第一篇:入职流程
入职流程
一、入职准备
1. 人事部向合格者发送《录用通知书》。
2. 安排办公室,申领电脑和相关的宽带账号信息等。
二、入职报到
1. 人事部向新员工发放相应岗位的《工作说明书》,并按要求办理入职手续:员工填写《员
工登记表》,并交验各种证件:
一寸免冠照片3张:
身份证原件或者户口复印件;
学历、学位证明原件和复印件;资历或者资格证明原件和复印件;
与原单位解除或终止劳动合同的证明。
2. 介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事。
3. 负责收集指纹并安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境。
4. 选定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。
三、入职手续
1. 填写《员工履历表》。
2. 向新员工发放公司考勤及劳动纪律管理制度,使其能够了解并遵守,还要求其通过网络
了解进一步的公司情况
3. 确认该员工调入人事档案的时间。
4. 向员工介绍管理层。
5. 带新员工到部门,介绍给部门总经理。
6. 更新员工通讯录。
7. 签订《劳动合同》。
四、入职培训
1. 组织新员工培训。
2. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各职能部门与关系等方面的培训。
3. 由用人部门安排人员对其进行工作内容的指导。
五、转正评估
一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作实习期满时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接领导对其进行评估。
六、入职结束
新员工待各项工作落实后,于试用期结束时,填写转正申请书签字后,归档人事部。
应届毕业生转正申请书范文(通用版一)
尊敬的领导:
我于2012年X月X日成为公司的试用员工,作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变,让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教,不断提高充实自己,希望可以为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作,这三个月来我学到了很多,感悟了很多。自入公司,至此已三个月有余。初,常惶惶不安;盖因初入社会,压力较大。但正惟此,一来有足够空间激发自身潜力,二来上下和睦,了无成见;经领导倾力扶持,现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因,申请转正,望领导批准:
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助,现对工作有较强的处理能
力。希望能早日得到大家的认同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多,为发展自身能力,也为了更好提
高工作能力,需制定个人发展的近期及长远目标,而在工作位置不安定的前提下,此事无从着手。
3、因来自外地,生活各方面开支较他人更高,而目前刚入公司,薪酬转正前有
折扣,支撑困难,希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦
虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美
好的未来!
申请人:
2012年X月X日
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新员工转正申请书范文(通用版二)
尊敬的公司领导:
我于2012年X月X日进入公司,根据公司的需要,目前担任XX一职,负责
XXXX工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正在电大就读专科,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。
两个多月来,我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:
一、思想上个人主义较强,随意性较大,显得不虚心与散漫,没做到谦虚谨慎,尊重服从;
二、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;
三、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离;
四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度,试用人员在试用期满两个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间,工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力。因此,我特向公司申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工。
来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。
申请人:
2012年X月X日
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新员工转正申请书范文(通用版三)
尊敬的领导:
我于2012年X月X日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,现将这三个月的工作情况总结如下:
一、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作认真负责,任劳任怨,与同事配合默契,平时刻苦钻研,不断创新,能够在规定时间内出色的完成任务,保证公司项目进度,做到让客户、领导、自己都满意。
三、协助领导带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在9-10月份,还是积极主动的协助领导带新人,将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX
总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己的业务水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。
申请人:
2012年X月X日
第二篇:入职流程
员工入职、转正、离职管理制度
一、目的为了规范员工入职、转正、离职管理,降低用人成本,保证公司和员工的正当权益,特制订此制度。
二、适用范围
适用于所有新入职、正式员工
三、入职流程
1、人事部负责电话通知新员工入职,以邮件形式发放《入职通知》(需注明:
入职时间、地点、入职所需的各项资料);
2、人事部审核新员工提交的证件资料,审核无误后,将证件原件归还给员
工;若资料不全,应告知限期补办,否则首月薪暂时资扣发;
3、人事部负责指导新员工填写《员工入职登记表》和相关资料,并签订《劳
动合同》;
4、人事部为新员工录入考勤机指纹和领取办公用品,引导新员工到所在部
门报到,并有相应部门负责人签字确认;
5、人事部建立新员工个人资料档案存档,并组织新员工进行入职培训(公
司介绍、规章制度、企业文化、业务基础知识)。
四、转正流程
1、试用期限
新入职员工试用期一般为1-3个月,转岗或升职人员考察期一般为3个月;
2、提交转正申请
新职员在试用期期满后,人事部将《员工转正申请表》发给试用期的新职员,由新职员填写《员工转正申请表》,并将其交到所在部门和人事审核;
3、转正结果
用人部门和人事部根据新职员在试用期的表现,在新职员试用期期满后一周内,做出同意转正,延长试用或不拟录用的决定,并由人事部将结果通知新职员。
五、离职流程
1、已转正的正式员工,要求提前30天提交个人的辞职报告至人事部,试用期员工要求提前7天提交个人辞职报告;
2、人事部与即将离职员工进行沟通,并将情况与部门负责人进行沟通,确定离职时间;
3、即将离职员工到人事部领取并填写《工作交接表》,交接完成后,交接双方签字和用人部门负责人签字;
4、凭签好的《工作交接表》到人事部领取《离职交接表》,并经用人部门签字后,将《离职交接表》交回人事部,并签订劳动合同解除证明;
5、人事部负责工资结算和离职人员档案归档。
离职流程图如下所示
附件员工入职登记表
员工转正申请表
第三篇:入职流程
入职实习流程
1.联系入职人员,告知需携带资料以及生活用品,确定入职时间并安排接送。2.通知综合部领导对住宿等做提前准备。
3.填写入职手续收集资料更新当月入职员工银行信息表,以及资料收集表。4.安排员工住宿。
5.打印员工报道单,带员工与厂长对接实习事宜。6.将实习考试资料发放给入职员工。7.带入职人员到镇上购买生活必须品。
第四篇:入职流程
入 职 流 程
一、行政部门学习(9:00-12:00):
A建立档案:员工档案、办公用品领用登记、身份证复印、学历证明、离职证明存档;
B 介绍公司环境、公司同事(1对1介绍)、公司周边交通、餐饮;
C 学习公司文化(公司简介、公司组织架构、员工手册);
D 学习公司规章制度、办事风格(提供电子版通讯录); E 学习岗位职责;
F 确认劳动关系流程,阅读入职须知并签字;
G 建立工作邮箱,录入指纹;
二、由行政部门把新员工交接给部门直属领导。
第五篇:入职流程
入职流程明细
一、特殊人才的引进:直接办理入职手续。
二、通过招聘面试再办理入职的流程:
初试通过→复试通过→新人入职前培训→考试合格结业→办理入职手续。
三、入职手续:
需要签署:劳动合同书、抄写军规十条;
需要资料:应聘人员登记表、个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、银行卡复印件(附带手写开户行及卡号)、有工作经历的需有上一份工作的离职证明、体检证明。
四、新员工资料入库:
纸质版档案移交财务室保管。同时知会前台、运营、财务做好相应的信息登记更新。
五、新员工分配:
电销组:安排老带新,定期跟进与沟通交流。
渠道直销:根据业绩奖励分配人员名额。
六、行政负责发放新人基础办公用品并登记。