第一篇：职工子弟就业办法
XXXXXXXXX有限公司
关于安置职工子女职就业的规定（试行）
根据《山西煤矿变招工为招生推进工作方案》（晋政办
[2013]74号）、《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》（晋煤劳发[2013]972号）的规定，结合我矿人员素质低、专业技术人员少、高水平安管人员缺乏的实际，为优化我矿人力资源结构，建设一支高素质的职工队伍，本着适度增长、有效控制、素质优先、按需招录、适当照顾职工子女就业的原则，特制定本办法。
一、本办法适用于签订无固定期限劳动合同的固定工、城镇长合制职工及内退、病退、退休职工且符合就业基本条件的职工子女。
二、鼓励职工子女报考采掘、安全与通风、测量测绘、矿山机电、地质水防治等煤炭相关专业院校。全日制普通高招大专及以上，且毕业后愿意到本单位就业的职工子女，单位将给予一次学杂费补助元。全日制普通中专毕业生单位将优先考虑就业。
三、严格控制非煤大中毕业生。非煤专业职工子女就业要服从单位发展和生产经营需求、量力而行，坚持公开、公平、公正、择优录用的原则。
四、为优化单位人力资源结构，确保人员素质稳步提高，对职工子女原则不再通过招工安排就业。职工子女如要到本单位就业，需先取得煤炭相关专业中专以上学历。
五、到本单位就业的职工子女需要符合以下条件：
1、达到法定就业年龄，且不超过30周岁；
2、身体健康，品德良好，遵纪守法，无犯罪前科。
3、在单位已有一名子女就业的，单位原则上不再安排。煤炭相关专业大专及以上学历的除外。
4、没有被单位安排过上岗的。
5、符合计划生育政策生育的职工子女。
六、具有煤炭相关专业全日制大专及以上学历，且入学前已与单位签订就业意向的职工子女，经体检合格可直接上岗。如遇单位暂时不需要用人，在单位批量用工时将优先安置。
七、具有煤炭相关专业全日制中专学历，愿意到单位就业的职工子女，由职工本人提出书面申请并携带相关证明（户口本、身份证、毕业证、计生部门证明等）到人事劳资科进行资格审核并登记。根据企业发展和安全生产需要岗位缺员情况，原则上每半年安排一次，定于每年三月和九月。
八、如职工子女存在弄虚作假、伪造学历、不服从分配或实习期内表现不好、违章违纪，单位将予以辞退，且永不录用。
九、本办法自下发之日起实施。
第二篇：宋河酒厂职工子弟学总结
宋河酒厂职工子弟学校 2009年工作总结
本我校领导班子求真务实，教职员工团结协作，认真完成了县教体局布置的各项工作任务，自主开展了各项活动，保证了学校各项工作扎实有序的开展，主要做了以下几方面的工作：
一、认真完成了县教体局布置的各项工作任务
1、完成了县委县政府给我校下达的中招考试中8名500分以上考生的目标任务，受到教体局领导好评；
2、做好各项工作，迎接县教体局常规检查，教体局领导到我校检查后，对我校工作倍加赞赏；
3、落实甲流防控工作，坚持晨检制度和定期消毒制度，有效阻止了流感病毒的传播，保证了师生健康；
4、到三高听取开封求实中学张建平作报告，学习外校先进管理经验：
5、严格按照上级要求，在职称评定工作中坚持“公平、公开、公正”的原则，切实做好职称评定工作；
6、制定一系列安全制度、发放安全教育读本、确保全校师生安全。
7、排查学校安全隐患，确定危房等级，制定学校加固三年规化方案。
8、积极配合县教研室工作，认真组织参加县教研室对3年级、五年级及八年级的评估考试。
二、切实做好学校管理工作、自主开展了各项活动
（一）业务工作
1、坚持作业教案定期检查制度，每学期组织了四次作业教案大检查、四次优秀作业展览，评出了优秀作业教案，提高了全体师生书写教案作业的积极性；
2、坚持并完善月考制度，每学期我校组织四次月考，要求所有教师监考认真、改卷细致、交分及时并写好考试质量分析，要求领导服务到位、监督高效并及时输分排序，为教师掌握学生学习情况提供了有力依据，也提高了学生学习的积极性；
3、认真组织期中、期末考试和学校质量评估考试，搞好考试质量分析，为教师教学提供可靠依据。
4、开展优质课评比活动，每学期我校都分中学文组、中学理组、小学文组、小学理组、英语组五个教研组进行优质课评比活动，使各位教师得到了互相学习的机会，调动了教师授课的积极性；
4、认真组织中小学生英语口语赛、跳绳比赛及歌咏比赛，抓好第二课堂，丰富学生的业余生活；
5、坚持教师周例会制度，加强教师的政治学习，提高教师的教学积极性。
6、认真组织学生民主评议教师及教师民主评议领导活动，为教师及领导及今后更好的工作提供参考；
（二）安全工作
1、坚持学生信息通报制度，各班建立班级考勤日志，节节考勤，学校晌晌核实各班人数，对缺勤学生逐一电话通知家长，做到了对每位缺勤学生留有记录，回访到位；
2、坚持安全隐患定期排查制度，每学期我校组织四次安全隐患排查，杜绝了安全事故的发生，保证了师生的生命财产安全。
3、坚持安全演练，每学期我校军举行举行以“防火、防毒”等为主题的安全演练，各班积极训练，认真演练，既丰富了学生生活，又增强了学生的自我保护意识和能力；
4、积极开展“安全月”活动，借助黑板报、宣传栏、校园广播站等进行安全教育宣传，并进行总结表彰；
5、进行形式多样的安全教育活动，定期不定期抽查《中小学生守则》、《宋河学校学生“十不十要”安全歌》、《宋河学校学生“十不准”》，组织学生举行安全手抄报大赛。
（三）团队工作
1、组织团员生活会、团员书法大赛及庆祝建国60周年演讲大赛，丰富了学生业余生活；
2、每学期均吸收新团员，举行新团员入团仪式，激励了学生的集体主义、爱国主义思想；
3、办好黑板报、宣传栏、校园广播站，做好学生的宣传工作，坚持正确的舆论导向。
（四）后勤工作
1、节约资金，自聘教师，今年暑假，虽然教体局分给我校3名特岗教师，但由于我校又有2名教师调出，1名教师法国支教，依然严重缺编，为了维持正常的教学，我校只好打紧开支，节约资金，自聘6名教师；
2、坚持财产承包制度，各班财产承包给班主任，办公室财产承包给使用教师，增强了全体师生爱护公共财产的积极性；
3、坚持学校财产定期检查制度，保证了学校财产的完好。
二 〇 〇 九 年
工 作 总 结
宋河酒厂职工子弟学校
二〇一〇年元月
第三篇：职工子弟小学二次备课教案1
睢宁县职工子弟小学 放假前一课——《珍惜时间》教案
四（2）班 李晓辉
教学目的、要求：
使学生知道时间的宝贵的，教育学生要珍惜时间，养成珍惜时间的好习惯。教学要点：
1、时间是宝贵的，要十分珍惜时间。
2、怎样珍惜时间。
3、养成珍惜时间的好习惯。教学重、难点：
理解为什么说时间是宝贵的？怎样珍惜时间？ 教具准备：
1、投影仪、电视机、录象机。
2、投影片、录象资料、钟。教学过程：
一、录象引入，设境激情。
同学们，在今天上课之前，老师先给你们放一段录象，请大家边看边想：录象中的几个小朋友做得对不对，为什么？
1、放录象片断
（一）2、同桌讨论，教师点拨，回答问题。
三个小朋友分别错在（耽误时间、浪费时间、拖延时间——投影片）那么，我们怎样来帮助这三个小朋友，使他们变成珍惜时间的好孩子呢？
3、板书课题：珍惜时间，下面就来学习《珍惜时间》
二、形象明理。
1、操作明理。请同学们看看这面钟，仔细听一听，看一看，体会一下，一分钟时间有多长？（长）可是在这短短的一分钟时间里我们能做多少事呢？下面我们来做一个小实验。〈投影片打出：（1）计算题算式、（2）古诗一首〉
实验要求：在一分钟时间里，一部分同学做计算题，另一部分同学抄写古诗，然后统计算，写数量。
小结：我们刚才在一分钟里能做这么多计算题，写这么多字，那么，一节课四十分钟能做多少事？一天能做多少呢？一周呢？一个学期呢？从一年级到四年级，我们在一个个的四十分钟里学到了许多的（知识），因此，时间对我们来说就是知识。板书：时间——知识。
2、实例明理。
（1）间对我们来说意味着知识，那么对我们的父母，对于千千万万个劳动者来说又意味着什么呢？
（2）引导学生谈自己的父母或周围的叔叔、阿姨们一分钟能干多少事。〈调查汇报〉
（3）再进一步引导学生认识全国人民一分钟能创造多少财富。打出投影片：一分钟，全国炼钢工人可生产钢115吨； 一分钟，全国农民可生产粮食667吨； 一分钟，全国人民可创造457 万元产值。
（4）学生小结：一分钟虽然那么短暂，可叔、阿姨、爸爸、妈妈们却为国家创 造了许多的财富，因此，对于劳动者来说：（教师板书）：时间——财富。
3、结合课文明理——时间的重要（价值）
（1）学生看课文，课文里写了谁珍惜时间？他是怎么做的？（2）学生答。（略）
（3）教师小结：鲁迅先生在55岁的生命里，做出了如此巨大的成就，给我们留下了宝贵的精神财富。
4、看录象明理。（1）看芦席片断
（二），边看边想，这是红军长征途中的一次战斗，敌我双方都在抢时间，争取先到达泸定桥，这时候，谁先到桥头，就意味着谁取得了胜利，那么，时间，对于战士们来说就意味着什么呢？（2）学生回答，教师板书：时间——胜利（3）录象片断
（三）问：同学们，你们想想看，为什么救护车、救火车一边开一边鸣笛？〈为了抢时间〉这个时候，赢得了时间就意味着赢得了什么？（生命）
（4）小结：是啊，在这种特定的环境下，赢得了一分一秒的时间，也许就救活或挽救一条生命。因此，可以说〈板书〉时间——生命。
5、结合板书归纳小结。
由此可见，有了时间就可以学到知识，创造财富，赢得胜利，挽救生命。因而，我们说时间是非常宝贵的。板书：（宝贵）
6、结合课文明理——时间一去不复返。想一想，议一议：
（1）请同学们看书，书上有这样一句话“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，古人为什么这样说呢？请大家想想，你去年几岁，今年呢？在过去的一年里，同学们生活得十分愉快，有的同学游览了名山大川，增长了见识，有的同学在各项比赛中获奖，因此，对于很多同学来说，去年是非常值得留恋的。但是，现在你能有办法回到去年，再过一次八岁吗？
（2）教师小结：在人的生命长河中，只能有一个一九九八年，只能有一个八岁，过去了就不能回来了，这是多少金钱也换不回来的，我们之所以说时间是世界上最宝贵的东西。板书：一去不复返
三、联系实际导行。
1、我们回过头来，再看一下录象片断
（一），帮这三个小朋友想想办法，看看他们应该怎样做才能成为珍惜时间的好孩子？
2、学生讨论、分析，教师点拨并板书：增强时间观念、合理安排时间、抓紧每一分钟。
3、教师小结：时间是无情的，又是最公正的，我们要增强时间观念，合理安排、利用时间，抓住零星时间，争分夺秒，才能做时间的小主人。板书：时间的小主人。
4、举例说说：
（1）班上哪位同学最珍惜时间？说一个具体事例。（2）今后你打算怎样珍惜时间？
四、总结提高。
1、今天学了这一课，同学们懂得了什么道理？（结合板书归纳）
2、教师总结：
在当今的社会里，科学技术飞速发展。一些新的机器仪表已经用秒来做计时单位，如银沙电子计算机，一秒钟能进行上亿次的计算。因此，时间在当今社会里显得更为重要，我们应该加倍地珍惜时间、争分夺秒地努力学习。
3、朗读古诗〈〈明日歌〉〉
4、结束语：
时间对每个人都是公平的，珍惜时间就能做好事情，学会许多东西，浪费时间只能是一事无成，正像鲁迅先生说的那样：“时间，每天得到的都是24小时，可是一天的时间给勤勉的人带来智慧和力量，给慢散的人只能留下一片悔恨”。因此，我们少年儿童都要像鲁迅先生那样，惜时如金，合理利用时间，做时间的小主人，充分而合理的利用即将到来的暑假，不让时光虚度。
五、布置作业。材料说明：
（一）包括3个小段。
1、小强在上学路上边走边玩的，又去逛商店，耽误了不少时间，来到学校已经 迟到了。
2、小明在星期天里，睡懒觉，看电视，玩耍，浪费了大好时光，以至半夜了还在赶作业。
3、小刚的妈妈早上叫他起床，他赖在床上不起，嘴里说着，再多睡一分钟嘛。
（二）〈〈飞夺泸定桥〉〉资料片断
（三）救火车、救护车救人鸣笛飞驰的镜头。
第四篇：职工奖惩办法
职工奖惩办法
1范围本标准规定了xxxxxx职工奖惩管理的管理职责，管理内容与要求，检查与考核。本标准适用于xxxxxx全体职工。2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。《中华人民共和国劳动法》国务院《企业职工奖惩条例》3管理职责3.1局长对职工奖惩管理负领导责任。
3.2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。3.3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。4管理内容与要求4.1处罚4.1.1职工处罚的种类a)考核处罚：扣奖，下岗。b)经济处罚：罚款，没收非法所得。c)行政处分：警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看1—2年，开除。d)以上三种类型处罚可根据情节轻重同时并处。4.2考勤管理4.2.1职工工作时间，统一执行局安排的作息时间。4.2.2本局职工上下班实行签名登记制度，主业职工出勤情况报至劳动人事部备案，多种经营企业职工出勤情况报至实业总公司办公室备案，局考核机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司，机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人，并按考核结果扣奖。4.2.3职工上下班均需亲自签名，任何人不得代理他人或由他人代理签名，违犯此条规定者，相关人员均以旷工一天论处。4.2.4所有人员须签名登记，方能外出办理各项业务。特殊情况下须经本部门负责人(或其授权人)批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4.2.5上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，迟到或早退时间，超过30分钟者按旷工半天论处。擅自离岗30分钟以内者也按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。因偶发事故迟到者，经部门领导查明属实者，可准予补办请假。职工迟到或早退一次扣款50元。4.2.6职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回局时间，否则按外出办私事处理。4.2.7上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项，诸如炒股、干私活、打扑克、玩计算机游戏等，一经发现，每次扣款50元。4.2.8严禁在职职工从事第二职业，一经发现，即以下岗处理。4.2.9职工无故旷工半日者，扣发当月奖金，每月连续旷工3天或累计旷工7天者，扣除当月工资，并给予下岗处理，无故连续旷工达15天或一年累计旷工30天以上者给予除名处理。4.2.10职工在本市内出差，由部门负责人批准；在本省内出差，由分管局领导批准；到省外出差，由局长批准。职工因公出差，须事先填写出差登记表。凡过期或未填写出差登记表者不发当月奖金。4.2.11事假：如因事必须亲自处理，应在前一天下午5时前申请，经部门领导查实批准，方为有效，事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经部门领导或人事部门查明属实后准予补假。请事假职工按本人工资表应发工资除以20.92天计扣工资。4.2.12病假：因病请假，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门领导签核后，将请假条送交劳动人事部登记。当月连续请病假2天以上者必须出据当日就医的医院证明。不按上列规定请假者，均以旷工论处。病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假一个月以内者按岗位工资除以20.92天计扣工资。4.2.13探亲假：年休假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定办理。4.2.14因违反劳动纪律受到处罚的职工，如对有关部门、人员无故漫骂、无理取闹、报复、视情节轻重，给予警告直至开除处分。4.2.15局中层以上领导，要以身作则，带头遵守劳动纪律，接受职工的监督。4.2.16各部门应认真执行以上考勤制度，如有弄虚作假、包庇、袒护等违规情况，扣该部门一个月奖金。4.3劳动纪律管理4.3.1劳动纪律是全局职工在生产、工作过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度。4.3.2组织纪律管理内容4.3.2.1每个职工必须履行自己的岗位职责，服从分配，遵守纪律，爱护公共财物，弘扬正气。4.3.2.2参加各类政治、文化学习岗位培训，不断提高自身素质。4.3.3安全纪律管理内容4.3.3.1每个职工必须牢固树立“安全第一”的思想，要严格执行生产技术操作和安全规程，执行本局安全生产的有关规定。4.3.3.2要抵制、纠正、制止违反安全规程的一切行为，及时消除事故隐患。
4.3.3.3属特种作业的职工，应按国家的规定凭证操作。4.3.4工作纪律管理内容4.3.4.1每个职工必须严格遵守生产技术管理方面的责任制、操作规程、交接班制度、安全规程以及运行、检修、设备管理制度。4.3.4.2严格执行办事程序制度，保证有良好的工作秩序。
4.3.4.3要积极参加技术革新、技术进步和合理化建议的活动。4.3.5财务纪律管理内容4.3.5.1每个职工必须严格遵守局的财务管理的审计工作制度，各种费用的收支按财经规定执行。4.3.5.2要节约各种费用，并按规定及时办理报帐手续，严禁假公济私，以权谋私。4.3.6文明纪律管理内容4.3.6.1每个职工必须做到文明生产、工作，按规定定期打扫卫生，整理工作物品，保持生产、工作环境清洁，物品整齐。4.3.6.2各类设备要按期保养、文明生产，工作要符合保卫、消防的规定。4.3.6.3要积极参与各种劳动竞赛和文体活动。4.3.7对违反劳动纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。有下列行为之一者要予以处罚。4.3.7.1无正当理由，没有完成生产、工作任务或出工不出力，消极怠工，或不服从工作分配，调动和指挥，或无理取闹，或吵口打架，影响生产、工作秩序。4.3.7.2玩忽职守，违反生产技术操作安全生产规程，或违章指挥，造成人身或设备事故。4.3.7.3工作不负责任、损坏设备、工具等公物；或浪费材料、资金造成经济损失。4.3.7.4滥用职权，以权谋私，搞不正之风，违反国家政策法令，违反单位规章制度。4.3.7.5对违纪行为不制止，或知情不报，或作假证。4.4职工犯有赌博，观看传播淫秽录象、电影、卖淫，嫖娼等违法违纪行为者按下列条款处罚：4.4.1对赌博，观看传播淫秽录像的处理：初犯的六个月内不受奖，并取消当年评先进，调资、晋级资格；重犯的一年内不受奖，不评先进，不调资，不晋级，同时：a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政警告处分。是中层管理人员处以行政记过处分。b)重犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政记过处分。是中层管理人员处以行政记大过处分，撤消行政职务。4.4.2对犯有嫖娼，卖淫行为的职工按下列条款处罚：初犯的十二个月不受奖，两年内不评先进，不调资，不晋级，同时：a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员处以开除留用一年处分；是中层管理人员处以撤职和留局察看一年处分。b)重犯者一律开除局籍。4.4.3引诱、教唆、强迫他人卖淫行为的职工一律开除局籍。4.4.4违反上述各条款是党员者，按党纪法规并从重处罚。4.5企业发生事故，按安全生产奖惩规定，予以处罚。4.6职工私包工程，损害企业利益的处罚。4.6.1除没收全部工程款和按“得-罚+”处以经济处罚外，同时按工程造价给予经济处罚和行政处分：a)工程造价在2000元及以下，给予当事人记过处分。b)工程造价在2000元以上不满5000元，给予当事人降级处分。c)工程造价在5000元以上不满10000元，给予当事人留用察看处分。d)工程造价在10000元以上，给予当事人开除处分。e)当事人属中层管理人员违反上述规定其处罚向上靠一档。4.6.2职工在从事私包工程过程中发生的人身伤亡事故，社会纠纷等全部责任自负，所发生的一切费用，均由当事人自己承担。如当事者自身伤亡，其一切费用也由当事人自己承担，并不准享受伤亡病残劳保待遇(含离退休职工)。4.6.3职工利用本职工作的便利，与社会人员互相串通，吃里扒外，挖企业墙脚，视情节轻重给予严重警告及以上处分。4.7职工应严格遵守国家及地方政府和局有关计划生育政策，若经多次教育仍不实行计划生育的职工，除当地计生部门给予处罚外，局将给予经济制裁和行政纪律处分：4.7.1凡应结扎者，没有充分理由，经多次教育仍未实行结扎措施者，给予行政记大过处分，不参加调资晋级；凡应采取上环措施者，无充分理由经多次教育仍不上环者，给予行政记过处分。4.7.2凡是未经批准强生第二胎及二胎以上者，无论男、女职工均一律开除公职。4.7.3违反计划生育其他规定的参照有关规定处罚。4.8职工的行为触犯了刑律按下列程序处理。4.8.1职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判刑者，一律给予开除。4.8.2职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判处缓刑者，一律给予开除留厂(局)察看处分。4.8.3职工的行为触犯刑律，受到司法、公安机关治安处罚者，视情节轻重给予行政记过及以上的处分。4.9奖励4.9.1奖励分为：评劳动模范，评先进集体、先进班站，在给予荣誉时，给予奖励。4.9.2对于下列事迹之一者，给予奖励：4.9.2.1忠于职守，廉洁奉公，努力工作，在完成生产(工作)任务中有显著成绩的单位或个人。4.9.2.2在安全生产、系统运行、设备检修、改善电网、降损节能等方面进行技术改进、提出合理化建议、并取得重大成果或有显著成绩的单位或个人。4.9.2.3在改进企业经营管理，提高经济效益方面有显著成绩的单位或个人。4.9.2.4严格遵守各项规章制度并能及时制止违章违纪行为，为维护局规局纪有突出贡献的单位或个人。4.9.2.5坚持原则，同坏人坏事作斗争，对维护正常生产和工作秩序，对维护社会治安有显著成绩的单位或个人。4.9.2.6为客户服务做出优异成绩的单位或个人。4.9.2.7保护公共财产、防止或者挽救国家财产和人民利益免受重大损失的单位和个人。4.9.2.8做好后勤服务，改善职工生活取得突出成绩的单位或个人。4.9.2.9在生产活动中安全、优质、高效完成任务，在节约国家资财和节约能源等方面成绩显著的单位或个人。4.9.2.10在防止误操作杜绝责任事故方面作出优异成绩者，发现重大设备隐患者。4.9.2.11查获窃电的可按局有关规定给予一次性奖励。4.9.2.12学徒工在学徒期间刻苦学习，技术进步快，经考试考核成绩优异的，可提前转正定级。4.9.2.13对努力学习政治文化和技术业务，成绩优异者，由基层单位(科室)提名，并整理先进事迹报经局批准后，给予一次性奖金。4.9.2.14凡挽救触电群众，从而避免事故的，根据情节，给予一次性奖励。4.9.2.15给职工授予的荣誉称号及奖励，应将其先进事迹材料连同审批意见存入本人档案。4.9.2.16其他应当给予奖励的单位或个人。5检查与考核本标准的检查与考核按《xxxxxx工作质量综合考核办法》执行。本标准的检查与考核还应按xxxxxx有关规定执行。第五篇：职工就业劳动合同
劳动合同书
用人单位（以下简称甲方）名称：
单位地址：
联系电话：
单位性质：法定代表人（委托代理人）：
劳动者（以下简称乙方）月
文化程度：家庭常住住址或通讯处：
联系电话：户口所在地省市县街道（乡镇）居委会（村）
居民身份证号码：
XX市劳动和社会保障局印制
说明：
1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
2、本合同代签、冒签、涂改无效；
3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵
守本合同所列条款。
一、合同期限
合同期自年月日起至年月日止。（或至法
定的或本合同所约定的终止条件出现时止)。其中试用期自年月
日起至年月日止，期限为天。
二、工作内容和工作地点
根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可
以变更工作地点和工作岗位（工种）。
三、工作时间和休息休假
乙方实行工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排
乙方每日工作时间为八小时，甲方由于工作需要，安排乙方加班加点的，按国家
有关规定双方约定。
（二）实行综合工时制的，按国家有关规定执行。
（三）实行
不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供
必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范
和劳动安全卫生制度及其标准。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离
岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生
及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
乙方试用期的工资为元／月。试用期的工资不得低于本单位相同
岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工
资标准。
乙方试用期满后，经正式录用，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实
行以下第种工资形式：
（一）计时工资，为元/月；
（二）计件工
资，计件单价约定为元/件。工资应以货币形式按月支付。
非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应该按不低于当
地最低生活费标准支付乙方停工生活费。
六、社会保险和福利待遇
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会
保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相
关手续。
乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期
等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动纪律和规章制度
甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动
纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可以根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲
乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。法律规定其他情形出现时亦可以解
除本合同。
订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动
合同。
九、经济补偿和赔偿
甲方解除乙方劳动合同，甲方应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方
有关规定支付乙方经济补偿金。
乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也
不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应按《劳动合同法》第四十
条规定执行。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四
十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、双方约定的其他事项
十一、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申
请调解，不愿调解或调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生
之日起六十日内向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本合同未尽事宜，双方可另协商解决；今后国家法律、行政法规另有规定的，按有关规定执行。本合同自签订之日起一个月内报当地劳动保障部门备案。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
法定代表人(主要负责人)(签名)：
或委托代理人(签名)
年月日年月日
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