年度县人社局领导班子总结述职述廉报告

2020-02-06 15:01:04下载本文作者:会员上传
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年度县人社局领导班子总结述职述廉报告

X年,在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下,我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念,突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨,履职尽责,真抓实干,全面完成各项目标任务。下面,我代表局领导班子作年度工作述职报告,请予评议。

一、真抓实干,圆满完成目标任务

(一)精准发力,大力促进就业创业。

一是扎实开展就业服务工作。全年共举办X次“春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会,组织X家企业进场招聘,提供就业岗位X.X万个,发放各类宣传资料和“春风卡”近X万份,求职应聘人员达X.X万人次,其中本地就业人数达X.X万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”,在工业园区搭建招工平台,广泛邀请缺工企业参与,为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工X人。

二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款X万,扶持创业X人,带动X就业。投资X万元,使用面积近X平方米的创客家园(大学生创业孵化基地)建成并投入使用,目前已入驻X家创业团队。成立创业服务专家指导团,为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是由

X县大学生联合会组建的电商创业实体,充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势,为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业,在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题,全年返乡创业人员已达X人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司,五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办,带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。

三是加大实施就业创业培训力度。全年在X个乡镇开展不同形式就业创业培训X期,共培训X人,其中,在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头,有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业,有计划、有组织地开展特色培训,帮助广大农民实现了“就近就地就业”。

四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失业,全年共发放稳岗补贴X.X万元,惠及X家企业,稳定就业岗位X人,开发公益性岗位X个,有效地发挥了稳定就业,预防失业的功能。

(二)聚焦重点,大力推进社会保险工作。

一是抓征缴,扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金X万元;机关事业养老保险基金X万元;基本医疗保险基金X万元;失业保险基金X万元;工伤保险基金X万元;生育保险基金X万元;各险种合计共征收社会保险费X.X亿元。全县共X.X万城乡居民适龄人员续保缴费X万元,适龄人员参保缴费率达X%。人均缴费额X元,顺利完成年度目标任务。

二是抓管理,提升服务质效。为X余名X岁以上企业离退休职工进行了免费体检,通过现场资格认证X万余人次,通过QQ视频身份认证X余人次。为X名参保对象、X名机关事业单位到龄人员办理了退休手续,申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休X人。全年共完成社保卡制止X张,其中城乡居民制卡X张,城乡居民参保人员信息数据入库准确率达X%。

三是抓支付,促社会稳定。为X名企业离退休人员、X名乡改人员、X名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇,全年共发放企业职工养老金X.X亿元,机关事业单位养老金X万元,为X名失业人员发放失业保险金X.X万元,支付各类医疗保险报销费用X.X亿元。为X.X万城乡居民发放养老金X.X亿元,发放率达X%。

四是抓改革,稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和X镇周边社区开展失地农民养老保障工作,有序开展全民参保登记试点工作,顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作,启动机关事业单位养老保险并轨工作,目前已完成X家机关事业单位进行了新机保预登记工作。

(三)激发活力,大力做好人事人才工作。

一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员X名,招聘事业单位工作人员X名,申报并审批X名“三支一扶”高校毕业生来梅服务,招引X名高校大学生来梅参加实习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选X名工作人员的笔试、面试及考核工作。

二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员职级并行工作,其中晋升副科级X人,正科级X人,副处级X人,正处级X人,合计晋升X人,并全部落实待遇,此项工作的完成率走在全市前列。对全县X个部门X家事业单位的X人进行了岗位异动认定,继续开展机关事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作,清理单位“吃空饷”X家,追回资金X.X万元并全部上交国库。

三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试X人次,专业技术人员计算机报名、培训、考试X人次,专业技术人员继续教育公需科目考试

X人。鉴定中级工X人,初级工X人,大力实施“黄冈工匠”培养计划,申报黄冈市拔尖人才培养X人,黄冈市名匠培养X人,技能能手X人,技能大师X人。组织评审各系列初级专业技术职称X名,申报推荐中有专业技术职称X人,高级职称X人,推荐X名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。

四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求,全年共完成X次大范围调资工作,涉及全县X家机关事业单位X人。同时,按X%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金,其中属财政供给对象代扣代存X亿X千万元。为X名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。

五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案X余份,完成了全县X余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作,出台《档案管理制度》,档案使用管理进一步规范。

六是军转工作稳定。全县X名企业军转干部、X名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。

(四)维权维稳,大力加强和谐劳动关系建设。

一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请X起,不予工伤认定X起,依法作出工伤认定X起,结案率X%,保障了受伤职工及时得到基本救治和经济补偿。

二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位X家,涉及劳动者X.X万人,督促X家用人单位与劳动者签订劳动合同X余份。

三是妥善处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动争议案件X起,结案X起,其中裁决X起,调解率达到X%,共为劳动者挽回经济损失X余万元,结案率达到X%。接待各类举报投诉X起,共涉及用人单位X家,涉及劳动者X人,追发劳动者工资等待遇X万元,结案率X%,切实维护了劳动者的合法权益。

四是建立维权维稳长效机制。深入到全县各用工单位,调研了解如何有效预防和解决拖欠农民工工资的科学路径,报请县政府审批印发《X县全面治理拖欠农民工工资问题的实施方案》(草案),建立了工资保障金制度、工资预储制度、应急周转金制度、“黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度,有效预防恶意欠薪。

(五)履职尽责,大力服务县委县政府中心工作。

一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后X次进村入户,春节期间,局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资,为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金X万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作,组织“点菜式”精准扶贫实用技术培训

X人,有X人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励政策,对带动X名扶贫对象就业的X家农家乐发放补贴X.X万元。

二是积极参与“四大行动”。除自身承担的创新创业行动任务外,我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行动,及时组建各行动专班,明确责任目标。先后X多次深入东方江锦、弘越机械X家联系帮扶企业调查了解生产经营情况,努力帮助企业克服困难,顺利完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。

三是积极参与抗洪抢险。组建X人的抗洪抢险党员突击队积极参与抗洪抢险战斗,全系统先后有X余人次参与突击抢险、巡堤查险、生产自救工作,排除大小险情X余次,为灾区捐款X万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织X多家企业参与招聘,为求职者提供就业岗位X多个。

四是积极参与城管会战工作。每月开展一次党员干部进社区活动,帮助东山社区进行卫生大扫除,宣传政策法规,出资X万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。

五是认真办理“两会”议提案。X年度,我局坚持做到思想X度重视,态度上积极主动,行动上切实有效,程序上规范合理,时间上及早安排,真正把议提案办理工作作为全局工作的重点,确保承办的X件县人大建议和X件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满意率X个百分百。

二、压实责任,全面推进从严治党

(一)以“三个清单”为核心,夯实党建责任。年初,局党组与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状,落实了党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单,把全面从严治党工作进行细化、量化、具体化,明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相结合,完善《人社系统综合实绩考评方案》,把党建工作纳入综合考评内容。

(二)以“两学一做”为重点,强化宗旨意识。根据上级部署,结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教育活动实施方案和责任分工,并建立班子成员联系点,严格按“X+X”模式开展支部主题党日活动和“四讲四有”专题讨论交流活动,邀请了县纪委相关领导和县委党校教师来我局授课,开展了学习党章、准则条例和习总书记系列讲话精神活动,并结合实际开展了学习习总书记在纪念红军长征X周年大会上的讲话精神和十九届三中全会精神。全年共组织“支部主题党日”X次,组织专题讨论交流活动X次,全系统各支部开展“三会一课”、学习培训等党内基本活动X次,其中支部大会

X次,支委会X次,上党课X次。通过开展系列活动,党员干部的宗旨意识明显增强,党组织凝聚力、号召力和战斗力明显提升。

(三)以制度建设为抓手,规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度多项,使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则,在重大事项决策方面,充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准,严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准,加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。

(四)以配合活动为载体,激发工作动力。组织开展“道德讲堂”,以身边人讲身边事,积极参与全县组织的篮球比赛、乒乓球比赛、微型马拉松比赛等各项活动,进一步激发干部职工工作激情,使干部作风有了明显好转。大力推进“双联”结对共建活动,发动干部职工为贫困对象捐款活动,为帮扶村捐赠生产资金X万元。

三、从严要求,切实加强党风廉政建设

(一)抓住“牛鼻子”,压实主体责任。年初,我局党组对“两个责任”作出公开承诺,强化“第一责任人”职责,凡重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。在推行失地农民养老保险改革中,坚持政策公开、流程到位,局领导班子带头深入基层宣传政策听取意见,严格操作规程组织实施,得到市、县领导的一致好评。不断完善领导班子工作例会和目标管理等制度,及时研究制定《党风廉政建设和反腐败工作意见及任务分解》,局党组与班子成员,局班子成员与机关股室、下属单位签订《党风廉政建设责任书》,把履行党风廉政建设责任制情况纳入年度目标考核评价体系。局党组每季度听取一次全系统党风廉政建设情况汇报,分析形势,找准问题,落实整改。统筹兼顾党风廉政建设与自身工作的关系,以“两学一做”专项教育活动、党风廉政建设宣教月、五个专项治理为推手,切实促进党风廉政建设和本职工作全面提质增效。

(二)筑牢“防火墙”,强化廉政教育。年初,制订党风廉政建设学习教育计划,坚持集中教育与自学、正面教育与警示教育、专题授课与专题讨论等相结合的方式进行,全年共组织集中学习X次,各支部自行组织学习都在X次以上。在局办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣传图,制作黑板报,利用服务大厅电子显示屏宣传党风廉政建设,在潜移默化中传递正能量。开展党风廉政建设“支部主题党日”活动,组织党员干部集中学习新《准则》、新《条例》、《中国共产党问责条例》等内容。认真组织党风廉政建设宣教月活动,扎实开展警示教育,通过正面宣传和反面典型的警示,教育引导党员干部立德修身、正风肃纪、慎独慎微,做遵纪守法遵章守制的“明白人”、“带头人”。

(三)种好“责任田”,强化纪律监督。近年来,我局纪检组认真履行监督责任,建立《领导带班值班制度》、《经办服务大厅管理制度》、《财务管理制度》、《机关食堂管理制度》等一系列规章制度。以履职尽责督促检查“回头看”为契机,不断加强对纪律执行情况和履职尽责情况的监督检查,坚持每半月对全系统执行工作纪律情况进行一次明查暗访,每月下发一期作风纪律情况通报,每半年进行一次党风廉政建设考评,年终进行考核结账。对重点岗位工作人员不定期进行纪律监督,逢重大时间节点对重点人员进行廉政谈话,对局党委重大决策部署和重点推进的工作事项进行全程跟踪监督,在深入推进失地农民养老保险、机关事业单位养老保险并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥了积极的监督作用。

(四)用好“杀手锏”,严肃追责问责。动员千遍,不如问责一次。X年,我局始终以“零容忍”的态度,切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。关键时刻敢于较真碰硬,敢于“亮剑”,不怕得罪人、伤和气,全年共下发纪律检查通报X期,对X名上班期间工作不在状态的干部职工点名道姓公开曝光,与X名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系,针对工作期间服务群众质效不高的问题X次约谈二级单位负责人,责令X名工作人员作书面检查。

一年来,我局虽然为推进X人力资源和社会保障事业发展作出了一些贡献,但与上级的要求、群众的期望还有差距,特别是随着全面深化改革的逐步推进,人社领域改革的重点难点问题较多,我们还存在棘手问题矛盾的化解办法不多,乡镇人社中心的基础设施建设还相对落后,服务民生等相关工作离群众的期盼还有距离等问题。作风建设永远没有休止符,永远在路上,在新的一年里,我们将以十九大精神为指导,坚持从严治党、依法行政、改革攻坚、开拓进取、脚踏实地、卓有成效地推进人社各项工作,努力创造人社事业跨越发展的新篇章!

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