员工​行为守则手册

员工行为守则手册

为了维护公司正常的工作和管理次序，全体员工都无必要严格遵守公司的规章制度，同时也应该接受相关部门的监督。如有违反，公司必将根据有关规定追究其责任

1.工作时间是早上8 am点正至下午5 pm，12:30 pm 至 1:45 pm是午休时间，迟到打卡5分钟视为迟到，特殊部门的工作时间和具体班次将根据业务需要重新安排

2.所有试用期员工的试用期为3个月至6个月，在试用期间如表现不达标，工作态度差或行为不良者，公司可在24小时内随时停止试用，工资按实际工作日付于该员工。

3.上班时间禁止玩手机，听耳机，拨打非公司事务电话信息。网购或网上销售都不属于公司业务将被严禁，以免影响公司 正常业务。

4.员工不得从事与公司相关业务的兼职。

5.上下班必须亲自打卡，不得委托他人代打卡。如违规，二者将被公司严厉处罚及旷工处理。

6.员工如果当天无法来上班（病假/事假），务必马上联系主管或上司。连续矿工超过三天无请假通知，可被视为自动离职。

7.所有申请年假的员工必须在两天前提文申请，经批准年假员工应在休假将工作交代其他同事。

8.员工未经公司授权获批准，不准带非公司职员进入厂内，谢绝外来参观者。包括外来供应商。

9.工作时期因受到刑事处分而经法院判刑者，无法正常上班，将被视为自动离职。

10.每日下班5-10分钟前必须清理及打扫各自部门的工作领域，照顾好自己的工具，图纸及零件等。如该部门有任何公司资产遗失，丢失或被盗取，该部门的所有职员都须辅助及付出合理的赔赏。

11.每日下班钟声响后才能洗手，违规者讲被处罚。

12.如另外部门要借工具，需由部门负责人以据于准与何时归还。

13.在厂职员必须遵守马来西亚工业安全指标规则，并注重自身与顾及其他人安全。禁止穿拖鞋或短裤入厂。工厂内是禁烟。

14.所有职员进入公司，严禁随带私人电脑，SD卡及Pendrive等。如被发现，公司将有权没收。除非获得公司特别批准。

15.所有厂内的技术人员与仓库管理员都严禁携带背包，腰包等进入公司。除非得到公司特别批准。职员可以把私人物件存放于公司提供的贮存格内。厂内主管或保安发现可疑对象将有权检查该职员。

16.公司内严禁酗酒，赌博，打架，偷窃吸毒或携带毒品。事态严重，公司有权利重罚或直接终止该员工服务。

17.故意，特意，疏忽职守照成设备，材料，产品，零件，用具或任何公司知资产损坏。零公司蒙受损失，公司有权要求违规者合理赔偿或直接终止该员工服务。

18.未经过公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司。除非获得公司批准。

19.未经过公司授权或批准，不得擅自将公司资产，车辆，设备，零件与产品等出售，出租，借出或赠与其他公司，单位或个人。

20.职员使用公司交通工具者，如有违规，罚单或任何罚款，违规者与公司将各付一半。前提是必须要有单据证明。

21.职员在使用公司通讯设备，务必持续保持设备在开机状态以保持联络。此外，在使用公司通讯设备不得涉及任何违法事项。

22.公司提供的手机如遗失或丢失，公司将要求和理赔赏。

23.所有外出的维修人员，严禁将自己的私人手机号码给客户。除非得到公司特别批准。违规者将被处罚。

24.公司维修人员严禁没经过公司同意或批准下，私自为客户维修机器。这属于严重违规，违反职业道德，有损公司利益与形象。如事态严重，公司有权重罚或直接解雇该员工。

25.工作态度差，工作懒散，不服从上级安排工作，无理取闹，擅离职守，屡劝不听者，影响公司正常操作或至使公司蒙受重大损失者，公司将保留权力对该员工终止服务，重罚或给予警告信。公司遵循大马劳工法令。如员工收到公司三张警告信后，公司可以直接解雇该员工无需付该员工任何补偿。

26.辞职或办离职手续，辞职者需要准备两份辞职信，一份交给自己的主管上司，另一份交给公司人事部部门。

27.正式员工辞职必须提前一至两个月以书面通知方可办理辞职手续。

28.所有辞职者离职前必须依据移交公司所有有关文件，资料及文件清单，工具等。不得自行删除或更改文件与数据，盗取公司资料或任何公司资产。违规者公司将依法追索任何的经济损失，赔偿方式视事态严重性而定。公司将把违规者交由警方处置，或将遵循法律途径追究该责任。