑已做好基本设置,请不要自行拆机或检修电脑。如果您电脑出现故障,请联系行政部予以维修。

□ 出差及市内交通管理制度

请注意公司相关出差与报销费用的条件、标准等。

如果您已全部阅读完公司规章制度,明确了公司的相关要求,请您签字确认。祝您心情愉快,工作进步!

签名: 日期:年月日

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