老干局规章制度册（共五篇）

第一篇：老干局规章制度册

目 录

一、机关干部管理制度……………………………… 1

二、机关工作制度…………………………………… 3

三、机关考勤制度…………………………………… 4

四、机关学习制度…………………………………… 5

五、机关作风建设制度……………………………… 6

六、财务管理制度…………………………………… 8

七、车辆使用、管理制度……………………………10

八、文件管理制度……………………………………12

九、保密制度…………………………………………13

十、离休老干部服务管理制度………………………14

机关干部管理制度

1、坚持上下班签到制度。机关干部每天上下班（含上午、下午）必须签到。上班期间不得迟到、早退，也不能擅自离开工作岗位。签到考勤由办公室负责人具体负责，签到时必须由本人到现场，不能代签。

2、实行请、销假制度。机关干部因事因病需要请假的，3天以上者必须写出书面请假条，经批准后方能离岗。不准口头请假、别人代请，打电话或事后请假（特殊情况除外，但假满后必须补写假条，由领导签准），否则按旷工论处。

3、坚持轮流值班制度。双休日、节假日实行机关干部轮流值班制，办公室负责安排。坚持领导带班，并实行值班签到制，当班人员（双休日和节假日每天必须有一人）必须履职到位，认真处理好各项值班事项，并做好值班记录。

4、健全和完善学习、汇报制度。机关干部必须坚持以自学为主，自学与集中学习相结合，重点学理论、政策、业

-1-务等内容。以丰富自己的理论知识，提高自己的业务能力和工作能力，适应新形势，新农村的需要。机关干部需要参加函授学习、脱产学习或其它形式学习的，须本人书面申请，党政主要领导批准后方可外出学习，否则按旷工处理。

5、实行绩效考核制度。坚持科学合理、客观公正、民主公开、社会公认、奖勤罚懒、注重效率、切合实际、简便易行的原则，对机关工作人员进行绩效考核，重点考核机关干部年度工作目标完成情况。

6、坚持“工作日志”制度。机关工作人员必须爱岗敬业，依法行政，努力提升工作“在状态”，做到履职到位，勤政为民。上班时间一律不得做与工作无关的事，在办公室严禁上网打游戏、聊天等，不得窜岗，谈论与工作无关的事。

以上制度，希遵照执行。

机 关 工 作 制 度

一、按时上下班，不得擅自迟到早退，更不得无故旷工。

二、上班时间不准打扑克、下棋、闲谈。

三、充分利用工作时间，认真做好本职工作。

四、认真做好来信来访工作，热情接待每一位来访老干部。

五、积极参加集体学习和各种活动。

六、主动搞好划分区域的环境卫生。

-3-机 关 考 勤 制 度

一、自觉遵守县委机关的各项规章制度，模范执行县委的安排以及领导的指示。

二、自觉遵守本机关的干部考勤制度，严格上下班签名登记，不迟到、不早退，勤政务实。

三、严格执行县委、县政府规定的干部请病假、事假的有关规定，把干部请病、事假的期限同工资评定、公务员评定挂起钩来，严明奖惩、及时兑现。

四、按时参加县委、政府以及各部门召开的各种会议，不误会，不早退，认真领会会议精神，积极贯彻执行。

五、坚守工作岗位，转变工作作风，提高办事效率，增强服务意识，搞好本职工作。

六、积极参加县委机关组织的各项集体活动，不得无故缺席或逃避。

七、同志间在自觉遵守各项制度的同时，要互相监督，促进机关作风的根本转变。

-4-机 关 学习制 度

一、每周一、五早晨为机关干部学习时间，星一为政治理论学习时间，星五为业务学习时间。

二、每周一机关统一组织干部集体学习，结合“三个代表”重要思想，开展自查、互查活动，提高政治理论水平，促进机关作风转变。

三、每周五自行安排业务学习，每个同志要坚持不懈，勤于钻研，提高业务能力。

四、每个同志都要有学习政治理论、业务知识学习笔记，定期写出思想工作总结。

五、每月底机关总结一次学习情况，总结经验，找出问题，研究改进工作措施。

六、深入调查研究，及时发现老干部工作中出现的新情况，新动向、新问题，积极探索解决问题的新途经、新办法。

七、在加强学习的同时，广泛收集资料，有针对性的撰写出具有指导作用的调研报告，用于指导工作或为领导决策提供依据。

-5-机关作风建设制度

一、转变观念，开拓进取

要增强为老干部服务意识，适应建立始终保持热情服务体制的需要，转变思维方式和工作方式，树立大局意识、服务意识、竞争意识和创新意识，真抓实干，勇于开拓，扎扎实实把本职工作做好。

二、热情服务，当好公仆

要牢记我们的权力是人民赋予的，我们的现在是老革命的流血牺牲换来的，必须是对人民负责，对老干部负责，对县委和县政府负责，当好人民公仆，诚心诚意为人民、为老干部办实事，谋利益，为人民群众和老干部服务好。

三、忠于职守，实事求是

坚持和完善管理制度及考勤制度，做到各负其责，忠于职守，认真做好本职工作。深入基层，多做调查研究。坚决反对说大话、空话、假话，杜绝弄虚作假，欺上瞒下。

四、勤奋学习，提高素养

全局干部职工必须加强学习，不断提高政治素质和业务

-6-水平。要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和老干部有关政策。要努力扩大视野，不断充实提高自己，要学以致用，不断研究新情况，解决新问题。

五、从严要求，廉洁自律

领导干部要从严要求，廉洁自律。在公务活动中不得接受礼品礼金，领导干部要坚持收入和重大事项报告制度。认真执行廉洁自律的各项规定，对腐败苗头要及时制止，不护短，不遮掩，严格管理，严格要求，努力造就一支清正廉洁，作风正派，能打硬仗的队伍。

六、多办实事，勤俭节约

领导干部要集中精力抓大事、干实事。要发扬勤俭节约、艰苦朴素的作风，反对铺张浪费。因公出差不住高级宾馆。在外考察工作要严守纪律，不向接待单位提不合理要求。因公接待严格按有关规定执行，节约开支。

-7-财 务 管 理 制 度

一、局机关工作人员必须遵循增收节支、精打细算、勤俭办一切事业的原则，严格遵守财务管理制度和财经纪律。

二、财务管理人员要严格执行《会计法》、《审计法》等有关法律法规，坚持原则，坚守制度，处理好每一笔财务帐目，理好财、管好钱、做好帐。

三、老干局应严格执行收支两条线。所有收支由会计核算中心统一管理，集中建帐，分户管理，专项专用。

四、严格财经手续。费用发票一律使用正式发票，经手、证明、审批人三者齐全方可报销，否则，财务人员有权拒付和不入帐。

五、因公出差、下乡按财务管理有关规定如实填报，填写报销表要详细写明起止时间、地点、金额。凡填报不实者，局负责人可拒绝签字，财会人员拒绝报销。一般工作人员出差需经局长安排，凡未经局领导安排，自行外出的，其一切开支自负。

六、严格执行现金管理制度。现金管理按照结算、存入、支拨、转借的要求，做到手续清楚，公私分明，存放可靠。现金管理人员不得公款私存，否则，按违纪论处。过夜库存现金不得超过1000元，否则，由于保管不当，出现短款、丢失或失盗等现象，责任自负。

-9-车辆使用、管理制度

为保证领导及机关公务活动用车，做到出车及时并保障车况良好，安全第一，服务周到、热情，特制定车辆使用、管理制度。

一、车辆由办公室统一管理，用车人员要先申请，经批准后方可派车。

二、因工作需要用车，经批准后可由办公室统一派车，其加油费及修理费由本局支付。

三、原则上不得公车私用，如有特殊情况，经领导批准，加油费用自理并酌情收费。

四、驾驶员要服从办公室的调派，按派车单出车，做好出车记录，经常性地擦洗保养车辆，提高出车率。

五、驾驶员要准确填写考勤表和派车单，一般每月填写一次出差单，经办公室复核，领导审批后，方可报销差费。

六、车辆实行按路程定量用油，用车人员须在派车单

-10-上签字。车辆要定点维修，其检修或更换部件，需征得局领导同意，并由办公室负责安排监督，私自在非定点修理，不予报销修理费用。

七、驾驶员应经常学习有关交通规则和法律知识，严禁违章驾驶，遵纪守法。违反交通法规造成损失的，后果由当事人自负。

八、未经同意，私自出车情节较轻者给予批评教育，若发生交通事故，依法处理，一切后果自负。

九、驾驶员应严格遵守保密制度，领导谈话时不插话、不探听、不泄密，切实做到不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。

-11-文 件 管 理 制 度

第一条、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本单位上报下发的各种文件、资料。

第二条、单位所有文件(除领导订启的外)均由办公室(文书)登记签收。在签收时，需注意检查封口,对开口和邮票撕毁函件应查明原因。

第三条、对上级部门发来的文件，要进行文件、文号、机要编号的核定，进行文件登记。

第四条、传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。

第五条、归档范围。凡上级机关来文，及县上各部门有关老干文件，本局发文。

第六条、文件立卷应按照内容、名称、时间顺序，分门别类地进行整理归档。立卷时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。

-12-保 密 制 度

为加强各项业务工作的保密性，防止泄密、漏密等事件的发生，特制定保密制度。

一、本局收进、发出的文件、材料，必须由办公室统一拆封、登记，统一传送、收回、统一保管、整理。

二、文件在传阅、运转过程中，不论领导或一般干部，都必须严格履行手续，要随时签收，随时注销，不得横传。

三、在一般情况下，领导都不得随意积压文件，要及时办理，及时清退。

四、领导及干部开会带回的文件、材料，要及时交档案室处理。

五、外单位或个人不得随意查阅、复印单位文件，确实需要需经主管领导同意后方可。

-13-离休老干部服务管理制度

为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：

一、指导思想

第一条 老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。二到位：政策到位，服务到位。一满意：让老干部满意。

第二条 要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。树立敬老、爱老的风尚。妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。

二、政治待遇

第三条 建立离退老干部党支部，每月组织党支部活动一次。

第四条 为保证离退休干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原则上每月组织一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。

第五条 按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。

第六条 必要的会议和报告要组织老干部参加，县上组织的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。

第七条 逢重大节日，县上领导及老干部管理人员要看望和慰问老干部。

三、生活待遇

第八条 医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。

第九条 文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象

-15-棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。

第十条 生活困难补助，离休老干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。

四、参观、考察、学习

第十一条 老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。

五、加强领导

第十二条 要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，县委、县政府领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究解决存在的问题。

第十三条 老干部日常管理服务工作由老干局负责。其它部门也要给予支持，共同做好老干部工作。

第二篇：老干局2015工作总结

老干局2015工作总结

xx年，离退休工作处及离休老干部直属党支部在校党委的正确领导，全校各部门的大力支持和全处同志的共同努力下，认真学习贯彻落实党的xx大精神，坚持以科学发展观为指导，紧密围绕学校中心工作，服从服务于学校教育教学事业的改革发展的大局，按照xx大提示的“全面做好离退休干部工作”的要求，以“让离退休老同志满意，让党委放心”为工作目标，加强思想、作风、组织、制度和职工队伍建设，广泛开展“双学双比”活动，扎实推进我校离退休工作深入开展，全面落实离退休教职工的政治、生活待遇，取得显著成绩。省委老干部局授予我校离退休工作先进单位。离退休工作处被校党委评为我校离退休（关工委）工作“先进单位”。现将主要工作述职如下：

1、政治理论学习及思想建设方面像每天需要吃饭补充生理营养一样，坚持抓好政治理论学习，从中汲取政治营养，不断增强工作动力。根据党委宣传部的安排，认真制订学习计划，分别不同层次组织学习有关内容，支部理论中心组每周学习一次。学习了党的xx大精神、党的xx届三中全会决定，学习中央领导的重要讲话、学校领导的工作部署和上级主管部门的文件（中组发[xx]10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》）。尽量多学一点，钻深一些，深刻领会精神，理论联系实际，指导工作开展。在职职工充分利用每周三下午的政治学习时间，选学《时政学习材料》提供的学习内容，结合工作实际，进行阶段性工作讲评，发扬成绩，指出存在不足，扎实做好工作，维护学校稳定。离退休老同志每月学习一次，学习时政要闻、领导讲话、改革开放30年理论文章等重点内容，结合普遍关心的国家大事、社会热点问题组织讨论，寓教于学，保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。通过坚持政治理论学习，奠定了坚实的思想基础，大家相互理解、相互支持，各项工作得以顺利开展。

2、组织建设方面按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的要求，全面加强支部建设。在党委组织部的统一布置下，按期对支部进行了换届改选，并将支部工作进行全面总结，作了题为《全面加强支部建设，打造坚强战斗堡垒》的工作报告，得到了全体党员的肯定。支部坚持组织生活制度，结合重大节庆日、重大纪念日，举行座谈会、茶话会、报告会等形式多样的主题活动。正确引导，调动了党员自身的主动性积极性，激发了自我提高，自我完善的内在动力，关心学校建设，积极为促进学校又好又快发展建言献策。保障老党员的民主权利和政策规定的政治待遇，每年两次向老同志传达党和国家的大政方针，通报学校改革发展进程等重大事项。如学习贯彻党的xx大精神及xx届三中全会决定，建校80周年庆典等，都及时通过会议，重点走访，个别谈话或电话沟通等不同方式听取老同志的意见建议，确保每位老党员都能以不同方式参加组织生活，使每一位党员组织上有归属，活动上有人管，遇到困难有人帮。从而增强了组织的凝聚力。3.作风建设方面今年我校离休老干部逝世4人，现有离休老干部52人，平均年龄超过80周岁。85岁以上及因瘫痪等原因生活不能自理的有21人，已经进入“高龄”、“高发病”双高特殊时期。按照常规工作方法不能满足工作需要，加强作风建设，提高工作效能，是保障老干部生活质量迫切要求，我们想为老干部之所想，急为老同志之所急，深入实际调查研究，探索创新工作方法，主动改变服务方式。变被动服务为主动服务，补充完善老同志个人信息库，调整工作分工，联络服务老同志分片责任到人。气候变化早提醒，季节更替问暑寒，大事小事有求必应，各种困难尽力帮助，从住院慰问、发各种补贴，春节送米送油、疏通下水道、报销医药费、重病抢救到后事料理无所不为。依靠党员干部的率先垂范和全体同志的扎实工作，赢得了老同志们的信任。4.制度及党风廉政建设方面在开展各项活动中，把建立健全各项规章制度，实行科学化，规范化管理作为长效机制不断加以完善。结合学校实行“制度推进年”将已制订的制度进行逐个梳理，重新修订汇编成册。做到处处按章办事，事事有章可循，财务政务公开，重要事项公示，大宗物品购买招标，年终考核述职述廉。部门主要负责人与上级领导签订党风廉政建设责任书，及时向全体同志传达学习各级纪委会议精神与中共领导有关反腐倡廉的重要讲话。组织学习《建立健全惩治和预防腐败体系xx-2015年工作规划》，参加校纪委组织的专题测试。有重点有准备的认真组织召开处级党员领导干部民主生活会。纪委，组织部领导到会指导，听取了单位负责人关于制度建设、制度落实、党风廉政工作汇报，检查各级各类制度及各项政策法规、纪律条例执行情况，找差距、订措施，认真开展批评与自我批评，接受组织和群众的监督。建立了“友爱、诚信、和谐”的工作环境。5.校园文化及精神文明建设方面以老年大学分校、老年活动中心、老同志阅览室为平台，以在离退休教职工中广泛深入的开展“双学双比”活动为载体，积极参与校园文化和精神文明建设，为构建和谐校园和谐社会做出了不懈的努力。目前，我校老年大学分校开设了书法、绘画、健身舞、柔力球、越剧、腰鼓等多个专业14个班，学员超过400人。活动中心有书画联谊会、同乐艺术团、越剧社、京剧之友、棋牌协会等社团组织。把教学内容与活动内容有机结合在一起，在支持中引导，参与中服务。今年为庆祝建校80周年，改革开放30周年，迎奥运，反腐倡廉制度推进年等分别组织离退休教职工创作参展，有90多幅作品参加校庆、纪委、省委老干部局、省老年大学、黄山画廊等展示，15位老同志获得不同类别的奖励。为建校80周年庆典，42届大学生运动会开幕式和社区文艺表演。组织排练文艺节目参加演出，展示了我校离退休老同志的风采。6.发挥老同志作用方面在处室的参与支持下，许多老同志关心下一代健康成长，利用纪念改革开放30年、迎奥运、建校80周年等重大事件，采取资料图片展、举办专题书画摄影创作比赛、人物专访、主题征文、庆祝联欢、出版回忆录与纪念文章等多种形式，对大中小学生进行艰苦创业、道德品质、革命传统、理想信念、爱国主义等方面的教育，较好的发挥了老同志的资政育人作用。特别是后，处里及时召开捐助动员大会，与会同志纷纷解囊，一次捐款20300元；接着中组部号召共产党员可以“特殊党费”形式捐款救灾，支部全体党员立即响应，缴纳特殊党费16500元；我校一名大学生患重症，大家又捐款4400元。还通过省教育厅向松潘县教育局捐赠图书千余册。一次次善举，表达了老党员、老同志和全处干部职工的爱心。过去的一年，离退休工作的顺利开展，是校党委高度重视，正确领导和兄弟单位的大力支持，热忱帮助的结果，在此表示衷心的感谢。工作中还有许多不尽如人意之处：一是政治理论学习不够系统，不够深入；二是对新时期离退休工作的特点、规律、方法缺乏深入的研究与探索；三是服务有时还不够完全到位；四是对老同志的宝贵资源发挥不够等等。这些都需要我们在下一年工作中加以努力。

第三篇：老干局党风廉政建设

老干局党风廉政建设工作开展情况

根据区纪委有关党风廉政建设工作的部署，结合我局实际，现对我局党风廉政建设工作开展情况汇报如下：

一、加强思想道德教育

以开展领导干部读书月活动为契机，重温党章，进一步加强《廉政准则》学习教育，做到常学常新，真正将廉政观念深入到每一名干部职工心目中去。着力用正确的理论武装党员干部头脑，不断提高党员干部的理论水平和解决实际问题的能力。教育和引导党员干部坚定理想信念，加强党性锻炼和思想道德修养。深入开展了学习型机关活动，打造高素质干部队伍，推动老干部工作的提高。实行周一理论学习制度，完善学习计划，拓展学习内容，提升学习能力，增强学习效果，重点学习党风廉政建设方面的有关规定、规章，筑牢思想防线。加大宣传，形成氛围。着力开展党风廉政建设宣传教育，形成浓厚的舆论氛围，对全体工作人员进行思想教育、法制教育、纪律教育、社会公德教育、职业道德教育和家庭美德教育，进一步坚定理想信念，增强廉洁从政意识，提高落实责任制的自觉性。

二、加强对党员干部作风建设的监督

一是加强对党员干部作风的监督检查，切实解决党员干部思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的问题。把党员干 部生活作风纳入党风廉政建设视野，把党员干部社交圈纳入监督范围，及时发现和纠正存在的问题。二是严格执行党内监督各项制度，对党员干部贯彻民主集中制、党风廉政建设责任制等制度执行情况的监督。三是不断创新监督检查的方式方法，提高监督检查的针对性和有效性，确保政令畅通，维护党纪政纪。

三、加强反腐倡廉制度建设

一是进一步完善干部人事管理制度。建立符合科学发展要求的干部综合考核评价制度,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件、程序,选拔任用干部。二是严格财务管理制度。平时来人招待严格实行报请制，核报销招待费要求三单合一；小车实行办公室派车制。着力抓好制度的贯彻执行,建立和完善制度执行工作责任制和考核评价机制,形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。三是严格执行“三不准”制度。不准利用职权接受吃请、不准利用职权接受礼金和有价证券、不准利用职权接受休闲性娱乐活动，杜绝腐败行为发生。牢记党员身份，不忘组织重托，牢记廉政承诺，不忘严于律己，牢记公仆意识，不忘服务群众，牢记法纪准绳，不忘家庭责任，做信赖的人，做敬重的人，做引以为荣的人，做问心无愧的人，做轻松享受生活的人。

四、加强机关作风建设

建立健全巩固成果的长效机制，切实有效解决“中梗阻”现 象，努力打造党风淳正、政风清明的廉洁机关，建设一支政治坚定，纪律严明，作风优良，业务过硬、老干部满意的老干部工作队伍,不断提升服务水平。

老干部局

二O一一年十一月十日

第四篇：老干局工作总结

满目青山夕照明--老干局工作总结

一、基本情况:我县于1986年7月建立县委老干部局，配备专职工作人员3人，专用车1辆。20年来老干部工作机构有了较大的发展，目前，县委老干部局机构设置为一级局，核定编制7人，在职在编7人（含活动中心2人），其中局长１人，副局长１人，工作人员5人。中华人民共和国建立以前参加革命工作曾经在漾濞工作过的老

干部共有97人，他们来自全国各地，为中国人民的解放和社会主义建设事业建立了卓越的功勋，也为漾濞的建设和发展作出了贡献。他们中有第二次国内革命战争时期参加革命的老红军，有抗日战争时期参加革命的抗日老八路，也有解放战争时期参加革命的。到目前，累计已去世56人，仍健在的离休干部有41人。其中抗日战争时期参加革命的7人，解放战争时期参加革命的34人。属行政机关19人，事业单位10人，企业12人。按职级分：享受处级待遇的25人，享受科级待遇的16人。41人中，居住县内29人、县外12人。接收外县安置到漾濞的离休干部有3人。全县共有处级退休干部16人（含享受单项待遇的3人）。已故离休干部配偶健在37人。已故处级退休干部配偶健在7人。全县老干部的管理方法是：离休和副处以上退休干部由老干部局统一管理、待遇分开，其他退休人员分别由原工作单位具体管理。

二、加强领导，列入议程1989年，县委老干部工作领导小组由县委分管老干部工作的副书记任组长，县委常委、组织部长和政府分管老干部工作副县长任副组长，成员有县委办、县政府办、县人事劳动局、财政局、卫生局等部门主要领导参加。根据人事变动情况，2003年县委老干部工作领导组作了调整充实，领导组下设办公室，办公室设在老干局。1996年实行老干部工作目标管理责任制以来，为进一步做好老干部工作，适应新时期老干部工作的要求，切实加强老干部工作的领导，相继制定了各种规章制度，把老干部工作列入议事日程，保证了老干部工作的正常开展，使漾濞的老干部管理服务工作逐步进入制度化、规范化。

三、落实待遇，尊重、关心、照顾老干部

（一）政治待遇方面。坚持落实老干部政治待遇八项制度经常化、规范化、制度化。多年来我局坚持每月15日定期组织老干部集体学习、阅读文件，组织老干部学习党的路线方针政策，中央和省州重要会议精神，通报我县各项事业发展情况。2003年起县委给每位离休干部和退休副处以上老领导赠阅一份《漾濞时讯》，我局在经费非常紧张的情况下，用有限的资金，给全县60多位离休和副处以上退休老干部每人订了一份《云南老年报》，还订了20多份报刊杂志供老干部学习。坚持通报制度和节假日走访慰问制度，每年不少于两次。每逢春节和敬老节，县委书记、县长都要向老同志通报全县经济社会发展情况和当前及今后一段时期的工作任务，县委、县人民政府分管领导和我局干部职工都要到老干部家中进行走访慰问，使老干部感到党的温暖。从1997年建立老干部党支部以来，现有8个老干部党支部，制度健全，坚持按期开展活动。8个老干部党支部按月定期开展组织活动，未编入老干部党支部的老干部党员都能就近就地参加组织生活。坚持参加重要会议制度。历年的县委全委扩大会、县人代会、县政协全委会、县级各种大型会议以及县委、县人民政府将要出台的重大决策征求意见等，都要邀请离退休老干部代表参加。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势，为漾濞的发展发挥余热。坚持考察制度，每年至少组织老干部参观考察工农业项目一次。自成立老干局以来，共组织老干部外出参观考察及就近就地参观考察11次，让老同志们亲眼目睹我县改革开放的巨大成就，进一步开阔视野，更新观念。

（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根据有关政策规定优先解决了18户离休干部住房问题（其中在县城小区建房的16户，购单位公房的2户），为离休干部解除了后顾之忧。建立健全离休干部“两费”、“三个保障机制”。在抓“两费”落实中，县委、县人民政府高度重视，得到了财政、劳动、人事等有关部门的大力支持和配合，保证了离休干部各项生活待遇的落实。2002年9月以来，制定了我县《离休干部医疗保障办法》、《离休干部离休费保障办法》和《离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。2004年，县委组织部制定了《关于看望慰问住院离退休干部的有关规定》，从而建立健全完善了离休干部“两费”“三个保障机制”。按现行政策规定，老干部离休金、各种专项经费全部按时足额发放。根据上级有关文件精神，1997年1月起企业离休干部按国家机关同时参加革命工作、同职级、同任职年限的离休干部工资标准进行了调整，并全部列入县财政负担。从2004年1月起由社保代发离休金的13名企业离休干部的离休金由老干局直接发放。坚持离休干部医药费按规定实报实销。离休干部的医药费，按现行政策规定，实报实销，统一按时到县医保中心（原为公医办）报销。建立了老干部特困基金，县财政从2004年

第五篇：老干局征文

我为“正风肃纪、创优环境”建言献策

按照省、市、县纪委的安排部署，12月在全局深入开展了纪律作风集中教育整顿活动。这次作风纪律整顿是全省开展的一次集中活动，是贯彻省市县党代会精神，服务保障转型跨越发展的重要举措。

通过这次纪律作风整顿教育，不仅加强了老干部老党员的作风建设，也强化了单位工作制度，在全局上下呈现出正风肃纪的良好氛围。为了更深入更好的将纪律作风集中教育整顿活动开展下去，作为老干局一名工作人员，我要为此次活动建言献策，提出一些意见与建议：

一、简章立制

1、建立和落实责任制。以领导为核心，一把手负总责，使纪律作风整顿达到预期目的。制定相应的规章制度，严格规范纪律。

2、建立和落实领导干部联系点制度。明确深入联系点开展调查研究、督促检查、具体指导，使联系点成为纪律作风整顿的示范点。

3、建立和落实督查制度。自觉接受上级督查，同时组织督导组对本单位进行督查，了解进展情况，提出意见，督促解决问题，防止形式主义，防止走过场。

4、建立和落实群众监督评价制度。注意向群众通报有关情况，征求群众意见，主动接受群众监督，认真听取群众评议。

二、培训学习

1、认真学习，立足教育，将理论武装贯穿始终。在整个纪律作风整顿工作的每个阶段、每个环节，都要注重学习，坚持理论联系实际，务求实效。

2、民主评议，互相帮助，开展积极健康的党内思想斗争。无论是批评和自我批评，都要以对党对人民高度负责的态度，不马虎敷衍；都要出于公心，不泄私愤、不图报复、不借机整人；都要从团结愿望出发，经过批评和自我批评达到新的团结。

3、边整边改，相互促进，切实推动当前各项工作。对查出的问题，要加以整改。要把纪律作风整顿工作与推进工作结合起来。做到两手抓，一手抓纪律作风整顿，一手抓工作，工作学习两不误，要通过纪律作风整顿工作，切实推动各项工作。

三、落实整改

集中整改阶段工作一开始，我们要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，“开门”搞整改。在全局范围内及时公布整改方案，让群众知道改什么，如何改，什么时候改，达到什么目标，听取群众意见，接受群众监督。

通过整改进一步促进自身素质的提高、纪律作风的转变、规章制度的建立和落实，调动工作的积极性、创造性。实现两不误、两促进。

中阳县委老干部局

2011年12月26日