员工奖惩制度

2023-06-02 08:51:29下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了这篇《员工奖惩制度》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《员工奖惩制度》。

员工奖惩制度

一、目的

为了加强企业管理,调动公司员工的积极性及创造性,维护公司劳动纪律和各项制度,提高工作效率,强化团体纪律,奖优罚劣,激励员工更好地发挥主人翁精神,特制订本制度;

二、适用范围

凡本公司全体员工的奖励与惩罚,均依照本制度执行;

三、原则

遵守有章可循,有章必依,违章必惩,有奖有罚,奖罚分明,奖罚有度,精神鼓励与物质奖励相结合,教育与惩罚相结合的原则。

3.1 公司员工必须遵守公司各类规章制度,认可公司的企业文化,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识,完成生产任务和工作任务;

3.2 公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合,并且采用以精神奖励为主的原则;

3.3 公司惩罚制度是采用以思想教育为主,惩罚为辅的原则,充分体现了公司的人道主义;

3.4 对公司员工实施奖惩,其批准权和审核程序由行政部遵照程序进行;

四、奖励制度

4.1 对于有下列表现之一的,公司会视情况而定给予一定的奖励:

4.1.1 在完成生产任务或者工作任务、提高生产速度、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者;

4.1.2 在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面,有发明、技术改进或者提出建设性意见并取得良好成绩的;

4.1.3 在改进企业经营管理,提高公司经济效益方面作出显著成绩的;

4.1.4 爱惜公共财产,防止或者挽救事故有功,让公司利益免受重大损失的;

4.1.5 抵制公司内部斗争恶化,对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的;

4.1.6 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;

4.1.7 一贯忠于职守,无违反公司规定者;

4.1.8 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者;

4.1.9 认真勤奋,超额完成工作任务者;

4.1.10 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;

4.1.11 策划,承办,执行重要事务成绩显著者;

4.1.12 能适时主动完成非职责范围内工作者;

4.1.13 做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者;

4.1.14 对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取得良好的成效者;

4.1.15 遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者;

4.2 对员工的奖励分为以下几种方式:

4.2.1 物质奖励:1)奖金、奖品;2)晋级、晋职(晋级、晋职人员的工资级别随之调整)。

4.2.2 精神奖励:1)口头表扬;2)通报表扬;3)通令嘉奖;4)记功;5)授予荣誉称号。

五、惩罚制度

5.1 对于有以下表现之一的,公司视情况给予惩处;

5.1.1 违反纪律,无视公司规定,经常迟到,早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;

5.1.2 无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹市,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序的;

5.1.3 玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使公司员工生命、公司财产遭受到损失的;

5.1.4 工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费公司材料,造成经济损失的;

5.1.5 滥用职权,违反公司规定操作,从而造成公司损失的;

5.1.6 故意泄露公司商业秘密者;

5.1.7 接待宾客不微笑,不主动服务,不使用敬语,不使用规范的语言,不礼貌者;

5.1.8 没有按公司要求着装整齐,给客户以不好印象者;

5.1.9 利用职权为自己谋取私利者;

5.1.10 在工作中,欺骗,谩骂,威胁上级主管,经教育仍不悔改者;

5.1.11散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系,或诬告他人,造成严重损害者;

5.1.12 隐瞒患有严重疾病不向公司报告者;

5.1.13 向公司提供不真实情况者;

5.1.14 利用公司名誉在外面招摇撞骗者;

5.1.15 未经公司许可,兼营与公司产品相关或相同的业务者;

5.1.16 在公司或宿舍内藏有管制刀具等危害性物品者;

5.1.17 偷窃公司物品经查属实者;

5.1.18 参加或组织煽动他人怠工,罢工,闹事者;

5.1.19 吸食,私藏,使用毒品,麻醉剂或者兴奋剂者(同时报公安机关);

5.1.20 与客户或同事吵架,侮辱,或威胁动手打架者;

5.2 对员工有惩罚有如下方式:

5.2.1 轻微行为过失:提出口头警告及按公司制定进行相应的经济处罚;

5.2.2行为过失:即轻微行为过失三次以上,提出书面警告及按公司制定进行相应的经济处罚;

5.2.3重大行为过失:一次重大行为过失或两次行为过失(不限于同一方面的问题),提出书面记过,记大过和解除劳动合同及 按公司制定进行相应的经济处罚;

5.2.4严重触犯法纪:解除劳动合同及按公司制定进行相应的经济处罚。

六、奖惩流程

有关奖惩方面的问题一律提交到综合部,由综合部进行核查,确认情况属实后上报总经理给予相关处理。

七、员工申诉流程

7.1 员工对处理有意见的,需在处理通知到达之日起三日内提出异议,并上诉到综合部,由综合部再次核对,如情况属实,则驳回上诉;

7.2 部门负责人对处理有意见的,需在处理通知到达之日起三天内向综合部提出异议,由综合部提报公司上级领导后依据公司规章制度做出相应处理;

八、其它

8.1 本条例由综合部负责解释,发布,修订;

8.2 所有条款的奖惩金额公司可根据具体情况酌情处理;

8.3 本条例作为本公司与员工签订劳动合同的附件,是本公司处理劳动争议的依据之一;

8.4 本条例当中未涉及的奖惩事宜,参照本公司另外的相关管理制度执行;

8.5本条例由总经理签发,自公布之日起开始生效执行。

员工奖惩情况表

编号:HWFW/ZH-81 序号:

员工个人信息

姓 名

部 门

职 位

填写日期

奖惩事项描述

对应奖惩制度条款编号

奖励/处罚方式

奖励/处罚方式条款编号

是否申诉

申诉理由

本人签名

部长确认

综合部审核

总经理审批

下载员工奖惩制度word格式文档
下载员工奖惩制度.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    员工奖惩制度

    员工奖惩制度范文第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。第二条适用范围:全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为......

    员工奖惩制度

    物业公司员工奖惩制度明细及表格 一、奖罚目的 为维护公司劳动纪律和各项制度,依照工作流程和规范保障公司工作正常进 行,激励员工的敬业精神,特制定本制度。 二、适用范围......

    员工奖惩制度

    员工奖惩制度 一、目的:为确保产品质量,严肃纪律,做到奖罚分明,特制定本制度。二、范围:生产作业人员。三、制定原则:有章可依、有章必依、违章必纠,奖罚分明。四、制度内容:1、员工......

    员工奖惩制度

    员工奖惩制度 为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机制,特制定员工奖惩制度: (一)奖励 1、奖励种类 (1)颁发奖状 (2)通报表扬 (3)物......

    员工奖惩制度

    员工管理规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队。服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、员工本着互尊......

    员工奖惩制度

    公司员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现。为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩......

    员工奖惩制度(范文)

    员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为维护公司劳动纪律和各项制度,依照工作流程和规范保障公司工作正常行,激励员工的敬业精神,特制定本制度。 第二条 奖罚原则:有功必奖,有过必罚......

    前台员工奖惩制度

    前台员工奖惩制度 前台员工奖惩制度1 1、总则1.1为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,......