述职报告排版0

第一篇：述职报告排版0

述职报告排版格式要求

1.纸张为A4纸，页边距上37mm，下35mm，左28mm，右26mm； 2.题目为华文中宋二号，居中；（XX年度述职报告）

3.述职人单位、职务、姓名在题目之下，为三号仿宋右对齐；

4.正文为三号仿宋GB-2312； 5.第一层次标题为三号黑体；

一、6.第二层次标题为三号楷体；

（一）7.第三层次标题为仿宋GB-2312；1.8.第四层次标题为仿宋GB-2312；（1）9.行间距为28磅；

10.段落前空两格（首行缩进两字符）； 11.落款写清年月日。

GB-2312,

第二篇：排障队长述职报告2012年

个人述职报告

光阴似箭，自

2010年10月竞聘上岗后担任排障大队副大队长已有两年时间了。在这两年间我带领大队始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻三个代表、科学发展观等重要思想，在公司领导的统领下，努力学习，勤奋工作，大胆实践，勇于开拓，廉洁自律，扎实苦干，热情服务，思想上和工作上都取得了一定的成绩，为积极推进高速公路排障工作的深入开展和下一步工作打下坚实的基础，顺利完成了公司、各部门交办的各项任务。在此，我将任职以来的工作、学习情况小结如下：

一、政治理论学习方面

一个领导干部，如果没有一定的理论素养，就难以全面深刻的理解党的路线、方针和政策，为此，我把学历理论、提高排障队员理论素养和改进工作作风作为开展工作的首要任务。把塑造良好的排障整体形象作为带领我大队职工完成工作任务的重要环节。因此，我要求自己在日常的学习工作和生活中，要做到以下几点：

1、学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想理论以及学习贯彻“七一”讲话，发挥密切联系群众的政治优势，正确理解党在新时期的路线、方针和政策，坚持对马列主义的信仰，牢固树立共产主义理想，解决好在新形势下，使自己的思想更加符合实际，符合时代发展要求保持与时俱进。

解决好在发展市场经济的新形势下，树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥好排障队长的政治核心作用，战斗堡垒作用及干部先锋模范作用。

2、从实际工作出发，有针对性的学习一些管理知识和业务知识，从严要求自己，做到干什么、会什么、精什么，从而使自己成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的领导干部。坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。通过学习，使自己进一步端正了工作指导思想，理清了工作思路，改进了工作方法，从而对排障工作有了全新的理解和认识，一切从实事求是出发，做到工作扎实有效，基本到位。

3、在要求自己学习的基础上加强对职工的教育。坚持落实制度，认真制定本单位政治理论学习、思想道德教育、廉政教育学习、安全理论学习计划和内容，做到时间、内容、人员“三落实”。并紧密结合实际，以“畅行在汾灌，温馨在汾灌”为契机，重点学习控股公司以及汾灌公司领导的讲话精神，积极实践控股公司“畅行高速路，温馨在江苏”的服务承诺，牢固树立安全意识、保通意识、窗口意识、服务意识和品牌管理意识，强化安全措施，努力提高服务质量。正确领导员工树立正确的服务理念，充分发挥党员骨干带头作用，调动员工做好优质服务工作的积极性。强化高速公路品牌管理意识，积极启动创新服务品牌工程，从讲政治、讲大局的高度带领广大员工认识到创品牌的重要作用，不断创新和丰满我们汾灌的服务品牌，围绕品牌创建，做出好文章，4、讲究学习方法。采取了集中学习与个人自学、集中辅导与集中座谈等方式加深学习的理解，阶段学习后都要进行考试测验或交流学习心得。要求职工做好学习笔记，定期进行检查，并对学习情况进行讲评。同时突出领导带头，每次学习领导干部都带头参加，带头做笔记，带头讨论发言，为员工做出示范。

二、业务工作情况

1、加强队员业务理论知识和业务技能学习，提高全体队员的业务水平。制定了系统的学习计划，要求每一位队员认真学习《公路法》、《安全法》、《江苏省高速公路管理条例》、《江苏省高速公路清排障服务收费标准》等与排障工作相关的法律法规和规章制度。并定期对队员进行业务知识考核，为文明清障、快速清障打下了坚实的基础。同时组织各类专业技能、体能培训。通过组织以上的系统学习和培训，队员都能掌握排障业务技能，加强了队员驾驭工作的能力，也从中得到了学习和锻炼，个人素质得到了提高。

2、加强安全生产，减少杜绝安全事故发生。由于排障工作的机动性特点，具有一定的危险性，可以说，安全是排障工作的生命线。为此，大队成立了由我任组长的安全生产领导小组，绘制排障大队安全网络图，并与相关人员签订责任书，将安全责任层层落实，明确到人。对作业现场的安全情况实行定期和不定期的自检、抽查，并定期召开安全例会，要求队员在确保国家、人民生命财产和自身安全的前提下开

人心。

3、强化作风纪律管理，提高员工爱岗敬业意识。严格执行员工考核制度，建立相关台账。按照相关要求，每月定期召开阅读考评会议，对当月各岗位的工作情况进行点评，对大队员工日常的操行、工作绩效进行严格考核。对受到处罚的同志从公司的规章制度，到人生的自我价值观等方面进行耐心的说服教育，使员工意识得到了提高，能够自觉遵守公司和大队的各项规章制度。

4、强化内务管理，提高员工的集体荣誉感。原来排障内务在全线是比较落后的，我上任以来，制定了内务管理规定和考核制度，强化办公区和卫生区的内务整洁，组织全体队员进行自查自纠，不定期检查。加强对个人的着装要求。根据公司劳保用品相关规定，在征求广大员工的意见下，统一定制工装，提高了员工的自豪感，更好的展现了排障队员个人风采。单位的外部形象和员工的精神面貌得到了很大的改观。

5、强化案例分析制度。案例分析是反映我们清障队伍在事故现场冲锋陷阵、敢打敢拼、不怕吃苦、连续作战精神的真实体现。为了进一步提升对各种不同事故的处置能力，大队制定案例分析管理办法，要求每个班组每个月必须完成1个以上典型案例的分析，对优秀的案例进行不同形式的研讨和总结，以快速提高队员的业务水平，提高事故现场的处置效率。

6、强化内业基础管理。以往，内业台帐是我大队的一个薄弱环节，为了规范做好台帐，结合公司的标准化建设，大队台账管理实行管理员负责制，采取“走出去，请进来”的方法，到兄弟单位取经学习，邀请台账做得好的兄弟单位人员上门指导，不断建立、完善现有制度和相关台账，力求做到规范化、制度化、科学化、长效化。班组台账实行班长负责制，并将这项工作纳入到了员工考核中来。

7、强化车辆设备安全管理，做好车辆日常交接、检查、维护工作。明确机务员的职责，做到责任明确。加强车辆设备的日常检查，要求做到车辆责任人每日三检查,早、中、晚、和出车前检查,中途检查以及回场后的检查,机务员每周一小查,一月一大查。大队领导定期邀请车辆修理专业人员上门对车辆进行普查，发现问题及时维修解决,杜决带病出车作业,确保车辆设备的安全。

8、我上任以来，为更好的保障道路畅通，提高队员们的业务知识、清障救援技能等综合水平，积极开展各类清障技能、业务知识的训练和学习，时常开展各类清障救援技能竞赛。并通过各种手段搜集各类典型案例、汽车底盘构造原理、吊装作业操作规范、司索工规范、意外伤害自救与互救等各方面学习资料。要求各班组定期组织队员讨论、学习，坚持日常技能训练，有效提高了清障队员事故现场应急处置能力和各类救援设备操作水平。今年9月份，结合公司标准化建设，我大队联系市质监局，为我大队所有员工进行了特种设备操作培训，并且所有参加培训人员全部通过了考核，取得了证书。

9、强化员工体能训练。大队大力推广体能训练的目的是：锻炼员工的体能、磨练在严酷工作环境下的忍耐力、提高员工的身体灵敏性，提高了现场处置的效率、也更好的保证现场作业的个人安全。但日常的体能训练枯燥乏味，为此大队购买了一批健身器材，通过羽毛球、乒乓球、跑步、杠铃等多种形式，既锻炼了队员的体魄，又丰富了员工的业余生活。带头参加体能训练，逐渐使全体员工了解到体能训练的重要性，使每一位员工主动的参与到每次训练中，使之前的强制训练变为自愿训练，将体能训练和公司的文化建设有机的结合起来。

10、抓好廉政建设工作。排障队伍是一支文明队伍，廉政与否，直接影响着汾灌、控股公司的形象。我严格按照公司有关党风廉政建设的指示精神，认真贯彻落实相关的廉政建设制度，坚持以身作则、廉洁自律、克己奉公、不图私利，做到警钟长鸣。制定了相关的财务、票据使用规定和制度，并通过认真组织全体队员观看一些廉政防腐影片和学习公司、大队的相关规章制度，使其牢固树立正确的人生观、价值观，公开公司的举报电话，接受广大员工和社会的监督，提高排障工作的透明度，规范排障收费行为。

11、圆满完成各种复杂环境下的保通工作。为此，大队制定了《冰雪恶劣天气条件下清障应急预案》、《事故现场快速处置预案》《节假日小型车免费放行应急方案》等相关预案，做到节点前移、未雨绸缪。2011年春运期间的降雪、201

2年4.15多车事故现场的处置、2012年小型车免费放行等，我带领排障大队员工，充分发挥干部模范带头作用，凭借着正确的预判和一支坚强过硬的队伍，不怕苦、不怕累，齐心投入，顺利完成保畅任务，向公司、向社会递交了一份满意的答卷，展现了排障大队员工的新觉悟、新面貌。

三、扎实工作作风，营造和谐氛围

作为一名基层单位负责人，我能够扎实工作作风，坚持低调务实、讲真话、干实事，本着以人为本的原则，加强情感管理，主动创造和谐氛围，加强与员工的沟通，更好的关心员工的工作和生活，经常与他们进行交流，及时掌握他们的思想动态，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观。努力改善员工工作、生活条件，关心员工身体健康，体恤员工，根据员工要求，合理安排公休假，特别主动关心员工家庭困难，有力拉近了领导与员工之间的距离，使员工感到莫大的温暖和鼓舞，营造了大队上下良好的和谐氛围，强化了团队的凝聚力。

四、存在的不足和今后努力的方向

回顾这两年来的工作，在上级领导的帮助和单位全体员工的热情支持下，尽管自己在履行职责方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识是到，工作中还存在不足之处和薄弱环节，与上级的要求和员工们的希望还有很大差距，我认为主要有三点：第一、自己的工作主动性仍然不够，有负于领导的期望；第二、对员工的思想动态，掌握不够准确及时，工作仍不到位、不彻底；第三、工作中没有做到持之以恒，也有过松懈思想。

在今后的工作中，我决心发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，再接再厉，不断进取。具体要向以下几方面不懈努力：

1.既着眼本单位的工作全局，又要精心处理工作中的热点难点问题，变压力为动力，积极主动开展工作。

2.既坚持自身综合素质的全面提高，又要有力促进本单位整体工作的不断提升，尽职尽责、率先垂范，扎扎实实地为员工做好事、做实事，解决实际问题。

3.改进工作方法，在处理原则性问题上下功夫，注重灵活性、创新性；在工作中抓重点的事和人，增强员工的凝聚力，更好的提升团队的战斗力，提高各岗位的工作效果，以适应现在快速发展的形势

4.牢固树立正确的人生观、价值观，不断加强廉洁自律意识，增强事业心、责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，殚精竭虑，务实奉献，在工作中取得更大的贡献。

今后我将继续和全体队员一起，发扬高速公路排障队伍的优良传统，保通畅通是我们坚定的信念；战斗风雨中不畏艰难是我们心中铭刻如凿的宗旨；在公司领导的带领下，高质量、高标准的完成各项工作任务。

以上是我的述职，请领导和同志们指正，今后我会发扬成绩，纠正不足，努力工作

二〇一二年十二月二日

第三篇：排调民族小学校长述职报告

排调民族小学校长述职报告

（杨树荣 2011年12月5日）

尊敬的考核小组领导，老师们：

排调小学是黔东南州首批低龄寄宿制示范学校之一，现有学生944人，住宿生603人，回顾2011学的任期工作，在上级教育主管部门的正确领导下，全面贯彻党的教育方针，坚定不移地实施素质教育，坚持依法治校，依法治教，创新管理学校，促进学生的健康发展。我团结依靠行政领导班子成员，尽心尽力履行校长职责，努力完成好校长管理目标。着力做了以下几方面的工作。

一、软件建设

（一）加强“两支队伍”建设，形成合力，提高工作效率。

我切实加强领导班子成员的政风和行风建设，坚持每周开例会，班子成员坚持廉洁奉公，率先垂范，勤奋工作，以身作则，在全体教师中树立了较高的威信，相应地提高了管理效率。切实加强师资队伍建设。为我校教育输送骨干教师，我始终把建设一支作风正、业务精、能吃苦、肯奉献的师资队伍作为学校可持续发展的根本来抓，要求骨干教师在实践中磨合锻炼，迅速成长；要求青年教师努力学习，并给他们传授经验，使之迅速溶入战斗集体，同时注意加强教学基本功训练。对教师的业务能力有明确的目标管理。每学期每人需交一份优秀教案，上一节优质课，写一篇教育教学研究论文，一篇读书笔记，管好一个班级，树立一个良好的师表形象。对于老教师、骨干教师还要求创造自己的教学特色，展现教学个性。正是依靠这两支心灵相通，步调一致的队伍使我校焕发青春，充满了生机和活力。

（二）加强学校“三风”建设，提高师生素质，树立群体形象。

第一：校风建设 校风建设，我着力抓了三方面工作：一是学校传统教育。排调小学，人才辈出，常常向师生宣传几代校友中的杰出人物，寻找他们努力学习、成长、成才的轨迹，从而形成奋发向上，为国育才，为校争光的良好校风。二是抓平时的表彰先进活动。利用集会、升旗仪式及时宣传本校出色教师事迹，学生参赛获奖情况，使之成为老师、学生求进步的偶像。三是抓环境形象教育。尽量采用言简意明、教育性强的标语，让师生随时感知我校在倡导什么，每间教室里都有名人名言。

第二：教风建设。主要抓认真贯彻执行岗位职责和为人师表的职业道德规范。要求教师充分备好课，上好课，利用每星期的例会对教师进行思想教育；利用走出去与引进来相结合，对教师进行教育教学等业务培训，开展校际交流三次，吸取兄弟学校的先进教育教学理念；鼓励教师参加上级举办的各种活动，一年来，有余荣能老师获得真爱梦想空间“云霞满天地”奖；张世香老师获县级优质课竞赛三等奖，余世宇和杨树荣被镇党委评为优秀党员和优秀党支部书记；李义云、胡荆军2位获省级数学希望杯指导教师奖，张世香、杨光丽、何培智、龙文明等13名教师获县级学生作文指导奖，余世宇获建党70周年演讲二等奖，龙荣华、田微等特岗老师在全县技能大赛中获得表彰。

第三：学风建设。培养学生的主体精神，狠抓学习目的性教育，学风教育和班队活动。逐步形成了适应学生学习各科的自学能力，形成了独立作业，诚实考试，自觉纠错，查漏补缺以及发展自身兴趣、爱好、特长、主动学习的风气。教学成绩稳步提高，语文对比2010年人均上升2.1分，数学上升1.8分；整体教学成绩居全县中上等；我校的四名同学在今年全省举办的数学希望杯竞赛中，荣获三等奖；在县教育局举办各类竞赛中一等奖3名，二等奖4名，三等奖6名。

（三）加强规章制度建设，依法治校，按章治教。为使学校教育教学工作有条不紊地开展，根据学校实际情况，制定出台了《教师管理制度》、《教师量化评分细则》、《班级管理制度》、《寄宿生管理制度》、《学生安全管理制度》等，为学校教育教学工作管理提供了依据。

（四）本我着力抓好了以下几项工作。

加强党风廉政建设。作为一名党员干部，我认真参加县教育局、党支部组织的党风廉政教育和有关反腐倡廉法规的学习。结合“争先创优”活动、履行好党员干部“五好”“五带”要求，加强党的基层建设，狠抓学校党建工作，积极发展新党员，保持党员先进性，处处率先垂范，工作扎实有效开展，学校被县委评为先进基层党组织，我校组织教师参加建党70周年教育系统红歌大赛获全县三等奖，排调镇红歌大赛一等奖，党员教师罗通维老师一家被镇党委评为“五好”家庭。

高度重视学校安全教育工作。始终把安全工作摆在教育教学中的首位，利用课间集会、国旗下讲话、班会课、校园广播、黑板报等不同形式多方位对学生进行安全教育，一年来，共开展专题安全教育讲座4次，消防等应急演练3次，学校每天安排有护校队查夜，责任到人，在2011年5月23日晚上10时成功扭送王素华等一系列社会青年到派出所，在这一系列强有力工作措施中，一年来我校安全事故为零。

努力做好抗旱救灾工作。今年我县遭受了严重旱灾，学生用水成了我校教育教学工作的重大难题，为此，我们及时组织老师一边教学的同时，一边到离学校几公里的山泉小湾拉水，拉水到校后，将部分水用于食堂煮饭煮菜，部分用于学生的洗漱，然后把洗漱水用于厕所的冲洗，确保师生用水，在巨大的旱灾中，我校涌现出不怕苦不怕累，坚持为学生服务的精神，保证了教育教学的正常开展，被县人民政府授予“抗旱救灾先进集体”

认真贯彻“学校体育卫生两个条例”。认真抓好学校体

育卫生常规工作，抓好学校“三操”，开展“六一”节活动、因地制宜地举行了冬季体育运动会，开展小型体育竞赛，激发了学生锻炼兴趣，增强了身体素质，活跃了身心，并取得了可喜的成绩。

成立“手足口”病工作领导小组，任务分解，细化到人，认真编制“手足口”病预案、采取每天进行晨检、建立了24小时报告制度、利用LED 显示屏进行预防宣传教育，由于工作得力，该项工作扎实推进，我校没有一名学生患上该病。

二、改善和加强基础设施建设，为良好的教育服务

1、积极与州教育局联系，争取得到统一配臵先进的联想电脑30台，极大改变了师生的教学环境；

2、对存在安全隐患的围墙进行除险加固，共计305米，有力保证了学生的安全；

3、利用假期，进行学校优美教育环境建设，对所有的教学楼和学生宿舍楼、门窗重新粉刷，用电线路重新安装，布臵井井有条，给师生的工作与学习环境得到优化。

24、配臵LED显示屏6M，利于对学生宣传教育的多样化。

5、维修课桌100多套，添臵新课桌椅共200套。

6、幼儿园下坎存在滑坡危险蹋方处，重新进行加固处理与维修。

7、改进厕所排便方式，原来粪便易流入农户家，因此给农户生活带来极大不便，给学校正常开展教育工作带来影响，通过整改，现粪便得到正常的处理，优化了环境。

8、增加安装摄像头6个，在学校防盗、日常管理工作充分发挥了作用。

三、学生宿舍管理

我校作为黔东南州首批示范性低龄寄宿制学校之一，对低龄寄宿生的管理在摸索中创新，主要从以下几个方面抓好工作，使家长放心，学生安心，社会满意。

1、我校在寄宿生管理方面，成立了寄宿生管理小组和学生生活管理委员会，配备了专门的生活老师来分层管理学

生住宿，年小的学生生活处理能力差，我们根据实际情况，采取教师包层管理，一至三年级教师经常跟他们洗衣服和被子，手把手教他们折叠被子和冲厕所。随着天气的变化而随时提醒他们增减衣服；高年级学生协助管理，也就是我们实施的“手拉手、大托小”计划。每位教师既是教师又是保姆，从学生的学习、到学生生活细节都要过问，每天到学生宿舍检查指导不能少于3次，随时发现问题随时解决汇报，每天下自习后，要求学生列队，由上课老师整体移交到生活指导老师，对每个学生的到校情况掌握清清楚楚。由于教师的悉心照顾管理，学生形成了讲究卫生、尊重他人、团结他人的良好习惯。一年来，生活区学生安全事故为零。

2、食堂管理

要求从业人员持证上岗，每学期至少到县疾控中心体检一次，对体检合格者安排上岗，否则予以辞退。学期初，根据学生情况，编制好预算，杜绝承包，由学校零利润为学生服务，制定好相应的采买制度，付款制度，卫生检查制度、留校制度、销毁制度。按照预算，购足每日生活所需，切实保障学生的生活质量高数量足。加强学生的养成教育，饭前自觉排队、按量所取、饭后清洗餐具，对年幼生活处理困难的学生，由食堂从业人员清洗。

总之，一学年来，我看到了在全校教职员工的共同努力下，取得了可喜的成绩。但是我也清醒地认识到，当前教育正面临新的机遇和挑战，在激烈的竞争中，我校将与时俱进，开拓创新，要以创办学校的特色为前提，以锲而不舍的实干精神为保证，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统，一步一个脚印，在县教育局的正确领导下，全面实施素质教育，全面提高学校的教育教学质量，努力把学校办出特色来，谋求新的发展。使我校焕发青春，永远充满生机和活力！

第四篇：2011年排调办 述职报告

以高标准 做好综治工作

以高水平打造平安金牛

2011年金牛镇综治办主任王甲坤述职报告 综治办是党和政府联系人民群众的桥梁和韧带，是促进社会稳定、保护经济发展的河堤，是为群众排忧解难、判断是非的公堂，是化解矛盾、调处纠纷的前沿阵地，综治工作的好坏直接影响到镇党委、政府“窗口”形象的建设，因此，要用责任感和大局观来对待自己的工作，有了思想的飞越，就有了行动的超前，对于综治工作从我自已的思想上时刻也没有放松工作要求，一年来在政法委、综治办的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以维护我镇安全稳定为重点，按照全面建设“和谐平安金牛”的要求，坚持“打防并举，预防为主，标本兼治，重在治本”的工作方针，维护我镇政治大局稳定，积极开展矛盾纠纷调解工作，努力为我镇人民创造和谐平安的生活环境。下面，我从以下几个方面对我今年的工作开展情况进行汇报：

一、抓好信访工作，维护大局稳定

（一）将信访工作列入重要议事日程，不等、不靠亲自抓，并召开信访工作专题会议，进一步落实责任，明确目标，极大地增强了镇、村两级干部对做好信访工作的责任感和使命感，使得信访工作上有人问，中有人管，下有人办。

（二）结合当前信访工作的特点，一是积极推进政务公开、村务公开和民主监督等制度，提高群众的知晓程度，增强工作透明度;二是加大对国家有关法律、法规和政策的宣传教育，让群众知法、懂法、用法，防止盲目上访和越级上访。在信访工作中，严格按照法律政策办事，切实维护广大人民群众的合法权益;三是不断健全和完善问责任制和回访制度，时刻把群众的冷暖放在心上，对群众上访的问题进行回访跟踪办理，让群众相信干部，让干部 1

贴近群众，密切与群众的联系;四是建立信访信息网络，及时准确地掌握情况，对缠访户、无政策解决的上访户，包干到具体人头上，要求做深做细思想政治工作，了解信访动态，掌握热点、难点问题，及时妥善处理，力争问题早发现、工作早介入、矛盾早化解。

二、做好调解工作，化解矛盾纠纷

（一）为使矛盾纠纷排查调处工作走向规范化，我办严格落实 “周报告”和“月通报”制度、台帐制度、回访制度、责任追究等工作制度。在重大节日敏感期间，我办在原有日常重点矛盾纠纷苗头隐患周报制度的基础上，实行了日报告制度，即要求全镇各部门按照排调活动的要求，入村入户、入企入工地进行深入细致地排查，分门别类进行梳理，建立工作台帐，每天将排查出的各类矛盾纠纷上报镇综治办，有事报事，无事报平安。综治办经过汇总梳理后，将排查出的各类矛盾纠纷逐案分别督办，限期解决，并定期对案件调处完成情况进行通报，使排调工作在制度化、规范化和经常化方面更趋完善。

（二）按照“属地管理，分级负责”、“谁主管谁负责”要求，对排查出的各类矛盾纠纷采取多种办法加以解决。强化领导责任，对重大疑难矛盾纠纷实行了镇包办制度，对排查出的每起重大疑难矛盾纠纷案件进行登记建档，实行一案一策，一案一个调处小组，采取联合“攻关”、限期调处等多种办法，有效地解决了大量疑难纠纷问题，通过各种方法，有效地化解了大量的矛盾纠纷，有力地维护了全镇稳定。

（三）吸纳综治办、司法所、派出所等部门具有农村工作经验的骨干人员进入综治工作中心，充分发挥行政调解、司法调解、人民调解的互动作用，对人民群众的来访做到热情接待，依法依政策进行调解。将素质高、能力强、威望高的人员充实到调解组

织，建立镇、村、组“三级”调解网络。按照“有人管事、有人议事、有人理事、有人办事”的原则，建立镇、村、组三级调解队伍，明确了矛盾纠纷限期调解的职责，对群众来访认真办理，切实做到件件有着落、事事有回音，有效解决人民群众反映的各类矛盾纠纷，形成了横向到边，纵向到底，功能强大的人民调解三级网络。不断提高调解工作人员的整体素质，确保调解质量。并通过会议组织各类培训活动，使调解员不断提高自身的业务知识水平，熟练掌握调解技巧，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，三、延伸工作触角，不留工作空区

（一）是坚持严打方针不动摇，遏制犯罪。在我镇深入开展了以扫黑除恶、打击“两抢一盗”等主题的严打整治专项斗争，成效显著，使群众安全感得到提升。

（二）是加强安全知识宣传。制定措施，严格监管。对全镇各类行业全面监管，不留任何死角，建立健全各项安全规章制度，严防各类安全事故发生。定期组织安全大检查，对排查出来的隐患全部下达安全隐患整改书，做到限期整改。对未整改到位的全部停产，绝不手软。

（三）严厉打击黄赌毒犯罪。镇党委、政府相关部门联合镇派出所，不定期在全镇出租房层、娱乐场所等治安复杂场所进行突击检查，严厉打击黄赌毒的犯罪行为。

（三）普法和依法治理工作。深入开展法律进村活动，通过发放宣传单，张贴标语，利用村广播等方面，全面提高了广大居民的法律素质。

四、思想政治、学习、廉政等方面情况

本人在努力做好工作、履行职责的同时，在思想、政治、行动上，始终与组织保持高度一致，服从组织、服从领导、严格遵守各项规章制度，在工作中敢于和歪风邪气作斗争，宁愿得罪人，也不在廉政原则上有丝毫的含糊，不论是在经济上、生活作风上都能严格要求自己，坚决抵制腐朽思想的侵蚀。在学习方面，通

过读书看报网络学习等形式，认真学习了党的先进理论，并做好学习笔记，不断提高自己的政策理论水平和实际工作能力。

2011年是我国进入第十二个五年计划周期第一年，是建设社会主义新农村关键的一年，我们乡镇综治办一定按照上级党委、政府，综治办的要求，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，狠抓落实，差眼解决当前和今后一段时间关于新农村建设中面临的深层次矛盾和问题，着眼于构建社会主义和谐社会，从更高起点、更高层次、更高水平去思考和做好综治工作，为我镇的经济发展和新农村建设保驾护航。

2011年11月29日

第五篇：节能减排报告

医院节能降耗情况汇报

近年来，我院为推动公共机构节能，提高医院能源利用效率，发挥医院在全社会节能中的表率作用，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》等法律法规，结合本院实际工作情况，建立节能降耗长效机制，开展节能减排活动，使降耗工作不断深入开展，较好的完成了节能目标。现将2012-2014年来节能减排工作汇报如下：

一、加强节能减耗思想学习，促进医院生态文明建设。2012-2014年期间通过医院内网、宣传栏、宣传条幅、科室会议等途径组织人员学习节能减耗思想二十余次，同时我院在门诊、医技、住院大楼公共区域张贴节水节电宣传标语900余份，组织医院节能减耗巡查20余次。

二、落实节能工作。

1、节约用电

（1）优先采用环保、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗和低能效的设施、设备。减少计算机、打印机、复印机、饮水机等办公室设备的待机能耗。其中在2012年—2014年中我院新旧院区安装及更换人体感应开关个、程控开关个、室外LED灯带余米、室内LED灯9余盏、显示屏（叫号、宣传屏等）0余面、节能灯 余盏、电子日光灯4余盏；更换变频空调余台、变频冰箱余台。

（2）办公室、会议、诊室、病房等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不再开灯，离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，防止“长明灯”现象。

(3)加强用电设备管理：合理设置空调温度。严格执行国家有关内温度控制标准，除特殊用途外，办公区域的空调温度设置夏季不得低于26摄氏度，并做到无人时不开空调，非工作时间、节假日不开空调，离开前半小时关闭空调。提倡每少开1小时空调，开空调时不开门窗，定期对空调进行节能清洗，提高空调能效。2节约用水

（1）积极推广使用节水器具，加强用水设备的日常维护与管理。其中在2012年—2014年中我院安装及更换感应水龙头、淋浴器等1450余个、感应便池600余个（变频水泵30个。

（2）安装太阳能热水器机组7台、太阳能管采热面积900㎡，采取定时送热水措施，每天两次专人负责给全院职工和患者供应开水，较好的节约了水资源。

（3）培养节水习惯，随用随关，加强巡查尽量减少自来水管、水龙头滴、漏现象，在用水区域设置节约用水标识。3公务车辆节能

严格执行车辆管理办法，提倡同一时间、同一方向用车科室拼车同乘，提高车辆使用效率。尽量减少车内空调使用率减少油耗，加强对全院车辆燃料、维修、保养费用支出的检查，阻塞漏洞。

医院节能减排工作在全院职工的共同努力下，取得了阶段性进展，其中2012年—2014年我院在同等建筑面积及人员数量使用量计算：单位节水28%，节电31%、公车费用减少20%。