2015年个人党建年终述职报告怎么写（合集）

第一篇：2015年个人党建年终述职报告怎么写

述职报告是一种新的应用文体，主要是领导干部向上级、管理部门或者下属群众陈述任职情况，包括个人职位和岗位职责，以及工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面是2015年个人党建年终述职报告范文，欢迎阅读借鉴。

范文1：

xx街道党委辖11个党总支，96个党支部，其中，农业居党支部33个，流动党支部1个，非公有制企业党支部11个，现有党员2176名，其中农村党员720名。一年来，在市委、市政府的正确领导下，本人认真履行党建工作第一责任人职责，团结带领班子成员坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展 的工作思路，以学习和实践科学发展观为主线，以提高党的执政能力建设为核心，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，不断创新党建工作方式，丰富党建工作载体，扎实有效地推进了基层党建工作的发展，为街道经济社会实现跨越发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。

一、健全体系，强抓落实，基层党建工作机制运行有序

落实党建工作目标责任是抓好党建工作的关键，街道党委不断强化党建责任制，努力形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。一是建立分级负责责任体系。不断强化党委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓的党建工作责任制，根据年初制订的党建工作任务目标，与各总支、支部签订基层党建工作目标责任书，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下联动，团结协作的组织网络。二强化领导包居机制。针对各居具体情况，制定了《包居工作量化考核实施细则》，包居领导定期走居入户，开展调查研究，帮助各居理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。按照这一要求，我自身带头履责，深入联系点杏西居，从抓居级班子建设入手，以创建全市基层党建示范点为目标，积极采取措施，加强工作指导，帮助居两委解决实际问题，把该居塑造为街道党建工作示范居，居级各项事业都取得了长足的发展，发挥了良好的示范带动作用。三是完善两个例会制度。即党建工作汇报会制度，每月召开一次，掌握街道党建的信息，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每两月召开一次，全面研究解决重要问题，明确分管领导亲抓落实，确保党建工作措施落到实处。

二、围绕中心，强化共建，基层党建工作凝聚力明显增强

发展是第一要务，是党的中心任务和工作大局，在实践中，我们牢固树立大党建的观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，以经济建设为中心，努力找准经济建设和党的建设的具体结合点，构建社区党组织与社区单位良性互动的机制，切实做到围绕发展抓党建，抓好党建促发展。

一是建立健全组织，扩大覆盖范围，加强党建促发展。不断适应经济社会发展变化要求，努力扩大党组织覆盖面，对符合组建条件而未建立党组织的非公有制企业，按照属地管理的原则，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式建立党组织。目前，街道已建立非公有制企业党支部14个，其中外商独资企业c开展争创活动，激活动力促发展。根据党员从事的不同行业设岗定责，在广大党员中开展争创五好党支部、党员示范岗、双学双比、我为企业献一策、党员示范经营户等活动，不断增强党员的荣誉感和责任感，形成了人人争先创优、合力推进发展的良好局面。亚太汽车有限公司党员李读芹，建议对生产工艺改造，年节约成本100万元左右。据不完全统计，2014年，街道各级党员引进发展项目10多个，在慈善救助、新农村建设中捐献资金达20余万元。

三是培养过硬作风，强抓落实能力，一线建功促发展。作风关系党的形象，关系人心向背，关系事业兴衰。街道党委不断加强作风建设，在党员干部中大力发扬三讲三不讲(讲政治、讲大局、讲奉献，不讲困难、不讲价钱、不讲问题)的工作精神，把愿不愿抓落实、去不去抓落实、会不会抓落实作为衡量各级党员干部政治素质和工作能力的重要标准，作为评价政绩和选人用人的重要依据，引导广大党员深入立足岗位，深入一线，在一线摔打锤炼，在一线建功立业，高效率、快节奏地推进工作开展，促进经济社会发展。在伦达国际商贸城拆迁建设中，街道充分发挥党员干部的先锋模范作用，仅用40天就完成11万平方米320户居民房的拆迁任务，使项目提前6个月开工建设，形成了城中村改造的xx模式。

三、夯实基础，健全班子，基层组织的战斗力更加显现

一是选好配强领头人。按照政治素质强、工作能力强和群众信赖的总体要求，细化党支部书记的选任标准，把一批政治过硬、办事公道、作风民主、清正廉洁的能人选拔到党支部书记岗位。去年以来，对于岗、于楼、小岗等居党支部班子进行了调整，特别是针对全市47个难点村之一的小岗居，党委深入走访、广泛座谈，推选出了群众威信高、作风正派、基层工作经验丰富的原城郊乡经管站副站长、退休干部李玉忠同志任支部书记，居党支部的凝聚力、号召力、执行有了显著改善。二是严格监督管理。制定并实施了《居级组织负责人年度工作述职评议制度》、《居干部监督管理实施细则》、《关于居级干部退休的规定》等制度，居级管理制度得到进一步完善。三是建立激励机制。严格按照市委关于支部书记、居委会主任一人兼交叉任职的要求，控制居级干部职数，将居干部工资纳入财政统筹范围，实行绩效工资，有效激发了居干部干事创业的积极性，进一步增强了居级党组织的活力和战斗力。

范文2：

各位领导、同志们：

今年以来，我带领全乡干部群众在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕实现三个转变、完成三大历史任务和加快发展省会城郊县的工作部署，落实工作责任制，不断转变思想观念，完善工作思路，努力提高农村基层组织建设水平，为实现谭庄的快速发展提供了坚强的组织保证。现述职如下：

一、明确目标，健全落实党建工作责任制

今年以来，我多次召开不同形式、不同层面人员参加的党建专题会议，分析全乡党建工作现状，研究新形势下如何抓好党建工作的新思路、新方法。

一是建立了党建工作协调会议制度，全面负责党建工作督导、检查和考核，把基层党建工作纳入了规范化、制度化的轨道。

二是实行乡党委成员包片定点责任制，坚持定人员、定目标、定要求。党委成员每周必须抽出两天时间到所包片了解情况，每月向党委会汇报一次所包支部的党建情况。

三是结合立岗设责，在乡设立6个指导岗(领导班子建设、党员干部队伍建设、制度建设、农村经济发展、社会事业、综合治理)，在村设立6个效果岗(战斗堡垒、先锋模范、阵地建设、机制规范、经济发展、服务群众)，明确责任，狠抓落实，形成了责权定位、齐抓共管的新格局。

二、切实加强村两委班子建设，深入推进基层民主政治建设

我采取多种措施，不断加大村级组织管理体系的建设力度，努力提升村两委班子的整体合力，深入推进基层民主政治建设。

一是完善党建工作例会、民主生活会、三会一课、民主评议和党员联系户等十项制度，促进党组织生活的规范化、制度化，在加强村两委班子的友谊和团结等方面取得了明显的成效。

二是通过外出参观、外派培养、以会代训等形式，提高两委干部处理农村事务和带领群众致富的能力。今年组织两委干部30余人外出参观1次，集中培训两次。与此同时，加快后进班子转化，组建专门工作组，驻村帮扶，针对具体情况制定转化方案，使****、****两个后进村实现了转化。投资60万元，完成了五个村的两室建设，实现了全乡村村都有活动阵地。

三是把加强党的领导与民主法制建设、推进依法治乡有机结合起来，建立健全各项制度法规和章程，加大村务、政务公开力度，进一步规范各项民主程序。

四是利用宣传栏、培训等多种形式，加强基层干部群众的民主与法制教育，引导大家了解掌握基层民主政治建设的实现途径和基本规律，实现由感性民主的认识向确立理性民主观念的转变。

三、加强党员和干部队伍建设，努力提高党员干部素质

四、加强党委自身建设，进一步提高领导核心执政能力

领导班子述职述廉报告

德能勤绩廉述职报告（优秀篇）会计人员述职报告3篇

群雁高飞靠头雁，乡党委是领导全乡各项事业的核心，抓好基层党建必须首先抓好乡党委建设。为此，我狠抓了党委自身建设：

一是加强学习，努力提高自身素质。利用党政班子联席会及每周的例会加强学习，学习党的十六大、十七大会议精神等内容。同时，努力学习法律、社会主义市场经济和农村致富实用科技等方面的知识，提高自身素质。

二是认真推行党务公开制度，充分发展党内民主、加强党内监督，提高党委工作透明度。我们制订了《党委议事决策规则》，建立了科学、民主、高效的决策机制;完善了《学习培训制度》，不断提高班子成员的政治素养、创新思维和领导水平;制订了《民主生活会制度》，组织班子成员认真开展批评与自我批评，形成心往一处想，劲往一处使的良好氛围。

三是从我做起，严于律己。作为乡党委的班长，严格落实党风廉政建设责任制，严格按制度办事，以身作则带动大家。当然，在看到取得成绩的同时，我也清醒的认识到我乡的基层党建工作仍然存在许多不容忽视的问题和不足：有些支部班子的政治核心作用有待加强，两委关系处理不当;有的村干部理论水平、政策水平不够高;还有的班子年龄老化，后继乏人;一些村在民主决策和民主管理方面尚欠规范。究其原因，是我对大家的要求不严造成的，致使某些干部纪律松懈，工作不力;有时我遇事容易急躁，影响了大家的工作积极性;对党员干部的学习抓的不紧，不能大幅度提高党员干部的理论、政策水平。

针对这些问题，我将在今后的工作中积极进取，不断把农村党建工作推向深入：一是加大培训力度，进一步提高基层干部队伍对党建工作的认识，把它作为农业增产、农民增收、农村稳定的重要措施常抓不懈。

二是加强自身学习，改正自身缺点，努力提高自身修养，避免因为我影响大家情绪的事发生。

三是进一步加强乡村党务、政务的民主管理和民主监督，努力提高农村干部的依法施政工作水平，为推动社会主义新农村建设和构建和谐社会保驾护航。

以上汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

第二篇：党建工作个人述职报告

党建工作个人述职报告

一年来，按照局党委的要求，以党的十八大、十九大精神为指导，深入学习实践科学发展观，努力工作，廉洁自律，团结支部党员，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。

一、党建工作履责情况

一年来，我认真学习党的十八大、十九大精神，积极开展学习实践活动，立足纪念馆实际，年初召开专题党建工作会议，认真研究制定了党建工作计划，制定了党支部书记第一责任人职责、党建工作领导机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、“三重一大”事项集体决策制度、双重组织生活会制度和支部党建工作制度、党建工作例会制度；

二、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况 制定了建设学习型党组织实施方案、“两学一做”集中学习和个人学习计划，坚持党员学习制度、“三会一课”制度，把“两学一做”学习教育活动作为常态化和制度化工作来做，全年支部书记上专题党课4次，采取特色党日活动和上党课的形式，每月组织党员集中学习一次，同时把每周一的闭馆日定为学习日安排集中学习或个人学习。组织党员及时收看了《榜样》、十九大开幕式和南京大屠杀国家公祭活动，组织党员参加了局党委“庆祝建党九十六周年”专题党课和党的十九大精神宣讲报告会，党建工作措施得力，成效显著。

三、抓党建促脱贫攻坚情况

认真学习市“三大一实干”办公室有关文件精神，制定了“三大一实干”工作方案，积极参与到大讨论、大走访、大转变中去。支部书记、副书记参加了对上兴镇祠堂村委、昆仑街道蒋店村委的大走访活动，看到了群众最真实的状况，倾听了群众最真实的声音，体悟了群众最真实的感受，通过归纳和写民情日记把老百姓的真实想法反映到决策层，参加了文广体局里组织“阳光扶贫”活动，对上兴镇练庄村委的贫困户武傲齐、晏全庚家进行了走访，完成了贫困情况的信息采集，分析了致贫原因、脱贫难点，制定脱贫计划，向他们传达了上级的扶贫政策，坚定了他们的脱贫信心。

四、存在的问题及原因

（一）党组织的地位和作用有所“弱化”。自己作为“一岗两责”的单位负责人，过多的注重了日常业务工作，对党建工作重视度不够，存在重业务、轻党建的倾向，党建工作“第一责任人”意识不很强，“一岗两责”落实不到位。把主要精力集中业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，有时候支部活动被干部职工活动所代替。

（二）组织教育活动创新度不够。在特色党日活动在开展过程中，有“吃老本”、重复往年活动形式等，在宏观上缺少创新，存在重工作、轻学习的现象；对组织生活制度抓得不实，流于形式；在抓党员思想教育中，只注重对党员的集中学习，对党员自学和利用网络教育平台的学习缺少有效监管和督促；缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得个别党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。注重党员发挥先锋模范作用不够，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，有时党费也要催缴。

（五）党员干部教育管理“虚化”。党组织制度不太完善，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；没有参加过党务工作的系统的培训，党务知识更新较慢，缺少对党员教育管理的新手段、新方法，管理缺乏力度。

存在上述问题的主要原因

（一）思想认识不到位。个别党员理想信念动摇，丧失了党员在群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。

（二）综合素质不到位。对党政策掌握不多、理解片面、把握不准、断章取义；有时凭经验和主观臆断开展工作，方法略显简单粗糙。

（三）机制管理不到位。一方面制度不够健全，工作随意性很大。有些制度，落实的不到位。

（四）缺乏深入的调查研究。由于整天忙于事务性工作，有时就忽视了与其他党员同志面对面的交心谈心，在倾听党员干部和全体员工意见方面还存在着不足。没有做好深入周到的调查研究，不能得出准确无误的结论，在分析支部党建工作及创新工作中时缺乏针对性和可操作性。

（五）经费的制约。由于党支部的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的有利开展。和兄弟党支部的横向联系、学习取经、开展活动少，制约了党建工作的力度和效率，影响了党支部的党建理论创新工作。

五、今后党支部党建工作的有效措施

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。党建工作必须坚持以科学发展观、十八大、十九大精神为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识党建工作服务中心的重要作用。树立发展为第一要务的观念，明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把党支部的党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上、工作作风的改进上和各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对党支部党建工作的新要求。克服“党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识党支部党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党支部的亲合力与感召力；坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

（二）强化管理，健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。一是健全党建工作责任制。负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是完善党建工作绩效考核评价机制，通过建立绩效考核评价机制，引导党员自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务员工、服务游客的能力。三是落实党员教育管理制度。认真落实“三会一课”制度，充分利用网络教育平台，加强对党员的教育管理，进一步提高党员学习的自觉性、进一步增强党员的先进性；把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；纪念馆作为窗口单位，必须继续加强实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

（三）深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，摆正党务与行政业务的关系。把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化党建工作的责任制。实行支部书记为第一责任人、副书记专人负责抓党建的新局面；三是要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家；四是要充分发挥党支部的作用，党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，把党要管党的责任落到实处，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

（四）强化措施，促进党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，对党性不强或存在的某些问题的党员，支部将做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，如发现不称职的党员，及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。努力加强党员干部队伍建设。我们认真做好发展党员工作，加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制，积极推进党内民主建设，大力推行党务公开制度，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督。深入开展争先创优活动，引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用。

（五）大力加强党建制度建设。我们制定了党建工作长效机制并认真执行，积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，通过开会、上党课、特色党日活动、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动，加强党建工作，深入总结党组织创造的新经验，及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。

（六）大力加强党员干部作风建设。我们对各位党员进行了廉政风险点自查，并相应建立了党员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行廉洁自律，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。我们还按照局党委统一部署，开展每季度一次的党组织和党员干部的践诺点评，对践诺内容和点评内容进行了公开，进一步推动了阳光政务建设。

一年来我努力做好党务工作，但由于个人的能力和水平有限，工作中还存在许多问题，与上级要求和同事、群众的希望还有差距。创新管理机制，全面提高服务质量和效率方面，办法不多、措施不力，工作方法有待改进。我自知在党支部书记岗位上，要履行好职责，必须加倍努力。在此，恳请领导和同志们指出我的工作不足，提出宝贵意见，以利党的事业、教育的事业的发展。我决心发扬成绩，改进不足，争取更大进步。

第三篇：党建工作个人述职报告

党建工作个人述职报告

一年来，按照局党委的要求，以党的十八大、十九大精神为指导，深入学习实践科学发展观，努力工作，廉洁自律，团结支部党员，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。

一、党建工作履责情况

一年来，我认真学习党的十八大、十九大精神，积极开展学习实践活动，立足纪念馆实际，年初召开专题党建工作会议，认真研究制定了党建工作计划，制定了党支部书记第一责任人职责、党建工作领导机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、“三重一大”事项集体决策制度、双重组织生活会制度和支部党建工作制度、党建工作例会制度；

二、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况 制定了建设学习型党组织实施方案、“两学一做”集中学习和个人学习计划，坚持党员学习制度、“三会一课”制度，把“两学一做”学习教育活动作为常态化和制度化工作来做，全年支部书记上专题党课4次，采取特色党日活动和上党课的形式，每月组织党员集中学习一次，同时把每周一的闭馆日定为学习日安排集中学习或个人学习。组织党员及时收看了《榜样》、十九大开幕式和南京大屠杀国家公祭活动，组织党员参加了局党委“庆祝建党九十六周年”专题党课和党的十九大精神宣讲报告会，党建工作措施得力，成效显著。

三、抓党建促脱贫攻坚情况

认真学习市“三大一实干”办公室有关文件精神，制定了“三大一实干”工作方案，积极参与到大讨论、大走访、大转变中去。支部书记、副书记参加了对上兴镇祠堂村委、昆仑街道蒋店村委的大走访活动，看到了群众最真实的状况，倾听了群众最真实的声音，体悟了群众最真实的感受，通过归纳和写民情日记把老百姓的真实想法反映到决策层，参加了文广体局里组织“阳光扶贫”活动，对上兴镇练庄村委的贫困户武傲齐、晏全庚家进行了走访，完成了贫困情况的信息采集，分析了致贫原因、脱贫难点，制定脱贫计划，向他们传达了上级的扶贫政策，坚定了他们的脱贫信心。

四、存在的问题及原因

（一）党组织的地位和作用有所“弱化”。自己作为“一岗两责”的单位负责人，过多的注重了日常业务工作，对党建工作重视度不够，存在重业务、轻党建的倾向，党建工作“第一责任人”意识不很强，“一岗两责”落实不到位。把主要精力集中业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，有时候支部活动被干部职工活动所代替。

（二）组织教育活动创新度不够。在特色党日活动在开展过程中，有“吃老本”、重复往年活动形式等，在宏观上缺少创新，存在重工作、轻学习的现象；对组织生活制度抓得不实，流于形式；在抓党员思想教育中，只注重对党员的集中学习，对党员自学和利用网络教育平台的学习缺少有效监管和督促；缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得个别党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。注重党员发挥先锋模范作用不够，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，有时党费也要催缴。

（五）党员干部教育管理“虚化”。党组织制度不太完善，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；没有参加过党务工作的系统的培训，党务知识更新较慢，缺少对党员教育管理的新手段、新方法，管理缺乏力度。

存在上述问题的主要原因

（一）思想认识不到位。个别党员理想信念动摇，丧失了党员在群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。

（二）综合素质不到位。对党政策掌握不多、理解片面、把握不准、断章取义；有时凭经验和主观臆断开展工作，方法略显简单粗糙。

（三）机制管理不到位。一方面制度不够健全，工作随意性很大。有些制度，落实的不到位。

（四）缺乏深入的调查研究。由于整天忙于事务性工作，有时就忽视了与其他党员同志面对面的交心谈心，在倾听党员干部和全体员工意见方面还存在着不足。没有做好深入周到的调查研究，不能得出准确无误的结论，在分析支部党建工作及创新工作中时缺乏针对性和可操作性。

（五）经费的制约。由于党支部的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的有利开展。和兄弟党支部的横向联系、学习取经、开展活动少，制约了党建工作的力度和效率，影响了党支部的党建理论创新工作。

五、今后党支部党建工作的有效措施

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。党建工作必须坚持以科学发展观、十八大、十九大精神为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识党建工作服务中心的重要作用。树立发展为第一要务的观念，明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把党支部的党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上、工作作风的改进上和各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对党支部党建工作的新要求。克服“党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识党支部党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党支部的亲合力与感召力；坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

（二）强化管理，健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。一是健全党建工作责任制。负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是完善党建工作绩效考核评价机制，通过建立绩效考核评价机制，引导党员自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务员工、服务游客的能力。三是落实党员教育管理制度。认真落实“三会一课”制度，充分利用网络教育平台，加强对党员的教育管理，进一步提高党员学习的自觉性、进一步增强党员的先进性；把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；纪念馆作为窗口单位，必须继续加强实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

（三）深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，摆正党务与行政业务的关系。把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化党建工作的责任制。实行支部书记为第一责任人、副书记专人负责抓党建的新局面；三是要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家；四是要充分发挥党支部的作用，党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，把党要管党的责任落到实处，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

（四）强化措施，促进党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，对党性不强或存在的某些问题的党员，支部将做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，如发现不称职的党员，及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。努力加强党员干部队伍建设。我们认真做好发展党员工作，加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制，积极推进党内民主建设，大力推行党务公开制度，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督。深入开展争先创优活动，引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用。

（五）大力加强党建制度建设。我们制定了党建工作长效机制并认真执行，积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，通过开会、上党课、特色党日活动、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动，加强党建工作，深入总结党组织创造的新经验，及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。

（六）大力加强党员干部作风建设。我们对各位党员进行了廉政风险点自查，并相应建立了党员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行廉洁自律，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。我们还按照局党委统一部署，开展每季度一次的党组织和党员干部的践诺点评，对践诺内容和点评内容进行了公开，进一步推动了阳光政务建设。

一年来我努力做好党务工作，但由于个人的能力和水平有限，工作中还存在许多问题，与上级要求和同事、群众的希望还有差距。创新管理机制，全面提高服务质量和效率方面，办法不多、措施不力，工作方法有待改进。我自知在党支部书记岗位上，要履行好职责，必须加倍努力。在此，恳请领导和同志们指出我的工作不足，提出宝贵意见，以利党的事业、教育的事业的发展。我决心发扬成绩，改进不足，争取更大进步。

第四篇：党建工作个人述职报告

党建工作个人述职报告

一年来，按照局党委的要求，以党的十八大、十九大精神为指导，深入学习实践科学发展观，努力工作，廉洁自律，团结支部党员，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。

一、党建工作履责情况

一年来，我认真学习党的十八大、十九大精神，积极开展学习实践活动，立足纪念馆实际，年初召开专题党建工作会议，认真研究制定了党建工作计划，制定了党支部书记第一责任人职责、党建工作领导机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、“三重一大”事项集体决策制度、双重组织生活会制度和支部党建工作制度、党建工作例会制度；

二、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况 制定了建设学习型党组织实施方案、“两学一做”集中学习和个人学习计划，坚持党员学习制度、“三会一课”制度，把“两学一做”学习教育活动作为常态化和制度化工作来做，全年支部书记上专题党课4次，采取特色党日活动和上党课的形式，每月组织党员集中学习一次，同时把每周一的闭馆日定为学习日安排集中学习或个人学习。组织党员及时收看了《榜样》、十九大开幕式和南京大屠杀国家公祭活动，组织党员参加了局党委“庆祝建党九十六周年”专题党课和党的十九大精神宣讲报告会，党建工作措施得力，成效显著。

三、抓党建促脱贫攻坚情况

认真学习市“三大一实干”办公室有关文件精神，制定了“三大一实干”工作方案，积极参与到大讨论、大走访、大转变中去。支部书记、副书记参加了对上兴镇祠堂村委、昆仑街道蒋店村委的大走访活动，看到了群众最真实的状况，倾听了群众最真实的声音，体悟了群众最真实的感受，通过归纳和写民情日记把老百姓的真实想法反映到决策层，参加了文广体局里组织“阳光扶贫”活动，对上兴镇练庄村委的贫困户武傲齐、晏全庚家进行了走访，完成了贫困情况的信息采集，分析了致贫原因、脱贫难点，制定脱贫计划，向他们传达了上级的扶贫政策，坚定了他们的脱贫信心。

四、存在的问题及原因

（一）党组织的地位和作用有所“弱化”。自己作为“一岗两责”的单位负责人，过多的注重了日常业务工作，对党建工作重视度不够，存在重业务、轻党建的倾向，党建工作“第一责任人”意识不很强，“一岗两责”落实不到位。把主要精力集中业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，有时候支部活动被干部职工活动所代替。

（二）组织教育活动创新度不够。在特色党日活动在开展过程中，有“吃老本”、重复往年活动形式等，在宏观上缺少创新，存在重工作、轻学习的现象；对组织生活制度抓得不实，流于形式；在抓党员思想教育中，只注重对党员的集中学习，对党员自学和利用网络教育平台的学习缺少有效监管和督促；缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得个别党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。注重党员发挥先锋模范作用不够，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，有时党费也要催缴。

（五）党员干部教育管理“虚化”。党组织制度不太完善，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；没有参加过党务工作的系统的培训，党务知识更新较慢，缺少对党员教育管理的新手段、新方法，管理缺乏力度。

存在上述问题的主要原因

（一）思想认识不到位。个别党员理想信念动摇，丧失了党员在群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。

（二）综合素质不到位。对党政策掌握不多、理解片面、把握不准、断章取义；有时凭经验和主观臆断开展工作，方法略显简单粗糙。

（三）机制管理不到位。一方面制度不够健全，工作随意性很大。有些制度，落实的不到位。

（四）缺乏深入的调查研究。由于整天忙于事务性工作，有时就忽视了与其他党员同志面对面的交心谈心，在倾听党员干部和全体员工意见方面还存在着不足。没有做好深入周到的调查研究，不能得出准确无误的结论，在分析支部党建工作及创新工作中时缺乏针对性和可操作性。

（五）经费的制约。由于党支部的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的有利开展。和兄弟党支部的横向联系、学习取经、开展活动少，制约了党建工作的力度和效率，影响了党支部的党建理论创新工作。

五、今后党支部党建工作的有效措施

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。党建工作必须坚持以科学发展观、十八大、十九大精神为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识党建工作服务中心的重要作用。树立发展为第一要务的观念，明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把党支部的党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上、工作作风的改进上和各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对党支部党建工作的新要求。克服“党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识党支部党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党支部的亲合力与感召力；坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

（二）强化管理，健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。一是健全党建工作责任制。负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是完善党建工作绩效考核评价机制，通过建立绩效考核评价机制，引导党员自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务员工、服务游客的能力。三是落实党员教育管理制度。认真落实“三会一课”制度，充分利用网络教育平台，加强对党员的教育管理，进一步提高党员学习的自觉性、进一步增强党员的先进性；把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；纪念馆作为窗口单位，必须继续加强实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

（三）深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，摆正党务与行政业务的关系。把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化党建工作的责任制。实行支部书记为第一责任人、副书记专人负责抓党建的新局面；三是要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家；四是要充分发挥党支部的作用，党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，把党要管党的责任落到实处，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

（四）强化措施，促进党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，对党性不强或存在的某些问题的党员，支部将做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，如发现不称职的党员，及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。努力加强党员干部队伍建设。我们认真做好发展党员工作，加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制，积极推进党内民主建设，大力推行党务公开制度，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督。深入开展争先创优活动，引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用。

（五）大力加强党建制度建设。我们制定了党建工作长效机制并认真执行，积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，通过开会、上党课、特色党日活动、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动，加强党建工作，深入总结党组织创造的新经验，及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。

（六）大力加强党员干部作风建设。我们对各位党员进行了廉政风险点自查，并相应建立了党员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行廉洁自律，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。我们还按照局党委统一部署，开展每季度一次的党组织和党员干部的践诺点评，对践诺内容和点评内容进行了公开，进一步推动了阳光政务建设。

一年来我努力做好党务工作，但由于个人的能力和水平有限，工作中还存在许多问题，与上级要求和同事、群众的希望还有差距。创新管理机制，全面提高服务质量和效率方面，办法不多、措施不力，工作方法有待改进。我自知在党支部书记岗位上，要履行好职责，必须加倍努力。在此，恳请领导和同志们指出我的工作不足，提出宝贵意见，以利党的事业、教育的事业的发展。我决心发扬成绩，改进不足，争取更大进步。

第五篇：2021年党建个人述职报告

2021年党建个人述职报告

X年，在区委、区政府和局党组的正确领导下，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展，使党建工作成为引领X事业发展的强大动力，下面，我就抓党建工作述职如下。

一、X年党建工作主要成效。

(一)思想建党，在坚定理想信念上提高站位。贯彻落实党的十九大精神、省(市、区)党代会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想。教育引导党员干部牢记宗旨，树牢“四个意识”。组织开展“支部主题党日活动”X次，探索支部主题党日活动形式，增强党建工作吸引力，强化局机关党员干部的党员意识和党性修养，切实把思想和行动统一到中央的决策和部署上来，始终与党中央保持高度一致，坚定理想信念。

(二)履责尽责，在落实主体责任上强化担当。

始终把党建工作抓紧抓牢。一是抓带头示范。坚持以上率下，主动谋划党建工作，推动红色引擎工程，在支部主题党日活动中讲党课X次，深入到企业宣讲十九大精神X次。带领党员干部深入企业、社区调查研究，践行“党员常青”，到社区开展志愿活动X人次，认领微心愿X个，经费X多元，慰问帮扶社区经费X多元;

二是抓协调推动。

严格落实党建主体责任，加强对党建工作人员配备、指导和推动，定期召开支部会议，听取党建工作汇报，分析重点难点，狠抓痕迹管理、纪实管理、规范管理。

(三)聚焦问题，在狠抓整改落实上精准突破。

结合作风巡察和主要领导离任审计查找出的突出问题，成立整改专班，逐项列出问题清单、责任清单、整改清单，扎实抓好反馈意见的整改落实，确保件件有着落、事事有回音。

一是开展作风整顿。

召开作风整顿大会，全体干部职工结合工作实际，认真剖析、深刻反省，始终保持作风建设高压态势。

二是加强党风廉政教育。

通过学习传达会议精神、学习典型案例以及邀请专家、教授作党纪、党规和财经纪律讲座等，让党员干部筑牢廉政红线。

三是狠抓制度规范。

修订X、X、X管理等X项制度，坚持民zhu集中制，确保决策科学民zhu。严格组织纪律，加强纪律教育，执行重大问题和重要事项及时请示报告，严格落实干部人事制度。

四是严格责任追究。

清退违规经费X元，与违规违纪人员谈心谈话X次，及时研究上报处理意见，积极配合X纪委调查违纪相关问题线索。

二、存在的主要问题及难点。

(一)抓党建工作推进不平衡，特色亮点不足。主要是在抓党建明责知责、履职尽责意识还有待加强，全面从严管党治党力度不够。

一是理论学习深度不够，理解不透彻，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题、解决问题，未能灵活将党的理论与X业务联系起来科学推进，用党创新理论来指导业务工作亟待加强。

二是责任担当意识有待进一步增强，对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡，在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。

(二)抓党建业务不够精通，方法手段单一。

一是管党建工作的政策理论水平还不够，机关党建业务知识还不够专业，很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握透，对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度掌握的还不够，党建工作经验欠缺。二是党建创新思维不强，思路创新不开阔，方式比较保守，手段单一。

(三)抓党建思路不够开阔，发展动力不足。

推进党建工作的抓手和载体贫乏，党建工作的吸引力和活力不够。在抓班子、带队伍，创造性开展工作上深入研究不够。对一些重点领域党建工作没有做到亲力亲为、全程跟踪，工作部署多，督促落实少，缺乏持之以恒，一抓到底的精神。

(四)班子力量薄弱，抓党建工作精力投入不够。

X年，由于机关编制少、领导职数少(局党组成员X月份才补充到位且在X挂职)、机关支部宣传委员也在X职一年，局机关班子力量薄弱，再加上平时会议比较多、材料比较多，又兼管各项业务工作等，致使精力有限，抓党建工作和业务工作协调统筹不够。

三、X年的主要思路及举措。

(一)贯穿一条红线。即全面贯彻党的十九大精神以习近平新时代中国特色社会主义思想为纲领，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，结合“X、X”主题教育，深入学习贯彻十九大精神，进一步坚定广大党员的理想信念，把十九大精神转化为解决问题、指导X创新发展的生动实践。

(二)坚持一个统领。

即始终以党的政治建设为统领。严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，引导党员干部时时处处事事都要以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(三)落实四个从严。

不断提高党建工作质量和水平。一是组织建设从严。大力推动“X工程”扩面提质，不断强化政治功能、服务功能、提升组织能力，增强党组织战斗堡垒作用。

二是落实主体责任从严。

认真落实“第一责任人”职责，把从严治党要求贯穿党建工作各个方面、全过程，增强狠抓落实本领，勇于攻坚克难，善于协调处理各种复杂矛盾，以钉钉子精神做细做实做好工作，切实加强党对一切工作的领导。

三是监督执纪问责从严。

深入推进党风廉政建设和反腐败工作，持续加大“四风”问题和新衙门作风整治力度，持续推动作风建设，深入贯彻落实中央八项规定实施细则。着力构建巡察整改的长效机制，坚决查处不正之风和微腐败，营造良好的政治生态。

四是落实党内政治生活从严。

充分发扬民zhu，增强党内政治生活的政治性、时代性和原则性。落实好谈心谈话制度，加强班子队伍的思想建设;严肃认真开展批评和自我批评，领导班子主动以普通党员身份参与支部组织生活，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用上严格按照“三重一大”会议决策。