党建述职提纲（摘录）（大全）

第一篇：党建述职提纲（摘录）（大全）

党建述职提纲（摘录）

抓基层党建工作述职报告一般分为三大块：一是履职情况（取得的成绩、成绩清单、履职亮点）；二是存在的问题（有时包括原因剖析）；三是努力方向和整改措施（下步打算）。如椽巨笔将分别按照这三块内容，为各位文友提供一些素材。为了方便于文友学习，每一类提纲按照一段式、两段式、三段式排列。

01 履职情况 01 一是聚焦主业抓落实。

二是围绕发展抓党建。

三是突出重点抓提升。

四是锁定问题抓整改。

五是创新载体抓特色。

02 一是聚焦主业抓主责。

二是聚焦问题抓整改。

三是聚焦重点抓推进。

四是聚焦基层抓保障。

03 一是狠抓主业主责。

二是狠抓工作提升。

三是狠抓工作保障。

04 一是强化主体责任。

二是狠抓问题整改。

三是落实重点任务。

05 一是抓责任落实。

二是抓重点突破。

三是抓创新推动。

四是抓问题攻坚。

五是抓保障落实。

06 一是坚持从严从实履行主体责任。

二是突出难点重点夯实基层基础。

三是围绕常态长效深化改革创新。

07 一是严格落实主体责任。

二是深入开展学习教育。

三是着力提升服务水平。

四是扎实整改突出问题。

08 一是以上率下抓履职。

二是聚焦问题促提升。

三是务求实效强基础。

四是注重创新显特色。

五是正风肃纪抓巡察。

09 一是切实履行好第一责任人职责。

二是深入推进抓党建促脱贫攻坚。

三是持续强化基层战斗堡垒。

四是着力扩大基层党建覆盖面。一是切实履行好第一责任人职责。

二是深入推进抓党建促脱贫攻坚。

三是持续强化基层战斗堡垒。

四是着力扩大基层党建覆盖面。一是坚持以上率下，压实主体责任。

二是强化学习教育，解决突出问题。

三是狠抓工作落实，夯实基层基础。

四是致力创新实践，提升整体水平。一是坚持市委带头，压实主体责任。

二是坚持聚焦重点，解决突出问题。

三是坚持从严要求，加强队伍建设。

四是坚持提高标准，强化基础保障。

五是坚持示范引领，着力打造品牌。一是层层传导压力，压实基层党委主体责任。

二是抓住关键环节，落实基层党建重点任务。

三是坚持重心下移，持续加强基层党建保障。

四是聚焦中心任务，更好发挥党的领导作用。一是严格履职尽责，提高抓基层党建执行力。

二是着力办好实事，提高抓基层党建感召力。

三是打造党建品牌，提高抓基层党建创新力。一是坚持不懈抓好“牛鼻子”，确保责任压实到位。

二是坚持不懈建好“主阵地”，确保任务落实到位。

三是坚持不懈下好“先手棋”，确保基础夯实到位。一是树牢主业意识，谋深谋细基层党建。

二是突出工作重点，提升整体工作水平。

三是强化工作保障，不断筑牢基层基础。

一是紧抓“最大主业”，层层压实工作责任。

二是增强基层活力，提升政治和服务功能。

三是突出全面从严，认真落实 7 项重点任务。

四是注重探索创新，打造“智慧党建”。

五是强化组织保障，着力夯实基层基础。一是认真履职尽责，构建齐抓共管工作格局。

二是紧抓重点工作，拓展基层党建工作深度。

三是强化纪律约束，锻造过硬基层干部队伍。一是突出以身作则，着力种好“责任田”。

二是突出重点难点，着力打好“攻坚战”。

三是突出规范提升，着力推进“标准化”。

四是突出示范带动，着力培育“新品牌”。一是聚焦入脑入心，强化理论武装。

二是聚焦主责主业，强化责任上肩。

三是聚焦达标达效，强化组织建设。

四是聚焦从严从实，强化问题解决。一是坚持政治引领，推动十九届四中全会精神贯彻落实。

二是强化工作担当，推动党建责任落到实处。

三是突出工作创新，推动标准化建设取得实效。

四是注重工作结合，推动脱贫攻坚有力前行。

五是树立问题导向，推动薄弱环节立行立改。

一是牢记职责使命，亲力亲为强担当。

二是聚焦问题短板，立行立改上水平。

三是突出改革创新，用心用力铸品牌。

四是树立鲜明导向，从严从实抓基础。一是强化责任意识，抓好示范带头。

二是强化大局意识，抓好重点推进。

三是强化创新意识，抓好特色亮点。

四是强化担当意识，抓好投入保障。一是聚焦主业主责，深入谋划推进。

二是积极探索实践，创新基层治理。

三是落实重点任务，提升整体水平。一是突出带头示范，认真履职尽责。

二是突出政治引领，紧抓重点工作。

三是突出组织力提升，夯实党建基础。一是聚焦主业，扛起党建责任。

二是抓实支部，推进标准化建设。

三是突出重点，推动整体提升。

四是对标整改，解决突出问题。一是强化理论武装，思想引领彰显新成绩。

二是狠抓党建责任，从严治党迈向新境界。

三是突出强基固本，组织建设实现新突破。

四是深化效能建设，服务保障再上新水平。一是抓关键少数，促以上率下。

二是抓关键领域，促问题整改。

三是抓关键环节，促责任落实。一是时时紧绷责任弦，落实管党治党新要求。

二是事事围绕中心转，构建基层党建新格局。

三是处处从严强管理，焕发从严治党新气象。

四是人人参与积分制，激发基层治理新活力。

五是年年提档增投入，完善工作保障新机制。一是抓“制度治党”，责任落实更有“约束力”。

二是抓“思想建党”，干部队伍更有“战斗力”。

三是抓“发展强党”，服务中心更有“贡献力”。

四是抓“格局兴党”，服务各方更有“影响力”。

一是强化责任担当，齐心协力抓落实。

二是紧盯重点任务，攻坚克难抓突破。

三是锻造人才队伍，久久为功抓管育。

四是服务中心大局，凝心聚力抓发展。

一是坚持以上率下，层层压实责任。

二是坚持问题导向，切实抓好整改。

三是坚持统筹推进，实现均衡发展。

四是坚持强化保障，激发基层活力。

一是在把方向、管大局上下功夫，发挥党委政治核心作用。

二是在抓党建、促发展上下功夫，发挥党员先锋模范作用。

三是在严整改、强落实上下功夫，发挥党组织战斗堡垒作用。

一是从谋划大局着眼，以上率下，层层压实管党责任。

二是从聚焦关键施策，主动作为，逐项落实重点任务。

三是从夯实基础发力，强化投入，不断凝聚发展胜势。

四是从正面引导入手，多管齐下，努力塑造一流形象。

02 问题和原因 01 问题：一是抓基层服务型党组织建设还需要下更大功夫。二是在促进村级集体经济发展上还要加大力度。三是解决基层后备力量不足问题还要深入研究。四是推动非公企业和社会组织党建还有差距。

原因：一是在经济新常态下，对如何更好地发挥基层党组织作用研究得还不够。二是调动基层党组织自身积极性、提升服务“软实力”上下的功夫相对较少。三是营造基层党建的合力上还抓得不够。四是对基层干部教育管理抓得不紧。五是对县乡传导压力还需加强。

02 问题：一是“两个作用”发挥不够。二是“两张皮”现象不同程度存在。三是“两个问题”亟需解决。少数基层干部的认识不够深、基层保障不够到位、基础工作不够扎实。四是部分领域党建工作比较薄弱。

原因：一是调查研究不够。二是大党建谋划不够。三是督查落实不够。

03 问题：一是队伍建设有待加强。二是面上党建不够均衡。三是非公党建压力较大。

原因：一是专注主责不够。二是分类指导不够。三是破解难点不够。

04 问题：一是个别责任压得不实。二是党建发展粘得不紧。三是专业队伍建得不强。

原因：一是精力投入不足。二是从严督导不够。三是系统推进乏力。

05

问题：一是在“大抓基层党建”上与市委要求还有差距。二是抓基层党组织规范化服务上用力不足。三是如椽巨笔公众号整理，发展新型村级集体经济思路不宽。四是党建工作的一些薄弱环节还没有抓实。五是对抓干部“不严不实”问题处理上力度不够。

原因：一是在工作摆布上，统筹兼顾不够。二是在工作抓法上，标本兼治不够。三是在工作落实上，持续用力不够。四是在工作奖惩上，激励约束不够。

06 问题：一是党建项目多而不精。二是对外宣传勤而不深。三是制度建设滞而不畅。

原因：一是投入精力仍显不足。二是跟踪落实力度不够。三是工作方法缺乏创新。

07 问题：一是在村级组织自主运转能力方面有差距。二是在党员干部队伍素质结构方面有差距。三是在整镇提升水平方面有差距。四是在人才储备和回引方面有差距。

问题：一是履行抓党建的第一责任还有偏差。二是基层党组织的整体活力有待增强。三是加强新形势下党员教育创新不足。四是推进“两新”组织党建工作亮点不多。五是党管人才的创新能力还有待提升。

原因：一是在思想观念上重视程度还不够。二是在制度落实上监督力度还不严。三是在工作方法上创新手段还不多。

08 问题：一是压力传导不到位。二是群众工作不深入、不仔细。三是党员严格要求不够、作用发挥不好。四是农村集体经济发展不均衡。

原因：一是亲力亲为不够。二是主动作为、锐意进取不够。三是理论联系实际、学用结合不够。

09 问题：一是对基层党建工作抓常抓实抓深上用力不足。二是在抓干部服务群众能力提升上力度不大。三是在建立保障激励机制上措施不到位。

原因：一是思想认识不够。二是投放精力不够。三是传导压力不够。四是激发活力不够。问题：一是基层党组织书记队伍建设还有差距。二是基层党组织凝聚群众的保障能力还不强。三是基层党组织整体服务功能尚未有效发挥。四是开展主题教育与推进发展统筹兼顾不够。

原因：就思想认识而言，如椽巨笔整理，存在现用现抓的实用主义倾向。就责任落实而言，在督促检查和跟踪问效方面做得还不够。就工作方法而言，推动工作的方式和手段还存在简单化、短期化等问题。问题：一是党建工作的针对性、实效性还不强。二是党员老龄化问题比较严重。三是部分党员干部的思想保守、改革创新意识不强。

原因：一是督促检查落实不够深入。二是对基层党建工作研究不够。三是在党员教育管理上存在重视不够思想认识不到位。问题：一是抓发展和抓党建结合文章还不够好。二是抓村级班子队伍管理监督还不够严。三是抓面上党建均衡发展推动还不够强。

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原因：作为党建“第一责任人”，抓党建工作的精力还不够集中。对“两新”党组织推进党建工作没有严格要求。在放大党建工作亮点上力度还不够大。问题：一是对基层组织建设重视不够。二是基层党组织服务群众能力不强。三是党员先锋模范意识还需加强。

原因：对加强基层党建工作的重要性认识不到位。二是没有很好地处理好抓党建工作与抓其它工作的关系。三是对基层党建工作投入精力、资金相对较少。问题：一是党建责任落实仍要强化。二是党员教育管理仍有短板。三是人才工作基础仍然薄弱。四是集体经济发展仍需发力。

原因：一是对关键少数的主体责任还不够实。二是对工作落地的后续跟进还不够紧。三是党建思路还不够宽。问题：在责任落实上存在差距。在保障措施上存在差距。在融合业务上存在差距。在品牌创建上存在差距。

原因：一是创新意识不强。二是工作韧劲不足。三是统筹推进不力。问题：一是党建工作水平有待进一步提高。二是离退休和外借党员管理有待进一步加强。

原因：一是指导上不够平衡。二是推动上不够有力。三是实效上不够明显。问题：一是基层党建工作开展不够平衡。二是基层党员和干部队伍建设还有差距。三是 基层组织服务功能尚未充分发挥。四是基层基础保障力度还需加大。

原因：一是抓基层党建工作还存在思维定势和路径依赖。二是缺少深入研究破解党建难题的主动意识。三是责任感和紧迫感不强。问题：一是主体责任落实不到位。二是活动效能发挥不充分。三是党员教育管理不严格。四是与企业发展结合不紧密。问题：一是党建工作方法创新不足。二是党员创先争优意识不够。三是党建基础薄弱。问题：一是落实党建职责的力度不大。二是推进重点工作的力度不够。三是党员教育管理的力度不严。

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原因：一是责任意识不够强。二是跟踪问效还不够严。三是制度执行不够严。问题：一是抓基层党建投入的精力不够。二是对抓基层干部队伍整体素质提升办法不多。三是抓基层党组织服务水平提高用力不足。四是抓村级集体经济发展还不均衡。五是破解党员队伍建设难题还不到位。

原因：一是抓基层党建的标准还不够严实。二是没能完全处理好抓党建与抓发展的关系。三是对党建工作的思考研究不够深入。四是在整体推进基层党建工作上还不够平衡。问题：一是党建工作压力传导不到位。二是区域党建统筹谋划不足。三是人才招引力度有待提升。

原因：一是对党建工作督查力度还有欠缺。二是对党建工作思考不够深入，新领域学习研究不及时。三是对人才工作专题调研不够深入。问题：从思想上看：有的党员同志对党风廉政建设的重要性和紧迫性缺乏足够认识。从工作上看：乡与乡、如椽巨笔公众号整理，村与村之间还存在一些差距。从落实上看：个别单位执行中央八项规定精神还不够严格，“四风”问题隐形变异现象还在一定程度存在。

原因：一是对新形势下基层党建新情况新问题新要求把握的不够全面。二是在工作整体谋划和均衡发力上做得还不够。三是抓基层党建督导问责不够。问题：一是主体责任还落得不够实。二是难点问题破解效果不好。三是基层干部管理监督有待加强。四是基层党建统筹推进不够均衡。

原因：一是抓基层党建缺乏争先创优的锐气。二是思想解放程度不够。三是缺少“钉钉子”精神。四是督办问责力度不够大。问题：一是市委在抓乡促村上力度不够。二是市委对村级集体经济发展谋划设计还不到位。三是部分包村领导和部门缺少实质性帮扶措施。四是村规范化服务建设水平还需提升。五是社会组织党建工作相对薄弱。

原因：从主观方面看：一是市委抓党建责任意识还有差距。二是统筹抓总意识还不够。三是在督促、监管方面还不够到位。四是抓基层的常态化意识不强。从客观方面看：主要是由于可支配财力有限，市本级投入不足，导致有些工作想到了但是抓得不到位，落实效果还不理想。

问题：一是履行主体责任还有差距。二是抓基层党组织“带头人”队伍建设还不到位。三是在提升基层党组织服务水平上招法不多。四是推进基层党组织活动场所建设力度有欠缺。五是对加强党员队伍建设研究不够深入。

原因：一是落实主体责任的约束机制还不够严。二是工作精力投入还不够均衡。三是工作标准不够高，破解难题力度不够大。问题：一是基层党建工作抓得还不够均衡。二是推进工作的创新招法还不够多。三是抓工作落实的标准还不够高。

原因：一是统筹抓党建的意识还不够强。二是创新抓党建的思路还不够宽。三是持续抓工作落实的韧劲还不够足。问题：一是对基层党建工作抓常抓实抓深上用力不足。二是在抓干部服务群众能力提升上力度不大。三是在建立保障激励机制上措施不到位。

原因：一是思想认识不够。二是投放精力不够。三是传导压力不够。四是激发活力不够。问题：一是对党建工作盯得不紧。二是对重点难点工作指导不够。三是对党内纪律监督不到位。

原因：一是思想认识不够深刻。二是抓党建的思维和理念还存在局限性。三是没有树立起治党务必从严的坚定信念。

03 下步打算 01 一是聚焦主业主责。

二是聚焦重点难点。

三是聚焦标准化建设。

四是聚焦基础保障。

02

一是从严履行基层党建工作责任。

二是着力推进基层党建提质升级。

三是持续加大抓党建促脱贫攻坚力度。

四是不断提高基层党建工作保障水平。

03 一是以更严的要求压实党建责任。

二是以更高的标准提升服务水平。

三是以更实的措施破解工作难题。

四是以更大的力度强化基层保障。

04 一是认真履行主业主责。

二是更加重视基层基础。

三是奋力推进落小落细。

05 一是强化党建责任落实。

二是推进党建工作创新。

三是开展如椽巨笔整理，基层党组织标准化建设。

四是加大党员教育培训力度。

五是继续加强基层基础保障。

06 一是进一步落实管党治党责任。

二是进一步加强和规范党内政治生活。

三是进一步加强党员党性意识教育。

四是进一步强化基层党建工作保障。

07 一是聚焦主业抓主责。

二是聚焦重点抓推进。

三是聚焦服务抓载体。

四是聚焦基层抓保障。

08 一是从严从实抓党建责任落实。

二是从严从实抓基层组织建设。

三是从严从实抓基层队伍建设。

四是从严从实抓纪律作风建设。

五是从严从实抓监督管理考核。

09 一是全面落实第一责任。

二是不断夯实制度根基。

三是积极推进载体建设。

四是持续强化基础保障。一是聚焦主业强责任。

二是聚焦重点抓落实。

三是聚焦问题抓整改。

四是聚焦保障抓巩固。一是进一步强化政治引领。

二是进一步夯实基层基础。

三是进一步抓实工作保障。

四是进一步压实党建责任。一是狠抓责任制落实。

二是狠抓组织力提升。

三是狠抓关键性突破。一是进一步加强理论武装。

二是进一步强化主体责任。

三是进一步打牢基层基础。

四是进一步抓党建促脱贫。

04 一是以更严的要求落实第一责任。

二是以更高的标准建强战斗堡垒。

三是以更实的措施提升服务水平。

四是以更大的投入强化基层保障。一是从严从实压责任。

二是精准精确抓贯彻。

三是创新创造树品牌。

四是用心用力夯基础。一是进一步把基层党建的基础筑得更实。

二是进一步把基层党建的质量提得更高。

三是进一步把基层党建的保障建得更强。一是以更严的要求压实党建责任。

二是以更大的力度推进标准化建设。

三是以更实的措施严格党的组织生活。

四是以更高的标准强化基层保障。一是狠抓政治建设不动摇。

二是强化首责主业意识不松劲。

三是增强基层党组织战斗力不停步。

四是加强基础保障不放松。一是进一步压实党建责任。

二是进一步强化政治功能。

三是进一步推进标准化建设。

四是进一步建强干部队伍。一是聚焦政治建设抓党建。

二是聚焦思想建设抓党建。

三是聚焦组织建设抓党建。

四是聚焦作风建设抓党建。

五是聚焦纪律建设抓党建。

六是聚焦队伍建设抓党建。一是始终把政治建设摆在首位。

二是压实基层党建工作责任。

三是提升基层党组织组织力。

四是培育基层党建示范典型。一是以更高的站位强化责任担当。

二是以更新的举措抓党建促脱贫。

三是以更严的要求狠抓队伍建设。

四是以更大的力度强化基础保障。一是压紧压实党建工作责任。

二是用心用力强化基层保障。

三是从严从实狠抓队伍建设。

四是更快更好落实问题整改。一是深化“从严治党”。

二是优化“分类指导”。

三是强化“基础支撑”。

四是靓化“园区形象”。

一是明责任、建机制。

二是讲政治、强功能。

三是促扶贫、补短板。

四是重创新、求实效。一是注重以上率下，抓好责任落实。

二是注重强化功能，建强基层组织。

三是注重提升素质，打造骨干队伍。

四是注重改革创新，培育特色品牌。一是坚持以上率下，层层压实责任。

二是坚持统筹推进，提升整体水平。

三是坚持从严管理，夯实基层基础。

四是坚持与时俱进，打造智慧党建。一是聚焦责任落实，树立鲜明导向。

二是聚焦规范建设，提升整体水平三是聚焦工作保障，推动求实创新。一是围绕整改延伸，在重点突破上下功夫。

二是围绕脱贫攻坚，在建强队伍上下功夫。

三是围绕保障提升，在夯实基础上下功夫。一是强化主业主责，落实责任担当。

二是强化纪律意识，推进讲看齐成为思想行动自觉。

三是强化分类推进，促进各领域基层党建协调发展。

一是以上率下，全面落实第一责任。

二是多措并举，着力提升组织力。

三是夯实基础，狠抓党支部建设。

四是持续用力，扎实推进标准化建设。

一是以政治建设为统领，强化党对教育工作的全面领导。

二是以理论武装为核心，如椽巨笔公众号整理，全面贯彻党的教育方针。

三是以提升组织力为重点，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。

四是以正风肃纪为主线，营造风清气正的政治生态。

一是落深落细，确保责任“扛起来”。

二是融入融合，助推发展“强起来”。

三是提质提档，激励队伍“活起来”。

一是实施强筋壮骨工程，让底子“厚”起来。

二是实施培源纳新工程，让队伍“壮”起来 三是实施强基固本工程，让基础“硬”起来。

四是实施招才引智工程，让人才“动”起来。

0 20 套亮眼提纲

01 一

▶词汇：

独树一帜、别具一格、不拘一格 焕然一新、浑然一体、步调一致 高出一筹、背水一战、独当一面 更进一步、先人一步、快人一拍 ▶提纲：

一是经济发展“高出一筹“。

二是改革创新“独树一帜”。

三是城市面貌“焕然一新”。

四是脱贫攻坚“快人一拍”。

02 起来

▶词汇：

壮起来、靓起来、厚起来 快起来、强起来 ▶提纲：

一是产业筋骨“壮起来”。

二是城乡面貌“靓起来”。

三是民生福祉“厚起来”。

四是改革开放“快起来”。

五是党的建设“强起来”。

03 生

▶词汇：

生产、生态、生活、生机 ▶提纲：

一是生产发展。（经济发展）

二是生态良好。（生态环境）

三是生活幸福。（社会民生）

四是生机勃发。（干部队伍）

04 稳、进、新、好

▶提纲：

一、从主要指标来看，“稳”的态势在持续 二、从经济结构来看，“进”的力度在加大 三、从发展动能来看，“新”的动能在成长 四、从发展质量来看，“好”的因素在累积 05 提+ + 力

▶词汇：

提：提质、提速、提效、提优、提升 力：实力、潜力、能力、活力、合力

▶提纲：

抓“产业提质”，壮大了综合实力。

抓“项目提速”，厚植了发展潜力。

抓“招商提效”，增强了造血能力。

抓“平台提优”，迸发了创新活力。

抓“管理提升”，彰显了实干合力。

06 类比型

▶词汇：

制高点、最强音、主基调 新格局、正能量 ▶提纲：

一、系统规划“读”，占领思想阵地“制高点”。

二、多维触角“听”，倾听时代主流“最强音”。

三、把握特点“析”，奠定析事明理“主基调”。

四、聚焦疑点“辩”，形成百家争鸣“新格局”。

五、融入实践“研”，汇聚强队兴教“正能量”。

07 类比型

▶词汇：

同心圆、压舱石、公约数 精气神、战斗力 ▶提纲：

一是强基固本，画出共同理想“同心圆”。

二是崇德向善，筑牢社会文明“压舱石”。

三是引领舆论，找准改革发展“公约数”。

四是文化自信，彰显市北新城“精气神”。

五是勤政廉洁，提升干部队伍“战斗力”。

08 精

▶词汇：

精准、精心、精细

精益、精彩、精湛 ▶提纲：

一是目标/定位精准。

二是准备/方案精心。

三是措施/工作精细。

四是结果/成果精彩。

09 力

▶词汇：

实力、活力、潜力、魅力 ▶提纲：

一是经济实力攀上新高。

二是创新活力全面提升。

三是发展潜力不断集聚。

四是文化魅力持续彰显。有

▶词汇：

有章有法、有板有眼、有声有色 有为有位、有点有面、有根有据 有分有合、有奖有惩、有模有样 ▶ 提纲一：

（总结成绩）

一是经济发展有声有色。

二是项目建设有点有面。

三是改革创新有章有法。

四是民生事业有板有眼。

▶ 提纲二：

（部署工作）

一要摸清底数，做到有根有据。

二要加强协调，做到有分有合。

三要宣传发动，做到有声有色。

四要考核督办，做到有奖有惩。员

▶词汇：

办事员、调研员、督查员 信息员、服务员、新学员 ▶提纲：

（适用于办公室总结）

一是统筹兼顾，当好办事员。（办文办会）

二是以文辅政，当好调研员。（调查研究）

三是敢于亮剑，当好督查员。（督查督办）

四是注重时效，当好信息员。（信息报送）

五是高效运转，当好服务员。（后勤保障）

六是加强建设，当好新学员。（自身建设）头

▶词汇：

甜头、盼头、劲头、干头 块头、看头、念头、龙头 ▶提纲：

一是经济有块头。

二是城建有看头。

三是干部有劲头。

四是群众有甜头。心+ + 点

▶词汇：

心：中心、重心、信心、民心 点：难点、亮点、弱点、痛点 ▶提纲：

一是围绕中心攻难点。（瞄准目标）

二是把握重心拨亮点。（刷亮特色）

三是增强信心改弱点。（补齐短板）

四是顺应民心消痛点。（服务群众）气

▶词汇：

正气、勇气、朝气、锐气、志气 中气、财气、文气、灵气、人气 ▶提纲：

一是中气足。（势头）

二是财气旺。（经济）

三是文气盛。（文化）

四是灵气浓。（生态）

五是人气强。（人才）第一

▶提纲：

一是紧盯第一目标。（绩效目标）

二是牢记第一要务。（经济发展）

三是履行第一职责。（重点工作）

四是践行第一宗旨。（为民服务）

五是严守第一准则。（廉政建设）线

▶词汇：

基线、红线、防线、底线 ▶提纲：

一是坚守党性基线。

二是坚守法纪红线。

三是坚守监督防线。

四是坚守廉洁底线。力

▶词汇：

定力、动力、发力、活力、合力、助力 有力、效力、能力、引力、魄力、精力 ▶提纲：

一是产业转型注动力。

二是项目建设再发力。

三是创新机制增活力。

四是部门联动聚合力。

五是宣传发动添助力。

六是攻坚克难更有力。点

▶提纲：

（▽ 适用教育部门）

一是把握重点，服务中心工作。（服务经济社会发展）

二是塑造亮点，提升教育质量。（质量是教育的核心）

三是破解难点，促进均衡发展。（教育资源均衡配置）

四是覆盖盲点，保障校园安全。（消除安全管理盲点）

五是夯实支点，强化队伍建设。（强化教师队伍建设）度

▶词汇：

高度、角度、温度、力度 速度、维度、广度、精度 ▶提纲：

一是思考有角度。

二是政策有温度。

三是措施有精度。

四是执行有力度。提

▶词汇：

提神、提能、提劲、提质、提效 ▶提纲：

（适用班子述职述廉报告等）

在思想建设中提神、提能。

在作风建设中提劲、提速。

在制度建设中提质、提效。

第二篇：2018党建述职报告发言提纲

党支部书记述职评议会发言提纲

2017年以来，在深入推进“两学一做”学习教育中，我作为党支部书记紧握十九大会议精神大旗，紧紧围绕改革发展大局，树立“**为民”的价值观，开展党建品牌创建活动，以品牌强党建、树形象、塑队伍，着力提升***水平。

一、2017年抓基层党建工作突出亮点：

1、抓组织引导，提升综合执法效能。按照“权责统一、集中管理、统筹推进”的目的，强抓支部班子建设和党支部建设，做到党建工作与执法业务工作的有机结合。

2、抓教育引导，提高党员干部素质。以推进学习型党组织建设为抓手，把加强党员干部的理论学习作为提高干部队伍整体素质、解决实际问题能力的根本途径，制定了党建工作计划，细化了学习计划，突出了党章党规、习近平系列讲话精神的学习，并实行学、考、悟（体会）结合，提高学习效果。通过“请进来、走出去”相结合的办法，强化执法人员培训，针对不同层级、不同类别的执法队伍和执法岗位实施法律法规、法律业务知识及行业技能培训，全面提升综合素质。

3、抓活动引导，树强执法队伍形象。加大先进典型培树和宣传力度。开展争当党员服务标兵、争创群众满意单位“双争”活动，教育引导支部党员对照先进找差距、对照标准树标杆，努力形成“学比赶帮超”的创先争优氛围。

二、存在最主要问题

⒈重视对入党积极分子的培养不足。

2、组织党员开展主题党日活动的方式创新方案少。

3、增强和激励党员的模范带头作用的方法不多。

三、2018年基层党建工作拟主抓的突破项目

树立党员干部先进典型，抓好典型的模范带头作用的培养。善于发现、注重培养先进典型。先进典型必须做到遵纪、守法，廉洁从政，顾大局、识大体，以群众利益、集体利益、国家利益为重，立足本职岗位，干得好。共产党员的先锋模范作用发挥的怎么样，经常地、大量地反映在本职工作上，所以共产党员的模范作用就是要求要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，努力创造一流的工作业绩，为周围群众做出表率。以自己的模范带头作用去影响带动群众。

第三篇：党建发言提纲

在县直机关党建工作座谈会上的发言

基层党组织是党紧密联系群众的桥梁与纽带，是教育、管理、监督党员的直接组织者和实施者。加强基层党建工作，是加强和改进党的领导的基础性工程，重要作用不言而喻。现就我们政法系统党建工作的现状、存在问题以及工作中的一些粗浅思考向领导作一汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、工作现状

近年来，在县委组织部门的大力指导下，政法系统党委按照“抓党建、带队伍、保稳定、促发展”的总体要求，紧紧围绕落实维稳第一责任、建设高素质政法队伍这个核心任务，积极摸索党的建设、队伍建设、司法办案工作相互促进的规律与途径，努力发挥党建工作对政法工作的推动和保障作用，党建工作取得了长足发展。具体表现在三个方面： 一是组织机构进一步健全。下设2个党委、3个党总支、33个党支部，党员465名。我们克服部门多、分支多、人数多的困难，全面规范了组织建制，全部建起了党员活动室，添置了相关办公设备，强化了硬件设施建设，全面完成了党员信息采集系统录入工作，二是工作机制进一步完善。对党建工作的原则、任务、目标、措施进行了明确，逐步建立和完善学习制度、议事制度、生活会制度、监督制度、考核制度等各项制度，党建工

作与业务工作同步计划、同步实施、同步管理、同步监督、同步考核、同步奖罚，形成了党建工作“一把手”亲自抓、分管领导靠上抓的工作格局，组织生活和文化建设健康活跃，党员政治素质、思想素质、业务素质得到了提升。

三是工作成效进一步凸显。把党建工作作为一项经常性工作常抓不懈，通过“保先”教育、“创先争优”活动、学习型党组织建设和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动等等一系列教育活动，各总支、支部凝聚力、战斗力进一步增强，广大党员的先锋模范作用进一步发挥，全力实现了“三为零”、“三不出”的工作目标，在为全县“六化”战略顺利实施营造了和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境的同时，涌现出了一大批先进典型，法院姚江平获得“全国政法系统优秀党务工作者”，“”“”“”。

二、存在问题

在肯定成绩的同时，我们更加深刻认识到，战略机遇期、黄金发展期、矛盾凸显期，政法维稳工作任务日益繁重艰巨，政法队伍肩负的责任更加重大，政法机关党建工作相对滞后，仍然存在不少问题，主要集中在四个方面:

（一）思想认识方面，重业务、轻党建的问题。党建工作相对于业务工作来说仍处于薄弱环节。在机关的议事日程中，缺乏应有的高度和指导力度。在研究工作时考虑较少，布置工作时任务不明，开展工作时力度不够，检查工作时多看表面文

章。业务工作是硬指标，党建工作是软任务，普遍存在被动应付现象，能动作用发挥不够。

（二）机制体制方面，管理宽、效率低的问题。多安排、少检查，多制度、少指标，多考核、少奖惩，缺乏实施管理的必要手段，失之于宽、失之于软，在实际工作中，号召力不强，工作效率低。

（三）方式方法方面，重形式、走过场的问题。部分党务工作者对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，开展几次活动，有的甚至将党建工作简化为开会议、学文件、写体会，不结合本单位的实际情况，内容单

一、形式少、方法陈旧，满足于一般的政治说教，对机关党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，致使开展机关党的活动对广大党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显。

（四）干部队伍方面，搞兼职、不深入的问题。基层党组织基本没有专职党务工作者，党务干部多是兼职，且绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。从当前机关党务干部现状看，普遍重业务工作，轻党建工作，认为搞党建工作虚、空、难、没有实惠、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路。

综合分析这些问题，即有社会的因素，也有党组织的原因，还有党员自身的原因，严重影响和制约着新形势下政法机关党建工作的科学发展。

三、思考与对策

联系工作实际，要解决当前政法机关党建工作中存在的问题，我想应该从以下方面加强基层党建工作：

（一）加强基层党支部建设，选好配强支部班子

一要从组织上把自身素质高、既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到基层党支部领导岗位上，使其真正发挥“领头羊”的作用。二要注重提高党务工作者的综合素质，采取各种有效途径，如举办学习班、知识竞赛、演讲赛等活动，组织党务工作者探讨和交流加强基层党支部建设的新思路。三是各级领导要多关心和支持党务工作者的工作，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使之安心工作。

（二）转变观念，找准党建工作的“切入点”

围绕县委“六化战略”、“四件大事”，特别是“三年打基础，一年进百强，打造华北第一县”的宏伟目标，结合政法综治维稳工作重任，一要增强“主动”意识。主动把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。只

有这样，机关党务工作者才能找到自己的位置，从根本上解决“两张皮”问题；二要强化“效率”意识。把具体业务和改革过程中遇到的难点和热点作为党建工作的重点，根据工作实际，制定党建工作绩效管理办法，力求党建工作细化、量化；三要增强“服务”意识。一切围绕中心转、一切围绕问题转，思想的、政治的、纪律的、作风的，什么问题突出，就加强哪方面的工作，强化党建工作实效性。

（三）改进方法，拓宽工作思路

一是要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。政法系统党员多，党员素质参差不齐，当前的关键就是围绕理想信念、思想作风、工作能力建设，重教育、重引导、重激励、重培养，培养造就一支“坐下来能写，站起来能讲，拉出去能干”的政法队伍。

二是要继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与各项业务工作有机结合起来，融为一体。在布置具体业务的同时，要同步做好思想政治工作。在检查、考核具体业务效果的同时，也要检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓思想，从具体业务出发；抓具体业务，从思想入手”，使党建和思想政治工作有实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。

三是要力求“实、活、新”。所谓“实”，就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干。“活”就是教育形式多样，丰富多彩，寓教于乐。管理模式要自主、多样、有效，坚持“三少三多”，即少一点指令性，多一点指导性，少一点统一模式，多一点主观能动性，开展活动多注重实效，少讲究形式。“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，以增强党建工作的吸引力和感召力。

总之，我们将认真贯彻落实县委“基层组织建设年”的各项安排部署，围绕县委中心大局，突出政法工作特点，着力破解突出问题，强化“五型机关”建设，不断提升政法系统党建水平。

第四篇：述职提纲

工程部2000年上半年述职提纲

工程部简介：上半年共6人，水电各2人，土建1人，资料1人；其中1人兼机电公司经理，1人兼前期部工作。担负7个分公司，1个专业公司的技术指导和管理工作。

Ⅰ、工程部所做的工作：

一、楼宇、设备接管验收工作：

1、楼宇验收工作：现代城3月25号1#楼、6月20号 3#楼；中海雅园中区7栋楼和宝鼎均在5月28号、4月30号枫丹丽舍一期9栋楼。共22栋楼1242户，面积22.6万平方米。

2、设备接管验收工作：

（1）世纪宝鼎：生活泵房、换热站房、水表远传系统、监控系统、消防

系统。

（2）现代城：换热站房、消防系统。

（3）中海雅园：消防系统

3、工程部克服人员少、任务重的困难，认真完成了交接工作。在此项工作中老刘经理兢兢业业、认真负责，表现尤其突出。

二、设备运行管理

1、机电设备状况：纳入Ⅰ、Ⅱ级管理的设备共有739台，其中复杂贵重的大型设备有：京港的溴化锂制冷机5台、万泉德国产燃气锅炉2台、雅园法国产双螺杆制冷机1台。电梯6个品牌91台。

2、分公司多、分布广，管理难度大，工程部技术人员知难而上，严格按质量体系标准，分多级保养，并采取分公司和工程部联合检查，楼检和抽检分别把关的方式，对分公司的设备进行控制，至今尚未发生因保养不当造成的事故。深圳楼检组对机电设备管理给予肯定。

三、专业公司的运行和筹备工作

1、机电公司已于4家分公司签订了内部维修保养合同，对设备房的开荒整改、机电设备、电梯、土建的维保，均达到合同要求。

2、根据公司决定，组建电梯公司，为此连续召开专题会议，统一思想认识，在仅有1名管理人员，3名操作人员的情况下，齐心协力，任劳任怨，连续加班加点，最终无论是规章制度软件还是电梯现场维修保养等硬件均达到了劳动局的要求。

四、质量体系文件的保证实施

ISO9002质量体系是公司服务体系的基石，是公司生存和发展的保障。工程部始终高度重视此项工作，工程部是编制质量文件最多的部门，共6

本，涉及的质量要素最多，包括了ISO9002全部19个要素。难度很大，工程部2月15号首次配备专门资料员，5月22号又更换，针对北京公司的特点进行了大幅度修改和补充，新增了锅炉和换热站的维保内容。王工为此付出很大的努力。

五、与其他部门的协作

工程部作为公司最大的职能部门，其中一项重要的工作就是“帮”其他部门工作，如：

1、协同财务部的测算工作：万兴苑二期、现代城3#、4#楼、京港城市广场、世纪宝鼎公寓、华丽家远、朝阳园、团结湖公寓、大西洋新城、枫丹丽舍等十个项目，花费了大量精力看图纸，统计有关数据。

2、协同经营部看项目：八大处别墅、新起点家园、三元嘉铭、大西洋新城、豪景佳苑、兴涛、富泉别墅、石家庄创世纪、阳光100等十余个项目。

3、协同人事部招聘面试工作；

4、协同质量管理部进行内部审核；

5、以上四项工作，徐经理花费大量的精力，付出很多辛苦。Ⅱ、工程部的工作难点：

一、由于房地产市场不够规范，建筑质量不好，导致我们接受的设备设施存在较严重的问题，如万泉车库渗漏；配套设施不够完善，如现代城取消原设计的车库监控系统。再有就是由于发展商的认识问题，导致我们接受的水电计量表无法按使用功能分开的问题。如万兴苑一期、枫丹丽舍、世纪宝鼎等3各分公司电表分不开，所有分公司水表分不开。

二、由于工程部缺少弱电专业尤其是网络技术人员，导致对分公司网络、弱电系统缺乏指导和控制。宝鼎、雅园、枫丹三个分公司尚无主管工程的管理人员。

Ⅲ、工程部下半年的工作重点：

一、加强设备检查力度。

除楼检外。计划每周抽出两天时间，到分公司进行机电设备检查和装修检查。同时可以充分听取分公司的意见。针对上半年分公司对工程部提出的“深入实际解决问题”的建议，改进工程部的工作。

二、加强对维修班操作人员的岗位培训

孟工已在8月8号对装修进行了培训。小周也编好了《维修班实用工作手册》，与人事部一起到各分公司对操作程序进行培训。工程部已下发培训通知，征求分公司的意见，以便有的放矢地进行岗位培训，京港、万泉等已提出具体培训要求，老刘经理也在积极备课。

三、设备交接：万兴苑、现代城

结合北京特点，既要接设备，又要甲方整改设备的情况，我提出一个增加先期代管阶段，先管不接的建议，并得到了黄总的支持，就是初验后，要

求甲方和施工方在《初验整改（代管）单》和《设备整改项目清单》上签字认可，然后接管、熟悉设备。待整改完毕符合我方要求后，再办理正式交接手续。使今后的设备交接工作程序化、规范化。

四、存在问题的跟踪解决

1、万泉的车库渗漏、消防保不住压、监控因树遮挡而误报、消防生活合用水池无法泄水无法清洗、2#、6#、7#楼屋面有搭建木架和遮阳篷的现象。

2、现代城因发展商要求用消防加压送风系统给楼道通风而导致消防报警。车库漏水。

3、枫丹丽舍电井漏水。

4、万泉、宝鼎的发展商未办境外电视播放许可证。

5、水、电计量未按使用功能分别计量问题。

6、面临施工方一年维保期即将陆续到期，工程部正在制定计划，抓紧督促发展商解决遗留问题。

五、新接楼宇设施的设备增补工作。如：万兴苑车库道闸和监控。

六、每月的楼检和每季度的安检工作

七、年底完成红旗设备检查评比工作、维修班人员的考评。

八、协助万泉、万兴苑创优。已于14和17号对二分公司进行了全面检查。（在检查万泉时，王工亲自钻到热水箱，指导除锈，工作热情很高。）9月初再复查一次。

九、质量体系文件的进一步完善。小周已做了大量的工作。取消公共设施维护费、修改“罚款”、“处罚”条款、停水、电及消防应急措施等。

十、其他工作：

1、收集、监督各分公司用水、电气、热的情况，协助财务部审核其用量。协助财务部做测算工作。

2、协助市场部看项目。

3、为分公司签订供水、电、气、热及其他协议。

4、计量器具的检定工作。

Ⅳ、工程部的需求

尽快增加1名弱电和网络专业人员，最好再增加1名强电人员，既能减轻老刘经理的负担，又能在他的传帮带下，很快适应中海的工作。

Ⅴ、工程部的态度

工程部虽然下半年工作任务很繁重，人员又减少1人，但我们有信心也有能力在公司领导的正确指导下，全力完成公司交给的各项任务。

工程技术部

2000年8月22 日

第五篇：党建述职

抓基层党建工作述职发言材料

xxxxxx工委书记

xxx（2014年12月 日）

去年以来，特别是教育实践活动开展以来，在市委的正确领导下，我高度重视党建工作，认真履行党建工作第一责任人职责，不断创新基层党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

1、突出重点，夯实党建工作格局。我始终坚持把基层党建工作作为履职尽责的出发点和落脚点，在年初的工作会议上，就制定了党建工作规划和工作目标任务，以党建工作带动重点工作。具体工作中，将党建工作与招商引资、安全生产、社会维稳、计划生育、环境卫生等行政工作全部纳入对社区、村目标责任考核体系中。同时，不断充实和完善理论学习、日常管理和考核奖惩等20项工作制度，进一步夯实党建工作格局。

2、健全制度，增强党建工作合力。健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。一是完善两个例会制度。每月召开一次基层党建例会，探索党建工作的新思路，好举措；每季召开一次基层党建协调会，着重解决一两个社区发展问题。二是建立领导包社区（村）制度。制定了《包社区（村）工作量化考核实施细则》，帮助社区（村）

出。在这次社区换届后，党组织班子成员的年龄、学历等结构虽然有所改变，但优秀大学毕业生和社会管理人才难以引进，接续力量不足的状况还没有得到根本改变。

3、创新意识不强，方法不多。作为党建工作第一责任人，我的思想认识比较保守，特别是在党工委统领民生、服务民生方面缺乏深入研究，对出现的新情况新问题缺少破解路数和创新举措。目前在市委的重视下，社区办公条件得到改善，社区办公经费和“两委”成员薪酬得到提高，但社区服务群众的内容发挥作用不明显，“便民、就业、家政、养老、卫生、文化”六大服务平台服务能力有待提高。同时，对各社区、村存在的具体情况，往往采取具体问题逐个解决的办法，缺少整体全盘考虑，存在注重短期效应，缺乏长远打算的现象。针对这些问题，虽然我能够重视和关注，但没有研究出更多的解决办法。

经过剖析，我深刻反思了产生问题的原因:一是抓基层党建工作的认识不够到位。对于基层党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。有时认为抓党建是务虚，就是组织一下学习，发展几个党员，存在重民生轻党建的思想，认为党建工作是软任务，没有摆上应有的位臵。个别基层党组织党建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。二是对基层党建工作责任制落实不到位。对制定的基层党建工作目标考核、责任追究、量化标准等责任体制操作性不

活动的新途径，积极发挥网格党支部书记作用，努力构建“街道党工委-社区党总支-网格党支部-楼栋党小组”四级网格化管理与服务的党建工作体系，形成党的建设和经济发展互利共赢的格局。

三是齐抓共管聚合力，不断提升基层党建工作水平。我将在工作中以党群服务中心、软弱涣散社区党组织整治、下派“第一书记”做法为工作重点，积极进行调查研究，对出现的新问题及时研究办法加以解决；充分发挥党组织的示范引领作用，以打造功能室建设为要点，合理设臵社区内部场所；以“五民”活动、“结对认亲”为载体，通过送温暖、献爱心，把党的建设与服务广大居民群众密切相联，将教育实践活动成果始终贯穿在为民服务当中。