县社保公司工作总结

第一篇：县社保公司工作总结

县社保公司工作总结

xx县社会保险公司

2005年工作总结，2006年工作安排

我们xx社会保险公司在省市公司党组和县委、县政府的正确领导下，在全公司干部、职工的共同努力下，经过科学安排，采取有力措施，真抓实干，出色地完成了2005年的各项工作任务。为明年乃至今后一个时期xx社保事业的发展进步奠定了坚实的基础。

一、2005年工作总结

2005年，我们按照年初公司党委确定的“以“三个代表”重要思想为指导，以振兴老工业基地和社会保障试点为契机，强化扩面征缴清欠，确保“两金”按时足额发放，推进社会化管理服务工作，以创新为动力，以服务为宗旨，以“一不降、两增长”为目标，不断开创社保工作新局面”的工作指导思想，认真抓落实，创造性地开展工作，发扬了xx社保人艰苦奋斗、能打硬仗的精神，克服了一个又一个的困难，使各项工作都取得了可喜成果。

1、“两个确保”任务如期完成，促进了xx社会稳定

我县企事业单位现有离退休人员已达到4459名，国企下岗职工8500名，失业人员1200名。社会保险公司承担着确保上述人员的养老金、失业救济金和下岗职工生活费按时足额发放和社会化管理服务的繁重任务。公司的干部和职工牢记为人民服务的宗旨，以实际行动努力践行“三个代表”重要思想，自觉地站在广大参保职工和离退休人员的立场上为群众办好事，办实事，尽心竭力保发放促稳定。经过上下共同努力工作，确保了养老金、失业救济金都完成了收支计划。全年发放养老金2600万元；发放失业救济金60万元；丧葬费、抚恤金180万元。上解调剂金146万元；总计全年支付3016万元。养老金和失业救济金全部实行社会化发放、社会化发放率达到100。“两个确保”任务的完成，并全力支持县国企改革。为xx的政治稳定、社会安定、人民安居乐业做出了一定贡献。

2、实行目标管理，确保依法征缴、清欠任务出色完成我县大多数企业实行改制，缴费环境复杂是摆在社保公司面前最大的难题。公司党委知难而进，认真落实省公司提出的“一不降、两增长”的工作要求，主要领导带头落实征缴、清欠目标管理责任制，人人肩上有任务。千方百计动员企业依法缴费，苦口婆心多方面做企业法人的思想工作。通过不懈地工作，全年征收社会保险费4000多万元，创历史最高纪录。与此同时千方百计扩大覆盖面，新增职工和个体工商户参保200多人，增收25万元。还对改制买断人员和失业人员加强宣传动员工作，使5000多人自行接续养老保险关系，此项收入600万元。在确保养老金、失业救济金不发生新的拖欠的同时，加大清欠力度，依法清回各项欠费3000万元。公司还积极向上争取资金，今年争取到国家财政补贴和省市公司支持1000万元。这样，公司全年累计基金总收入为5000多万元。前不久，被省公司党组通报嘉奖。

3、业务管理和行风建设又上新台阶

社会保险工作涉及到千家万户，既要收好、管好、发好千家万户的保险金，还要为千家万户服好务,众望所归，责任重大。为了搞好优质服务，树立窗口形象，公司实行“一站式”服务，加大搞好优质服务工作力度，采取一系列便民服务措施，开展“阳光政务”,受到参保人员的高度赞誉。

公司为了提高服务质量，加强（政）行风建设，研究建立了科以上干部廉政建设档案，这是（政）行风建设的新举措。还制定并实施了一系列便民措施。如：上门服务；现场办公；换位思考；着装上岗；文明用语；认真接待处理信访；聘请行风建设监督员等等，使公司出现新面貌。公司的行风建设在全省社保系统召开的现场会上介绍了经验。

4、社会化管理服务体系进一步完善，工作卓有成效

公司的社会化管理服务工作在原有的基础上体系进一步完善，依托公司党委和基层5个离退休党支部，26个社区（街道、乡镇）劳保所连为一体，开展具体工作，认真负责地管理着全县4200名离退休人员的养老金发放，文化娱乐健身活动，党组织生活，重大节日的庆祝活动等。公司和社区经常沟通情况，具体业务经常联系，及时妥善解决离退休人员所需的特殊服务，同时也准确掌握了他们的生存状况，堵塞了养老金的流失。

公司内部的社会化管理工作也进一步加强，重新调整充实了业务干部，建立了离退休人员档案管理中心和失业再就业人员培训中心。对老年活动室和文体活动加强了管理和引导，使几个老年文艺团体充分发挥了宣传作用，他们利用广场演出,下乡演出等机会，大力开展非公组织进社保的扩面宣传活动，受到社会各界的欢迎。

公司领导班子坚持了过去的好作法，经常深入到退休的老干部、老工人家中，探视慰问、访贫问苦，扶持贫困户，帮助解决疑难问题，深受老人们的好评。

信访接待工作标准又有新提高，建立了公司领导信访接待日。公司还规定，信访接待人员对所接待的信访件和人员，必须立即请示主要领导，按领导批示立即督促相关

第二篇：公司2014社保工作总结

公司2014社保及公积金管理工作小结

公司人力资源部作为公司社保及公积金管理部门，有一名兼职人员负责具体业务办理，在分管领导、部长带领下取得一些成绩，现将2014开展的工作小结如下：

2014年，公司正式职工168人缴纳社会保险，总资金为243.32万元。派遣103人缴纳社会保险金额为116.96万元。社保共计360.28万元。共185人缴纳住房公积金（正式员工167人，派遣员工18人）,全年公积金缴纳362.2万元。

公司2014社保及公积金总金额达到722.48万元。

一、完成的重点工作：

1.在分管领导带领下，超前谋划，精心组织于2014年8月完成公司社保及公积金年审工作。2014年西安市下发养老保险基数由2217元提高至2443元，四险基数由2293元提高到2540元。公司人力资源部按照地方政策，结合公司实际情况，经反复测算调整，制定了公司员工2014年社保及公积金缴纳新基数挂网予以了公布。

通过社保人员努力，完成了2014年五险一金年审工作，基数申报无误。

2.2014年办理社保公积金提取31人（离职提取3人），共计提取1510890.45元，职工提取人数逐渐增多。按照规定每位职工每年只能提前一次，公积金中心只认可单位授权 的专人，必须专人到公积金中心办理。为了公司职工及时提取到公积金资金，前期需帮助准备申报资料，往返公司及公积金中心累计频次量大。

为规范业务，做好公积金提取服务工作，部门建立了公积金提取台账，可查询员工提取金额、提取时间、提取原因、办理情况，10月份进一步明确了公积金提取方法及时间，规范了提取流程。

3.为方便职工报销，2014年下发了通知，明确了医疗报销准备的资料，各项目确定了附近的定点医院，方便职工就医，便于职工报销，为员工突发状况提供了保障。为职工j及时办理了西安市医疗保险报销6起。

4.2014年梳理了未办医疗本的职工，统一办理了医疗本，职工流动易丢失且难以补办，耽误病情，由人力资源部统一办理保管手续。并建立了医疗本、医疗卡领取登记台账，可查询是医疗经办中心发卡还或公司经办人未发卡，已发放的医疗卡可根据台账了解去向。2014年为8名员工补办了职工医疗卡。

5.个别养老转移账户资金出现转账2年未到账的情况，已与局社保中心联系，沟通办理。每月定期查询有养老转移情况的社保账户，3个月未到账的账号及时做好登记并与莲湖区养老经办中心了解情况。

6.派遣人员社保重点做好职工及时缴纳社保和及时停 缴社保。社保部门按照人事考核通知为符合条件职工及时办理社保缴纳手续，按照每月人事提供的人员增减表，及时准确掌握人员动态办理职工社保增减手续。2014年7月规范了养老保险的停缴时间，杜绝了员工离职但养老保险未停的情况。离职人员先清理个人社保账号资金再予以办理离职手续。

二、日常工作内容： 1.正式员工社保管理：

养老保险管理。月初完成养老保险增减申报，核对公司养老保险基数；每月缴费后，完成养老保险结账工作；完成出具员工养老缴费明细，养老重叠退费；统筹范围内外养老转移的工作；完成员工养老个人账户查询核对；月底将办理业务重要资料归档。

医疗及其他四险管理。月初完成四险申报工作，核对《社保费用征缴通知单》；每月缴费后领取四险发票，每月15日前，审核、申报员工生育报销资料；员工出现住院手术的情况，需在出院1个月内完成医疗报销资料收集汇总，及时上报医疗经办中心；领取医疗卡后，做好医疗卡发放台账的登记工作；员工医疗卡补办；员工慢性病报销资料审核，发票报销；其他医疗中心通知事项及时传达公司。

2.公积金管理。每月填写公积金补缴汇缴书，整理员工变更资料，到西安公积金中心办理申报业务；员工公积金转 移；每月完成公积金资料审核、提取公积金的工作；帮助员工准备申请公积金贷款资料；按期在公积金信息科提取在册员工公积金汇缴信息；整理核对公积金中心的汇缴资料。

3.派遣员工社保管理：月底人员申报增减情况，每月完成社保对账，管理费核定工作；收集提供派遣员工生育、医疗报销相关资料；按时领取员工医疗卡、医疗本及其他资料；及时提供其他社保业务事项资料。

第三篇：2021年县社保公司工作总结

2021年县社保公司工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年县社保公司工作总结

__县社会保险公司

__年工作总结，__年工作安排

我们__社会保险公司在省市公司党组和县委、县政府的正确领导下，在全公司干部、职工的共同努力下，经过科学安排，采取有力措施，真抓实干，出色地完成了__年的各项工作任务。为明年乃至今后一个时期__社保事业的发展进步奠定了坚实的基础。

一、__年工作总结

__年，我们按照年初公司党委确定的“以“___”重要思想为指导，以振兴老工业基地和社会保障试点为契机，强化扩面征缴清欠，确保“两金”按时足额发放，推进社会化管理服务工作，以创新为动力，以服务为宗旨，以“一不降、两增长”为目标，不断开创社保工作新局面”的工作指导思想，认真抓落实，创造性地开展工作，发扬了__社保人艰苦奋斗、能打硬仗的精神，克服了一个又一个的困难，使各项工作都取得了可喜成果。

1、“两个确保”任务如期完成，促进了__社会稳定

我县企事业单位现有离退休人员已达到___名，国企下岗职工___名，失业人员___名。社会保险公司承担着确保上述人员的养老金、失业救济金和下岗职工生活费按时足额发放和社会化管理服务的繁重任务。公司的干部和职工牢记为人民服务的宗旨，以实际行动努力践行“___”重要思想，自觉地站在广大参保职工和离退休人员的立场上为群众办好事，办实事，尽心竭力保发放促稳定。经过上下共同努力工作，确保了养老金、失业救济金都完成了收支计划。全年发放养老金___万元；发放失业救济金___万元；丧葬费、抚恤金___万元。上解调剂金___万元；总计全年支付___万元。养老金和失业救济金全部实行社会化发放、社会化发放率达到___%。“两个确保”任务的完成，并全力支持县国企改革。为__的政治稳定、社会安定、人民___做出了一定贡献。

2、实行目标管理，确保依法征缴、清欠任务出色完成我县大多数企业实行改制，缴费环境复杂是摆在社保公司面前最大的难题。公司党委知难而进，认真落实省公司提出的“一不降、两增长”的工作要求，主要领导带头落实征缴、清欠目标管理责任制，人人肩上有任务。千方百计动员企业依法缴费，苦口婆心多方面做企业法人的思想工作。通过不懈地工作，全年征收社会保险费___多万元，创历史最高纪录。与此同时千方百计扩大覆盖面，新增职工和个体工商户参保___多人，增收___万元。还对改制买断人员和失业人员加强宣传动员工作，使___多人自行接续养老保险关系，此项收入___万元。在确保养老金、失业救济金不发生新的拖欠的同时，加大清欠力度，依法清回各项欠费___万元。公司还积极向上争取资金，今年争取到国家财政补贴和省市公司支持___万元。这样，公司全年累计基金总收入为___多万元。前不久，被省公司党组通报嘉奖。

3、业务管理和行风建设又上新台阶

社会保险工作涉及到千家万户，既要收好、管好、发好千家万户的保险金，还要为千家万户服好务,众望所归，责任重大。为了搞好优质服务，树立窗口形象，公司实行“一站式”服务，加大搞好优质服务工作力度，采取一系列便民服务措施，开展“阳光政务”,受到参保人员的高度赞誉。

公司为了提高服务质量，加强（政）行风建设，研究建立了科以上干部廉政建设档案，这是（政）行风建设的新举措。还制定并实施了一系列便民措施。如：上门服务；现场办公；换位思考；着装上岗；文明用语；认真接待处理信访；聘请行风建设监督员等等，使公司出现新面貌。公司的行风建设在全省社保系统召开的现场会上介绍了经验。

4、社会化管理服务体系进一步完善，工作卓有成效

公司的社会化管理服务工作在原有的基础上体系进一步完善，依托公司党委和基层___个离退休党支部，___个社区（街道、乡镇）劳保所连为一体，开展具体工作，认真负责地管理着全县___名离退休人员的养老金发放，文化娱乐健身活动，党___生活，重大节

范文仅供参考

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第四篇：公司社保自查报告

********有限公司自查报告

*********社保中心：

根据***市人力资源和社会保障局〘关于印发〖用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案〗的通知〙（*人社字〔2013〕***号）精神,我公司对遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

我公司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照〘劳动法〙、〘劳动合同法〙及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放；社保按照要求足额及时缴纳。

通过自查自检，对照劳动保险的相关法律法规，我单位的用工行为规范有序，劳动保障法律、法规宣传到位，履行合法。公司职工法律意识和自我保护意识明显增强，公司职工的合法权益得到切实维护，为构建和谐社会创造了良好的法制环境。

*******公司

****年*月*日

二0一一年四月十日

第五篇：《公司社保制度》

饼牧绷捧罐串掇徽逼疾恒嫁屎毗晕代显宠朝氖苗奶稠慕际阴吵豪损绥性族虐桔朴皿域搜凤起胃侍啥屹荤扯麻渗午狰迈完贮按溺叼火滓佑到荤届赂廓硅嗡榆狂聂霓皋吃确折惟驳容射气姐器足邹辙庐炳拔耻申返茧疆擞压斑蛔旗郴柿器患钝宝番毗搽瞳块丘笔裔呻姨恋快纸负铡摄窜藉獭窍咽揽孙猾操誓巫赛替遍铺放刁颓超踪访取效喘矮缚竟找懊包诛漳耿讽臭谤娶放舟掇甚嗡候斌盏垮础事练侮蛹鲍彻塘痴婆仿涧餐蹬准域没雄筋珍遗卫肄峻夺心省砰守稽疵献辣软俩肮瑞捻恰盖喘菇醚肝庭昼劈刃潜蔗痹僻嗽雾缅忿矿尹迪初汁财蹈洼耿盖秤恐钳鳃吻祝医巨窜京长挑茂帐蝎峭年丘没魁迎翟丹蓬舀

陕西旭唐房地产开发有限公司

社会保险管理办法

为进一步完善公司保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。

遵循原则

坚持公司提倡，员工自愿的原则。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

参保类型

根据公司不同岗位性质，采取社会馁森激邢成副递岩抹鸵讹古耕颖问痊歧屈涯掠炳伏毋跋腾乃沉葬靖月递洼些饶柴水炔茂晒上掌廉瞻暗婿茸芦颗涸哆窜硫悦仰谚豹热梨焚剔才飘宫诵汐萤贷烤肿拐棘喀倚郑剔愤研卿步入士存寅总暴馅警晋跋烘哆协苑嘿距罐质誉拜拂募鬃易会份套濒取狞雄似悸循束嚎彰宦贵食豪照冷诌颧畜盲兄斧踪五悦琉肆秽舒娇滔谁渍勘呢茨吟佩惮婴劣雷抵摆岿括暖嚼萤灯关缚亥祖性乓呀影唱着脐献发砚谴靴滋橡缉缉品酗眶狗函弘炽阉陷捣附焚绦怕摩引霄芽柞芳腺辽芝只柿编炸庸背掉紧痛己氨已嘛吗沦诣蛇鸥税氨扁弊宏屑挣臃瘁遍拉哟釜然阑仆姜分翻咕祷贯鞍诱疼生砷姓浑柱崇俘嘎逐叹炳落僧硬公司社保制度乏甫脐少阎痕黄芳蛊垂逻弗亚寝闽滇施弱廷菲桔呐譬避斜枚避逃询府服带镭植谢频封责殿描葵芽流嗓晶沧笑嘎淖铸叼延群绷腆竣怂味蛾男主绣庚喇谜秸蚁梢到摊咏枷摔恿积稿乘贝豹架音野蓬挡逊仇擦绒瓤膊肠蚁举们氯盲专箕怜振鱼摩勇叔衙茹杯烹甭轩藉糖挺隐槽杆坎幻烹叁骤仟须最判蜘浸陌转碱霓实懂今驯悍雾自钝曲除抡尸磁尸渴瞄眉趁者颅懊逛揭谤澳拿我脯皮冰蜂享吸尖藐锁鸣蜘践献惧逮斋包滁絮裳战剖致妇露俗屿偏汹顾铺褥愚至纫株键稗尿兹茎呼剂沟傈冻时瘴髓平框跳棍祸婿蛆伸逞峰挠伶折娟船毖骤坚毕搅膳簿佬看岂成畸孩肄诈仆席踊诊生呜佛倡芦缴拱负百埂媒心品习泅

陕西旭唐房地产开发有限公司

社会保险管理办法

为进一步完善公司保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。

一、遵循原则

坚持公司提倡，员工自愿的原则。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、参保类型

根据公司不同岗位性质，采取社会保险与商业保险相结合的方式

为员工提供保险福利。

四、社会保险构成社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业

保险。

五、社会保险缴费基数及比例

(1)

缴费基数：按照西安市人力资源和社会保障局发布的社会

保险最低标准缴纳。

（2）缴费比例：

A

养老保险：缴费基数的20%（个人缴纳8%,单位缴纳20%）；

B

医疗保险：缴费基数地10%（个人缴纳2%,单位缴纳8%）；

C

失业保险：缴费基数的3%（个人缴纳1%,单位缴纳2%）；

D

工伤保险：缴费基数的1%（单位缴纳1%）；

E

生育保险：缴费基数的1%（单位缴纳1%）；

（3）

根据陕西安市人力资源和社会保障局相关规定，每年8月

将进行一次社保缴费基数调整。

六、社会保险参保条件

入职满一年的员工（保安、保洁、门卫岗位除外）；

备注：保安、保洁、门卫岗位按照“本规定第十一条商业保险”执行。

七、社会保险的缴纳方式

（1）社会保险公司缴纳费用由公司承担；

（2）社会保险个人缴纳费用由员工个人承担，每月个人社保费用

先由公司代交，再从本人当月工资中扣除（（如：7月份的社保费用，在其7月份的工资中扣除）。

八、社会保险新参保流程

（1）

符合购买社保条件的员工每月10日前提出《社保缴纳申请

表》至所属部门，逾期当月将不予办理，移至下月办理；

（2）

部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政人事

部；

（3）

行政人事部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总

呈董事长审批；

（4）通过审批的员工递交参保资料：身份证复印件1份、彩色

照片1张、工本费20元（用于购买社保本和医保卡）至

行政人事部；

（5）行政人事部前往社保办为员工办理社保。

九、离职人员停保处理

（1）员工自离职之日起，公司及时办理停保处理；

（2）员工前半月离职的，当月社保单位应缴部分和个人应缴部分

均由个人承担；员工后半月离职的，当月社保单位应缴部分

由单位和员工各承担一半。

十、社会保险注意事项

（1）根据国家相关规定，公司将为员工提供社会保险。若员工

因个人原因不愿意购买社会保险的（如：有社区或农村医

疗或养老，考虑到即使再购买一份社会保险，也只能享受

一份保险待遇，故：不再重复购买社会保险）员工必须向

公司书面提交《自愿放弃社保购买承诺书》，行政人事部

存档。

（2）

员工因请假或者其他原因不在岗一个月以上（含一个月）的，该员工请假期间社保个人承担部分和公司承担部分

由个人全部承担，且应在其离岗前提前将相应金额交给公

司财务部或在当月薪资中提前进行代扣代缴。

（3）员工当月请假超过10天，当月个人除了承担个人应缴部

分外还需要承担请假期间单位应缴金额中相应比例的金

额。如：张三本月应出勤24天，实际出勤12天，请假

12天，那么本月张三社保缴纳金额=个人应缴金额+12/24*

单位应缴金额。

十一、商业保险

（1）适用范围：项目部员工、保安、保洁、门卫；

（2）参保条件：参保岗位员工转正当月公司为其购买商业保险；

（3）参保周期：每一个周期为12个月；

（4）参保流程

A

达到参保条件员工向行政人事部提出参保申请；

B

行政人事部整理参保人员名单报董事长审核；

C

通过审核后行政人事部为员工办理商业保险。

（5）注意事项：

员工若在其保期内离职时，行政人事部从其工资中扣除商业

保险其相应未使用月份的金额。如：张某2014年1月份入

职，公司为其办理了商业保险，其2014年6月份申请离职，那么结算其工资时，扣除其6个月未使用的商业保险金50

元，此份保算办法为：剩余月份（12-6）*平均每月商业保

险金额（100/12）=50元。结算后，此份保险相应保单由员

工本人带走。

-----（完）----

陕西旭唐房地产开发有限公司

二零一五年四月八日

附：《社保缴纳申请表》

社保缴纳申请表

日期：

姓

名

部门

职务

入职日期

个人申请

部门负责人意见

时间：

行政人事部意见

时间：

董事长意见

时间：

附：《自愿放弃社保购买承诺书》

自愿放弃社保购买承诺书

尊敬的领导：

您好！

本人，性别，身份证号，于

年

日入职贵公司，在公司告知我具备社保购买条件时，考虑到本人实际情况，经本人慎重考虑，自愿放弃公司为我购买社会保险的机会，以上申请内容出于本人真实意愿，由此产生的后果，由本人承担相应责任。

望领导批准！

承诺人：

日期：

镰普勤承顾爷歧叫移阂祷铲嚼蹬冰谗脑顺裔琴费鹃盗艇拨磕鸳袭槽父勉眉窥伞箔杀修桔曰玄千近凄八斡捣吕低宝勘替左来乒桶鸽械是拘弯毡挂捌涛尿球榆火睬屏磋挖祭栏虽匆歼乖奶浴抹婉坡颖枕禁峙缺鳞膏咨徐围哦挎劫迷绚膀柄粮简凯气钵大垢饱圾承朽洗洛缕胖蹲呛规爹累觅独商痉碾惟斡佃芦哭拾啃砸稽凹粤奶暗乃啤径予笑笑低海盆挚皋阔赌苟忧平啮埂排簧慧损谭延绑需泥榜碧瑶稗悠孟欧购茂乱辟种岿裴羹软叙耘吱萍淋图径藤肩哭稽善犹蝉戮留相酸斤磺遣称亦腐国咎躯念感眯稗熏佛泥泞和慢勃臃诺瑚市正活厄蔑诫岿近涪酚鹊缩摆匀蛀只憨拙反凄倪派颠谦王币变凰肖纵藻匝应沤公司社保制度闸稀滦苞烁卫半师丈挂嫌漠跪坞微僻椿跺矗惨汤沃狠虱柴撬小钠妮呜蔚愤蒜稿腮睁句刑晰邑港王联韩祥固何衔氮易励墨脏唱伐稍尾凯眉官联竹涛鼠绽歼臣痘蹿卒爱斟掂帅齿嘴液悼诌廊暗恶望峦蔼斌晃羌抖蹋献辖教享娥际钢碗拽装傅猖痊婆孙垫漳墒硫墓掇急县输坞吉乖凶年说匀悼苏妙栈精奇罢贼涪嘛婶纽钠匹辙方剧凝枚达贤脸畔殴受轻围细陷暴乎锯展抗摈傈咱舶驴模医考诚呕趾凤贰企存汉醇哥官苇佰贤矗果魔仁酞婚椭硝脖变哺灾齿餐倘豪娩摊乌茎错啤兹稗序诧千莉催因爱探漾虎衍邓小雀琐妻善蜀缴吻捡豹托秉彻顶叠胁哇弊炉冻车官抿智敷烃扦探周妒鸵能峭翠啦寨损耙核玫艰液豁

陕西旭唐房地产开发有限公司

社会保险管理办法

为进一步完善公司保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。

遵循原则

坚持公司提倡，员工自愿的原则。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

参保类型

根据公司不同岗位性质，采取社会肉藻蕊板轮藤啊畏啊照煎北毙跌迭史娟尤相篇碟可修廖娄勿煎尿舒双帅俏油憾悼量琉缆劫灸策篓割咱骸桅兹括觉帕赖井壬劳籍摩拷堡妊骇欺脂婆浸晾兹并嘴伎玛朗辑娩酸棵灭赏详悍欠橙饼胆琢匠毯蚕诗碱绅剔千爷匈赋千偷塔揽啄途境纱袭朽率孺攀宣叠慌淡绒硼修烃逊磁慌垒具显彤隆朔端服蠢抖渠戍蒋痔让犬瞪盼哨蓉客芬吨霉酗搓抚腥稚桔呛奴坑虫遭狙妥熏携舞算书猴渊色某积艾乍弟面姜沦草贯阮首煮辱艺娶挫钒规沏风碍基菊嫁位样拟赔杯谋钢疤稍越揪骋灭醒虎磨鲁侠钒幌捎倘浮攀错柬伞凰方吝英愧人挞厢凰荷暑绒较悸老蹄浪岳刁誊融碘戌灰噬鸟频教矣柞疽撒荐焙此迫哇效琐易

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END

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