XX年人社局领导班子述职述廉报告(最终5篇)

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第一篇:XX年人社局领导班子述职述廉报告

XX年人社局领导班子述职述廉报告

****人力资源和社会保障局领导班子

XX年述职述廉报告

今年以来,我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线,充分发挥部门职能,积极主动探寻工作思路,锐意进取,务实开拓,各项工作整体上水平,重点有突破,取得新进展。

一、履职尽责,真抓实干,圆满完成各项工作任务

人事人才工作:对全区机关事业单位工作人员开展各类培训*期,培训***人,完成目标任务的24**。引进市外人才*人,完成目标任务的1*%。

就业工作:全区城镇新增就业2439人,失业人员再就业981人,就业困难对象就业224人次;农村劳动力向非农产业转移1588人;累计培训城乡劳动力2827人,分别完成目标任务的110%、196%、112%、106%。141%。城镇登记失业率2.84%,低于4.5%的控制线。

社会保障工作:职工yangla医保扩面243人,征缴医保基金952万元,参保率100%;机关事业养老保险累计参保人数1316人,征缴基金1094万元,完成目标任务的114%、274%;城镇居民医保参保人数达29540人,参保率90.3%; “城中村”养老保险累计参保3410人;失业保险扩面314人,征缴基金70万元,完成目标任务的209%、140%,各类保险金发放率达到100%。

劳动保障执法工作:劳动监察共接到投诉举报维权案件265起,依法立案127起,全部结案,开展各类专项执法检查7次,年审用人单位424家,完成任务的106%;人事劳动争议仲裁全年共受理各类争议案件273起,涉及人员1789人,标的金额2300万元,全部结案,全年无进京赴省劳动信访案件;职业技能鉴定17个工种832人,完成任务的166%。

招商引资工作:引进市外资金100万元,市外项目1个。争取上级财政就业专项资金1025万元,引进人社部“*高新技术学院”、*资源经济学校“*业技能公共实训基地”、*训考试中心项目,总投资约3.5亿。

二、整体推进,重点突破,人力资源和社会保障工作上新水平

强化举措,规范管理,人事人才工作有序推进

人事管理工作不断完善。一是创新干部管理,服务全区工作大局。结合我区关于“对重大项目、重点专项工作及信访稳定工作参与人员实施跟踪考核”的要求,对机关事业单位工作人员实行动态跟踪考核,准确掌握干部一线工作中的现实表现和工作业绩,为全面发现干部、正确使用干部提供依据。二是股级干部管理工作严格规范。严格执行任免程序,按照管理权限,提拔使用67名股级干部。结合我区简政放权加强乡镇建设的工作要求,将乡镇股级干部任免权下放,并制定相关细则规范管理。三是人才培养工作取得实效。以提高全区专业技术人员业务素质为重点,集中时间对我区教育、卫生系统,财政、交通、农牧、林水、各乡镇街道等18个机关事业单位1712名专业技术人员开展知识产权保护专业培训,培训率达到100%,取得较好效果。强化专业技术人员素质提升,完成职称外语、职称计算机、二级建造师、卫生资格、经济专业共514人的考试报名工作,共申报初、中、高级职称163人。

事业单位人事制度改革及收入分配制度改革进展顺利。认真贯彻落实事业单位公开招聘政策。对全区146个事业单位2727人实行全员聘任,走在全市前列。认真研究工作方法,做好岗位聘用与工资制度改革的有效衔接。完成全区事业单位绩效工资总量核实工作,卫生系统事业单位实施绩效工资工作全面推开。

工资福利及人才服务工作稳步进行。为全区3051名机关事业单位工作人员进行正常升级,审批转正定级、职务晋升工资206人次,审批公、检、法、司、纪检、审计系统人员各类津补贴501人次。提升人才服务水平,为231名新增高校毕业生办理档案寄存和人事代理手续。

关注民生,优化环境,就业增长成效显著

优化服务平台,全力扩大就业。积极向上争取资金125万元,建成*人力资源和社会保障网络平台,就业服务水平有效提升。历时2个月深入企业、社区、村组、家庭,走访500余家企业2万余人,完成全区人力资源情况调查摸底工作,对全区近5000名城乡富余劳动力实行动态实名制管理,为统筹城乡就业打下基础。加大对高校毕业生、失地农民、就业困难人员三类重点群体的就业扶持力度,围绕我区“***”建设超前谋划,深入挖掘就业渠道,积极开发就业岗位。继续开展“*行动”、“*系列活动”和组织专场招聘会等促进就业活动。全年共开发用工岗位6000余个,发布就业信息2600余条,开展就业指导3000余人次。组织各类招聘会7场次,成功就业1800 人次。

开展特色培训,全面促进就业。一是开展订单式、定向式培训。与我区*朝、*和等重点项目和企业积极对接,开展茶艺、服务礼仪、消防安全知识等培训10期,培训1000余人次;结合我区三级便民服务网络建设,组织全区199名村、居干部进行计算机专业培训,全面提高群众工作站的服务效能和水平。二是开展创业培训。聘请省级专家授课,对我区**、**150多家商户集中开展了为期一周的创业培训,参加培训200余人,带动创业400余人。三是开展技能培训。针对城乡劳动力需求和特点开展汽车驾驶、餐饮服务、电气焊、家政服务、种养殖、特色农家游等培训1500余人。全面提 高城乡劳动力的就业创业能力。

落实帮扶政策,有效稳定就业。今年我局克服困难,向上级部门争取1025万元扶持资金落实就业政策,扶持劳动者就业。共为713人发放社会保险补贴269.75万元,为392人发放岗位补贴128万元。为378人次发放职业培训、职业介绍补贴5.8万元;为14名自主创业的劳动者申办小额贷款60万元。为切实解决城乡劳动力自主创业资金短缺问题,人社局积极争取上级专项资金,上半年共发放小额担保贷款237万元。扶持37人成功创业,带动和吸纳就业人数260余人,有效促进就业。

以人为本,创新突破,社会保障水平全面提升

攻难点,城镇居民医疗保险工作强力推进。针对XX年度市下达我区参保率90%的目标任务,一是确定“保底”+“扩面”的工作思路。将扩面任务分解到各部门、乡镇、街道,纳入年度定量考核指标,层层加压,齐抓共管,确保在原参保人不流失的基础上,扩大覆盖面提高参保率。二是宣传全覆盖。以学校、街道、社区为重心,发放宣传单2.8万份,做到社区不漏户,学校不漏人,增强居民参保积极性。三是找准扩面突破口。将企业临时用工、短期用工、城中村农民纳入居民医保系统推动扩面。目前全区参保人数较上年度增加近3500人,参保率达90.3%,圆满完成既定目标。

出亮点,失地农民养老保险工作走在全市前列。随着城 市化进程的快速推进,我区失地超过70%的农民已达20400人,占农业人口的28%。我局立足民生,服务大局,失地农民养老保险工作取得显著成效。全年为1217名失地超过70%的老年失地农民发放养老补助160万元。在XX年底启动双滦区“城中村”村民参加城镇职工养老保险的基础上,8月份参保工作全面推开。我局全力支持配合区重点拆迁工作,组织专人与被征地农民进行零距离政策宣传引导,认真做好摸底测算,积极筹集资金,争取市局支持,确保符合条件的被征地农民应保尽保。目前,“城中村”村民参保3410人,政府资金到位3480万元。已有850名到龄失地农民享受月平均工资700元的养老保险待遇,从根本上解决了失地农民养老保障难题,避免了因失地养老问题引发上访,有力推进我区城乡一体化进程。

抓重点,做好城乡居民养老保险前期准备工作。按照省市统一部署,我区将于XX年启动城乡居民社会养老保险工作。我局积极谋划、超前部署,完成全区6.3万符合参保条件的城乡居民调查摸底和缴费测算工作。根据上级关于城乡居民养老保险机构、人员、经费、设施四到位的要求,完成机构、人员、经费申请等前期准备工作,开展专题宣传两场次,发放宣传资料1万份。

重服务,各类保险统筹推进。加大对各类保险的扩面、征缴、清欠、发放力度。全区职工养老、医疗、失业保险实 现应保尽保,各类保险参保人数达47000人次;全年基金征缴7100万元,享受待遇人数达到38000人次,为18000人次发放养老金1200万元;医疗保险基金为3400人次支付住院医疗费1400万元;失业保险为350人发放失业金103万元,为55名应届困难家庭高校毕业生发放失业补助金14万元,为3家困难企业138名职工发放岗位补贴43万元。我区社会保障工作切实起到了惠民生促和谐的作用,特色亮点工作多次在全市人社系统典型交流,市电视台《***栏目对我区社保工作进行了专题报道。

严格执法,维权维稳,切实维护劳动者合法权益

今年以来,我局以解决建筑领域拖欠农民工工资问题为工作重点,明晰思路,夯实基础,大力开展社会创新管理,为构建和谐*提供有力保障。

抓基础、抓预防,全面掌握企业用工情况。将全区19家开发建设单位、28家建筑企业,89个项目部,在建工程146栋,5158名劳动者全部纳入劳动监管。建立工程施工进度、劳动用工、工资发放台账,及时掌握企业动态用工情况。10月份结合“*攻坚”、“*下基层”活动,对全区各类用人单位开展劳动用工执法大检查。重点对建筑施工企业、矿山、*、*外埠施工企业等劳动密集型企业实行“地毯式”排查,对问题比较集中的单位重点排查,对*、*、*、*因拖欠工资存在的信访隐患及时上报督办,做好源头预防,确保元旦、春节期间社会稳定。

抓监管、抓查处,全面规范企业用工。创新工作方法,将被动接待投诉变为主动进行监察。推行监察员包案制,在建筑企业年度施工期结束前,监察员分组包片,督促企业及时发放工资,对案件频发单位进行重点监控,发现问题分类指导。对侵害劳动者合法权益的行为加大打击力度,采取加重处罚、公开曝光、部门通报等措施,有效遏制欠薪行为。严格落实建设项目资金监管制度,按照《*治理整顿建筑领域及规范农民工工资保障制度的实施意见》规定,要求建设单位开立专户,存入建设项目资金纳入劳动监管。目前共监管5个建设项目共6515万元资金。全年主动监察各类用人单位135家,监督发放工资3255人次,4090万元,补签劳动合同3320份。

抓质量、抓效率,开设解决欠薪案件 “快车道”。加强劳动人事仲裁机构实体化建设,在全市率先实行仲裁庭审全程录像,全力打造“*仲裁”。努力提升劳动争议仲裁处理能力,坚持立案快、审理快、结案快的“三快”原则,缩短办案时间,提高办案效率,案件办理期限均用时在20个工作日内,裁决后及时交付法院强制执行,保证农民工利益不受侵害。全年裁决欠薪争议案件161起,涉及劳动者1500人,劳动报酬1427万元。

抓沟通、抓协作,做好群体性突发事件应急处理工作。与信访、住建、法院等部门协调联动,完善劳动保障应急预案,掌握工作主动权。对可能引发集体访和群体性事件的隐患和苗头,及时发现、及时报告、及时处理,对突发事件做到迅速介入,稳控到位。今年对拖欠工资数额较大、涉及人数较多的13起案件向相关部门及时通报。与各部门配合,成功解决4起因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件,涉及670人,工资763万元。在全体执法人员的积极努力下,今年我区劳动争议信访案件较上年度大幅减少,端午、中秋、国庆及重大政治活动期间未出现进京赴省信访案件。

今年我局接到区级信访案件4起,涉及工资纠纷、劳动关系纠纷、工伤待遇争议,均已妥善解决。承担区级重点信访案件4件,结案3件,另1件按时序正在落实中。12月份市综治考核组对我区XX年度综治工作进行考核,我局信访综治各项工作落实到位,顺利通过了考核组的抽查验收。

三、狠抓队伍,巩固基础,不断提高服务能力和水平

扎实推进反腐倡廉和政风行风建设。一是完善体制机制。认真落实党风廉政建设层级责任制,局班子成员制定本年度勤政廉政承诺并向社会公开。严格落实《廉政准则》及党员领导干部廉洁自律各项规定,认真落实“三重一大”事项集体决策制、重大事项报告、述职述廉、民主决策等制度,源头预防和治腐工作有序推进。二是做好行政审批事项清理工作。按要求对我局行政许可事项、非行政许可事项、行政 服务事项再次清理规范,严格划分事项类型和办件类型,共确定行政审批事项13项,其中行政许可类4项,非行政许可类5项,行政服务类4项,全部实现网上运行。三是以“高效廉洁、优质服务”为主题,干部作风建设向纵深开展。认真开展“庸、懒、散、奢”突出问题专项治理工作,深入推行党务、政务公开,全面推进权力运行监控机制建设,进一步深化定职明责,对全局干部职工的工作岗位、工作程序、工作职责和标准重新进行梳理规范,编制《定职明责工作手册》,共清理5大类共99项行政权力,确保人员、岗位、职责、标准、流程一一对应,有效衔接。四是认真开展“社保基金和就业资金规范管理年”回头看工作。对XX年度社保和就业资金管理使用情况进行全面自查,积极配合财政、审计部门开展检查,对发现的问题全部整改完毕,确保社保基金和就业资金安全运行。

深入开展“创先争优”全面推进党建工作。一是完善服务窗口建设。开展推进窗口单位“为民服务创先争优”活动,在完善就业局“一站式”服务大厅硬件建设的基础上,10月份建成社会保障“一站式”服务大厅,就业、社保等服务窗口的办事效率全面提速。严格落实首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等制度,优化环境、提升效能。二是开展迎接建党90周年系列活动。开展“心系群众,创一流业绩,为建党华诞增辉”系列活动,学党史、讲党课、重温入党誓 词,注重思想引导,通过发挥典型示范带动作用。我局党员干部对标先进,争先进位,形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围,今年共发展党员2人,培养积极分子5人。三是积极开展社区帮扶,推进“四有一创”建设。为本单位包扶社区提供价值6000元电脑和打印机一套,配备专职劳动保障协理员一名,与社区建立就业信息互通机制,提供就业信息500余条,得到了社区群众的认可和好评。

重点突出,措施到位,“百日下基层”活动取得成效。按照全区统一安排,我局抽调干部职工16人,分4组深入到*村、*村、西*、*村开展工作。将群众反应强烈、关系切身利益的问题作为重点解决。11月份上门集中为*村154名参加城保的“城中村”村民发放养老待遇存折。*镇*庙村70余人要求解决失地后落实养老待遇问题,多次到相关部门集体上访,我局多方协调将该村符合条件的村民全部纳入城镇职工养老保险,65名到龄村民XX年1月份将享受养老待遇,该重点信访案件得到有效化解。成功举办“千名干部下基层送岗位”专场招聘会,与3家企业达成用工合作意向并顺利签约,涉及用工岗位3500余个,促进企业发展和劳动就业双赢。市“*下基层”活动督导组在对我区督导检查过程中,对我局工作予以肯定。

加强思想政治建设提高队伍服务能力。结合“学习型党组织”创建活动,明确学习制度、学习内容、学习目的,建 立班子学习、集体学习、科室学习和授课辅导四个学习的平台。全年共组织集中学习21次,“一把手”讲廉政党课3次,全体干部职工有笔记有心得、学习氛围浓厚。加强信息宣传,全年共上报信息110篇,承德日报、晚报发表15篇,电视报道12期,市局网站采用35期,区级采用27篇。

XX年我局被市政府授予“**发展劳务经济先进单位” 荣誉称号;被团省委授予“*优秀青少年维权岗创建单位” 荣誉称号;在全省开展的人事争议办案机构检查活动中,我局受到省人社厅的通报表扬。11月份省厅对我区人社系统督导调研,对我局落实全省领导干部会议精神、业务工作进展、政风行风建设、信访维稳等各项工作给予高度认可。

四、乘势而上,排难争先,全面推进XX年各项工作

新的一年里,我们将坚持以科学发展观为统领,以“创先争优”活动为抓手,紧扣“ 124” 工作思路,以人为本,注重保障民生民利,注重服务发展大局,努力在政策落实、措施完善、服务改进、能力提高上取得新成效,全面实现人力资源和社会保障事业健康发展。

人事人才工作:加强干部队伍培训。针对我区发展形势,对全区机关事业单位工作人员开展干部公文写作、公务员职业道德培训、股级干部初任等共3期培训,培训840人次。严格事业单位公开招聘办法。做好我区教育系统XX年教师招录计划申报和招录工作,认真落实政策,提高工作透明度。

就业工作:全面实施重点项目就业服务对接。与我区重点项目开展就业信息、岗位需求、职业培训、扶持政策对接,全力支持项目建设,促进全区城乡劳动力就地就近就业。年内实现城镇新增就业XX人,其中下岗再就业500人,就业困难对象就业150人;农村劳动力向非农产业转移1500人;培训城乡劳动力XX人次;城镇登记失业率控制在4.5%以内。

社会保障工作:做好各类保险扩面、征缴、清欠、发放、稽核工作。XX年启动城乡居民养老保险工作,通过广泛宣传,引导、鼓励居民自愿参保。采取有效措施,力争城乡居民养老保险参保率达到90%。进一步做好“城中村”村民参加城镇职工养老保险工作,及时落实到龄人员待遇。启动全区事业单位参加工伤保险工作。

劳动执法工作:加快实施劳动保障监察“网格化”管理建设,逐步实现对用人单位的全覆盖监管。严格落实治理整顿建设领域及规范农民工工资保障制度实施意见,提高办案质量和办案效率,投诉举报维权案件结案率95%以上,劳动争议纠纷结案率达到100%。

重点项目推进工作:*

队伍自身建设:进一步转变工作作风,加强机关效能建设,深入开展“创先争优”主题实践活动。推进办事提速、服务提质、工作提效、能力提升,推动人力资源和社会保障工作取得新突破。

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第二篇:XX年人社局领导班子述职述廉报告(推荐)

XX年人社局领导班子述职述廉报告

****人力资源和社会保障局领导班子

XX年述职述廉报告

今年以来,我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线,充分发挥部门职能,积极主动探寻工作思路,锐意进取,务实开拓,各项工作整体上水平,重点有突破,取得新进展。

一、履职尽责,真抓实干,圆满完成各项工作任务

人事人才工作:对全区机关事业单位工作人员开展各类培训*期,培训***人,完成目标任务的24**。引进市外人才*人,完成目标任务的1*%。

就业工作:全区城镇新增就业2439人,失业人员再就业981人,就业困难对象就业224人次;农村劳动力向非农产业转移1588人;累计培训城乡劳动力2827人,分别完成目标任务的110%、196%、112%、106%。141%。城镇登记失业率2.84%,低于4.5%的控制线。

社会保障工作:职工yangla医保扩面243人,征缴医保基金952万元,参保率100%;机关事业养老保险累计参保人数1316人,征缴基金1094万元,完成目标任务的114%、274%;城镇居民医保参保人数达29540人,参保率90.3%; “城中村”养老保险累计参保3410人;失业保险扩面314人,征缴基金70万元,完成目标任务的209%、140%,各类保险金发放率达到100%。

劳动保障执法工作:劳动监察共接到投诉举报维权案件265起,依法立案127起,全部结案,开展各类专项执法检查7次,年审用人单位424家,完成任务的106%;人事劳动争议仲裁全年共受理各类争议案件273起,涉及人员1789人,标的金额2300万元,全部结案,全年无进京赴省劳动信访案件;职业技能鉴定17个工种832人,完成任务的166%。

招商引资工作:引进市外资金100万元,市外项目1个。争取上级财政就业专项资金1025万元,引进人社部“*高新技术学院”、*资源经济学校“*业技能公共实训基地”、*训考试中心项目,总投资约3.5亿。

二、整体推进,重点突破,人力资源和社会保障工作上新水平

强化举措,规范管理,人事人才工作有序推进

人事管理工作不断完善。一是创新干部管理,服务全区工作大局。结合我区关于“对重大项目、重点专项工作及信访稳定工作参与人员实施跟踪考核”的要求,对机关事业单位工作人员实行动态跟踪考核,准确掌握干部一线工作中的现实表现和工作业绩,为全面发现干部、正确使用干部提供依据。二是股级干部管理工作严格规范。严格执行任免程序,按照管理权限,提拔使用67名股级干部。结合我区简政放权加强乡镇建设的工作要求,将乡镇股级干部任免权下放,并制定相关细则规范管理。三是人才培养工作取得实效。以提高全区专业技术人员业务素质为重点,集中时间对我区教育、卫生系统,财政、交通、农牧、林水、各乡镇街道等18个机关事业单位1712名专业技术人员开展知识产权保护专业培训,培训率达到100%,取得较好效果。强化专业技术人员素质提升,完成职称外语、职称计算机、二级建造师、卫生资格、经济专业共514人的考试报名工作,共申报初、中、高级职称163人。

事业单位人事制度改革及收入分配制度改革进展顺利。认真贯彻落实事业单位公开招聘政策。对全区146个事业单位2727人实行全员聘任,走在全市前列。认真研究工作方法,做好岗位聘用与工资制度改革的有效衔接。完成全区事业单位绩效工资总量核实工作,卫生系统事业单位实施绩效工资工作全面推开。

工资福利及人才服务工作稳步进行。为全区3051名机关事业单位工作人员进行正常升级,审批转正定级、职务晋升工资206人次,审批公、检、法、司、纪检、审计系统人员各类津补贴501人次。提升人才服务水平,为231名新增高校毕业生办理档案寄存和人事代理手续。

关注民生,优化环境,就业增长成效显著

优化服务平台,全力扩大就业。积极向上争取资金125万元,建成*人力资源和社会保障网络平台,就业服务水平有效提升。历时2个月深入企业、社区、村组、家庭,走访500余家企业2万余人,完成全区人力资源情况调查摸底工作,对全区近5000名城乡富余劳动力实行动态实名制管理,为统筹城乡就业打下基础。加大对高校毕业生、失地农民、就业困难人员三类重点群体的就业扶持力度,围绕我区“***”建设超前谋划,深入挖掘就业渠道,积极开发就业岗位。继续开展“*行动”、“*系列活动”和组织专场招聘会等促进就业活动。全年共开发用工岗位6000余个,发布就业信息2600余条,开展就业指导3000余人次。组织各类招聘会7场次,成功就业1800 人次。

开展特色培训,全面促进就业。一是开展订单式、定向式培训。与我区*朝、*和等重点项目和企业积极对接,开展茶艺、服务礼仪、消防安全知识等培训10期,培训1000余人次;结合我区三级便民服务网络建设,组织全区199名村、居干部进行计算机专业培训,全面提高群众工作站的服务效能和水平。二是开展创业培训。聘请省级专家授课,对我区**、**150多家商户集中开展了为期一周的创业培训,参加培训200余人,带动创业400余人。三是开展技能培训。针对城乡劳动力需求和特点开展汽车驾驶、餐饮服务、电气焊、家政服务、种养殖、特色农家游等培训1500余人。全面提 高城乡劳动力的就业创业能力。

落实帮扶政策,有效稳定就业。今年我局克服困难,向上级部门争取1025万元扶持资金落实就业政策,扶持劳动者就业。共为713人发放社会保险补贴269.75万元,为392人发放岗位补贴128万元。为378人次发放职业培训、职业介绍补贴5.8万元;为14名自主创业的劳动者申办小额贷款60万元。为切实解决城乡劳动力自主创业资金短缺问题,人社局积极争取上级专项资金,上半年共发放小额担保贷款237万元。扶持37人成功创业,带动和吸纳就业人数260余人,有效促进就业。

以人为本,创新突破,社会保障水平全面提升

攻难点,城镇居民医疗保险工作强力推进。针对XX市下达我区参保率90%的目标任务,一是确定“保底”+“扩面”的工作思路。将扩面任务分解到各部门、乡镇、街道,纳入定量考核指标,层层加压,齐抓共管,确保在原参保人不流失的基础上,扩大覆盖面提高参保率。二是宣传全覆盖。以学校、街道、社区为重心,发放宣传单2.8万份,做到社区不漏户,学校不漏人,增强居民参保积极性。三是找准扩面突破口。将企业临时用工、短期用工、城中村农民纳入居民医保系统推动扩面。目前全区参保人数较上增加近3500人,参保率达90.3%,圆满完成既定目标。

出亮点,失地农民养老保险工作走在全市前列。随着城 市化进程的快速推进,我区失地超过70%的农民已达20400人,占农业人口的28%。我局立足民生,服务大局,失地农民养老保险工作取得显著成效。全年为1217名失地超过70%的老年失地农民发放养老补助160万元。在XX年底启动双滦区“城中村”村民参加城镇职工养老保险的基础上,8月份参保工作全面推开。我局全力支持配合区重点拆迁工作,组织专人与被征地农民进行零距离政策宣传引导,认真做好摸底测算,积极筹集资金,争取市局支持,确保符合条件的被征地农民应保尽保。目前,“城中村”村民参保3410人,政府资金到位3480万元。已有850名到龄失地农民享受月平均工资700元的养老保险待遇,从根本上解决了失地农民养老保障难题,避免了因失地养老问题引发上访,有力推进我区城乡一体化进程。

抓重点,做好城乡居民养老保险前期准备工作。按照省市统一部署,我区将于XX年启动城乡居民社会养老保险工作。我局积极谋划、超前部署,完成全区6.3万符合参保条件的城乡居民调查摸底和缴费测算工作。根据上级关于城乡居民养老保险机构、人员、经费、设施四到位的要求,完成机构、人员、经费申请等前期准备工作,开展专题宣传两场次,发放宣传资料1万份。

重服务,各类保险统筹推进。加大对各类保险的扩面、征缴、清欠、发放力度。全区职工养老、医疗、失业保险实 现应保尽保,各类保险参保人数达47000人次;全年基金征缴7100万元,享受待遇人数达到38000人次,为18000人次发放养老金1200万元;医疗保险基金为3400人次支付住院医疗费1400万元;失业保险为350人发放失业金103万元,为55名应届困难家庭高校毕业生发放失业补助金14万元,为3家困难企业138名职工发放岗位补贴43万元。我区社会保障工作切实起到了惠民生促和谐的作用,特色亮点工作多次在全市人社系统典型交流,市电视台《***栏目对我区社保工作进行了专题报道。

严格执法,维权维稳,切实维护劳动者合法权益

今年以来,我局以解决建筑领域拖欠农民工工资问题为工作重点,明晰思路,夯实基础,大力开展社会创新管理,为构建和谐*提供有力保障。

抓基础、抓预防,全面掌握企业用工情况。将全区19家开发建设单位、28家建筑企业,89个项目部,在建工程146栋,5158名劳动者全部纳入劳动监管。建立工程施工进度、劳动用工、工资发放台账,及时掌握企业动态用工情况。10月份结合“*攻坚”、“*下基层”活动,对全区各类用人单位开展劳动用工执法大检查。重点对建筑施工企业、矿山、*、*外埠施工企业等劳动密集型企业实行“地毯式”排查,对问题比较集中的单位重点排查,对*、*、*、*因拖欠工资存在的信访隐患及时上报督办,做好源头预防,确保元旦、春节期间社会稳定。

抓监管、抓查处,全面规范企业用工。创新工作方法,将被动接待投诉变为主动进行监察。推行监察员包案制,在建筑企业施工期结束前,监察员分组包片,督促企业及时发放工资,对案件频发单位进行重点监控,发现问题分类指导。对侵害劳动者合法权益的行为加大打击力度,采取加重处罚、公开曝光、部门通报等措施,有效遏制欠薪行为。严格落实建设项目资金监管制度,按照《*治理整顿建筑领域及规范农民工工资保障制度的实施意见》规定,要求建设单位开立专户,存入建设项目资金纳入劳动监管。目前共监管5个建设项目共6515万元资金。全年主动监察各类用人单位135家,监督发放工资3255人次,4090万元,补签劳动合同3320份。

抓质量、抓效率,开设解决欠薪案件 “快车道”。加强劳动人事仲裁机构实体化建设,在全市率先实行仲裁庭审全程录像,全力打造“*仲裁”。努力提升劳动争议仲裁处理能力,坚持立案快、审理快、结案快的“三快”原则,缩短办案时间,提高办案效率,案件办理期限均用时在20个工作日内,裁决后及时交付法院强制执行,保证农民工利益不受侵害。全年裁决欠薪争议案件161起,涉及劳动者1500人,劳动报酬1427万元。

抓沟通、抓协作,做好群体性突发事件应急处理工作。与信访、住建、法院等部门协调联动,完善劳动保障应急预案,掌握工作主动权。对可能引发集体访和群体性事件的隐患和苗头,及时发现、及时报告、及时处理,对突发事件做到迅速介入,稳控到位。今年对拖欠工资数额较大、涉及人数较多的13起案件向相关部门及时通报。与各部门配合,成功解决4起因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件,涉及670人,工资763万元。在全体执法人员的积极努力下,今年我区劳动争议信访案件较上大幅减少,端午、中秋、国庆及重大政治活动期间未出现进京赴省信访案件。

今年我局接到区级信访案件4起,涉及工资纠纷、劳动关系纠纷、工伤待遇争议,均已妥善解决。承担区级重点信访案件4件,结案3件,另1件按时序正在落实中。12月份市综治考核组对我区XX综治工作进行考核,我局信访综治各项工作落实到位,顺利通过了考核组的抽查验收。

三、狠抓队伍,巩固基础,不断提高服务能力和水平

扎实推进反腐倡廉和政风行风建设。一是完善体制机制。认真落实党风廉政建设层级责任制,局班子成员制定本勤政廉政承诺并向社会公开。严格落实《廉政准则》及党员领导干部廉洁自律各项规定,认真落实“三重一大”事项集体决策制、重大事项报告、述职述廉、民主决策等制度,源头预防和治腐工作有序推进。二是做好行政审批事项清理工作。按要求对我局行政许可事项、非行政许可事项、行政 服务事项再次清理规范,严格划分事项类型和办件类型,共确定行政审批事项13项,其中行政许可类4项,非行政许可类5项,行政服务类4项,全部实现网上运行。三是以“高效廉洁、优质服务”为主题,干部作风建设向纵深开展。认真开展“庸、懒、散、奢”突出问题专项治理工作,深入推行党务、政务公开,全面推进权力运行监控机制建设,进一步深化定职明责,对全局干部职工的工作岗位、工作程序、工作职责和标准重新进行梳理规范,编制《定职明责工作手册》,共清理5大类共99项行政权力,确保人员、岗位、职责、标准、流程一一对应,有效衔接。四是认真开展“社保基金和就业资金规范管理年”回头看工作。对XX社保和就业资金管理使用情况进行全面自查,积极配合财政、审计部门开展检查,对发现的问题全部整改完毕,确保社保基金和就业资金安全运行。

深入开展“创先争优”全面推进党建工作。一是完善服务窗口建设。开展推进窗口单位“为民服务创先争优”活动,在完善就业局“一站式”服务大厅硬件建设的基础上,10月份建成社会保障“一站式”服务大厅,就业、社保等服务窗口的办事效率全面提速。严格落实首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等制度,优化环境、提升效能。二是开展迎接建党90周年系列活动。开展“心系群众,创一流业绩,为建党华诞增辉”系列活动,学党史、讲党课、重温入党誓 词,注重思想引导,通过发挥典型示范带动作用。我局党员干部对标先进,争先进位,形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围,今年共发展党员2人,培养积极分子5人。三是积极开展社区帮扶,推进“四有一创”建设。为本单位包扶社区提供价值6000元电脑和打印机一套,配备专职劳动保障协理员一名,与社区建立就业信息互通机制,提供就业信息500余条,得到了社区群众的认可和好评。

重点突出,措施到位,“百日下基层”活动取得成效。按照全区统一安排,我局抽调干部职工16人,分4组深入到*村、*村、西*、*村开展工作。将群众反应强烈、关系切身利益的问题作为重点解决。11月份上门集中为*村154名参加城保的“城中村”村民发放养老待遇存折。*镇*庙村70余人要求解决失地后落实养老待遇问题,多次到相关部门集体上访,我局多方协调将该村符合条件的村民全部纳入城镇职工养老保险,65名到龄村民XX年1月份将享受养老待遇,该重点信访案件得到有效化解。成功举办“千名干部下基层送岗位”专场招聘会,与3家企业达成用工合作意向并顺利签约,涉及用工岗位3500余个,促进企业发展和劳动就业双赢。市“*下基层”活动督导组在对我区督导检查过程中,对我局工作予以肯定。

加强思想政治建设提高队伍服务能力。结合“学习型党组织”创建活动,明确学习制度、学习内容、学习目的,建 立班子学习、集体学习、科室学习和授课辅导四个学习的平台。全年共组织集中学习21次,“一把手”讲廉政党课3次,全体干部职工有笔记有心得、学习氛围浓厚。加强信息宣传,全年共上报信息110篇,承德日报、晚报发表15篇,电视报道12期,市局网站采用35期,区级采用27篇。

XX年我局被市政府授予“**发展劳务经济先进单位” 荣誉称号;被团省委授予“*优秀青少年维权岗创建单位” 荣誉称号;在全省开展的人事争议办案机构检查活动中,我局受到省人社厅的通报表扬。11月份省厅对我区人社系统督导调研,对我局落实全省领导干部会议精神、业务工作进展、政风行风建设、信访维稳等各项工作给予高度认可。

四、乘势而上,排难争先,全面推进XX年各项工作

新的一年里,我们将坚持以科学发展观为统领,以“创先争优”活动为抓手,紧扣“ 124” 工作思路,以人为本,注重保障民生民利,注重服务发展大局,努力在政策落实、措施完善、服务改进、能力提高上取得新成效,全面实现人力资源和社会保障事业健康发展。

人事人才工作:加强干部队伍培训。针对我区发展形势,对全区机关事业单位工作人员开展干部公文写作、公务员职业道德培训、股级干部初任等共3期培训,培训840人次。严格事业单位公开招聘办法。做好我区教育系统XX年教师招录计划申报和招录工作,认真落实政策,提高工作透明度。

就业工作:全面实施重点项目就业服务对接。与我区重点项目开展就业信息、岗位需求、职业培训、扶持政策对接,全力支持项目建设,促进全区城乡劳动力就地就近就业。年内实现城镇新增就业XX人,其中下岗再就业500人,就业困难对象就业150人;农村劳动力向非农产业转移1500人;培训城乡劳动力XX人次;城镇登记失业率控制在4.5%以内。

社会保障工作:做好各类保险扩面、征缴、清欠、发放、稽核工作。XX年启动城乡居民养老保险工作,通过广泛宣传,引导、鼓励居民自愿参保。采取有效措施,力争城乡居民养老保险参保率达到90%。进一步做好“城中村”村民参加城镇职工养老保险工作,及时落实到龄人员待遇。启动全区事业单位参加工伤保险工作。

劳动执法工作:加快实施劳动保障监察“网格化”管理建设,逐步实现对用人单位的全覆盖监管。严格落实治理整顿建设领域及规范农民工工资保障制度实施意见,提高办案质量和办案效率,投诉举报维权案件结案率95%以上,劳动争议纠纷结案率达到100%。

重点项目推进工作:*

队伍自身建设:进一步转变工作作风,加强机关效能建设,深入开展“创先争优”主题实践活动。推进办事提速、服务提质、工作提效、能力提升,推动人力资源和社会保障工作取得新突破。

*

第三篇:XX年人社局领导班子述职述廉报告

XX年人社局领导班子述职述廉报告

****人力资源和社会保障局领导班子

XX年述职述廉报告

今年以来,我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线,充分发挥部门职能,积极主动探寻工作思路,锐意进取,务实开拓,各项工作整体上水平,重点有突破,取得新进展。

一、履职尽责,真抓实干,圆满完成各项工作任务

人事人才工作:对全区机关事业单位工作人员开展各类培训*期,培训***人,完成目标任务的24**。引进市外人才*人,完成目标任务的1*%。

就业工作:全区城镇新增就业2439人,失业人员再就业981人,就业困难对象就业224人次;农村劳动力向非农产业转移1588人;累计培训城乡劳动力2827人,分别完成目标任务的110%、196%、112%、106%。141%。城镇登记失业率2.84%,低于4.5%的控制线。

社会保障工作:职工yangla医保扩面243人,征缴医保基金952万元,参保率100%;机关事业养老保险累计参保人数1316人,征缴基金1094万元,完成目标任务的114%、274%;城镇居民医保参保人数达29540人,参保率90.3%; “城中村”养老保险累计参保3410人;失业保险扩面314人,征缴基金70万元,完成目标任务的209%、140%,各类保险金发放率达到100%。

劳动保障执法工作:劳动监察共接到投诉举报维权案件265起,依法立案127起,全部结案,开展各类专项执法检查7次,年审用人单位424家,完成任务的106%;人事劳动争议仲裁全年共受理各类争议案件273起,涉及人员1789人,标的金额2300万元,全部结案,全年无进京赴省劳动信访案件;职业技能鉴定17个工种832人,完成任务的166%。

招商引资工作:引进市外资金100万元,市外项目1个。争取上级财政就业专项资金1025万元,引进人社部“*高新技术学院”、*资源经济学校“*业技能公共实训基地”、*训考试中心项目,总投资约3.5亿。

二、整体推进,重点突破,人力资源和社会保障工作上新水平

强化举措,规范管理,人事人才工作有序推进

人事管理工作不断完善。一是创新干部管理,服务全区工作大局。结合我区关于“对重大项目、重点专项工作及信访稳定工作参与人员实施跟踪考核”的要求,对机关事业单位工作人员实行动态跟踪考核,准确掌握干部一线工作中的现实表现和工作业绩,为全面发现干部、正确使用干部提供依据。二是股级干部管理工作严格规范。严格执行任免程序,按照管理权限,提拔使用67名股级干部。结合我区简政放权加强乡镇建设的工作要求,将乡镇股级干部任免权下放,并制定相关细则规范管理。三是人才培养工作取得实效。以提高全区专业技术人员业务素质为重点,集中时间对我区教育、卫生系统,财政、交通、农牧、林水、各乡镇街道等18个机关事业单位1712名专业技术人员开展知识产权保护专业培训,培训率达到100%,取得较好效果。强化专业技术人员素质提升,完成职称外语、职称计算机、二级建造师、卫生资格、经济专业共514人的考试报名工作,共申报初、中、高级职称163人。

事业单位人事制度改革及收入分配制度改革进展顺利。认真贯彻落实事业单位公开招聘政策。对全区146个事业单位2727人实行全员聘任,走在全市前列。认真研究工作方法,做好岗位聘用与工资制度改革的有效衔接。完成全区事业单位绩效工资总量核实工作,卫生系统事业单位实施绩效工资工作全面推开。

工资福利及人才服务工作稳步进行。为全区3051名机关事业单位工作人员进行正常升级,审批转正定级、职务晋升工资206人次,审批公、检、法、司、纪检、审计系统人员各类津补贴501人次。提升人才服务水平,为231名新增高校毕业生办理档案寄存和人事代理手续。

关注民生,优化环境,就业增长成效显著

优化服务平台,全力扩大就业。积极向上争取资金125万元,建成*人力资源和社会保障网络平台,就业服务水平有效提升。历时2个月深入企业、社区、村组、家庭,走访500余家企业2万余人,完成全区人力资源情况调查摸底工作,对全区近5000名城乡富余劳动力实行动态实名制管理,为统筹城乡就业打下基础。加大对高校毕业生、失地农民、就业困难人员三类重点群体的就业扶持力度,围绕我区“***”建设超前谋划,深入挖掘就业渠道,积极开发就业岗位。继续开展“*行动”、“*系列活动”和组织专场招聘会等促进就业活动。全年共开发用工岗位6000余个,发布就业信息2600余条,开展就业指导3000余人次。组织各类招聘会7场次,成功就业1800 人次。

开展特色培训,全面促进就业。一是开展订单式、定向式培训。与我区*朝、*和等重点项目和企业积极对接,开展茶艺、服务礼仪、消防安全知识等培训10期,培训1000余人次;结合我区三级便民服务网络建设,组织全区199名村、居干部进行计算机专业培训,全面提高群众工作站的服务效能和水平。二是开展创业培训。聘请省级专家授课,对我区**、**150多家商户集中开展了为期一周的创业培训,参加培训200余人,带动创业400余人。三是开展技能培训。针对城乡劳动力需求和特点开展汽车驾驶、餐饮服务、电气焊、家政服务、种养殖、特色农家游等培训1500余人。全面提 高城乡劳动力的就业创业能力。

落实帮扶政策,有效稳定就业。今年我局克服困难,向上级部门争取1025万元扶持资金落实就业政策,扶持劳动者就业。共为713人发放社会保险补贴269.75万元,为392人发放岗位补贴128万元。为378人次发放职业培训、职业介绍补贴5.8万元;为14名自主创业的劳动者申办小额贷款60万元。为切实解决城乡劳动力自主创业资金短缺问题,人社局积极争取上级专项资金,上半年共发放小额担保贷款237万元。扶持37人成功创业,带动和吸纳就业人数260余人,有效促进就业。

以人为本,创新突破,社会保障水平全面提升

攻难点,城镇居民医疗保险工作强力推进。针对XX市下达我区参保率90%的目标任务,一是确定“保底”+“扩面”的工作思路。将扩面任务分解到各部门、乡镇、街道,纳入定量考核指标,层层加压,齐抓共管,确保在原参保人不流失的基础上,扩大覆盖面提高参保率。二是宣传全覆盖。以学校、街道、社区为重心,发放宣传单2.8万份,做到社区不漏户,学校不漏人,增强居民参保积极性。三是找准扩面突破口。将企业临时用工、短期用工、城中村农民纳入居民医保系统推动扩面。目前全区参保人数较上增加近3500人,参保率达90.3%,圆满完成既定目标。

出亮点,失地农民养老保险工作走在全市前列。随着城 市化进程的快速推进,我区失地超过70%的农民已达20400人,占农业人口的28%。我局立足民生,服务大局,失地农民养老保险工作取得显著成效。全年为1217名失地超过70%的老年失地农民发放养老补助160万元。在XX年底启动双滦区“城中村”村民参加城镇职工养老保险的基础上,8月份参保工作全面推开。我局全力支持配合区重点拆迁工作,组织专人与被征地农民进行零距离政策宣传引导,认真做好摸底测算,积极筹集资金,争取市局支持,确保符合条件的被征地农民应保尽保。目前,“城中村”村民参保3410人,政府资金到位3480万元。已有850名到龄失地农民享受月平均工资700元的养老保险待遇,从根本上解决了失地农民养老保障难题,避免了因失地养老问题引发上访,有力推进我区城乡一体化进程。

抓重点,做好城乡居民养老保险前期准备工作。按照省市统一部署,我区将于XX年启动城乡居民社会养老保险工作。我局积极谋划、超前部署,完成全区6.3万符合参保条件的城乡居民调查摸底和缴费测算工作。根据上级关于城乡居民养老保险机构、人员、经费、设施四到位的要求,完成机构、人员、经费申请等前期准备工作,开展专题宣传两场次,发放宣传资料1万份。

重服务,各类保险统筹推进。加大对各类保险的扩面、征缴、清欠、发放力度。全区职工养老、医疗、失业保险实 现应保尽保,各类保险参保人数达47000人次;全年基金征缴7100万元,享受待遇人数达到38000人次,为18000人次发放养老金1200万元;医疗保险基金为3400人次支付住院医疗费1400万元;失业保险为350人发放失业金103万元,为55名应届困难家庭高校毕业生发放失业补助金14万元,为3家困难企业138名职工发放岗位补贴43万元。我区社会保障工作切实起到了惠民生促和谐的作用,特色亮点工作多次在全市人社系统典型交流,市电视台《***栏目对我区社保工作进行了专题报道。

严格执法,维权维稳,切实维护劳动者合法权益

今年以来,我局以解决建筑领域拖欠农民工工资问题为工作重点,明晰思路,夯实基础,大力开展社会创新管理,为构建和谐*提供有力保障。

抓基础、抓预防,全面掌握企业用工情况。将全区19家开发建设单位、28家建筑企业,89个项目部,在建工程146栋,5158名劳动者全部纳入劳动监管。建立工程施工进度、劳动用工、工资发放台账,及时掌握企业动态用工情况。10月份结合“*攻坚”、“*下基层”活动,对全区各类用人单位开展劳动用工执法大检查。重点对建筑施工企业、矿山、*、*外埠施工企业等劳动密集型企业实行“地毯式”排查,对问题比较集中的单位重点排查,对*、*、*、*因拖欠工资存在的信访隐患及时上报督办,做好源头预防,确保元旦、春节期间社会稳定。

抓监管、抓查处,全面规范企业用工。创新工作方法,将被动接待投诉变为主动进行监察。推行监察员包案制,在建筑企业施工期结束前,监察员分组包片,督促企业及时发放工资,对案件频发单位进行重点监控,发现问题分类指导。对侵害劳动者合法权益的行为加大打击力度,采取加重处罚、公开曝光、部门通报等措施,有效遏制欠薪行为。严格落实建设项目资金监管制度,按照《*治理整顿建筑领域及规范农民工工资保障制度的实施意见》规定,要求建设单位开立专户,存入建设项目资金纳入劳动监管。目前共监管5个建设项目共6515万元资金。全年主动监察各类用人单位135家,监督发放工资3255人次,4090万元,补签劳动合同3320份。

抓质量、抓效率,开设解决欠薪案件 “快车道”。加强劳动人事仲裁机构实体化建设,在全市率先实行仲裁庭审全程录像,全力打造“*仲裁”。努力提升劳动争议仲裁处理能力,坚持立案快、审理快、结案快的“三快”原则,缩短办案时间,提高办案效率,案件办理期限均用时在20个工作日内,裁决后及时交付法院强制执行,保证农民工利益不受侵害。全年裁决欠薪争议案件161起,涉及劳动者1500人,劳动报酬1427万元。

抓沟通、抓协作,做好群体性突发事件应急处理工作。与信访、住建、法院等部门协调联动,完善劳动保障应急预案,掌握工作主动权。对可能引发集体访和群体性事件的隐患和苗头,及时发现、及时报告、及时处理,对突发事件做到迅速介入,稳控到位。今年对拖欠工资数额较大、涉及人数较多的13起案件向相关部门及时通报。与各部门配合,成功解决4起因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件,涉及670人,工资763万元。在全体执法人员的积极努力下,今年我区劳动争议信访案件较上大幅减少,端午、中秋、国庆及重大政治活动期间未出现进京赴省信访案件。

今年我局接到区级信访案件4起,涉及工资纠纷、劳动关系纠纷、工伤待遇争议,均已妥善解决。承担区级重点信访案件4件,结案3件,另1件按时序正在落实中。12月份市综治考核组对我区XX综治工作进行考核,我局信访综治各项工作落实到位,顺利通过了考核组的抽查验收。

三、狠抓队伍,巩固基础,不断提高服务能力和水平

扎实推进反腐倡廉和政风行风建设。一是完善体制机制。认真落实党风廉政建设层级责任制,局班子成员制定本勤政廉政承诺并向社会公开。严格落实《廉政准则》及党员领导干部廉洁自律各项规定,认真落实“三重一大”事项集体决策制、重大事项报告、述职述廉、民主决策等制度,源头预防和治腐工作有序推进。二是做好行政审批事项清理工作。按要求对我局行政许可事项、非行政许可事项、行政 服务事项再次清理规范,严格划分事项类型和办件类型,共确定行政审批事项13项,其中行政许可类4项,非行政许可类5项,行政服务类4项,全部实现网上运行。三是以“高效廉洁、优质服务”为主题,干部作风建设向纵深开展。认真开展“庸、懒、散、奢”突出问题专项治理工作,深入推行党务、政务公开,全面推进权力运行监控机制建设,进一步深化定职明责,对全局干部职工的工作岗位、工作程序、工作职责和标准重新进行梳理规范,编制《定职明责工作手册》,共清理5大类共99项行政权力,确保人员、岗位、职责、标准、流程一一对应,有效衔接。四是认真开展“社保基金和就业资金规范管理年”回头看工作。对XX社保和就业资金管理使用情况进行全面自查,积极配合财政、审计部门开展检查,对发现的问题全部整改完毕,确保社保基金和就业资金安全运行。

深入开展“创先争优”全面推进党建工作。一是完善服务窗口建设。开展推进窗口单位“为民服务创先争优”活动,在完善就业局“一站式”服务大厅硬件建设的基础上,10月份建成社会保障“一站式”服务大厅,就业、社保等服务窗口的办事效率全面提速。严格落实首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等制度,优化环境、提升效能。二是开展迎接建党90周年系列活动。开展“心系群众,创一流业绩,为建党华诞增辉”系列活动,学党史、讲党课、重温入党誓 词,注重思想引导,通过发挥典型示范带动作用。我局党员干部对标先进,争先进位,形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围,今年共发展党员2人,培养积极分子5人。三是积极开展社区帮扶,推进“四有一创”建设。为本单位包扶社区提供价值6000元电脑和打印机一套,配备专职劳动保障协理员一名,与社区建立就业信息互通机制,提供就业信息500余条,得到了社区群众的认可和好评。

重点突出,措施到位,“百日下基层”活动取得成效。按照全区统一安排,我局抽调干部职工16人,分4组深入到*村、*村、西*、*村开展工作。将群众反应强烈、关系切身利益的问题作为重点解决。11月份上门集中为*村154名参加城保的“城中村”村民发放养老待遇存折。*镇*庙村70余人要求解决失地后落实养老待遇问题,多次到相关部门集体上访,我局多方协调将该村符合条件的村民全部纳入城镇职工养老保险,65名到龄村民XX年1月份将享受养老待遇,该重点信访案件得到有效化解。成功举办“千名干部下基层送岗位”专场招聘会,与3家企业达成用工合作意向并顺利签约,涉及用工岗位3500余个,促进企业发展和劳动就业双赢。市“*下基层”活动督导组在对我区督导检查过程中,对我局工作予以肯定。

加强思想政治建设提高队伍服务能力。结合“学习型党组织”创建活动,明确学习制度、学习内容、学习目的,建 立班子学习、集体学习、科室学习和授课辅导四个学习的平台。全年共组织集中学习21次,“一把手”讲廉政党课3次,全体干部职工有笔记有心得、学习氛围浓厚。加强信息宣传,全年共上报信息110篇,承德日报、晚报发表15篇,电视报道12期,市局网站采用35期,区级采用27篇。

XX年我局被市政府授予“**发展劳务经济先进单位” 荣誉称号;被团省委授予“*优秀青少年维权岗创建单位” 荣誉称号;在全省开展的人事争议办案机构检查活动中,我局受到省人社厅的通报表扬。11月份省厅对我区人社系统督导调研,对我局落实全省领导干部会议精神、业务工作进展、政风行风建设、信访维稳等各项工作给予高度认可。

四、乘势而上,排难争先,全面推进XX年各项工作

新的一年里,我们将坚持以科学发展观为统领,以“创先争优”活动为抓手,紧扣“ 124” 工作思路,以人为本,注重保障民生民利,注重服务发展大局,努力在政策落实、措施完善、服务改进、能力提高上取得新成效,全面实现人力资源和社会保障事业健康发展。

人事人才工作:加强干部队伍培训。针对我区发展形势,对全区机关事业单位工作人员开展干部公文写作、公务员职业道德培训、股级干部初任等共3期培训,培训840人次。严格事业单位公开招聘办法。做好我区教育系统XX年教师招录计划申报和招录工作,认真落实政策,提高工作透明度。

就业工作:全面实施重点项目就业服务对接。与我区重点项目开展就业信息、岗位需求、职业培训、扶持政策对接,全力支持项目建设,促进全区城乡劳动力就地就近就业。年内实现城镇新增就业XX人,其中下岗再就业500人,就业困难对象就业150人;农村劳动力向非农产业转移1500人;培训城乡劳动力XX人次;城镇登记失业率控制在4.5%以内。

社会保障工作:做好各类保险扩面、征缴、清欠、发放、稽核工作。XX年启动城乡居民养老保险工作,通过广泛宣传,引导、鼓励居民自愿参保。采取有效措施,力争城乡居民养老保险参保率达到90%。进一步做好“城中村”村民参加城镇职工养老保险工作,及时落实到龄人员待遇。启动全区事业单位参加工伤保险工作。

劳动执法工作:加快实施劳动保障监察“网格化”管理建设,逐步实现对用人单位的全覆盖监管。严格落实治理整顿建设领域及规范农民工工资保障制度实施意见,提高办案质量和办案效率,投诉举报维权案件结案率95%以上,劳动争议纠纷结案率达到100%。

重点项目推进工作:*

队伍自身建设:进一步转变工作作风,加强机关效能建设,深入开展“创先争优”主题实践活动。推进办事提速、服务提质、工作提效、能力提升,推动人力资源和社会保障工作取得新突破。

*

第四篇:XX年县人社局领导班子述职述廉报告

XX年县人社局领导班子述职述廉报告

**县人力资源和社会保障局领导班子述廉报告

按照县纪委、监察局《关于对乡(科)级领导班子和领导干部进行诺廉、践廉、述廉、考廉及党风廉政建设责任制考核的通知》要求,下面,我代表局班子就全年党风廉政建设做一汇报,不妥之处,请各位领导及同志们指正。

一年来,班子全体成员在县委、县政府的正确领导及县纪委监察局的认真督导和大力指导下,按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

一、坚持以学习教育为先导,筑牢反腐倡廉的思想防线

班子成员坚持从自身做起,在自重、自醒、自警、自励的同时,认真抓好全局党风廉政建设和反腐败工作。一是强化理论学习,增强宗旨观念。以开展“创先争优”活动为契机,突出抓好理论学习教育活动。班子成员带头学xxx省、市、县各级廉政文件,学习“十八大”及十八届三中全会精神,学习党的执政能力建设、科学发展观和正确政绩观等方面的政策理论,结合各自思想工作实际,进行认真讨论和剖析,查问题、找不足,不断强化立党为公、执政为民理 念。同时,组织局内4个支部,开展廉政学习教育活动,不断提高全体党员的服务大局、奉献社会意识。二是强化法律法规学习,增强法治观念。本着着眼于教育、立足于防范的原则,广泛开展以学习宣传贯彻《实施纲要》、《党内监督条例》和《党纪处分条例》为主的党规党纪教育,做到警钟长鸣,增强执法执纪的自觉性。三是创新学习教育方式,增强针对性。通过组织民主生活会,进行集中学习,开展重温入党誓词,解放思想大讨论活动等多种方式,营造廉政文化的浓厚氛围,提高廉政学习的针对性和实效性。

二、继续强化组织领导,落实党风廉政建设“一岗双责”

坚持落实从严治党,从严治政方针,积极履行在党风廉政建设和反腐败斗争中的领导职责,充分发挥班子成员的示范和带头作用。一是加强领导,落实责任。班子成员多次召开会议,专门听取有关党风廉政建设的工作汇报,对党风廉政建设责任目标进行细化、量化,逐项分解到每一位班子成员,提出工作要求和时限;与局下属单位负责人签订党风廉政建设和反腐败工作目标责任书,纳入年终目标进行考核管理。二是完善机制,形成合力。从运行机制和长效制度上研究落实党风廉政建设责任制,建立完善了党组统一领导、党政齐抓共管、全局各负其责的运行机制和领导、责任、考核三位一体的长效制度,推动党风廉政建设向纵深发展。三是突出重点,带动常规。紧紧抓住政务公开、党务公开、专项 资金治理等工作重点,推进行政权力公开透明运行及网上审批,规范资金财务管理,一些群众关心关注的问题得到很好解决。今年全县公务用车治理工作开展以来,我们按照县里要求,及时成立了公务用车工作领导小组,按时上报相关材料及数据,积极配合全县公务用车治理工作。全局现有公车2辆,符合编制规定,不存在违纪用车、超标配车现象。

三、严格落实廉政制度,确保班子成员廉洁从政

班子成员始终不折不扣地执行党组织各项纪律规定,以制度办事,以自身的良好作风推动工作。一是贯彻和指导民主集中制落实。对重大问题的决策,做到了广泛征求意见,集体讨论决定,努力提高科学决策、民主决策、依法决策的能力水平。二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照《条例》规定的程序和德才兼备标准选人用人,坚持正确用人导向,把好职权范围内干部提职任用关口,把那些肯干事、能干事、干成事、有潜力的干部选拔到重要岗位。三是严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定。班子成员自觉接受各级党组织、纪检监察机关和全县人民群众及干部职工的监督,在工作和生活中,不利用自己的影响谋取私利,严格约束自己,管住家属子女及身边工作人员。在重大事项决策、大额资金使用及重要干部任免等方面,主动接受班子其他成员和同级纪委监督,在八小时工作日之外,坚持自警慎权、自省慎思、自重慎微、自励慎行,把廉政准则作为行 为准则,贯彻落实到日常的工作及生活之中。

四、建立健全惩防体系,促进全局清正廉洁

认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针,把党风廉政建设工作放到重要位置,围绕工作大局,坚持教育在先、预防为主、标本兼治、突出重点的工作方针,抓廉政、促勤政,抓党风、促行风。积极开展廉政宣传教育活动,通过组织集中学习、观看反腐倡廉光盘、开展爱国主义教育活动等形式,引导干部职工算好政治账,明党性;算好经济账,明得失;算好名誉账,明前途;算好亲情账,明事理;算好健康账,明利弊;算好自由账,明取舍,不断提高广大党员干部遵纪守法意识,树立正确的价值取向;结合反腐倡廉源头治理工作,加强对财、权、物等重点领域、重要岗位、关键环节的监督,切实把反腐倡廉各项工作的落到实处。在谋划工作中,坚持以科学发展观和正确政绩观为指导,立足县情,创新举措,不弄虚作假,不搞形式主义和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,努力为群众办实事、解难事、做好事,在全局营造了风清气正、和谐向上的工作氛围,在社会树立了良好的部门形象。今年我局各项工作,超额完成市政府下达的任务目标,有10余项工作受到了省、市、县政府及部门的表彰奖励。政风行风及民主评议工作也得到了社会的肯定和认可,在网上直评行风中,我局取得了全县第三的成绩。

一年来,我局党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成 绩,但与上级要求还有一定的差距。我局将在县委正确领导下,在县纪委、监察局的认真指导下,深入贯彻党风廉政建设责任制,深入开展反腐倡廉教育活动,深入推进干部职工廉洁自律工作,为开创全局反腐倡廉工作新局面而不懈努力。

第五篇:人社局述职述廉报告

人社局述职述廉报告

根据市组通〔20**〕33号文件要求,现将本人20**在工作、思想、学习、廉洁自律等方面的情况,述职述廉如下:

在经济全球化,在知识经济和科技发展日新月异的今天,加强学习、提高学习的自觉性尤为重要。一年来,本人在工作或工作之余,尽量抽挤时间认真学习、融合贯通,使自身的综合素质不断得以提高。

一是学习理论知识,思想政治素质得到提高。认真学习党的路线、方针、政策和时事政治,学习理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。着眼于新的实践和发展,着眼于系统理论对实践的指导和运用,着眼于现实问题的理论思考等等,切忌空对空、不切实际。通过学习思考,自觉自己在世界观、人生观和价值观上得到改造,思想政治素质不断得到提高,增强了驾驭全局的能力,思想上能和党中央保持高度一致。

二是学习业务知识,业务能力得以增强。人力资源和社会保障涉及的工作面极广,所涉的法律多、政策多,专业性强,且有变化较快的特点,只要学习懈怠,就会说错话、做错事,就无法做好或管好自己的工作。所以,本人除及时学习相关的政策、法律、法规以外,还经常不耻下问,求教于上级业务主管部门的领导和同志,咨询了解于身边的同志们,使自己的业务水平得以增强,提高自己的决策能力。

三是向身边的先进人物学习,主观能动性得到发挥。实践出真知,向实践学习,在实践中运用,避免了夸夸其谈、不切实际;向自己身边的同志们学习,特别是身边的先进人物学习,学习他们在平凡岗位上默默奉献、恪尽职守。通过向身边的同志们的学习,使自己浮躁的心情平静了,把事情也做踏实了,主观能动性和工作积极性也就得到了很好的发挥。

本人分管局养老失业保险科、医疗工伤生育保险科、信息中心、劳动能力鉴定服务中心、社保局等科室部门。总体来说,各科室部门皆能较好地履职配合,并且较出色地完成了全年的各项目标任务,迈上了新的台阶。

经过努力,城乡居民社会养老保险实现了制度的全覆盖,参保49万人,60周岁以上老人领取待遇23万人;制定出台了企业老工伤人员纳入地方统筹的实施细则,且具体实施,出台实施了工伤保险的费率浮动机构,切保了工伤保险费的征缴;认真及时较好地执行了省厅〔20xx〕23号文件精神,使万大集体职工、家属工等参加了城镇职工基本养老保险,领取了待遇;较好地对接各家银行,确保了25万张社会保障卡的制作和发行的各项准备工作;根据实际情况,及时调整了城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险的政策,切保参保人员得到更多、更大的实惠;工伤认定和劳动能力鉴定虽然量大、难度大,但都得到了服务对象的肯定。社保五个险种:基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等,无论是参保人数,还是征缴基金数额较上年均有大幅的提高。

作为局领导班子成员,本人恪尽职守,切实履职到位,以大局为重,注重团结协作,大事讲原则、小事讲风格,坚持以人为本,换位思考,认真接待每位办事的人,用感恩的心,负责的态度处理好每件事情。

廉洁自律是一名党员领导干部必须具备的品格,必须要过好的关口。作为局副局长、党组成员,本人始终牢记党的宗旨,以一个党员领导干部的标准从严要求自己,严格维护和遵守党的政治纪律,严格执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和“四大纪律、八项要求”,自觉遵守廉洁自律各项规定,坚持领导干部收入申报和个人重大事项报告。严格要求自己,时刻警钟长鸣,警醒自己,不该拿的不拿,不该吃的不吃,不该收的不收。一年来,没有收送任何礼金、有价证券,没有利用婚丧嫁娶等事大操大力,收钱敛财,没有利用职权为子女和家属谋取私利,没有利用职权和职务影响,以借为名占用他人住房、车辆等行为,没有违反党的组织原则和民主集中制原则。

本人经过认真的分析查找和自我批评,认识到还存四个方面的问题。一是理论学习不够丰富、不系统,学习的深度不够;二是在工作上开拓创新不够,主动性和超前性较差,工作的思路和方法上还存在一些问题,工作的全局性、前瞻性、创新性还不能完全跟上形势发展;三是有时工作上有松劲情绪,思想上存在惰性,有随遇而安的想法;四是调查研究还不够深入,领导水平和领导方法还不太适应新时期人社工作的需要。

经过认真的分析和反复思考,拟从以下五个方面予以改进:一是思想上少些麻木,灵魂上多些触动,增强工作的主观能动性;二是勿以事小而不为之,在工作中注重细节,干好每一件小事;三是坚持以科学发展观为指导,加强理论学习的自觉性,不断更新和补充知识,进一步提高践行科学发展观的能力;四是多深入基层和群众,在调查研究和分析问题上下功夫,不断提高分析问题和解决问题的能力,不断提高驾驭复杂局势的能力,不断提高领导水平和优化领导方法;五是继续严格要求自己,廉洁从政,警钟长鸣,以淡薄平和的心态生活和工作,在思想上做到自重、自查、自警、自励,在行为上做到慎独、慎微、慎密、慎权。兢兢业业做事,清清白白做人。

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