2011年煤炭公司工作总结

第一篇：2011年煤炭公司工作总结

2011年煤炭公司工作总结

云冈镇原有13座煤矿按照省、市煤炭产业“十关闭”政策要求已于09年5月15日前全部实施灌浆封堵工作。关闭煤矿的安全监管工作则成为我镇一项长期而艰巨的任务，针对今后监管工作的长期性和艰巨性，我镇党委、政府高度重视，召开专题会议，制定了安全监管实施方案，成立了以书记、镇长为组长，各村书记及主任、镇煤炭公司、驻镇地矿站等为成员的安全监管队伍，从关闭煤矿以来，我镇煤炭公司协同驻镇地矿站对辖区内已关闭取缔的55座矿井进行了一个多月的实地堪查，共排查井口数129个，并拍照、登记、备案，这项工作已初见成效，截止目前我镇辖区内无一例死灰复燃现象。具体监管办法如下：

1、由分管煤矿副镇长牵头安排镇煤炭公司人员每月对辖区内已关闭取缔矿井进行一次巡回大排查，每到一处都要拍照、登记、存档，发现任何一处可疑迹象，都要调查清楚，并随时与各村负责人电话联系，发现问题后镇、村有关人员共同到现场，迅速做出处理，及时封堵到位，保证做到村不漏矿，矿不漏人。

2、镇政府专门给煤炭公司配备一辆专车，专用于每日查矿，每月提供450升油（每月比镇领导用车多出150升油），从而确保车辆转到位、走到位。

3、镇煤炭公司现有人员15人（包括司机1人），分2个组，每组7人，一组负责南片煤矿，一组负责北片煤矿，一车两组轮流转矿。每天坚持早上8：30出发，每次平均转3—5座煤矿，每月不得低于20次，每月循环转矿至少一次。

4、为了日常监管的合理性和有效性，我们把关闭矿井监管分为重点、一般、非重点三类。对于非重点矿井每月巡查至少一次，对于一般矿井每月巡查至少两次，对于重点矿井则视情况每月至少巡查5次以上。

今年以来我们共巡查井口226次，查出各类问题共6起，一类是白庙峒山沟煤矿、窨顶沟煤矿、小窑沟煤矿先后被不法分子私自打开井口想盗取井下资源，但我们及时发现予以制止，联合所在村一同雇用重型机械进行了重新封堵；另一类是五台湾煤矿、灵丘通胜煤矿、竹林寺煤矿在夏季因雨势过大，防洪渠被堵而冲开井口，我们巡查人员在日常巡查中发现后，立即通知所在村监管负责人在3日内进行了重新封堵。截止目前，镇辖区内所属关闭井口一切平稳，无任何打开迹象。通过这几年来的巡查工作，我们认为关闭井口的监管工作关键在于辛苦巡查转到位，查看井口走到位，发现迹象堵到位，只有常抓不懈、不遗余力的抓好本职工作，实际关闭井口也就真正监管到位了。

2011年12月1日

第二篇：煤炭运销公司工作总结

鑫达公司工作情况汇报

1、公司自然情况鑫达公司现有职工12人，其中男职工10人，女职工2人，平均年龄40岁。有职称人员2人（政工师）。党员6人。公司设经理1人、副经理1人，下设财务部、业务部、综合部，并各设部长1名，业务室实行倒班制,其他人员日勤班。

2、今年以来的工作情况2012年对鑫达公司来说是一个严峻的考验。特别是目前白货市场受房地产调控影响，生铁、钢材及衍生品价格下滑，造成市场不稳定。对我们的经营也是一次挑战。对此，我们积极应对、提前谋划、认真实施，为完成全年各项工作任务作出积极的努力。总体思路：发展为前提，盈利为目标，抢抓机遇，合力共为，互利共赢，全面完成各项任务。奋斗目标：全年物流服务收入完成4176000元，在运力达到的情况下，力争翻一翻。消灭人身伤害事故、消灭火灾爆炸事故；消灭路风不良反应。职工收入进一步提高，职工工作环境进一步改善。围绕上述工作思路和奋斗目标，我们重点做了以下几个方面的工作。

1、加强学习提高综合素质一是加强理论学习。重点是组织职工认真学习铁道部、铁路局重要会议精神，了解铁路的发展形式，未来规划；学习京蒙公司下发的各类文件内容，深刻领会其精神实质并注重抓好落实。特别是在开展规范经营大检查工作中我们记名传达了上级文件精神，组织职工观看了录像，建立了信息报送制度。二是加强业务学习。

第三篇：煤炭公司2011年工会工作总结

煤炭公司2011年工会工作总结

2011年煤炭公司工会在公司经理班子及公司工会的正确领导和大力支持下，得力益煤炭公司领导的鼎立支持和帮助，以党的十七大五中全会精神为引导，以科学发展观为统领，认真落实煤炭公司年初工作计划，紧紧围绕企业安全生产经营为中心，结合实际积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展。2011年，煤炭公司工会以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工会的各项职责，不断探索工会工作的新方法、新思路，全面提高职工整体素质，不断促进职工队伍建设，为公司持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。回顾2011年1—9月工会工作，我们主要开展了以下几方面工作：

一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作

1、抓安全，促稳定，做职工的贴心人。公司工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系，凝聚人心，增强合力；积极引导职工转变思想、改变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

2、抓学习，增强法律意识，以正确的理论指导工作。工会充分以各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，贯彻学习公司党委、工会有关文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强员工的法律意识，真正的做到懂法、知法、守法。

二、重视安全生产，为公司快速发展提供安全保障。

煤炭公司一直把安全生产工作作为重要内容来抓。逐级签订《安全责任目标书》；积极开展 六月“安全生产月”及百日安全活动。

为深入贯彻落实先锋公司2011“劳动竞赛”活动的通知精神，结合煤炭公司自身实际，认真组织开展工作，制订了“劳动竞赛实施方案”并锁定目标任务，认真组织考核评比。为把本次活动开展好，煤炭公司工会积极广泛宣传动员，除利用职工会议进行宣传外，还利用宣传栏、网络、报纸、宣传画及标语等进行宣传，及时记录报道活动中的人和事，活动开展以来，积极主动配合煤炭公司出了宣传黑板报二期，张贴宣传画、标语若干幅。要求做到活动期间五无事故的发生。即：无工亡、无重伤、无重大机电设备（运输）事故、无轻伤、无一般机电设备（运输）事故。制定了相关的活动措施，切实加强现场管理、很反三违、抓整改，圆满的完成了公司下达的活动任务。同时煤炭公司工会还把“六月安全月”、和“劳动竞赛”活动贯穿于日常工作中，通过严格认真的考核评比，煤炭公司在“六月安全月”活动中获得了二等奖。“劳动竞赛活动”自开展活动以来，加强各队现场作业管理，一边组织生产，一边认真组织训练，始终把安全生产和各项竞赛活动作为工作的重心。8月份旭康公司在一采举行了“劳动技能竞赛”活动，煤炭公司组织了相关人员参加比赛，先后抽调了“矿用汽车驾驶员组、挖掘机驾驶员组、推土机、装载机设备驾驶员组、焊接材料组”等，共计40人参加比赛，并组织所有职工观看比赛。参赛员工充分发扬团队协作精神，利用自己的优势，认真比赛，取得了较好成绩，受到了公司领导及考评组的高度评价，通过比赛，员工的安全意识得到提高、自我保护能力得到加强，岗位技能得到了进

一步提升，对节能减排、增收结支、技术创新、协调配合、煤炭配采等方面的知识有了新的认识，大家不仅从比赛中找到了乐趣，受到了启发，同时以看到自己的不足，充分认识到开展劳动竞赛活动的重大意义。

三、加强学习教育培训，提高职工全面综合素质。

“安全高于一切”是煤炭公司始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是公司和工会齐抓共管的重点。

2011年积极组织职工参加公司主办的“专业技术培训”和职业道德培训工作，职工代表培训率达百分之百，合格率百分之百。

四、关心职工生活，努力为广大员工办好事、办实事。

煤炭公司工会深入贯彻先锋公司“以人为本”的理念，积极关心公司员工的生活。组织全体女员工进行身体健康检查；探望生病住院员工16人/次。煤炭公司工会定期组织活动，丰富员工生活，让员工切实感受到组织的温暖。

五、加强工会自身建设，提高工会工作水平。

煤炭公司工会始终把加强工会自身建设，提高工会工作人员整体素质放在首位。今年八月，煤炭公司工会、团委负责人积极参加了清洁能源开发有限公司举办的工、青干部培训班，通过学习使工会、团干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

六、总结过去，展望未来。

通过2011年1—9月各项工作开展，虽然取得了一定的成绩，但是，离上级工会和全体职工的要求还距甚远，煤炭公司工会也将在今后的工作中

不断提高组织工作能力，扩大组织作用，进一步提升了“企业职工之家”的形象，让工会组织在职工的心里生根发芽。明年我们将加强以下几个方面的工作；

（一）、进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化。以公司安全生产为大局，提高工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚定性，扎扎实实推进工会工作，不断开创工作新局面。

（二）、进一步完善职工代表大会制度，推进民主管理再上新台阶。

（三）、把安全生产、职工劳动保护工作当做一切工作中的重中之重，进一步加强企业劳动保护、安全生产制度建设，绷紧安全生产弦，筑牢安全生产的“第一道防线”，切实维护职工的生命安全和职业健康。

（四）、有计划有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动，增强职工的业务技能，倡导企业共建共享，发挥工会组织能力，积极开展技术创新、节能降耗、成本递减等有利于企业稳定发展活动。

（五）、认真做好企业青年会员工作，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，打造充满活力的工会组织团体。

（六）、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关心职工生活，营造温馨环境；

（七）、关心职工生活，努力为职工办实事、好事，深入一线职工群众，倾听基层职工意见，正确反映职工的意见和诉求。认真维护好女职工的特殊权益，做好女职工工作。情系职工，深入开展困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作。

总之，经过煤炭公司工会的辛勤努力和全体职工的热情参与，2011年

1—9月各项工作进展顺利，取得了可喜的成绩，在肯定成绩的同时，也应看到我们工作上还存在的差距和不足，主要是工作方法还需提高、改进等，这些，有待于我们在今后的工作中不断摸索，不断完善。我们相信，在先锋公司工会和各级领导的共同领导、支持和帮助下，我们煤炭公司工会工作一定会再创佳绩。

先锋煤业开发有限公司煤炭公司工会委员会二0一一年9月29日

第四篇：2016煤炭公司党风廉政建设年工作总结

2016煤炭公司党风廉政建设年工作总结

一、从严组织实施，党风廉政建设责任制进一步得到落实。今年上半年，我们把党风廉政建设责任制作为一项主要工作来抓，努力形成党政齐抓共管，各负其责，一级带一级，层层抓落实的工作机制和氛围。一是实行责任分解和责任报告制度。我们对责任制领导组成员进行了分工，把任务分解到每个成员头上，要求认真抓好自己分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，并每半年向上级进行责任制落实报告。二是党委书记与各支部书记签订了党风廉政建设目标责任书，通过签订目标责任书，把党风廉政建设责任落实到了各个基层单位，同时，实行了党风廉政建设责任制百分考核及奖惩制度。三是在党委书记的带领下，到基层单位进行调研，就党风廉政建设责任制的落实情况进行专题研究，对先进经验进行推广，找出不足进行整改，纪检委紧紧围绕党风廉政建设责任制进行监督检查，加强了各项任务的落实和制度的规范。四是党政一把手作为第一责任人，做到了“四个亲自”、“四个同步”即：亲自部署、亲自落实、亲自检查考核、亲自解决重大问题；党风廉政建设和反腐败工作要与经济业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步总结。

二、认真落实领导干部廉洁自律各项规定，增强领导责任意识。

（一）强化管理抓监督。首先教育领导干部要充分认识抓好监督管理工作的重要性，使这项工作纳入纪检监察工作的重要议事日程，将监督的关口前移。其次，在内容上，将干部的工作、学习、生活等方面全部纳入监督范围，实行全方位、全过程的监督；再次，方式方法上，将内部的纪检监察同效能监察、审计监察、企务公开结合起来，将单位监督同家庭监督结合起来，拓宽群众监督渠道。本网网

（二）认真贯彻落实《廉政准则》和制止奢侈浪费八项规定。今年上半年狠抓了领导干部的廉洁自律工作，取得了明显成效。一是在元旦、春节期间开展了“清廉文明过两节、领导干部向全体党员干部发出倡议”和“严禁奢侈浪费、制止假日腐败”的活动，不定时组织有关人员到基层和其他场所进行抽查。二是以《领导干部廉洁自律“三个管好”的规定》要求领导干部在抓好廉洁自律的同时，切实加强对身边工作人员、配偶子女的管理，杜绝发生在身边的腐败行为。三是向职工群众发出征求意见书。四是发挥党风廉政建设监督员的作用。采取了座谈会、定期报送党风廉政监督建议、收集群众意见进行反馈等形式，形成了监督网络，增强了各级领导的责任意识。

三、开展效能监察工作，强化监督、从严执纪，确保党风廉政建设责任制和各项制度的落实。今年以来，我们针对公司2016年的经营目标，对效能监察的概念、内容、方法、程序和奖惩办法等作出了具体规定，以统一思想和行动。效能监察主要做了以下工作：一是在年初开展选题立项活动，把长期监察项目纳入公司目标管理，临时项目和平时发现问题随时立项。二是对职工住宅楼、修建职工培训中心公寓楼、进行了立项，开展了项目监察。在强化监督、从严执纪方面主要做了：一是根据《建筑法》、《招标投标法》以及《山西省建筑工程招标投标管理办法》等，参与监督了公寓楼的代理、监理单位公开招标工作及施工单位竞标工作，从源头上遏制了建设工程项目中的腐败现象和不正之风。二是参与了一年一度的干部考核，以及推荐后备干部的考察工作，均实行了廉洁自律“一票否决”制。三是在非典型肺炎防治工作中对领导不重视、措施不得力、责任不明确、工作不到位和有关情况进行严格的监督检查，并实行了每周两次零报告制度。四是对企务公开内容是否真实、全面、公开是否及时、程序是否合法，职工群众反映的问题，是否得到解决等由纪检委进行了监督协调。五是对公司超计划生育6名党员、13名职工给予了党纪、政纪处分。

四、加强纪检宣传教育力度，筑牢思想道德防线，为反腐倡廉提供思想保证和营造良好的舆论氛围。一是突出廉洁自律重点，抓廉政教育。首先，针对基层缺乏学习资料，编印了党纪、政纪、条规学习资料，征订了纪检监察“两报两刊”拓宽教育渠道。其次，组织开展了“法律、党纪、政纪、条规读书月活动”。根据县纪委意见，我们下发了《关开在党员干部中开展条规和法律法规教育活动的通知》，大力开展了法律、法规学习、讨论。二是突出“筑牢防线”重点，抓警示教育。首先，组织职工认真学习《宪法》、《刑法》、《民法》、《中华人民共和国行政监察法》、《人口与计划生育法》特别是党员干部学好《中国共产党纪律处分条例（试行）》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，其次，聘请法律工作者进行法制教育宣传，用身边的事教育身边的人。再次，我们开展了不同形式的警示教育活动。一是复制警示教育片，在基层单位进行巡回放映，二是各基层单位根据实际，采取了不同形式的教育。石槽站利用录像回放，发现问题、针对问题、解决问题，开展了查黑堵漏、遏制腐败、制止公路三乱，确保“两到位”从我做起签名活动，巴公站以班组为单位开展了互相提、共同找自查自纠活动，周村站举办了四期法制教育培训班，来岭、坛岭头站举办了法制教育宣传，职工写出了认识体会以及服务廉洁承诺书。以上是我们在落实党风廉政建设责任制所做的一些工作、所取得的成效，是各级党组织的高度重视，加强领导，各部门、各单位落实责任、通力配合，职工积极支持、广泛参与的结果，这些成绩与形势发展的需要，离上级的要求，还有较大差距，还存在一些薄弱环节，如：案件的查处力度不大，效能监察工作开展实效不大，一部分党员干部对党风廉政建设和反腐败工作认识不到位，在培养、发现典型教育方面不够等，通过今后进 一步落实党风廉政建设责任制，进一步加强薄弱环节中的工作，充分认清形势、提高认识、奋发努力，把党风廉政建设和反腐败工作做得更好。

第五篇：2013年煤炭公司安全工作总结

XXX煤炭公司2013年安全工作总结

2013年，是XXX公司煤炭产业承前启后、跨越式发展的关键一年，XXX公司在XXX集团正确领导和大力支持下，按照XXX印发的《关于认真做好2013年煤炭产业安全生产工作的通知》精神，全力开展XXX公司煤炭产业各项管理工作。“三个专项”行动完成了阶段性的目标任务;安全生产年活动纵深推进；安全绩效8项考核指标在可控范围；XXX煤矿和XXX煤矿两个基建矿井分别投入试生产，对发挥煤炭产业效能充满希望;“打非治违”、“安全生产月”、“百日安全”活动开展深入人心，取得了一定的效果。现将2013年安全生产工作总结如下：

回顾全年安全工作，取得了“三个提高、三个减少、三个转变、三个加强、一个保持”，即：

三个提高：产量进尺较去年同期实现提高；安全管理的软件基础较去年大步提高；职工安全操作技能提高。

三个减少：“三违”人次较去年大为减少；未持证上岗人员减少；隐患逐步减少。

三个转变：职工安全意识从无到有的转变；干部对跟值班的认识得到了转变；

三个加强：安全管理制度、措施等执行力方面得到加强；安全检查实效性得到加强；从上到下对安全的重视程度得到加强。

一个保持：安全生产保持持续稳定好转的形势，未发生轻伤以上人身事故。

一、安全管理上开展的主要工作

在安全管理上，XXX公司坚持“以人为本、安全第一”的原则，在安全决策上超前部署、在安全管理上以人为本，有针对性开展各项安全活动，保障安全生产。

（一）高度重视，严格防范重大节日期间安全生产 公司各级领导及专业技术人员先后在两节期间、两会期间、“五一”和端午节期间，十八大召开期间，制定了节日期间跟值班表，到矿进行现场安全蹲点、专项监察。确保重大节日期间安全生产，保障了节日期间安全祥和的环境。

（二）深入现场，严格验收煤矿停复工现场

今年，对于各煤矿复工前后，停工前后，安排生产部门进行专项检查、验收，并制定了《XXX公司煤矿停复工预案》，下发了《关于进一步规范复工验收的通知》，严格执行，确保各煤矿实现安全复工。

（三）严防死守，跟班蹲点重点节点工程安装现场 3月8日至24日，公司制定了跟班表，对XXX煤矿首采工作面安装进行跟班，安全实现了联合试运转一次性成功；4月份在XXX煤矿皮带走廊栈桥四跨钢桁架（每跨重80吨）吊装期间，6月份在XXX煤矿地面生产系统联合试运转期间 现场跟班，确保了重点节点工程一次性试运转成功；5月份在XXX煤矿综采工作面上隅角CO超限时进行现场跟班、指挥，控制了工作面有害气体超限

（四）上下合力，部门联动开展十项安全专项整治 按照集团公司领导的安排，上半年共开展安全专项整治10次：一是开展空气压缩机管理安全专项整治；二是2月份开展机电运输、辅助车辆运输安全专项整治；三是4月份，开展了煤矿 “双风机双电源”、“三专两闭锁”供电、防治水专项整治；四是二季度开展了“手指口述”操作法和岗位风险源辨识考核落实季活动；五是二季度开展了对矿领导（外委施工单位项目经理）带班下井（入坑）、领导下井步行检查工作的专项整治，专项整治期间公司详细安排部署、严格考核兑现，专项整治期间共处罚煤矿（外委施工单位）12万元，处罚煤矿领导（项目经理）2.4万元；六是针对XXX煤矿缓建期间，5月份开展了设备维护、巷道维修、“一通三防”、供排水专项检查，共查出12条问题，下发了《通报》；七是6月份针对“XXX.XXX”事故通报，由公司副总经理XXX带队，开展了对煤矿选煤厂、胶带运输、防护网、防护罩、胶带机保护等专项整治，并下发了《6月份机电运输安全专项监察情况的通报》，期间查出的100条问题，已整改完毕；八是4月份针对露天煤矿道路不规范、运输运输期间扬尘大问题，开展安全专项整治，并下发了《4月份煤矿道路运输、防治水、局部通风安全专项监察情况的通报》，期间查出的53条问题已经整改完毕；九是针对井工煤矿掘进期间顶板破碎、煤层松软、过破碎带、支护不力、工程质量下滑，5月份开展专项监察，并要求煤矿立即开展顶板管理会战；十是4、5月份组织雨季“三防”、专项监察，并下发了《关于2013年煤矿雨季“三防”检查情况的通报》，期间查出的问题已全部整改。

另外，开展安全专项整治期间，对危及现场安全的隐患进行挂牌督办5项，同时对在监察期间存在较大隐患的掘进工作面立即采取停工措施，5月份对XXX煤矿综掘队施工的XXX掘进面、XXX施工的XXX煤矿的北部回风巷和XXX煤矿的XXX回风掘进巷进行了停工，上半年共停工3次。将安全隐患消除在了萌芽状态，及时制止和铲除了安全事故发生的根源。

（五）严字当头，持续高压开展“打非治违”专项活动 按照XXX集团公司有关文件精神，XXX公司召开“打非治违”专项行动工作会议，安排部署专项行动工作，成立了以总经理为组长的领导小组，大力开展以重点防范16项重大“三违”为主要内容自查自纠活动，先后到煤矿现场5次开展了8项专项整治工作，共计查出问题260条，已全部落实整改。

（六）深入人心，扎实认真开展“安全生产月”活动 根据XXX集团对“安全生产月”活动的安排部署，XXX公司印发了《关于开展2013年“安全生产月”活动的通知》文件，部署了“安全生产月”活动。

“安全生产月”活动分三个阶段进行，活动主要内容以大力开展“两巡三赛一督导”活动和狠反“三违”和严查隐患活动为主，共组织安排了12项活动，做到了天天有活动，周周有内容，旬旬有声势，各煤矿共计1000余名职工参与了各项活动。呈现出活动参加人数多、活动效果好、活动覆盖广、影响力强的特点。主要开展了警示教育巡讲活动、现场新闻巡访活动、有奖征文大赛活动、安全演讲比赛活动、安全知识竞赛活动、现场安全督导活动。

二、安全管理上采取的主要措施

根据煤矿现场实际，XXX公司强力推行安全管理“十项”考核公开，步行检查，驻矿蹲点，“查、找、抓”活动，“六严”管理专项整治等措施，推动煤炭企业安全管理实现科学发展安全发展。

（一）转变作风、落实责任，保障安全生产管理工作向纵深开展

在4月1日，公司二季度安委会视频会议上，公司总经理要求：一是各级领导干部要俯下身子，关口前移、重心下移，坚决破除“三惯”作风，增强安全生产责任意识；二是规定每天召开生产调度视频会，每周召开安全生产周例会，每月召开安全生产专题会，每季召开安委会；三是定期“晒安全”，每月在公司OA网上公布煤矿领导带班下井、步行检查、隐患排查、班组建设、“手指口述”、危险源辨识等“十项考核”结果公开。

（二）严抓细管，推动安全质量标准化工作迈上新台阶。每月对各煤矿进行一次安全质量标准化检查，全年煤矿平均得为932分，平均得分均达到国家一级水平。检查期间共排查整改隐患问题1225条，对单位和个人共计处罚XXX元。另外，各煤矿大力开展了安全质量标准化管理竞赛活动和岗位达标、专业达标和企业达标活动。年终将进行表彰命名和树立一批样板工作面、采坑、排土场、平盘，标准化机房，标准化区队。

（三）狠下决心，开展反“三违”、查隐患、堵漏洞、防事故活动

在抓安全上，各煤矿安全矿领导扮演着“黑包公”的角色，以“铁手腕、铁心肠、铁面孔”整治“三违”。共排查隐患709项，整改698项，整改率达到了98.4%，各煤矿查处“三违”360人次，帮教360人次，清退2人，共罚款48.47万元。

在隐患排查治理上针对闭环管理走形式和区队、班组两级没有实质性开展，严格制定制度，立即要求建立“矿、科、队、班组”隐患排查治理工作同时布臵、同时考核兑现，每 月将考核结果公示在OA网上，严格执行了闭环管理流程，实现了隐患排查纵向到底、横向到边，全覆盖、不留死角的隐患排查体系。

（四）强化班组建设，管理发挥作用

各煤矿对班组长进行公开竞聘选拔，各班组要和互保员工签订安全互保责任书；建立了班组安全、产量（进尺）、成本、材料消耗、工资挂钩考核管理办法，从考核结果里评选出先进班组，形成责任连带、上下联动的安全管理格局；规定班前会议流程和每月对规程、措施、应知应会、“手指口述”和危险源辨识等学习、培训、考试制度，公司主管部门每月对班组建设进行检查考核通报，共计查出班组建设方面的问题62条，牢牢抓住了安全生产的源头和基础安全管理。

（五）完善职工全员安全档案，掌握职工安全动态 各煤矿对职工不安全行为制定了安全考核积分标准，并将班组、区队、矿对职工的考核、处罚和职工获得的奖励、荣誉都按相应分值计入了安全档案，在评先选优中职工档案里的安全事故严格落实“一票否决制”，通过“安全档案”积分管理，定期定时准确的筛选出安全“高危”人员，有针对性的进行培训教育，做到了上岗人员安全放心。

（六）严格落实，强力推进“手指口述”操作法 XXX煤矿对照“手指口述”口语规范，加大平时对施工 现场 “手指口述”的执行情况考核，制作了便于职工携带的“手指口述”操作规范卡片，便于记忆、学习和运用。每月兑现和在OA网上公布考核结果，让“手指口述”成为保障现场安全的基础措施。

（七）狠抓基础，全员开展岗位风险源辨识

按照超前预防、源头治本的原则，XXX公司进一步加强危险源辨识安全管理工作。建立健全危险源安全管理规章制度，进一步完善了各岗位、作业、施工过程中的危险源辨识预控内容。矿上每月公布考核结果兑现，实行安全风险超前预控，提高职工对生产作业中出现的各种不安全因素的认知和防范能力，夯实安全管理的基础。

（八）积极探索，利用安全文化引领支撑安全生产 今年，XXX公司大力开展安全建议、安全金点子、安全征文、安全警语征集方式手段，开展“三违”亲情帮教、家属联保、责任互保、安全协议管理措施，推行步行检查、“手指口述”、危险源辨识、班组建设制度文化等安全管理的安全文化建设，以提高全员安全文化素质为核心，以安全宣传、安全教育、安全管理为手段，贯穿于生产经营全过程。使职工在工作期间时刻牢记安全，时刻不忘安全，安全才有保障。

（九）严格作业规程及安全技术措施贯彻落实。6月份组织XXX公司生产部门对XXX煤矿XXX首采面作业规程、操作规程的会审，并下发了《关于下发XXX煤矿XXX回采工作 面作业规程审查意见的通知》。8月份审查了XXX煤矿采煤作业规程。另外开展了作业规程及安全技术措施贯彻情况专项检查，针对检查存在的问题，要求各煤矿要加强《作业规程》复审和贯彻，每月进行一次复审，并贯彻落实。每月进行一次学习签名与考试。

（十）不留死角，紧盯试生产煤矿安全管理。在3月份XXX煤矿首采面安装完成，设备联合试运转前现场检查，严格审查单机和联合试运转方案，确保了3月24日首采面设备联合试运转一次性成功。对XXX煤矿地面煤流系统联合试运转方案进行会审，6月4日，联合试运转一次性成功。确保了设备联合试运转和调试期间人机磨合、设备初次使用时的安全管理。

（十一）狠抓管理，加快“六大系统”建设

公司下属XXX煤矿“六大系统”建设中矿井监测监控、人员定位、供水施救、压风自救、通信联络系统、紧急避险系统设备已全部安装完成，正在调试，年底前完成验收工作。

三、存在的问题和不足

虽然在安全生产方面取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）对外委施工单位的管理有待加强。外委施工单位施工进度缓慢、设备频繁影响、项目经理带班有空班漏班现 象、施工质量、设备检修质量较差、特殊工种持证上岗率达不到100%、施工监理责任心不强，日常监督检查考核不到位、把关不严格。

（二）隐患排查整改不彻底。个别煤矿对隐患整改的验收力度不够、验收单上无人签字、整改完的问题重复出现，个别区队、班组两级隐患排查开展不细致、不认真，没有形成区队、班组两级反“三违”、查隐患的良好风气。

（三）职工培训取证滞后。“三项岗位”人员取证因受地方政府安排时间的限制，持证率还未达到100%。职工安全培训学习还没有形成制度化、长期化、规范化的要求。

（四）安全质量标准化距离标准要求还有一定差距。软件管理基本达到要求标准，尤其是现场施工管理不能够坚持，材料码放乱、巷道中腰线控制不严、巷道成型差、锚网索支护间排距不一致等，还有待进一步加强管理提升。

（五）“手指口述”、危险源辨识工作有待进一步融会贯通，熟练应用。各煤矿对“手指口述”、危险源辨识工作的学习、考试、考核力度不大，发挥作用还没有整体显现。

（六）XXX煤矿安监队伍不健全。队伍建设不够完善、健全，人员配备不足。

（七）对重大隐患治理不够及时、不够重视。一是井工煤矿CO浓度偶尔出现超限现象，没有得到彻底根治；二是XXX煤矿双电源供电问题没有得到实质性解决。

（八）安全风险抵押金制度还没有健全。XXX公司还没有按照XXX集团的要求形成全员安全风险抵押金制度，安全管理的有效手段无法及时落实。

这些问题的存在，有待于我们在2014年更加认真对待，加以整改和提高，确保明年实现安全生产。

六、2014年安全工作重点

2014年，安全管理工作的重点紧紧围绕XXX煤矿试生产期间的安全管理，大力开展管理再提升活动，确保全年各项目标任务的顺利完成。

2014年安全管理工作的总体目标和主要思路： 总体目标：实现“零死亡”的奋斗目标，确保不发生二级及二级以上非伤亡事故，不发生较大火灾、交通运输和环境污染事故。

主要思路：安全管理主要思路，即开展一项达标竞赛；突出两个重点；狠抓三个“会战”；重视四个时期；开展四项活动；强化十项管理。

开展一项竞赛：安全质量标准化创国家一级水平。突出两个重点：XXX煤矿试生产期间的安全管理。狠抓三个“会战”：顶板管理、“一通三防”、机电运输会战

重视四个时期：冬春百日安全、雨季“三防”、供电系统春查和秋查、冬季 “四防”安全管理。开展四项活动：冬春百日安全活动、安全管理提升活动、安全生产月活动、秋冬百日安全活动。

强化十项管理：即：

（一）班组建设

（二）“手指口述”操作法现场应用

（三）岗位危险源辨识

（四）反“三违”和隐患排查治理

（五）全员安全档案

（六）安全文化建设

（七）零星工程及作业人员安全管理

（八）领导干部带班下井（入坑）和步行检查制度落实

（九）外包施工单位辅助运输车辆安全管理

（十）外包施工单位特殊工种取证