职来职往模拟求职策划书2013

第一篇：职来职往模拟求职策划书2013

XXXXXXXXXXXXXX学院

大学生职来职往

策

划

书

XXXXXXXX学院学生会 二〇一三年十月十日前言

一、活动背景

为了丰富广大学生的校园文化生活，我们特举办这次《职来职往》

活动，通过此次活动，旨在让大家了解求职应聘的相关流程和技巧，锻炼自己在求职现场的应变能力，为日后真正的求职、工作积累经。

二、活动意义

求职是每个大学生的必经之路。通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自己的舞台，让同学们走入其中，打开自己的心扉，展现出自己的特色，提高他们的应对能力和交际水平。同时通过这次活动让他们试着学习将自己成功地推销出去，为自己将来在职场竞争中赢得一席之地而做准备。

活动概况

一、活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会

二、活动主题：做好职场规划，赢得美好人生

三、活动时间：2013年12月21日晚7点至9点

四、活动地点：

五、活动对象：XX学院全体学生

六、活动目的：

1.丰富校园精神文化生活，为莘莘学子提供丰富的精神营养，体会社会人生百态。

2.树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。

3.通过我院举行的模拟招聘会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份适合自身未来发展方向的工作，以便在以后的求职历程中能够占据优势。

4.提高大学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围。

七、活动流程 第一环节1、11月1号进行活动宣传，并开始以投求职简历方式报名，报名截止时间为11月30号。

2、12月1号主办方审核简历并对参赛者进行提问

3、审核完，取最优的12名进行抽签（三个不同的职位抽一个）进行下一环节，并从中评选出最优简历奖

第二环节

1、开场播放活动宣传片（包括赞助商）和一些励志歌曲，并在同学进场前发一张印着实践部的票给他们。（活动正式开始前）

2、开场舞（街舞社成员）

3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则【注：介绍规则时屏幕播放PPT】

4、选手按顺序逐个入场，其余选手在幕后等候

（1-4号选手入场，每位选手入场时播放《If I were a boy》）

5、选手上场后，进行自我介绍并进行才艺表演，由相关的专业评审团队对应聘者进行综合考核，并且综合应聘者的精神面貌、语言表达、专业技能等方面，选出职场达人以巧奖项。另外，为使比赛顺利进行，此环节将采取计时制度，每位选手的最长用时不得超过10分钟。

6、所有选手比赛完后，场下为这些选手进行投票和评委对所有选手进行总结并评出职场达人奖项，同时场上进行舞蹈或小品表演，表演和抽奖

7、主持人公布最终结果

8、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

9、全体参与者、工作人员合影留念。

八、奖项设置

职场达人 三名；奖励最佳人气 一名；奖励最佳简历 一名；奖励

九、宣传计划：

1、前期宣传：

比赛前期可进行展板宣传，悬挂横幅，发放传单，张贴海

报，校广播台，学生会宣传栏等刊物进宣传。总的宣传周期可达一周。

2、中期宣传

（1）比赛的会场及展台可布置与赞助商形象等有关的饰物。（2）比赛当天场地外举行大型宣传活动。（3）比赛当天播放宣传片。

3、后期宣传

对参赛获奖同学进行表彰，奖品丰厚。

4、硬件讲座宣传案

5、可进行展板宣传发放传单，张贴海报，在校广播台、部门、6、学生会宣传部等刊物进宣传。

十、职来职往大赛赞助案：

1、授予赞助商活动冠名权

2、协助张贴赞助商宣传海报

3、校园内悬挂横幅，注明“XX预祝职来职往圆满成功”

4、录制活动视频，上传网络宣传。

5、为商家在学生会网站提供一个1个月的广告位。

6、商家所做的各宣传、推广等必须遵守所在学校的有关规定。

XXXXXXXXXXXXX学院学生会

2013．10.10

经费预算表

第二篇：职来职往节目策划书（范文）

职来职往节目策划书

职来职往节目策划书

2016年3月17日，第九届(2016-2016)中国大学生广告艺术节学院奖全国巡讲•杭州站在浙江工业大学屏峰校区成功举行。来自浙江大学、浙江大学城市学院、浙江工业大学、浙江工业大学之江学院、浙江传媒学院、浙江农林大学、浙江理工大学，宁波大学、温州大学、湖州师范学院等高校的几百名师生汇集浙工大。作为命题企业之一的中国教育电视台一频道也走进校园，现场解读策略命题并面对面与同学交流互动。

中国教育电视台一频道是全国唯一与ccTV-1央视一套享受同等政策支持落地的卫星频道，频道覆盖遍布全国及

亚太地区，全国总覆盖人口与央视一套相当。《职来职往》栏目作为中国教育电视台一频道周五晚间黄金档自制栏目，拥有一定的影响力和收视群。《职来职往》是一档大型职场真人秀节目，18家知名企业的高层管理人员组成的“职场达人”，对每场5位求职者进行考评，面试通过者可获得用人单位的实习机会。

节目把求职面试的现场真实地再现于荧屏，在接受18位达人的考评过程，则让很多求职者经受锻炼和考验，而更多的电视观众从中看到了职场对求职者的要求、个人应该准备什么、应该有什么样的心态，在人生成长过程中遇到了什么样的问题等，引发人们的思考。

节目帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会，囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职常《职来职往》节目播出以来受到广大学生和家长的推崇，引发了一定的社会关注，并在百度综艺节目搜索中跻身前十，各大视频站均分享了该节目视频。

《职来职往命》题企业代表中国教育电视台一频道广告部主管李勇现场讲解策略命题

时至今日，中国大学生广告艺术节学院奖正在影响着全国高等院校、企业界、广告界，成为学界与实务界不可或缺的沟通互联平台。本届学院奖包括商业命题：LG电子、蒙牛真果粒、碧生源美安颗粒、恒安七度空间、盼盼食品、宛西制药(仲景牌六味地黄丸)、友基科技、太阳雨太阳能、果实、腾讯微博、中国教育1台《职来职往》等，以及重庆卫视“我爱中国红”公益命题、ccTV第二届中国大学生广告艺术节硕博士论文奖，平面、影视、络、文案、策划书、微博创意、论文等多种形式构成形式多样的命题架构。

据主办方介绍，中国大学生广告艺术节学院奖目前已经成功举办了八届，深受全国高等院校尤其是广告学、新闻与传播、美术设计、影视、动漫、营销等专业学生的喜爱，为广大学子提供了理论联系实践的高端平台，成为了众多在校大学生勇于表现自我、展示创意的大型活动。出处

第三篇：职来职往求职案例分析

20111027期求职案例分析

一、求职广告导演助理工作

（一）第一印象环节

陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。

第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。你要放开一点。”

我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。不了解自己，不了解行业。求职需要实实在在的去做调查和了解。

（二）职业测评和职业短片介绍

1、提问人：东方风行，夏骄阳

问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？

达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。

报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。

硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。

软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。

2、提问人：宅急送，王思岩

问题：导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。

达人的分析：上述情况，应该是经常能够遇到的，那么对于导演助理来讲，就应该替代导演，协调好工作，让拍摄人物顺利的完成。对于上述情况来讲，可以通过几个方面来解决。一是前期做些工作，比如询问老乡、当地气象部门，询问什么时候是拍摄日出的最好时间段；二是通过购买早点等方式，与摄像师拉近关系；三是爬山的时候替摄像师扛抬设备，在一些力所能及的方面帮助他。我的感受：最终这个女孩求职失败。这个求职者不了解广告行业的情况，事前也没做充分的准备，再加上本人临场表达和沟通能力也欠缺，因此在这两个环节表现不是很好。

二、求职汽车销售顾问工作

许长章，中专毕业生，做了8年跟汽车相关的工作，包括销售、索赔、维修、售后„„13项汽车相关工作，求职目标职位是汽车销售顾问，目标薪金是3000元。

1、提问人：恒安集团，吴石法

问题：销售汽车，对不同类型的客户你会怎么做？沉默寡言型和话唠型两种。

达人的分析：销售有坐商和行商。行商就是通过电话、面对面拜访等方式将产品销售给潜在的客户；坐商是指有个门店，顾客自己过来，进而进行销售的模式。面对不同的销售模式，应该使用不同的销售策略。就本题来看，销售汽车属于坐商。汽车经销商通过开店的模式，来销售产品。对于这种销售，销售人员要清楚销售的流程，包括接近顾客、探询需求、展示产品、处理异议、促成交易等环节，并且会遇到各种类型的客户，针对不同客户应该有不同的沟通交流方式。

对于沉默寡言型的，这种客户要不对产品本身比较了解，只是看一下实物，是否符合自己的预想，一般这类客户已经具有购买意向了；还有另外一种，没有购买意向，纯属看看的。对于这种客户，切勿前去盲目的去介绍，只需要远远的看着他（她）就可以了，只需要在他需要帮助的情况时出现，就可以了。

对于话唠型的，这种客户本身可能对该产品没有个大体的了解，只是有购买的意向，并没有确定选择哪一个，此时的情况是，第一不管时间是否允许，切勿长时间和他在那聊，一方面会耽误时间，另一方面会让其他的消费者感觉到不舒服；第二，通过送水、送产品册的形式将他的说话的主题引入到车上面；第三，在听其叙述的过程中，不要认为都是没有的，要提炼出对自己有价值的，能够判断出其所需求的信息，通过得到的信息，也可以将话题引入到产品中。

2、提问人：奇虎360，郑艳

问题：一对夫妇来到SUV4S店，妻子由于车太大，不想买，先生因为性能好，很喜欢，怎么把这辆车推销给这对夫妇。

达人的分析：对于这种情况，其实你只需要说服不同意的一方就足够了，而不需要去管同意的一方。对于该题，完全是可以站在女性的角度来考虑，比如说该车安全，安全性高，有孩子的话，出去玩，可以放很多孩子的玩具，女性开的话，可以增加她的气质。

我的感受：这个求职者最终求职失败。我觉得他对汽车产品的各方面比较了解了，而且也愿意花时间去学习和改变自己，这是很多公司青睐的特质，但是他对自己的定位不准确，在节目最后有个达人建议他应该去做二手车交易这块跟适合他，这说明求职者本人对要求职的工作不是很了解，没有准确找到自己的位置，同时他也欠缺与销售相关专业训练，所以最终他求职失败。

三、求职互联网公司产品总监工作

郝亚伟，24岁，应用数学专业，大二退学，先后在微软、百度、阿里巴巴等公司工作，担任过技术、管理等职位，现在自己创办了一家公司。希望从事产品总监工作，曾经拿到年薪40万的工作，希望找到年薪50万的工作。

1、第一印象环节

有7个企业灭灯。达人的点评：“你的个人形象和你的经历使人感觉你是一个极客（形容对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入大量时间钻研的人。）但是你求职的职位不仅需要做事还需要管人，但是从你的言行、交流方式、动作看不出你能够管人。”

2、职业技能考核环节 提问人：奇虎360，郑艳

问题：有个项目出来了，让你团队开发，两个月的时间，要完成，时间比较紧，你现在团队有六个人，这两个月你是如何分配他们的工作量，150%的工作量来完成这个项目的开发。

达人的分析：对于一个产品总监来讲，不单单是技术要好，管人也要好的。对于该题来讲，就着重考察的是管理方面，对于做互联网开发的，遇到这样的项目是经常的，题目也很有代表性。首先要将项目根据团队成员的能力和经验分配工作，可能会有加班，因此要三个人一组，一组人加班，另一组人要休息，要保证团队成员的工作精力的合理分配，因此要安排出加班、休息的时间表；第二、向老板申请团队建设经费，以满足在开发过程中在人员方面所可能花费的费用，比如打车、吃晚饭；第三，你刚才说我每天早晨用5分钟跟大家做完成度的沟通这个是错的，因为他们有可能加班到夜里12点多，你要让他们早上有充足的休息时间，你不能让人家早上9点还要坐在这跟你开会；第四，向老板争取有相关项目开发经验的人，暂时加入团队，完成项目；

五、每隔一段时间，询问项目完成情况，对项目的完成进度有个很好的把握，防止时间超支。„„

3、职业故事环节

郝亚伟在职业故事里讲述了自己创业的故事，他因为自己的管理能力导致项目进展缓慢，因此想到大公司的管理职位上去锻炼自己。他在视频中对企业提出了三点要求：第一不要控制我的工作时间；第二不要干扰我的工作方式；第三不要打乱我的工作节奏。

达人的点评：第一在IT行业，如果你还是一个公司的法人代表，你是不能去别的公司任职的，因为竞业冲突的关系。第二大学生当然不应该辍学，大学生应该努力完成自己的学业，但是当具备离开学校生存的能力而且生存的更好的话，他未必一定要念完大学。第三你缺的不是技术而是你的管理经验，或者说你的IQ（智商）很高，但是你的EQ（情商）不高，而一个大学生的EQ是在大学里培养出来的。第四你有两个选择，一种是继续创业，第二种是干脆别提创业的事，夹起尾巴来学习。

我的感受：这是个很典型的案例，一个智力很发达的学生，觉得在学校学不到什么而辍学。这是受互联网创业浪潮中的很多英雄人物故事的影响才有的，因为互联网的出现，改变了很多传统的对人才培养的观念，大家不再认为一定要读完大学才能成才。乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格都是这些学生的偶像，因此有很多学生模仿他们而辍学。但是他们只看到了这些互联网创业偶像技术强的一面，却不了解这些人的EQ对他们职业生涯的影响，乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格都是美国的偶像，他们的EQ适应美国的文化，但是中国的文化呢？大学既是学做事的地方更是学做人的地方。还有很多的中国的创业者都是读完了大学才成才的，比如马云、陈天桥。大学是可以学到很多方面的知识的，关键是我们是否能收敛自己目空一切的傲气，沉下心来好好的去想想我为什么读大学，我在大学要学什么，我将来要成为什么，为了这个目标，我现在有什么，我还缺什么，我在大学要怎么塑造和锻炼自己。

第四篇：“职来职往校园模拟招聘会”

“职来职往”模拟招聘会

策

划

书

“职来职往”校园模拟招聘会策划书

一、活动主题：

感受就业压力，职情聘响未来。

二、活动背景：

当前社会就业形势非常严峻，而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针 性的准备，常有求职者难以找到合适的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现，大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏动力，甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟 通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法 将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。

三、活动目的：

为提高大学生的就业意识，培养学生的就业技能，提高应聘者的应聘能力与技巧，活跃 校园就业、创业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供 一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

四、活动主办方：

中南林业科技大学

五、活动承办方：

中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

六、活动对象: 本校全体学生。主要是外国语学院

七、活动时间及地点：

2013年3月 末

八、活动人员安排：

1、外联组3人

2、宣传组3人

3、编辑组2人

4、联络组3人

5、后勤组2人 补充：人员安排不是硬性分配，所有所有工作应该是合力完成的，互相之间是互相协助 的，当有必要时应毫不犹豫的帮忙，以达到资源的最优化配置。

九、活动宣传：

1、海报3张（宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次；外语楼前、四食堂前各一张，要求院宣传部帮忙，海报内容有青春活力，高雅有内涵，体现招聘魅力。）

2、横幅3条（外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条）

3、传单500份（学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴）

4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受咨询和现场报名。

5、通过人人网、微博等进行活动宣传。

6、通过学校广播台进行宣传，说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。

7、在林科大官方网上发布信息，编辑活动相关信息。

8、邀请校内记者跟踪关注本次活动。

9、大型海报喷绘宣传（依赞助而定）。

补充：海报、横幅、传单、就职简讯平台、喷绘、活动现场，可以体现商家的利益。

或具体商议合作方式。

十、活动流程：

第一准备阶段：

1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广播站和就职简讯平台信息。

2、宣传组进行宣传，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。

3、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。

4、联络组申请场地（经干一教、102b、生科楼等），联络一名赞助商代表（最好是长期从事招聘工作的），辅导员、一名主席团成员，一名应聘方面有经验的大四学长或学姐作为评委老师。

5、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。

6、后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。

7、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组协助（职位尽量与外院学生专业相符，如翻译、导游、教师等）。

8、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。

9、部门内部挑选主持人。

10.后勤组或其他成员准备好相机，拍照。,11准备好活动时所需的相关题目。第二模拟招聘会活动流程：

活动分为初赛和决赛两个阶段，赛前确定多个招聘职位，设立虚拟公司，并进行简

单介绍，以海报贴出，由参赛者自行选择，根据自己的应聘职位设计简历，作赛 前准备。初赛：

方式：面试 活动开始：

第一环节：自我介绍，可用英文或其他语言，后说中文，此环节里，各位同学对自

己的特长，各方面做介绍。

第三环节：评委嘉宾提问相关问题（可以由嘉宾自主决定是否有问题问，如没有就进行简短点评）。

赛后由评委公布入围决赛名单，联络组进行通知

1、决赛：

方式：终极面试 开场舞

第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。

第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节：比赛开始：

A、自我展示及竞聘演说：自我展示可用海报，自己的书画，摄影作品，各种证书，ppt等为自己加分，有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，时间为5分钟以内。

a主持人串词

b竞聘者展示、演说

c评委打分 B、随机面试：选手将现场抽一道进行回答，回答时间为3分钟

a主持人串词

b应聘者现场从大屏幕中抽一道题，由主持人说出题目

c应聘者答题

d评委打分 C、情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提问，每位评委对本职

位应聘者进行专业知识提问一个问题，回答时间为3分钟。

a主持人串词

b评委对应聘者进行一对一提问

c应聘者回答

d评分 D、无领导小组讨论：应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行6分钟的讨论，之后每组推选一名代表陈述本组观点，限时3分钟，此环节主要考察应聘者综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论同时，评委对每位应聘者评分。

游戏环节：挑选一些观众或参赛选手围成一个圈，开始放音乐，主持人喊到数字几，就几个人抱成一团，落单的就淘汰，游戏胜利者发奖品。

第五环节：每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同时工作人员进行统分，得出结果。

第六环节：xxx宣布获奖名单，书记或其他嘉宾评委进行总结评价。

第七环节：主持人宣布结束。

十一、活动效果：

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程中进行彌补，同时为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、增强自信的平台。

十二、活动经费：880元

1、宣传费：传单300份

30元

横幅3条

150元

海报5张

25元

2、工具费：笔10支

20元

报名表200份

50元（暂定）

3、奖金奖品证书：奖金500元（奖项设置依情况定）

奖品证书待定（由商家提供）

4、水：一箱

30元

5、资料打印费：25元

第五篇：“职来职往校园模拟招聘会”

职

来

职

往

校

园

模

拟

聘

会

活动主办方：中南林业科技大学外国语学院

活动承办方：中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

一、活动主题：

感受就业压力，职情聘响未来。

二、活动背景：

当前社会就业形势非常严峻，而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，常有求职者难以找到合适的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现，大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏动力，甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。

三、活动目的：

为提高大学生的就业意识，培养学生的就业技能，提高应聘者的应聘能力与技巧，活跃校园就业、创业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

四、活动主办方：

中南林业科技大学外国语学院

五、活动承办方：

中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

六、活动对象: 主要针对外国语学院学生

七、活动时间及地点：

初赛2013年3月22日

决赛2013年3月29日

初赛地点：经干一教

决赛地点：生科楼

八、活动人员安排：

1、外联组3人

2、宣传组3人

3、编辑组2人

4、联络组3人

5、后勤组2人

九、活动宣传：

A.地面宣传

1、海报3张（宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次；外语楼前、四食堂前各一张，要求院宣传部帮忙，海报内容有青春活力，高雅有内涵，体现招聘魅力。）

2、横幅3条（外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条）

3、传单300份（学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴）

4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受和现场报名。

5、大型海报喷绘宣传（依赞助而定。）B.网络媒体宣传

1、通过人人网、微博等进行活动宣传。

2、通过学校广播台进行宣传，说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。

3、在林科大官方网上发布信息，编辑活动相关信息。

4、邀请校内记者跟踪关注本次活动。

十、活动流程：

报名方式：A.现场报名：涉外食堂和四食堂

2013.13--14

补招（待定）18（中午11：40----12:40 下午17点40---6:40）

B.短信报名：编辑短信“我要报名+姓名+学院班级”到*** 第一准备阶段：

1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广播站。宣传组进行宣传，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。

2、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。

3、联络组申请场地（经干一教、102b、生科楼等），联络几名赞助商代表（最好是长期从事招聘工作的），辅导员等作为评委老师。

4、5、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。

6、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组协助（职位尽量与外院学生专业相符，如翻译、导游、教师等）。

7、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。

8、部门内部挑选主持人。

9、后勤组或其他成员准备好相机，拍照。

10、准备好活动时所需的相关题目。

第二模拟招聘会活动流程：

活动分为初赛和决赛两个阶段，职位不限，选手可根据自己的意愿选定一个职位，并做好应聘职位设计简历，作赛前准备。初赛： 方式：面试 活动开始：

第一环节：自我介绍，可用英文或其他语言，后说中文，此环节里，各位同学对自己的特长，各方面做介绍。

第二环节：评委嘉宾提问相关问题（可以由嘉宾自主决定是否有问题问，如没有就进行简短点评）。

赛后由评委公布入围决赛名单，联络组进行通知（预计6人进入决赛）

1、决赛：（预计一个半小时）

方式：终极面试

开场舞

第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。

第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。

第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节：比赛开始：

A、自我展示及竞聘演说：自我展示可用海报，自己的书画，摄影作品，各种证书，ppt等为自己加分，有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，时间为5分钟以内。

a主持人串词

b竞聘者展示、演说

c评委打分 B、情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提问，每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问一个问题，回答时间为3分钟。

a主持人串词

b评委对应聘者进行一对一提问

c应聘者回答

d

评分

C.职场小辩论应聘者分为两个小组，针对辩题“在国企工作好还是在私企工作好”进行辩论，各自阐述自己的观点，评委根据每个人的变现打分。限时10分钟

游戏环节：猜职业。主持人提出问题，知道答案的观众或选手举手回答，只要猜对，即可获得精美礼品一份。

第五环节：每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同时工作人员进行统分，得出结果。

第六环节：xxx宣布获奖名单，书记或其他嘉宾评委进行总结评价。

第七环节：主持人宣布结束。

十一、活动经费：860元

1、宣传费：传单300份

30元

横幅3条

150元

海报5张元

2、工具费：笔10支

20元

报名表200份

50元（暂定）

3、奖金奖品证书：奖金600元（奖项设置依情况定）

奖品证书待定（由商家提供）

4、水：一箱

30元

5、资料打印费：25元