润地利公司规章制度.（共5篇）

第一篇：润地利公司规章制度.

艿 前言

肇 肇 为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为准则和职业道德，现结合《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司的经营管理向着更加科学化、人性化、现代化、合理化的方向迈进。

莄 莄 一个公司能否健康的发展有赖于这个公司是否有行之有效而科学健全的管理制度。如果公司经营发展好比一座正在拔地而起的摩天大楼，那么合理的规章制度将是保障这座高耸的建筑能够经得起各种外力挑战而屹立不倒的框架。制度是公司发展之根本，一个 公司如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更重要是公司形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。因此建立一套健全并行之有效的公司管理制度是公司发展的法宝。

螂 螂 愿我们的员工融入公司这样一个熔炉中，严格遵守本规章制度，发挥各自的光和热，在公司的成长中同时实现个人的成长和价值。

蚀 ××××建设发展有限公司

蝿 规章管理制度

莇 扉页 2：企业文化

袂 扉页 3：员工守则

肁 遵 纪 守 法，忠 于 职 守。

芇 以 司 为 家，护 司 利 益。

膆 服 从 领 导，团 结 互 助。

羂 爱 护 公 物，增 收 节 支。

蒂 努 力 学习，提 高 水平。

罿 积 极 进 取，勇 于 开 拓。

袅 管理总则

肂 肂 一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理总则。

袃 袃 二、公司 全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。

莆 莆 三、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象和声誉。

公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司发展的行为。

羈 羈 四、公司 充分发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

肂 肂 五、公司 鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，将 予以奖励、表彰。

聿 聿 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

膈 膈 七、公司倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神。

蚆 蚆 八、公司鼓励员工积极参加与公司的决策和管理，欢迎员工提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

膂 膂 九、公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供 应有的待遇，充分发挥其才能，为公司多做贡献。

蒀 蒀 十、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

袀 袀 十 一、公司实行“ 按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

蒅 蒅 十 二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

节 节 十 三、公司提倡节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

袁 袁 十 四、员工应 维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项制度的行为和人，将予以追究。

芈 芈 十 五、本制度自制定之日起执行。制度中未尽事宜，应按照中华人民共和国有关法律、法规和相关条款执行，如制度中的条款与国家法律、法规向抵触时，应以国家法律、法规为准。本制度的最终解释权规公司综合办公室所有。

芄

第一章公司简介

莂 一、组织机构图

螇 二、公司简介

莅 莅 ××××建设发展 有限公司成立于 6 2006 年 年 6 6 月，是 ×× 房地产投资集团有限公司旗下的全资子公司，注册资本 8 5088 万元人民币，主要从事房屋建筑工程施工与总承包以及对房地产 的投资、开发、建设，×× 在建项目有润华环球大厦。母公司 ×× 房地产投资集团有限公司是国家一级房地产开发资质的企业，并通过 ISO9001 ：0 2000 版质量管理体系认证。

膅 膅 公司设有 总经理室、财务部、三总师、工程部、综合办公室、等多个职能部室，同时公司还 聚集了 一批 具有敏锐市场洞察力和丰厚 学识的有志之士，组成了 一支综合素质较高的专业化工程人才队伍，具有扎实的专业知识和丰富的从业技能。

腿 腿 公司自成立以来，本着“传承、创新、务实、图强 ” 的企业精神和“人才+ + 资本+ + 诚信= = 发展”的企业理念，引进人才，强化管理，塑造品牌，始终贯彻“以人为本、科技领先、以市场为导向、打造一流产品”的企业宗旨，力求使每一个项目都以精品的姿态展现在 ×× 人民的眼前，装点着美丽而现代化的工业园区。

节 节 董事长

羀 羀 总经理

芇 芇 三总师办

蒁 蒁总经济师总经济师

荿 荿总会计师总会计师

蒈 蒈总工程师总工程师

肆 肆财务主财务主管

薁 薁出纳

螀 螀人力资人力资源

膀 膀行政行政主管

袅 袅后勤后勤主管

袅 袅前台前台

膁 膁 财务部

羅 羅 工 程

薂 薂 材供部

莀 莀结构电气结构电气

蚇 蚇给水暖通给水暖通

羃 羃 三总师办

蕿 蕿 面对新的机遇和挑战，×× 人将继续秉承“以人才促发展、以规范求发展、以精品塑发展”的企业方针，用敏锐的眼光和卓越的能力进行市场预 测、产品定位和实际运作，逐步实现多元化发展战略来回报社会，以坚实的步伐迈向新的征程。

膄 第二章财务管理制度

芅 第一节总则 第一条

第二条

薀 薀 依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度；

第三条

第四条

羇 羇 财务管理工作要贯彻执行“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

膇 第二节部门设置及岗位职责

芅 一、总则 第五条

第六条

螃 螃 公司财务实行 总经理领导下 的 部门经理 负责制：属已经董事 会 审批的计划内的支付，由 总经理与常务副总经理 书面 批准，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司董事 会 的书面授权。

第七条

第八条

蒁 蒁 严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保

证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

螈 二、部门设置及岗位职责 第九条

第十条

膇 膇 公司财务 部门 接受公司 总经理及常务副总经理 的领导，财务 部门 设 部门正、副经理各一名，会计 一名、出纳岗位 一名。财务经理对整个财务会计工作负责，实行岗位责任制，做到钱帐分开，各负其责。

膄 膄（一）部门经理 负责组织本公司的下列工作：1、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；3、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析：4、承办公司 总经理和常务副总经理 交办的其他工作。

罿 罿（二）部门副经理协助部门经理开展工作

薇 薇（三）

会计的主要工作职责是：1、。

按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。2、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理 和常务副总经 理 提出合理化建议，当好公司参谋。3、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。4、完成总经理或 常务 副总经理交 办 的其他工作。

芇 芇（四）

出纳的主要工作职责是：1、认真执行现金管理制度。2、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。3、建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。4、严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理 和常务副总经理二人 签字后，方可生效。

芁 芁 5 5、积极配合银行做好对帐、报帐工作。6、配合会计做好各种帐务处理 工作。7、完成总经理或 常务 副总经理交 办 的其他工作。

蚁 第三节会计核算原则及科目报表 第十一条

第十二条

芆 芆 公司执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

第十三条

第十四条

莆 莆 公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，并按有关的规定办理会计事务。

第十五条

第十六条

蚂 蚂 记账方法采用借贷记账法。记账原则采用权责发生制。以人民币为记账本位币。人民币同其他货币折算，按国家制度的会计制度规定办理。

第十七条

第十八条

聿 聿 单价 0 2000 元以上、使用年限一年 以上的资产及单价低于 0 2000 元、使用年限超过一年以上的资产视为固定资产，包括 ：房屋及其他建筑物、机器设备、电子设备、运输工具、其他设备。

第十九条

第二十条

荿 荿 各类固定资产折旧年限为：房屋及其他建筑物 0 20 年；机器设备 0 10 年；电子设备、运输工具 5 5年；其他设备 5 5 年；固定资产残值率为 5%。

第二十一条

第二十二条

蒆 蒆 公司对固定资产的购入、出售、清理、报废及内部转移要办理会计手续，并设置固定资产明细账进行核算。固定资产必须每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后于年度决算时处理完毕。

第二十三条

第二十四条

肃 肃 公司主要的会计报表 包括 ：

资产）

负债表（年、季、月）

；）

损益表（年、季、月）

； 股息红利）

分配方案（年度）

；）

现金流量表（年度）

； 固定资产增减变化表 ；）

银行贷款增减变化表（月）

； 现金出纳）

月终盘存表（月）

；）

应收、应付和预付款项明细表（月）。

袁 第四节现金管理 第二十五条

第二十六条

肈 肈 建立和健全《现金日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单，逐笔顺序登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。

做 到日清月结，帐实相符。

第二十七条

第二十八条

薆 薆 库存现金超过 0 3000 元时必须存入银行。

第二十九条

第三十条

蒄 蒄 出纳收取现金时，须立即开具一式四联的 “ 支票回收登记表” ”，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、业务部门、出纳、会计各留存一联。

第三十一条

第三十二条

艿 艿 任何现金支出必须按相关程序报批。因出差或其他原因必须预支现金的，须填写 “ 借款单” ”，经 总经理与常务副总经理两人 签字批准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后三天内向出纳还款或报销（详见差旅费报销规定）。

第三十三条

第三十四条

袇 袇 收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。

第三十五条

第三十六条

蚆 蚆 出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况，编制 “ 出纳报告表 ”，并对由出纳保管的库存现金，由 会计或董事会 指定人员于每星期五下午及每月终 了进行定期对帐盘查，其他时间进行抽查。

第三十七条

第三十八条

袅 袅 出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对，对未达帐项应由会计编制 “ 银行存款余额调节表 ” 进行检查核对。

羀 第五节支出审批制度

袀 一、支出审批程序 第三十九条

第四十条

蚆 蚆 经手人 → 证明人 → 部门负责人 →总经理与常务副总经理→财务 部门

羁 二、支出审批内容 第四十一条

第四十二条

螂 螂 购买日常办公用品、计算机的外设配件和耗材支出计划，由 综合办，报公司 总经理与常务副总经理 审批。原则上由 综合办 统一购买并库存，各部门登记领用，并进入各部门的费用。每月底由综合办 向财务部提供有关方面的明细表（经各部门签字确认）。

第四十三条

第四十四条

蚈 蚈 固定资产与办公家具：其购买由各部门报申请计划，经部门负责人签字，公司 总经理与常务副总经理审核，董事 会 批准，由综合办会同财务部门 统一购买。

第四十五条

第四十六条

螆 螆 参展/ / 会费：由经办人随 “ 借款单 ” 附上 “ 邀请函 ” 与盖章完全的 “ 参展申请表 ” 复印件，由部门 主管 审批 并经公司总经理与常务副总经理同意，财务部审核付款。本地展会原则上不得支付会务费；外地展会如在参展费中包含会务费用的，必须注明人数与明细并履行上述审批手续。凡批准住宿，予以报销往返车票与会务费；不住 宿 的，报销车票与差旅补助。

第四十七条

第四十八条

莂 莂 凡是参加境外展览会，必须至少提前一个月向公司董事 会 提交专项申请报告，注明参展必要性、参展人数、费用预算等。经 董事会 批准后方可执行。

第四十九条

第五十条

膀 膀 差旅费：各部门根据工作需要，制定出差计划，应注明出差地点、事由、时间、人数、由部门经理审核出差的必要性和借款的合理性、经总 经理 与常务副总经理批准 后交财务付款。各部门 主管 凭出差报告先由公司 总经理与常务副总经理 审批后方可借款。

第五十一条

第五十二条

蒇 蒇 工资、奖金的支出：由公司 综合办 核准每月考勤，财务部编制发放表，并报公司 总经理与常务副总经理审核，董事 会 批准后 由 财务发放。

第五十三条

第五十四条

袆 袆 业务费用：业务费用包括业务交通费（含油费、保养费、过路费、搬运费）、快递费、礼品费及业务招待费。经董事 会 批准的计划内业务费用由 总经理与常务副总经理 审批；计划外业务费用报公司董事 会 审批。

第五十五条

第五十六条

螃 螃 工程建设款项支出：工程合同款支出包括向施工方和供货方等支付的有关工程款、设备款等支出。此项支出一律凭有效合同复印件及相应金额有效发票，由经办人填写支出申请，经工程部经理审核，财务稽核并由财务经理签字，送达公司总经理与常务副总经理根据工程进度确认支付额度，报公司董事会最终确认支付，出纳根据手续齐全的支付凭证付款。

袂 第六节报销审核制度

芆 一、报销审核制度的原则 第五十七条

第五十八条

羅 羅 严格财务收支审批制度，公司发生的各项开支都必须由经手人填写 “ 费用报销单” ”，注明支出事由、项目、发票张数、报销金额、和经办人签名、部门 主管 签字、综合办初审、财务经理审核（按照有关规定办理）、分 为按 计划内和计划外相关程序审批后，出纳方可付款。

第五十九条

第六十条

膄 膄 加强报销管理，当月帐，当月了，5 25 日以后帐最迟不得超过下月 3 3 日。

第六十一条

第六十二条

莀 莀 为了分清责任，进行部门核算，不同人员支出的业务费用不得混淆在一张报销单上。

艿 二、支出相关部门审核 第六十三条

第六十四条

肅 肅 对所有报销内容，相关部门 主管 必须就其合理性及必要性进行审核。财务部门对所有报销票据，依 据相关财经法规及内部财务制度对其合法性进行审核。

莁 三、报销手续 第六十五条

第六十六条

肂 肂 严格执行财务报销制度，款项支出时填写 “ 支出凭单 ” 并将发票（所有票据须开明细发票，经手人须在票据背面签字）交给财务 核对无误后经总经理与常务副总经理批准付款。由客户报销的要

向财务注明并留复印件，原件给客户。计划内报销必须提供原始凭证：

肈 肈 1 1、版面费、广告代理费：由部门凭发票填写 “ 费用（成本）报销单” ”，财务部对票 据 进行核实（附上媒体刊登的详细清单），核对无误后 经总经理与常务副总经理批准 付款。

膅 膅 2 2、印刷费（出片费）：部门凭发票，附印刷品结 算单，进行核实无误后，填写 “ 费用（成本）报销单” ”，财务审核无误后 经总经理与常务副总经理批准 付款。

螂 螂 3 3、办公用品、低值易耗品：由 综合办 统一购买的，综合办 保管人员根据发票同实物核对无误后，填写 “ 验收单” ”（低值易耗品还需有 “ 出库单” ”），凭发票（附上 “ 验收单 ” 及分摊明细）填写 “ 费用报销单” ”。各 部门 自行购买的凭发票填写 “ 费用报销单 ”，经 总经理与常务副总经理 审批后报销。

蒀 蒀 4 4、资料费：各 部门 购书及其它资料，首先将书、资料和发票拿到 综合办 进行登记验收，并在书、资料上盖章、编号。经手人凭发票（附上验收单）填写 “ 费用报 销单” ”。

螇 螇 5 5、差旅费：于返回 3 3 天内必须报销，由部门 主管 审核票据的合理性并在报销单上随同差旅者签字认证，经总经理与常务副总经理审批 后至财务核销借款。对 3 3 天内无故不及时报销的，财务部应催办一次，催办起 2 2 天内 仍不办理者，财务部有 权 从其当月工资和奖金中扣除。试用人员出差借款须由部门主管 担保。

详见附件《差旅费报销管理规定》

芅 芅 6 6、业务费用：所有业务费用票据须开明细发票，经手人须在票据背面签字。业务招待费须有两人以上签字并注明时间及招待客户名称；加班用餐费须有全体用餐人签字；交通费须注明起始地点及原因；礼品费须注 明所送人名及礼品名称、单价、数量；快递费单据上请注明客户名称。所有费用均计入部门成本。未按规定填写说明或签字的，财务人员 有权 将报销凭证退回并说明原因。

膃 第七节会计凭证和档案保管 第六十七条

第六十八条

节 节 会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补，如事后发现差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失，至少保存 5 15 年。

袀第三章薪酬福利管理规薪酬福利制度

芅 芅 公司工资分配制度按照国家规定的方针政策，严格遵照公司《员工手册》要求，同时考虑公司战略的变化，本着按劳取 酬、合理分配的原则，根据集团公司《薪酬福利管理条例》，制定本规定。

第一章 第一章 薄 第一节总则

虿 虿 一、适用范围

蕿 蕿 本规定适用于 ×××× 建设发展有限公司全体员工。

莅 莅 二、制定薪酬制度的原则

羄 羄 1 1、根据市场薪酬的变化并结合公司实际经营的情况，保持公司薪酬政策兼顾公平性、分享性、竞争性、效率性原则。

带 格 式 的:

字 体:

四 号带 格 式 的:

字 体:

四 号带 格 式 的:

项 目 符 号 和 编 号

莁 莁 2 2、以 实际 出勤日计算每月应发工资。

莇 莇 3 3、工资定级权限

蒅 蒅 高级管理 及主管 人员的工资由总经理 与常务副总经理提请 公司董事 会 确定。其他人员的工资 由总经理与常务副总经理定级，定级文件由 综合办、财务部备案并执行。

肁 肁 4 4、保密原则

衿 衿 工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将做为严重违反劳动纪律者处理。

膆 第二节薪酬体系

薅 薅 公司薪酬体系分为工资和福利两个部分。

实行年薪制的人员，以任职文件为准，其年薪总额的 6 6 0%半年结算一次，根据 现行工资余 标准级别确定每月的预期收入额，剩余 4 4 0% 部分在年度考核结束后根据考核结果一次性发放。

蒂 蒂 1 1、员工 工资主要包括 基础 工资、考核 工资、年终奖金

薁 薁（1 1）

基础 工资：实行基于员工能力的职能工资制，由员工的职务级别和工作能力决定，按月发放。

公司依据岗位的职责重要程度、影响范围等分为 4 4 个职务序列等级，即 一级 总经理 级、二级 部门经理 级、三级 部门主管级、四级 普通 职员级； 依据员工的专业技能/ / 资格、工作经验等决定员工所在薪酬级别

及所属的工资档次；

腿 工资标准

蚄 级别

袃 职位

聿 基础工资（元）

羈 岗位

螄（考核）工资

芄 年薪（万）

螁 薪资增减标准

蚇 从事本岗位

螄 工作年限

蚅 与本岗位

腿 相关职称

螀 岗位职责

袄 重要性

袂 学历

羁 专业

葿 葿 一级

羄 羄 一级

芃 芃 总 总 经理、蚂 蚂 常 务副 总 经理

芈 芈 2500

肄 肄1500

蚃 蚃 12--20

肀 肀 —

肆 肆 —

膄 膄 —

肄 肄 —

螂 螂 —

聿 聿 部门经理和主管级别

芄 芄 年薪增减

膁 膁 二级

芀 芀 部 门经理

袈 袈（正、副）

莃 莃 2000

薂 薂1300

羂 羂 6 6--8 8

蚇 蚇6 6--8 8年

蚇 蚇+10%

羃 羃 高级

蒀 蒀+10%

蚀 蚀 销售客服类

螇 螇+5%

莄 莄 研究生

膂 膂+10% %

葿 葿 对口

袇 袇+5%

螅 螅3 3--5 5年

薀 薀 +5%

膈 膈 中级

羇 羇 +5%

羂 羂 建筑施工类

莁 莁+7%

羆 羆 本科

肇 肇+5%

莂 莂 不对口

蝿 蝿 不变

罿 罿1 1--2 2年

肇 肇 不变

螃 螃 初级

蒁 蒁 不变

螈 螈 职能部门

膇 膇 不变

膄 膄 大专

罿 罿 不变

薇 薇 三级

芇 芇 部 门主管

芁 芁（正、副）

蚁 蚁 1800

芆 芆1100

莆 莆 4 4--6 6

蚂 蚂 同上

聿 聿 同上

荿 荿 同上

蒆 蒆 同上

肃 肃 同上

袁 袁 普通员工级别

肈 肈 基础工资增减

薆 薆 四级

蒄 蒄 —

艿 艿 1200

袇 袇 500

蚆 蚆 —

袅 袅

羀 羀

袀 袀 高

蚆 蚆

螇 螇 销售

蒈 蒈

蒄 蒄 研

薂 薂

膈 膈 对

袆 袆3--5 5年

+20%

级

+10%

客服类

+7%

究生

+50% %

口

+10% %

膃 膃1 1--2 2年

薂 薂+10%

蕿 蕿 中级

蚈 蚈 +5%

羂 羂 建筑施工类

蚁 蚁+10% %

羀 羀 本科

肆 肆+20% %

羅 羅 不对口

螁 螁 不变

肇 肇 1 1年以内

螈 螈 不变

螄 螄 初级

袁 袁 不变

蒈 蒈 职能部门

芆 芆+5%

薃 薃 大专

羁 羁 不变

衿 衿（2 2）考核工资：

实行工效挂钩 实行绩效挂钩，由员工的业绩表现 和当月出勤率 决定，按月考核评定后发放，计算如下 ；

羈 羈 当 月考核工资= =（当 月考核工资总 额／ 20.92 天）* * 当 月实际出勤天数* *（员工月度绩效考核综合成绩／100）

薆 薆（3 3）年终奖金：由公司全 年经营目标完成情况及年度员工整体业绩情况决定，次年春节前发放。

肁（4）司龄工资 ：

自员工转正之日起享受，每在公司工作一年，增发 0 50 元/ / 月的司龄工资，以此累加，按月发放。若员工从公司离职后重新进入公司，则其司龄将从最近一次进入公司之日计算。

芀 芀 2 2、福利：主要有 员工补助、休假、社会保险和住房公积金、补充医疗保险、工作餐、年度体检、礼金/ /慰问金等形式。

对应于不同级别的人员公司规定不同金额的费用报销额度。

蒅 蒅 福利是每个员工都可以享受的利益，社会保险将根据国家政策及 ×× 工业园区的相关政策执行。

莄 莄 五、3 3、薪酬 调整

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宋 体

膁 膁（一 一 1 1）年度调薪：公司每年 3 3--4 4 月根据市场变化和上年度员工业绩表现进行统一的薪酬调整，具体时间、操作办法根据行政人事部通知执行 操作办法根据 综合办公室 通知执行。

蚀 蚀（二 二 2 2）即时调薪：

膇 膇 1 1a a、转正调薪：员工自转正之日起执行；

肃 肃 2 2b b、岗位/ / 职位变动调薪：员工因岗位调整或职务晋升/ / 降级，自变动之日起，根据新的岗位和级别执行；

膁 膁 3 3c c、特定调薪：根据工作需要，在员工工作岗位不变的情况下，调整岗位工资级别 的 于领导审批。

后，任命生效的下一个自然月执行新岗位工资标准。

第二章 第二章 袇 工资制度体系

薅 第一部分固定薪酬-岗位工资

袂 一、固定薪酬结构：

芁 芁 固定薪酬：即岗位工资。

芈 芈 公司对每个岗位均设立相应的岗位工资标准，每位员工依岗定责，以岗定薪。根据员工聘任情况及岗位要求决定工资档次。

带 格 式 的:

项 目 符 号 和 编 号

芇 岗位工资定级依据：

（* * 为权重高的）

袅 袅 ·从事本岗位工作年限* *

莀 莀 ·职称·专业工作经验* *

虿 虿 ·职责承担的幅度、深度* *

螅 螅 ·从事工作的难度、强度* *

蚄 蚄 ·专业技能* *

蒀 蒀 ·专业资格

肀 肀 ·学历

蒇 二、4、工资级别：

蒃 蒃 工资按管理类、专业类共分为五个级别，每个级别又分为不同薪等

薀 薀 参照《苏州润地利建设发展有限公司薪 酬标准》）。

蒁 蒁（一 一 1）所有正式员工，工资执行相应级别的某档工资标准，见 “ 工资标准表” ”； ； 带 格 式 的:

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宋 体

羅 羅（二 二 2的）试用期工资，享受拟聘任职位某档工资标准的 80%。试用期结束考核合格后，享受聘任职位的 某档工资标准的 100%，并开始享受司龄工资及通讯补贴 并开始享受 考核 工资及 员工 补贴； ；

蒆（三）所有入职员工，试用期均为三个月。试用期满履行转正手续。

蚀 第三节 三、管理办法：

：

薈 薈（一）1、、工资计发日期：每月工资计算截止时间为当月月末。

发放日期，基础工资月 为次月 10 日 日，考核工资及员工补贴为次月 0 20 日发放 前。如遇节假日提前发放。

蚆 蚆（二）2 2、加班工资：

芅 芅 1、、公司对加班有严格的规定，详见公司《考勤管理制度》;

螀 螀 2、、加班工资的发放按国家法定的规定执行，计算基数为岗位工资。

罿 罿（三）加薪：

莈 莈 1、当年年度考核优秀者，可作为加薪依据；

羃 羃 2、当年被评为公司年度优秀员工，发放一次性奖金并作为加薪依据；

螀 螀 3、在改进企业经营管理、积极开拓业务方面成绩显着，取得明显经济效益者，总经理可给予一次性奖励带 格 式 的:

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宋 体带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...并作为加薪依据；

荿 荿 4、特殊技能人才或经培训后技能获得显着提升者，由总经理批准可破格加薪；

袆 袆 5、岗位调整或职务晋升者。

螂 螂（四）降薪：1、、1 1、袀 袀 因工作出现重大过失，给公司造成经济及名誉损失； 2 2、、2 2、螀 螀 因工作表现及能力不符合岗位要求；

薈 薈 岗位调整或职务降低者。

袅 袅（五）3 3、起止薪计算：员工自入职之日起薪、离职之日止薪。新聘用员工及离职员工的当月工资，以本以 人当月月薪除以 20.92 乘以实际出勤日核发。

羀 羀 4 4、自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月 0 10 日到财务部结算；

袇 袇 5 5、工资单 由综合办公室编制，经 总经理 与常务副总经理审核，董事 会批准后； 方可发放；（六）

薪资调整起算日期：

羆 羆 公司内部因工作需要进行的薪资调整，于领导审批后，任命生效 的下一个自然月执行新岗位工资标准。

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左2

字 符,首 行 缩 进:

1.71字 符,段 落 间 距 段 前:

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行,段 后:

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行,行距:

1.5

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宋 体,非 加 粗

薄 四、各类假期的工资待遇：

聿 聿 根据公司《考勤管理制度》办理。

芈 第二部分浮动薪酬-绩效工资与奖金

蚈 蚈 为鼓励员工的积极性和创造性，增强员工的主人翁责任感，使公司员工的薪酬水平与其岗位价值和贡献挂钩，维护正常的生产和工作秩序，促进员工工作效率的提高以及公司经济效益的提高，公司特制定考核工资，考核工资是薪资总额中成本工资化的部分，每个职级执行相应额度的考核工资标准（详见《工资结构表》），考核工资与员工的每月工作表现及工作计划完成情况以及出勤率相挂钩，依据月度绩效考核成绩 上下浮动，不保证每位员工每月百分之百获得。

莃 莃 年终奖金是工资总额中经营效益分享部分，用于与年度员工整体工作效果挂钩，按年度考核发放。

莃 第三部分 第四节 员工福利

虿 虿 一、假期类别

膆 膆 1 1、员工按国家法定节假日休假 并依法享受带薪年假。因工作生产需要不能休假的，加班工资发放原则是：平时按日基础工资的 100% 发放，节日按日 基础 工资 3 3 00%，假日按日 基础 工资 2 2 00% 发放。

莆 莆 2 2、员工按国家规定享有探亲待遇。

蒃 蒃 3 3、婚假（仅）

限本人）

：法定婚假 3 3 天，晚婚（男 5 25 周岁、女 3 23 周岁）假 3 13 天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

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标 题

2,左,段 落 间 距 段 前:

0.5

行,段 后:

0.5

行,行 距:

1.5

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Arial,(中 文)

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Arial,(中 文)

宋 体,五号,加 粗带 格 式 的:

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Arial,(中 文)

宋 体,五号,加 粗带 格 式 的:

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宋 体,非 加 粗

膀 膀 4 4、产育假：

袈 袈（1 1）女 女 3 23 周岁或以上生育第一胎的，产假 0 90 天，其中产前休假 5 15 天；生育时难产的（如剖腹产、I III 度会阴破裂等）可增加产假 0 30 天；

膅 膅（2 2）

产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿 1 1 周岁，哺乳期间发给 75% 的工资。

薃 薃（3 3）

产假期间，基础 工资照发，不影响原有福利待遇。

薁 薁 5 5、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假 3 3 天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

莅 1、休假

羄 羄（（1）法定假日及特殊假日：

蚃 蚃 a、法定假日

蚇 蚇 元旦----放假 1 天；

肇 肇 春节----放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；

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行,行 距:

1.5

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宋 体

蚂 蚂 劳动节----放假 3 天（5 月 月 1 日、2 日、3 日）；

螃 螃 国庆节----放假 3 天（10 月 月 1 日、2 日、3 日）；

肈 肈 三八妇女节----放假半天（仅限女员工。如因工作需要未休者，可倒休半天）。

蒅 蒅 b、特殊假日

螅 螅 清明节----放假 1 天（公历 4 月 月 5 日）；

袃 袃 端午节----放假 1 天（农历五月初五）；

葿 葿 中秋节----放假 1 天（农历八月初五）；

芇 芇 期间照常支付薪资、补贴。

芆 芆（（2）年休假

螅 螅 员工工作每满一 年后，即可于下一年开始，享受上一年度的带薪年假，年内有效，不可累计。年假的计算周期根据员工的入职时间计算。

蚂 蚂 a、标准

蒇 蒇 有 司龄满一年、不满三年的员工，每年享有 5 天年假；满三年、不满六年的员工每年享有 7 天年假；满六年及带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...带 格 式 的...有 以上的员工每年享有 10 天年假。年假可在年内连续或间断使用，遇节假日顺延。

肅 肅 过 员工一年内各种休假累计超过 30 天（含）的（双休日、法定节日除外），不再享受年假。

螅 螅 b、申请程序

蝿 蝿 续 员工休年假连续 5 天以上，应提前 15 个工作日向部门申请，填写《请假申请单》，得到授权领导批准后，方可享受。

腿 腿 C、薪资待遇

袄 袄 年假期间薪资照发，年假可用于冲抵病事假。

袅 袅 为 年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为 0.5 个工作日，不足 0.5 个工作日以 0.5 个工作日计，超过 0.5足 个工作日不足 1 个工作日以 1 个工作日计。可多次取假。

膀 膀 对于逾期因工作原因无法休年假的员工，经公司领导批准，将予以相应补偿。

蚇 蚇（（3）婚假

袇 袇 转正后的员工，依国家婚姻法履行正式登记手续后，可以申请婚假。

羄 羄 a、标准

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荿 荿 男 达到晚婚年龄者（男 25 周岁，女 23 周岁），婚假 10 天。婚假须于结婚登记之日起 12 个月之内一次性连续休完，婚假天数遇公休日、节假日不顺延。

蚆 蚆 如领取结婚证的日期不在本公司服务期间，则不享受婚假待遇，如需请假，按事假规定执行。

肄 肄 b、申请程序

羂 羂 前 员工请婚假须持结婚证书，提前 15 个工作日向部门申请，填写《请假申请单》，得到授权领导的批准，并报人力资源部审核后，方可休假。

螇 螇 c、薪资待遇

莅 莅 婚假期内薪资照发。

膄 膄（（4）丧假

莃 莃。

直系亲属亡故（包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹）持有效证明给予丧假三天，假期内薪资照发。

蕿 蕿（（5）产前检查、产假、哺乳假、流产假

蒈 蒈 A、产前 检查：女员工怀孕，怀孕期间到医院定期检查时，每次检查不得超过半天；每次须持医院证明，并经过 主管领导批准，总计不得超过 14 次。此假期间，薪资照发，超过规定的次数，持有效证明，按病假计。

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薀 薀 产假天数遇双休日、节假日不顺延。

芀 芀 产假期间享受生育津贴（即社会保险基数）及各项社会保险。

膇 膇 C、哺乳假：女员工 生育，8 小时工作制的岗位，每天有 1 小时哺乳...

第二篇：公司规章制度

北京蓝天制药厂劳动规章制度

(员工手册)

目 录

一、试用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工资制度

四、福利待遇

五、岗位责任制度

六、工作日志制度

七、呈报制度

八、办公用品管理制度

九、资料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保卫制度

十二、保密制度

欢迎您加入北京蓝天制药厂！

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用以及培训制度

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

公司在与员工签订劳动合同的同时会为员工进行员工手册培训学习，希望员工认真学习，并希望员工履行自己应承担的义务，只有承担了义务，才能享受相应的权利。员工在工作期间，如不服从公司的合理安排或是违反公司的劳动规章制度，公司有权利与其解除劳动合同。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺

勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司标准作息时间规定

9：00—18：30（12：00—13：30为用餐休息时间）

2、惩罚：

（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

（2）病假需经领导批准后休息。

（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职：

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

5、自动离职：

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

（11）、偷取公司及同事财物。

（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。

（14）由于员工自己身体问题、工作能力不符合岗位要求的，公司给予员工调动工作岗位，员工不服从公司安排的。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

1、加班在23：00点以上者，有夜餐或餐补。

2、周日加班者，公司负责餐或餐补。

3、员工需外出（工作时间）每餐补助10元/人，超出部分自理。

4、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）

5、凡在公司工作满一年的，年终有10天带薪假期，年终奖金根据业绩。

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，听音乐，看电影，严禁电脑游戏或做其他一切与工作无关的事。

4、当日值班员工应随时查看饮用水、日用品消耗。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。

是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

第三篇：地利公司[：工作日报]2013年2月28日

【模板】

新疆和硕地利农业种植有限责任公司

工作日报

报告人员：□□□

报告日期：20□□年□月□日星期□

报告地点：□□□

报告内容：

1.交办事项

1.1.□□□□□□□□□

负责人员：□□□

完成时间：□□□年□月□日

进展：□□□□□□□□□

2.督办事项

2.1.□□□

3催办事项

3.1.急办事项：无

3.2.特办事项：无

3.2.普通事项：无

4.需要研究和决定的事项

4.1.□□□□□□□□□

5.请示

5.1.□□□□□□□□□

6.汇报

6.1.□□□□□□□□□

7.计划

7.1.□□□□□□□□□

8.建议

8.1.□□□□□□□□□

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第四篇：公司规章制度心得(共8篇)

篇一：关于学习规章制度的心得体会 学习心得

通过几个月对我处规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会.“不以规矩不成方圆”，每一个集体或是团队都要有自己的规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。

社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。做为陕西地方电力的一员，我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。

再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道。这次的学习，使陕西地方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容，个个明确新规定，做一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的员工。

通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制度》的制度学习，使我深刻地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，可以进一步确立理想信念，提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。

篇二：公司规章制度及理念学习心得 公司规章制度及理念学习心得

规章制度是实现公司职能的不可缺少的必要条件。新教师的培训日程的第一项就是熟悉掌握公司的规章制度和理念，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。下面根据学习情况，结合个人实际谈一些学习心得与体会。

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵守规章制度的自觉性

俗话说，“不以规矩，不能成方圆”。任何一个家庭，一个集体，要想做到成功，有一套完善的管理制度。一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和谐，变得团结，变的有凝聚力，统一而有效的管理服从单位的规章制度，增强执行力，是非常重要的。

俗话说，态度决定一切，用什么样的态度对待工作，就会有什么样的工作现实。我们每个人都渴望成功，渴望像成功人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折，就开始抱怨生活，抱怨一切，开始消极的对待每一天，最终一事无成。成功其实很简单，但简单并不代表着容易，就像每天都写日志一样，其实是很简单的事情，但几个人能坚持不懈的记下去呢？把简单的事情重复做，每天进步一点点，你就每天离成功也进一点点了。各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为，指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度，使我们的工作更加科学和标准化。我们今后在日常生活中遇到事情尽量安排在休息日解决，强化规章制度学习，增强遵纪守规自觉性，只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。

二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫

通过一个阶段的学习，我基本掌握了和自己密切相关的法规的内容。虽然公司有这么多规章制度，但我觉得这不是一种约束，而是一份责任。制度面前人人平等，而且它是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素质。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗积极心态，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作做到最好。没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力量再强大也是有限的。如果不能熟悉掌握规章制度，不按照规章制度执行，就可能犯错误，甚至可能造成工作上的被动，并且直接影响个人的工作岗位和经济利益。

针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措施：一是加强有关业务的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到业务活动中去。三是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的人，快乐生活，健康成长，为公司的跨越式发展贡献自己的一份力量。

篇三：公司内部规章制度学习心得体会 公司内部规章制度学习心得体会

陶文化办公室 周粉莹

通过2月中旬由办公室组织对《公司规章制度文件汇编》分三次的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对公司的制度有了更深的认识，意识到遵守公司规章制度的重要性，也使我反醒到自己平时工作中对于制度方面做不不全面的地方，通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到加强，达到了学习的预期目的。下面是我对这次教育活动的体会：

自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，会上认真听取并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责。

通过这次学习，对照所学的制度，意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经

验。三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作将采取如下改进措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，并在工作中要严格按照各项规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。

篇四：以身作则遵守公司规章制度的心得 以身作则遵守公司规章制度的心得

国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：

一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会越做越强，越做越大。

二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能自

觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。

三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。

只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。

篇五：企业规章制度学习心得体会 企业规章制度学习心得体会

当今世界各国还没有走出经济的危机，企业竞争日趋激烈，我公司的发展也面临着新的挑战，因此要想抓住重要的战略和机遇期，实现又快又好的发展，必须要加强自身建设，苦练内功，制度就显得尤为重要了

制度是发展形势的要求，是竞争的手段，是实现目标的保障，因此贯彻落实我公司的制度势在必行。

现金业务是一项需要极其细微谨慎，容不得半点差错的工作。这对于我来说既是一分挑战，又是一份责任。因此就更要落实我公司对现金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有条不紊，严谨细致，沉着冷静，把我公司的所有制度与实际工作更好的结合。

通过对我公司制度的学习我还明白了，要想把工作做好，必须要做好以下几点;1.要做好一个工作，就必须要热爱这个工作，精业、敬业的为全体职工服务。

2.要养成良好的工作习惯，做到精益求精，工作起来就要全身心的投入，不为外界所干扰

3.要具备良好的专业素养，在干好日常工作的前提下，我们需要不断的充电和学习 4.要不断的提高自己的适应能力和应变能力，加强团队协作精神和默契度 我想我有责任，有义务，有能力继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，为公司的发展进一份绵薄之力。? 篇六：公司内部规章制度学习心得体会 公司内部规章制度学习心得体会

本周三下午，我参加了由集团公司人力资源部组织的集团公司规章制度和工作流程的集中培训。经过认真学习并与同事们在会上积极讨论后，我对公司的制度有了新的认识，并深刻体会到规章制度对公司全局的重要性，也让我反醒了自己平时工作中自律得不够完善的地方。下面浅谈一下我对这次培训学习的心得体会：

这次培训的目的是通过对集团公司制度和工作流程的系统学习让我们两部员工更快的适应新的环境和接受新的工作。因此培训一开始我在思想上就给予了高度重视，在培训过程中更是认真学习做好笔记，争取在最短的时间内将培训成果转化。

培训的时间虽然不长，但培训内容却是简明、精要。各部门领导的讲述更是字字珠玑，发人深省，最后x总的总结发言更是令我领悟良多，短短几个小时的过程让我的身心仿佛步入了另一方天地。通过培训，我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，严格执行公司各项制度更是我们每一位员工的重大责任。通过培训，我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责，不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。

对照所学的制度，我发觉了自己在平时的学习和工作中存在许多不足之处。对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，不善于总结工作中存在的问题和经验，不善于自我创新，不

愿意进行深入的研究。工作态度方面也缺乏自我调节能力等。针对这些问题，培训后我认真思考，为了在以后的工作中不再出现同样的问题，我决定采取一系列改进措施来加强自我约束。

一、加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断的充电和学习以提高自身的综合素质及各项能力。

二、养成良好的工作习惯，认真履行工作职责，热爱工作，做到精益求精。在精业、敬业基础上提高自己的工作效率。

三、不断的提高自己的适应能力和应变能力，加强团队协作精神和默契度，增强集体荣誉感，以维护新合作形象为己任。

总而言之，通过培训，我遵守规章制度的意识得到了加强，达到了学习的预期目的。在今后的工作中，我会不断努力，继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，提高自己，为公司的发展尽一份绵薄之力。

篇七：公司制度心得 《公司制度》心得体会

“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。作为公司新进员工中的一员，必须认真学习企业文化以及管理制度才能在实际工作中做到严谨、规范。通过对《公司制度》的认真学习，我总结了以下几点心得。

通过学习提高了思想认识，增强了日常遵守法规的自觉性。公司管理制度是实现公司职能的不可缺少的必要条件使我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫。规章制度的学习关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。

在今后工作中将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。

篇八：公司管理制度学习心得 《管理制度汇编》学习心得

为了促进公司健康发展，进一步强化企业内部管理及财务管理，提高管理者综合素质，规范财务行为，确保公司各项工作规范化、制度化、常态化，有效地推进企业上档升级，促进企业持续快速发展。公司历时4个月的清理、评估、修订、评审工作，《xxx公司管理制度汇编》于2014年4月出台，共形成了：

一、公司管理制度；

二、财务管理制度两大项制度，内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资源及综合管理等方面。

最近，公司将《管理制度汇编》印发，开展了全员学习管理制度的活动。我们项目部为此在5月19号对全体项目部人员开展了《管理制度汇编》的集中学习。通过学习，我们认为管理制度对塑造公司形象，提高全公司人员素质具有重要意义，现谈一点我们的学习心得体会。

一、管理制度是保障公司正常健康运转的根本。一个单位要保持一个良好的工作规范，就必须有一个完善科学的管理制度体系。过去不惜成本代价完成任务的较粗放管理，向纪律严明、作风扎实、管理规范的新模式迈进，从而丰富了公司的内涵。因此公司精心研究讨论审议通过，精心整理并印发了管理制度汇编，该管理制度汇编的制定并公布，开展学习讨论，我们认为是非常及时和必要的，它将进一步规范全公司人员的行为规范，提高全公司人员的整体素质。

二、公司管理制度制订是全面科学的，涵盖了全公司日常工作的各个方面。特别是公司行政管理制度、公司员工奖惩实施办法尤为细致全面，渗透到职工工作的各个层面，加强了公司内部各单位间的沟通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，体现了尊崇团结拼搏、务实创新的精神，倡导守法廉洁、诚信敬业的职业道德。

三、下一步做法和打算。作为一个青年员工，一是要进一步深入学习管理制度，充分理解掌握管理制度的内涵；二是要找出自己存在的不足，针对管理制度逐条对照，找出自己在平时工作中的不足；三是要认真贯彻执行，要把管理制度落实在行动上，认真对照管理制度，做好日常的每一项工作，从而通过管理制度规范自己的言行，提高自己的素质。

我们坚信，公司的全体员工能够按照汇编严格要求自我，不断提升自我，我们一定会实现美好“xx梦”。

第五篇：公司车辆规章制度

公司车辆管理规章制度

为了加强公司各种机动车车辆治理，确保行车安全，提高办事效率，减少经费开支，特制订本制度。

车辆的使用范围

1、使用范围

公司员工在本地或者短途外出开会、联系业务、联差迎送；接送公司贵宾和来公司办事人员；离退休中高层人员健康用车或员工因私用车；定期保养，其他紧急和非凡用车。

2、车辆使用实行派车制度

用车须填写派车申请单，经部门负责人批准后，由派车调度统一安排方可使用。驾驶员按派车申请单上报批准的行车路线和目的地行车，用车完毕驾驶员填写用车实际情况记录。在不影响公务情况下，酌情满足员工因私用车要求，但因私用车应严格审批。对近似方向，时间的派车要求尽量合用，减少派车次数和成本。

车辆治理

1、公司所有车辆均由公司行政后勤部统一治理

2、公司所有车辆均建立车辆档案，须填写车辆登记表。驾驶员如实填写用车里程和耗油量，经行政后勤部和财务部门联审后方可报销。

3、公司所有车辆实行专人保养责任制，驾驶员发现无力排除之故障，驾驶员不得带病出车，应及时报告主管。

4、公司车辆既有按部门使用，又由公司行政后勤部统一计划使用时，各种门和驾驶员应股全大局，愉快服从指挥、调度。

5、公司车辆必须按规定停放在认呆地方，一般不答应在外过夜。因保管不善造成车辆被盗、损坏，驾驶员和行政后勤部共同承担部分赔偿责任。

驾驶员治理

1、除公司答应的非凡员工以外，禁止非专职驾驶员驾驶公司车辆。

2、发生交通事故，驾驶员乘车人员必须保护事故现场，及时向交警、保险公司和行政后勤部领导报告，做好善后工作。

3、交通事故、违章责任在我方之罚款和修理费用，原则上由驾驶员自行承担；如遇非凡情况，经各级领导特批方可报销费用。

管理公司车辆及司机

1、公司统一购买加油卡，指定加油地点，核算下油耗，是否有异常。

2、司机是随时待命，具体需要分清楚是小车司机还是大车司机。

3、车辆的维修保养也是由指定的4S店或者指定的维修站处理，一般费用都是明码标价的。部分人工费用会有一些折扣。