制度配套表单会议决议落实跟踪表[合集5篇]

第一篇：制度配套表单会议决议落实跟踪表

XXX 公司

会议决议落实跟踪表 会议主题：

会议时间：

序号 决议事项 完成时间 责任人 落实情况检查 备注 1

编制：

批准：

第二篇：隐患跟踪整改落实制度

隐患跟踪整改落实制度

1、为完善安全管理的约束机制，切实搞好事故隐患整改，把各类事故消灭在萌芽状态，确保生产安全，制定本办法。

2、安全监察科采用“事故隐患整改通知书”的形式，通知被整改单位。根据隐患性质，分别作出“立即整改”、“限期整改”等要求，并负责跟踪检查。

3、对严重危及人民生命财产及国家财产安全的隐患应立即整改，必要时停产整改。

4、对有些限于物质技术条件一时不能彻底整改的隐患，应采取有效的防范措施，明确整改计划，限期整改。

5、对事故隐患的整改按照相应的职责实行“五定”的原则。各级领导和有关单位对隐患整改必须认真负责，组织好人力、物力、财力及时整改，并做到条条有落实，件件有交代。

6、存在隐患单位应按《隐患整改通知书》的要求及时向安全监察科反馈整改情况和整改结果，并在《隐患整改通知书》和本部门安全记录本上记载好整改情况。

7、本制度自下发之日起由安全监察科、调度室监督执行。

第三篇：决议：股东会会议决议形成制度

公司是拟制的法律主体，唯经股东会依照法定程序作成会议决议，才能将众多个体股东的独立意思转换为会议决议，拟制成为公司意思。股东会决议的作成或公司意思的拟制，必须符合法律和公司章程规定的召集、表决和送达程序。如果股东会会议在召集、表决或送达等方面违反法律或公司章程规定，股东有权申请撤销该会议决议。在股东会会议决议之法定程序方面，我国公司法规定比较原则，重要规则有所缺失，程序设计相对粗糙。这种状况限制了股东会职权的有效发挥，放大了董事会的自主决定权，诱发了有关会议决议的多种争议，影响了公司的有效运行。本文从公司法理论和实践出发，梳理我国股东会决议形成制度的主要内容，分析股东会决议制度存在的缺陷，提出完善股东会会议制度的建议。

一、股东会会议决议的含义

会议决议是重要的公司法律文件，也是公司意思的常见方式。我国公司法多个条款提及会议决议，却没有给出清晰解释。笔者认为，会议决议是股东会会议到会股东针对召集人提出的会议议案，按照既定议事规则和多数决定原则，投票形成或决定的公司意思。会议决议应当记载会议表决通过的事项，也可以记载决议通过的表决权比例以及未通过的会议议案。(一)肯定性决议与否定性决议

会议决议可分为肯定性决议和否定性决议。肯定性决议是股东会会议表决做出的、通过某项会议议案的决议。股东会会议未通过的议案，在性质上相当于形成了否定性决议。因此，否定性决议是指股东会会议到会股东投票做出的、不通过某项议案的决议。在理论上，会议决议应当记载股东会会议通过和未通过的事项，在实践中，多数会议决议只记载决议通过的事项。基于这种实务操作习惯，多数学者只关注肯定性决议，却忽视了否定性决议的存在。公司法没有严格区分肯定性和否定性决议，也没有列明两者的不同后果。由此带来了这样的实务问题：在股东会会议否决某项议案后，召集权人可否就内容相同或相似的事项，在较短期限内反复召集股东会会议?笔者认为，董事会、监事会和少数派股东依法享有的召集权，自然应当受到保护。然而，召集股东会会议必然增加公司成本，如果股东自费出席会议，还将增加股东成本。召集权人为了通过自己坚持的提案或议案，利用法律规定的会议召集权，在较短期限内反复召集股东会会议，这是不应鼓励的做法。针对此种情况，我国公司法应当增加规范否决性决议的特别条款，规定召集权人在议案被否决后的一定期限内，不得再度召集股东会会议，审议内容相同或相似的议案;还应鼓励公司制定股东会议事规则，设立专门的议案审议机构，进行提案适当性的审查。(二)会议决议与会议记录

我国公司法采用会议决议和会议记录的两个术语，在法条上却更重视会议记录及其签字和保存。我国公司法规定，有限责任公司股东会的到会股东应签署会议记录，股份有限公司股东会会议的主持人和董事应签署会议记录，还规定股东有权查询股东会会议记录[2]。相反，公司法既没有规定会议决议的含义，也没有规定会议决议的签署和保存。会议记录在法条上的地位远高于会议决议。在实践中，多数公司却只制作会议决议，少数公司同时制作了会议记录和会议决议，从公司实务来看，公司决议的地位却远高于会议记录。

公司既可制作单独的会议决议，也可在会议记录中记载会议决议的事项。前者是以股东会决议命名的决议，简称为会议决议。后者系以会议记录方式记载的会议决议，我国公司法称其为会议记录。会议记录和会议决议皆为股东会会议文件，却有重大差别：

1、文件的制作不同。公司召开股东会会议的，必须制作会议记录，却未必制作会议决议。在股东会会议召开期间，股东既可提出质询，也可发表意见，会议记录应如实记载会议主要过程和内容。然而，在股东会会议上，某项议案未必获得有效表决权票数的支持，未必能形成肯定性决议。为了证明确已召开股东会会议，公司必须制作会议记录，却未必形成会议决议。针对公司是否召开股东会会议发生争议的，应当主要根据会议记录及其记载事项加以认定，不应太关注是否作成会议决议。

第四篇：学校落实党风廉政建设责任制的配套制度

中共中国政法大学法学院委员会落实党风廉政建设责任制的配套制度

为深入贯彻校党委提出的“阳光工程”的要求，进一步落实党风廉政建设责任制，法学院分党委就党务、政务、教学、科研各方面工作，尤其是考试、招生、组织人事等教育易腐领域，有重点全方位的开展和强化党风廉政建设，分别制定如下相关配套制度。

一、院党政领导干部职责分工制度

明确院长和分党委书记的职责；院务会议以及分党委委员会议制度及其议事规则；院行政领导干部以及分党委书记工作关系准则；以及相应的监督和检查制度。

二、党务公开及其他相关配套制度

党务公开，总责任人为分党委书记，具体制度包括：

第一条 党政中心理论组学习制度

坚持每月一次的党政中心理论组学习，提高院党政领导班子的理论水平以及管理和服务能力，其中一项重要内容就是学习有关党风廉政建设的党内法律法规文件精神。

第二条 党政联席会议的制度

确定每两周召开一次党政联席会议，参加党政联席会议的人员通常包括法学院分党委书记、副书记、院长、副院长、院办公室主任以及院长助理等，实施重大问题集体研究决定，科学民主决策制度。

第三条 党员发展制度

确定入党积极分子应具备的条件以及相应的具体程序和要求；入党积极分子的培养、教育和考察；确定发展对象应具备的条件以及相应的具体程序和要求；对发展对象进行政治审查并听取党内外有关群众的意见；接纳为预备党员的程序；对预备党员的教育和考察；预备党员转正的条件、具体程序和要求；以及关于特殊情况的处理意见等。

第四条 民主生活会制度

法学院党政领导定期述职述廉，每学期至少召开一次民主生活会，党员领导之间要互相关心，沟通情况，交流思想，开展批评与自我批评，相互提醒，强化自律与他律相结合。

三、院务公开及其他相关配套制度

第五条 院务公开制度

成立专门的院务公开工作领导小组及其办公室，具体内容包括：政务公开、财务公开以及人事公开，总责任人为院长；学生教育管理公开，总责任人为主管学生工作的分党委副书记；科研项目公开，总责任人为主管教学科研工作的副院长。形式为教职工大会、法学院简报、法学院二级网、召开征询会质询会等。

第六条 院务公开的相关配套制度

（一）离退休专家督导咨询制度

为充分发挥我校离退休专家在教学、科研和管理方面的督导咨询作用，成立了“法学院专家督导咨询委员会”，共设立四个专家工作小组：教学科研组、学风督导组、教风督导组和法律咨询组，为法学院的建设发展提供督导咨询服务。

（二）学生干部选拔以及学生评优、评奖制度

对院学生会、双学士学生会、班委会、团支部委员会委员的职数、提名、选举方式、公

示程序、选举过程的监督等均明确规定，严禁学生辅导员及有关领导干部对选举施加压力或影响；除大一外，严禁辅导员及有关领导指定学生干部。

（三）教师及学生辅导员的考核奖惩制度

对教师尤其是研究生导师的工作任务、责任、教学科研工作量的计算以及奖励的范围和标准、特别奖励、奖励程序等做出明确规定；对学生辅导员的聘任、工作任务和要求以及考核和奖惩等进行规范。

四、财务公开制度

每年向全院教师通报财务收支状况，尤其是奖金的发放以及专项资金的预算和执行情况均在法学院年终总结与创新大会上予以通报。院内各项财务支出实行制度化、公开化，大额资金的支出均由党政联席会议集体研究决定，主要财务支出都应有院内制度为依据。

五、重点领域防腐倡廉制度

第七条 考试招生制度。

针对研究生尤其是博士生入学考试试题易泄密的问题，根据学校要求，采取导师“背靠背”出题，签署保密协议，并由校纪委工作人员随机抽取的方式，将泄题可能性降到最低；同时在阅卷环节，采取每份试卷由两位导师分别阅卷打分，最后加权平均确定最终分数，确保阅卷环节的客观性和公正性；在确定招生录取阶段，则严格按照分数从高到底予以录取，防止非正当途径的招生录取。

第八条 学生日常管理制度。

学生导师、学生辅导员在工作中应为人师表，恪守职业道德，廉洁自律，不得接受学生及家长的礼物及宴请；在工作中应坚持“公开、公正、公平”的原则，做好学生入党、评优、选拔学生干部和贫困生勤工助学等项工作。对个别有相关情况反映的辅导员，分党委都及时介入调查，轻者在查明情况的基础上对本人进行谈话诫勉；重者依有关规定移交有权机关予以处理。

第九条 组织人事制度。

组织人事工作，应充分发扬民主，做到公开、公正、透明。干部任免、机构人员调整，严格按照群众考核测评结果以及相应的工作需要进行；教师人才的引进，应由全院教师对拟引进人才的科研成果以及课堂试讲内容分项打分汇总，确定最终的引进人选；招聘辅导员，也应在分党委的领导下由全体辅导员进行面试，分项打分汇总，确定最终人选予以录用。

中共中国政法大学法学院委员会

二〇〇五年十二月十一日

第五篇：樵舍中学落实党风廉政建设责任制的配套制度

樵舍中学落实党风廉政建设责任制的配套制度

为进一步落实党风廉政建设责任制，学校党委就党务、政务、教学、科研各方面工作，尤其是考试、招生、组织人事等教育易腐领域，有重点全方位的开展和强化党风廉政建设，分别制定如下相关配套制度。

一、学校党政领导干部职责分工制度

明确校长兼党委书记的职责；校务会议制度及其议事规则；校行政领导干部工作关系准则；以及相应的监督和检查制度。

二、党务公开及其他相关配套制度

党务公开，总责任人为校长兼党委书记，具体制度包括：

第一条 党政学习制度

坚持每月一次的党政学习，提高党政领导班子的理论水平以及管理和服务能力，其中一项重要内容就是学习有关党风廉政建设的党内法律法规文件精神。

第二条 党政联席会议的制度

确定每两周召开一次党政联席会议，参加党政联席会议的人员通常包括副校长、主任等，实施重大问题集体研究决定，科学民主决策制度。

第三条 党员发展制度

确定入党积极分子应具备的条件以及相应的具体程序和要求；入党积极分子的培养、教育和考察；确定发展对象应具备的条件以及相应的具体程序和要求；对发展对象进行政治审查并听取党内外有关群

众的意见；接纳为预备党员的程序；对预备党员的教育和考察；预备党员转正的条件、具体程序和要求；以及关于特殊情况的处理意见等。

第四条 民主生活会制度

学校党政领导定期述职述廉，每学期至少召开一次民主生活会，党员领导之间要互相关心，沟通情况，交流思想，开展批评与自我批评，相互提醒，强化自律与他律相结合。

三、校务公开及其他相关配套制度

第五条 校务公开制度

成立专门的校务公开工作领导小组及其办公室，具体内容包括：政务公开、财务公开以及人事公开，总责任人为校长；学生教育管理公开，总责任人为主管学生德育工作的副校长；科研项目公开，总责任人为主管教学科研工作的主任。形式为教职工大会等。

第六条 校务公开的相关配套制度

（一）离退休职工督导咨询制度

为充分发挥我校离退休职工在教学、科研和管理方面的督导咨询作用，成立了“离退休职工督导咨询委员会”，设立工作小组：教学科研组、学风督导组、教风督导组和法治咨询组，为学校的建设发展提供督导咨询服务。

（二）学生干部选拔以及学生评优、评奖制度

对校学生会、班委会的职数、提名、选举方式、公示程序、选举过程的监督等均明确规定，严禁学生辅导员及有关领导干部对选举施加压力或影响；严禁辅导员及有关领导指定学生干部。

（三）教师及学生辅导员的考核奖惩制度

对教师工作任务、责任、教学科研工作量的计算以及奖励的范围和标准、特别奖励、奖励程序等做出明确规定；对学生辅导员的聘任、工作任务和要求以及考核和奖惩等进行规范。

四、财务公开制度

每年向全体教师通报财务收支状况，尤其是奖金的发放以及专项资金的预算和执行情况均在学校年终总结与期初大会上予以通报。院内各项财务支出实行制度化、公开化，大额资金的支出均由党政联席会议集体研究决定，主要财务支出都应有校内制度为依据。

五、重点领域防腐倡廉制度

第七条 学生日常管理制度。

学生辅导员在工作中应为人师表，恪守职业道德，廉洁自律，不得接受学生及家长的礼物及宴请；在工作中应坚持“公开、公正、公平”的原则，做好学生评优、选拔学生干部和贫困生勤工助学等项工作。对个别有相关情况反映的辅导员，校党委都及时介入调查，轻者在查明情况的基础上对本人进行谈话诫勉；重者依有关规定移交有权机关予以处理。

第八条 组织人事制度。

组织人事工作，应充分发扬民主，做到公开、公正、透明。干部任免、机构人员调整，严格按照群众考核测评结果以及相应的工作进行。

樵舍中学党支部

2013年9月