员工入职责任书协议

第一篇：员工入职责任书协议

员工责任书协议

一、责任范围：

（一）严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章规度；

（二）在本公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪

用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯本公司或本公司客户利益，不做有损于本公司形象和声誉的事；

（三）严格保守本公司营销网络、工艺、技术等商业秘密；

（四）对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给公司

造成的损失应及时赔偿。

（五）离职以前向公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办

理公司规定的一切相关手续；

（六）因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖

欠货款或其他形式（合同）的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。

（七）若被担保人因不遵守、不履行上述约定给公司造成损失而

未能及时进行赔偿时，公司有权向本人追究法律责任。

二、责任期限：

本责任书项下的保证期间，自本人签字确认生效日起到劳动合同终止日结束。

中农弘沃（北京）国际贸易有限公司山西分公司责任人签名：

日期：年月日

第二篇：员工入职责任书

员工入职责任承诺书

本人 身份证号 于 年 月 日，入职本公司

本人向贵司承诺如下：

一． 本人将严格按照公司规章制度所约定的员工行为准则履行义务，严格遵纪守法。

二． 在本公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯公司或客户利益，不做有损于公司影响和声誉的事。

三． 严格保守本公司营销网路、技术等商业机密保证资料不能外泄 四． 本人不会与任何中介公司联合参与欺诈公司行为，五． 本人不会以任何形式或理由向申请人收取除公司规定外的其他费用如果经公司查处发现业务人员多收取申请人其他费用，一经发现，公司立即予以辞退并追究其（非法占有罪、职务侵占、诈骗罪）等刑事责任,并自愿接受公司经济处罚.六． 离职前向公司移交有关的业务、账务和相关资料，并办理公司相关规定的一切相关手续

七． 本人申请入职所提供的资料是真实有效的,本人已同意并签署员工入职责任承诺书，且全部知晓并充分理解合同中规定应尽的责任及相关义务。本人已了解并承诺遵守上述事项，如违反以上事项，本人愿意承担相应的法律责任并承担一切法律后果及给公司造成的所有经济损失(包括但不限于利息、违约金、诉讼费、律师费、差旅费、评估费、拍卖费等实现债权的费用)。如有违约情况，公司立即向人民法院提起诉讼。

八． 本人如果违反本承诺书，一切法律后果由本人自行承担，与贵司无关。

承诺人签字： 年 月 日

承诺人担保见证人签字：

第三篇：员工入职协议

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：

白班上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。

4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚20元；每天上班衣装必须整洁，违者每次处罚20元。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

6、新入职员工根据公司管理规定，有15天的观察期，15天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班15天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

7、凡已入职的员工，在15天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资，员工辞职以后三个月内不允许参加同行业工作，公司将保留追究法律责任的权利。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。

9、员工入职以后，严禁泄露公司顾客档案资料，违者将扣除当月全部工资及业绩提成，并追究其法律责任。

10、公司四大“高压线”，禁止挪用公款，禁止违法活动，禁止打架斗殴，禁止对抗上级

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

银色森林有限公司

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

第四篇：员工入职协议

员工入职协议

首先欢迎你加入润达公司，在本公司任职期间，希望你能遵守公司以下行为准则： 1、2、3、员工入职时须交身份证复印件一份，照片两张。员工进厂时形象符合公司要求，包括（染发，穿奇装异服，男生佩戴耳环）公司上班时间8小时制：上班时间为：07：50-12：00；13：25-17：30，员工上班期间必须遵守上班制度，服从上级安排和管理，手机必需打到震动位置或关机状态。

4、全体员工上班必须穿厂服、戴厂牌，上下班应按顺序排队打卡，不得大声喧哗，未穿厂服或未佩戴厂牌的员工不得入厂。

5、员工就餐自己准备餐具，就餐时必须按顺序排队。

6、要严格遵守考勤制度，不可迟到、早退。如需请假，必须向拉长或主管请假批准后方可离开。

7、旷工一次扣除前3天基本工资并记大过一次，一月内累计出现3次旷工，则算自离，自离不计薪资；一个月内出现迟到或早退累计5分钟及以上，或有一次旷工者扣除全勤奖。同时，上班时间不允许窜岗、私自换岗、讲闲话以及做与工作无关的事情，且离开岗位时必须佩戴离岗证，离岗时间最多不能超过10分钟。如超时或不带离岗证都每次罚5-10元。

8、做好7S（整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全，节约），随时保持地面及工作台面整体清洁，不得随地乱扔垃圾。

9、新进员工必须做满3个月方可提出辞职，员工辞职时，应提前15天提出书面申请。试用期间的员工不能辞工，辞职申请书应直接交给自己的上一级（拉长或主管人员）。如员工确实有特殊情况的，生产部根据实际生产情况，可以适当批准急辞工，（急辞工须扣除15天基本工资）

10、在公司住宿的员工必需在晚上十二点前回宿舍。如有事须晚点回来必需提前在保安处登记批准。.新入职员工三天之内自己要走的，或是公司考核不合格者，离厂公司不给予发放薪资。表现好的员工可提前转正。

本人承诺自愿遵守本厂的厂规厂纪及各项管理制度，自愿服从工厂因生产而需的加班，本人已熟读并接受厂规厂纪。

入职者签名：

入职日期：年月日

公司保留最终解释权

第五篇：员工入职协议

乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司员工入职协议

员工入职协议书

甲方：乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司

乙方：身份证号码：

根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

一、本协议有效期限为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。

二、甲方聘任乙方为：

三、乙方在协议约定工作期间应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

四、乙方的薪资为：元。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据公司的具体规定给付；奖金依据个人表现，按照公司的奖励制度给付。）

五、乙方在职期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资作为违约金处理。

六、协议的解除、变更、续签：

1、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定、严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等），可随时解除协议，同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任；

2、甲方违反协议条例侵犯乙方权益，乙方可解除协议；

3、任何一方提前解除协议，应提前15日通知对方；

4、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整,并进行相关的协议变更；/

2乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司员工入职协议

5、本协议期满前的一个月之内，甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。

七、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。

八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

九、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。

十、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司乙方:负责人：身份号码：

年月日年月日/ 2