公司薪酬结构管理制度
一、目的为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性,特制定本制度。
二、薪酬构成1、薪酬构成=工资+奖金+福利。
2、工资构成=基本工资(含岗位工资)+绩效工资+工龄工资。
3、奖金=年终奖+提成奖+其他奖励。
4、员工福利包括以下内容:
(1)五险一金:养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
(2)午餐:
公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助;目前暂行标准时每人每天8元,如需调整由行政部提交申请报总经理审批;
员工请假或带薪休假的不再享受午餐补助;员工因其他工作原因无法统一就餐的次月初发放午餐补助。
(3)车辆补助:部门经理以上级别人员自带私车上班可享受相关补助;详见下表:
职位
每月车补(元)
每月油补(元)
总经理
2800
1200
副总
2000
1000
部门经理
1000
800
副经理/主管
500
500
(4)
节日福利及特殊补助
补助类型
对象
标准
所需凭证
补助方式
备注
婚假补助
员工本人
2000
结婚证
现金
1、申请者需在公司工作满一年;2、若夫妻双方同为公司员工,只发放一份补助;3、该福利只能享受一次;
丧葬补助
直系亲属
2000
死亡证明
现金
申请者需为正式员工;
生育补助
员工本人或其配偶
2000
出生证明
现金
申请者需在公司工作满一年且符合计划生育政策;若为多胞胎,每增加一胎多补助500元;
三八节
女性职工
无
实物
中秋节
全体员工
500
无
实物
春节
全体员工
800
无
实物
抚恤金
全体员工
死亡证明
现金
按国家有关规定执行
儿童节
员工家属
户口本
实物
员工子女12岁(包含)以下者;
重阳节
员工家属
户口本
实物
员工父母65岁(包含)以上者;
(5)意外伤害保险:公司因项目需要对工程部人员及特殊人员购买意外伤害保险,目前暂行标准250元/人/年;
(6)员工活动:每年不定期组织员工体检、集体出游、外出参加培训等活动。
5、工龄工资
工作每满一年后,从第二年起每年每月50元逐年累计,不封顶。工龄按照入职时间计算,若入职时间在某月的15号之前,则从第二年的当月开始发放;若入职时间在某月的15号之后,则从第二年的次月开始发放。
6、绩效工资计算方式
考核对象
绩效工资(占月基本工资比重)
总经理
40%
副总经理
30%
部门经理
部门副经理/主管
基层员工
20%
7、年终奖
(1)方案一:本年度奖金总额为项目运营期间总收益的10%;(提前预支)实发金额按照本年度工作完成情况而定;
(2)方案二:如若本年度没有盈利,则按照本年度员工工资总额的20%-30%作为奖金金额;实发金额按照本年度工作完成情况而定。
8、提成奖:按照项目盈利情况及签订的目标责任书而定。
三、薪酬结构
现根据岗位的重要程度及技术难度、对任职者的学历、胜任能力等要求将公司所有岗位划分为8薪级,每薪级划分为10档级,此薪酬结构表不包括董事长的薪酬范围。
四、薪酬调整
1、依据绩效考核成绩调整
(1)调整时间:年终考核后1个星期;工资变动次月(自然月)生效;
(2)调整方式:行政部根据年终考核结果统计需要调整工资的人员名单,经总经理审核后报财务部执行;
(3)调整标准:主要为调整档级,即在原等级中调整档级;详见下表:
类别
等级
年终绩效考核成绩计算方式
评定方式
奖励方式
绩效考核成绩
A
中高层领导年终考核成绩=月平均考核成绩*60%+年终考核成绩*40%
基层员工年终考核成绩=月平均考核成绩*80%+年终考核成绩*20%
年终评定为A级且年中有三次被评为A
或年中连续五个月评定为A级
薪酬档级升2级
B
年终评定为A级或
年中连续两个月评定为A级或年终有三次评定为A
薪酬档级升1级
C
年终评定为B级
或连续三个月为B级
薪酬档级升1级
D
年终评定为C、D级
薪酬档级不变
E
年终评定为E级
或年中有三次评定为E级
薪酬档级降1级
2、依据职位/职称变动的调整
(1)调整范围:主要针对升职、降职、调岗、职称等变动或试用期转正而需调整的情况;
(2)调整时间:以调动通知或职称证书颁布时间、试用期转正批准时间为准,工资变动次月(自然月)生效;
(3)调整方式:行政部根据调动通知统计需要调整工资的人员名单,经总经理审核后报财务部执行;员工获得相关职称证书的需主动到行政部备案登记,经总经理审批后报财务部执行;
(4)调整标准:主要为调整薪级,调整后所在的档级根据实际情况而定;详见薪酬结构表。
3、依据贡献度及工作表现的调整
(1)调整范围:主要针对对公司有特殊贡献或表现特别突出的员工;
(2)调整时间:以调整通知时间为准,工资变动次月(自然月)生效;
(3)调整方式:行政部根据调整通知统计需要调整工资的人员名单,经总经理审核后报财务部执行;
(4)调整标准:调整薪级或档级根据领导研究决定。
4、依据实际情况的普遍调整
(1)调整范围:根据经济发展变化、内、外部劳动力市场状况、地区及行业情况等,结合公司薪资现状,调整薪资结构表;
(2)调整时间:每年7月份;是否调整根据市场调查结果而定;
(3)调整方式:行政部根据市场调查及内部调查提交调整方案,根据方案如果需要调整经总经理审核后报财务部执行;
(4)调整标准:依据新的薪酬结构表而定。
五、薪酬管理机构
1、薪酬工作领导小组
(1)成员:总经理、副总、总监、管理顾问;
(2)职责:审查行政部提出的薪酬调整方案及其他薪酬变动申请;对存在异议的情况拿出处理意见,做出最终决策;接受员工的申诉并决策出处理意见;
2、行政部职责
(1)
定期调查薪酬市场,制定、修改薪酬制度并提出调整意见;
(2)
搜集、整理需要调整薪酬的相关信息,上报审批,报财务部执行;
(3)做好员工福利、奖金、补助的发放及准备工作;做好保险、集体旅游、培训等员工活动的准备及组织工作;
(4)核算考核分数并进行汇总、整理;
(5)协助处理薪酬申诉的具体工作。
六、说明
1、试用期员工工资占基本工资的80%,试用期内不进行绩效考核,不享受绩效工资;
2、下列各款项须直接从薪酬中扣除,员工不得有异议:
(1)员工工资个人所得税;
(2)应由员工个人缴纳的社会保险费用;
(3)与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;
(4)法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);
(5)司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
3、工资发放时间
(1)基本工资、工龄工资发放时间为每月15日,如遇节假日顺延至第一个工作日;
(2)基层、中层员工的绩效工资每月随基本工资一起发放,总经理、副总的绩效工资于年终绩效考核成绩核定后统一发放;
(3)年终奖发放时间依据年终绩效考核时间而定,一般于成绩核定后一个星期内发放。
4、同一年度调整过薪酬的员工不再因其他原因进行重复调整(普遍调整除外),如有冲突可按较高标准执行。