新员工入职安全培训课程

第一篇：新员工入职安全培训课程

新员工入职安全培训课程

一、培训目的入厂职工安全培训课程主要是进行思想政治教育，重点是强化职工的安全意识。因为不论科学都多么进步，装置、设备、机械的安全性能多么完善，操作者都是人。所以说我们的第一任务是通过劳动保护宣传教育来强化职工的安全意识。通过安全生产方针政策和法规的宣传教育，奠定思想基础提高新员工对安全的认识认清安全与生活的关系。

二、公司概况

公司的全称保定亚新钢铁有限公司。公司董事长姓李，不常在单位，董事长在内蒙等地一共建立了五个钢厂，咱们亚新钢厂的总经理叫林宜坦，下设两个副总，生产副总陈宝永陈总和常务副总李善灼李总。车间主要有四大车间：烧结、高炉、转炉、三轧。另外其它车间有竖炉、制氧等其它一些辅助生产部门。

办公楼可能打交道的部门有：总工办，负责人王伟丽，负责招聘，以及新员工离职所需要的手续。接待室：负责人曹会军，负责接待事宜。如果有不清楚地可以问她。你们打交道最多的安全部负，责人张挺先，职责是办理保险及保险理赔工伤相关事宜、日常安全检查和培训。亚新钢厂现为民营企业。国营企业和民营企业的区别，我就不详细概述了，大伙也都明白，民营企业随意性大，是不养闲人的。但是，民营企业和民营企业也不同，都有各自的实际情况和发展背景，冶金行业的工作特点是粉尘多、高温部位多、高空作业多、来往车辆多，容易出现事故。公司不是很注重学历，更注重的是实际工作的能力。你们只要做好自己的分内工作，同时搞好同事间的关系，个人前途上，还是有发展前景的。劳保发放：工作服、工作鞋基本是一年发两次，手套按月发放。工资问

题，除了三轧车间以及个别岗位部门，是按产量提成制。基本上其他一线员工工资分为两大部分，一是岗位工资，就是你所在岗位的工资标准，还有是超产奖+安全奖，要拿到超产奖，不仅仅要全勤，还需要全体员工共同努力。安全奖是刚制订的，具体怎么执行还不知道，主要是想把安全问题抓好。

（一）、国家关于安全生产法律法规和规章制度

1.《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《消防法》、《工伤保险条例》、《冶金行业安全管理规定》《安全生产事故隐患排查治理规定》。

（二）、公司的各项规章制度

1.“安全生产管理制度”、“安全生产技术操作规程”、“安全生产责任制”、“消防安全管理制度”、“隐患排查治理制度”“职业健康管理规定”“教育培训制度”、“劳保用品发放管理规定”。

以上内容还有不明白的吗？OK

三、培训的内容

公司既然安排你们进行岗前安全教育培训，说明公司对待安全问题的态度和重视程度。

安全生产法是以中华人民共和国第七十一号主席令予以公布自2002年11月1日开始实施共有7章97条

什么叫安全？安全是指安稳而无危险的事物，泛指没有危险。不受威胁和不出事故的状态，我国制定的所有安全法律法规以及常理的厂规厂纪可以说所有的规章制度都是以这一目的为宗旨，为保障安全服务的。

（一）、权利：

（1）了解作业场所和工作岗位存在的危害因素、防范措施及事故救援措施；

（2）对本单位的安全工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举、控告；

（3）拒绝违章指挥和强令冒险作业；

（4）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场。

（二）、义务：

（1）遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理；

（2）正确佩戴、使用劳动保护用品；

（3）接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

（4）发现事故隐患或者其它不安全因素时，立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

（4）工作中，严格遵守安全操作技术规程，不准冒险作业和违章指挥，当生产与安全发生矛盾时，要绝对服从安全。

四、安全生产常识

1.生产经营单位的安全方针：安全第一，预防为主，综合治理。

2.安全生产工作中的“三种不安全因素”是指：人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全条件。

3.安全生产工作中的“三不伤害和三紧”是指：不伤害自己，不伤害他人，不被他人或机械（物体）伤害。领口紧，袖口紧，下摆紧。

4.安全生产工作中的“三会”是指：会发现隐患，会排除隐患，会保护自己。

5.安全生产工作中的“安全生产确认制”：是指操作或检修的设备，对所要使用的劳保用品、工器具、操作的工艺流程在操作或检修前进行安全检查、确认的一种制度。

7.消防安全中的“四懂四会”是指：懂岗位火灾的危害性，会报警；懂预防火灾的措施，会使用灭火器；懂灭火的方法，会扑灭初起火；懂逃生地方法，会组织人员疏散。

8.安全生产事故调查“四不放过原则”是指：事故原因不清不放过，事故责任人未受到处罚不放过，职工和群众未受到教育不放过，未采取有效的防范措施不放过。

9.安全生产与每一位职工关系密切安全是，生产的前提，是我们职工的保障。

去年上报到公司安全部的事故大大小小一共是24起，而造成人身伤害的总结起来无非都是那几点

1、违章操作违章指挥

2、没有穿戴好劳保用品做好安全防范措施

3、没做到安全确认

说到底啊就是胆子大，要是胆子小点呢就什么都注意了。看见天车吊重物过来，只是微微侧下身，不知道躲远点。看见来往车辆，不知道远远的就躲开，总是在自认为碰不到的距离停一下。总觉得自己的岗位安全，不需要戴劳保用品。总觉得意外不会降临在自己头上，总觉得自己是老工人了，技术过硬，过分信赖自己过去的经验，就没想过什么叫胆小，思想里压根儿就没想过会发生事故，就认为不可能造成事故。

.危险：危险是指可能造成人员伤害（或疾病）、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。危险是人们对事物的具体认识，必须指明具体对象，如危险环境、危险条件、危险状态、危险物质、危险场所、危险人员、危险因素等。

事故隐患：事故隐患是潜在的事故祸患，是导致事故发生的根源，泛指生产系统中可能造成事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

四、谁说一下我们为什么要出来上班？打工？

举事实案例用事实说话。大多数人目的是相同的：挣工资，挣钱。那我们为什么要挣钱？为了生存，为了给家人给自己带来更优质的生活。

五、所有的厂规厂纪都有漏洞，就连国家法律都有。不要一天到晚想着怎么去钻空子。真要是出了事，磕着碰着的，到时候谁难受谁动作不方便谁知道。真要是死了，自己媳妇都不知道是谁媳妇了，孩子以后都指不定管谁叫爸妈了。父母怎么办？千万不要麻痹大意，不要认为事故离自己还很遥远。出了事是你自己的，安全是要靠自己不是靠制度，自己树立安全意识时时刻刻注意安危才是根本。只有提高员工自我防护意识才是安全的立足之本。

我们不管做什么都要从负开始在安全生产上也是这样树立，从负开始的思想理念多查找作业中的漏洞摒弃麻痹大意的思想为了你们的家人让

他们不再为你担心秉着对家人的负责和不让家人担心为原则认真负责的把自己的本职工作做好

隐患+违章（加危害物）=事故、责任+落实=安全

第二篇：新员工入职安全培训

新员工入职安全培训

----拍摄方案10.10

项目初识：

培训内容分为三个章节：

第一章节介绍公司安全方面的信息

第二章节：介绍公司职业健康方面的信息；

第三章节是当发生紧急情况以后的应急反应措施。(总片长 20分钟 左右)

模拟部分准备：

1.拍摄演员：着工作服员工2名

2.拍摄道具：防毒面罩、PPE、护耳器、护目镜、耳塞，耳罩、呼吸器、防护手套、防高 温手套、防切割手套、防静电安全鞋、吸附棉、黄颜色的危废袋子、抹布或者吸附棉片、有水的桶

3.模拟内容：错误模拟--直接操作化学品、不会驾驶堆高车、没有挂牌上锁并进入了机器 正确模拟--火警响应、火灾响应、化学品泄漏反应、溶剂大规模泄漏反应

（其他 拍摄内容：

企业产品胶带、有机溶剂、在生产线和实验室、烘箱、生产线快速转动的辊轮、锅炉、空压机、压力容器、高压电器、叉车和堆高车等机动车辆 安全的生产设备 机器防护装置 安全规章 测量溶剂浓度的探测器、机器运行速度减慢、强制抽排风系统启动 EX的标志防爆功能的机电设备入口处都有安全指示

生产车间、防爆区域、生产区域、仓库、主管办公室

配音稿

新员工入职初级安全培训

我们的培训内容分为三个章节：第一章节介绍公司安全方面的信息，第二部分：介绍公司职业健康方面的信息；第三部分是当发生紧急情况以后的应急反应措施。

本次培训只是新进员工的EHS初步意识教育.在做具体的工作之前还需要接受进一步的安全培训。例如：

对于操作工，需要接受机器安全操作，处理化学品，清洁机器方面的培训。对于技术员，我们需要对其进行电气和机械的维修方面的培训

对于仓库保管员，需要接受叉车使用安全培训，化学品保管方面的知识

对于实验室技术员，我们需要对其进行使用化学品及如何操作实验仪器方面的培训。

这个是公司的企业文化图，在这张图上我们看到了“安全第一”的文化态度。那是因为我们不希望在德莎工作的任何一位员工工作时受到伤害，还包括在德莎工作的承包商。公司会本着认真负责的原则告诉员工在工作中可能出现的危险，并已经采取了措施，指导员工如何避免这些危险因素威胁到员工的安全。

安全篇

在任何场所，任何地方，进行任何活动都或多或少的存在在安全风险，所以说风险所处不在！当然工厂的运营中也会存在着风险：

胶带的原材料是有机溶剂，有机溶剂操作不当存在着易燃易爆的风险；在生产线和实验室有烘箱，烘箱在高温条件下会有烫伤的风险，生产线有快速转动的辊轮，有可能造成挤压伤害，设施上我们需要用到锅炉，锅炉有可能造成烫伤和爆炸的危险，我们用到空压机，其压力容器有爆炸的风险，高压电器有触电的风险，在仓库和生产线上需要用到叉车和堆高车等机动车辆，在驾驶叉车和堆高车时，有撞击的风险。

公司为了避免这些风险对员工造成伤害，已经采取了全方位的硬件和软件方面的措施，包括使用本质安全的设备，对机器安装防护装置，制定一系列安全规章等，这些措施有效的保障了员工的安全，至2005年公司建立以来，未曾发生过一起安全事故。这个安全意识培训及接下来的二级和三级安全培训可以帮助大家认识危险，并知道怎样去避免这些风险造成事故。

我们知道，事故是不会自己发生的，它们都是有原因的。造成事故的原因分为对安全不利的因素和对安全不利的行为。对安全不利的因素包括机器设备有了故障没有及时修理；对机器设备做了改动，却没有将所做的改动沟通给相关人员；组织安排不合理，环境方面比较脏乱。对安全不利的行为主要有以下三种：第一：不知道作业过程中的风险，而前去从事相关的作业，比如说从来没有接受过化学品安全方面的培训，也不知道化学品的相关特性，而直接去操作了化学品，导致了发生事故。第二：没有从事相关作业资质而贸然前去操作，例如不会驾驶堆高车，而去贸然驾驶堆高车去运载货物，结果导致了事故的发生。第三：不愿意去遵守安全操作程序从而发生了事故，例如：进入机器设备里面需要挂牌上锁，而员工没有挂牌上锁并进入了机器里面，最终导致发生了事故。所以请牢记：事故是不会自己发生的，它们都是有原因的。我们要排除一切对安全不利的 因素，并避免自己有对安全不利的行为出现，从而杜绝事故的发生，保障大家的安全。

目前来说，整个工厂对于你来说还是陌生的，在这个新环境里面，你首先需要知道逃生通道在哪里，紧急集合点在哪里，灭火装置和急救装置在哪里可以拿到，个人防护用品在哪里可以取到？你所在区域的职能和联系人是谁？运输通道和过道在哪里？哪些区域是比较危险的？接下来我们会一步一步带你来熟悉上面讲到的几点。

我们所说的危险区域是指防爆区域，所谓的防爆区域是指在这些区域，我们使用的溶剂量比较大，溶剂容易挥发，所以发生爆炸的风险比较高。正因为如此，我们要采取更严格的安全措施，防止爆炸产生。爆炸和火灾一样，只有三个“元素”都满足的情况下，才会发生爆炸！首先是必须要有明火（也包括火花和静电），其次，要有氧气存在，再次必须溶剂挥发达到爆炸浓度。只有这三个要素同时存在的情况下才会发生爆炸。

为了避免爆炸的发生，我们就该阻止爆炸的三要素同时出现，比如说在这些防爆区域，对于消除明火这一要素来说，不允许进行会产生明火的作业（包括焊接，切割等等），除了办公区域，进入其他区域（包括生产，仓库等必须穿防静电安全鞋，所有装载溶剂及溶剂蒸汽的管道必须接地）。对于消除氧气这一要素来说，在容器中进行搅拌胶水时，必须通入N2来赶走氧气，在火灾发生时，用CO2灭火.控制溶剂挥发浓度这一要素来说，在溶剂容易挥发区域，我们都安装了测量溶剂浓度的探测器，一旦溶剂挥发的浓度超过报警值，探测器便会发出报警，机器运行速度减慢，强制抽排风系统启动，将该区域的溶剂蒸汽抽排出去。确保该区域的溶剂挥发不会达到爆炸浓度的下限。

工厂的防爆区域如图所示：位于工厂西面的备胶区域，储罐区，位于涂布车间的单双面,中试涂布间的涂布头，烘箱和排风管。在每个防爆区域入口处，均贴有EX的标志。

在这些防爆区域，明火或火星都有可能引起爆炸，所以不能进行会产生明火的作业，任何与明火有关或会导致延迟逃生的工作都必须得到许可，人员进入一定要穿防静电安全鞋，并且里面的机电设备只允许使用防爆功能的。在这些防爆区域，消防系统是CO2保护区域，一旦有火灾或者是消防探测器发生报警，消防系统会自动喷放CO2，用来灭火。不过，在喷放之前30S，会发出预警信号来通知该区域所有的人离开此区域。如果你在该区域，必须知道怎么到达最近的出口。

另外，为了避免火灾和环境损害，整个厂区除了吸烟区外，其他地区禁止吸烟；手机、打火机、火柴和照相机不允许带到生产区域，仓库等办公楼以西的区域必须穿防静电安全鞋；为了提醒大家这些遵守这些安全规章，我们在入口处都有安全指示，请严格遵守这些安全指示。

职业健康篇

接下来我们来看看工厂职业健康方面的信息：在工厂里面的主要职业危害因素是：有机溶剂，噪音，高温和电离辐射。对于这些职业危害因素，我们均制定了全面的硬件和软件方面的防护措施，确保这些职业危害不会影响到员工的健康。

对于有机溶剂来说，公司会定期监测作业场所溶剂浓度，确保其在国家法规规定的范围之内，另外公司给员工配备了防护用品（防毒面罩、防护眼镜、防护手套），用来减少和消除接触这些有机溶剂带来的健康损害。对于噪音，公司每年会定期监测机器设备产生的噪音，在噪音比较大的场所给员工配备了护耳器。夏天，生产线上因使用烘箱，温度会比较高，我们在每个工位上安装了岗位空调，在主管办公室设置有冰箱，并给员工发放盐汽 水，做到了有效的防暑降温效果。

在软件方面，公司会安排员工进行职业健康方面的体检，该体检分为岗前体检，岗中体检和离岗前体检。岗前体检的目的是发现有无职业禁忌症，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

岗中体检目的是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变；及时发现有职业禁忌的人员；通过动态观察员工健康变化，评价作业场所职业病危害因素的控制效果。离岗前体检目的是确定其在停止接触时的健康状况。

员工在准备调离或脱离所从事的接触职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查。

公司每年会委托江苏省权威部门对工作场所的有害因素进行检测，从公司开业到目前为止，所有的检验值都低于国家标准值，这也表明德莎对职业危害因素控制得非常好，在正确佩戴劳动防护用品的情况下和对健康不会造成任何影响。到目前为止未曾发生过德莎员工因为接触这些职业危害因素而影响到健康的案例。目前公司可以提供的个人防护用品有：

护目镜：在操作溶剂或其他化学品，及电焊，切割时需要佩戴。耳塞，耳罩：在高噪音区域需要佩戴来保护听力系统。

呼吸器：在用溶剂清洁生产线时，需要佩戴

防护手套：当接触溶剂或其它化学品时需要佩戴，在操作烘箱时，需要戴防高温手套，用到刀具时，需佩戴防切割手套。防静电安全鞋：在办公楼以西的区域均需要穿着。

应急响应篇：

火警响应：

在工厂中，当听到火警时，需立即停止工作，如果你正在操作机器需关掉机器，如果你正在操作溶剂，需关闭装有可燃液体的容器，然后立即去集合点集合。工厂的集合点在吸烟区边上。

当防爆区域警铃响时，立即前往CO2临时集合区集合。火灾响应：

如果在你的身边发现着火了，请按下离你最近的火警按钮，判断火势，如果火势比较小，那在就近拿起灭火器，在确保自身安全的情况下灭火。如果火势比较大，立即撤离至紧急集合点，EHS 工程师会通知119前来灭火。化学品泄漏：

如果你发现化学品泄漏了，首先你可以关闭阀门或者扶起桶等，阻止源头继续泄漏；然后，去附近拿来泄漏吸附棉；带好个人防护用品（防护眼镜，手套）；用条状的吸附棉围住泄漏点；用抹布或者吸附棉片吸附泄漏出的化学品然后集中将泄漏废弃物装入黄颜色的袋子里面，当作危废来处理。溶剂大规模泄漏：

如果在罐区溶剂大规模泄漏了，随后安装在那边的LEL（可燃气体报警器）也会发生报警，通知备胶间的操作工，主管，机械主管和EHS人员。尽可能的关闭泄漏点的阀门，此时需要检查雨水阀门是否已关闭，如果未关闭，需立即关闭并通知EHS,然后在溶剂充装站和化学品仓库间设置路障，禁止不相关的人进入。当主管和EHS人员接到报警后，需通知119消防队，做好着火准备。化学品泄漏组人员需要穿好PPE,释放泡沫盖住泄漏的液体，将剩余的溶剂打到Mixer,将泄漏出的溶剂和泡沫排到罐子中去，最后修理泄漏点。工伤事故处理：

在你身边如果发现有人员受伤了：如人员中暑，休克，大的出血等

需要保持镇静；通知所在区域的急救员来抢救伤员；急救员在给伤员做前期的急救处理时，立即打急救电话120寻求外来医疗机构的援助。在外来机构来之前，急救员要照顾好伤员，并向主管报告事故。

工厂初级的安全培训到此要告一段落了，在接下来的工作中，您的主管会给你们安排二级和三级的安全培训，在您从事具体的工作之前还需要先接受相关的培训，请严格遵守安全规章，如果您发现任何安全隐患，请及时报告给主管。如果您对安全有任何问题或者建议，请及时联系主管或者EHS工程师：Lucky Huang, 分机5508。

第三篇：新员工入职培训课程心得体会

新员工入职培训课程心得体会

公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，当时心里浮现出的第一想法就和上学时突然接到通知说下周一二的课因为老师参加培训要取消时没什么两样。但是参加完培训后再回想，唉，不成熟呀!想想自己都已经二十三了，已经从学校到单位工作了小三个多月了，还是这样懒懒散散。再想想，在大学里养成的习惯和大学给我的留下的美好回忆一起陪着我来到了工作单位，这样可不行呀!所以我想起了导师在培训课上讲的一句话，原句记不住了，但是意思是“人要在脑子里装个抽水马桶，在一定时候要把脑子里的积攒下的乱七八糟的东西冲掉，好让自己专注在自己该做的事上”。一开始听到要培训时，我们都想到了一个东西，那就是传销，幻想着公司请来一个有着传销大师的深厚洗脑功力的老师来个我们灌输一些东西。不过现实是在老师深厚的功力之下我们明白了一个真理，脑子里的抽水马桶还真得装，洗脑真不是件坏事。要是脑子里尽是些乱七八糟的东西的话那就别谈好好工作了，连生存都有问题。

以上是一点关于培训的初步认识，接下来，总结一下自己两天的学习心得。培训如期举行，首先是人事处的领导致辞。然后培训开始，在讲师一番别具一格的自我介绍后，培训的正题来了“我在为谁工作”，“做自己岗位的主人翁”。两个主题都是专门为我们这些把大学的美好回忆和臭习惯一起带来工作的新入职人员贴身设计的。

“培训是公司给与员工最大的福利”这句话是第一句让我深有感触的话。确实如此，有些东西在工作中是无法调整的，就由公司专门请专业人员来为员工培训，在培训中得到调整，得到提高。最终员工自身得到了好处，就相当于收到了公司的福利，公司也因员工的提高而获益，双赢的效果是大家都喜闻乐见的，不然公司也不会大费周章请老师给员工培训。

“自己塑造别人对自己的需求”这是第二句让我深有感触的话。要达到这句话表达的境界对于我来说还有很长的路要走，但是这为我树立起了一个初步的目标。作为一个才到单位的新人，要怎样在这个竞争激烈的社会生存下去，答案很多，但对于我们来说，当做到当你有事不能来上班的时候要让同事和领导觉得做事特别不顺手，少你就做不成事，这时候就算是一个小小的成功，工作的第一步已经扎实的迈出去了，自己也就获得了一个小小的立足资本。

“不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”这是第三句让我深有感触的话。由于家庭原因，对于吃苦首先我是不怕的，尤其是我刚来工作更想通过多吃点苦来给自己挣挣表现，但是也是由于家庭的原因，我很计较吃了苦之后会不会有什么甜头，所以有时自己刻意的去评估吃了苦的后果，会特意去逃避吃苦。这种像心理阴影一样的东西一直存在在我的灵魂深处，我想“不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”这句话将是我以后工作生活中面对的比较大的一个问题，我会尽量克服这个毛病。

“听时激动，走时摇动，回去纹丝不动”这是第四句让我深有感触的话。也许这些话在书上看到过几百次，别人也讲过几百次，但是有多少会变成自己的东西，根据我的经验千分之一不到。其实有时候一些小事就能让人成为英雄，关键就是他们做到了。也许你会说这些事我也会做，但是成为英雄的并不是你，原因就是你没去做。所以在下一次决心，把这些所谓的小事都当成大事来抓看看有一天我会不会成为英雄。

以上几点都是让我十分受用，讲师讲课也讲得十分生动，除了这些书面上的语句外利用事例，视频，游戏的方式，让我们在轻松的氛围里学到更多关于人生，关于理想的指示。

回想起签工作的时候的事情距今已经快一年了，在现在大学生毕业等于失业的大环境下非常有幸的能到这么一个让很多人羡慕的企业工作，我有太多的人需要感谢了。但是要表达我的感恩之心，最好的方式并不是耍嘴皮子，而是安安心心踏踏实实工作，我想这是对谁来说都是最好的表达这份谢意的最好方式。

培训虽然结束了，但是我们人生的新一段旅程从此开启，用几句培训时学到的话来指导一下自己的下一段旅程吧，首先，树立一个人生目标，然后有一个坚定的信念，遵循用利人的方式利己，要时刻保持生命的弹性。

最后，感谢公司给我们提供了这个让我们自由飞翔的天空，感谢公司领导对我们的重视，为我们指引飞向理想的方向。我们也将尽快展开翅膀开始在这边天空中挥洒自己的梦想。

第四篇：新员工入职培训(课程大纲)

新员工入职培训

【课程背景】

为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.【培训目标】

本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.【培训对象】新入职员工 【培训讲师】人力资源部 【授课时间】1h 【课程纲要】

一、欢迎词

二、目录

三、公司概述

1、公司历史

2、公司产品介绍

3、公司商业模式

4、公司的5大优势

四、企业文化

五、组织架构

六、公司管理制度

1、入职转正

2、考勤管理

3、薪酬奖罚制度

4、员工行为规范管理

七、结束语

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第五篇：新员工入职培训课程心得体会（模版）

新员工入职培训课程心得体会

二零一一年十一月二十五日，公司二零一一届毕业生迎新会接近尾声时，突然就听到了下周一二要举行新员工入职培训课，当时心里浮现出的第一想法就和上学时突然接到通知说下周一二的课因为老师参加培训要取消时没什么两样。但是参加完培训后再回想，唉，不成熟呀！想想自己都已经二十三了，已经从学校到单位工作了小三个多月了，还是这样懒懒散散。再想想，在大学里养成的臭习惯和大学给我的留下的美好回忆一起陪着我来到了工作单位，这样可不行呀！所以我想起了导师在培训课上讲的一句话，原句记不住了，但是意思是“人要在脑子里装个抽水马桶，在一定时候要把脑子里的积攒下的乱七八糟的东西冲掉，好让自己专注在自己该做的事上”。一开始听到要培训时，我们都想到了一个东西，那就是传销，幻想着公司请来一个有着传销大师的深厚洗脑功力的老师来个我们灌输一些东西。不过现实是在老师深厚的功力之下我们明白了一个真理，脑子里的抽水马桶还真得装，洗脑真不是件坏事。要是脑子里尽是些乱七八糟的东西的话那就别谈好好工作了，连生存都有问题。

以上是一点关于培训的初步认识，接下来，总结一下自己两天的学习心得。十一月二十八日，培训如期举行，首先是人事处的领导致辞。然后培训开始，在讲师一番别具一格的自我介绍后，培训的正题来了“我在为谁工作”，“做自己岗位的主人翁”。两个主题都是专门为我们这些把大学的美好回忆和臭习惯一起带来工作的新入职人员贴身设计的。

“培训是公司给与员工最大的福利”这句话是第一句让我深有感触的话。确实如此，有些东西在工作中是无法调整的，就由公司专门请专业人员来为员工培训，在培训中得到调整，得到提高。最终员工自身得到了好处，就相当于收到了公司的福利，公司也因员工的提高而获益，双赢的效果是大家都喜闻乐见的，不然公司也不会大费周章请老师给员工培训。

“自己塑造别人对自己的需求”这是第二句让我深有感触的话。要达到这句话表达的境界对于我来说还有很长的路要走，但是这为我树立起了一个初步的目标。作为一个才到单位的新人，要怎样在这个竞争激烈的社会生存下去，答案很多，但对于我们来说，当做到当你有事不能来上班的时候要让同事和领导觉得做事特别不顺手，少你就做不成事，这时候就算是一个小小的成功，工作的第一步已经扎实的迈出去了，自己也就获得了一个小小的立足资本。

“不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”这是第三句让我深有感触的话。由于家庭原因，对于吃苦首先我是不怕的，尤其是我刚来工作更想通过多吃点苦来给自己挣挣表现，但是也是由于家庭的原因，我很计较吃了苦之后会不会有什么甜头，所以有时自己刻意的去评估吃了苦的后果，会特意去逃避吃苦。这种像心理阴影一样的东西一直存在在我的灵魂深处，我想“不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”这句话将是我以后工作生活中面对的比较大的一个问题，我会尽量克服这个毛病。

“听时激动，走时摇动，回去纹丝不动”这是第四句让我深有感触的话。也许这些话在书上看到过几百次，别人也讲过几百次，但是有多少会变成自己的东西，根据我的经验千分之一不到。其实有时候一些小事就能让人成为英雄，关键就是他们做到了。也许你会说这些事我也会做，但是成为英雄的并不是你，原因就是你没去做。所以在下一次决心，把这些所谓的小事都当成大事来抓看看有一天我会不会成为英雄。以上几点都是让我十分受用，讲师讲课也讲得十分生动，除了这些书面上的语句外利用事例，视频，游戏的方式，让我们在轻松的氛围里学到更多关于人生，关于理想的指示。

回想起签工作的时候的事情距今已经快一年了，在现在大学生毕业等于失业的大环境下非常有幸的能到这么一个让很多人羡慕的企业工作，我有太多的人需要感谢了。但是要表达我的感恩之心，最好的方式并不是耍嘴皮子，而是安安心心踏踏实实工作，我想这是对谁来说都是最好的表达这份谢意的最好方式。

培训虽然结束了，但是我们人生的新一段旅程从此开启，用几句培训时学到的话来指导一下自己的下一段旅程吧，首先，树立一个人生目标，然后有一个坚定的信念，遵循用利人的方式利己，要时刻保持生命的弹性。

最后，感谢公司给我们提供了这个让我们自由飞翔的天空，感谢公司领导对我们的重视，为我们指引飞向理想的方向。我们也将尽快展开翅膀开始在这边天空中挥洒自己的梦想。