劳动局给的规章制度

第一篇：劳动局给的规章制度

企业规章制度

一、劳动用工制度

1、职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁，特殊情况应年满16周岁，并应持有居民身份证等合法、有效证件。

2、职工应聘企业职位时，必须是与其他单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写《应聘人员登记表》。

3、职工应聘时必须提供真实的身份证件和学历或职业资格证件，如实说明自己的身体健康状况，不得隐瞒欺骗。

4、职工与企业建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同，否则即时解除劳动关系。

5、职工要求解除劳动关系必须提前30天以书面形式向企业提出。

6、与企业约定服务期的，服务期未满之前，未经企业同意不得与企业解除劳动合同。

7、未经企业同意，职工在职期间不得自营或则为他人经营与企业相同或类似的经营业务。

二、、考勤制度

1、按时上班、下班，不得迟到、早退。

2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部 门主管签卡方能有效。

4、有事、有病必须向部门主管请假，未经批准而未上班的，按1

旷工处理。

5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医 生证明）。

6、上班时间内因病或有事确需出厂，必须经本部负责人同意，否则以旷工论处。

7、一次迟到或早退30分钟以上，以旷工论处。

8、未经请假或请假未经批准连续三天未上班的，视为自动离职。

三、仪表形象制度

1、进入或逗留厂区，必须按规定佩带上岗证和穿工作服。

2、进入厂区不得穿拖鞋、背心、短裤，穿着整洁。

3、养成良好、健康的卫生习惯，不乱扔杂物、不随地吐痰。

4、保持工作场所干净、整齐、办公室无杂物、灰尘、办公用品 资料堆放整齐有序。车间产品堆放整齐、无杂物、无原材料浪费。

5、增收节支、节约用水、用电，严禁浪费公物，不得公物私用。

6、工作期间忠于职守、不干私活、不串岗、不吃零食、不打游 戏、不打闹嬉戏、不大声喧说笑、喧哗等。

7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

四、安全管理制度

1、不得携带未成年人进入厂区。

2、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术 人员或电工负责作业。

3、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备。

4、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进行公司。

5、除行政办公楼、门卫外，其他区域场为禁烟区，不得在禁烟 区吸烟或流动吸烟。

6、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认水、电的安 全，关好门窗上好门锁。

7、未取得驾驶证的上下班时不得驾驶机动车。

8、工作期间不得喝酒，酒后不得进入厂区。

9、不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

五、保密制度

1、每位职工都应保守公司的商业秘密。

2、本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依据法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的相关事项。

3、技术信息包括但不限于技术方案、工程设计、制作方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、磨具、技术文档、操作手册等。

4、经营信息包括但不限于客户名单、定单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理制度、货源情报、内部文件、会议纪要、合同、协议等。

5、严格遵守文件资料的登记、借用规定，不得在公共场所谈论公司秘密。

6、涉及公司秘密的文件、资料不得私自复印、摘录、和外传。职工调职或离职时必须将自己保管的涉及公司秘密的文件资料按规

定移交。

7、未经公司同意，不得携带外人进公司逗留或参观。

六、奖罚制度

1、员工有下列情形之一，经查证属实，每次书面警告1次，1 个月内被处罚3次以上或一年内累计被处罚6次以上，视为严重违反规章制度，予以辞退。其中违反1-16条，给公司造成损失的，视情节轻重赔偿公司5元以上200元以下的经济损失。

（1）无正当理由迟到或早退（每次5分钟以上）的；

（2）无故矿工的半天以上的；

（3）擅离职守或串岗的；

（4）消极怠工、上班干私活的；

（5）公司安排的培训、会议或其他集体活动无故不参加的；

（6）随地吐痰、乱扔垃圾、污染环境卫生的；

（7）上班吃零食、打游戏、随意说笑、喧哗、打闹嬉戏或从事与工作无关的事情影响工作的。

（8）浪费公司财物或公物私用的；

（9）发现设备损坏不报告、不维修的；

（10）见灾不救、措施不利导致损失扩大的；

（11）违法工艺流程或操作规程，不负责任造成批量产品不合格，损失不满1000元的；

（12）不服从主管领导指挥，无理顶撞影响正常生产的；

（13）投机取巧、冒名顶替、弄虚作假谋取不当利益或影响正常工作的；

（14）工作时间打瞌睡的；

（15）下班后未按规定关灯、关电、关水的；

（16）未经许可擅自带外人入厂参观的；

（17）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（18）未按规定佩带上岗证或穿工作服的；

（19）穿拖鞋、背心、短裤进入厂区；

（20）非机械设备、电气设备的操作者，随意操作机械设备、电 气设备，情节轻微的；

（21）违反机器设备安全操作规程或擅自操作他人设备未造成事故的；

（22）携带物品进出厂区拒绝门卫检查的；

（23）携带未成年人进入厂区的；

（24）携带危险品入厂的；

（25）在禁烟区吸烟的；

（26）工作期间喝酒或酒后上岗的；

（27）在厂区内骑车未造成事故的；

（28）未取得驾驶证违章驾驶机动车上下班的。

2、员工有列情形之一，经查证属实，视为严重违反规章制度，予以辞退，并视情节轻重赔偿公司200元以上2000元以下的经济损失。

（1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；

（2）无理取闹、打架斗殴，影响公司生产秩序和办公秩序的；

（3）聚众闹事、煽动他人怠工或罢工的；

（4）利用工作职务之便，收受贿赂而使公司利益受损的；

（5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；

（6）一次旷工3天以上，或一月内累计旷工5天以上或一年内累 计旷工超过10天的；

（7）违反操作规程情节严重、或造成机器设备损坏的；

（8）违反岗位职责，给公司造成直接经济损失1000元以上的；

（9）违反工艺生产流程，致使公司造成1000元以上经济损失的。

（10）浪费原材料，给公司造成较大损失的；

（11）严重失职、滥用职权、假公济私或营私舞弊给公司造成公司重大损失的；

（12）利用公司名义招摇撞骗的；

（13）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物的；

（14）违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的；

（15）在厂区内骑车或嬉戏打闹发生事故的；

（16）医疗期满后仍不按时上班的；

（17）依法被处以行政拘留或被追究刑事责任的。

3、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失，经济损失在工资中扣除的，但每月所扣金额不超过工资的20%。劳动合同和保密协议由特殊约定的，按照约定。

第二篇：劳动局

关于2010年建筑业企业专业技术管理人员岗位资格见习证换证通知

2011-07-19 来源：湖南建设人力资源网 点击：1499

参加2010年建筑业企业专业技术管理人员岗位资格考试并取得了见习证的土建类专业应届毕业生，在建筑施工企业相关岗位见习（实习）一年合格的，请单位人力资源部门负责人，携见习证人员身份证及复印件、见习证原件、劳动合同、及相关见习证明材料，于8月1日-8月5日来湖南省建设人力资源协会（长沙市解放中路86号，建设厅综合楼1403）办理。

第三篇：劳动局

内容预览：各位主任、副主任、委员：今年我县劳动保障工作在县委、县政府的领导下，市劳动部门的指导下，主动接受人大、政协的监督和关注，承蒙有关职能部门的配合，广大劳动者的理解、支持，为完善我县劳动保障体系的建设，尽全力做好了全县劳动力资源的开发利用，企业工资宏观调控，依法监证劳动合同，处理劳动争议，协调劳动关系，成功启动城镇职工的医疗保险，全面实施职工养老保险的社会化发放，强化失业保险费的征缴，争取上级资金近XXX万元，用于“两个确保”，在全县企业处于困难的情况下，确保了衡山的社会稳定和安定，现我就今年来的有关工作情况向领导和组织予以述职，劳动局-劳动和社会保障局局长述职报告，述职报告《劳动局-劳动和社会保障局局长述职报告》。

一、业务工作回顾X、完善保障体系，积极稳妥推行基本……你还没注册？或者没有登录？这篇要求至少是本站的注册用户才能阅读！如果你还没注册，请赶紧 点此注册 吧！如果你已经注册但还没登录，请赶紧 点此登录 吧！

第四篇：劳动局投诉信

投诉信

尊敬的劳动局领导：

您们好！我曾是****的一名员工，我要投诉的是该厂拒绝按要求付给我工资，经劳动局等相关部门协调后仍不按要求准时处理的事件。特此提出申诉，以下是我的投诉事由。

2013年2月22日，我进入****上班，工作内容是职业试鞋员兼车样品，期间工作还很顺利。但是，在工作不到一个月的时候，该厂就有大批单鞋和鱼嘴鞋被退货。这些鞋子的发货日期是在年前，也就是说这批鞋子所带来的损失与我是没有关系的，但老板却把责任推到我身上。五月份，***********************************************************。对于这样的解决方案，我实在不服，并去劳动局告了该公司。经劳动局协调，最后我们达成协议，协议内容为*********************************************** 面对该公司不能正常履行协议内容，损害员工利益的行为，作为一个受害者，我只能向贵部门再次求助。我希望解决的问题是****按协商内容尽快付给我相应的五千元工资。以上便是我的申诉内容，恳请贵单位及时给予处理。

投诉人：******2***年**月**日

第五篇：劳动局工作总结

2005年工作总结

一年来，在局班子的正确领导和分管局长的亲自指导下，劳动科的工作紧紧围绕大局，保证重点，积极探索，不断创新，使各项工作取得了明显成效，较好的发挥了职能作用。

一、以政策为依据，以服务为宗旨，认真做好企业改制过程中的相关工作。在此项工作中，我们认真做好政策咨询解答，对改制企业所涉及的劳动方面的政策予以指导，对企业改制方案进行认真细致审核，为我县企业改制工作的顺利进行奠定了政策基础。此外，我们重点对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行了严格的审核、审批。在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，通过我们细心工作，避免和减少了职工因利益受损而引发的上访，促进了经济发展，为构建和谐迁西做了我们应做的努力。一年来，共审核了橡胶厂、服装厂、针织厂、潘遵铁路等单位的职工档案1368多份，对其身份、工龄、工资等进行了审核，办理解除劳动关系手续1192人。

二、按照政策规定，认真做好企业职工退休审批工作。在此项工作中，我们坚持了正常退休随到随办，特殊工种退休，病退等报局长办公会审定的办事原则，同时，根据职能，我们严把职工档案审核关，对出生年月、参加工作时间、特殊工种等，坚持以档案记载为准，对档案记载或记载不清的，不予呈报，坚持了政策面前人人平等，严禁优亲厚友现象，切实维护了职工利益和退休政策的严肃性。一年来，共办理退休257人，其中正常退休134人，特殊工种82人，病退41人。

三、企业职工技术培训和等级鉴定工作有了新突破。此项工作由于企业职工认识方面等原因，过去在我县开展的不是很好，今年我们根据全县企业职工技术等级鉴定工作现状，在年初将这项工作列为今年重点工作来抓，在不断发展社会培训机构，壮大社会培训力量的前提下，我们对全县骨干企业津西铁厂的职工培训和鉴定工作做了重点安排部署，根据该厂生产实际，我们积极与市培训、鉴定机构联系，帮助该厂购买教材，制定方案，组织考试、考核等。使该厂培训、鉴定工作纳入了正轨，克服了过去企业各自为战的弊端。一年来，我们协助企业在不影响正常生产的前提下，分四批对2900多人进行了培训，报经市职业鉴定中心鉴定2500人。是市下达任务的312%

四、按时完成了2004年企业劳动工资统计工作。在此项工作中我们充分发挥年轻人的主观能动性和工作积极性。克服了业务不熟的被动局面，经过认真细致，加班加点工作，按市局要求及时上报并受到好评。

五、耐心做好信访接待答复工作。劳动科信访案件很多，很多是重复访或钉子户，有的甚至是无理访。在工作中，我们热情、耐心的对来访人员进行政策解答。一年来，共接待来访569人次，答复信访案件11件。行政复议1件，另外，我们还完成了局部署的档案整理装订工作，共260多份，完成了包村工作，调整了企业离退休人员待遇等。

回顾2005年工作，虽然取得了一定成绩，但还有一定差距和不足，一是争先创优意识不强。二是主观能动性不强，有依赖性。

2006年工作安排：

一、继续抓好企业改制方面的相关工作。

二、按政策规定继续做好企业职工退休审批工作。

三、继续抓好企业在职职工岗位培训及职业技能等级鉴定工作，争取培训3000人，鉴定技能等级2680人。

四、做好劳动工资统计报表工作。

五、做好其它工作。

为了完成全年工作，我们采取以下措施：一是以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性为目标，以为人民服务为宗旨，尽心尽力做好本职工作。二是加强政治理论和业务知识学习，提高干好工作的本领。三是坚持原则，服从领导。