巴州师范学校党委履行抓班子带队伍责任专项述职报告(2011)

第一篇：巴州师范学校党委履行抓班子带队伍责任专项述职报告(2011)

巴州师范学校党委履行抓班子带队伍

责任专项述职报告

巴州师范学校党委书记、副校长 陈智娟

2011年，我校党委在自治州党委和州教育党工委的正确领导和指引下，坚持把党的建设作为学校的重要工作，着眼于加强党的执政能力和党的先进性建设，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，切实加强学校领导班子和干部队伍建设，较好地发挥了学校党组织和广大党员的先锋模范作用，努力推进党的思想、组织、作风、制度建设。为学校教育教学工作的顺利完成，提供强有力的政治思想保证和精神动力，取得了一定的成绩。现将本年度我校党委履行抓班子带队伍责任专项述职汇报如下：

一、不断强化和改进校党委对党建工作的领导和指导

党建工作作为一项重点工作，校党委高度重视，把党建工作放到师范学校“示范”的特点和高度去认识和把握，高标准，严要求，努力创造党建工作一流业绩，力争使我校党建工作走在全州教育系统的前列。

1、坚持党建工作对学校各项工作的领导和指导。始终坚持把自己作为党建工作的责任主体，把党建工作列入重要议事日程，把握工作的原则和方向，研究党建工作的规律，解决党建工作的重大问题，制定工作规划和计划。成立了党建工作领导小组，进一步加强了对学校党建工作的领导和指导。在校党委的要求和带动下，校党委成员进一步加强了对所党支部和分管科(室)的党建工作的指导，认真落实领导干部党建工作联系点制度，带头参加校党委和所属党支部党建工作的各项活动，发挥了表率示范作用。

2、狠抓人事制度改革。按照人事改革工作的总体进程，对学校各

处科室人员进行了调整，按照双向选择聘用的办法，使中层领导可以选择适合本科室工作，胜任本岗位的员工；使教职员工可以按照自身条件选择自己适合的科室和岗位。对全校教职员工进行定岗、定责、定量，并完成了校内及州直事业单位聘用协议书的签订工作，使我校的人事制度改革步入良性轨道。制定并实施了班主任工作的评定及奖励津贴的方案，把班级创优活动与班主任的工作业绩评定联系起来，按绩优酬重的原则，打破 “大锅饭”意识，鼓励班主任积极工作，讲究工作方法，从而激发班主任的竟争意识，调动他们工作的积极性。

3、党建工作有计划、抓落实。年初，按照州教育党工委的要求，结合学校实际和部门实际，学校各级党组织制定了以下工作计划：年度党委工作要点、党建工作计划、学校工作计划、中心组学习计划、党员学习计划、教职员工学习计划、纪检工作计划等各类计划，各项工作具有明确的目标和责任人。学校党建工作由学校纪检部门负责监督、检查和落实，并定期向校党委汇报，确保各项计划落到实处。

二、加强领导班子自身建设，塑造一支强有力的领导班子

1、加强学习，提升领导班子执政能力。坚持各项学习制度，及时传达各级各类会议精神，共同探讨解决实际问题。校党委中心组学习扩大到学校中层以上领导，每双周五上午为集中学习时间，要求人人做好学习笔记。全年共召开中心组学习会议20次，党员学习大会12次，领导班子的工作能力和执政水平不断提高。

2、加强党风廉政建设，坚持反腐倡廉教育。组织党员学习法律法规，开展党风廉政专题讲座，举办廉政文化进校园漫画比赛、“廉洁文化进校园”活动宣传标语和廉政文化知识问答，签定党风廉政建设等各种责任书，积极推进党组织的思想、组织、作风、制度建设。建立廉政档案，层层签订党风廉政建设责任状，对党风廉政、综合治理、计划生育、安全稳定等各项工作进行安排布置。全年在录用人员、职

称评定、招生、物资采购、评优评先等各项事务中，未发现违纪违规现象，班子成员都能自觉遵章守纪、为政清廉。

3、深化民主管理，促进和谐发展。学校领导在决策过程中，充分发扬民主，切实从学校的发展、教师的利益出发，热点问题广集群智，重点问题通过工会、支部、行政等多层面反复征求意见。严格执行校务公开制度，及时公示招生收费，职称评定、评优奖励、困难资助等方面的情况，自觉接受师生监督。提高了全体教职工的主人翁意识，增强了师生的凝聚力，和谐校园建设得到进一步升华。

4、重视学校精神文明建设工作。精神文明建设工作是学校的一项大事，不仅关系到学校的声誉，也关系到教职员工的切身利益，为了巩固学校自治区级精神文明单位的成果，校党政领导班子始终将此项工作纳入学校重要议事日程。经过全体教职员工的努力，学校精神文明建设工作取得了非常突出的成绩，获得社会各界及有关部门的高度赞扬和认可。

5、加强干部队伍建设。高度重视对中层干部队伍的教育、培养和使用工作，经常与中层干部谈心、了解和指导他们的工作。支持中层干部放开手脚，发挥优势，创造性开展工作。按照组织部对干部培养的要求，积极选送科级干部到县、乡单位去挂职、锻炼，让他们开拓思路与眼界，提高才能。争取相关部门的学习机会，送中层干部去党政、纪、工干部管理院校培训学习，提高他们的行政能力和工作水平。

三、加强干部队伍建设，把提高广大党员的政治思想素质作为党建工作的核心内容

1、坚持和完善“三会一课”学习教育制度。为了保证学习任务的完成，不断发挥校党委理论学习中心组的核心作用、中层领导干部的骨干作用和广大党员的基础作用，我们制定了“三会一课”的学习制度，保证了学习内容、时间、人员和效果的“四落实”。

2、坚持和完善教职员工政治学习制度，不断提高教职员工队伍的

政治思想觉悟和素质。每周二下午为全体教职员工开大会时间，主要内容之一就是传达并学习各级各类文件精神，组织教职员工政治学习。为此，学校自己制作了《巴州师范学校教职员工学习手册》，要求教职员工每次会议和学习都要认真做记录，对于学习内容还要写出心得体会，由校纪检委定期检查。

3、坚持党员学习制度，提高党员队伍质量。每周三下午为党员学习和活动时间，由校党委安排，各党支部组织本支部党员政治学习，并组织开展各项活动。

4、坚持教师的业务学习，不断提高教师队伍素质。有计划的安排领导干部、教师参加国家、自治区、自治州组织的干部培训、心理健康、班主任工作、新课程改革、管理者培训等各级各类培训和学习观摩、交流研讨等活动，今年我校先后派出27名干部和教师外出学习。每学期教务处都会安排4—-5名本校教师面向全体教师做各项内容的讲座，既锻炼了自己的教师，也使全体教职员工之间有了相互交流和沟通。

5、加强班主任队伍建设，提高班主任管理班级水平。每学期组织班主任经验交流座谈会、联谊等活动，相互交流自己的带班经验和体会，对班级中存在的问题进行研究和探讨。学校组织的班级各项活动，要求班主任老师和学生一起参加，增强班级凝聚力，提升班主任的亲和力，取得了较好的效果。

四、加强后备干部的培养，提高干部队伍质量。

自2007年开始，我校采取竞聘上岗的办法选拔中层领导干部，使一批年轻优秀的人才能够脱颖而出，同时还能为学校储备后备干部。

1、校党委制定了《巴州师范学校中层领导干部公开竞聘办法》，成立了以党委书记为组长的领导小组，严格按照《领导干部选拔任用条例》来选拔、管理干部。2007年，学校全体中层领导干部均采用公开竞聘上岗的办法选拔，今年年初，针对学校需要调整的中层领导岗

位，通过公开竞聘和党委考察任命的办法拟进行第二轮干部竞聘选拔。选拔仍本着公平、公开、公正的原则，要切实体现教职员工的意愿，也使优秀的人才得以在合适的岗位被任用。被聘人员考察试用期一年，年度经校党委考察合格后正式任命，聘期三年。

2、学校领导干部组成情况。学校有校级领导六人，其中一名女领导、两名维吾尔族领导、一名蒙古族领导，女领导和少数民族领导占到校级领导的17%和50%，没有党外校级领导干部。中层领导干部共十六人，其中女性六名，少数民族五名，分别占中层领导的38%和31%，党外中层领导干部一名，占6%。

3、对于在公开竞聘上岗过程中涌现出来的因指数问题未被录用的优秀人才，校党委根据我校多数干部为教师兼行政人员的实际特点，增设的内设机构，给予他们锻炼自己和展示才华的机会。

4、对于中层领导干部以上的人员参加各级各类培训，校党委都以积极的态度予以支持，并主动与上级联系为干部培训创造良好的学习机会。临时调整参加学习人员的工作任务，以保证学习人员能够安心、用心学习。

五、以人为本，关心员工，不断改善教职工福利待遇

教职工福利待遇涉及教职工的切身利益，是教职工普遍关注的焦点所在，直接关系到教职工能否安心踏实工作。一直以来，我校高度重视并采取有力措施逐步改善教职工福利待遇，为教育教学工作的顺利开展提供保障。一是加大投入，切实提高教师福利待遇。建立师生公寓，解决了部分教职工的住房困难问题；为全体教职工订购统一的工作装，树立良好的规范的中师教师形象；为全体教职工购置笔记本电脑，提升全校教职工教育教学、办公、管理水平；为全体教职工发放公交车乘车卡，便利教职工上下班乘车。

二是关注离退休教师生活，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。凡是知道教职工和离退休教师生病住院，学

校工会都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。关注社会，情系社会，我校每年定期安排部分教职工带领在校生前往巴州福利院看望了福利院的孩子们，开展助孤扶寡等活动，为福利院打扫院落卫生、陪孩子们做游戏。此举既教育了在校生，提升了他们的精神境界，也在社会建立了中师教师的高尚师德，树立巴州师范的良好形象。3月，我校教职工为响应自治区妇联的倡议为全疆贫困妇女儿童捐款931元；学生党支部、行政党支部分别到巴州社会福利院看望孤残儿童。成绩固然是令人高兴的，但我们还存在着一些不足，还有不少制约学校发展的难点问题没有完全解决好。今后我们应该大力发扬成绩，努力克服不足，每年力争有新思路，工作有新亮点，行动有新步骤，以抓好党建为己任，为共产主义大厦添砖加瓦，为永葆我们的事业万古长青贡献一份力量，为巴州师范学校辉煌的明天贡献出我们的心血和智慧。

我的汇报完毕，谢谢大家！

第二篇：2010年巴州农科所党委抓班子带队伍情况报告

巴州农科所党委抓班子带队伍情况

报 告

我所2010年党建及党风廉政建设工作，在州委、州农业党工委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大及十七届三中、四中、五中全会、胡锦涛总书记关于新疆工作的重要讲话和中央新疆工作座谈会精神，全面落实科学发展观，贯彻落实自治区七届九次全委（扩大）会议和自治州八届九次全委（扩大）会议精神，加强了领导班子自身建设，加强了干部队伍建设和后备干部的培养，加大从源头上治理腐败力度，按照上级要求，紧紧围绕各项科研工作任务，狠抓党建工作，对照目标管理责任书，对本单位今年的党建工作进行了自查。现将抓班子带队伍情况汇报如下：

一、基本情况

巴州农科所现有职工178人，其中在编职工70人，离退休人员108人，党委下设4个党支部，全所党员51人；其中高级职称人员15人，中级职称人员17人。

今年是我州统筹城乡发展年，我所是农业科研单位，在科学研究、成果转化和技术推广方面主要做了以下工作：今年我所共承担了来自国家、自治区、自治州及自选的32项科研课题和成果推广项目，以航天育种为先导，以棉花产业体系----孔雀河试验站工作建设为契机，深入开展科研和推广工作，为“十二五”规划制定了详细的实施方案；积极开展了对农民的科技培训工作和“科技之冬”活动；今年，由棉花研究室培育的陆地棉新品种新陆中47号在3月份通过了自治区农作物品种审定委员会的审定。我所参与的新陆中 36号新品种选育示范与推广获自治区科技进步二等奖，由特色作物研究室培育的辣椒新品种新椒19号在9月份通过了自治区非主要农作物品种审定委员会审定，有两个成果获自治州科技进步二等奖，一个成果获自治州科技进步三等奖。

二、思想建设方面

（一）、抓班子带队伍，加强班子自身建设

1、所党委按照州委、州农业工委的统一部署，制定了党建工作规划、计划，党委工作制度及政治理论学习计划，坚持了党委学习制度和中心组学习制度。

2、所领导班子主要成员积极参加州委举办的各类理论培训班，参加自治区、国家组织的科技培训，不断拓宽班子成员的知识面，增强业务能力，以理论知识的更新促进农业事业的发展。

3、采取不同形式，认真学习了党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及党中央的重大会议精神和决策，以保持自身政治理论的先进性，同时学习市场经济理论、现代科技知识和法律知识，以适应社会主义市场经济和农业科技事业发展的需求。

4、在条件许可的情况下，尽可能组织班子成员外出学习考察，到发达地区学习取经，到外地参加学术交流会，开阔眼界，提高境界，培养和树立良好的经济意识和市场观念。

5、切实引导班子成员围绕科研抓党建、树立抓好党建促科研的新观念，提高了班子成员工作中的认识能力、分析能力、决策能力和领导能力。

（二）“三项”活动相结合。今年宣传思想工作的重点是围绕开展“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”、“感恩伟大祖国、建设美好家园”三项活动，这些活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，也是科学发展观学习的拓展和延伸，所党委以创先争优活动为契机，迅速成立了各活动领导小组，坚持用“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育来推进“创先争优”工作的开展，把“创先争优”活动作为“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育的重要载体，用“创先争优”成果来检验“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育的效果，大力宣传开展活动的目的、意义，继续巩固“三项”活动取得的实效，进一步激活了全所干部职工学习、干事、创先、争优的热情，在全所范围内形成浓厚的学习氛围，促进了“三项”活动的稳步实施，把开展活动与推进学习型党组织工作紧密结合起来。

（三）深入学习贯彻落实十七届五中全会精神 所党委按照州委的统一部署，加强组织领导，结合自身实际，制定了切实可行的学习计划，有步骤、分层次地组织好学习，在全所迅速掀起学习贯彻十七届五中全会精神的热潮。举行了两次党委中心组专题学习，认真解读了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，围绕贯彻落实十七届五中全会精神，认真谋划了巴州农科所“十二五”农业科研发展，研究提出重大政策措施建议，重点围绕十七届五中全会确立的战略思想，立足当前、放眼长远，立足本职、放眼全局，认真思考关系农业科研发 展的重大问题，研究提出符合实际的政策建议，由主要领导要亲自抓，调配精干力量开展研究，结合实际组织好调研，推出了一批高质量的研究成果，为扎实推进农业现代化和“十二五”农业农村经济发展打牢基础。

（四）深化民族团结教育，扎实维护社会稳定

1、所党委把民族团结教育活动作为巩固各族干部群众共同团结奋斗、共同繁荣发展思想基础的重要举措，围绕“热爱伟大祖国、建设美好新疆”主题，及时召开了第28个民族团结教育月活动动员会，在全所形成民族团结宣传教育的热潮，以月促年推进民族团结教育工作，有效增强了全所各族干部职工对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义的认同，在全所唱响了“六好”主旋律，营造了抓住机遇、提振信心、团结奋斗、加快发展的舆论氛围，为深入推进自治州“统筹城乡发展年”活动，促进巴州跨越式发展和长治久安提供了强大的精神动力和舆论支持。

2、组织开展学习宣传和贯彻实施《自治区民族团结教育条例》的学习教育活动，在学习《自治区民族团结教育条例》的基础上，以《民族团结教育通俗读本》为主要内容，通过读书推讲与自学相结合等方式，组织全所干部职工认真学习，引导大家牢固树立“三个离不开”的重要思想，促进各族干部职工互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持、互相谅解，始终做到同呼吸、共命运、心连心，努力构建和谐美好家园。

3、把民族团结教育月活动与学习贯彻胡锦涛总书记关于新疆工作的重要讲话精神结合起来，与贯彻落实全国对口 支援新疆工作会议精神结合起来，与贯彻落实中央新疆工作座谈会议精神结合起来认真抓好《自治区民族团结教育条例》的学习宣传和贯彻实施。

4、切实加强了24小时领导带班、干部值班制度，尤其是在“7.5”事件一周年期间严格要求值班人员在值班期间一定要认真履行职责，准时交接班，绝对不允许脱岗、漏岗，对带班值班工作当中出现的问题严格处理。

三、组织建设方面

1、坚持民主集中制，形成团结统一的领导集体。农科所党委按照“总揽全局，协调各方”的原则，发挥党委的领导核心作用。重大问题，严格遵守了集体领导，民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。对集体讨论决定的事项，班子成员都自觉主动地按职责分工，认真负责并抓好落实，充分发扬了民主，并营造了一个宽松和谐的氛围。

2、所党委重视党支部工作，结合所内工作的实际，将原先的5个党支部整合为现在的4个党支部，加强了党支部领导班子，坚持了干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、注重实绩，坚持任人唯贤，公道正派，在全面考察的基础上，把那些政治上靠得住、有一定能力、作风上过得硬的优秀年轻干部选为党支部书记，党支部凝聚力得到了加强。

3、大力加强干部队伍建设。党委把学习、贯彻、执行好《干部选拔任用条例》始终当作一件大事来抓，加强对年青干部和两级后备干部的培养、教育。坚持党管干部、党管人才的原则，按照德才兼备的干部“四化”方针，注重两级后备干部和少数民族骨干及专业人才队伍的培养，把各方面的优秀人才集聚到党和国家的事业中来，把优秀人才的聪明 才智和创造活力凝聚到了提高党的执政能力上来。今年在后备干部培养的基础上，通过农业局党组的考察，选拔了两名副科干部。我们还先后派出各学科科技人员去内地学习进修，给学术带头人提供了学习深造的机会。

4、做好发展党员工作。所党委认真按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做到“成熟一个、发展一个”，今年发展新党员两名，还有一名列为入党积极分子，并已吸收为预备党员，不断为党输入新鲜血液。

5、加强了统战工作，我所是统战工作试点单位，70名在职职工中党外人士占75 %以上，党外知识分子占55%以上，我们按照在“政治上充分信任、工作上放手使用，生活上关心照顾”的政策。所党委始终坚持把统战工作作为一种特殊意义的政治工作和群众工作来抓，经常召开党外知识分子座谈会，了解他们的心声。重视培养党外代表人士的工作，通过多种形式有计划、有针对性的选派优秀的无党派代表人士参与相关的学习和调研活动，深入了解党外代表人士的情况，加强对他们的培养和培训，提升统战成员的参政议政的能力。我们还坚持执行统战工作“八项制度”，加强了党委与党外知识分子联系、沟通的工作机制，使党外知识分子可以通畅地向党组织倾诉他们的心声、反映他们的意见，让他们感受到了党组织对自己的充分信任和依靠，有了归属感和地位感。大力营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

6、加强了工、青、妇的领导。一是积极组织工会做好干部职工的思想政治工作，提高干部职工思想政治觉悟和道德修养。突出法制法规教育，认真开展党务公开和民主评议，每年12月召开职工代表大会，审议五个工作报告，做好维权工作，尽可能的办好职工福利，切实发挥了干部职工民主参与、民主监督的作用，提高了干部职工整体素质。二是注重发挥团组织的作用。所党委根据上级文件要求，专门成立了团委，配备了团组织干部，积极支持团委的工作，全面发挥党建带团建的作用，促进党组织和团组织建设相互促进，相互发展，共同提高。三是以促进女职工建功立业为主线，以提高女职工素质为着力点，以维护女职工合法权益和特殊利益为主要抓手，利用“三八”妇女节广泛开展了女职工喜闻乐见的活动，建立了女工工作、学习制度，定期召开例会进行交流、学习，反映女职工的意向和情况，更好地发挥女工组织桥梁和纽带作用。

7、党员按时足额缴纳党费已成为广大党员的一种自觉的行动。加强了党费的收缴、使用和管理。

四、加强了党风廉政建设工作

（一）认真学习贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，全面落实党风廉政建设责任制，明确责任落实到人，通过认真组织广大党员干部特别是所党委领导干部抓思想政治教育，增强党员干部的宗旨意识，艰苦创业意识，增强实践科学发展观的自觉性。

（二）开展了第十二个党风廉政建设教育月活动，召开了第十二个党风廉政建设教育月活动动员大会，学习了自治区、自治州党风廉政建设教育月活动动员大会精神，制定了《巴州农科所第十二个党风廉政建设教育月活动实施意 见》，组织观看了《插翅难逃——胡星受贿案警示录》，不断提高广大党员干部特别是领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。

（三）落实了党委统一领导，党政齐抓共管，纪检员组织协调，各支部、各科室各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，所有中层干部和党支部书记与农科所廉政建设第一责任人签定了责任状，做到了一级管一级，一级带一级，层层抓落实。

（四）领导干部做到了管好本人、管好家庭、管好自己身边的工作人员，党员干部中没有违法违纪行为发生。

（五）认真做好信访工作，维护社会稳定，党政一把手都能热情接待来访群众，尽力为群众排忧解难，尽量把矛盾解决在萌芽状态，不上交和激化矛盾。对出现的一些民事纠纷，都想方设法给予解决。

五、制度建设方面

（一）继续做好了事业单位人事制度改革工作，按照科学合理、精简效能的原则进行了岗位设置，推行全员聘用制度和岗位管理制度，建立了用人竞争机制和分配激励机制，实行定岗定责，确保任何人员上岗都必须符合岗位基本条件的要求，并在全所范围内签订了聘用合同，实现了合同管理，达到了平稳过渡的目的。

（二）党委以科学发展观总揽全局加强了制度建党，建立健全各项制度。按照党章规定，贯彻民主集中制原则，制定并施行《巴州农科所党委工作制度》、《党委班子党风廉政建设制度》、《民主评议党员工作制度》、《巴州农科所党支部工作职责》、争先创优规划、考勤和请假等制度，从制度上 规范党委工作程序和运行机制，以制度规范党支部工作程序，以制度规范党员言行，以构建平安和谐为奋进目标，建立党政联席会议制度，对农科所重大事项、重要工作和突出问题，加强沟通和协调，发挥班子的整体合力。通过制度约束，明确党员干部的行为规范，完善党组织生活，党委成员坚持过好双重组织生活，坚持党委民主生活会、“三会一课”制度，民主评议党员制度，构建了一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。

（三）加强了民主管理民主监督，积极推行党务所务公开。专门设立了公示栏，对事关提干、入党、职称晋升、评选先进等重要工作，都提前公示一周，充分发扬了民主，自觉接受群众的监督，形成了良好的廉政氛围。

六、精神文明建设方面

所党委十分重视创建工作，为进一步营造良好的社会环境和文明单位氛围，争创自治区级文明单位，结合州农业党工委下发的《巴州农业局创建自治区级精神文明单位实施意见》和《关于巴州农业系统2010年开展文明单位创建系列活动的安排意见》，制定了《精神文明工作量化考核办法》，使精神文明建设由软任务变成硬指标：

（一）认真落实了与州农业局签订七个责任书和团结办事处签订的七个责任状，并且做到有布置、有检查、有总结，任务落实到人。

（二）利用各种节日加强思想道德教育，农科所党委充分利用革命节日、国际性节日以及民间传统节日，民族团结教育月、党风廉政教育月等，举行形式多样的教育活动。进一步加强了各民族之间的团结、友谊，凝聚了人心，丰富活 跃了干部职工业余文化生活。

（三）积极组织全所职工积极参与州委、州农业党工委组织的各类文体活动，在“州农业系统庆祝建党89周年歌咏比赛”、“丰收杯”篮球赛以及“长安修造杯”男子篮球赛中，分获优秀组织奖、第二名、第四名的成绩。

（四）通过举办专题讲座，开座谈会、上党课，收看专题电教片，开展知识竞赛，办学习专栏、简报、板报、学习园地、记读书笔记，写心得体会等方式，开展这些有特色的宣传教育活动，紧扣主题，突出重点，弘扬了正气，使广大党员干部职工的精神面貌有了很大的变化，有力地推动了农科所工作的各项工作。

在“抓班子、带队伍”方面，我们虽然做了一些工作，也取得了一定的成绩，但还很不够。今后，我们将在州委、州农业党工委的正确领导下，进一步围绕中心、服务大局，切实加强班子和队伍建设，不断加强学习，不断改进工作，努力提高自身的政治素质、业务素质和履职能力，振奋精神、开拓创新、抢抓机遇、真抓实干，抓好班子、带好队伍，为农科所各项工作的健康发展提供思想和组织保证。

巴州农科所党委 2010年12月10日

第三篇：巴州师范学校2011年领导班子述职报告

巴州师范学校2011年领导班子述职报告

2011年是我校“十二五”发展规划开局之年，也是积极转变办学思路、创新办学理念、夯实办学基础、提高办学质量，团结拼搏、求真务实、成绩卓著的一年。一年来，学校领导班子在州委、州人民政府的正确领导下，在上级有关部门的关心和支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真学习贯彻党的十七大及十七届六中全会精神、自治区第八次党代会和自治州第九次党代会精神，坚持正确的办学方向，深入进行爱国主义、社会主义和民族团结精神的教育；紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，依靠全校教职员工，与时俱进、开拓创新，稳步实施以教师教育为支柱，以教师继续教育基地、双语教学培训基地建设为依托，努力提高办学规格和办学水平，学校各方面呈现出持续发展的良好态势。

一、加强班子自身建设，规范管理，塑造一支强有力的领导班子

1、加强学习，提升领导班子执政能力。坚持各项学习制度，及时传达各级各类会议精神，共同探讨解决实际问题。校党委中心组学习扩大到学校中层以上领导，每双周五上午为集中学习时间，要求人人做好学习笔记。全年共召开中心组学习会议20次，党员学习大会12次，领导班子的工作能力和执政水平不断提高。

2、加强党风廉政建设，坚持反腐倡廉教育。组织党员学习法律法规，开展党风廉政专题讲座，举办廉政文化进校园漫画比赛、“廉洁文化进校园”活动宣传标语和廉政文化知识问答，签定党风廉政建设等各种责任书，积极推进党组织的思想、组织、作风、制度建设。建立廉政档案，层层签订党风廉政建设责任状，对党风廉政、综合治理、计划生育、安全稳定等各项工作进行安排布臵。全年在录用人员、职称评定、招生、物资采购、评优评先等各项事务中，未发现违纪违规现象，班子成员都能自觉遵章守纪、为政清廉。

3、深化民主管理，促进和谐发展。学校领导在决策过程中，充分发扬民主，切实从学校的发展、教师的利益出发，热点问题广集群智，重点问题通过工会、支部、行政等多层面反复征求意见。严格执行校务公开制度，及时公示招生收费，职称评定、评优奖励、困难资助等方面的情况，自觉接受师生监督。提高了全体教职工的主人翁意识，增强了师生的凝聚力，和谐校园建设得到进一步升华。

4、重视学校精神文明建设工作。精神文明建设工作是学校的一项大事，不仅关系到学校的声誉，也关系到教职员工的切身利益，为了巩固学校自治区级精神文明单位的成果，校党政领导班子始终将此项工作纳入学校重要议事日程。经过全体教职员工的努力，学校精神文 明建设工作取得了非常突出的成绩，获得社会各界及有关部门的高度赞扬和认可。

5、加强干部队伍建设。高度重视对中层干部队伍的教育、培养和使用工作，经常与中层干部谈心、了解和指导他们的工作。支持中层干部放开手脚，发挥优势，创造性开展工作。按照组织部对干部培养的要求，积极选送科级干部到县、乡单位去挂职、锻炼，让他们开拓思路与眼界，提高才能。争取相关部门的学习机会，送中层干部去党政、纪、工干部管理院校培训学习，提高他们的行政能力和工作水平。

二、转变思路，深化改革，不断提升教育教学质量

1、进一步深化教育改革，强化常规管理，突出重点，呈现特色，推动教育教学又好又快发展。以“双语”教育为主导地位，结合地区教育发展实际需求，依循《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，逐步推进和完善中职幼师教育，谋求新的发展途径。

2、加强课程建设，定期对专业建设、课程建设、学生毕业设计、专业实习与实训、常规教学等问题深入调研，积极申报特色课程，精品课程。6月，我校成功申报自治区级幼师精品专业课程和全国语文教改示范校材料，2007年许东风校长负责的“提高中学生数学学习的兴趣”课题研究已结题、由海力力老师主编的《维语口语》已成为地方教学教材。目前按照师资处的文件要求，我校正积极做好准备迎接精品课程的中期检查工作。

3、重视教研，开展全校听课评比，提升教师业务水平。定期对教学工作评估、专题研究，解决教学工作中出现有关问题，组织召开课程设臵研讨会，并以简报、期刊、信息等形式，形成文字材料，做好后续工作。5月，完成校级公开课比赛。10月，利用两周时间对12名新教师的汇报课进行观摩（包括聘用教师）。

4、不断提高继续教育管理水平和教学质量。近年来，我校勇于创新，大胆尝试，不断增强培训的针对性和实效性，进一步提高继续教育培训质量。从2011年寒假的继续教育培训开始，调整课程设臵，丰富培训内容，注重授课教师与受训人员的交流与互动，增强学员参与意识，注重材料汇集与总结，不断提高我校承接的各类培训工作的质量。2011年寒假、暑假，成功举办了巴州地区第四轮第三期和第四期中小学教师继续教育培训，共培训中小学教师2411人。顺利完成与联办院校的函授教育教学工作，并组织2010级函授学员参加了2011年8月自治区教育厅组织的函授质量抽考，以及与联办院校的学费分成和核算工作。组织我校与喀什、新疆师大联办的函授学员的寒、暑期的面授教学安排工作，教学时间基本与继续教育同步。圆满举办了2011春季巴州地区中小学校长培训班。完成地区学前教育岗前培训，受训人数100人。

三、多方筹措，加大投入，不断夯实学校办学基础 我校于2008年11月申报2200万元的国家级双语师 资培训基地建设项目，历时近一年。在中央、自治区、自治州党委、政府、州教育党工委、州教育局及相关部门的大力支持、关心、帮助下，于2009年9月底得到国家发改委的批复，同意建设。该双语师资培训基地位于我校生活区以北，占地近40亩，总建筑面积13881.44平方米，建设资金1564万元。其中，综合培训楼一栋4598.9平方米；学生公寓2栋7075.44平方米；餐厅浴室一栋2207.1平方，已于2011年9月全面投入使用并已完成审计工作。因资金主要用于楼房及教学设备，一些配套设施设备还不够健全，我们正积极向州财政申请予以解决配套资金。

四、注重师德，强化培训，不断提升学校师资力量 教师是办好学校之本，是“教育第一资源”。多年来，我校始终坚持“尊重教师、依靠教师、培养教师”的观念不动摇，高度重视对教师的政治思想教育、职业道德教育，加强对教师的业务培训，不断提高教师的业务水平。学校领导带头听课、评课，实地指导并现场培训青年教师，严格实施学校教师评定和考核办法，激励广大教师爱岗敬业，勤奋工作。充分借助多媒体等现代通讯技术，开展多种形式的校本培训活动。派送中青年教师参加外地受训、高校进修等，提升我校教师整体业务水平。今年我校前后派送20多名教师前往北京、上海等地进修、学习，参加国家级、自治区级各类培训达60人次，取得显著效果，极大促进了我校教育教学工作，使教育 工作质量迈上了新的台阶。

一直以来，我校不断加强对青年教师的培养和提高，采取有效的措施，新老结对子，老教师带新教师，青年教师集体备课，相互帮助，共同提高，做到了走捷径、不走弯路。涌现出了一大批中青年骨干教师，分别担当各学科的教学能手、学科带头人、学科组长，他们是我校教学一线的中坚力量，发挥着重要的作用。

五、强化德育，突出实践，不断提高学生思想道德素养与社会实践能力

将德育工作与养成教育、学风建设、常规教学相结合，创新载体，丰富形式，广泛开展各类主题教育，积极引导广大学生思想道德教育。今年我校陆续开展了“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“民族团结月”、“三生教育，教真育爱”、“做一名好老师”、“3.5”学雷锋、“学习阿里木，关爱贫困生”、“学生最喜欢的十佳教师”评选等活动，举办了讲诉“我身边的雷锋事迹”、“幸福人生”、“师德师风建设”、“华夏文化的渊源”、“民族团结”、“蒙古族文化简析与习俗”、“历史上的名人”、“维吾尔族文化概述及习俗”、“反暴力、讲法制、讲秩序”、健康饮食等诸多专题讲座以及“感恩祖国、加强民族团结”演讲比赛、“道德就在身边”的主题板报比赛等各类比赛。开展丰富多彩的技能展示和文体艺比赛活动，如：校级田径运动会、手工制作比赛、民族健身操比赛、广播操比赛以及书法比赛。通过二课堂开展了20多项社团 活动，活跃了校园文化，检验了各学科的教育教学，锻炼了学生的身心，激发学生的学习兴趣。

中职教育就是就业教育，要求中职毕业生具有一定的职业技能与社会实践经验。今年我校推荐了93名优秀学生前往阿克苏地区33个教学点参加实习支教，我校学生以扎实的教学功底、良好的组织能力、吃苦耐劳的优良品质为支教地区留下了深刻的印象，赢得了社会的一致好评。7月2日至6日我校完成了内初班就业考核工作，今年我校毕业生就业率达到97%。

六、寓教于乐，创新载体，不断丰富和活跃学校办学形式

今年，我校开展了诸多形式多样、内容丰富的文娱和体育活动，充实师生业余生活，让师生切身感受到课余活动的愉悦。开展校级田径运动会，让全体师生切身参与进来，感受体育运动的魅力，增强体育健身意识。利用教学主渠道作用，将各类活动融入常规教学和日常管理中，使广大学生的爱国主义和民族团结思想有效巩固和发展。充分发挥升国旗、唱国歌、主题班会、团队活动等校园文化的陶冶作用，爱心公益、志愿服务等实践活动的养成作用，将主题教育纳入学校教育的全过程，贯穿到各族青少年学习、生活、成长、成才的各个方面。举办“三字经”经典诗词朗诵，红歌比赛等，弘扬传统文化，歌颂民族精神，在全体师生中进一步兴起“热爱伟大祖国、建设美好家园”的宣传教育热潮。充分运用简报、黑板报、橱窗、LED屏、校园广播等宣传阵地，大力宣传创先争优暨主题教育的重要意义及活动成果，大力宣传先进党支部和优秀共产党员的先进事迹，全方位地宣传学校的办学成果，展示学校形象。及时报道学校各类活动的进展情况，总结、交流、推广先进经验和做法。目前制作宣传栏8期，已编印创先争优暨主题教育简报五十多期，取得可喜的成效。

七、以人为本，关心员工，不断改善教职工福利待遇

教职工福利待遇涉及教职工的切身利益，是教职工普遍关注的焦点所在，直接关系到教职工能否安心踏实工作。一直以来，我校高度重视并采取有力措施逐步改善教职工福利待遇，为教育教学工作的顺利开展提供保障。一是加大投入，切实提高教师福利待遇。建立师生公寓，解决了部分教职工的住房困难问题；为全体教职工订购统一的工作装，树立良好的规范的中师教师形象；为全体教职工购臵笔记本电脑，提升全校教职工教育教学、办公、管理水平；为全体教职工发放公交车乘车卡，便利教职工上下班乘车。

二是关注离退休教师生活，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。凡是知道教职工和离退休教师生病住院，学校工会都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。关注社会，情 系社会，我校每年定期安排部分教职工带领在校生前往巴州福利院看望了福利院的孩子们，开展助孤扶寡等活动，为福利院打扫院落卫生、陪孩子们做游戏。此举既教育了在校生，提升了他们的精神境界，也在社会建立了中师教师的高尚师德，树立巴州师范的良好形象。3月，我校教职工为响应自治区妇联的倡议为全疆贫困妇女儿童捐款931元；学生党支部、行政党支部分别到巴州社会福利院看望孤残儿童。

本，我校各项工作虽取得了一定的成绩，但与上级部门的要求，社会的期望相比，还有一定的差距。今后，我校将继续按照上级的要求做好学校的各项工作，始终以科学发展观为指导，认真贯彻各项教育法律法规，全体教职工团结一致，锐意进取，乘势而上，积极稳步推动各项工作顺利、均衡、快速发展，努力办好人民满意的教育。

巴州师范学校 二〇一〇年十二月三日

第四篇：抓党建工作专项班子述职报告

抓党建工作专项班子述职报告

尊敬的各位领导：

根据县委有关通知精神及要求，现将我局党（工）委书记抓基层党建工作情况简要报告如下。

一、基本情况

多年来，我局始终坚持以党委及党支部班子为重点，切实加强两级班子建设，适时调整了党委领导班子，党委委员由原来的5人增设为7人,其中，书记1人、副书记1人。目前，共设立支部13个，其中，个私经济党支部6个，有党员60名。为了切实加强支部班子建设，我局坚持把支部书记选配作为重点，坚持把行政领导及企业主培养成支部书记，目前，在全系统已实现党政领导“一肩挑”，各分局分局长经过民主选举担任党支部书记。在全系统6个非公经济党支部中，除2个支部由个体工商户组建，相关人员当选为党支部书记外，有4个非公企业主被培养当选为党支部书记，确保了党建工作的顺利进行。同时，高度重视党员发展工作，严格按照党员发展标准和要求，坚持本人申请、支部培养考察、发展公示、党委预审的程序，严格把好党员“入口关”，规范发展党员工作制度，确保党员质量，确保“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针的落实，做到成熟一个发展一个，真正把政治坚定、业务过硬、作风扎实的优秀青年吸收到党组织中来，为党组织输送新鲜血液，为党的事业培育新生力量。通过多年的努力，我局党委从成立之初的50多名党员发展到了120多名，进一步壮大了党的队伍，增强了党在经济社会发展中的影响力和渗透力。

二、主要做法

（一）坚持理论创新。结合非公经济组织党建工作难点热点问题，通过深入非公企业调查研究，结合实际提出富有创新思想的党员干部“三培养”思想，坚持把中层领导干部或厂长、经理培养成为支部班子领导、把一般党员培养成为基层党建工作骨干、把业务骨干培养成为党员干部。目前，已有6名中层领导干部、厂长、经理被培养成为党支部书记；有22名一般党员被培养成为基层党建工作骨干，进入支部领导班子担任领导职务；有10余名业务骨干被培养成为党员，成为党的队伍中的光荣一员。通过理论创新实践活动，进一步推动了全县党建工作，特别是非公党建工作的进一步深化和发展，党员队伍不断发展壮大，党的核心作用在个体私营经济等非公有制经济建设领域不断得渗透，并发挥了极其重要的作用。

（二）加大工作力度。通过深入组织开展解放思想大讨论活动，进一步提高了各级党员领导干部对全面加强基层党的建设工作重要性、紧迫性的认识，使“齐心合力抓党建、抓好党建促发展”成为了全体党员干部的共识。进一步理顺党建工作机制，建立和完善党建工作制度，使全系统党建工作初步形成了上下联动、齐抓共管、统筹兼顾、协调发展的良性发展格局。切实加强纪律作风建设，全面推行风险点管理，真正做到风险点无风险，进一步增强了工商部门的公信力和执行力，树立了良好的党员干部队伍形象。通过上述工作的有效开展，从思想上、组织上和作风上，全面实现党对各项工作的领导，有效发挥了基层党组织的核心领导作用和战斗堡垒作用。

（三）强化作风建设。始终把作风建设作为党建工作的重要内容来抓，采取集中辅导教育与自学相结合的方式，组织干部职工认真学习党建工作理论、知识及党的路线、方针、政策，在系统内组织开展了党风廉政建设专题学习教育、“爱读书读好书善读书”等主题教育，组织干部职工认真学习《中国共产党章程》等，扎实开展正反两方面的典型教育活动，不断增强干部职工贯彻执行《党章》的自觉性和坚定性。同时，还通过强化教育，规范权力运行程序，畅通监督渠道，以铁的纪律和优良的作风，确保党的各项事业健康发展。

（四）健全工作机制。建立完善党建工作责任制，坚持把局党委及各支部班子建设作为重点工作来抓，严格落实“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的党建工作责任制，并成立了由党委书记任组长的党建工作领导小组，具体负责领导和组织开展好基层党的建设工作。创新党建工作经费保障机制，每年根据工商系统各支部在职党员干部的实有人数，按照每年每人100元的标准，预算和下拨各支部党建经费，用于开展基层党建工作。督促已建立党支部的非公企业，每年安排不少于800元的党建工作专用经费，确保各支部党建工作的顺利进行；健全完善党建工作定期研究制度。坚持每季度对本系统党建工作进行一次分析研究，及时掌握和解决党建工作中遇到的困难和问题，把基层党的建工作摆在促进全县经济社会又好又快发展大局中统筹谋划、及时部署；健全完善党建目标管理考核责任制度。层层签订党建目标管理考核责任书，层层分解细化和落实工作任务、工作责任，做到年初有计划、年中有检查、年终有考核评比和奖惩，有效发挥了基层党组织的领导核心作用。坚持把党建知识考核纳入党建目标管理考核范围进行严格考核，以考促学，推动学习成果及早转化为工作成果。

（五）加强教育管理。坚持以贯彻落实好民主集中制为重点，建立和推行党委重大事项定期通报制度，对大额资金支出、人事任免等重大决策事项扎起班子内部按月定期通报，有效解决了“一把手”“监督难”、“难监督”的问题，增进了班子团结，增强了班子活力，有效提高了党员领导干部的领导水平和为民服务水平及能力，促进了党内民主作风的形成；健全完善权力运行机制。在继续坚持“三会一课”制度、党员领导干部廉政工作汇报制度、党员领导干部“三项”谈话制度的基础上，坚持以贯彻落实省人民政府“四项制度”为重点，全面推行廉政风险点管理制度、局长接待日制度、党风廉政监察员制度、基层工商干部向监管服务对象述职述廉制度等，深入开展“奉献在岗位”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”、“党员责任区无事故”、“读书修德知荣辱”、“讲党性、重品行、树形象”等主题实践活动，使党建工作真正融入到全县工商工作的各个环节，有力推动全县经济社会科学发展。

（六）坚持创新发展。始终坚持把信息化建设作为基层党建工作不断发展的必由之路和重要举措，依托信息化建设成果，初步建了成党员基本信息数据库，开设了网上党校，建立了党员电化远程教育平台，丰富了党员教育工作内涵，使党员干部不断受到经常性教育。通过狠抓网络建设，党支部与局党委初步实现了两级联网和无纸化办公，通过便捷畅通的信息网络，各项工作得到了及时安排部署。全面启用蓝天档案管理软件，实现了对党建工作档案资料的规范化、数字化管理，有效规范了基层党的建设工作，提高了工作效率。充分利用XX县红盾信息网网络资源优势，开设了“党建之窗”专栏，使党建工作得到了及时宣传，扩大了宣传工作的覆盖面，着力营造了良好发展氛围。

三、主要成效

（一）基层党的建设理论研究获得新突破。结合非公经济组织党建工作难点热点问题，我局党委班子通过深入非公企业调查研究，结合实际提出了富有创新思想的党员干部“三培养”思想，坚持把中层领导干部或厂长、经理培养成为支部班子领导、把一般党员培养成为基层党建工作骨干、把业务骨干培养成为党员干部。目前，已有6名中层领导干部、厂长、经理被培养成为党支部书记；有22名一般党员被培养成为基层党建工作骨干，进入支部领导班子担任领导职务；有10余名业务骨干被培养成为党员，成为党的队伍中的光荣一员。通过理论创新实践活动，进一步推动了全系统党建工作，特别是非公党建工作的进一步深化和发展，党员队伍不断发展壮大，党的核心作用在个体私营经济等非公有制经济建设领域不断得到渗透，并发挥了极其重要的作用。

（二）基层党的建设工作更加坚强有力。通过深入开展学习实践科学发展观、创先争优等主题活动，进一步提高了各级党员领导干部对全面加强基层党的建设工作重要性、紧迫性的认识，使“齐心合力抓党建、抓好党建促发展”成为了全体党员干部的共识，使全系统党建工作初步形成了上下联动、齐抓共管、统筹兼顾、协调发展的良性发展格局，有效增强了政府机关的公信力和执行力，树立了良好的党员干部队伍形象，从思想上、组织上和作风上，全面实现了党对各项工作的领导，有效发挥了基层党组织的核心领导作用和战斗堡垒作用。

（三）纪律作风建设成效更加明显。始终把党员干部队伍纪律作风建设作为党建工作的重要内容来抓，采取集中辅导教育与自学相结合的方式，组织干部职工认真学习党建工作理论、知识及党的路线、方针、政策，在系统内组织开展了党风廉政建设专题学习教育活动、“学好三本书,坚持廉政勤政,促进科学发展”主题教育，组织干部职工认真学习《中国共产党章程》等，扎实开展正反两方面的典型教育活动，不断增强基层党员贯彻落实《党章》的自觉性和坚定性。同时，还通过强化教育，规范权力运行程序，畅通监督渠道，以铁的纪律和优良作风，确保党的各项事业健康发展。

（四）党建信息化建设工作全面发展。始终坚持把信息化建设作为基层党建工作不断发展的必由之路和重要举措，初步建成了全系统党员基本信息数据库，开设了网上党校，建立了党员电化远程教育平台，丰富了党员教育工作的内涵，使党员干部不断受到经常性教育，并初步实现了党委与各支部两级联网和无纸化办公。全面启用蓝天档案管理软件，全面实现了党建工作档案资料的规范化、数字化管理，有效规范了基层党的建设工作，提高了工作效率。充分利用XX县红盾信息网网络资源优势，开设了“党建之窗”专栏，及时宣传党建工作，扩大了宣传工作的覆盖面，营造了良好发展氛围。

四、基本经验

（一）以思想大解放推动基层党建工作大发展。严格按照县委及上级工商部门的统一安排部署，在紧紧围绕“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”这一主题，通过广泛开展学习讨论活动，全系统党员干部职工思想得到了空前统一，初步形成了解放思想、大胆探索、坚持创新、勇于实践的主流思想观念和凝心静气谋发展、团结干事上台阶的良好氛围，为推动推动各项工作科学发展打下了坚实基础，提供了强大思想保证。

（二）以制度建设为核心全面推动基层党的建设工作规范化发展。一是建立完善党建工作责任制。继续坚持把局党委及各支部班子建设作为重点工作来抓，严格落实“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的党建工作责任制，并成立了由党委书记任组长的党建工作领导小组，具体负责领导和组织开展好基层党的建设工作。创新党建工作经费保障机制，每年根据工商系统各支部在职党员干部的实有人数，按照每年每人100元的标准，预算和下拨各支部党建经费，用于开展基层党建工作。督促已建立党支部的非公企业，每年安排不少于800元的党建工作专用经费，确保各支部党建工作的顺利进行。二是建立完善党建工作定期研究制度。坚持每季度对本系统的党建工作进行一次分析研究，及时掌握和解决党建工作中遇到的困难和问题，把基层党的建工作摆在促进全县经济社会又好又快发展大局中统筹谋划、及时部署。三是创新和完善党建目标管理考核责任制度。层层签订党建目标管理考核责任书，层层分解细化和落实工作任务、工作责任，做到年初有计划、年中有检查、年终有考核评比和奖惩，有效发挥了基层党组织的领导核心作用。同时，还坚持把党建知识考核纳入党建目标管理考核范围进行严格考核，以考促学，推动学习成果及早转化为工作成果。四是创新监督方法。坚持以贯彻落实好民主集中制为重点，建立和推行党委重大事项定期通报制度，对大额资金支出、人事任免等重大决策事项扎起班子内部按月定期通报，有效解决了“一把手”“监督难”、“难监督”的问题，增进了班子的团结，增强了班子活力，有效提高了党员领导干部的领导水平和为民服务水平及能力，促进了党内民主作风的形成。

（三）以规范权力运行为重点全面树立良好的党风政风新形象。一是加强教育。在系统内深入开展党风廉政建设专题学习教育活动及“学好三本书,坚持廉政勤政,促进科学发展”主题教育250多场次，受到教育的党员干部达2000多人次，在系统内形成了“以廉为荣、以贪为耻”的核心价值取向。二是规范权力。坚持以贯彻落实省人民政府“四项制度”为重点，全面推行廉政风险点管理制度，突出对重点人员、重点岗位、重点环节等高风险部位的监管，实现了预防腐败关口前移，初步形成了让党员干部不敢腐败、不愿腐败和不能腐败的良好工作格局。三是接受监督。进一步健全完善了局长接待日制度、党风廉政监察员制度、基层工商干部向监管服务对象述职述廉制度等行之有效的制度，4个分局的基层干部分别向监管服务对象及部分人大代表、政协委员和本局聘请的党风廉政监察员进行了述职述廉，使干部职工的履职行为始终置身于广大人民群众的有效监督之下。四是发挥作用。通过积极参与“8.30”地震灾区恢复重建、抗旱救灾等工作，继续深入开展“奉献在岗位”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”、“党员责任区无事故”、“读书修德知荣辱”、“讲党性、重品行、树形象”、“亮身份、明职责、树形象”、“党员亮身份，公开践承诺”等主题实践活动，走访慰问困难群众，党员创先争优，争做岗位标兵能手，勇当帮助群众解决生产生活难题的模范，使每一名共产党员的先锋模范作用都能够得到充分发挥。

五、下步工作

在上级党组织的正确领导下，我局在服务经济社会发展，推动社会和谐方面做了大量工作，并取得了一定的成绩，但离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距。一是认识不够。少数党员干部对深入开展创先争优活动重要意义认识不高，主动性和自觉性不强，存在厌战心理；二是在学习方面还存在着一定的差距。部分党员干部政治理论学习有所放松，学习抓得不紧不实；三是制度建设还有待于进一步完善，工作方法还需进一步创新；四是党的基层组织特别是非公有制经济组织党的基层组织建设仍需加强；五是工作发展不平衡。部分支部因受到企业生产情况的影响，不能正常开展组织活动，未能充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。针对存在的问题和差距，在下步工作中，我局将始终坚持以深入开展争先创优活动为契机，紧紧围绕县委、政府经济社会发展思路，突出工商行政管理特点，继续坚持把“抓党建、促发展”作为工作重点，以继承党建工作的不断发展促进和推动全县工商行政管理及非公有制经济科学发展，不断使我局党建工作在新时期有新发展、新成绩和新成效。

2011年，在厅党组的正确领导下，在主管厅长和各处室的关心支持下，我院以科学发展观为指导，紧紧围绕厅党组的中心工作，突出工作重点，强化工作措施，在全院干部职工的共同努力下，顺利完成了与厅党组签订的《2011年实施目标责任制暨文明单位创建责任状》所确定的各项工作任务。被省委授予“先进基层党组织”光荣称号，被国家林业局评为“全国保护森林与野生动植物资源管理先进单位”，被国家林业局驻黑龙江省森林资源监督专员办、省林业厅、省森林工业总局联合评为“全省森林资源管理监督先进单位”，被林业厅安全委员会授予《安全工作先进单位》。

（一）科学部署，全面开展各项生产工作

林地保护利用规划编制工作。黑龙江省地方林地保护利用规划是全省林业十件大事之一，是我院今年承担的主要工作任务。涉及全省76个县（市、区），386处国有林场，876个乡（镇），以及农垦等11个行业部门。从今年年初开始，我院积极行动，精心组织，调集所有工程技术人员，全力开展规划编制的相关工作。一是协助省厅组织了包括农垦等行业部门、国有林场和乡（镇）技术人员参加的六期培训班，培训技术人员达到1800余人次。二是开发规划图斑属性录入程序和逻辑检查程序，提高了工作效率，保证了工作质量。三是开展了绥棱、XX县、阿城、方正、延寿等五个县（市、区）的县级规划编制试点工作。四是合理调配人员。鉴于规划编制工作量大，仅图斑落界内业工作就相当于我院10年二类调查内业工作量的总和，因此，根据工作需要及时从东北林业大学和省测绘工程学院等单位聘用学生80余人，以满足图斑落界矢量化工作需要。五是建立严格的规划编制管理制度和保障措施。建立了院、科两级管理制度，制定了《林地保护利用规划编制奖惩办法》《县级林地保护利用规划编制检查办法》等文件，规范了规划编制技术标准。六是加大经费保障，为此项工作相继购置了1台绘图仪、1台扫描仪、30台台式电脑等仪器设备。目前，规划编制工作主体任务基本完成，全部工作正处于收尾阶段。我院的林地利用规划工作得到了国家林业局相关部门的充分肯定。

森林资源调查及监测工作。按照今年生产任务的总体安排，完成了XX市元宝林场碳汇造林设计、20个县（市、区）的造林核查、国家生物量调查及国家重点保护植物调查试点的前期准备、外业调查和内业成果编制工作。鉴于今年林地利用规划编制任务繁重，抽调具有一定业务能力和工作经验的非生产人员组成工作组，承担了全省15个地市行业的130个国家重点生态公益林削减占地项目情况的检查工作。

（二）统筹安排，推进数字林业建设

数字林业建设是省厅交给我院的一项高难度艰巨工作任务。2011年是数字林业建设二期规划的第二年，也是我院数字林业建设取得显著成效的一年。一是我院与中国科学院资源地理研究所合作开发了一套无论从运行速度还是界面友好、功能实用等诸多方面都非常优秀的林业信息化软件系统。目前正在进行基于林业资源调查的数据业务应用方面的开发建设。二是通过对国家林业信息化建设纲要及技术指南的深刻理解后，结合林地保护利用规划工作的深入开展，对我院的各类林业基础数据，如道路、河流、村屯等基础地理要素，各级行政界限、行政面，以及各个林业经营单位的小班资源数据进行了以最新时相的spot5卫片数据为影像参考的数据处理，为提高数字林业基础资源数据库的数据完整性及准确性打下了坚实的基础。三是实现了林业资源数据的三维、二维显示、分析、统计的集约化、整合化，满足了宏观了解和微观掌握的多方面需求。四是用我院现有的等高线数据重新制作了全省的dem影像及全省的hillshade影像，并已将全省的dem影像瓦片化后存入磁盘阵列。五是全省spot5真彩色卫片数据入库。这套真彩色数据已经投入我省数字林业三维平台的建设工作中，使得三维显示效果上了一个台阶。六是建立黑龙江省数字林业建设标准。在国家林业局颁布的全国数字林业建设标准的基础上，结合黑龙江省的实际情况，制定了符合我省林业情况的黑龙江省数字林业建设标准。并积极筹备使之成为我省地方标准。七是实现数字林业局域网封闭式管理，保证信息数据的安全。与此同时，注册开通了我院门户网站。

（三）深化改革，建立完善运行机制

机制改革现已启动。机制改革是事业单位改革的前期铺垫工作，对我院应对事业单位改革具有重要意义。我院在林业厅人事处的指导下，研究确定了具体方案，正待上级审核批准。方案的核心内容是：推行岗位管理，全员进行由身份管理向“按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理”的岗位管理进行转变；调整内设机构，根据现有职能，本着“职责明晰、专业明确、规模适度、整体协调”的原则，对现有机构进行优化调整。方案批复后我院将积极进行落实。

继续实施目标管理责任制。目标管理责任制是建立完善科学管理机制和管理体系的一项重要举措。我院在总结去年目标责任制执行情况的基础上，科学分解目标责任，明确细化工作标准，改进绩效考核评价办法，院与各科室签订了《责任状》。目标责任制在推进工作中的积极作用得到进一步发挥。

（四）拓宽市场，继续培育新的经济增长点

在国家财政政策收紧，产业政策调整，林业投资建设项目减少的情况下，我院多方协调，积极争取项目，努力培育新的经济增长点。共计承担完成26个工程项目的征占林地和削减重点生态公益林可研报告35项，其中27项已通过省林业厅的专家评审，其余8项正在编制中；完成各类初步设计30余项；完成防火阻隔系统规划4项。承担并完成XX县林业局森林资源资产流转实物量核查、评估45万亩。此外，我院正努力加快非国有森林资源资产流转评估工作的开展，拟通过筹建以地市林业局为中心的森林资源评估办事处，做好森林资源资产流转交易的咨询服务工作。

（五）强本固基，注重新技术应用和人才培养

一是加强学术交流。通过参加《林业应对气候变化与碳汇交易》学术报告会、办好《黑龙江林业调查》、成立软件项目研发组等形式，加快知识更新和人才培养速度。二是注重应用新技术。我院把应用新技术作为提高工作效率和保证工作质量的重要手段，在电脑上区划小班提高了业务人员的素质和业务工作的整体水平。三是加大人才培养力度。继续实施“百十人才”工程，人才制约问题得到有效缓解。共有23人参加了国家注册咨询工程师考试。在厅党组的支持下，首次通过公招途径招入10名同志，其中统招博士生一名、硕士生三名、本科生6名，不仅结束了我院无统招博士、硕士的历史，对我院实施“人才强院”战略，缓解我院高端人才短缺、知识结构老化等问题也具有积极作用。四是成功申领国家发改委批准的工程咨询资质。继成功更名之后，为了构建“资源监测为主体、规划设计为依托、信息化建设为支撑”的三大业务格局，拓宽服务领域，增强发展后劲，解决市场准入问题，我院经过三年努力，完成了工程咨询资质申领工作。五是结合生产搞科研。由我院承担编制的《黑龙江省市县林区小黑杨人工林立木材积表》获黑龙江省林业科技进步二等奖，提高了我院技术研发能力。

（六）量力而行，加大基础设施投入力度

按照适应超前、量力而行的原则，加大基础设施建设投入力度，加快基础设施建设步伐，发挥基础设施的先导性作用和保障性作用，促进了我院又好又快发展。一是提高技术装备水平。为图文数据中心配备台式机、绘图仪、复印机、笔记本、淋膜机、百兆变千兆的交换机、usb安全管理系统等软硬件设备共计170多万元。二是改善办公环境。完成了地下配电室的搬迁收尾工作，为办公楼用电设备电源线、网线加电阻燃线槽，消除了用电安全隐患；完成了八楼办公室改造工作；完成了部分楼层的卫生间装修改造工作；完成了图文数据处理中心办公区、保卫科、乒乓球室的地面改造；为了喜迎建院60周年，对后院及大门进行了美化与改造。

（七）丰富载体，提升文明单位创建水平

我院不断探索文明单位创建规律，结合实际，丰富创新载体，努力提升创建水平，为我院又好又快发展营造良好环境。

开展庆祝建党90周年主题活动。一是开展庆祝建党90周年征文活动。征文以讴歌90年来党的光辉历程为主题，要求通过身边的变化，弘扬主旋律，体现时代精神；活动共收到征文19篇。二是开展“学林业知识促持续发展”知识竞赛。将主题活动与学习型规划院相结合，掀起了学林业知识的热潮，为全面提升职工的专业素质、更好地服务于全省现代林业和生态建设奠定了基础。三是积极参与省厅组织的建党90周年系列活动。在厅林业建设基本知识竞赛中，取得团体第一名和选手风采奖，这是我院多年来所取得最优秀的成绩之一，激发了职工学习的热情，增强了职工的自豪感。参加林业厅90周年党庆文艺节目演出的歌舞演员，精益求精、刻苦排练，以饱满的热情，表达了全院职工对党的生日的祝福，向厅直机关干部职工展示了规划院人积极向上的精神风貌。在征文比赛中，共推荐3篇征文，有2篇征文获奖。在书法摄影作品展中，共推荐书法、绘画作品4件，获奖1件。

开展建院60周年系列活动。今年是我院建院60周年，以“回顾历史、展示成就、凝聚力量、促进发展”为主题，开展建院60周年系列庆祝活动。制定了院庆活动方案，成立了院庆筹备组织机构。开展历史回眸座谈会、60年优秀成果及优秀人物评选、60年风雨历程图片展、编撰出版《光辉历程》《难忘岁月》及60周年庆祝大会等系列活动。建院60周年庆祝大会及庆祝酒会，在厅党组和厅各处室、直属单位的大力支持下，于2011年12月27日隆重举行并取得空前成功，达到了开展庆祝建院60周年系列活动的预期目的。

（八）创先争优，开创党建工作新局面

我院以贯彻落实《林业厅机关党委2011年工作安排》为重点，加强党的建设，不断提高党建科学化水平，为推进我院全面、协调、可持续发展提供坚强的政治保证。

加强领导班子建设。以能力建设为重点，以坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则为核心，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求加强班子建设，建设一支政治素质好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好，深受职工群众信任和拥护的坚强领导集体。

加强党的组织建设。按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，坚持不懈地抓党的组织建设，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用得到进一步发挥。一是扩大党支部覆盖面。基于我院野外作业、各部门独立开展活动较多的特点，本着哪里有党员哪里就有党组织的原则,以科室为单位设立党支部,方便了党员参加活动和党支部发挥作用，有利地保证了党的路线方针政策的贯彻落实。二是全面落实党建工作责任制，推进党支部工作的制度化和规范化，夯实党建工作基础。三是注重增强党员队伍生机活力。以上党课、集中培训、自我教育等方式加强党员教育，提高了党员的党性修养；在加强党员管理工作的同时，改进党员发展工作，加大在生产一线优秀青年中发展党员力度，保证了党员质量，优化了组织结构，增强了党员队伍的生机与活力。

开展学习型党组织建设活动。一是坚持中心组学习制度，发挥中心组的示范和辐射作用。二是开展“读书年”活动。通过开展“读书年”活动把学习型党组织和学习型规划院建设引向深入，确定六本必读书目：《社会主义核心价值观》《中国共产党历史》《光辉的历程》《细节决定成败》《敬业者生存》《现代林业建设基本知识读本》。在全体党员干部中开展中共党史的学习教育活动，组织党员参加上级组织的党史知识网上答题竞赛活动，增强了党员干部对党的了解和认识。同时，在广大干部职工中，开展写读书笔记、撰写心得体会、读书演讲等活动，提高了学习的针对性、实效性和趣味性，营造学以致用、以用促学、学用结合的氛围，促使广大干部职工养成爱读书、勤读书、善读书的好习惯，提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，努力以学习型党组织的创建推动学习型规划院建设。

开展“创先争优”活动。营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围，掀起“比爱岗敬业、比技术水平、比改革创新”的新热潮，引导党员干部争创“刻苦钻研业务、熟练掌握技能、勇挑重担、善于攻坚、业绩一流”的优秀党组织和优秀党员。重点组织了“向杨善洲同志学习活动”和“向王海青同志学习活动”。向王海青同志学习活动是我院向先进人物学习活动的继续和延伸，为了提高学习效果，召开了职工动员大会，传达了林业厅《关于开展向王海青同志学习的通知》、蔡厅长《在全省林业系统学习王海青同志事迹现场报告会上的讲话》，下发了《关于在我院迅速掀起学习王海青同志先进事迹热潮的通知》。同时，为南学杨善洲北学王海青活动求得实效，决定在全省林地利用规划工作中开展“优秀规划员、优秀绘图员”评选活动，评选活动正在进行中。

加强作风建设。依据厅党组《关于加强机关自身建设的若干规定》，制定了《监测规划院开展“作风建设年”活动实施方案》，开展了“转变作风抓落实、提速增效促发展”作风建设主题实践活动，同时出台了《职工考勤规范》等配套制度，以思想教育、完善制度、严肃纪律、强化领导为突破口，着力解决作风上存在的问题。近期院党委在作风建设中提出了“四个树立”“四个摒弃”的要求：“树立刻苦学习之风，树立求真务实之风，树立艰苦奋斗之风，树立和谐友爱之风”“摒弃精神不振、意志消沉之风，摒弃纪律松懈、作风散漫之风，摒弃追名逐利、互相攀比之风，摒弃大手大脚、铺张浪费之风”。作风建设的有效开展，维护了党员干部队伍的良好形象，提高了党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

加强党风廉政建设。按省纪委和厅党组的要求，我院印发了《黑龙江省林业监测规划院关于廉政风险防控机制建设工作实施方案》，对廉政风险防控机制建设做出了部署。对重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面认真进行梳理，明确风险点。再次强调廉政风险防范措施，进一步加大预防和惩治腐败的工作力度，从源头上杜绝腐败，逐步建立惩防范长效机制。组织副科级以上党员干部参加积分制廉政教育网上答题和领导干部理论知识网上测试活动。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的不足和问题：一是人员结构不尽合理；二是技术水平有待提高；三是创造性工作的能力尚显不足；四是制度建设工作还需加强；五是工作作风还有待改进。对此，我们将在今后的工作中逐步加以解决。

第五篇：抓党建工作专项班子述职报告

抓党建工作专项班子述职报告

尊敬的各位领导：

根据县委有关通知精神及要求，现将我局党（工）委书记抓基层党建工作情况简要报告如下。

一、基本情况

多年来，我局始终坚持以党委及党支部班子为重点，切实加强两级班子建设，适时调整了党委领导班子，党委委员由原来的5人增设为7人,其中，书记1人、副书记1人。目前，共设立支部13个，其中，个私经济党支部6个，有党员60名。为了切实加强支部班子建设，我局坚持把支部书记选配作为重点，坚持把行政领导及企业主培养成支部书记，目前，在全系统已实现党政领导“一肩挑”，各分局分局长经过民主选举担任党支部书记。在全系统6个非公经济党支部中，除2个支部由个体工商户组建，相关人员当选为党支部书记外，有4个非公企业主被培养当选为党支部书记，确保了党建工作的顺利进行。同时，高度重视党员发展工作，严格按照党员发展标准和要求，坚持本人申请、支部培养考察、发展公示、党委预审的程序，严格把好党员“入口关”，规范发展党员工作制度，确保党员质量，确保“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针的落实，做到成熟一个发展一个，真正把政治坚定、业务过硬、作风扎实的优秀青年吸收到党组织中来，为党组织输送新鲜血液，为党的事业培育新生力量。通过多年的努力，我局党委从成立之初的50多名党员发展到了120多名，进一步壮大了党的队伍，增强了党在经济社会发展中的影响力和渗透力。

二、主要做法

（一）坚持理论创新。结合非公经济组织党建工作难点热点问题，通过深入非公企业调查研究，结合实际提出富有创新思想的党员干部“三培养”思想，坚持把中层领导干部或厂长、经理培养成为支部班子领导、把一般党员培养成为基层党建工作骨干、把业务骨干培养成为党员干部。目前，已有6名中层领导干部、厂长、经理被培养成为党支部书记；有22名一般党员被培养成为基层党建工作骨干，进入支部领导班子担任领导职务；有10余名业务骨干被培养成为党员，成为党的队伍中的光荣一员。通过理论创新实践活动，进一步推动了全县党建工作，特别是非公党建工作的进一步深化和发展，党员队伍不断发展壮大，党的核心作用在个体私营经济等非公有制经济建设领域不断得渗透，并发挥了极其重要的作用。

（二）加大工作力度。通过深入组织开展解放思想大讨论活动，进一步提高了各级党员领导干部对全面加强基层党的建设工作重要性、紧迫性的认识，使“齐心合力抓党建、抓好党建促发展”成为了全体党员干部的共识。进一步理顺党建工作机制，建立和完善党建工作制度，使全系统党建工作初步形成了上下联动、齐抓共管、统筹兼顾、协调发展的良性发展格局。切实加强纪律作风建设，全面推行风险点管理，真正做到风险点无风险，进一步增强了工商部门的公信力和执行力，树立了良好的党员干部队伍形象。通过上述工作的有效开展，从思想上、组织上和作风上，全面实现党对各项工作的领导，有效发挥了基层党组织的核心领导作用和战斗堡垒作用。

（三）强化作风建设。始终把作风建设作为党建工作的重要内容来抓，采取集中辅导教育与自学相结合的方式，组织干部职工认真学习党建工作理论、知识及党的路线、方针、政策，在系统内组织开展了党风廉政建设专题学习教育、“爱读书读好书善读书”等主题教育，组织干部职工认真学习《中国共产党章程》等，扎实开展正反两方面的典型教育活动，不断增强干部职工贯彻执行《党章》的自觉性和坚定性。同时，还通过强化教育，规范权力运行程序，畅通监督渠道，以铁的纪律和优良的作风，确保党的各项事业健康发展。

（四）健全工作机制。建立完善党建工作责任制，坚持把局党委及各支部班子建设作为重点工作来抓，严格落实“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的党建工作责任制，并成立了由党委书记任组长的党建工作领导小组，具体负责领导和组织开展好基层党的建设工作。创新党建工作经费保障机制，每年根据工商系统各支部在职党员干部的实有人数，按照每年每人100元的标准，预算和下拨各支部党建经费，用于开展基层党建工作。督促已建立党支部的非公企业，每年安排不少于800元的党建工作专用经费，确保各支部党建工作的顺利进行；健全完善党建工作定期研究制度。坚持每季度对本系统党建工作进行一次分析研究，及时掌握和解决党建工作中遇到的困难和问题，把基层党的建工作摆在促进全县经济社会又好又快发展大局中统筹谋划、及时部署；健全完善党建目标管理考核责任制度。层层签订党建目标管理考核责任书，层层分解细化和落实工作任务、工作责任，做到年初有计划、年中有检查、年终有考核评比和奖惩，有效发挥了基层党组织的领导核心作用。坚持把党建知识考核纳入党建目标管理考核范围进行严格考核，以考促学，推动学习成果及早转化为工作成果。

（五）加强教育管理。坚持以贯彻落实好民主集中制为重点，建立和推行党委重大事项定期通报制度，对大额资金支出、人事任免等重大决策事项扎起班子内部按月定期通报，有效解决了“一把手”“监督难”、“难监督”的问题，增进了班子团结，增强了班子活力，有效提高了党员领导干部的领导水平和为民服务水平及能力，促进了党内民主作风的形成；健全完善权力运行机制。在继续坚持“三会一课”制度、党员领导干部廉政工作汇报制度、党员领导干部“三项”谈话制度的基础上，坚持以贯彻落实省人民政府“四项制度”为重点，全面推行廉政风险点管理制度、局长接待日制度、党风廉政监察员制度、基层工商干部向监管服务对象述职述廉制度等，深入开展“奉献在岗位”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”、“党员责任区无事故”、“读书修德知荣辱”、“讲党性、重品行、树形象”等主题实践活动，使党建工作真正融入到全县工商工作的各个环节，有力推动全县经济社会科学发展。

（六）坚持创新发展。始终坚持把信息化建设作为基层党建工作不断发展的必由之路和重要举措，依托信息化建设成果，初步建了成党员基本信息数据库，开设了网上党校，建立了党员电化远程教育平台，丰富了党员教育工作内涵，使党员干部不断受到经常性教育。通过狠抓网络建设，党支部与局党委初步实现了两级联网和无纸化办公，通过便捷畅通的信息网络，各项工作得到了及时安排部署。全面启用蓝天档案管理软件，实现了对党建工作档案资料的规范化、数字化管理，有效规范了基层党的建设工作，提高了工作效率。充分利用XX县红盾信息网网络资源优势，开设了“党建之窗”专栏，使党建工作得到了及时宣传，扩大了宣传工作的覆盖面，着力营造了良好发展氛围。

三、主要成效

（一）基层党的建设理论研究获得新突破。结合非公经济组织党建工作难点热点问题，我局党委班子通过深入非公企业调查研究，结合实际提出了富有创新思想的党员干部“三培养”思想，坚持把中层领导干部或厂长、经理培养成为支部班子领导、把一般党员培养成为基层党建工作骨干、把业务骨干培养成为党员干部。目前，已有6名中层领导干部、厂长、经理被培养成为党支部书记；有22名一般党员被培养成为基层党建工作骨干，进入支部领导班子担任领导职务；有10余名业务骨干被培养成为党员，成为党的队伍中的光荣一员。通过理论创新实践活动，进一步推动了全系统党建工作，特别是非公党建工作的进一步深化和发展，党员队伍不断发展壮大，党的核心作用在个体私营经济等非公有制经济建设领域不断得到渗透，并发挥了极其重要的作用。

（二）基层党的建设工作更加坚强有力。通过深入开展学习实践科学发展观、创先争优等主题活动，进一步提高了各级党员领导干部对全面加强基层党的建设工作重要性、紧迫性的认识，使“齐心合力抓党建、抓好党建促发展”成为了全体党员干部的共识，使全系统党建工作初步形成了上下联动、齐抓共管、统筹兼顾、协调发展的良性发展格局，有效增强了政府机关的公信力和执行力，树立了良好的党员干部队伍形象，从思想上、组织上和作风上，全面实现了党对各项工作的领导，有效发挥了基层党组织的核心领导作用和战斗堡垒作用。

（三）纪律作风建设成效更加明显。始终把党员干部队伍纪律作风建设作为党建工作的重要内容来抓，采取集中辅导教育与自学相结合的方式，组织干部职工认真学习党建工作理论、知识及党的路线、方针、政策，在系统内组织开展了党风廉政建设专题学习教育活动、“学好三本书,坚持廉政勤政,促进科学发展”主题教育，组织干部职工认真学习《中国共产党章程》等，扎实开展正反两方面的典型教育活动，不断增强基层党员贯彻落实《党章》的自觉性和坚定性。同时，还通过强化教育，规范权力运行程序，畅通监督渠道，以铁的纪律和优良作风，确保党的各项事业健康发展。

（四）党建信息化建设工作全面发展。始终坚持把信息化建设作为基层党建工作不断发展的必由之路和重要举措，初步建成了全系统党员基本信息数据库，开设了网上党校，建立了党员电化远程教育平台，丰富了党员教育工作的内涵，使党员干部不断受到经常性教育，并初步实现了党委与各支部两级联网和无纸化办公。全面启用蓝天档案管理软件，全面实现了党建工作档案资料的规范化、数字化管理，有效规范了基层党的建设工作，提高了工作效率。充分利用XX县红盾信息网网络资源优势，开设了“党建之窗”专栏，及时宣传党建工作，扩大了宣传工作的覆盖面，营造了良好发展氛围。

四、基本经验

（一）以思想大解放推动基层党建工作大发展。严格按照县委及上级工商部门的统一安排部署，在紧紧围绕“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”这一主题，通过广泛开展学习讨论活动，全系统党员干部职工思想得到了空前统一，初步形成了解放思想、大胆探索、坚持创新、勇于实践的主流思想观念和凝心静气谋发展、团结干事上台阶的良好氛围，为推动推动各项工作科学发展打下了坚实基础，提供了强大思想保证。

（二）以制度建设为核心全面推动基层党的建设工作规范化发展。一是建立完善党建工作责任制。继续坚持把局党委及各支部班子建设作为重点工作来抓，严格落实“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的党建工作责任制，并成立了由党委书记任组长的党建工作领导小组，具体负责领导和组织开展好基层党的建设工作。创新党建工作经费保障机制，每年根据工商系统各支部在职党员干部的实有人数，按照每年每人100元的标准，预算和下拨各支部党建经费，用于开展基层党建工作。督促已建立党支部的非公企业，每年安排不少于800元的党建工作专用经费，确保各支部党建工作的顺利进行。二是建立完善党建工作定期研究制度。坚持每季度对本系统的党建工作进行一次分析研究，及时掌握和解决党建工作中遇到的困难和问题，把基层党的建工作摆在促进全县经济社会又好又快发展大局中统筹谋划、及时部署。三是创新和完善党建目标管理考核责任制度。层层签订党建目标管理考核责任书，层层分解细化和落实工作任务、工作责任，做到年初有计划、年中有检查、年终有考核评比和奖惩，有效发挥了基层党组织的领导核心作用。同时，还坚持把党建知识考核纳入党建目标管理考核范围进行严格考核，以考促学，推动学习成果及早转化为工作成果。四是创新监督方法。坚持以贯彻落实好民主集中制为重点，建立和推行党委重大事项定期通报制度，对大额资金支出、人事任免等重大决策事项扎起班子内部按月定期通报，有效解决了“一把手”“监督难”、“难监督”的问题，增进了班子的团结，增强了班子活力，有效提高了党员领导干部的领导水平和为民服务水平及能力，促进了党内民主作风的形成。

（三）以规范权力运行为重点全面树立良好的党风政风新形象。一是加强教育。在系统内深入开展党风廉政建设专题学习教育活动及“学好三本书,坚持廉政勤政,促进科学发展”主题教育250多场次，受到教育的党员干部达2000多人次，在系统内形成了“以廉为荣、以贪为耻”的核心价值取向。二是规范权力。坚持以贯彻落实省人民政府“四项制度”为重点，全面推行廉政风险点管理制度，突出对重点人员、重点岗位、重点环节等高风险部位的监管，实现了预防腐败关口前移，初步形成了让党员干部不敢腐败、不愿腐败和不能腐败的良好工作格局。三是接受监督。进一步健全完善了局长接待日制度、党风廉政监察员制度、基层工商干部向监管服务对象述职述廉制度等行之有效的制度，4个分局的基层干部分别向监管服务对象及部分人大代表、政协委员和本局聘请的党风廉政监察员进行了述职述廉，使干部职工的履职行为始终置身于广大人民群众的有效监督之下。四是发挥作用。通过积极参与“8.30”地震灾区恢复重建、抗旱救灾等工作，继续深入开展“奉献在岗位”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”、“党员责任区无事故”、“读书修德知荣辱”、“讲党性、重品行、树形象”、“亮身份、明职责、树形象”、“党员亮身份，公开践承诺”等主题实践活动，走访慰问困难群众，党员创先争优，争做岗位标兵能手，勇当帮助群众解决生产生活难题的模范，使每一名共产党员的先锋模范作用都能够得到充分发挥。

五、下步工作

在上级党组织的正确领导下，我局在服务经济社会发展，推动社会和谐方面做了大量工作，并取得了一定的成绩，但离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距。一是认识不够。少数党员干部对深入开展创先争优活动重要意义认识不高，主动性和自觉性不强，存在厌战心理；二是在学习方面还存在着一定的差距。部分党员干部政治理论学习有所放松，学习抓得不紧不实；三是制度建设还有待于进一步完善，工作方法还需进一步创新；四是党的基层组织特别是非公有制经济组织党的基层组织建设仍需加强；五是工作发展不平衡。部分支部因受到企业生产情况的影响，不能正常开展组织活动，未能充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。针对存在的问题和差距，在下步工作中，我局将始终坚持以深入开展争先创优活动为契机，紧紧围绕县委、政府经济社会发展思路，突出工商行政管理特点，继续坚持把“抓党建、促发展”作为工作重点，以继承党建工作的不断发展促进和推动全县工商行政管理及非公有制经济科学发展，不断使我局党建工作在新时期有新发展、新成绩和新成效。

2011年，在厅党组的正确领导下，在主管厅长和各处室的关心支持下，我院以科学发展观为指导，紧紧围绕厅党组的中心工作，突出工作重点，强化工作措施，在全院干部职工的共同努力下，顺利完成了与厅党组签订的《2011年实施目标责任制暨文明单位创建责任状》所确定的各项工作任务。被省委授予“先进基层党组织”光荣称号，被国家林业局评为“全国保护森林与野生动植物资源管理先进单位”，被国家林业局驻黑龙江省森林资源监督专员办、省林业厅、省森林工业总局联合评为“全省森林资源管理监督先进单位”，被林业厅安全委员会授予《安全工作先进单位》。

（一）科学部署，全面开展各项生产工作

林地保护利用规划编制工作。黑龙江省地方林地保护利用规划是全省林业十件大事之一，是我院今年承担的主要工作任务。涉及全省76个县（市、区），386处国有林场，876个乡（镇），以及农垦等11个行业部门。从今年年初开始，我院积极行动，精心组织，调集所有工程技术人员，全力开展规划编制的相关工作。一是协助省厅组织了包括农垦等行业部门、国有林场和乡（镇）技术人员参加的六期培训班，培训技术人员达到1800余人次。二是开发规划图斑属性录入程序和逻辑检查程序，提高了工作效率，保证了工作质量。三是开展了绥棱、XX县、阿城、方正、延寿等五个县（市、区）的县级规划编制试点工作。四是合理调配人员。鉴于规划编制工作量大，仅图斑落界内业工作就相当于我院10年二类调查内业工作量的总和，因此，根据工作需要及时从东北林业大学和省测绘工程学院等单位聘用学生80余人，以满足图斑落界矢量化工作需要。五是建立严格的规划编制管理制度和保障措施。建立了院、科两级管理制度，制定了《林地保护利用规划编制奖惩办法》《县级林地保护利用规划编制检查办法》等文件，规范了规划编制技术标准。六是加大经费保障，为此项工作相继购置了1台绘图仪、1台扫描仪、30台台式电脑等仪器设备。目前，规划编制工作主体任务基本完成，全部工作正处于收尾阶段。我院的林地利用规划工作得到了国家林业局相关部门的充分肯定。

森林资源调查及监测工作。按照今年生产任务的总体安排，完成了XX市元宝林场碳汇造林设计、20个县（市、区）的造林核查、国家生物量调查及国家重点保护植物调查试点的前期准备、外业调查和内业成果编制工作。鉴于今年林地利用规划编制任务繁重，抽调具有一定业务能力和工作经验的非生产人员组成工作组，承担了全省15个地市行业的130个国家重点生态公益林削减占地项目情况的检查工作。

（二）统筹安排，推进数字林业建设

数字林业建设是省厅交给我院的一项高难度艰巨工作任务。2011年是数字林业建设二期规划的第二年，也是我院数字林业建设取得显著成效的一年。一是我院与中国科学院资源地理研究所合作开发了一套无论从运行速度还是界面友好、功能实用等诸多方面都非常优秀的林业信息化软件系统。目前正在进行基于林业资源调查的数据业务应用方面的开发建设。二是通过对国家林业信息化建设纲要及技术指南的深刻理解后，结合林地保护利用规划工作的深入开展，对我院的各类林业基础数据，如道路、河流、村屯等基础地理要素，各级行政界限、行政面，以及各个林业经营单位的小班资源数据进行了以最新时相的spot5卫片数据为影像参考的数据处理，为提高数字林业基础资源数据库的数据完整性及准确性打下了坚实的基础。三是实现了林业资源数据的三维、二维显示、分析、统计的集约化、整合化，满足了宏观了解和微观掌握的多方面需求。四是用我院现有的等高线数据重新制作了全省的dem影像及全省的hillshade影像，并已将全省的dem影像瓦片化后存入磁盘阵列。五是全省spot5真彩色卫片数据入库。这套真彩色数据已经投入我省数字林业三维平台的建设工作中，使得三维显示效果上了一个台阶。六是建立黑龙江省数字林业建设标准。在国家林业局颁布的全国数字林业建设标准的基础上，结合黑龙江省的实际情况，制定了符合我省林业情况的黑龙江省数字林业建设标准。并积极筹备使之成为我省地方标准。七是实现数字林业局域网封闭式管理，保证信息数据的安全。与此同时，注册开通了我院门户网站。

（三）深化改革，建立完善运行机制

机制改革现已启动。机制改革是事业单位改革的前期铺垫工作，对我院应对事业单位改革具有重要意义。我院在林业厅人事处的指导下，研究确定了具体方案，正待上级审核批准。方案的核心内容是：推行岗位管理，全员进行由身份管理向“按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理”的岗位管理进行转变；调整内设机构，根据现有职能，本着“职责明晰、专业明确、规模适度、整体协调”的原则，对现有机构进行优化调整。方案批复后我院将积极进行落实。

继续实施目标管理责任制。目标管理责任制是建立完善科学管理机制和管理体系的一项重要举措。我院在总结去年目标责任制执行情况的基础上，科学分解目标责任，明确细化工作标准，改进绩效考核评价办法，院与各科室签订了《责任状》。目标责任制在推进工作中的积极作用得到进一步发挥。

（四）拓宽市场，继续培育新的经济增长点

在国家财政政策收紧，产业政策调整，林业投资建设项目减少的情况下，我院多方协调，积极争取项目，努力培育新的经济增长点。共计承担完成26个工程项目的征占林地和削减重点生态公益林可研报告35项，其中27项已通过省林业厅的专家评审，其余8项正在编制中；完成各类初步设计30余项；完成防火阻隔系统规划4项。承担并完成XX县林业局森林资源资产流转实物量核查、评估45万亩。此外，我院正努力加快非国有森林资源资产流转评估工作的开展，拟通过筹建以地市林业局为中心的森林资源评估办事处，做好森林资源资产流转交易的咨询服务工作。

（五）强本固基，注重新技术应用和人才培养

一是加强学术交流。通过参加《林业应对气候变化与碳汇交易》学术报告会、办好《黑龙江林业调查》、成立软件项目研发组等形式，加快知识更新和人才培养速度。二是注重应用新技术。我院把应用新技术作为提高工作效率和保证工作质量的重要手段，在电脑上区划小班提高了业务人员的素质和业务工作的整体水平。三是加大人才培养力度。继续实施“百十人才”工程，人才制约问题得到有效缓解。共有23人参加了国家注册咨询工程师考试。在厅党组的支持下，首次通过公招途径招入10名同志，其中统招博士生一名、硕士生三名、本科生6名，不仅结束了我院无统招博士、硕士的历史，对我院实施“人才强院”战略，缓解我院高端人才短缺、知识结构老化等问题也具有积极作用。四是成功申领国家发改委批准的工程咨询资质。继成功更名之后，为了构建“资源监测为主体、规划设计为依托、信息化建设为支撑”的三大业务格局，拓宽服务领域，增强发展后劲，解决市场准入问题，我院经过三年努力，完成了工程咨询资质申领工作。五是结合生产搞科研。由我院承担编制的《黑龙江省市县林区小黑杨人工林立木材积表》获黑龙江省林业科技进步二等奖，提高了我院技术研发能力。

（六）量力而行，加大基础设施投入力度

按照适应超前、量力而行的原则，加大基础设施建设投入力度，加快基础设施建设步伐，发挥基础设施的先导性作用和保障性作用，促进了我院又好又快发展。一是提高技术装备水平。为图文数据中心配备台式机、绘图仪、复印机、笔记本、淋膜机、百兆变千兆的交换机、usb安全管理系统等软硬件设备共计170多万元。二是改善办公环境。完成了地下配电室的搬迁收尾工作，为办公楼用电设备电源线、网线加电阻燃线槽，消除了用电安全隐患；完成了八楼办公室改造工作；完成了部分楼层的卫生间装修改造工作；完成了图文数据处理中心办公区、保卫科、乒乓球室的地面改造；为了喜迎建院60周年，对后院及大门进行了美化与改造。

（七）丰富载体，提升文明单位创建水平

我院不断探索文明单位创建规律，结合实际，丰富创新载体，努力提升创建水平，为我院又好又快发展营造良好环境。

开展庆祝建党90周年主题活动。一是开展庆祝建党90周年征文活动。征文以讴歌90年来党的光辉历程为主题，要求通过身边的变化，弘扬主旋律，体现时代精神；活动共收到征文19篇。二是开展“学林业知识促持续发展”知识竞赛。将主题活动与学习型规划院相结合，掀起了学林业知识的热潮，为全面提升职工的专业素质、更好地服务于全省现代林业和生态建设奠定了基础。三是积极参与省厅组织的建党90周年系列活动。在厅林业建设基本知识竞赛中，取得团体第一名和选手风采奖，这是我院多年来所取得最优秀的成绩之一，激发了职工学习的热情，增强了职工的自豪感。参加林业厅90周年党庆文艺节目演出的歌舞演员，精益求精、刻苦排练，以饱满的热情，表达了全院职工对党的生日的祝福，向厅直机关干部职工展示了规划院人积极向上的精神风貌。在征文比赛中，共推荐3篇征文，有2篇征文获奖。在书法摄影作品展中，共推荐书法、绘画作品4件，获奖1件。

开展建院60周年系列活动。今年是我院建院60周年，以“回顾历史、展示成就、凝聚力量、促进发展”为主题，开展建院60周年系列庆祝活动。制定了院庆活动方案，成立了院庆筹备组织机构。开展历史回眸座谈会、60年优秀成果及优秀人物评选、60年风雨历程图片展、编撰出版《光辉历程》《难忘岁月》及60周年庆祝大会等系列活动。建院60周年庆祝大会及庆祝酒会，在厅党组和厅各处室、直属单位的大力支持下，于2011年12月27日隆重举行并取得空前成功，达到了开展庆祝建院60周年系列活动的预期目的。

（八）创先争优，开创党建工作新局面

我院以贯彻落实《林业厅机关党委2011年工作安排》为重点，加强党的建设，不断提高党建科学化水平，为推进我院全面、协调、可持续发展提供坚强的政治保证。

加强领导班子建设。以能力建设为重点，以坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则为核心，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求加强班子建设，建设一支政治素质好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好，深受职工群众信任和拥护的坚强领导集体。

加强党的组织建设。按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，坚持不懈地抓党的组织建设，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用得到进一步发挥。一是扩大党支部覆盖面。基于我院野外作业、各部门独立开展活动较多的特点，本着哪里有党员哪里就有党组织的原则,以科室为单位设立党支部,方便了党员参加活动和党支部发挥作用，有利地保证了党的路线方针政策的贯彻落实。二是全面落实党建工作责任制，推进党支部工作的制度化和规范化，夯实党建工作基础。三是注重增强党员队伍生机活力。以上党课、集中培训、自我教育等方式加强党员教育，提高了党员的党性修养；在加强党员管理工作的同时，改进党员发展工作，加大在生产一线优秀青年中发展党员力度，保证了党员质量，优化了组织结构，增强了党员队伍的生机与活力。

开展学习型党组织建设活动。一是坚持中心组学习制度，发挥中心组的示范和辐射作用。二是开展“读书年”活动。通过开展“读书年”活动把学习型党组织和学习型规划院建设引向深入，确定六本必读书目：《社会主义核心价值观》《中国共产党历史》《光辉的历程》《细节决定成败》《敬业者生存》《现代林业建设基本知识读本》。在全体党员干部中开展中共党史的学习教育活动，组织党员参加上级组织的党史知识网上答题竞赛活动，增强了党员干部对党的了解和认识。同时，在广大干部职工中，开展写读书笔记、撰写心得体会、读书演讲等活动，提高了学习的针对性、实效性和趣味性，营造学以致用、以用促学、学用结合的氛围，促使广大干部职工养成爱读书、勤读书、善读书的好习惯，提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，努力以学习型党组织的创建推动学习型规划院建设。

开展“创先争优”活动。营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围，掀起“比爱岗敬业、比技术水平、比改革创新”的新热潮，引导党员干部争创“刻苦钻研业务、熟练掌握技能、勇挑重担、善于攻坚、业绩一流”的优秀党组织和优秀党员。重点组织了“向杨善洲同志学习活动”和“向王海青同志学习活动”。向王海青同志学习活动是我院向先进人物学习活动的继续和延伸，为了提高学习效果，召开了职工动员大会，传达了林业厅《关于开展向王海青同志学习的通知》、蔡厅长《在全省林业系统学习王海青同志事迹现场报告会上的讲话》，下发了《关于在我院迅速掀起学习王海青同志先进事迹热潮的通知》。同时，为南学杨善洲北学王海青活动求得实效，决定在全省林地利用规划工作中开展“优秀规划员、优秀绘图员”评选活动，评选活动正在进行中。

加强作风建设。依据厅党组《关于加强机关自身建设的若干规定》，制定了《监测规划院开展“作风建设年”活动实施方案》，开展了“转变作风抓落实、提速增效促发展”作风建设主题实践活动，同时出台了《职工考勤规范》等配套制度，以思想教育、完善制度、严肃纪律、强化领导为突破口，着力解决作风上存在的问题。近期院党委在作风建设中提出了“四个树立”“四个摒弃”的要求：“树立刻苦学习之风，树立求真务实之风，树立艰苦奋斗之风，树立和谐友爱之风”“摒弃精神不振、意志消沉之风，摒弃纪律松懈、作风散漫之风，摒弃追名逐利、互相攀比之风，摒弃大手大脚、铺张浪费之风”。作风建设的有效开展，维护了党员干部队伍的良好形象，提高了党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

加强党风廉政建设。按省纪委和厅党组的要求，我院印发了《黑龙江省林业监测规划院关于廉政风险防控机制建设工作实施方案》，对廉政风险防控机制建设做出了部署。对重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面认真进行梳理，明确风险点。再次强调廉政风险防范措施，进一步加大预防和惩治腐败的工作力度，从源头上杜绝腐败，逐步建立惩防范长效机制。组织副科级以上党员干部参加积分制廉政教育网上答题和领导干部理论知识网上测试活动。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的不足和问题：一是人员结构不尽合理；二是技术水平有待提高；三是创造性工作的能力尚显不足；四是制度建设工作还需加强；五是工作作风还有待改进。对此，我们将在今后的工作中逐步加以解决。