装卸工的管理规章制度

第一篇：装卸工的管理规章制度

装卸工的管理规章制度

一、装卸工安全职责：

1、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险蛮干，并及时制止其他人的违章行为。对无视安全，强令冒险作业生产指挥、指令应拒绝执行，并向现场负责人或安全部门汇报。

2、进入作业现场应戴好安全帽，扎好带，按规定穿好劳护用品，严禁穿拖鞋作业。

3、树立尊客爱货思想，确保货物完好无损，杜绝蛮干以免造成事故。

4、工前应检查工索具，对不符合安全标准的应及时更换。

5、登高和船仓作业时，更应谨慎操作，防止高空坠落和货物砸头，自觉遵守“八禁止、十不吊”。

6、严格服从调度人员的安排和调遣。

7、严禁班前、班中喝酒，上班严禁打瞌睡、溜岗。

8、协助好吊车司机及时、准确地抓料。

9、发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立即向领导汇报，认真吸取教训。

二、装卸工安全操作规程：

(一)、散装物资

1、根据物资的性能、形状、作业环境选择适用的工具和采用正确的装卸工艺。

2、做好机械与机械之间、机械与人力之间的配合工作，安全作业。

3、人力搬运较大的货物应注意有无裂缝，倒塌的危险，对不易搬动的应用撬棍拔动，不得用手拔，脚踏搬动时，应从上到下阶梯式落垛层层搬取，严禁掏挖，防止塌方。

4、作业完毕要做到“大清”。

(二)、包装物资

1、根据物资的包装和性质不同而选配合的工索具（托板、网格等）。

2、人力做关，卸关严禁倒关，严禁切角起吊，严禁使用手钩。

3、装车时要平稳牢固，四方整齐，点数清楚，交接筹码（小票）正确。

4、装车时工人不少于2 人。

(三)、桶装物资

1、穿戴正确的防护用品，采用合适的工索具（铁担钩、桶钩）。

2、起吊前，应用手扶住钩子，待完全吃紧松手，稳起稳吊稳落。

3、卸装时要自上而下，不得从底层抽装，桶口视要求确定朝上或卧装。

4、装车不少于2人。

(四)、危险品类

1、装运危险品前，应了解所装危险品的特性，按要求采取必要的防火、防爆、防毒、防腐蚀、防幅射等方面的安全措施，开好工前会，制订正确的作业方法。

2、严禁烟火，杜绝各类火种，严禁铁器撞击，穿钉鞋，防止摩擦起火。

3、作业人员与车辆应具有危险品操作证和准运证，做到定人定机定车，并会正确作用消防器材。

4、按规定穿戴好必要的防护用品，作业中的工索具设施应符合危险品作业要求，采用机械装卸时，应按规定负荷降低25%。

5、装车工不少于2 人，视作业情况进行轮换，安全员要根据实际到场监督或汇报消防支队，派人前来指导与督促。

6、采取必要的通风措施，谨慎操作，轻拿轻放，密切注意作业现场周围的动态，防止中毒、失火、爆炸等事故的发生。

7、作业过程中，一般不宜饮食，用过的防护用品应单独洗涤，作业人员沐浴后才能进入其它场所。

8、作业结束后，应做好清理工作，不能残留酸、碱、油质或危险物质。

第二篇：装卸工规章制度

装卸工装卸管理规定

为了公司管理得到更好的履行，完善公司管理制度、树立公司良好形象，特对我公司装卸工日常行为规定如下：

一、员工素质要求： 1)能自觉遵守公司各项规章制度和国家的法律法规。要保守公司生产、工艺、技术，不向外泄漏。

2)勇于吃苦耐劳、工作认真负责、责任心强，具有强烈的事业心，敢于承担责任，热爱自己的工作岗位。

3)工作中能做到随叫随到，任劳任怨，能胜任本职工作，并能保质保量完成任务。4)具有较强的质量意识，能充分认识到‘以质量求发展，以效益谋生存’‘质量就是企业的立足之本，就是企业的生命’。装卸中发现有质量问题应及时向班长汇报，问询解决办法。5)事事先为厂着想，树立?以厂为家，厂荣我荣、厂衰我耻?的信念。

二、劳动纪律：

1)有装卸任务时要随叫随到，不能有任何推托。对特殊装卸任务要特殊完成。2)装卸车时要服从领导安排。如不服从造成货装完后又倒塌的后果，装卸工自己负责，由此产生的费用装卸工自己负责。3)不能向司机或货主索要物品。4)装完车后要打扫干净工作岗位，清扫后责任区不得有垃圾其它杂物，地面保持清洁，否则扣10元。5)员工对公司有合理建议和意见可以直接和公司领导谈,不得私下搬弄事非,扰乱人心。篇二：装卸工的管理规章制度

装卸工的管理规章制度

一、装卸工安全职责：

1、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险蛮干，并及时制止其他人的违章行为。对无视安全，强令冒险作业生产指挥、指令应拒绝执行，并向现场负责人或安全部门汇报。

2、进入作业现场应戴好安全帽，扎好带，按规定穿好劳护用品，严禁穿拖鞋作业。

3、树立尊客爱货思想，确保货物完好无损，杜绝蛮干以免造成事故。

4、工前应检查工索具，对不符合安全标准的应及时更换。

5、登高和船仓作业时，更应谨慎操作，防止高空坠落和货物砸头，自觉遵守“八禁止、十不吊”。

6、严格服从调度人员的安排和调遣。

7、严禁班前、班中喝酒，上班严禁打瞌睡、溜岗。

8、协助好吊车司机及时、准确地抓料。

9、发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立即向领导汇报，认真吸取教训。

二、装卸工安全操作规程：(一)、散装物资

1、根据物资的性能、形状、作业环境选择适用的工具和采用正

确的装卸工艺。

2、做好机械与机械之间、机械与人力之间的配合工作，安全作业。

3、人力搬运较大的货物应注意有无裂缝，倒塌的危险，对不易搬动的应用撬棍拔动，不得用手拔，脚踏搬动时，应从上到下阶梯式落垛层层搬取，严禁掏挖，防止塌方。

4、作业完毕要做到“大清”。(二)、包装物资

1、根据物资的包装和性质不同而选配合的工索具（托板、网格等）。

2、人力做关，卸关严禁倒关，严禁切角起吊，严禁使用手钩。

3、装车时要平稳牢固，四方整齐，点数清楚，交接筹码（小票）正确。

4、装车时工人不少于2 人。(三)、桶装物资

1、穿戴正确的防护用品，采用合适的工索具（铁担钩、桶钩）。

2、起吊前，应用手扶住钩子，待完全吃紧松手，稳起稳吊稳落。

3、卸装时要自上而下，不得从底层抽装，桶口视要求确定朝上或卧装。

4、装车不少于2人。(四)、危险品类

1、装运危险品前，应了解所装危险品的特性，按要求采取必要的防火、防爆、防毒、防腐蚀、防幅射等方面的安全措施，开好工前会，制订正确的作业方法。

2、严禁烟火，杜绝各类火种，严禁铁器撞击，穿钉鞋，防止摩擦起火。

3、作业人员与车辆应具有危险品操作证和准运证，做到定人定机定车，并会正确作用消防器材。

4、按规定穿戴好必要的防护用品，作业中的工索具设施应符合危险品作业要求，采用机械装卸时，应按规定负荷降低25%。

5、装车工不少于2 人，视作业情况进行轮换，安全员要根据实际到场监督或汇报消防支队，派人前来指导与督促。

6、采取必要的通风措施，谨慎操作，轻拿轻放，密切注意作业现场周围的动态，防止中毒、失火、爆炸等事故的发生。

7、作业过程中，一般不宜饮食，用过的防护用品应单独洗涤，作业人员沐浴后才能进入其它场所。

8、作业结束后，应做好清理工作，不能残留酸、碱、油质或危险物质。篇三：装卸作业管理制度

装卸作业管理制度

为提高装卸工作质量，规范装卸工作行为，制定本管理制度。

一、装卸工作基本要求

1、装卸过程中对货物应轻拿轻放，避免不必要的损失，严禁野蛮装卸，如损坏货物应照价赔偿。

2、严禁在货物上乱写乱画。严禁踩踏产品。严禁滑行装卸小车。

3、在进行装卸作业中应注意安全，严禁打闹嬉戏和上班前酗酒。上班时应着装整洁，不得赤膊装卸。

4、香烟、火种、个人衣物、水具等与工作无关的物品，应放在休息室，不得放在库区内。严禁在禁烟区吸烟。装卸工应在休息室休息，不允许在库房内休息。

5、在装卸过程中应听从库房管理人员的指挥，按堆码规定进行堆放。

6、装卸作业中不能刁难客户和送货司机，更不得向客户和司机索取钱物。

二、成品装卸工作要求

（一）成品出库

1、承运车辆到达公司货场时，装卸组长负责指挥承运车辆按规定停放。停放的位置应不影响现场通行，有利装车，有利安全。

2、货物装车前要检查承运车辆的货厢及卫生情况。承运车辆应不会污损装运的产品。

3、按公司出库单指定的产品名称、规格、批号、数量取货和装车。如有疑问，应及时报告当班保管员。

4、取货从货位尾部开取，为方便取货，可并排两列开取。取完两列再从头至尾取另两列，取货后，货位上剩余的产品应齐整。取货后堆码不符合要求的，应在装车结束后主动进行整理。

5、取货结束后，由最后一次取货的人员，对照货位卡，对该批号产品发货数，结存数进行核实。核实后发现货位卡和实物不一致的，应立即报告发货保管员处理。

8、固定货位的垫仓板严禁移动。非固定货位的垫仓板被移动的，取货结束后，必须复位。

9、发现出库产品外包有损坏的应立即处理，处理不了的报告当班保管员。出库产品外包上有灰尘的，应清理后再装车。

10、发现产品有污损、漏液现象的，应立即报告库管员，严禁把污损或漏液的产品装车出厂。

11、成品出库结束后，必须将装卸小车、机械、物资放在指定位置，存放整齐。

12、产品装卸高度：软袋产品在装货小车上堆码高度不超过7层，玻瓶产品堆码高度不超过 层，若采用叉车装车以叉车安全装车作为小车堆码高度。

（二）外出卸货

1、按照指定时间、指定地点乘车准时前往卸货。自行乘车返回时，不得故意延误。

2、卸货过程中，必须轻拿轻放，按照收货单位的要求堆码。

3、卸货过程中，应清点产品与出库单是内容否一致，发现异常应及时报告。

4、外出卸货时应着装整齐，说话和气，不能与收货单位工作人员发生争执，不乱讲企业情况，自觉维护公司形象。

三、原辅包材装卸工作要求

1、卸货过程中应轻拿轻放，爱惜货物，装卸玻璃瓶时不能随意抛扔。

2、卸货中听从库房管理人员的指挥，按时、按堆码要求进行堆放。

3、卸货中发现异常情况应报告库房管理人员处理。

四、装卸工作奖励与处罚

（一）奖励

1、发现成品未封口的，经确认奖励20元/次。

2、发现出库成品未打批号、“三期”和电子监管码的，经确认奖励50元/次。

3、发现出库成品箱内数量不足时、包装不全的（如应有小盒包装，但未装小盒的），奖励50元/次。

4、发现保管员所发产品与出库单不一致的，经确认奖励20元/次。

5、装卸作业中发现货物短少、破损、漏液的，经确认奖励20元/次。

6、通过合理方式阻止其他有损公司利益的现象或情况发生的，视其行为对公司的贡献，经领导批示予以奖励。

（二）、处罚

1、对违反工作要求的，按10元/次进行处罚。有具体处罚规定的，按具体规定执行。

2、如发生因装货清点造成的发货差错，给公司造成损失的，由装卸工和当班库管员共同承担处罚和赔偿责任，各承担50%；如未造成损失的按50元/次处罚，按上述比例各自承担。

3、取货后堆码不符合要求，在半个工作日内仍未整理的，按10元/次予以处罚。

4、取货后，垫仓板在半个工作日内未复位的，按10元/次予以处罚，由装卸工承担。

5、将已经污损、漏液产品装车出厂的，按50元/次予以处罚，并赔偿损失和承担往返费

用。无法确定责任人的，加倍处罚，由装卸组承担。

6、与收货单位的工作人员发生纠纷，受到客户单位投诉，影响公司形象，乱讲企业情况的，按50元/人给予以处罚。

7、损坏产品或货物应按照价赔偿。非因装卸过程中造成的产品污损，不承担赔偿责任。

8、装卸原辅包材时不按堆码要求堆放，未区分货物品种、规格及批号混堆货物的，按50元/次处罚。

9、装卸作业中刁难客户和送货司机，向客户和司机索取钱物的，公司予以除名处理。

9、在工作中，装卸工必须服从保管员的安排和批挥。如不服从的，经确认，按50元/次进行处罚；情节严重的，退回公司行政部，予以辞退。

（三）、奖励和处罚由当班保管员以书面形式提出，经公司领导批示，交行政部执行。上述奖惩能确定具体人员的应落实到个人，无法落实到个人的由装卸组集体承担。本制度自下发之日起执行。篇四：装卸工管理制度 a,装卸工的管理规章制度 **装卸工安全职责 1,自觉遵守各项安全规章制度,不违章和冒险蛮干,并及时制止其他人的违章行为.对 无视安全,强令冒险作业生产指挥,指令应拒绝执行,并向现场负责人或安全部门汇报.2,进入作业现场应戴好安全帽,扎好带,按规定穿好劳护用品,严禁穿拖鞋作业.3,树立尊客爱货思想,确保货物完好无损,杜绝蛮干以免造成事故.4,工前应检查工索具,对不符合安全标准的应及时更换.5,登高和船仓作业时,更应谨慎操作,防止高空坠落和货物砸头,自觉遵守八禁止,十 不吊.6,严格服从调度人员的安排和调遣.7,严禁班前,班中喝酒,上班严禁打瞌睡,溜岗.8,协助好吊车司机及时,准确地抓料.9,发生事故及时组织抢救和保护好现场,并立即向领导汇报,认真吸取教训.**装卸工安全操作规程

一,散装物资

1,根据物资的性能,形状,作业环境选择适用的工具和采用正确的装卸工艺.2,做好机械与机械之间,机械与人力之间的配合工作,安全作业.3,人力搬运较大的货物应注意有无裂缝,倒塌的危险,对不易搬动的应用撬棍拔动,不 得用手拔,脚踏搬动时,应从上到下阶梯式落垛层层搬取,严禁掏挖,防止塌方.4,作业完毕要做到大清.二,包装物资

1,根据物资的包装和性质不同而选配合的工索具(托板,网络等).2,人力做关,卸关严禁倒关,严禁切角起吊,严禁使用手钩.3,装车时要平稳牢固,四方整齐,点数清楚,交接筹码(小票)正确.4,装车时工人不少于 2 人.三,桶装物资

1,穿戴正确的防护用品,采用合适的工索具(铁担钩,桶钩).2,起吊前,应用手扶住钩子,待完全吃紧松手,稳起稳吊稳落.3,卸装时要自上而下,不得从底层抽装,桶口视要求确定朝上或卧装.4,装车不少于 2 人.四,危险品类 1,装运危险品前,应了解所装危险品的特性,按要求采取必要的防火,防爆,防毒,防 腐蚀,防幅射等方面的安全措施,开好工前会,制订正确的作业方法.2,严禁烟火,杜绝各类火种,严禁铁器撞击,穿钉鞋,防止摩擦起火.3,作业人员与车辆应具有危险品操作证和准运证,做到定人定机定车,并会正确作用消 防器材.4,按规定穿戴好必要的防护用品,作业中的工索具设施应符合危险品作业要求,采用机

械装卸时,应按规定负荷降低 25%.5,装车工不少于 2 人,视作业情况进行轮换,安全员要根据实际到场监督或汇报消防支

队,派人前来指导与督促.6,采取必要的通风措施,谨慎操作,轻拿轻放,密切注意作业现场周围的动态,防止中 毒,失火,爆炸等事故的发生.7,作业过程中,一般不宜饮食,用过的防护用品应单独洗涤,作业人员沐浴后才能进入 其它场所.8,作业结束后,应做好清理工作,不能残留酸,碱,油质或危险物质.b,雇佣合同 关键是合同的内容,就算以后发生民事纠纷,也是以合同为主的!有时还要看实

际情况,如:若装卸工在雇佣工作中受伤,虽未签订书面的雇佣合同,但已形 成事实上的雇佣合同关系,则雇主理应承担其人身损害的主要赔偿责任.**劳务雇佣合同书(供参考)甲 方:北京×××有限公司 乙 方:_______________________________________ 签订日期:____________年___________月___________日 甲方:北京×××有限公司 乙方___________________________性别_______________ 居民身份证号码____________________________________ 出生日期_____________年___________月______________日 在甲方工作起始时间___________年________月_________日 家庭住址__________________________________________ 邮政编码____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为北京×××有限公司 提供劳务服务,经双方协商订立

正式《劳务雇佣合同书》如下: 一,合 同 期 限 第一条 本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中试用期 至______年_____月______日止.如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同.如合同期已满,双方不再续签 合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束.二,甲,乙双方的义务和责任 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作.第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗 位责任书》)的标准.第四条 乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应按照工作职责 保证完成甲方规定的工作和任务.第五条 乙方应接受甲方的绩效考核.第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务.第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件.第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴 纳.第九条

乙方应严格遵守本合同的附加条款.三,劳务报酬 第十条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_______元/月或按 董事 会拟定的标准额 执行.乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的 80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________ 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1,因乙方的过失给甲方造成经济损失 的;2,乙方违反公司管理制度的;3,双方约定的其他情况.四,合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关 手续.第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.第十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.五,双方约定的其他内容 第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明, , 并如实填写 《劳务人员登记表》 , 否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿.(二),甲方有权对公司的有关规定进行修改,完善.修改后的内容对本合同具有同等效力.(三),甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职

责和工作范围,劳务报酬等事 项也将做出相应调整.乙方愿意服从甲方的安排.(四),乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不 得未经甲方同意擅自离职.(五),甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止 本合同.(六),本合同到解除日期时,乙方应按照《北京×××有限公司员工手册》中的离职制度办理 离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬.第十五条 本合同的附件如下附件一:《保密协议》;附件二:《岗位职责书》;附件三: 甲方制定的《员工手册》及有关规定.第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方(盖章): 乙方(签字): ___________________ ___________________ 法人或委托代理人(签字或盖章):_________________________ 签订日期: 年 月 日

第一章 总 则

第一条 为规范装卸工用工制度,保证企业正常生产,保障装卸 工的正当权益,根据上级有关

管理制度,分公司特制定本管理暂行办 法.第二条 本办法装卸工,指分公司按规定程序聘用的,主要从事 物流装卸业务的外聘人员.第三条 分公司坚持按需招聘,弹性用工,平等互利,动态管 理的原则对装卸工进行招聘及管理.第二章 招 聘

第四条 物流配送部根据工作需要, 以书面形式向分公司提出装 卸工的用工计划.第五条 人力资源部按批准的用工计划组织相关的招聘工作.第六条 装卸工须持有真实有效的居民身份证,身体健康,无违 法行为,能胜任装卸工工作.第七条 装卸工进入分公司须填写登记表,并签订《临时用工劳 动合同》.第三章 管 理

第八条 人力资源部负责装卸工的用工管理, 建立装卸工用工档 案,对装卸工用工合同的签订,续订,执行负有督促和管理职能,负 责装卸工劳动报酬的审核.第九条 物流配送部负责装卸工的日常管理,并以《派工单》形 式安排装卸工装卸作业,统计装卸工当月工时费用.第十条 办公室负责对装卸工进行安全生产教育, 做好安全生产 的业务指导,加强日常监督和检查.第十一条 财务部负责按时发放经经理批准后的装卸工劳务报 酬.第十二条 在不影响正常装卸作业前提下, 物流配送部可安排装 卸工为分公司提供其他临时性服务, 但所需费用由提出服务的相关部 门或人员承担.第十三条 装卸工与分公司签订《临时用工劳动合同》后,须干 满半年才能提出辞工(确因体力不济或其他特殊情况除外),辞工时 须提前 30 天向物流配送部提出书面申请,物流配送部确认后由人力 资源部办理辞工手续.第十四条 装卸工必须服从管理部门,管理人员的监督,管理和 安排,保质保量地完成交付的工作任务.如工作完成不彻底,达不到 要求的,用工人员有权要求返工,扣工,不记工.第四章 劳动报酬及其他待遇

第十五条 装卸工劳动报酬实行计件工资,按劳分配.装卸工工 费统计由各用工人员及部门负责人把关,报人力资源部审核,经分公 司经理批准后,由财务部执行.第十六条 分公司根据与装卸工签订的《临时用工劳务合同》及 装卸工有效身份证件,为其办理成都市非城镇户籍从业人员综合社 会保险.第十七条 装卸工参加 成都市非城镇户籍从业人员综合社会保 险后,如出现工伤事故,按国家有关规定办理.第十八条 装卸工进入分公司工作满三个月后享受每年一双胶 鞋,每季一张毛巾,半连肥皂,一双帆布手套的劳保待遇.第十九条 分公司为装卸工提供统一住宿,超出核定的水电费 由装卸工集体支付.第五章 其他

第二十条 装卸工有事外出,一天以内须向装卸班班长请假,两 天及以上须向物流配送部管理人员书面请假,经批准后方可外出.不 假私自外出或逾期不归的, 视作旷工,屡教不改,分公司可予以解除劳 务合同.装卸工外出期间,分公司不承担任何责任.第二十一条 装卸工在库区内必须遵守分公司相关管理制度及 操作规程,有下列行为者,由相关部门进行处理,款项缴财务统一管 理: 1,不按操作规程从事装卸作业,除组织其学习外,发现一次罚 款 50—100 元,若造成装卸物资

损失,照价赔偿;多次发生,分公司 可予以解除劳务合同.2,从事装卸作业时,有酒后作业或穿拖鞋等有违安全的行为, 发现一次罚款 10—100 元.3,不服从管理人员工作安排,不听从用工人员指挥者,每人次 罚款 10-20 元.4,由于工作或其它私事发生吵架,打架,造成不良影响者,双 方各罚款 50-100 元,情节严重者解除劳务合同,并追究法律责任.5,在禁烟区内吸烟,发现第一次处以罚款 10 元,并提出警告, 发现第二次予以解除劳务合同.6,无故闹事影响工作和生活者,每人次罚款 10-50 元.7,装卸工住宿由装卸班班长具体布置,不得随意调换,抢住, 如有违反,每人次罚款

10-30 元.8,在宿舍内擅自留宿外来人员和搞不正当活动者,每人次罚款 10-50 元.9,在宿舍内擅自安装电灯,烧电炉者,每人次罚款 10-50 元.10,带领无关人员违规进入库区者,每人次罚款 10-50 元.11,在宿舍楼不讲卫生,乱丢垃圾及其它废旧物品者,每人次罚 款 10-50 元.12,违反门卫规章制度,无理取闹,和门卫发生争执者,每人次 罚款 10-50 元.第二十三条 非正常损坏机械设备及设施,或丢失工具者,当事 人承担赔偿责任.第二十四条 货物装卸过程中,发现有货物破箱,空箱,短少等 异常情况, 装卸工有责任及时向管理人员和客户反映, 以便及时处理, 避免造成严重后果.第二十五条 有偷窃行为者,一经发现,立即予以辞退,并赔偿 全部经济损失,触犯刑律的交由司法机关依法惩处.第二十六条 屡次违反分公司规章制度,经说服教育不改者,予 以辞退.第二十七条 积极向分公司提供违章,违纪及破坏,偷窃货物的 一经查实,分公司视其情况予以奖励 50-300 元.第二十八条 为维护分公司利益,勇于同坏人坏事作斗争的,一 经查实给予奖励 300-1000 元.第六章 附则

第二十九条 本暂行办法自公布之日起实施,在实施过程中要 及时收集意见,以利完善.第三十条 本办法由物流配送部负责解释.附件: 1.《派工单》 2.《各类物资装卸单价表》

附件 1: 派工单

派工单存根 派工单 请工员 日 年 月 请工员 派工员 日 年

月篇五：装卸工的管理规章制度

装卸工的管理规章制度

1、自觉遵守公司各项安全规章制度，按时上下班。

2、进入库区严禁烟火，杜绝各类火种及通讯工具，按规定穿好劳护用品，文明装卸。

3、树立主人翁思想，爱护公司设施，轻拿轻放，确保货物完好无损，遇到产品包装损坏，必须及时报告保管人员，不得自行处理。

4、装卸作业时，装卸人员要注意安全，特别是过往涵洞或登高作业时，更应谨慎操作，防止造成人员碰伤或高处坠落和被货物砸伤等事件的发生。

6、严格服从调度人员的安排和调遣，对不服从管理的，公司将严肃处理，情节严重的，将予以辞退。

7、保持充沛的精力，严禁装卸作业时喝酒或干与装卸工作无关的事情，保证公司装卸任务安全有序按时完成。

8、搞好内部团结，协调好与保管员、驾驶员等人员的关系，不得推委，扯皮，无理取闹，更不得讽刺、辱骂保管员、驾驶员等人员。

9、装卸任务完成后，必须对作业现场卫生进行清理，并对现场检查，装卸工对其房间及周围环境必须及时清扫，保持室内、室外环境卫生干净整洁。

10、装卸工不按规定装卸，致使货物损坏或公司设施破坏的，按价赔偿，对偷盗公司财物的，一经发现，将严肃处理，情节严重的，移交司法机关追究刑事责任。

第三篇：装卸工人身安全管理

装卸工人身安全管理

一、装卸工作业与休息时不仅要注意保护货物的安全，也要注意个人的人身安全：

1、卸货开车门时，要慢慢试着打开车门，以防车门开启过快造成货物突然掉落伤人；

2、叉车作业时，要有人协助指挥的同时，在旁进行装卸作业的人员要时刻注意躲避；

3、装卸工堆码货垛较高时，要注意货垛的稳定性，如需再往其上加码货物则要有协助完成，以防货物掉下来或使货垛倾倒而伤人；

4、装卸工当班期间休息时不要过于靠近码放较高的货垛或存放安全性差的货物旁边。

二、登高作业时，更应谨慎操作，防止高空坠落和货物砸头。

三、散装货物

1、根据物资的性能、形状、作业环境选择适用的工具和采用正确的装卸工艺；

2、做好机械与机械之间、机械与人力之间的配合工作，安全作业；

3、人力搬运较大的货物应注意有无裂缝，倒塌的危险，对不易搬动的应用撬棍拔动，不得用

手拔，脚踏搬动时，应从上到下阶梯式落垛层层搬取，严禁掏挖，防止塌方；

4、作业完毕要做到“大清”。

四、包装货物

1、根据货物的包装和性质不同而选配合的工具托盘等；

2、装车时要平稳牢固，四方整齐，点数清楚；

3、装车时工人不少于2 人。

五、桶装物资

1、采用合适的工索具（铁担钩、桶钩）；

2、起吊前，应用手扶住钩子，待完全吃紧松手，稳起稳吊稳落；

3、卸装时要自上而下，不得从底层抽装，桶口视要求确定朝上或卧装；

4、装车不少于2人。

六、危险品类

1、装运危险品前，应了解所装危险品的特性，按要求采取必要的防火、防爆、防毒、防腐蚀、防幅射等方面的安全措施，开好工前会，制订正确的作业方法；

2、严禁烟火，杜绝各类火种，严禁铁器撞击，穿钉鞋，防止摩擦起火；

3、作业人员与车辆应具有危险品操作证和准运证，做到定人定机定车，并会正确作用消防器

材；

4、按规定穿戴好必要的防护用品，作业中的工索具设施应符合危险品作业要求，采用机械装

卸时，应按规定负荷降低25%；

5、装车工不少于2 人，视作业情况进行轮换，安全员要根据实际到场监督；

6、采取必要的通风措施，谨慎操作，轻拿轻放，密切注意作业现场周围的动态，防止中毒、失火、爆炸等事故的发生；

7、作业结束后，应做好清理工作，不能残留酸、碱、油质或危险物质；

第四篇：公司装卸工管理规定

公司装卸工安全协议

为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范加强公司装卸工安全管理，建立、健全安全生产责任制度和切实有效的安全防范措施。根据《中华人民共和国安全生产法》、《合同法》等有关法律法规，仓储部各外包用工必须遵守下述安全要求：

一、不拒绝、阻扰安全监督检查工作。

二、严守技术秘密和业务秘密；严禁将公司产品及技术信息外泄，一经落实解除乙方劳动合同并交公安机关处理。

三、乙方在工作中不认真遵守执行甲方的内部管理制度和安全操作规程，甲方有权与乙方解除本协议，不承担赔偿责任。乙方必须严格遵守*****公司安全、企管相关标准制度和安全操作规程，对乙方违章作业等行为引发的职业伤害事故责任由劳务工人个人承担，甲方不承担赔偿责任。

四、遵守规章制度，同时严格遵守各项安全生产管理制度；接受安全检查、监督，对违反安全管理制度及规定的行为立即停止并整改。对部门、公司查处的安全隐患立即整改、排除。

五、积极学习仓储及车间外包作业场所危险点，正确使用提供的设施、设备、工具等并定期进行检查。禁止使用存在安全隐患的设施、设备、工具等。在作业现场不得擅自动用或操作设备、机具，保证不对非本人操作设备进行操作，否则因此而产生的一切法律后果，由违规外包工自行承担。

六、严格遵守公司禁烟禁火管理规定，进入生产仓储现场不带烟带火。乙方酒后上岗发生的人身伤害事故，甲方不承担赔偿责任。对带烟带酒入厂的，对责任人按100元/次进行考核，对屡教不改人员，甲方解除劳动合同。

七、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝接受工作任务。否则，不予乙方当日工作报酬。发生突发异常时，按统一安排进行调度处理，对不服从管理引发的双方财产、人身伤害事故由装卸工自行承担。

八、凡高空作业必须有专人安全监护，不得一人操作。在工作中，要认真负责，注意安全并且在工作过程中必须服从甲方（仓储保管）调度安排。如不服从，甲方仓储专责有权停止乙方工作，且不予乙方当日工作报酬。严禁在没有安全技术措施的情况下冒险踩踏和作业。

九、积极维护*****公司形象，不在厂内外以公司名义从事非本人职责相关工作。对违规行为产生的负面影响公司保留责任追究权。

十、在工作中规范佩带职业防护用品和安全防护用品。做好预防职业危害的防范措施，配备符合国家标准的劳动保护用品。本人承诺做好日常职业病防治，在与公司解除合同后不因再就业产生的个人职业健康问题向*****公司索赔。

十一、在生产仓储作业过程中。对可能出现的交叉作业情况,服从公司分管部门的的统一协调、指挥，乙方在装卸工作期间，必须安全操作，不准抢装、抢卸，不准以种种借口推委、扯皮，拖延装卸时间。

十二、保证熟悉公司各类警示标志，对生产作业现场各种设施不得随意拆改，尤其是检修施工现场及易燃易爆有毒场所。

十三、甲方提供乙方住宿场所，乙方不得在住所内从事违法犯罪活动，对乙方人员内部、乙方与甲方人员发生的打架斗殴行为造成人身伤害事故的，甲方有权向公安机关检举。

十四、甲方负责为乙方参加人身意外伤害商业保险，乙方必须严格按照《装卸安全操作规程》进行作业，如果在工作中不认真遵守执行甲方的内部管理制度和安全操作规程，工作中若发生事故，责任自负，费用自理。

十五、如甲乙双方有一方要解除本协议，必须提前10天告知对方，双方协商而定。否则，赔偿对方500元人民币。

十六、以上条款，甲乙双方必须共同履行。未尽事宜双方另行协调解决。

十七、本协议自双方签字之日起生效。

甲 方 代 表：

乙方（装卸工）：

（手印）

生效时间：本协议书自

****年**月**日开始生效。

第五篇：装卸工岗位管理规定

遂平桐 花 面 业 有 限 公 司

装卸工管理规定

1、装卸工上班时间为早上7：30，必须准时上岗，不迟到、不早退，有违者，按公司制度罚款5-20元。

2、上班时间不得串岗，不准在工作岗位上打闹，必须随叫随到，全天候为客户服务，听从发货人员指挥,如有怠工、不服从调配的视情节罚款5~20元。

3、上班时间不准吸烟，更不能向客户索要烟吸，不准让顾客请客，有违者，一次罚款50元，并予以解聘。

4、装卸工请假须找装卸工队长领取《请假单》，有装卸工队长签字同意经主管领导审核批准，方可准假。请假原则为不影响正常工作情况下，装卸工队长自行解决。因安排不善影响正常工作的扣罚装卸工队长每人20元/次。

5、装卸工在假期结束后应及时到厂上班，不得无故缺岗。如须延假，须在假期结束前一天，本人到公司找主管领导及装卸工队长说明情况得到许可后，方可续假。不准打电话续假，别人捎假。

6、无故旷工者，旷工一天按三天工资扣罚，旷工三天以上者，按自动离厂处理并扣发全部工资。

7、装卸工辞职须辞职者提前半个月写出书面申请，交主管领导审批，审批同意后，到办公室领取《辞工单》及《辞工工资表》。未经批准擅自离岗的，扣发全额工资。

8、在发货员点清数目后，装车组及时迅速装车，尽一切办法做到装车整齐，装车时不得和顾客争吵，要热情周到，使顾客高兴而来，满意而归。

9、装卸车时，要和保管员（收货员）紧密配合，清点数目，使产品数

量准确无误，如出现任何失误，与收、发货员同样予以处罚，如有故意捣乱者重罚。

10、装车时要轻拿轻放，堆码整齐，破袋、烂袋一律不允许上车。根据装车的数量、车厢大小计算堆码层数，缝口一律朝内，字面朝上，帮助客户捆好成品，搭好蓬布。

11、卸原粮车时要把麻袋抖干净，随时注意小包、破包和装有不同小麦的异包，如有发现立即挑出，并通知收货员，卸车后帮助收货员清理麻袋数量。

12、装卸完毕后，打扫现场卫生，地面不准有麦粒、面粉，夫皮。如发现破包开口现象，必须及时处理。

13、爱护保养好装车辅助设施，有故意损坏者，照价赔偿。

14、装车、发货工作人员要逐步完善职责，共同搞好优质服务，共同塑造“桐花”良好形象。

此制度自签发之日起执行，相关同类制度同时作废

桐花面业有限公司

2006年8月13日