第一篇：南川公司2011年工作总结
重庆市三峡水务南川排水有限责任公司
2011年工作总结
2011年，我司在三峡水务公司的正确领导下，以推进“三化”强管理为突破口，认真落实“五条纪律”和“八项制度”，始终把水质、水量、安全和设备管理作为日常工作的重中之重，公司的各项工作有序有力不断向前推进，对照生产经营、安全生产和党风廉政建设等目标责任书，现就2011年工作总结如下：
一、主要指标完成情况 1.完成污水处理量12267Km3。2.污水达标排放年综合合格率100％。3.单位电耗235kw〃h/km。4.COD削减量3064吨。
5.单位完全成本费用1.1432元/m3。6.管网完好率99.92％。7.设备完好率99.52％。8.项目完成下达任务的100％。
9.无重伤及以上安全事故和无设备设施责任事故。
二、重点工作
1.启动安全标准化体系建设。2.完成企业LOGO标识标牌整体更换。
3.完成了污水处理厂出水自动监测（监控）系统升级改造，氨氮纳入日常监测指标。
家的智慧达到解决问题的目的，使设备维修得到进一步的规范，从而实现不断积累经验的过程，今年主要是对35KW回流泵进行了技术攻关，挽回经济损失近3万元。
（四）加强管网管理，确保水量稳中有升。
1.加强管网的日常巡视、清淤、气体检测以及日常维护维修工作。巡视管网2438.5公里，巡视检查井40956座次，气体检测10284座次，日常检查井清淤完成2223座次，出渣88.63吨。对杨泗桥闸门、爬梯、过河挡墙、220m裸露的玻璃钢夹砂管进行了维护、维修，完成了35个沉砂井的改造，确保管管网完好率在98%以上。
2.严格考核，创新管网巡查。要针对管网巡视工作难点、重点，结合实际制定和完善切实可行的管网巡查管理方案，明确每位管巡人员的职责、分工、巡查内容，推行“四定”巡视办法，即“定时、定点、定量、定岗”巡查，科室负责人要坚持每周对管网巡查情况进行不定期、不定时抽查。
3.合理清淤维护，确保管网畅通。科学合理制定清淤计划和维护计划，并严格实施；按照管网精细化管理的要求，加强对接水口、雨污合流口、倒虹管的管理，及时清掏，保持畅通，尤其是暴雨季节、雨中和雨后，避免因堵塞引起的污水外溢，保证污水最大限度的接入管道内。
4.将查找污水源作为工作的重心，以接水工程、切快项目的实施、规范接入管理等为手段，依靠政府、市政、水务、环保、安监的力量，不定期的开展管网联合大排查；加强新建小区、新建房屋的跟踪调查，督促规范接入等为措施，千方百计提高污水收集处理
量。
5.狠抓落实，确保管网安全。加强下井作业、开盖透气、气体检测等方面的安全教育和安全培训，让巡检人员和临时聘请工人严格执行操作规程，结合管网工作的特点、重点和难点，针对薄弱环节，狠抓责任落实、工作落实、措施落实。把握巡查关键，特别是在各种节假前夕，雨季来临的关键时期，强化大范围的巡查，把高发的管网事故牢牢控制为零，确保管网安全。
（五）以开展“职安健”活动为载体，建立全面的安全管理体系。
1.公司职业安全健康实施全员、全方位、全过程的安全管理，保证员工安全健康；持续改进环境、人行为、物状态的安全基础，实现了企业本质安全。
2.对控制安全事故率提出了更合适的目标，比较充分全面地反映了安全现行政策与法制的要求。及时将修订后的目标得到了大家的普遍认同。“方针”对于增强员工的安全防范意识具有明显的导向和促进作用，“目标”通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的贯彻落实。
3.通过对危险源的辨识共计265项及安全重大风险的控制，针对评价出的重大危险源和实际情况，制定相应重大风险预防控制措施及相关应急预案，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，实施安全教育达491人次，特殊工种、特殊工作人员的各种专业培训，培训合格率100％，按规定持证上岗率100％。积极开展“安全生产月活动”，举行安全生产知识竞赛，普及安全生产知识，包括：法律法规、应急预案、危险源、方针目标、公司各种规章制
在制度的落实上下真功夫、下硬功夫，强化制度的约束力，加强对制度执行情况的监督检查，保证制度在工作中得到有效的贯彻和落实；二是完善组织体系建设，明确工作职责，配强配好党务政工人员，确保各项工作都有人抓、有人管、不留盲点；三是规范党建工作流程，不断探索完善党群工作流程的方法和措施，将所有涉及到党群工作的工作内容、必做工作和重点项目制作成标准化模板，把所依据的工作制度制成工作流程图，建立起推进党群工作科学发展的长效机制；四是积极开展争创“四强四优”活动，并以此项活动为抓手，充分调动广大党员的积极性创造性，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势；五是大力推进学习型党组织建设，大力开展创建学习型企业活动，积极倡导学习理念，以事业发展和员工发展相协调为目标，不断提高员工队伍的学习能力、实践能力和创造能力，建设一支“政治素质高、专业知识精、业务能力强”的员工队伍，为推动华公司持续健康发展提供坚强的人才保证和智力支持，大力营造和形成“愉快学习、快乐工作、健康生活”的氛围，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强；六是搭建党建工作信息化平台，实现党务公开，提升工作效率，增加管理透明度，提高党建工作科学化水平。
2.充分发挥工会组织桥梁和纽带作用。一是落实民主管理制度，维护企业和员工的权益。充分发挥员工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以员工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映员工心声，调动员工的积极
性和创造性，为领导了解民情、员工参与企业管理、集中员工集体智慧搭建坚实平台，真正体现员工大会加强企业民主管理的作用；二是做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及员工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开；三是落实扶贫帮困政策，解决员工的后顾之忧；工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。今年对生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助5人次，探望生病员工13人次，高温送清凉46人次，并做好 “三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到员工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖；四是积极组织开展健康向上文体活动，为了活跃员工的文化生活，提高员工的审美情趣，先后在 “三八” “五一”、妇女节等重大节日举行种类文艺体育等活动，让员工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。
（九）强化社会治安综合治理，营造和谐的工作环境。1.健全规章制度，完善管理网络。针对厂区处于城乡结合部这一薄弱环节，先后完善了《各级安全责任制》、《安全检查监督制度》等一系列制度，公司领导和各科室、各科室与各班组签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达成100%。坚持 “谁主管、谁负责”的原则，明确“条、块”关系及各自的责任、义务，消除“条、块”分割、脱节现象，充分调动两个方面的积极性，从而使综合治理的各项措施落实到实处，及时消除不稳定因素，把问题解决在初期，消灭在萌芽状态。
第二篇：南川乡平安创建活动工作总结
南川乡平安创建活动工作总结
在市委、市政府的正确领导和指导下，我乡以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会精神，以平安家庭、平安校园创建和平安单位创建为基础，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，将平安创建工作作为社会治安综合治理的重要措施和民心工程，广泛开展了一系列的创建活动，为维护社会稳定，保障人民群众安居乐业，服务改革发展，全面建设小康社会，构建诚信、平安乡镇，创造了一个良好的社会治安环境和秩序，赢得基层干部群众的一致好评。现将平安创建工作小结汇报如下：
一、领导重视，责任落实。
一是乡党委、政府成立了平安创建工作领导小组，由书记、乡长直接挂帅，负责领导和指导全乡的平安创建活动，并建立了党政班子成员联系单位（或村）的创建活动制度，明确了“一把手负总责，分管领导具体抓”，“谁主管、谁负责”的领导工作责任制，各单位及村相应组建了平安创建工作领导专班，与此同时，按“横向到边，纵向到底”的要求，将社会治安综合治理的责任目标，层层分解落实到每一个单位和具体责任人，使人人肩上有任务，个个身上有责任，在全乡范围内形成了“上下联动千家创，万人防范保平安”的平安创建氛围。
二是将平安创建工作作为民心工程、德政工程和社会治安综合治理的重要内容，纳入各级领导的重要议事日程，作为三个文明建设的重要指标进行考核评估，将平安创建工作与社会发展、经济建设、精
神文明、一齐研究，一同布署、一起督查、一样落实、一块考核，形成了创建活动的强大合力。
二、目标明确，措施到位。
一是乡党委、政府以党委发〔2010〕24号文制发了南川乡进一步开展创建平安镇活动实施方案，明确提出了平安创建活动的具体实施目标，和平安乡、平安家庭、平安单位、平安校园、平安企业的基本标准。
二是坚持“以打促防、以打促安”、“露头即打”的严打工作态势，切实开展严打整治工作。全年实现了无命案、无民转刑案件、无贩毒、种毒、制毒案件，无“法轮功”等邪教组织，无治安灾害事故，无群体性事件发生。群众安全感增强，满意率明显提高。
三是切实加强社会治安防控体系建设。全乡10个行政村，在充实治调组织的基础上，落实71户治安中心户，并按“十户四联”落实联系户203户，形成了乡村组户三级联防信息网和工作网，较好地维护了地方治安秩序。
三、注重实际，成效明显。
在平安创建活动中，我们始终把因地制宜、注重实效作为一条基本原则，各单位在创建活动中依本单位的治安状况来展开工作，对照本单位本行业的平安标准，查找问题和不足，制定工作方案和措施，增强了平安创建的针对性和合作性，收到了良好的效果。据初步评估，年内有百分之七十以上的村、单位达到平安创建的基本标准。
总之，一年来的创建活动取得了较好的效果。但是，还存在以
下不足：一是在建立完善平安创建长效工作机制上任务还比较重；二是平安创建活动的宣传方面还比较欠缺。建议在今后的工作中注意加强以下几方面的工作：
一是不断充实完善平安创建活动的工作机制，特别是经常性工作机制，探索建立长效机制。
二是加强平安创建活动的宣传。
三是注意典型的总结推介。
第三篇：南川工地发言稿
各位领导、各位来宾、女士们、先生们：大家上午好！
首先：我代表重庆西江建设（集团）有限公司及全体员工，感谢各位领导、各位来宾在百忙之中来参加我公司承建的青海聚力源房地产开发有限公司-融城假日阳光工程的开工典礼。
本工程为钢筋混凝土筏板基础，框支剪力墙结构，层高
2.9米，共计二十一层，两幢，建筑面积平方米，施工工期540天，工程质量一次交验合格。我公司属房屋建筑工程施工总承包壹级企业。我公司将始终如一的坚持“诚信守信、合法经营、优质高效、开拓创新”的发展宗旨；认真贯彻“抓发展，重质量、保安全、增信誉、提素质、纳人才、强管理、求效益”的发展方针；以“重约、守信、保质”为原则；公司配备一流的项目管理班子和操作员工，保质保量，安全文明施工，确保顺利完成该项工程的全部施工任务，给业主一份满意的合格工程！
谢谢大家
第四篇：南川教堂改扩建任务书
课程设计任务书
宗教研究中心
——南川区天主教堂改扩建设计
开课学院：建筑城规学院 适用专业：建筑学
适用年级：三年级（2009级）学年学期：2011-2012学年第二学期
教学时间：2012年4月23日（第10教学周）至
2012年6月21日（第18教学周）共9周
任课教师：陈科 陈蔚 熊海龙
一、设计题目
宗教研究中心——南川区天主教堂改扩建设计
二、选题背景
文化背景——宗教是人类社会发展到一定历史阶段出现的一种文化现象，其所构成的信仰体系和社会群组是人类思想文化和社会形态的一个重要组成部分。基督教发源于犹太教，发展至今已有两千多年的历史，与佛教、伊斯兰教并称世界三大宗教。教堂按照级别分类有大殿（Basilica）、大教堂（Cathedral）、圣堂（Church）、小堂（Chapel）等。教堂建筑及其外部场地是基督教举行弥撒礼拜等宗教事宜的地方，也是包括非教友在内的社会成员进行公共活动和社会交往的场所之一。中国现有的众多的教堂中，不乏对城市环境和社会公众发挥着积极作用的大量优秀案例，但是也存在着部分教堂建筑与环境品质欠佳，亟待改善的情况。
建筑背景——南川历史久远，自春秋时地属巴国，战国起属巴郡枳县。而南川东街片区是南川城市的发源地。南川历史上，东街片区人文荟萃，商贾云集，曾是南川市商业、手工业和宗教文化的中心。南川区教堂（耶稣圣心堂）始建于清朝道光年间，为砖木结构仿哥特式教堂。教堂建筑面积540平方米，入口大门处有一钟楼高达7层，报时时全县可闻。1937年钟楼和教堂屋面被日军炸毁，修复后的钟楼高度为四层。
三、教学目的
通过设计训练，培养学生对于建筑与文化的关注，并将文化要素作为建筑设计中的重要指导。对本设计而言，要了解宗教教义的主要内容和相应的宗教活动，深刻理解教堂建筑的精神内涵，进而把握教堂建筑的基本特征和设计要点。
通过设计训练，促使学生掌握既有建筑改扩建设计的基本方法。在对改扩建的必要性和可行性做出调研和分析的基础上，最大限度地利用现有建筑及其环境的特色，丰富和完善建筑功能，创造性地再现该建筑所具有的文化内涵，并使新旧建筑能有机的协调与共生。
通过设计训练，培养学生综合处理文化、用地、功能、形态、技术等问题的设计能力。通过对教堂这一具有特定功能组织和流线要求的建筑类型进行设计，培养学生建立“整体设计、合理布局”的设计理念。通过对教堂不同形态和尺度的室内外空间的重组与建构，培养学生空间形态塑造、环境景观营造与技术建造表达等设计创新能力。
四、设计要求
本设计要求从宗教文化内涵和相关宗教活动需求出发，在实地踏勘和现状分析的基础上，在保留教堂主体建筑基本结构和主要功能的前提下，对现有建筑及其环境要素进行改扩建设计。主要从场地（重点是外部空间序列和景观营造）、建筑物（重点是建筑形态与建造表达）和室内环境（重点是室内空间与光环境）等方面提出设计方案。建筑环境与人之间不仅仅是使用关系，更需要的是精神上的相互和谐。在满足基本功能的前提下，与宗教文化内
涵紧密结合的建筑室内外环境氛围的营造是本次设计的重点。
五、建筑规模
1.总用地面积：7400平方米
2.总建筑面积： 5000平方米，可上下浮动10% 3.绿地率：不低于30% 4.建筑高度：新建部分不超过24米
六、设计内容
1.建筑部分
⑪
保留建筑部分——教堂大厅及配套用房 约1000平方米
① 教堂大厅（应利用现有大厅，可适当扩建）
② 配套用房：告解室、神职人员更衣休息室、钟楼、厨房等 ⑫
扩建建筑部分——宗教研究中心2000~2500平方米
① 门厅、休息厅：包含咨询服务、宣传展示、宗教物品售卖等功能，面积自拟 ② 多功能厅：可兼作小型报告厅，带控制室，300~400平方米
③ 宗教阅览室：包含宗教图书阅览和电子阅览，可分散或集中设置，400~500平方米 ④ 唱诗班练习室：2~3间 60平方米/间 ⑤ 神学培训教室： 2~3间 60平方米/间
⑥ 神职人员办公、研究及辅助用房 300~400平方米 A 神职人员办公室：4间，30平方米/间 B 宗教研究室：4~6间，20平方米/间
C 其他：供神职人员使用的接待室、小会议室、资料室、储藏室、厕所等，各房间数量和面积自拟
⑦ 公共休闲空间：茶室（可结合外部空间或公共空间）、咖啡厅等，面积自拟 ⑧ 公共卫生间：可集中或分散设置。按男女使用人数各半考虑。男厕每60人设置大便器1个、小便器2个；女厕每30人设置大便器1个，设置清洁间或清洁池
⑨ 各部分用房之间的走道、楼梯等，根据设计需要自定
⑩ 其它：根据需要自拟其它功能和相应面积（如可考虑相应住宿接待功能-合作组应设计此功能）2.环境部分
1)设置与用地性质相符的室外活动场地，配置室外座椅等设施
2)尽可能保留用地内现有高大乔木，集中绿地不小于总用地面积的15% 3)室外停车位：根据总建筑面积按300平方米/个设置 4)其他：根据设计需要自定
七、成果要求
A1图幅，表现方式自定。个人不少于3张，合作组不少于5张 1.设计说明与技术经济指标 2.总平面图 1:500 3.各层平面图 1:200~1:300 4.立面图 1:200，至少两个 5.剖面图 1:200，至少两个
6.反映方案整体和局部、室外与室内的透视图或模型照片若干。其中，室内透视图包含教堂大厅与至少一处其他主要空间（个人至少完成教堂大厅，合作组均应完成）。主要图纸不宜小于A3图幅。
7.技术设计图：采用平、立、剖面大样图、轴测图等，表达建筑结构体系、表皮构造（屋顶、墙体、门窗等）和采光设计等内容（个人不少于1/2张A1，合作组不少于一张A1）8.其他图纸 根据设计自定
八、进度安排（共9周）
第一周：课题讲解，现场调研，提交调研报告； 第二周：案例分析，提出总体构思，一草评图； 第三周：确定总体设计； 第四周：深入方案设计； 第五周：交二草、中期评图； 第六周：根据二草评图意见修改设计； 第七周：完善方案设计，交正草； 第八周：修改正草，确定方案，绘制正图； 第九周：绘制正图，正图评图。
九、参考资料
著作类
[1] 文化特性与建筑设计——建筑理论译丛.[美]阿摩斯·拉普卜特.中国建筑工业出版社.2004-5 [2] 图解基督教：认识西方文明之源.傅宏基.陕西师范大学出版社.2007-11 [3] 深沉与仰望：沐浴欧洲教堂的艺术之光.周至禹.重庆大学出版社.2008-9 [4] 基督教与北京教堂文化.佟洵.中央民族大学出版社.1999-9 [5] 建构文化研究——论19世纪和20世纪建筑中的建造诗学.[美]弗兰姆普敦.中国建筑工业出版社.2007-7 [6] 材料呈现——19和20世纪西方建筑中材料的建造-空间双重性研究.史永高.东南大学出版社.2008-3 [7] 建筑设计的材料语言.褚智勇.中国电力出版社.2006-5 [8] DETAIL建筑细部系列丛书-改扩建.[德]史蒂西.大连理工大学出版社.2009-5 [9] 外部空间设计.[日本]芦原义信著 尹培桐译.中国建筑工业出版社.1985-3
[10] 交往与空间.[丹麦]扬•盖尔著 何人可译.中国建筑工业出版社.2002-10 [11] 人体尺度与室内空间.[美]Julius Panero.天津科技出版社.1999-3 [12] 山地建筑设计.卢济威.中国建筑工业出版社2001-2 [13] 勒·柯布西耶全集 第6卷.中国建筑工业出版社2005-7 [14] 朗香教堂.[法]保利.中国建筑工业出版社2006-10 [15] 阿尔瓦·阿尔托全集 第3卷.中国建筑工业出版社2007-7 [16] 安藤忠雄.[意]埃斯帕斯托.大连理工大学出版社.2008-5
期刊类
[1] 从装饰简朴到建筑雕塑——1950年～1990年间欧洲基督教堂的建设.沃尔夫冈·让·施托克.世界建筑.2005-12 [2] 论哥特式教堂建筑结构与玻璃花窗的宗教寓意.余太星.学术探索.2006-2 [3] 法国哥特式教堂与自然环境的关系浅析.彭李菁.环境.2006-9 [4] 北京天主教堂婚庆空间考察.谷军 朱文一.北京规划建设.2008-3 [5] 延续与再生——圣玛丽亚教堂的改建工程.尹丹James Grayley.建筑知识.2009-4 [6] 21世纪教堂光环境设计新理念.张厚斌.照明工程学报.2004-2 [7] 教堂中的光环境.张厚斌.照明工程学报.2003-4 [8] 圣保罗的乡村教堂.杨国芳Decio Tozzi.建筑知识.2009-4 [9] 告别教堂.王丹Tomaz Gregoric.建筑知识.2009-4 [10] Mortensrud教堂设计分析.徐琦.建筑师.2007-1 [11] 古典的凝练,现代的简洁——记圣彼得(St Peter)教堂和建筑师斯格尔德·卢弗伦斯.建筑师.2003-4 [12] 耶稣之心教堂,慕尼黑.佛洛林·霍尔泽尔.建筑创作.2006-5 [13] 新建犹太教堂,德累斯顿.温德尔·霍夫尔.建筑创作.2006-5 [14] 慕尼黑两个教派的教堂,德国.弗洛里安·纳格勒KG张婷.世界建筑.2005-12 [15] 维也纳双城的罗马天主教堂,奥地利.海因茨·特萨 KG徐杰.世界建筑.2005-12 [16] 北京海淀区中关村基督教教堂.德国gmp国际建筑设计有限公司.建筑学报.2007-9 [17] 光弹奏的教堂——芬兰建筑师莱维斯加.黄东.世界建筑.2006-11 [18] 龙山教堂——盛满光的石器.张瑛.世界建筑.2007-2 [19] 大教堂地下圣器收藏室,科沙林,波兰.HS99赫尔曼-斯梅尔茨维奇设计事务所.2005-5 [20] 圣本尼迪克特教堂,苏姆威格,格劳宾登州,瑞士.世界建筑.2005-1 [21] 圣心教堂,慕尼黑,德国.ASW事务所.世界建筑.2004-11 [22] 光的教堂,神户市,兵库县,日本.安藤忠雄 刘小波.世界建筑.2003-6 [23] 水的教堂,北海道,日本.显荣.世界建筑.2003-6 [24] 柏林佛颂生土小教堂.李保峰.新建筑.2002-3 [25] 巴黎约柜圣田教堂,法国.朱晓东.世界建筑.2002-2 [26] 圣·乔瓦尼·巴蒂斯塔教堂,蒙哥诺,提奇诺,瑞士.世界建筑.2001-9 [27] 成对的室内外空间——深圳基督教堂方案.缪朴.建筑学报.1999-8 [28] 建筑细部（2010年2月）第8卷第1期总第36期（整建）
学位论文类
[1] 重庆近代天主教堂建筑研究.黄瑶.重庆大学.2003 [2] 从基督教教堂建筑这个侧面探讨当代建筑设计手法.李少锋.东南大学.2006 [3] 旧建筑改扩建中的"缝隙空间”研究.王清文.天津大学.2007 [4] 旧建筑改造中的表皮更新.冯婧萱.天津大学.2007 规范类
[1] 工程建设标准强制性条文 房屋建筑部分（2002年版）
第五篇：重庆南川国税
重庆南川国税“三抓”格局促职工职业道德建设
今年以来，重庆市南川区国税局从税务工作的实际出发，把职业道德建设作为激发职工爱岗敬业、团结进取的一项重要举措认真实施，作为税务文化建设的一项系统工程常抓不懈，以提高职工综合素质，增强队伍战斗力为目标，通过抓制度建设、抓教育熏陶、抓工作成效的“三抓”工作格局，内强素质、外树形象，使职工职业道德建设活动有目标、有措施，切实提高了职工的职业道德素质和爱岗敬业精神，锻造出了一支业务素质精良、职业道德过硬的干部职工队伍，从而创造了连续十一年无一起违法违纪案件和重大责任事故发生，无一例行政复议和行政诉讼案件提起的喜人成绩。具体做法是：
一是抓制度建设，建立一套良好的职业道德建设运行机制
该局结合本单位实际，成立了以一把手负总责的职工职业道德建设领导小组，出台了《南川区国家税务局职工思想道德建设实施方案》，建立了《南川区国家税务局职工职业道德行为规范》，制定了《文明职工评选标准》、《税收管理员制度》以及《办税服务厅工作标准》等制度规范。同时，该局还把职业道德考核纳入综合积分考评范畴，做到区局考核科室税务所，科室税务所考核职工个人，形成一级抓一级、层层抓管理的考核体系，使职工职业道德建设的“软任务”变成了“硬指标”，以此促进全局职工职业道德规范标准落实到职工实际工作和日常行为中，推动全局职工职业道德建设活动扎实有效开展。
二是抓教育熏陶，搭建一个务实的职业道德建设活动平台
该局通过抓好教育转变职工思想观念、提高职工爱岗敬业意识，深刻认识职业道德建设的重要作用和深远意义，自觉投身于职业道德建设活动中。充分利用宣传展板标语、办公网每日一题等形式，加强职工对岗位职业道德建的熏陶教育。结合学习实践科学发展观活动，围绕社会公德、职业道德、家庭美德进行专题宣传教育，使职工明确什么是高尚、什么是道德，什么是丑陋、什么是低劣；应该提倡什么、反对什么、发扬什么、摈弃什么，做到入脑入心，使高尚的道德精神变成职工内在品质和自觉行为；以红色教育、演讲比赛、季度业务培训考试、职工运动会、国庆文艺联欢会等活动为载体，开展了丰富多彩的职业道德教育活动，使职工树立维护社会公德、遵守职业道德、弘扬家庭美德、注重个人品德的新风尚；大力宣传时代英模和国税系统的先进人物，广泛开展“学先进、比奉献”活动，注意挖掘国税干部职工身边涌现的先进人物和模范事迹教育带动广大职工群众。使身边看得见摸得着的鲜活模范成为职工职业道德学习的榜样，追随的目标，引导职工从英模的身上看到社会的主流，看到人格的力量，树立“立足岗位、争做贡献”的良好职业道德风范。
三是抓工作成效，营造一个优质的职业道德建设活动氛围
该局在职工职业道德建设活动中，坚持“抓落实、促成效”的工作方针，把活动推进到科室税务所、落实到职工人头，形成以点带面、上下联动的工作格局。首先选取基础好、职工素质高、具有代表性的科室税务所作为职业道德建设试点单位，带头修改完善各项工作职责和规章制度，带头开展的职业道德创建活动，为其它单位开展创建活动提供经验和管理方法，通过以点带面，推动全局职工职业道德建设活动深入开展。其次是把“内强素质、外树形象”的职工队伍建设主题融汇于职业道德标准的实践工作中，落实于干部职工具体的税收征管工作中，积极开展具有税务特色的职业道德主题创建活动，做到虚功实做，软件硬抓，推动职工职业道德建设向深层次发展。最后是不断总结职业道德创建活动开展情况，将职工职业道
德建设工作中发现的典型经验和先进方法及时向全区国税系统推广交流，达到上下联动、整体推进的目的。
作者单位：重庆市南川区国税局
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