小职业大贡献[精选]

第一篇：小职业大贡献[精选]

小职业大贡献

多少年来，由于人们对保安行业的种种偏见，以及受到人文环境的影响。导致大家对保安行业的误解。当保安员说出自己的职业时，更有甚者还会遭人白眼。导致保安员对自己的职业产生了自卑心理。保安行业真的像大家口中说道的那样好逸恶劳、无所做为吗？不、答案必然是否定的。

三百六十行，行行出状元。人人都说保安职业小，我却说职业虽小责任大。当今社会，小区的安全离不开保安，学校的安全离不开保安，随身护卫离不开保安。工厂企业的安全更离不开保安。保安这个行业早已在无形中遍布社会的每一个角落，不难看出，保安行业对社会的安全已起到了举足轻重的作用。它与我们的生活息息相关、牢不可破。

做一名合格的保安并不像大家想象中的那么简单，更不是每个人都能从事的职业。如果没有具备良好的职业素养、良好的道德品质、良好的体能体魄以及坚定的意志、热情的服务，是不能成为一名合格的保安员的。由此可见，保安行业是无私奉献、关爱他人的行业。

逆境造人，人的一生是需要不断努力与奋斗的。希望的曙光只会照亮那些为了希望而努力拼搏的人。当你播撒的种子结出丰硕的果实，你才能感受到成功的喜悦。所以我希望当被人问道你的职业时，每一名保安员都能抬头挺胸，自信骄傲的说出：“我是保安，优秀的保安”。

第二篇：2014中国目前常见职业大汇总

2014中国目前常见职业大汇总

正所谓360行，行行出状元！我们的职业真的有360行吗？不少人就有疑问了。下面英盛培训网小编，就带大家数一数中国的常见职业，到底是不是有360行？当然，如果大家觉得以下的职业不全面了，就继续补充一下吧！我们会陆续更新······

我们此次整理，则依靠我们熟知的各大招聘网络的职位职能为参照，整理下现代的常见职业，到底有多少？

服务业：

一、百货/连锁/零售类

1、店长/卖场经理店员

2、营业员/收银员

3、理货员/陈列员/防损员

4、营运/督导/企划

5、促销员/导购员

6、其他百货/连锁/零售类

二、餐饮/娱乐类

7、餐饮/娱乐/宴会管理

8、餐饮/娱乐领班

9、餐饮/娱乐服务生

10、礼仪/迎宾/司仪

11、行政主厨/厨师长

12、厨师

13、面点师

14、调酒师/茶艺师

15、其他餐饮/娱乐类

三、酒店/旅游类

16、酒店/宾馆经理

17、酒店/宾馆营销

18、大堂经理/楼面经理

19、客房服务/楼面服务/行李员 20、前厅接待

21、商务中心/订票/订房

22、导游/旅行顾问

23、其他酒店/旅游类

四、美容/保健类

24、美容/保健类美容顾问

25、美容师/化妆师

26、发型师

27、美甲师

28、按摩/足疗

29、健身顾问/教练 30、瑜伽/舞蹈老师

31、宠物护理/美容

32、其他美容/保健类

五、保安/家政服务类

33、保安人员/保镖

34、电器维修/搬家

35、司机

36、保姆/月嫂/护理

37、其他保安/家政服务类

销售/客服/技术支持

一、销售管理类

38、销售总监

39、销售经理

40、销售主管/主任

41、招商/渠道/分销/拓展经理

42、招商/渠道/分销/拓展主管

43、区域销售经理

44、大客户经理/主管

45、销售管理类

二、销售业务类

46、客户经理

47、销售代表/客户代表

48、推销员/业务员

49、渠道/分销/拓展专员 50、销售工程师

51、电话销售专员

52、特许加盟/经销商

53、其他销售业务类

三、销售行政/商务类

54、销售行政/商务类销售行政经理/主管

55、销售行政专员/助理

56、商务经理/主管

57、商务代表/专员/助理

58、销售助理

59、其他销售行政/商务类

四、客服/技术支持类

60、客服/技术支持类客服总监 61、客服经理/主管（非技术）62、客服专员/助理（非技术）63、客户关系/客户培训 64、客户投诉受理/监控 65、售前支持经理/主管 66、售后服务专员

67、技术支持经理/主管 68、技术服务/技术支持

69、客户咨询/服务/热线人员/呼叫中心 70、其他客服/技术支持类

生产/营运/采购/物流

一、市场/营销/推广类

71、市场/营销/推广类市场/营销总监(72、市场/营销经理/主管 73、市场/营销专员/助理

74、市场分析/调研/情报收集/分析 75、产品/品牌经理/主管 76、产品/品牌专员 77、市场推广经理/主管 78、市场推广专员 79、促销经理

80、促销主管/督导 81、媒介企划经理/主管 82、媒介企划专员

83、其他市场/营销/推广类

二、采购类

84、采购类采购总监 85、采购经理/主管 86、采购专员/助理 87、供应商管理 88、外贸采购

89、材料/设备采购管理 90、其他采购类

三、机械/机器设备/仪器仪表类

91、机械设计/制造工程师 92、设备经理/主管 93、设备工程师

94、机器/设备维修保养 95、机器加工 96、机械绘图员

97、精密机械/仪器工程师 98、仪表/计量工程师 99、变压/变频工程师 100、机械工程师 101、结构工程师 102、模具工程师 103、机电工程师 104、维修工程师

105、铸造/锻造工程师 106、注塑工程师 107、焊接工程师

108、夹具/刀具工程师 109、CNC/数控工程师

110、冲压工程师

111、航空/航天/船舶技术 112、电力工程师/技术员 113、其他机械/仪器仪表类

四、质量保证/品质管理类

114、品质经理(QA/QC经理)115、品质主管(QA/QC主管)116、品质工程师(QA/QC工程师)117、化验员/检验员 118、质检员/测试员

119、标准化工程师(ISO等)120、体系/认证工程师/审核员(ISO等)121、安全/健康/环境工程师 122、物控/资材/物料/PMC 123、文控专员/主管 124、流程管理

125、其他质量保证/品质管理类

五、生产/制造类

126、工厂经理/厂长 127、生产经理/车间主任 128、生产计划/调度

129、生产主管/督导/领班/组长 130、生产文员

131、生产跟单/单证 132、生产设备管理 133、物流/仓库管理

134、总工程师/副总工程师 135、工程经理/主管 136、生产项目工程师 137、结构工程/工艺师

138、产品工程师/生产工程师(PE)139、工业工程师(IE)140、制程工程师/制造工程师(ME)141、工业产品开发/新产品导入 142、实验室负责人/工程师 143、表面焊接/DIP/SMT 144、其他生产/制造类

六、汽车制造/销售/维修/驾培类

145、汽车设计工程师 146、车身/造型设计 147、发动机及附件设计 148、底盘及传动系统工程师 149、汽车内外饰设计工程师

150、汽车零部件工程师 151、汽车焊接/涂装工程师 152、汽车总装工程师

153、汽车试验/测试/验车员 154、4S店展厅经理

155、整车销售/顾问/业务 156、汽车经纪/二手车估价师 157、汽车维修/售后经理/主任 158、汽车维修高级技工 159、汽车维修顾问/接车员 160、汽车美容

161、汽车零部件销售 162、驾驶培训

163、其他汽车制造/销售/维修/驾培类

七、贸易/进出口类

164、贸易/进出口类外贸经理/主管 165、外贸专员/助理 166、外贸跟单 167、外贸单证 168、国内贸易 169、内贸跟单 170、报关/报检 171、电子商务

172、其他贸易/进出口类

八、物流/仓储/运输类

173、物流总监

174、物流经理/主管 175、物流专员/助理 176、供应链总监

177、供应链经理/主管 178、供应链主管/专员 179、货运代理

180、集装箱业务操作 181、船务/空运/陆运操作 182、仓库经理/主管/专员 183、调度员/理货员

184、运输经理/主管/专员 185、货车司机

186、快递员/配送员

187、列车车长 188、乘务员

189、船长/副船长 190、船员/水手

191、其他物流/仓储/运输类

九、服装/纺织/皮革类

192、服装/纺织/皮革类服装/纺织设计 193、面料/辅料开发/采购 194、服装/纺织/皮革跟单 195、板房/楦头/底格出格师 196、织造/染色/定型/印花 197、裁床/放码 198、服装打样/制版 199、纸样师/车板工 200、裁剪车缝熨烫

201、其他服装/纺织/皮革类

十、包装/印刷类

202、电分/排版/菲林输出 203、打版/调墨/装订/晒版 204、丝印/烫金 205、机长

206、包装工程师

207、其他包装/印刷类

十一、技工类

208、技工 209、电工

210、钳工/机修工/钣金工

211、电焊工/铆焊工

212、车工/磨工/铣工/冲压工/锣工

213、模具工

214、水工/木工/油漆工

215、叉车司机

216、空调工/电梯工/锅炉工

217、普工

218、搬运/清洁/厨工

219、切割技工

220、CNC技工/数控车床操作员

221、烤漆技师 222、其他技工类

计算机/互联网/通信/电子

一、计算机硬件类

223、高级硬件工程师 224、硬件工程师 225、硬件测试工程师 226、其他计算机硬件类

二、计算机软件类

227、软件架构设计师 228、系统分析师

229、交互设计师/可用性分析

230、高级软件工程师/高级程序员/资深程序员 231、软件工程师/程序员 232、软件测试工程师 233、数据库开发工程师 234、其他计算机软件类

三、信息技术管理/集成/运行维护类

235、首席技术官CTO/技术总监 236、首席信息官CIO/信息总监 237、信息技术经理/主管 238、信息技术专员/助理 239、系统集成/支持/测试 240、MRP/ERP实施顾问 241、IT项目经理/主管

242、IT项目执行/项目组长/协调人员 243、网络工程师 244、系统管理员 245、数据库管理员 246、信息安全工程师

247、智能大厦/综合布线/弱电 248、其他IT管理/集成类

四、互联网/网络应用类

249、网站运营总监

250、网站运营经理/主管 251、互联网软件开发工程师 252、多媒体/游戏开发工程师 253、网站架构设计师 254、网站维护工程师 255、网站策划/管理

256、网站编辑/论坛维护/内容监管 257、网站推广/优化/SEO 258、网页设计/制作/美工 259、其他互联网/网络应用类

五、电子/电器类

260、电路/版图/布线设计 261、IC工程师

262、电子工程师/技术员 263、电气工程师/技术员 264、电路工程师/技术员 265、电器工程师/技术员 266、激光/光电子技术

267、家电/数码产品开发工程师 268、电声/音响工程师/技术员 269、无线电技术工程师/技术员 270、电子元器件工程师 271、光源/照明工程师

272、自动控制工程师/技术员

273、单片机/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程师 274、嵌入式开发工程师 275、电池/电源开发工程师 276、电子测试工程师 277、其他电子/电器类

六、手机/通信技术类

278、通信技术/电信工程师 279、射频工程师

280、手机硬件项目经理 281、手机软件项目经理 282、手机应用开发工程师 283、手机结构工程师

284、手机驱动/测试工程师 285、手机维修工程师

286、其他手机/通信技术类

广告/市场/媒体/艺术

一、设计类

287、设计类平面设计 288、动漫设计 289、游戏设计 290、动画/3D设计 291、展台/店面设计 292、多媒体设计与开发 293、包装设计 294、室内设计

295、园艺/园林/景观设计 296、造型/雕塑设计

297、工业设计/产品外观设计 298、形象设计

299、珠宝/饰品设计 300、家具/家居用品设计 301、玩具/工艺品设计 302、其他设计类

二、广告类

303、广告类广告创意总监 304、广告创意经理/主管/专员 305、广告客户经理

306、广告客户主管/专员 307、广告制作

308、广告设计师/美术指导 309、广告文案策划

310、其他广告类

三、公关/会展类

311、公关/会展类公关/活动经理

312、公关/活动主管/专员

313、会展/会务经理

314、会展/会务主管/专员

315、其他公关/会展类

四、影视类

316、影视类影视策划/艺术总监

317、导演/编导

318、经纪人/星探

319、演员/模特/礼仪/主持人 320、摄影师/灯光师

321、音效/配音

322、制作/剪辑/合成/冲印

323、造型/化妆/剧务

324、其他影视类

五、文字媒体/写作类

325、文字媒体/写作类总编/副总编

326、编辑/作家/独立撰稿人

327、记者/新闻采编

328、美术编辑

329、排版设计 330、校对/录入 331、出版/发行

332、其他文字媒体/写作类

会计/金融/银行/保险

一、财务/审计/税务类

333、首席财务官CFO/财务总监 334、注册会计师 335、财务经理

336、财务主管/会计主管 337、财务分析

338、财务顾问/助理 339、会计 340、出纳 341、账务

342、资产评估师 343、成本经理/主管 344、成本会计/专员 345、注册审计师 346、审计专员 347、统计专员 348、注册税务师

349、税务经理/主管 350、税务会计/专员

351、其他财务/审计/税务类

二、证券/金融/投资类

352、证券/期货/黄金/外汇经纪人 353、证券分析师

354、股票/期货操盘手金融/经济研究员 355、注册投资/金融分析师 356、投资顾问/基金经理 357、投资银行业务

358、融资经理/融资主管 359、融资专员

360、拍卖师/典当师

361、其他证券/金融/投资类

三、银行/保险类

362、银行行长/营业部主任 363、银行柜员

364、银行客户经理/主管 365、银行客户专员

366、理财顾问/财务规划师 367、金融资产评估/风险控制 368、银保精算师/产品开发

369、信贷管理/信用调查/稽核分析 370、预结算/清算

372、保险核保/理赔/续期 373、其他银行/保险类

生物/制药/医疗/护理

一、生物/化工/医药类

374、生物工程/生物制药 375、医药代表 377、化工技术 378、环保技术

379、其他生物/化工/医药类

二、医院/医疗/护理类

380、医院管理人员 381、内科医生 382、外科医生 383、专科医生 384、中医科医生 385、妇幼保健

386、医药技术/医疗仪器 387、麻醉医生

388、理疗/针灸/推拿 389、心理医生 390、营养师 391、药剂师 392、医药学检验 393、兽医/宠物医生 394、护士/护理人员

395、其他医院/医疗/护理类

建筑/房地产

一、建筑/工程类

396、建筑工程师/注册建筑师 397、建筑工程设计

398、建筑结构设计/制图 399、室内外装修 400、幕墙工程师 401、制冷/暖通/管道 402、电气/照明工程师 403、给排水/水 404、电工程师

406、环境与城市规划 407、报批/报建 408、工程项目经理 409、工程投标主管

410、工程管理

411、工程造价/预结算/审计

412、工程督导/验收/监理

413、工程测绘/测量

414、土木/结构工程师

415、路桥/港口/航道/隧道工程师

416、基础地下/岩土工程师

417、其他建筑/工程类

二、房地产开发/中介类

418、房地产开发/策划经理 420、商业地产策划/招商/营运

421、房地产评估

422、房地产中介/置业顾问

424、其他房地产类

三、物业管理类

425、高级物业顾问/物业顾问

426、物业管理经理/主管

427、物业管理专员/助理

428、物业招商/租赁/租售

429、物业维修 430、会所管理

431、其他物业管理类

人事/行政/高级管理

一、经营管理类

432、首席执行官CEO/总裁/总经理

433、首席运营官COO/副总经理/副总裁

434、董事会秘书/总裁助理/总经理助理

435、总监

436、项目总监/产品经理

437、企业发展规划

438、经理/主管 440、合伙人 441、监察/稽查

442、其他经营管理类

二、人力资源类

443、人力资源总监

444、人力资源经理/主管 445、人力资源专员/助理 446、招聘经理/主管 447、招聘专员/助理 449、薪资福利专员/助理 450、绩效考核经理/主管 451、绩效考核专员/助理

453、培训专员/助理/培训师 454、企业文化经理/主管/专员 455、其他人力资源类

三、行政/文职/后勤类

456、行政/文职/后勤类行政总监 457、行政经理/主管/办公室主任 458、行政专员/经理助理 459、秘书/高级文员 460、资料/文档管理 461、技术文档写作 462、前台/接待/礼仪 463、后勤/总务/话务 465、文员/电脑录入/校对 466、其他行政/文职/后勤类

咨询/法律/教育/科研

一、咨询/顾问类

467、咨询/顾问类咨询总监/首席咨询师 468、咨询经理/主管 469、咨询师

470、专业顾问/信息中介 471、营销管理顾问

472、人力资源/猎头顾问 474、其他咨询/顾问类

二、律师/法务类

476、法律顾问

477、律师/法务助理 478、法务主管/专员 480、其他法律/法务类

三、文教类

481、大学教授 482、讲师/助教 483、中学教师

484、小学教师/幼教

485、体育/音乐/美术教师

486、院校教务管理人员 487、职业教育/家教 488、其他文教类

公务员/翻译/其他

一、翻译类

489英语翻译/日语翻译/德语翻译/法语翻译/俄语翻译/意大利语

翻译/西班牙语翻译/葡萄牙语翻译/阿拉伯语翻译/朝鲜语/韩语翻译/其他 语种翻译

二、其他类

490、公务员

491、在校学生/应届毕业生 492、储备干部/培训生/实习生 493、兼职

第三篇：毕业大论文[小编推荐]

河北民族师范学院

毕业论文

论文题目：樱与梅

—论中日两国生死观

作者：韩喆

指导教师：武博

所在系部：外语系

专业：应用日语

年级班级：10级

完成时间：2012/12/15

前言

中国和日本有着很深的历史渊源，数千年中两国一直保持着密切的联系。可以说，中日两国的文化同宗同源，却又有着各自不同的特点。就生死观来看，两国也有着各自不同的观念。日本人是一种注重自然的，感性的，带有审美意识的生死观。而在中国存在的是一种重视现实的，理性的，实用主义生死观。以下，就从几个方面浅谈一下中日两国生死观的不同。

一、阐述生死观的含义

《毛泽东选集》第3卷第1004页曾提到，人们对生与死的根本看法和态度。不同的人生观，对生与死有不同的价值评价，从而形成不同的生死观。在中国历史上，不少思想家对生死问题提出了许多有价值的看法。孔子谓“杀身成仁”；孟子曰“舍生取义”；司马迁认为“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”庄子认为生是偶然，而死是必然，不必过于悲哀。中国共产党人在争取民族解放和进行社会主义建设的实践中，形成了革命英雄主义的生死观。毛泽东在张思德同志的追悼会上明确指出：“‘人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛’，为人民利益而死，就比泰山还重；替法西斯卖力，替剥削人民和压迫人民的人去死，就比鸿毛还轻。”

二、日本人的生死观

1、日本人生死观的形成原因 地理环境 日本位于亚洲大陆的东侧，是一个呈弧状分布的岛国。西侧隔着日本海和东海，与朝鲜半岛和中国相邻；东侧与美国隔着辽阔的太平洋。日本是一个多灾的国家，长期遭受着地震、海啸、火山、暴雨、台风等灾害。资源贫乏，大量依赖从海外进口。领土狭小，人口众多。因这一独特的恶劣的地理环境使日本人产生了孤独无助的心理，让他们在压抑中联想到死亡。

宗教 宗教与神道教是日本两大并存的主要宗教。神道是日本固有的自然宗教，但多数日本国人对神道的意义不感兴趣，因而给现代日本人思想方面的影响不是太大。日本人生死观形成的主要原因是深受佛教净土宗的影响。佛教于6世纪经中国、朝鲜传入日本。日本净土思想最早始于奈良时期。在镰仓时代至安土桃山日本佛教各宗都提倡“宴离秽土，欣求净土”，说的是应该尽早离开这个污秽的世界，寻求极乐净土。目前，净土宗仍然很流行，在日本深入民间，并得民心。此外，佛教中还有一个苦谛，即生命充满了痛苦，甚至生的本身就是痛苦。它也根深蒂固的扎在日本人的潜意识中。

生存压力 现代日本人的生死观除了受到传统因素的影响，还有很大的原因是由社会的生存压力带来的。日本是一个经济高度发展的国家，其消费水平一直排在世界前列。日本的房价之高也令人瞠目。普通人根本买不起住房，即使收入比较高的白领阶层也只能买四五十个平方的小房子。日本人的工作压力之大也是众所周知的，他们工作起来就像“勤劳的工蜂”，生存压力迫使他们拼命工作，甚至引起“过劳死”。如此巨大的压力让他们喘不过气来，容易产生悲观情绪。

2、日本人生死观的特点

1、从生到死没有绝对的距离

这和日本人的自然观相连。在日本人看来，人与自然之间并没有绝对的距离，认识自然的一部分，一个人从生到死没有绝对的距离，人是自然的一部分，一个人从生到死不过是简单的自然轮回，就像是从一个房间走向另一个房间，生与死的界限并不像其他民族那样泾渭分明。

2、死是对集体责任的承担和忠诚 这和日本人的集体观念相连。日本人一向把个人价值维系于其所在的团体价值之上。为了团体的利益，可以抛弃个人的一切，这样为团体而献身就成为一种至高无上的荣誉。在古代，这种对团体的负责表现在对藩主的中心，现在则表现为对国家和团队的忠诚，这种以自己生命为团体殉节的精神非常强烈，时至今日虽然有所削弱，但仍然顽强的保留着。

3、死是一种律己行为

这和日本人的善恶观念相连。日本人认为死亡是道德的自我完善，是一种律己行为。所以不管生前犯过多少罪行，一旦死了他的罪孽也消失了，无论他们生前做了什么，死了的人都应该获得平等的尊重和礼遇。人本人这种生死观，是一种不分善恶、不分是非的特有生死观。这和绝大多数文化中的善恶观是非观都大相径庭，也必定会继续遭到全世界人民的抗议和唾弃。

3、死是一种律己行为

这和日本人的善恶观念相连。日本人认为死亡是道德的自我完善，是一种律己行为。所以不管生前犯过多少罪行，一旦死了他的罪孽也消失了，无论他们生前做了什么，死了的人都应该获得平等的尊重和礼遇。人本人这种生死观，是一种不分善恶、不分是非的特有生死观。这和绝大多数文化中的善恶观是非观都大相径庭，也必定会继续遭到全世界人民的抗议和唾弃。

3、从樱花文化看日本人的生死观

自古以来，描写樱花的诗就很多，其中最脍炙人口的当数这首诗《百人一首》录入的诗句了。原因在于，这首诗既描写了樱花的散落之美，又表达出了“物之哀”的情愫。这种感动自古以来就在日本人的心中根深蒂固。

樱花在顷刻间竞相开放，有在顷刻间缤纷散落。花开的时候多少还有一些时间上的宽裕，花落的时候，若赶上刮风，则更是一夜之间散落殆尽。在外国人看来，昨天还是满树盛开的樱花，今天却散落的干干净净，实在是看不出来有什么好的地方。但在日本人眼里，这正是美到极点。山茶花散落的时候也是顷刻间的事情，但这种花却并不招人喜欢。因为山茶花是一层层散落的，从根部开始，所以给人一种不好的预兆。而且他不只是花瓣，就连根部也一同缤纷散落。容易使人联想到古时候的斩首之刑，所以给人不吉利的感觉。樱花的散落则似是而非，它虽然也是在短时间内散落殆尽，但散落的却仅仅是花瓣，花蕊和根部还都保留着。落花的时候，樱花树下，被一层花瓣铺成的厚毯覆盖着；樱花树上，却没有一点淡红色。打个比方说，就好像城破之时，整个武士集团没有一个人苟活于世一样。

对于日本人来说，樱花散落之美，正是自己所向往的生存意境。

三、中国人的生死观

1、中国人生死观的起源（1）知生观

这一派主要以儒家为代表。儒家孔子首先提出“生死有命，富贵在天。”的看法，他认为人生的目的在于充实人的道德生活，不必汲汲于追问死后的事，至于人的寿命长短，出于命运的安排，不必挂心。后来孟子进而提出“立命”说。孔孟教导人们不必计较生死寿夭，人活一天，就应该尽人事，处理好人的现实生活，为了正义和人类全体的福祉，人是可以不惜献出生命的。这就是具有浓厚人本主义的知生观。（2）全生观

这一派主要以道家为代表。道家老子认为生命是一种自然现象，反对人为的厚生、益生说。他说人类同其他自然物如飘风骤雨一般，不能长久生存下去，生命的终结是一种自然的现象，因此他不赞成刻意追求长生。他认为善于养生的人，应该少私寡欲，远离声色财货的诱惑。庄子承其余续，认为人活在世间，但精神上不受生死祸福的困扰，从好生恶死的情感中摆脱出来，寻求一种宁静的生活境界。这种面对死亡所持的态度，对于后来的中国人，有着深远的影响。（3）长生观

这一派主要以道教为代表。长生即长生不死。道教从心理到生理方面考察人的本质，虽然与道家相同，将人看成自然人，但它将生与死割裂开来，追求长生不死，在道教看来，彼岸和此岸世界，并没有一道界，现实的人，现实的形体，加以修炼即可飞升成仙。（4）无生观

这一派主要以佛教为代表。无生观别具一格，自佛教传入中国之后深深影响了中国人。佛教宣扬生死轮回说。一切有生命的东西，如果不求解脱，则永远在六道中生死相续，没有休止，犹如轮转，回旋不停。佛教认为人的生命不仅限于一生，此生死后，还有来生，如此循环不已。只有通过修炼，断绝情欲，皈依佛门，是自己灵魂脱离生死轮回的苦海不再托生，进入永恒安寂的涅槃世。这种生死观具有浓厚的出世色彩。（5）永生观

现今中这一派主要以基督教为代表。基督教认为死亡是人类生命中一个必然的过程，死亡是人生旅程中的一个组成部分，并不是人生的幻灭，也不是人生的终结。对于信徒来说，死亡不是关上了门，而是敞开了另一扇门，那就是通向永生之门，死亡不是结束，而是更美的复活。基督教相信，一个人只要诚心悔改，承认自己所犯的一切罪过，虔心相信，依靠耶稣，死后也肯定和主耶稣同住一起。

2、中国人生死观的特点

中国人的生死观有两个特点：顺其自然、重死轻生。

中国人认为生命是一种自然现象。它有一个孕育、产生、生长、衰亡的过程，这是不以人的意志为转移的。因此对于生存和死亡就抱有一种顺应自然的态度。从这个意义上说，中国人是一个生命韧性特别强的民族。对生命抱有顺应自然的态度，这自然产生一种消极无为的社会发展观。由此产生“知足常乐”和“视死如归”的死亡观。

重死轻生的观念在中国人的思想中也是根深蒂固的。这表现在两个方面：一是人们对生存状态的漠视和对死后的重视。在生时，人们懵懵懂懂，糊里糊涂，毫无意识的度过一生。但是在死亡的时候却是轰轰烈烈，大讲排场。在中国，死亡不仅仅是给一个人或者一代人造成影响，它往往要影响好几代人。活着的人要千方百计给死者找个好阴地，保佑子孙。可见人们对死亡的重视要超过生存。二是舍生取义。在中国人的心中，“生”的价值不及“义”的价值。这种思想激励了古代许多仁人志士。

3、从梅花梅花看中国人的生死观

如果说日本人最喜欢的是樱花，那么中国人最喜欢的就是梅花了。梅花也是蔷薇科落叶乔木，原产于中国，五瓣，比樱花开花较早。花朵有白、深红、淡红三种颜色，比樱花更艳丽。梅花的独特之处在于它的香气。

自古以来，中国人就对梅花格外喜爱。它那暗香浮动、傲霜竞放的美感，那种刚劲、坚贞、俏丽、希望于一身的风骨，与人们普遍追求的创新、向上、顽强的进取精神相一致。在新春到来之际，凌寒独放，斗雪盛开，向人们报告着春天的信息。中国人善于抒情，喜欢把自己的志向、憧憬、希望、喜好都寄托在一件事物上来作成诗词。中国的诗词中描写花的有很多，但是除非专家，一般人很难举出描写樱花的诗句来。中国的文人墨客更愿意将志向寄托在梅花上。

梅花的美，在其在冰雪下的坚毅生长，及其在寒风侵袭中仍能不死，反而盛放的暗香疏影。中国的梅花性格，使中国人常在最艰苦的时刻，能有极高的忍耐力，勤恳奋斗最终成功。其精神在无论如何要生存下去，而且希望下一代得到较好的生存环境，因此中国文化“重生”，生生不息，长久延续下去。

四、从国民性看中日生死观的异同

现代中国的年轻人会从闭塞的国家环境中，构筑新的未来远景。但无论个人的力量如何，大家族系统始终维系着中国未来的发展步伐。而日本好象从来就没有对未来进行过展望。按照中国务实的生存方式，将来一定是由中国来主导世界的发展趋势。这种发展趋势实现的可能性背后，实际上是充实国力、超过欧美和日本的一种追求。日本总是追随欧美，在战后经济复兴成功之后，再往什么方向发展，就与欧美人一样失去了方向。中国人对于“未来”总是很憧憬，而且实现它的意愿一直存在。而日本人乐于维持“现状”，或者说，是留恋于过去的荣耀，即使回过头来对未来有所展望，但现实社会中可能会出现“疲劳”的感觉。也就是说，目光仍停留在“过去”。以生存作为主要意义的时代，已经过去十年了，而现在出于惰性，毫无目标地生存着。这可能就是日本人的基本生存方式。“死”对于中国人而言，应该就是“无”的概念。留下名声，留下子孙，而且由于有着祖先崇拜的传统，因此，在子孙的记忆中，祖先作为一种榜样，死而犹生，这恐怕就是人们对于死后的一种设想吧。不知是什么原因，在现世中最大的事情莫过于“死”，在中国现代社会中，我想这种观念依然存在。对于日本人而言，“死”的意义，虽然现在也趋向于“无”的含义，但对于年长者而言，作为生命更新意义“死后重生”的观念依旧牢牢地扎根于潜意识中，心中想着当有一天也成为“祖先之灵”之时，也会有子孙守护在身边。传统的中国人理想的生死是，成为道教中所描述的仙人一样，多子多孙、富裕兴旺、长寿幸福，无病无疾。而对于死后的世界的讨论较为忌讳。日本对于大自然和生命的原始信仰，是源于大自然和生命在四季之中自然流转、不断更新的现象。在这个方面，再通过佛教、道教的相互融合，从轮回转生观念、本世观，形成了极乐、地狱的思想。这样的思想在中国发芽，对日本却产生了强烈的影响。在中国人的内心深处，不会去考虑来世。而在日本人的内心深处，非常相信有来世。表面上日本也是一样，但从总体上来说，中国人受儒教的影响大于佛教，更看重现世的生活。但日本人受佛教的影响大于儒教，因此他们更看重来世，相信“往生”和“轮回”，其自杀率远远高于中国，不太珍惜自己的生命，也不太珍惜别人的生命，对于死亡并不过于看重。这可能是源于武士道的观念，认为死亡是一种解脱，是一种往生。但是，从历史上来看，即便是武士道，其中武士有严格的等级划分，因此也有阶级压迫的存在，或者说更多的是一种精神上的压迫。武士之间更多的是恃强斗气，更多地是看重自尊，或者更直接地说，就是维持一种虚荣心而已。久而久之，自尊性胜过生命竟然成为一种普遍的价值观。例如，当一个武士在斗败后，会切腹自杀。这在中国是不可思议的事情，这也是国民性的另一个区别。

五、阐述个人的生死观

其实，对于这个话题我并没有什么特别的想法，因为自从人刚一出生的那一时刻起就开始了死亡的倒计时，少数人幸运的活到百年之后，很多人活到六十岁、七十岁、八十岁、九十岁之后，少数人活到中年便撒手人寰，更有甚者还没开始享受生命就已经夭折了......不论人的生命能持续多久，这都不是人类自己可以决定的，到了生命枯竭的时候，任何人都无能无力去挽留，而且，死是无时无刻不在的，车祸，意外，疾病等等都会随时导致人的死亡。既然我们不能把握自己的生死，那又何必去在乎它呢，用心度过生命的每一天，让每一天都过的很充实、很丰富，不要到生命将逝的时候才开始缅怀那些被浪费掉的光阴。死是早晚的事情，而生却是不同的。这是生命赋予我们神圣的责任，辜负了便是自己的错。如果为了死把生的时光荒废了，那生便失去了意义。所以说，人不应该为死而操劳，应多为生而奋斗。人生在世，除了不断学习外，还要不断的修养心性，从小爸爸总教育我说，女孩子要自尊、自爱、自信、自强，还要温柔、善良、对人真诚、学会理解、宽容别人......小时候总是不以为然，上了大学之后才慢慢的发现，爸爸以前的严格要求其实对我影响很大，使我有很好的心态去面对生活的一切事情和不同的人。当然了，这些优点距离我还是有些距离的，不过我会慢慢向这些优点靠拢，让这些优点成为我生命的一部分。

我活着的最大梦想是走遍我国大江南北的名胜古迹，我喜欢哈尔滨的冰雕，向往香港、澳门的时尚名城，想看看云南黎族姑娘的民族风情，渴望领略策马奔腾在内蒙古大草原上的感觉......这些都是年轻的时候都应该实现的，能动的时候若不去将梦想转化为现实，实现了它们，老了再想去瞻仰它们的风采，却只怕会因腿脚不便而无法出发，那多遗憾。生，就要好好活着，死，我们也无能为力，既然不能逆天而行、力挽狂澜，何不豁达一点，潇洒一些！淡然的面对生死，用平常心来看待它，少些无谓的惧怕和烦忧，生命会更加从容和美好。生如春花之灿烂，死如秋叶之静美。这样的生死观，说来容易，做来是难的。但是，我想只要有了这样的生死观，竭尽全力去努力做了，生命就会充满色彩，我们才能生的幸福、死的坦然。

参考文献

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韩立红：《日本文化概论》

南开大学出版社

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南博：日本人的心理

上海文汇出版社

1991年

迟学镇，田忠魁

《日语通览》

哈尔滨工程大学出版社

1993年

第四篇：兴仁煤业大矿带小矿帮扶材料

贵州兴仁煤业有限公司菜子田煤矿汇报材料

永贵能源兴仁煤业菜子田煤矿位于黔西南州兴仁县潘家庄镇，井田面积3.1378平方公里，可采储量2718.58万吨，技改规模为60万吨/年，2008年元月在贵州省各级政府的大力支持下，河南煤化集团〃永贵公司响应省政府大矿带小矿号召，重组了兴仁县菜子田煤矿（15万吨/年）和兴仁县谱兴煤矿（9万吨/年）两对矿井。两对矿井重组前都是个体小煤矿，管理落后，设备简陋，专业人员缺乏，安全存在重大隐患。重组后，我们充分发挥河南煤化集团〃永贵公司在文化、技术、管理等方面的优势，两年来，在永贵公司的带领下，经过积极探索与实践，以矿井60万吨升级改造为工作思路，带领员工以质量标准化为基础，以科技创新和文明创建为保障，以安全高效为核心，创新思维，更新观念，使矿井走上了安全、高效、和谐发展之路。我们的做法是：

一、抓管理，夯双基，以安全筑牢和谐基石

管理是企业的永恒主题。河南煤化、永煤集团、永贵能源依靠先进的管理水平，实现了跨越式发展。菜子田煤矿重组后，在完善组织机构的基础上，我们克隆了永贵公司的管理。一方面，推广了以“制度化、规范化、市场化”为主要内容的“三化”管理，不断完善管理制度体系，制定、修订各类管理制度160多项，内容涉及企业管理的各个方面，使企业管理逐渐走向制度化。深化内部市场化管理，在内部市场化建设中，构建了矿——区队（科室）——班组三级内部 市场链，建立以矿长为首的矿领导班子成员的经营责任制；对机关科室和基层区队实行内部市场化管理；深入开展班组经济核算，细分核算价格，重点抓好核算原始资料、核算信息的加工、传输和反馈、核算结果的考核兑现工作。以达到效益最大化，成本最小化，实现从生产型向管理型的转变。另一方面，推广永煤公司“十个零”的安全文化理念、推广“永贵公司的安全管理模式”即“三大理念、六个做法”，借鉴上级公司的安全管理模式和先进的安全理念，实现了安全生产，主要做法有以下几点：

一是创新了安全理念和思路，认真践行“从零开始、向零奋斗”的安全理念，探索安全管理市场化考核机制，区队、科室工资总额拿出30%,作为安全质量结构工资，加大安全奖罚力度，实施“重奖重罚”，增强了经济杠杆对安全工作的调节作用。

二是通过抓牢两个安全责任主体，落实各级安全管理责任。两个安全责任主体，即：施工单位是现场安全责任主体，业务科室是安全监管责任主体。在生产组织过程中，如果区队在组织生产的过程中发生了问题，队长要承担第一责任，而监管科室则要承担监管责任。不但要追究队长对安全隐患是否整改？以什么样的方式整改的？是否检查过整改效果？更要追究科室是否查出了隐患？是否下过隐患整改单？是否要求过什么时候整改完毕？ 通过这种方式，将安全压力向下逐级传递，增强各级干部的安全责任感、压力感和紧迫感。

三是以“双基”为抓手，保证基层安全。以基层安全工作为主要内容，把安全工作的重点放在基层，放在现场。通过严格落实下井带班制度，隐患排查、治理和报告制度，监督检查制度，确保各项措施落实到现场，落实到每位作业人员；通过狠抓“三会”质量，对每天早调度会、每班班前会、每周安全生产例会“三个会议”的时间、人员、内容，都作了明确规定，每天早调度会通报隐患落实情况，安排工作重点，落实工作思路，交待安全事项，增加培训内容。对安全生产管理人员下井检查、巡查作了硬性规定，由分管领导亲自划分安排下井检查地点、路线，解决了空检、漏查或重复检查的问题。坚持把隐患排查治理作为矿井安全的重要措施来抓，每月组织两次全矿性安全、质量大检查，对影响制约安全生产的问题隐患，根据性质、类别、轻重缓急，逐项列出单子，落实专人负责，限定时间整改，真正做到了先安全后生产，不安全不生产；通过对安全隐患的治理整改，实施隐患闭环管理，使很多影响安全生产的难题，得到了彻底解决，为安全生产创造了良好的条件。

三是瓦斯防治效果显著。菜子田煤矿重组以来把防治瓦斯作为“生命工程”来抓，初步探索出“预抽为主，不抽不采；立体综合，强化监控；严抓严管，紧盯现场”的瓦斯综合治理方法。通过科学治理、严抓严管，2010年上半年，菜子田矿井瓦斯抽放浓度由过去的不足5%，提高到11%左右，矿井瓦斯超限次数为零。

二、建体系，抓过程，以质量标准构和谐基础

质量标准化工作是矿井各项管理工作的基础，是实现安全生产经营管理各项目标的根本保障。因此，为持续稳定抓好质量标准化工作，菜子田煤矿提升质量管理内涵，树立了“工程质量也是产品”、“产品”就是“人品”的理念。把质量标准化作为“素质工程、治本工程和效益工程来抓，建立了质量责任保障体系，明确各级人员“责、权、利”，形成了上至矿长，下至一线员工，纵到底、横到边，一级包一级、一级保一级的质量管理链条。

标准熟练化。熟记理解质量标准是做好质量标准化工作的最基本保障。因此，为使全矿各类人员熟练记忆和理解自己的操作规程和岗位标准，开展了全矿范围内的学标准、记标准的培训工作。通过学习培训，强化了各级人员的质量标准化意识，提高了对标准的执行力度，为做好质量标准化工作提供了保证。

监督经常化。为及时掌握矿井质量标准化工作开展情况，矿井除定期进行全矿范围内的质量标准化工作大检查外，还组织人员对各重点工作经常进行不定期稽查。如对巷道的成型，两帮锚杆支护是否及时跟到迎头、支护是否有力有效、锚杆的预紧力是否达到规定、网片是否搭接、联接等等进行严格的监督，加强对工程质量等标准化工作的日常监督和过程监督。同时，开展月度评比，对不合格工程，严格按三级事故进行考核，并坚持以安全质量文明施工早调度会通报的形式每天通报，通过这些监督方式，使各单位质量标准化工作显著提高。

打造精品化。为提高质量标准化工作的积极性，夯实质量标准化工作基础，开展了争创“亮点工程”的创建活动。通过安全质量结构工资带动，全矿各单位热情高涨，积极行动，使亮点工程成为了以点促线，以线带面，全面推进了矿井质量标准化建设。

三、重投入，抓科技，以高效推动和谐发展 菜子田煤矿认真贯彻河南煤业化工集团陈雪枫董事长提出的“两调整、两提高、两创新、两带动”指导思想，两年来，通过实施科技兴矿战略，加大技改资金投入，使矿井始终保持了一种高产高效，健康发展的良好势头。

矿井重组后，我们在60万吨矿井技改中大力推广永煤先进技术。投入7800万元对井上下系统进行了优化升级。购置和完善了瓦斯监测监控系统、瓦斯抽放系统及人员定位系统，在井下各采掘工作面及硐室安装了各类传感器，做到24小时连续监测井下有害气体、温度、设备运行、设施完好、人员状况等情况；完善了矿井通风、供电、排水、运输等系统，确保了安全生产，提高了经济效益。

同时，按照“优化生产布局，严格成本控制，多上设备少上人”的总体思路，加大高科技设备投入，用以提高劳动效率。投入4千多元，引进的综采设备、综掘设备，实现了采煤工作面、掘进头综合机械化作业。提高了矿井机械化装备水平、减少了职工劳动强度、提高了劳动效率。综采、综掘的上马使菜子田煤矿潜能得到迅速释放，2010年全矿每月掘进总进尺都突破1000米，综掘单头掘进突破425米，为 5 60万吨矿井技改验收奠定了坚实的基础。

四、抓培训，提素质，以学习推动和谐矿区发展 一是通过全员学习，全面提升劳动者“综合素质”。为提高劳动者素质，菜子田煤矿通过永煤集团“全员学习”载体。在学习内容上，设置企业文化和岗位技能知识学习，旨在通过学习逐步提高员工理念和岗位技能。在学习激励上，将学习同工资结合，各基层单位每月拿出20%工资总额，作为员工学习工资，通过考核，学习成绩为优秀的单位和员工可以得到奖励。全员学习，使员工养成良好学习习惯，“综合素质”有了较大提高。二是有计划的安排关键岗位的关键员工参加集团公司组织的培训班、采取送到公司其他矿井学习等形式，对员工进行培训，先后派遣100人次，到永贵五风煤矿学习质量标准化、永贵安顺、轿子山煤矿学习瓦斯抽采技术，取得了良好的效果。三是开展自主培训，认真制定落实安全教育培训计划，按照上级要求，对区队长、特殊作业人员分期分批进行脱产培训。对新招入矿的工人，不论多少，一律进行岗前培训，考试合格，方可上岗。2010年上半年共组织全员学习培训6期282人次。对基层区队实行自主培训、统一管理，各单位采取结对子、传帮带的方式，有针对性地组织技术练兵活动，使新员工的业务技术水平有了明显提高。很多入矿时间不长的新工人，有的已经挑起了大梁，成为班组的骨干。用正向激励的方式，多渠道对员工进行培训。比如利用班前会对职工进行安全知识提问考核，回答正确的奖励毛巾，香皂，洗洁精等物品，大大提高了职 6 工学习的积极性，以较短的时间达到安全培训想要的效果。

五、育文化，重融合，政企共建和谐矿区

河南煤化集团董事长陈雪枫经常讲，优秀的企业文化是企业的最大资产。菜子田煤矿重组后，我们把文化融合放在首位，与当地实践相结合，认真宣传、落实、贯彻集团公司企业文化为主题，以全员学习为载体，扎实推进“知行合一”的企业文化建设体系。在日常生产管理中，着重加强执行力建设，进一步增强了干部员工的组织性、纪律性和团队精神，处处体现出严谨的执行力。以集团公司企业文化教育为主，认真组织开展了我公司企业文化宣传活动、员工在岗诺言设计等系列活动，进一步提高了员工的责任意识、执行能力和岗位技能，员工整体素质持续提高，文明行为普遍提升。

我们认真贯彻集团公司“造福社会、惠及员工”的“双赢”理念，坚持 “每到一处就造福一方”，树立“把驻地当故乡，视群众为亲人”的和谐理念，与周边村民共建地企和谐。好的做法主要有：一是净化、美化工业广场环境质量；进一步改善了员工就餐、住宿、洗浴环境；扩建了工业广场安全文化长廊和职工之家等，做好矿区职工稳定工作。二是着力构建和谐矿区，成立矿区和谐领导办公室，设立和谐副矿长负责和谐矿区建设,积极参与公益事业，解决村民吃水问题和剩余劳动力就业问题、为当地村民无赏提供烧火煤、开展捐资助学活动，公司通过党员干部和职工捐献的方式开展为附近村庄孤寡老人、老党员、老军人、困难户送温暖活动。利用重要节日，创新和谐矿区共建模式，2010建党89 7 周年，我们举行了公司28名党员和当地支部委员会46名党员“庆七

一、共建和谐矿区”座谈会。兴仁县纪检委书记唐书记、兴仁县副县长邓县长及县政协陈书记亲自参加了座谈会，会议上，党员畅谈共建和谐矿区新思路、新办法，起到了很好的效果，村80岁老支书高兴的说：“永煤集团来我们这短短两年多时间，我们村民收入实现了翻倍增长，矿区与村民的关系更加和谐”。我们在和谐矿区建设中，用真诚与当地群众交往，并且坚决依靠党和政府,做到依法、有理、有节应对,化解了复杂的、深刻的矿群矛盾和突发事件，逐渐形成一套行之有效构建和谐矿群关系的新方法、新路子，实现群众、企业、政府三者和谐发展。

通过狠抓以上几项主要工作，菜子田煤矿发生了巨大的变化。一是把两个小煤矿合并技改成年产60万吨的中型矿井，实现了矿井由小到大的转变。二是厂区变得整洁美丽。通往矿区的路不再是凸凹不平；食堂，宿舍焕然一新，墙壁雪白，窗明几净；菜子田煤矿被建成了一个充满生机和活力的现代化矿井。三是安全生产条件大大改善。目前，菜子田煤矿安全生产系统已基本成型，组织措施基本到位，总通风系统能力大大提高，通防措施管理效果明显，人员素质得到提高，职工队伍空前稳定，60万吨矿井技改工作基本结束，已经具备2010年7月下旬试运转验收条件。菜子田煤矿重组以来，杜绝了轻伤及三级以上非伤亡事故，现我矿已被兴仁县定为安全管理样板矿井，四是提高了矿井机械化水平和生产效率。综采综掘机械化投入，生产力得到极大的解放，8 矿山走上良性发展轨道，整体工作迈上了一个新的台阶。五是通过兴仁煤业带动，使河南煤化、永贵公司社会形象在黔西南州得到进一步提升，原来菜子田煤矿由于安全无保障，职工队伍很不稳定，人员大量流失，我们接管后，随着矿区地面、井下面貌的巨大变化，原来走了的职工又都纷纷回到菜子田煤矿，远近农村、工矿的农民工，争相到菜子田矿应聘。能来菜子田矿工作已成为当地农民工很体面、荣耀的一件事情。2010年上半年，菜子田煤矿安全、质量标准化工作在永贵公司17对矿井始终处于前列，黔西南州、兴仁县政府及各级部门，多次组织人员来矿指导工作，黔西南州工会把我公司创新的“13213”阳光矿务公开、民主管理模式作为样板在全州推广。随着菜子田煤矿不断发展，兴仁煤业整体实力的不断提升，为下一步发展奠定了良好的社会形象。

菜子田煤矿的发展能有今天的成绩，是贵州省委省政府决策英明和正确领导的结果，是黔西南州和兴仁县各级党委、政府部门大力支持的成果，是在永贵公司正确领导下取得的成果。在此，我代表兴仁煤业、菜子田煤矿向给予我们大力支持和帮助的各级领导表示衷心的感谢。同时，我们也充分的认识到，我们虽然在安全生产、矿井技改等方面做了大量的工作，但也存在不足之处。恳请各位领导和专家批评、指正。在此对你们表示诚挚的感谢！

贵州兴仁煤业有限公司 二零一零年七月十一日

第五篇：开业大酬宾

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2014年9月7日