杭青龙述职报告

第一篇：杭青龙述职报告

述 职 报 告

我叫郭振文，男，现年44岁，大专学历，在汝州市陵头乡一中工作，2002年12月被平顶山市中级评委会评定为中学二级英语教师，至今已经有8年，现申报中学英语一级教师，特将近五年来工作情况述职如下：

任现职以来，我坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，深刻领会学习党中央十七大精神，拥护党的方针、政策；坚持四项基本原则，坚持科学发展观，在思想上、行动上始终同党中央保持一致，贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，勇于吃苦，乐于奉献，服从分配，团结同志，开拓进取，圆满地完成了教育教学任务。

2005—2006学年度

本学年度，我担任七年级两班的英语课，周授课时数14节，学年总授课时数560节，学生总数130人。

在教学中钻研教材，探讨教法，提高课堂教学质量，形成自己的教学特色。我坚信：“即使是普通的孩子，只要教育得法，就能创造奇迹”。在教学中，我勇于承认现实：我的学生的基础有点差，思想上对英语有畏惧心理。所以，我首先耐心地帮助他们分析原因、树立信心，确立“我要学好英语、我能学好英语”的思想。其次，我注重对学生进行学法指导，对不同层次的学生提出不同要求，培养他们的自学能力、创新能力，1

充分发挥学生的主观能动性，让学生学会学习、乐于学习，在学习中培养不达目的誓不罢休的精神。精心备好每节课，并致力于教学方法的探索，注意在教学中贯注素质教育，并采用先进的教学手段，坚持以学生为主体，教师为主导的教学方针，努力营造吸引学生、使学生深受感染的课堂氛围，提高学生的学习兴趣，使课堂焕发生命活力，进而提高课堂的教学质量。2005年我撰写的论文《英语教师应把德育融入教学之中》、《结合素质教育浅谈英语兴趣教学》分别荣获平顶山市二、三等奖。

2006-2007学年度

本学年度，我担任的是七年级的两班英语课，周授课时数为14节，学年度总授课时数为560节，学生数是112人。作为一名教师，我深知自己肩上的重任，勤勉教学，抓课堂实效，夯实学生基础，培养学生能力，培优补差，分层辅导。课堂教学是教育的生命线，在每一学期的不同阶段，我都会找不同层次的学生谈话，进行个别辅导，了解他们近段时期在生活及学习上的情况和存在的问题。再结合了解情况找出同学们近段存在的普遍问题，然后对全班学生进行指导，培优补差，分层辅导，不仅在课堂，而且在课外，主要从知识补给、能力提升、心理辅导等方面展开，引导学生将目标的追求转化成学习的动力。这样激发了学生的积极性，也给英语教学带来了良性循环。2007年4月我在汝州市教育系统说课大赛中获中学英语科二等奖。

2007—2008学年度

本学年度，根据学校分配，我担任七年级的两班英语课课，周授课14课时，学年总授课560节，学生数118人。

班级管理工作是学校管理工作的重要组成部分，关系着学生的未来，为社会培养合格的后备力量，起决定因素的就是这一年。对待学生，我倾情付出，竭尽所爱，即便是极为顽劣的后进生，我都用各种办法鼓励他们，最终使他们转变过来，因此，我成了学生们成长路上的知心朋友，我看着他们成长、成材，体味着这来之不易的教育成果，我的心里感到由衷的激动和自豪，所带班级班风正、学风浓。2008年4月我辅导陈佳佳同学撰写的论文《未成年人的保护神—法律》荣获平顶山教育法治论文三等奖。

2008—2009学年度

本学年度，我担任七年级英语教学工作，周授时数为14节，学年度总授课时数为560节，学出数为112人。

做为一名教师,必须有一颗热爱孩子的心,教育者既要像父亲一样的严厉,又要像母亲一样的慈爱.由于本人酷爱教育事业,又拥有一颗爱孩子的心,在学习上对学生循循善诱，严格要求，生活上关爱倍加,学生都体会到了班集体大家庭的温暖。

同时，我还不断提高自己。我克服种种困难，到外地接受再培训，把终身学习作为提高自己的重要途径，不断提高自己的教育教学水平和管理能力，普通话培训、计算机培训、教育

普法培训等，我都按时参加，继续教育达到规定学时，且成绩较好，受益匪浅。2008年8月辅导学生王亚斌同学撰写的论文《从英语课中我学会了怎样做人》荣获汝州市中小学生小论文一等奖，2008年11月在乡优质课赛讲活动中被评为优质课教师，2008年12月在学科竞赛活动中被评为优秀辅导教师，2009年1月在汝州市区域联片教学观摩研讨活动中所做的《Would you like to go for a picnic? Section A》一课荣获观摩课一等奖，2009年5月在精神文明创建活动中被评为汝州市文明教师。

2009年—2010学年度

本学年度，我担任七年级两班的英语课，周授课时数为14节，学年度总授课时数为560节。学生数110人。

“新课程改革”是目前教育战线的首要任务，也是广大教育工作者谈论的主要话题和探讨的主要问题。为摸索出一条适合本校学生需要的路子，我首先投入到校本研修工作之中，在学校积极听课、评课，指出优点，结合不足加以点评，第一轮结束后，第二轮又开始，这样周而复始，反复讲，反复听，扬长避短，优势互补，在此基础上我还采用走出去，取真经的办法，到周边学校去听课，也到郑州、平顶山、洛阳等地寻求名师取经，名师们新颖有效的教学方法，结全我自己多年的教学经验，对于新课程理念下的英语教学真正起到了事半功倍的效果。在本学年撰写论文《点燃学生学习英语激情的火把》获汝

州市教育科研优秀论文二等奖。

二十多年的教坛生涯，三尺讲台洒下了我无尽的汗水，教学生活虽饱经风霜，但枫叶更红，果实更盈，成绩属于过去，未来还要靠自己，“春蚕到死丝方尽，蜡炬万恶泪始干”，我立志在有限的教育生涯中，充分发挥自己的光和热，为党的教育事业再立新功！

上述内容是我担任中学英语二级教师以来的一个缩影。任现职以来，我做了许许多多的工作，其中有失败的沮丧，也有成功的喜悦。但选择教师这个职业，我从来没有后悔过。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，如果能够成为一名中学英语高级教师，我将一如既往地勤恳工作，努力钻研，在教育、教学工作中发挥更大的作用，为国家的建设培养更多优秀的人 才。

述职人：郭振文

2010年10月12日

述职报告

杭

青

龙

汝州市陵头二中

2009年10月16日

第二篇：医院党支部书记述职报告(杨青龙2014年)

基层党建工作述职报告

中共新站镇人民医院党支部书记 杨青龙

按照通知要求，现将本党建工作述职如下：

2014年是我院发展非常关键的一年，这一年，我院重新调整了领导班子、通过了乡镇甲级医院评审；2014年是党务工作非常关键的一年，因为全国广泛开展群众路线教育实践活动。回顾2014年的党建工作，我在镇党委、卫生局及上级有关部门的领导和关怀下，全面贯彻十八届三中全会精神，用实际工作表现印证救死扶伤、服务为民的职责和使命，带领全院职工团结一致、积极创新。现就今年党建工作情况作如下汇报：

一、工作总结

（一）通过了乡镇甲等综合医院评审。

我院地处肇源西北部，距离县城较远，是西北部最大的乡镇，辐射周边多个乡镇（场），服务镇内常住人口、流动人口和周围乡镇居民达数万人，是新农合、城镇医保、职工医保、商业保险的定点医疗机构，技术力量明显优于其它乡镇医院，因此，创建乡镇甲等综合医院是我院重点工作之一，自去年我院召开“创建乡镇甲等综合医院”动员会以来，我带领全院职工精心组织筹划，积极准备，在医院综合服务能力、制度建设、医院管理、技术规范、院容院貌、便民利民等方面做了较大的努力，顺利通过了乡镇甲级综合医院评审。

（二）积极争取医院异址新建。

由于我院辐射范围广，服务人口多，社会效益大；医院位于居民区，虽然交通便利，但是传染病极易流行，一旦流行，很难隔离；住院综合楼建于1996年，门诊综合楼建于2002年，不仅设计结构不合理，医疗流程无法顺利进行，而且已经年久失修，基本接近危楼，一旦受到不可抗力破坏，容易发生危险；医院地域狭小，没有发展空间，计划免疫门诊房间和隔离设施不足，不符合国家标准；从远期发展看，新站镇正在积极争创“龙江第一镇”，政府必然要对主要街道进行规划，医院与居民区混杂，不符合城镇规划标准等原因，我院自2011年起就积极争取对医院进行异址新建，经积极沟通，异址新建工作于2014年正式立项，并完成了选址、审批等程序。

（三）深入开展群众路线教育实践活动。

在镇党委的指导下，我院党支部积极制定《群众路线教育实践活动工作实施方案》，开展了学习教育、听取意见，查找问题、开展批评及整改落实、建章立制三个环节的工作。借力群众路线教育实践活动，建立工作台帐，边查边改，领导班子带头列出问题清单、作出整改承诺，定期将问题整改情况进行公示，深入查摆“四风”突出问题，切实解决关系群众切身利益问题。

（四）加强内部管理，提高服务技能。

一是重视院容院貌，对院内进行了亮化、美化、绿化，重新修建了花坛，并适时栽种花草，改善医院环境；冬季带领全院职

工及时清除院内积雪，方便患者通行；对病房、诊室等进行环境治理，严格禁烟，按时消毒，保持医院环境整洁。

二是加强劳动纪律管理，杜绝私收费、迟到、早退等现象。三是要求职工端正服务态度，杜绝“生、冷、硬、顶”现象，树立“时刻把病人的利益放在第一位“的思想。

四是加强职工思想教育，形成良好的氛围。

五是加强了专业技术队伍建设，通过卫生党委引进了专业技术人才三人，选派优秀护士到上级医院进修深造，积极鼓励职工进行在职深造。

二、存在的问题及原因。

（一）房屋不够用。

（二）设备陈旧。

（三）负担过重，缺少运行经费。

（四）技术力量缺乏。

针对存在的问题，本人深刻剖析产生的原因，主要体现在以下几个方面：

房屋不够用是由于我院住院综合楼建成于1997年，门诊综合楼建成于2000年，办公综合楼建成于2010年，由于当时设计不十分合理，导致计划免疫门诊没有单独通道，发热门诊没有单独通道；病房仅为15间，无法将内科、外科、妇产科和临时静点大厅分开；医生办公室过分拥挤，住院处7名医生在一个办公室办公，内科门诊只有一间诊室，影响工作效率；“健康小屋”

无法设在室内，只能设在大厅，影响健康指导效果。

设备陈旧是由于我院建成较早，设备购入年代比较久远，由于资金原因，生化分析仪、X光机、血液分析仪、尿液分析仪、心电图机、CT机、监护仪、呼吸机、麻醉机等设备都已经使用多年，有的更是经过多次维修，影响使用效果；缺少电子显微镜、胃镜、脑血流图机、脑电图机、CR数字减影X光机、全自动生化分析仪、碎石机等大型医疗设备。

负担过重、缺少运行经费是因为多年了数起医疗事故导致医院需要给付患者巨额经济赔偿；上级有关部门拨款较少；医院药品全部实行“零差率”销售；严格执行物价政策等因素所致。

技术力量缺乏是由于医院多年来很少有大学毕业生充实到临床一线，现有的专业技术人员年龄平均在40岁以上，有的科室更是平均年龄达到45岁以上，没有新生力量，知识比较陈旧，有的科室甚至近20年没有新的毕业生进入；近年来由于经费不足，外出进修深造人员较少等原因所致。

三、下一步打算。

（一）积极进行异址新建工作的申请和筹备，争取把我院打造成“肇源西部急诊急救中心”。

（二）积极向上级有关部门争取支持，更新医院现有医疗设备，购进必须的大型医疗设备，如电子显微镜、胃镜、脑血流图机、脑电图机、CR数字减影X光机、全自动生化分析仪、碎石机、C型臂等。

（三）积极向上级有关部门申请运行经费，多方面节约开支，提高业务水平，减少医疗纠纷的发生。

（四）加强专业技术队伍建设，采取“请进来、送出去”的办法，与上级医院建立“协作医院”关系，使全体专业技术人员的水平不断提高，重视“人才梯队”建设。

（五）加强制度建设，加强劳动纪律管理，做好职工思想教育工作，改善服务态度和工作作风。

（六）加强基础设施建设，改善医院环境。

（七）加强对职工的政治教育，重点培养年轻人，为党支部注入新的生机和活力。

成绩的取得、工作的圆满完成与镇党委、政府的正确领导和全院职工的努力是分不开的，全院职工，尤其是全院党员充分发挥出了模范带头作用。在这一年的工作中，我在履行职责中难免还有不足之处，恳请组织提出批评意见，我一定虚心接受，认真整改，争取不断进步，努力做好百姓健康的保护神。

新站镇人民医院党支部书记 杨青龙

2015年3月11日

第三篇：2010年述职述廉报告——杭福兵

2010述职述廉报告

集团公司办公室 杭福兵（2011年1月20日）

集团公司党委、总经理室：

2010年，本人在集团公司党委、总经理室的领导下，立足本职，不断转变工作作风，改进工作方法，积极开拓创新，扎实有效地推进了各项工作的开展，较为圆满地完成了工作任务。现将一年来的履职情况和廉洁自律情况汇报如下：

一、思想作风方面

2010年，本人以融入“创先争优”活动为契机，认真学习党的十七届五中全会精神，努力在思想上加强自身建设，进一步深刻领会科学发展观的实质，在思想上认真查找问题，把思想高度统一到中央的要求上来。始终树立大局观念，以积极的工作态度对待每项工作，每件事，凡是工作范围内的事情做到高效、准确，对组织安排的工作限时保质完成。注重树立个人良好形象，在工作生活中，尊敬领导，团结同志，为人正直，乐于奉献，努力把自己的思想道德素质和工作素质，提高到一个更高的境界。

二、工作履职情况

紧紧围绕集团公司中心工作，找准自身定位，在积极履行“办文、办事、办会”等工作职能中发挥了积极的作用。

—1—

（一）高质量完成信访工作。全年办理人民来信来访189件，做到了及时、高效，回复率达到100%，确保来信“件件有回音”。办理人大建议、政协提案33件，积极与提案的发起人进行沟通，及时汇报工作，确保见面率和满意率100%。

（二）高标准完成文字工作。全年完成领导讲话、工作总结、工作意见、奖项申报等各类文字86件21万字。全年向上级主管部门上报信息123条，录用100条，向《人民公交》、《城市公共交通》报送信息20条，刊用12条。

（三）严要求抓好档案工作。积极做好档案室升级的准备工作，邀请市档案局、城建档案馆等同志进行业务指导，修订了新版的档案管理分类方案，完善了基建档案、设备档案和财务档案管理办法。安排1人参加上岗培训，实现档案人员持证上岗，安排到市公安局、市出入境管理局学习先进管理经验，对设备档案进行了清查。全年新增档案1332件。

（四）做好综合协调工作。按照上级主管部门要求，加强对全市60项重点工程项目和市畅通工程项目的督查，并将完成情况每月上报2次。加强集团公司工作计划和总结的督查，每月向市交通运输局上报工作完成情况和次月工作计划。省运会期间，坚持每天向市运管处上报线路运营信息。加强与市各电信运营商和省通信管理局的沟通交流，成功申办服务热线5位短号码96155。协助主任做好89批次1200多人次的接待和五十周年庆典大会等10多次大型会议的会

—2— 务工作。

三、廉洁自律情况

在日常工作中，本人能够自觉遵守集团公司党委廉洁从政的有关规定，规范自己的言行，切实做到自重、自省、自警、自励，自觉接受群众监督。工作中，要求别人不做的，自己首先不做；要求别人做到的，自己首先做到。严于律己，率先垂范，注重实效，力戒空谈；工作上坚持高标准，生活上保持严要求，不搞特殊化，不以权谋私。对照相关规定，本人没有利用职务之便吃、拿、卡、要及其它谋取不正当利益行为；没有违反规定选拔任用干部；没有私用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；没有讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；没有脱离实际，弄虚作假，违反企业规定损害群众利益和党群干群关系的行为。

四、学习方面

一年中，本人加强了业务知识的学习，特别是利用网络，努力学习中央领导人的讲话文件，不断积累丰富公文写作知识储备。同时联系工作实际，积极撰写论文多篇，撰写的《浅谈公交信访问题的处理策略》发表于《城市公共交通》（2010年第1期）；《城市公共交通企业档案服务体系建设》获2010年江苏省档案学会优秀论文；《实施公交惠民工程，推进公交快速发展》获第四届华东六省一市公交联席会议优秀论文；《基于信号优先技术的快速公交运营保障研究》获2010

—3— 年中国学会优秀论文三等奖；《选择公交，相伴成长》获得集团公司三等奖。

五、存在的不足

回顾一年来的工作，虽然我都做出了积极的努力，取得了一定的成绩，但由于主客观原因，自己在工作学习等方面还存在一些缺点和不足。一是理论学习不系统、不深入，对新形势、新问题研究深入不够，需要进一步加强。二是忙于日常事务多，深入基层调研不够，特别是到基层一线调研较少，需要进一步密切。

六、努力的方向

（一）加强学习，提高自身素质。深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，重新审视自己的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。学习政治，增强政治敏锐性；学习上级政策，把握好正确发展方向；学习业务知识，提高决策水平；学习外地经验，促进开展工作。

（二）要讲政治，保持清醒坚定。要始终与党中央保持高度一致，更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和政策。要善于从讲政治的高度上看问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。

（三）防微杜渐，加强廉政建设。要按照党风廉政建设的要求规范，时刻提醒自己，加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。

—4—

（四）转变作风，推动工作落实。要不断改进工作作风，挤时间、抽时间深入基层，调查研究。要不断到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益了解情况，解决问题，并总结经验，为领导决策提供依据。

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第四篇：青龙寺报告

青龙寺工作情况汇报

各位领导、各位法师、各位居士：

岁月不居，天道酬勤。通过广大护法善信的大力支持，青龙寺管理委员会和住寺僧众近十年的不懈努力，青龙寺取得了前所未有的发展,天王殿的建成开光也标志着青龙寺的发展全面进入了一个新阶段，站在一个新起点，弘法工作取得的新进展令人振奋，令人鼓舞。我受道禅法师委托，现将禅院近年来的工作情况向各位汇报如下：

一、基本情况

青龙寺始建于清朝光绪年间，是清代奈曼旗24座庙宇之一，至今已有一百余年的历史，青龙寺自清朝以来，虽历经沧桑，兴废屡更，但始终薪火相传，灯灯相续。历有高僧大德在此建立道场，修习禅定，严净毗尼。在党和政府宗教政策的光辉照耀下，在道禅老法师及全体僧众的辛勤经营下，青龙寺于2004年开始恢复重建工作，至2013年已建成大雄宝殿、龙王殿、关公殿、观音殿、天王殿等仿古建筑十一处，总面积2000余平米，总投资近千万元。在此受戒居士200人，年接待信众5000人，已经成为蒙辽交界的重要宗教场所。

二、僧众管理

青龙寺注重自身建设，不断加强僧众思想教育，认真学习国家的宗教政策，爱国爱教，努力提高僧众的整体素质。如从佛教法会仪轨，唱念下功夫，严格按汉传佛教、丛林仪轨进行。坚持早晚课诵、日常诵经。同时我们力行佛陀教诲的六和精神。在威仪教相上，我禅院法师无论在禅院或外出都能僧装齐整，言谈举止得当，得到了各级领导及居士的广泛好评，在2013年派送沙弥、沙弥尼前往黑龙江省广教教寺受比丘戒，充分显示了广教寺高僧大德对青龙寺法师学修的肯定。

三、制度建设

依据《宗教事务条例》、《汉传佛教共住规约》、《民间非营利组织会计制度》等，青龙寺制定了较为完备的规章制度，并在原来的基础上完善了《青龙寺管理制度》、《青龙寺会计制度》及卫生、防疫、消防等规章制度。寺院僧众均能如法坚持诵戒制度，通过诵戒让大众牢记以戒为师，如法修持，时时刻刻自检自惭、常思己过，始终以僧人的德行在做人做事，秉承佛陀的优良传统，常守出家本分。

财务管理是寺庙管理的核心，是否规范，直接关系到寺院的健康发展，关系到佛教界乃至村镇的和谐稳定。近年来，我们以贯彻《宗教事务条例》和落实《民间非营利组织会计制度》为契机，充分发挥僧人和护法居士的主人翁作用，团结一致，齐心协力，着力规范财务管理工作，进一步加强财务管理和监督，良好的财务管理状况，为规范善信捐款和寺庙建设提供了更有力的保障。

青龙山地区是内蒙古自治区的重要防火区域，青龙寺也紧抓消防安全不松懈，积极提高僧众和广大信众防范意识，提倡文明进香，完善防火制度，将责任分包到片，落实到人，青龙寺还积极更新防火器材，确保消防器材拿得出、用得上。一系列的举措确保了宗教场所的安全。

四、法务活动

青龙寺一直按佛教仪轨如法举办佛事活动在树立佛教形象，展现僧团威仪，弘法利生，接引初机等方面有着不可估量的作用。举办了浴佛节佛祖圣诞法会、天王殿落成暨佛像开光法会等等一系列的佛事活动，还多次举办放生法会，众法师秉持利益众生的大乘清净心，使得近万的生灵得以皈依三宝，重获自由。法会参与的信众多、工作难度大，在法会中，青龙寺都本着安全、节俭、隆重的理念把把法会办实、办好、办的有特色，从场地布置、环境渲染、牌位登记、书写到法会期间斋堂每日饭菜、殿堂卫生等等从负责人到义工都毫无怨言对分给自己的工作胡无怨言，克服困难，一丝不苟，完成任务，显示出青龙寺四众弟子的强大凝聚力，法会累计参与信众5万余人，发放各类经卷影像资料万余份，历次参与法会的大众无不法喜充满，青龙寺各种法会的顺利举行也很好地传播了佛教文化。

五、寺院发展

青龙寺管理委员会一直致力于青龙寺发展建设工作，2013年天王殿及钟鼓楼落成，青龙寺下山道路修建，维修建设居士林，法师寮房的扩建，建设好一座寺庙给人民所带来的利益不只是几十年的事，而是薪火相传持续下去为人民做大功德的事。青龙寺在近代几经战乱受到了毁灭性打击，如今在党和各级政府的大力支持和关心下、护法大德及十方善信鼎力护持下，重新修复重建，主体建筑日臻完善，今后青龙寺会继续发扬佛教慈善利生的传统，克服资金不足困难，一定使青龙寺重新焕发出昔日的历史价值，为加强蒙辽地区佛教文化交流、促进青龙山宗教文化旅游发展发挥作用。

回顾近年来的工作，青龙寺虽取得了一定的成绩，我们也会继续加强僧众的思想教育，坚持走与社会主义相适应的道路。加强自身建设与寺院管理，不断提高僧众整体素质和管理水平。做好弘法利生和文化交流工作。发扬佛教慈悲济世精神，齐心合力为弘法利生事业的发展、为奈曼旗旅游经济发展、维护社会的和谐稳定、促进民族团结等方面贡献佛教界应有的力量。

第五篇：杭钢认知实习报告

杭钢认知实习报告

应学院要求，我班参加了旨在培养学生对生产经营与管理过程的初步感性认识，提高专业意识，树立专业思想，开阔专业眼光，达到提升专业兴趣，培养专业学习能力的目的的《实习认知》这一门专业认知课程。我班以杭钢做为我们的实习认知对象，接下来对这次实习做一份报告。

一、杭钢的基本概况

杭州钢铁股份有限公司（以下简称公司）成立于1998年2月26日，是经浙江省人民政府浙政发电炉炼钢厂、中型轧钢厂、热轧带钢厂、无缝钢管厂、热轧薄板厂等八个生产厂和杭州钢铁集团公司部分管理部门等经营性资产投入，采用募集方式设立的股份有限公司。公司成立时注册资本40,000万元，目前公司总股本为83,893.875万股,其中杭州钢铁集团公司持有54,589.275万股，占总股本的65.07%。公司拥有杭州钢铁厂小型轧钢股份有限公司、浙江杭钢动力有限公司、浙江杭钢高速线材有限公司、浙江新世纪金属材料现货市场开发有限公司、浙江兰贝斯信息技术有限公司等5家控股子公司。1998年3月11日，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票代码“600126”，股票简称“杭钢股份”，并于2004年列入上证红利指数。

轧钢和炼焦等主体生产线16条，主要设备600多台套，已具备400万吨钢的年生产能力。2009年，公司共生产铁261.28万吨、钢345.73万吨、钢材255.09万吨；实现营业收入157.11亿元，净利润1.47亿元。公司于1997年通过了ISO9002质量体系认证，2003年通过了ISO14001环境管理体系认证，2009年〔1997〕164号文批准，由杭州钢铁集团公司作为独家发起人，以其所属的焦化厂、炼铁厂、转炉炼钢厂、截止2009年底，公司拥有总资产78.54亿元，净资产34.32亿元，员工6175人；拥有炼铁、炼钢、通过了ISO9001标准的2008版的转版。截止目前，公司已累计开发新产品200余个，优特钢比超过80％，汽车和摩托车配件、标准件制造、日用五金、工程机械等行业。公司“古剑”牌钢材产品畅销国内外，享有良好信誉。

公司上市以来，一直遵循实用、规范、创新的原则，逐步完善法人治理结构和规范运作机制，并根据《企业内部控制基本规范》的要求，结合公司内部管理的特点和经营业务的分工，深入推进公司内部控制制度的健全完善工作，完善公司治理关键环节，深化内部控制措施，全面推进现代企业制度建设，有效提升了公司的管理水平和运作效果。公司坚持走“可持续发展”之路，运用高新技术和先进适用技术改造传统产业，打造生产优特钢生产基地，有力促进了品种结构的调整和环保节能的全面提高。

公司位于浙江省杭州市半山路178号，法定代表人李世中，经营范围为：钢铁及其压延产品、焦炭及其副产品的生产、销售；冶金、焦化的技术开发、协作、咨询、服务与培训，经营进出口业务(国家法律法规限制或禁止的项目除外)，建筑施工，起重机械、压力容器管道特种设备制作、安装、检修（凭有效许可证件经营）。主要产品热轧圆钢、热轧钢带、热轧盘条（高速线材）、热轧型钢等4大系列产品，广泛应用于机械加工、二、杭钢的生产过程和管理过程

炼钢系统的主要工艺流程为：转炉兑铁——冶炼——出钢——钢包吹氩——LF精炼炉——方坯连铸工艺。

铁水供应

转炉炼钢所需铁水用钢包或鱼雷罐由炼铁厂运往炼钢厂。高炉运来的铁水除一部分兑入混铁炉由天车运往脱硫站进行脱硫处理，不需处理的铁水，直接兑入转炉。贮存外，其余铁水经倒包调整和称量作业，保证入炉铁水控制在所需的范围。需要进行脱硫处理的铁水，转炉兑铁

铁水是转炉炼钢最主要的金属料，一般占转炉金属料70％以上。铁水的成分、温度是否适当和稳定，对简化、稳定转炉操作，保证冶炼顺行以及获得良好的技术经济指标都十分重要。

在炼钢厂设有废钢库，外来的废钢由汽车运到废钢库存放。废钢铁通过磁盘吊车按不同配比和装料顺序装入废钢料槽，由天车加入转炉。废钢供应

转炉加冷料

转炉炼钢时，由于热量富裕，可以加入多达30％的废钢，作为调整吹炼温度的冷却剂。采用废钢冷却，可以降低铁水量、造渣材料和氧气的消耗，而且比用铁矿石冷却的效果稳定，喷溅少。散状原料供应(石灰、铁皮球、镁球等)1、100吨转炉炼钢散状原料上料系统选用皮带上料工艺。散状原料通过汽车运到地下受料仓，由垂直皮带运送到42m平台，再由水平皮带运输机和布料小车装入相应的料仓。

转炉加料画面

2、加料系统布置在转炉的上方，每座转炉有一套炉顶料仓，每套有10个炉顶料仓，分别为调渣剂、脱硫剂、石灰、铁皮球、镁球、萤石、包渣料仓等。料仓中的散状料分别通过振动给料器→称量斗→汇总斗→下料溜管，加入转炉。铁合金供应 100吨转炉设有一组铁合金料仓，由10个铁合金料仓组成.，为3座转炉供应合金料。

铁合金是脱氧及合金化材料。用于钢液脱氧的铁合金叫做脱氧剂；用于调整钢液成分的铁合金叫做合金剂。

炼钢常用的铁合金有：硅铁、锰铁、钒铁、钼铁、硅钙合金等。转炉冶炼

炼钢是通过氧化反应脱碳、升温、合金化的过程。它的主要任务脱硫、脱磷、脱碳、脱氧，去除有害气体和非金属夹杂物，提高温度和调整成分。[P]对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起：“冷脆”，从高温降到0摄氏度以下，钢的塑性和冲击韧性降低，并使钢的焊接性和冷弯性能变差。[S]对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起：“热脆”会使钢的热加工性能变坏，引起高温龟裂，并在金属焊缝中产生气孔和疏松，从而降低焊接强度。［O］在吹炼过程中，由于吹入了大量的氧气，当吹炼结束，钢水中有大量氧，在钢的凝固过程中，氧以氧化物形式存在，会降低钢的韧性、塑性等加工性能。[C] 炼钢的主要任务之一就是把溶池里的「C］氧化脱除到所炼钢种的要求。去夹杂物，非金属夹杂物对钢的性能会产生严重影响，应该最大限度驱除。

出钢

转炉出钢时，将钢包内村预热到1100~1200℃的钢包运至转炉下方，等待出钢，当钢包车到达预定位置后，转炉开始出钢作业，并由布置在炉后的铁合金旋转溜槽将铁合金加入钢包内。

转炉出完钢，经钢包吹氩喂丝处理后，钢水包由天车至连铸机大包回转台进行浇注。需精炼处理的钢水包，由天车吊往LF精炼炉进行处理，然后再送往连铸机进行浇注。

气化冷却画面

汽化冷却

汽化冷却系统通过循环水给转炉炉体、活动烟罩、烟道等都设备进行降温、冷却，保护设备不被烧漏。转炉一次除尘

烟道降温转炉烟气经汽化冷却冷却后，温度由1450℃～1600℃降到900℃左右，通过高温非金属膨胀节进入高效喷雾蒸发冷却塔，经洗涤降温后，烟气变为饱和烟气，温度降至70℃左右，并得到粗除尘。

转炉一次除尘

降温后的饱和一次烟气进入环缝文氏管。通过环缝文氏管精除尘后的烟气温度降至65℃左右。净化后的饱和烟气通过90度弯管进入旋流脱水器精脱水，经管道进入风机。

通过风机的转炉烟气被压送至三通切换阀。放散时，由三通阀切换至放散烟囱放散；回收时，由三通阀切换至煤气回收系统。转炉烟气净化回收系统的运行、放散和回收操作由电脑自动控制。

三、感受与感想

通过这次实习使我对杭钢有了大体的认识，进一步了解了钢铁生产的主要设计及工艺流程、运输和车间布置、厂区路网及绿化程度。这次认知实习使我了解了工艺流程对厂址选择及车间布置的决定作用，认识杭钢是我们人生的一大财富。杭钢的科学选址和合理布局、先进的生产线、人性化的设计与管理、花园式的厂区、都给我们留下深刻的印象，这将对我们今后的工作产生重大影响。我归结为一下几点： 1．科学选址和合理布局

杭州资源缺乏，既没有铁石矿也缺少煤，为什么会选址杭州呢？就是因为杭州有着发达的交通运输系统，杭州地区亚热带季风气候区，盛行东南风，厂址即位于盛行风向的下风向，减少了工业气体粉尘对市区的污染。选址在杭州，充分考虑了厂区的区位优势，便捷的交通，有利于杭钢原料与原料的购买与销售。从厂区的布置来说是很合理的。像炼铁、炼钢等污染大的都在离生活区较远的老厂区，而像冷轧等污染小的车间距生活区相对较近。由原料——料场——炼铁厂——炼钢厂——连铸车间——粗轧厂——热轧厂——冷轧厂等合理布置，从原料到成品流水作业线，根据生产的连续性布局，如炼钢上位是炼铁厂，下位是连铸车间等，并且厂区还留着相当的发展余地。减少了厂内的运输，提高了生产效益

2、高效的创新机制

强势的企业离不开强势的技术创新。杭钢坚持“引进、消化、吸收、创新”的企业技术进步方针，引进最新技术，注重自主开发，不断提高企业的核心竞争力。“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新”。

3、花园式的工厂

杭钢的另一大优势就是厂区的绿化，绿化率达到47%。在杭钢里面，你觉得是风景 区而不是钢铁厂。每个厂房周围都有着近10米的绿化带，能吸烟止尘、净化空气、降低噪声、美化环境，给人良好的心情，提高工人的劳动积极性。另外，杭钢有很好的人文素质，人性化的公共设施。比如一个小小的警示牌，把棱角都折起来或者打磨平滑，防止伤人，在这一方面，许多城市或公园都自叹不如。

4、先进的工业生产线

杭钢自动化程度很高，企业员工较少，但产量却很高，一个大的厂房平时只需十几个甚至几个工人就可以安全生产了。从原料到成品，几乎全部由机器完成，包括加热、控温、添料、扎铁、制品、检测、运输等。机械化、自动化，这是现代化工业的标志，杭钢在这一方面一直走在前列。并不断地改进生产线，使其更加完善。更加安全和高效，积极自主研究开发新的项目，提高企业的自主创新能力和竞争力。