白塔埠镇大学生村干部创业情况调研报告

第一篇：白塔埠镇大学生村干部创业情况调研报告

白塔埠镇大学生村干部创业情况调研报告

为准确进一步引导大学村官扎根基层，创业富民，我镇组成调研组,对全镇大学生村干部的创业情况进行专题调研,掌握了全镇大学生村干部的创业状况,了解了大学生村干部的创业企盼和愿望,并就如何引导、激发大学生村干部的创业激情进行了交流沟通。

一、大学生村干部创业概况

白塔埠镇下辖行政村16个,党总支8个,党支部8个。自我县开展选聘大学生到村任职以来,全镇共接收大学生村官18名,目前仍在职的13名。其中,男性9人；女性4人；全部为本科以上学历。目前,全镇大学生村干部中,创业取得明显效益的3人,占23.08%，有明显创业愿望的5人,占38.46%。

二、引导大学生创业的主要措施

一是引导转变观念,激发创业热情。如何使成为扎根农村、引领和服务新农村建设的优秀人才,主要途径就是引导、鼓励大学生村干部发挥自身优势,转变观念,主动创业,安心创业。我镇党委书记周兴干同志于2011年8月给大学生村干部作了创业动员专题报告,结合自身工作体会,教育大学生村干部要在农村立志创业、创大业,靠创业带领群众致富,靠创业实现人生价值。镇大学生村官自治办公室每月召开一

千户、惠农到万家”等一系列主题活动,进一步激发全镇大学生村干部的干事创业热情,形成人人思创业、人人谋创业、人人都有计划的大好局面。大学生村干部结合任职村村情和产业特点,宜工则工,宜农则农,宜养则养,创办、领办一些项目,带领群众致富。在“村官进千户、惠农到万家”活动中,广大大学生村干部通过与农户亲密接触,建立了深厚感情,了解了市场行情,萌生了创业意愿。

四是强化舆论宣传,优化创业环境。充分发挥各种网络及新闻媒体的作用,开辟大学生村干部创业专栏,对大学生村干部创业事迹进行报道,实现“近学有榜样、远学有目标”,引导大学生村干部选项目,定模式,投身创业。

三、大学生村干部创业存在的主要问题

一是创业观念有待加强。从调研情况来看,虽然大学生村干部都有强烈的创业愿望,但多存在于创业的冲动上,存在于空想上,对如何选择项目、如何经营、如何筹措资金等,心中无数。其原因有三:首先,大学生村干部原则上在村里工作三年,三年后何去何从、患得患失的心态影响着他们的创业决心;其次,许多大学生村干部都是一个人打拼,还要忙于村里计划生育、秸秆禁烧、综合治理等中心工作,如果自己创业,会面临无暇顾及其他工作,不能全面兼顾;其三,部分大学生村干部怕失败不想冒险,将考公务员和考研作为自己最终的目标,而不是想着怎么带头致富,发挥示范作用。

一是加强创业引导。端正大学生村干部创业动机,注意培养大学生村干部热爱农村、热爱农民、扎根基层的主人翁意识,让大学生村干部真正做到了解新农村建设情况,掌握“三农”工作的方针政策以及创业工作的各项法律法规,把农村作为自己建功立业的舞台,将大学生村干部创业统一到创业富民的共同目标上来,避免创业短期功利性。

二是加强创业培训。加强创业技能培训,重点培养和提高大学生村干部动手能力、组织管理能力、人际交往能力和创业团队管理与运作等综合能力。加快优质创业项目库建设,逐步提高大学生村干部创业的档次和水平。加强大学生村干部创业风险意识培训,免费提供创业风险预警信息,提升大学生村干部规避风险的能力。

三是加大帮扶力度。金融、农业、发改、工商、税务等部门要主动投入到大学生村干部创业活动中来,多方联动,形成合力,为他们创业创造良好环境。在政策允许的条件下,在大学生村干部在办理工商注册、税收减免等方面提供优质服务,为大学生村干部创业贷款提供优惠政策,为大学生村干部创业提供适宜项目。

四是着力破解融资难题。结合大学生村干部创业状况,在条件许可的情况下,运作并设立大学生村干部创业“基金会”,为大学生村干部创业提供及时有效的资金支持,确保大学生村干部顺利创业,带动农村发展、农民致富。

第二篇：鄢陵县大学生村干部创业调研报告

鄢陵县大学生村干部创业情况调研报告

自2008年以来，鄢陵县选聘的510名大学生村干部利用自己的聪明才智和专业特长大胆创业，为推动农民创业致富和新农村建设做出了贡献。大学生村干部有较高的学历和丰富的文化、科技知识，学习能力和接受新事物能力较强，在创业中可以很快进入角色；他们大都有在城市中学习的经历，又熟悉网络知识，可以最大范围地得到市场信息，了解市场行情，有利于他们捕捉和把握市场机会;大学生村干部在农村工作，可以实现本土创业，依托当地产业和人力，整合当地闲臵资源，有利于他们事业的顺利起步。目前，鄢陵县510名大学生村干部中已有 人实现了创业，占全县大学生村干部总数的 %。然而由于大学生村干部自身素质存在的差异，要求每个人都在农村创业是不可行的。我们应该看到，对于已经迈出创业步伐的大学生村干部，尚存在着一些亟待解决的问题。

一、我县大学生村干部创业的现状

二、大学生村干部创业存在的主观问题

经过对我县大学生村干部创业意愿的调查表明，他们中有强烈创业意愿的占到25.93%，有过创业意愿的占到53.02%，两者加起来是78.95%，根本不想创业的占7.61%，可见大学生村干部普遍有创业的意愿。但是大学生村干部创业工作开展近两年来，真正创业成功、项目得到延续发展却是少数，分析原因主要有以下几点：

（一）创业动机有待端正。以政策形式鼓励大学生村干部创业，甚至将大学生村干部的创业成效纳入考核体系。虽然这种做法在一定程度上鼓励和调动了大学生村干部创业的积极性，但是这种“一刀切”使得一些大学生村干部为了考核不受影响，虽然不具备创业的能力与意向，但还是不得不创业，为了成绩而创业。另外，选聘的大学生村干部间存在攀比竞争，一旦身边有一名大学生村干部创业并得到极大的肯定和关注，其他人也会不甘落后，认为如果自己不创业就落后于人，自己的项目投资少、影响力小就不如人。这种非正常的攀比，直接导致了大学生村干部创业项目的选择不当、管理不利、资金流失，成为昙花一现的“面子工程”。

（二）创业知识技能亟待提高。创业并不适合于每一个人，它需要一个人富有经济头脑、有敏锐的市场洞察力、坚持不懈的奉献精神、丰富的相关产业营销知识等等，是一种较高的综合素质的汇聚。大学生村干部创业热情高固然可喜，但很多大学生村干部既不了解相关政策法规，也没有相关的工作、实践经历，缺乏必要的知识、技能、经验以及足够的心理准备，却对创业的期望值非常高。往往是在创业计划转变为实际操作时，他们才发现自己根本不具备解决问题的能力。这一问题也成为目前大学生村干部群体创业成功率不高的主要原因。

（三）创业项目定位有待调整。当前大学生村干部创业也存在好高骛远、过于理想化的问题。他们不了解市场，只凭自己的兴趣和想象，甚至是一时的心血来潮就决定干哪一行。在选择项目的时候，他们不做必要的市场预测、不评估当地的实际情况、错误估计创业团队的执行能力、不考虑当地政府和农民的承受力，想当然的按照自己的所谓“规划”盲目向前冲，势必导致创业的失败。

（四）项目经营管理急需改善。大学生村干部创业往往急于求成，一心想要“挣大钱”，缺乏正确的得失观念以及创业失败的心理准备,缺乏风险意识和规避风险的能力，不懂得保护自己的合法权益，在经营管理上缺乏理性，缺乏快速反应和处理问题的能力和经验。虽然多数大学生村干部在学校都担任过学生干部，但是管理学生组织与管理企业团队存在本质区别，复杂的经济利益关系中衍生的矛盾冲突，成为他们难以逾越的障碍。

二、大学生村干部创业存在的客观问题

（一）缺技能，创业经验不足。由于受专业、经历等方面的制约，大学生村干部创业“有知识缺技能、有热情缺经验”的现象较为普遍。一是专业限制明显。绝大部分大学生村干部所学专业知识与创业的关联度较低，缺乏必要的专业知识支撑。二是工作经历单一。大学生村干部从学校直接到农村，工作经历比较单一，工作经验比较缺乏，创业经验更是不足。三是创业知识局限。一些大学生村干部虽有创业想法，但是大部分人对创业知识知之甚少，对市场调查、成本核算、营销策略等一窍不通，对创业过程中办理手续、程序流程等了解不够，这些不足和局限，影响了大学生村干部创业的有效推进。

（二）缺政策，创业扶持不够。虽然各级党委政府和管理部门都鼓励和支持大学生村干部创业，并出台了一些扶持举措，但总的来说，扶持力度还不够大。一是部门资源尚欠整合。虽然农林、扶贫以及一些金融等部门都参与到了大学生村干部创业工作中来，但没有形成一套行之有效的协调配合机制，部门参与的面不大，参与的力度不够，没有真正形成相互配合、齐抓共管的局面，组织部门基本上还是“孤军作战”。二是扶持政策尚欠具体。上级部门出台的扶持政策总体上比较笼统，在规费减免、税收优惠等方面没有明确细化，银行推出的大学生村干部创业贷款手续繁杂，门槛较高。三是创业精力尚难保证。大学生村干部大部分时间在村工作，大部分还参与了乡镇的一些中心工作，而创业需要有一定的时间和精力投入，两项工作之间会存在时间及精力上的冲突。四是今后去向尚未明确。明年，我县2008年选聘的大学生村干部任期将满，目前对期满后的去向没有明确的规定，部分大学生村干部担心一旦三年后离开，创业项目会成为累赘。

（三）缺创新，项目档次不高。大学生村干部到村任职后，积极响应号召，发挥自身优势，结合当地资源，创办了一批引领示范效应较好的项目，带领一部分群众走上了创业致富的道路。但从总体来看，大部分大学生村干部创新意识不强，创办的项目多局限于一些种植、养殖类农业项目，创业的形式、项目的内容、管理的方式以及营销的思路等都还没有突破传统，不能很好地体现出大学生村干部创业的特点。另外，一些大学生村干部没有有效利用专业优势和网络资源，积极创办一批网络方面的三产项目。由于这些原因，造成创业项目科技含量不高，整体的档次和品味较低，项目内容和功能也比较单一。

四、对大学生村干部创业的思考及建议

（一）要端正创业动机心态。树立正确的得失观念，将磨练自己作为创业目的，赚钱盈利的多少不是衡量工作成绩的标尺。树立艰苦创业的意识，做好面对失败的心理准备。任何事业都不可能一蹴而就，过程中会有很多的挫折与艰辛，应当把每一次困难与失败当作历练自己的机会和继续前进的动力。树立诚信的观念，合法创业，诚实经营，文明致富。正确客观的评估自身创业能力和创业意愿，切忌人云亦云，盲目上马，应力争将资源利用最大化，经营风险最小化，项目实施特色化，走出一条成功的创业之路。重点培养和提高自己的动手能力、耐受能力、组织管理能力和人际交往能力，重视调动周围群众的参与积极性，发掘创业团队的协作力和执行能力，将大学生村干部创业真正统一到创业富民的目标上来。

（二）大学生村干部创业富民要做到因地制宜。一是要结合地方产业发展规划，增强创业富民的生命能力。俗话说：万事开头难。创业艰难百战多。应根根区域经济社会发展现状，与各个乡镇的发展规划有机结合起来，最大限度地整合资源，避免无序雷同、低层次重复等情况。其次在创业项目选择上要因人制宜，因地制宜，宜工则工，宜农则农，宜商则商，统筹考虑，科学论证。不能一哄而上，更不能把自身等同于普通群众，选择那些大家都能从事且科技含量较低的项目。再次还要注重创业模式的选择，采取抱团作战、联合创业，催生产业集聚、项目集中，或者与大户联合，可以兴办单体项目、合作社，也可以创办创业示范园，2

增强创业实效，集聚创业成果，引领带动更多的群众融入到创业大潮中来，推动创业富民。二是要结合当地特色经济发展，增强创业富民的贡献能力。大学生村干部创业富民绝不仅限于小打小闹，随遇而安，而是要志存高远、为地方经济发展贡献力量。大学生村干部应依托当地特色经济发展优势，借梯上楼，用足用活政策，在创业富民中为地方经济的发展贡献一份力量。

（三）强化项目推介，选优大学生村干部创业模式。根据各乡镇、街道产业发展现状，摸排一批适合大学生村干部创业的项目，有针对性地进行推介，引导大学生村干部按照“因地制宜、扬长避短”的原则选项目，结合实际选项目，发挥自身优势特长选项目，进一步选准创业项目、选优创业模式。一要选优农业类项目。对农业基础较好、土地经营权流转较容易，且有一定涉农技能的大学生村干部，可以选择一些具有较强引领和带动效应的种养殖项目，创办现代农业基地；对农副产品比较丰富的地区，可以引导大学生村干部利用现代营销理念，通过包装改良、销售渠道拓展、整体形象设计等途径，成为农产品经纪人或创办农业龙头企业；对经营比较粗放、农业服务较弱的地区，可以引导大学生村干部提供科技咨询、技术指导、机械化耕作等综合服务，创办农业服务公司。二要选优工业类项目。对有大企业、大集团依托，劳动力资源比较丰富的地区，可以引导大学生村干部创办来料加工点，为大企业、大集团提供外协产品加工；对工业企业集聚明显、块状经济比较发达的地区，可以引导大学生村干部利用闲散办公场所、厂房等，创办家庭工业；对占地不大、投资不多、工艺不太复杂、市场风险较小的项目，可以引导大学生村干部创办个私企业。三要选优服务类项目。对在社区、集镇工作的大学生村干部，可以创办家政服务公司，提供家政、家教、中介等服务；对有一定经济实力和经营管理能力的大学生村干部，可以引导开设实体商店，从事广告策划、礼品设计、产品直销等经营业务。

（四）强化结对帮带，提供创业援助。针对大学生村干部创业过程中工作经历单

一、创业经验不足等问题，采取积极有效措施，对有创业项目的大学生村干部进行全方位帮扶。一是领导结对帮带。建立乡镇领导、村（社区）主要领导与大学生村干部结对联系制度，为大学生村干部创业提供跟踪服务，帮助协调解决土地使用、证照办理、信息、资金等难题。二是企业结对帮带。组织农村种养大户、农产品经纪人、企业经营者等农村经济能人，与大学生村干部创业项目进行对口帮扶，为大学生村干部创业穿针引线，提供援助，努力降低和化解大学生村干部的创业风险。三是技术人员结对帮带。积极整合社会各方面的力量和资源，组建大学生村干部创业援助志愿服务团，组织专家、技术人员与大学生村干部结对指导，提供技术帮扶，提高创业项目成功率。

（五）强化政策支持，优化创业环境。针对大学生村干部创业过程中政策不够明确、创业不好管理的问题，加大对大学生村干部的政策支持力度。一是在时间上予以保证。允许大学生村干部占用一定的工作时间用于创业，以满足大学生村干部创业的时间所需。二是在资金上予以支持。与银行进行合作，对有创业项目、符合条件的大学生村干部，给予10万元左右的信用贷款，并在利率上给予优惠。三是在规费上予以优惠。大学生村干部创业，享受党委政府有关文件规定的优惠政策，相关部门在项目注册登记、项目审批、场地安排、供水供电等方面全力为大学生村干部创业提供便捷、高效的服务，努力营造良好创业环境。

第三篇：大学生村干部创业报告

发展一方经济带动群众致富

————西峡金纽带二手车交易市场发展概括

一、立足当前，放眼未来，既然是村官，我就应该为村民做点啥。作为一名大学生，我们要立志抛洒满腹知识服务于人民；作为一名村官，我们肩负带领广大群众致富奔小康的重任；作为一名大学生村官，我们更要学会肩负起用智慧去燃烧一方热土的光荣使命。2008年的11月10日，我永远忘不了这生命中最难忘的一天，就在那天，我拥有了施展抱负的天地，那天，是我生命中的第一座里程碑。

经历了十年寒窗，又过五关斩六将，我终于如愿以偿地回到了广袤的大地上来反哺养育我20余载的父老乡亲。刚刚分配在阳城乡竹园村，我就被这里的一切所迷恋，青山、绿水和那一张张写满纯朴、热情的脸庞。

刚刚到这里的时候是寒冬，乡亲们的嘘寒问暖、殷殷关怀，使整个冬天都彷佛沉浸在暖春之中，无形中，我下了决心：一定要为这里做点什么。因为我觉得只有这样才能对得起各界、各级领导对我们新一代大学生村官的期望和乡亲们所赋予的重托。

二、认清形势，放手一搏，既然是村官，我就应该对得起村官二字。

作为当代年轻人，我们有的是知识。作为村官，我们还有社会各

级领导对我们创业的关怀。作为政策形势，鼓励大学生村官创业的口号随处可见。

竹园村地理位臵偏僻，群众就业渠道狭窄。村里的的年青人都纷纷奔向了发展前景相对较好的县城，甚至是外地。在他们外出谋生的过程中，其中大部分人都出去做了司机或者销售。竹园村竹园组的袁天伍是一名在西峡县城担任某货运部运输任务的老司机，闲谈之余他对我提到了一些关于车辆方面的信息，其中包括二手车交易。

一石激起千层浪。随着我国改革开放的步伐越来越稳健，人们的物质生活水平逐渐提高，日常出行也不再局限于自行车、摩托车之类的交通工具，而是逐步走向了打的，甚至是小轿车。袁天伍的话使我对二手车这行充满了希望，然而这行的水到底有多深，在西峡这个经济相对较好的小县城是否有市场呢，我踏进了乡企业办张伟乡长的办公室。进过我一系列关于这方面的陈述之后，张乡长笑着对我说：小袁啊，有想法是好的，现在全国、各地区也都大力支持你们出来创业，但是你是位村官，你要结合服务大众的角度也为村民办点啥好事才对呀。

是啊，村官，我是个村官，我们既然选择了这个全国都备受关注的光荣职业，那么我们在带动了一方经济发展的同时，是不是也应该为老百姓做点什么呢？分配会上县领导的嘱托，乡亲们期望的眼神再一次出现在我的脑海中。

带着希望，带着使命，我来到了西峡县工商局，找到相关部门负责人之后，我在营业许可证上毫不犹疑地填着：农用车交易代理，农

用车过户代办……

三、不畏艰辛，勇往直前，服务大众，开弓就没有回头箭。

手续、地契、设备、人员、广告、办公、网络、车源哪个环节都直接与金钱挂钩，我们刚刚步入社会，没有太多的资金去投入，没有车源，没有车辆交易方面的经验，没有车辆评估方面的知识等等。一切未见的困难使我一筹莫展，这时候，人才办的刘爱侠主任却及时给出了解决方案……

资金不足，我们可以给施工工人搭把手以节省开支，地皮我们用不起黄金地段就用人家的废弃场地自己平整，办公场地不能金碧辉煌我们就用板房，广告钱一时结算不了就先预付一半，办公设备没钱购买我们就用自己家里的沙发，车源不足，我们就主动联系汽修厂的老板，一切在刘主任的关怀和开导下慢慢就绪……

终于在组织部领导、乡镇领导、村委的大力支持和关怀下，开业如期而至，开业当时，各级领导又语重心长地嘱托：群众以后再买农用车可全靠你们了……

四、不忘理念，合法经营，既是村官，就要实事求是地为民服务。为相应国家农用车下乡优惠政策，开业后，我们特别为农民朋友开设了绿色通道，如：免费出租农用车停车位臵、免费办理农用车过户手续、免费为农民朋友提供农用车咨询服务等。并将这些特色服务张贴在靠近路边橱窗的醒目位臵展示，以随时提醒广大农民朋友在这里您可以更放心、更省心地购销农用车辆。

随着二手车交易市场的逐渐发展，我们已经陆续为22名农民朋友免费提供了停车位臵，免费为31名农民朋友办理了华川、皮卡、东风翻斗等农用车辆的交易过户手续及协议。在这些群众的称赞声中我越清晰地意识到，我选择村官，我不后悔，因为我们得到了广大群众的认可，得到了群众最真心的称赞。

我想这就是做一名村官真正的价值观。

第四篇：k鄢陵县大学生村干部创业调研报告izcmm

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鄢陵县大学生村干部创业情况调研报告 自 2008 年以来，鄢陵县选聘的 510 名大学生村干部利用自己的聪明才智和专业特长大 胆创业，为推动农民创业致富和新农村建设做出了贡献。大学生村干部有较高的学历和丰富 的文化、科技知识，学习能力和接受新事物能力较强，在创业中可以很快进入角色；他们大 都有在城市中学习的经历，又熟悉网络知识，可以最大范围地得到市场信息，了解市场行情，有利于他们捕捉和把握市场机会;大学生村干部在农村工作，可以实现本土创业，依托当地 产业和人力，整合当地闲置资源，有利于他们事业的顺利起步。目前，鄢陵县 510 名大学生 村干部中已有 人实现了创业，占全县大学生村干部总数的 %。然而由于大学生村干部 自身素质存在的差异，要求每个人都在农村创业是不可行的。我们应该看到，对于已经迈出 创业步伐的大学生村干部，尚存在着一些亟待解决的问题。

一、我县大学生村干部创业的现状 大学生村干部 村干部创业存在的主观问题

二、大学生村干部创业存在的主观问题 经过对我县大学生村干部创业意愿的调查表明，他们中有强烈创业意愿的占到 25.93%，有过创业意愿的占到 53.02%，两者加起来是 78.95%，根本不想创业的占 7.61%，可见大学 生村干部普遍有创业的意愿。但是大学生村干部创业工作开展近两年来，真正创业成功、项 目得到延续发展却是少数，分析原因主要有以下几点：

（一）创业动机有待端正。以政策形式鼓励大学生村干部创业，甚至将大学生村干部的 创业成效纳入考核体系。虽然这种做法在一定程度上鼓励和调动了大学生村干部创业的积极 性，但是这种“一刀切”使得一些大学生村干部为了考核不受影响，虽然不具备创业的能力 与意向，但还是不得不创业，为了成绩而创业。另外，选聘的大学生村干部间存在攀比竞争，一旦身边有一名大学生村干部创业并得到极大的肯定和关注，其他人也会不甘落后，认为如 果自己不创业就落后于人，自己的项目投资少、影响力小就不如人。这种非正常的攀比，直 接导致了大学生村干部创业项目的选择不当、管理不利、资金流失，成为昙花一现的“面子 工程”。

（二）创业知识技能亟待提高。创业并不适合于每一个人，它需要一个人富有经济头脑、有敏锐的市场洞察力、坚持不懈的奉献精神、丰富的相关产业营销知识等等，是一种较高的 综合素质的汇聚。大

学生村干部创业热情高固然可喜，但很多大学生村干部既不了解相关政 策法规，也没有相关的工作、实践经历，缺乏必要的知识、技能、经验以及足够的心理准备，却对创业的期望值非常高。往往是在创业计划转变为实际操作时，他们才发现自己根本不具 备解决问题的能力。这一问题也成为目前大学生村干部群体创业成功率不高的主要原因。

（三）创业项目定位有待调整。当前大学生村干部创业也存在好高骛远、过于理想化的 问题。他们不了解市场，只凭自己的兴趣和想象，甚至是一时的心血来潮就决定干哪一行。在选择项目的时候，他们不做必要的市场预测、不评估当地的实际情况、错误估计创业团队 的执行能力、不考虑当地政府和农民的承受力，想当然的按照自己的所谓“规划”盲目向前 冲，势必导致创业的失败。

（四）项目经营管理急需改善。大学生村干部创业往往急于求成，一心想要“挣大钱”，缺乏正确的得失观念以及创业失败的心理准备,缺乏风险意识和规避风险的能力，不懂得保 护自己的合法权益，在经营管理上缺乏理性，缺乏快速反应和处理问题的能力和经验。虽然
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多数大学生村干部在学校都担任过学生干部，但是管理学生组织与管理企业团队存在本质区 别，复杂的经济利益关系中衍生的矛盾冲突，成为他们难以逾越的障碍。

二、大学生村干部创业存在的客观问题 大学生村干部创业存在的客观问题 村干部

（一）缺技能，创业经验不足。由于受专业、经历等方面的制约，大学生村干部创业 “有 知识缺技能、有热情缺经验”的现象较为普遍。一是专业限制明显。绝大部分大学生村干部 所学专业知识与创业的关联度较低，缺乏必要的专业知识支撑。二是工作经历单一。大学生 村干部从学校直接到农村，工作经历比较单一，工作经验比较缺乏，创业经验更是不足。三 是创业知识局限。一些大学生村干部虽有创

业想法，但是大部分人对创业知识知之甚少，对 市场调查、成本核算、营销策略等一窍不通，对创业过程中办理手续、程序流程等了解不够，这些不足和局限，影响了大学生村干部创业的有效推进。

（二）缺政策，创业扶持不够。虽然各级党委政府和管理部门都鼓励和支持大学生村干 部创业，并出台了一些扶持举措，但总的来说，扶持力度还不够大。一是部门资源尚欠整合。虽然农林、扶贫以及一些金融等部门都参与到了大学生村干部创业工作中来，但没有形成一 套行之有效的协调配合机制，部门参与的面不大，参与的力度不够，没有真正形成相互配合、齐抓共管的局面，组织部门基本上还是“孤军作战”。二是扶持政策尚欠具体。上级部门出 台的扶持政策总体上比较笼统，在规费减免、税收优惠等方面没有明确细化，银行推出的大 学生村干部创业贷款手续繁杂，门槛较高。三是创业精力尚难保证。大学生村干部大部分时 间在村工作，大部分还参与了乡镇的一些中心工作，而创业需要有一定的时间和精力投入，两项工作之间会存在时间及精力上的冲突。四是今后去向尚未明确。明年，我县 2008 年选 聘的大学生村干部任期将满，目前对期满后的去向没有明确的规定，部分大学生村干部担心 一旦三年后离开，创业项目会成为累赘。

（三）缺创新，项目档次不高。大学生村干部到村任职后，积极响应号召，发挥自身优 势，结合当地资源，创办了一批引领示范效应较好的项目，带领一部分群众走上了创业致富 的道路。但从总体来看，大部分大学生村干部创新意识不强，创办的项目多局限于一些种植、养殖类农业项目，创业的形式、项目的内容、管理的方式以及营销的思路等都还没有突破传 统，不能很好地体现出大学生村干部创业的特点。另外，一些大学生村干部没有有效利用专 业优势和网络资源，积极创办一批网络方面的三产项目。由于这些原因，造成创业项目科技 含量不高，整体的档次和品味较低，项目内容和功能也比较单一。

四、对大学生村干部创业的思考及建议 对大学生村干部创业的思考及建议 村干部创业的思考

（一）要端正创业动机心态。树立正确的得失观念，将磨练自己作为创业目的，赚钱盈 利的多少不是衡量工作成绩的标尺。树立艰苦创业的意识，做好面对失败的心理准备。任何 事业都不可能一蹴而就，过程中会有很多的挫折与艰辛，应当把每一次困难与失败当作历练 自己的机会和继续前进的动力。树立诚信的观念，合法创业，诚实经营，文明致富。正确客 观的评估自身创业能力和创业

意愿，切忌人云亦云，盲目上马，应力争将资源利用最大化，经营风险最小化，项目实施特色化，走出一条成功的创业之路。重点培养和提高自己的动手 能力、耐受能力、组织管理能力和人际交往能力，重视调动周围群众的参与积极性，发掘创
2 苏州湖东店地址： 苏州市工业园区星湖街 178 号湖东邻里中心（好利来蛋糕斜对面）传真： 0512-62891692、62891691 电话：62926341、62891691、81660343、***、***（24h 服务热线）、81660343（早 9： 00-晚 20：30）畅途旅游网：http:// http://苏州市民首选出游助手！

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业团队的协作力和执行能力，将大学生村干部创业真正统一到创业富民的目标上来。

（二）大学生村干部创业富民要做到因地制宜。一是要结合地方产业发展规划，增强创 业富民的生命能力。俗话说： 万事开头难。创业艰难百战多。应根根区域经济社会发展现状，与各个乡镇的发展规划有机结合起来，最大限度地整合资源，避免无序雷同、低层次重复等 情况。其次在创业项目选择上要因人制宜，因地制宜，宜工则工，宜农则农，宜商则商，统 筹考虑，科学论证。不能一哄而上，更不能把自身等同于普通群众，选择那些大家都能从事 且科技含量较低的项目。再次还要注重创业模式的选择，采取抱团作战、联合创业，催生产 业集聚、项目集中，或者与大户联合，可以兴办单体项目、合作社，也可以创办创业示范园，增强创业实效，集聚创业成果，引领带动更多的群众融入到创业大潮中来，推动创业富民。二是要结合当地特色经济发展，增强创业富民的贡献能力。大学生村干部创业富民绝不仅限 于小打小闹，随遇而安，而是要志存高远、为地方经济发展贡献力量。大学生村干部应依托 当地特色经济发展优势，借梯上楼，用足用活政策，在创业富民中为地方经济的发展贡献一 份力量。

（三）强化项目推介，选优大学生村干部创业模式。根据各乡镇、街道产业发展现状，摸排一批适合大学生村干部创业的项目，有针对性地进行推介，引导大学生村干部按照“因 地制宜、扬长避短”的原则选项目，结合实际选项目，发挥自身优势特长选项目，进一步选 准创业项目、选优创业模式。一要选优农业类项目

第五篇：大学生村干部调研报告(0)

了解村情民意 铺好工作之路

—小界乡贾窑村村情走访调研报告

洛宁县小界乡贾窑村村委主任助理 卫纪波

2008年8月,洛阳市公开招录大学生村干部,鉴于农村工作所特有的挑战性,以及我对基层工作的憧憬,报名参加了考试,经过层层选拔,很幸运地成为一名大学生村干部。任职一个多月，自己在熟悉干部，接触群众的过程中，逐步了解了贾窑村的村情民意。应该说，只有沉下身子了解村情民意，才能做到底数清、情况明，心中有数，也只有这样才能为日后更好地开展工作奠定坚实的基础。

一、本村基本情况

我所任职的贾窑村位于小界乡东南部，距乡政府15公里，县城10公里,全村 280户，人口1328人，耕地面积2100亩。贾窑村辖三个自然村七个村民小组，这三个自然村主要是南王村、贾窑村和金庄村。

二、本村经济结构调整和农民收入情况

1）本村经济结构、农民收入构成现状：

贾窑村主要以传统的种植业,部分养殖业和青壮年外出务工为主要经济收入。部分村民有杏园和苹果园等经济作物，但是未形成产业经营，集体销售，仅是个人销售为主，收入并不是很好。

2）本村农民增收渠道、资源优势和经济发展潜力：

我村地势平坦,冬夏光照充足,土地肥沃，适宜种植马铃薯、玉米、冬小麦等抗旱性较强的作物品种。其中全国劳模、省人大代表、著名旱作小麦土专家赵守义居住我村，他提出的的“411”旱作小麦种植模式在省内外得到广泛推广，我村的夏粮生产也颇负盛名。另外，我村有荒坡1200亩，如果加以开发开展绿色农业，也将是我村经济发展的一大亮点。

3）存在的问题：

1、产业结构单一。仅以夏粮生产为主，玉米、谷子和马铃薯的种植也多以自给自足为主，很少能形成规模种植；村里养殖业并未形成规模，仅有部分村民养殖鸡、猪等，数量也不多；１

２、农副产品多以原料出售，深加工几乎没有。问及村民，多是缺乏资金或者不懂技术，一台机器少则几千，多则万儿八千，大多村民也是望而兴叹。

３、我村为干旱缺水村，现有的水利设备仅能满足村民人畜饮水使用，远不能满足农田灌溉，这也是阻碍村里经济发展的一个瓶颈。

４、我村出路也很不方便。虽与三洛公路隔沟相望，却很难享用。本村直通县城的路尚未硬化。晴天尚可，一遇雨天，泥泞不堪，村民往县城必须绕道走三洛公路，极不方便。这也是制约我村经济发展的一大问题。

5、资金短缺，外债累累。近几年来，村里通过实施各项惠民工程共计欠下约50万元的外债，其中，普九建设村小学约5.8万元；沼气国债项目9万多元；村村通公路铺设18多万元；整村推进16多万元。

三、本村新农村建设的情况

1）基础设施状况：

2004年实施农网改造，使我村的用电安全有了较好保障，但是几年来随着村里经济的发展，村里现有的电网仅能保障目前的使用，很难满足村里将来的经济发展需要，具体的表现是：有的电线杆太低，基本上和村民的房屋齐高，裸露的高压线有一定的安全隐患；部分段的线路老化。

2008年，我村成为整村推进的村庄之一。村里的所有路面才得以硬化，交通状况得到了很大的改善。但是村民的出路仍旧很不方便，由于缺乏资金，本村直通县城的路（五里坡，近5公里）尚未硬化。晴天尚可，一遇雨天，泥泞不堪，村民往县城必须绕路走洛三路，极不方便。村里也正在积极的努力希望能尽快修好此路，方便村民的出路。

我村为干旱缺水村。1998年，我村通过努力，筹措资金25元，建成了人畜饮水工程，极大地缓解了村民的饮水问题。但是，自建成近十年以来，由于缺乏资金，维检修未能及时进行，频频出问题（抽水线路老化，输水管道破损等）一旦出现问题，村里的饮水问题将成为一大问题。另外，由于规划不到位，全村道路硬化之后，原来的输水线路多数被压在路下，将来一旦出现问题维修将会很麻烦。

2006年以来，我村实施农村沼气利用国债项目。目前基本上实现了家家利用沼气烧水做饭，改变了农村几十年来烟熏火燎的日子，使村里的生活环境得到了很大改善。

另外，村里的通信线路也已基本上通到了村民家门口。有线电视的线路也已经进了村，但是由于部分村民居住的较远，加上线路较少，有的村民还没有能享受到有线电视的服务。

2）卫生保洁制度建立及落实状况：

实施整村推进，村庄路面硬化之后。村委立即研究决定，并建立了村里的卫生保洁制度。确定了村里的低保户王英民、金延铭和王学安专人分别负责贾窑村、金庄村和南王村的路面清洁和村庄垃圾处理等工作；并且村领导不定期检查，按照检查情况发放保洁员的工资。保洁员的认真负责和村里负责人的及时督促，使得村里的村容村貌有了很大的改善。但是，通过走访村里的保洁员，他们反应虽然工作按时做了，但是工资并未到位。

3）按照“三清七集中”标准治理村容村貌情况：

按照“三清七集中”标准，村里组织村民积极开展村容村貌集中整治工作。近一年来，村里的样子发生了巨大的变化，原来破破烂烂的村庄基本实现了道路硬化、房舍美化、村庄绿化、路面净化；基本解决了脏、乱、差问题；同时建立了村里的保洁队伍；村里的所有干线道路整洁有序，干净顺畅。

四、村级组织及党员干部队伍情况：

1）班子及村级配套组织状况：

我村两委班子成员由五人组成，分别是：王英埔同志为村支部书记及村委主任；王海武、金万坤和张春平等为村委委员；李满囤为支委委员。同时村里还成立了党务村务工作小组、民事调解委员会、治保会、共青团支部、妇联会和党务村务监督小组等配套组织，领导村里七个村民小组，开展村里的各项工作。

2）制度建立落实状况：

为了更好的开展工作，村里按照上级组织规定，先后在村里通过了《各项制度、重大村务集体票决制度》、《党务村务工作小组工作制度》、《党务村务工作小组工作规程》、《党务村务监督小组工作制度》、《党务村务监督小组工作规程》、《村两委干部评议制度》、《村务公开制度》等各项工作制度规程。

同时村里在村里明显位置专门开辟了党务村务公开明示栏，包括了村里的各种费用支出，村里的大事公示，党务村务的各项事宜等等，使群众可以及时了解村里的情况。

3）党员队伍状况及先锋模范作用发挥状况：

我村目前有20名党员，3名预备党员，3名入党积极分子。党员先锋模范作用发挥状况：自从开始实施党员帮扶活动以来，我村也积极相应号召，开展各式各样的帮扶活动。其中共产党员王海武帮助村民王治民发展个体经济，经常到其家里与其座谈，使其已经脱贫，并且逐步富裕起来；共产党员李二福帮扶贫困户金红军发展养猪事业，两年来每年收入在两万元以上，彻底摆脱了贫困。

4）群众对两委干部所其所盼：

通过走访村里的群众，村民反映的问题集中起来，主要有以下几个方面：

1、村里的党务村务公开明示制度坚持的很好，希望能够坚持下去，做让群众放心的村委；

2、希望多为群众办实事。及时修理抽水机井，筹措资金彻底解决村里的饮水困问题，免去村民的后顾之忧；

3、努力争取向上级反映，争取项目，尽早把村里通县城的路能修成水泥路，让村民出门也方便；

4、积极引进项目，调动村民的的积极性，促进村里的经济发展，想方设法增加农民的收入。

五、该村精神文明建设及农村教育情况：

1）精神文明建设情况：

农村精神文明建设的根本任务是提高农民的思想文化素质，教育、引导是提高农民思想文化素质必要手段。以此，村里响应上级的号召，着重开展了以下几个方面的工作：

1、加强思想道德建设，提高文明素质。广泛开展政策法规教育、形势教育、发展前景教育和科学文化知识教育，促进广大农民整体素质的提高。大力加强村民行为规范教育。深入开展 “十星级文明户”的评选和“三级联创”活动，坚持定规范、抓示范、促养成教育格局，完善村民公约、“十不”文明守则，通过广播、宣传栏等形式开展宣传教育活动，大大提高了广大农民现代化文明素质。

2、完善公共文化设施建设。我们以文明村镇创建和新农村建设为契机，将农村的规划建设融入精神文明建设之中。以治理农村“脏、乱、差”现象为着力点，改善了农民生活环境。同时结合村里实际情况，兴建文化活动室、图书室、健身娱乐场所等文化活动场所；在人群密集的地方设立墙报、黑板报、标语、提示牌等，宣传法律、科技、文化、卫生、家教、计生等知识进家庭；设立文明家庭评比栏，将倡导民主家风、婚姻自主、追求美满婚姻、提高生活质量，创造健康、科学、文明的生活方式作为农村精神文明建设的主流。

3、加强文化工程建设，丰富精神生活。提倡精神文明新风尚。在农村全面建设小康社会的新阶段，我们不仅要繁荣农村经济、提高人民群众的物质生活水平，更要提倡精神文明新风尚，丰富人民群众的精神生活。在村里开展集体主义、法制观念和移风易俗教育，制定村规民约，解决农民在集体观念和风俗习惯等方面存在的突出问题。加强家庭美德建设，开展“美德在农家”、“五好家庭”、“不让黄赌毒邪进我家”等活动。学校教育坚持把德育工作放在首要位置，加强青少年思想品德教育。

2）村学校的硬件设施、教育水平和存在的问题：

近年来，在各级领导的关怀下和村两委的领导下，村里多方筹措资金先后投资18万元建成10间两层教学楼，投资8万元新建10间教师住室和会议室。同时在市工作队驻村工作期间，先后为村里添置的学习课桌，办公用品等。后我县教育局又积极扶持我村学校，为我们提供了一台教学电脑，打印机和远程教育的电视等设备，帮助我村学校成立了电教室，满足了孩子们的学习需求。

我校现有老师3名，学生共35名。学校师资力量不够，三名老师的工作负担过重，办公条件也很艰苦，但是在此条件下他们仍然坚

持工作，教书育人。但是由于我村的师资力量短缺，导致村里生源流失，很多学生半途辍学，也有的转到了别的学校学习，这不能不说是我村教育的一个遗憾。

六、该村社会治安综合治理情况

我村自古乡风淳朴，村民安分守己，几十年来没有一人触犯法律，也无村民滋事，相对来说比较稳定。治安状况良好。没有利用封建迷信和宗教活动进行非法活动的人员。村委上下齐心协力，希望能早日能带领全村百姓过上小康生活。

七、困难户、致富带头人等有关情况：

1）村里困难户状况、致困原因及解困措施：

我村目前共有29户低保对象。这些家庭有的是老弱病残户，没有劳动力或者劳动力不够；有的是老农民，不识字，也不会任何技术；村里针对不同的情况采取了不同的措施：

1、对于丧失劳动力的，村里尽量给与多的补贴，节假日到家里慰问等等；

2、家里劳动力不够的群众，村里在农忙时节组织干部群众上门帮忙，同时也将国家的相关补贴政策及时给予帮助；

3、对于不懂技术的，村里组织相关的人员送技术上门，手把手的教他们学习技术，争取帮助困难村民早日脱贫致富；

4、组织村里的致富能手，先进党员与困难户结成对子，互相帮扶，带领他们脱贫致富。

2）村里各类致富带头人所从事的产业及辐射带动情况：

我村村民金学治在武汉经营冷饮生意，为我村村民外出务工提供了便利。每年都会组织几十个村民到其厂子里工作，带动了村里村民外出务工的积极性。

以上就是我在任职一个多月对村里基本情况的调查，它将是我今后工作的一个基础和出发点，总结起来还是有很多不全的地方,想法可能也不太完善，在以后的工作中我会慢慢改进的。在新的历史时期,机遇与挑战共存,我一定会更加努力的工作,在农村这所大学堂和大舞台上展现出新时期大学生的风采,在农村这片广阔的土地上耕耘出成功的果实,给党和人民以及自己交一份合格的答卷。