入职安全责任书

第一篇：入职安全责任书

入职员工安全责任书

我自愿到XXX保安服务有限公司求职上班，进入公司前公司有关人员已详细向我介绍了公司的规章制度，并根据需要安排我到_______网点上班，上班时间为_______小时/天，工资待遇：未取得保安员资格证工资_______元/月，取得初级保安员资格证工资______元/月，（包吃住，包住不包吃），本人完全满意。

为了防止各种不安全因素的发生，对我及公司造成不良的影响，导致各项工作不能够正常顺利开展，本人自愿做到以下安全责任：

1.认真遵守国家的法律法规，遵守公司制定的规章制度，若违反发生的一切后果由本人负责，公司不承担任何法律责任以及经济赔偿责任。

2.公司要求全体员工统一住宿，如有特殊情况不在公司住宿，在上下班期间发生的一切交通、意外事故由本人承担责任，公司不承担任何经济赔偿责任。

3.请假外出时发生酗酒闹事、打架斗殴造成的一切后果由本人负责，公司不承担任何经济赔偿责任。

4.在上班以外的时间发生的任何事故，公司不以承担任何责任。

5.如果在公司上班未满一个月离职，公司将不计任何薪酬；若正常辞职需提前15天上交辞职申请，经公司审批同意后，方可办理离职结算。6本人已看过公司《安全责任书》《保安人员行政管理规定》的内容，并愿意以此为准遵守。

XXX保安服务有限公司责任人：

年月日

第二篇：员工入职责任书

员工入职责任承诺书

本人 身份证号 于 年 月 日，入职本公司

本人向贵司承诺如下：

一． 本人将严格按照公司规章制度所约定的员工行为准则履行义务，严格遵纪守法。

二． 在本公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯公司或客户利益，不做有损于公司影响和声誉的事。

三． 严格保守本公司营销网路、技术等商业机密保证资料不能外泄 四． 本人不会与任何中介公司联合参与欺诈公司行为，五． 本人不会以任何形式或理由向申请人收取除公司规定外的其他费用如果经公司查处发现业务人员多收取申请人其他费用，一经发现，公司立即予以辞退并追究其（非法占有罪、职务侵占、诈骗罪）等刑事责任,并自愿接受公司经济处罚.六． 离职前向公司移交有关的业务、账务和相关资料，并办理公司相关规定的一切相关手续

七． 本人申请入职所提供的资料是真实有效的,本人已同意并签署员工入职责任承诺书，且全部知晓并充分理解合同中规定应尽的责任及相关义务。本人已了解并承诺遵守上述事项，如违反以上事项，本人愿意承担相应的法律责任并承担一切法律后果及给公司造成的所有经济损失(包括但不限于利息、违约金、诉讼费、律师费、差旅费、评估费、拍卖费等实现债权的费用)。如有违约情况，公司立即向人民法院提起诉讼。

八． 本人如果违反本承诺书，一切法律后果由本人自行承担，与贵司无关。

承诺人签字： 年 月 日

承诺人担保见证人签字：

第三篇：员工入职责任书协议

员工责任书协议

一、责任范围：

（一）严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章规度；

（二）在本公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪

用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯本公司或本公司客户利益，不做有损于本公司形象和声誉的事；

（三）严格保守本公司营销网络、工艺、技术等商业秘密；

（四）对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给公司

造成的损失应及时赔偿。

（五）离职以前向公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办

理公司规定的一切相关手续；

（六）因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖

欠货款或其他形式（合同）的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。

（七）若被担保人因不遵守、不履行上述约定给公司造成损失而

未能及时进行赔偿时，公司有权向本人追究法律责任。

二、责任期限：

本责任书项下的保证期间，自本人签字确认生效日起到劳动合同终止日结束。

中农弘沃（北京）国际贸易有限公司山西分公司责任人签名：

日期：年月日

第四篇：大学生入职引导责任书2013

工作联系函

房地产事业部：

为进一步加强大学生试用期、见习期管理及落实入职引导责任，请各单位人力部门和单位负责人根据以下安排落实相关工作。

1、签订《大学生入职引导责任书》。

2、大学生转正或见习期内（后）上（顶）岗的，由所在单位人力部门负责（汽车行业下属单位没有人力部门的，由事业部人力部负责）组织填写《大学生试用期转正评价表》、《大学生见习期考核评价表》,并将考评意见转交人力中心，由人力中心根据引导情况落实入职引导奖励。

3、在试用期、见习期内入职引导人变动的，各单位人力部门需在一周内重新组织签订《大学生入职引导责任书》。

请各单位（部门）根据以上安排于7月31日前，将入职引导责任书签订并传真至人力资源中心赵素丽收，传真：0731-82761500。

附件一：《大学生入职引导责任书》

附件二：《大学生试用期转正评价表》

附件三：《大学生见习期考核评价表》

人力资源中心

二0一三年七月十七日

附件一：

富兴集团大学生入职引导责任书

为加强大学生试用期、见习期的管理，明确入职引导责任，规范奖励发放，特制订本责任书。

一、基本信息

大学生基本信息：

单位/部门：姓名：试用（见习）岗位：入职引导人信息：

单位/部门：姓名：岗位：职级：

二、目标期限

1、试用期：2013年7月5日起至2013年10月4日。（试用期3个月）

2、见习期：2013年7月5日起至2014年7月4日。（见习期1年）

三、目标任务

试用期：大学生试用期满，通过考核顺利转正。见习期：大学生见习期满，通过考核顺利顶岗上岗。

四、目标考核

（一）入职引导人责任：

1、试用期：

1）协助处理被引导人试用期内的工作及生活上的问题，帮助其熟悉工作及 生活环境。

2）对被引导人讲解企业文化、管理制度，使其尽快了解公司，融入工作环境。3）指导被引导人日常工作开展，对其岗位工作技能、工作流程、相关规定 及要求、业务知识等进行辅导。

4）关注被引导人的思想动态，定期进行沟通（每月有记录的不少于2次）。5）客观公正地对被引导人见试用期的工作进行考核评价。

2、见习期：

1）制定见习期内被引导人岗位培养计划，有计划、有目的的对其进行岗位 技能提升的培养。

2）见习期间，对被引导人的工作进行计划安排并按季度进行考核，对其工 作技能、工作流程、相关规定及要求、业务知识等进行辅导。

3）关注被引导人的思想动态，定期进行沟通（每月有记录的不少于1次）。4）客观公正对被引导人见习期的工作进行考核评价，按季度向人力中心上交考核评价表。

（二）单位（部门）主要负责人责任：

1、指导入职引导人开展引导工作。

2、检查、考核、评价入职引导人的引导工作。

3、关心、关注被引导人的培养与成长。

4、关注被引导人思想动态，定期进行沟通（每季度有记录的不少于2次）。

（三）奖励标准：

注：

（1）入职引导奖励：转正（定岗）一个月后兑现。

（2）见习期入职引导奖励标准：由人力中心根据培养及考核情况核定入职引导的奖励标准。

（3）在试用或见习期间内被引导人或入职引导人离职的，奖金不予发放。（4）试用或见习期期间，入职引导人发生变动的，入职引导奖励按实际担任入职引导人的时间分配奖金。

五、其他约定

1、试用期、见习期内入职引导人发生变动的，须重新与人力中心签订本责任书。

人力中心：单位（部门）主要负责人：责任人：

年月日年月日

附件二：

大学生试用期转正评价表

附件三：

大学生见习期考核评价表

第五篇：入职

员工入职管理程序

1.0.目的

规范员工入职管理工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。

2.0.适用范围 新入职的所有员工。

3.0.职责

3.1公司行政人事部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。

3.2部门负责人负责员工入职期间入职引领和试用期的培训考核督导工作。3.3公司行政部负责员工入职手续的具体办理工作。

4.0.入职流程：

4.1行政人事部依据面试和综合考核结果，通知符合录用条件的员工报到，部门负责人签署意见后，提交总经理审批后正式进入试用阶段。（特殊岗位需要董事长审批）

4.2新员工报到需提供：

4.2.1提供身份证复印件一份（存入档案）

4.2.2近期彩色免冠照片2张（入职表1张，员工卡1张）4.2.3毕业证原件，职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件 4.3填写《新员工入职档案》，人事部将存入档案；

4.4签《入职协议》一份，部分岗位签订担保书，由人事部放入该员工档案； 4.5员工签署后，录指纹、办理工作证、领取宿舍钥匙，并进行登记确认。（生产部门三天后办理）

4.6到岗参加上岗培训, 培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能.,熟悉公司管理制度等。培训结束后，由直接主管进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；

5.0转正：

5.1新员工试用期满时（1-3月），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，再由总经理审核。5.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人事部。5.3依据转正申请，为员工办理社保，5.4开转正通知单/薪资确认单至财务

6.0、员工入职的档案管理

公司行政人事部为员工建立个人人事档案，列入公司档案库进行严格保管。

编写部门：行政部 2013.8.5