司法局领导2012年履职情况报告

第一篇：司法局领导2012年履职情况报告

尊敬的主任、各位副主任，各位委员：

感谢区人大常委会给予我这个机会，使我能地向各位汇报我局一年来司法行政工作开展情况，这既是对我的鞭策和鼓励，也是对我局工作的重视和支持。下面，我就年初以来履行职责的情况作述职报告，请予审议。

一、以法宣工作为中心，狠抓了普法依法治理工作

年初，我们针对普法依法治理工作实际，拿出了一些切实可行的办法和措施。首先，我们制定了普法依法治理工作要点。明确了今年的工作目标和作务。我们今年把迎接全市全省“五五”普法验收列为重中之重。我们为此专门制作了反映我区“五五”普法成果的专题片。我们还精心排练了一场大型的文艺演出。面对我区基层五五普法工作薄弱的实际情况，我们制定了xx区五五普法验收考评标准。加强了对各单位的检查考核。其次，我们建立的严密了法律宣传组织体系。区级成了领导小组，各单位层层落实了组织机构和具体工作人员，使五五普法工作层层有人抓，处处有人管。一年来，我们共组织大型宣传活动五次，开展培训讲座10多次。收到了好效果。

二、以民事调解工作为基础，确保一方平安

今年的民事调解工作中，我们加强了对基层工作的指导。年初我们举办了基层民调工作人员培训班，在培训中我们针对xx工作实际，拿出了一些切实可行的办法。使我区基层民调人员整体素质有了很大的提高。通过一年来的不懈努力，全年我们共调解案件264起，调解成功率在90%以上。无民转刑案件的发生。

三、以安置帮教工作为载体，竭力帮助弱势群体

我区目前共有两放人员256名，其中今年放回58名。这些人员大多数没有一技之长，流向社会，是社会的不稳定因素之一。我们针对此，联系有关部门，加强对他们进行就业技能的培训。为他们就业想尽一切办法。目前，我区两放人员安置率已达90%以上，今年两放人员安置率达70%以上。

四、以法律援助方式，增强为民服务意识

今年尽管我们在没有政府财力支持的情况下，还是动员法律服务者义务办理法律援助案件10多起，即为当事人伸张了正义，也树立了为人民服务的意识。

尊敬的主任、各位副主任、各位委员以上是我一年来的履职情况报告。今后，我要在区委区政府的正确领导下，在人大的监督、帮助、支持下，加强对党的xx大精神、科学发展观理论的学习和理解，不断提高自身素质，提高工作能力，密切联系群众，不断解放思想，开拓创新，推动我区司法行政工作迈上新台阶，进一步发挥司法行政维护社会稳定的职能作用，为构建生态、平安、和谐、富裕xx做出自己应有的贡献。最感谢各位聆听我的履职发言。

履职人：xx

XX年12月20日

第二篇：县司法局依法履职述职报告

依法履职述职报告

XXX司法局局长

（2014年11月）

尊敬的各位领导、各位评议代表：

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，始终坚持以党的十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，围绕中心，服务大局，依法行政，较好地履行了各项工作职责。现报告如下：

一、依法履职工作开展情况

（一）高度重视，健全依法行政领导机制。我于去年9月任职司法局局长以来，自觉加强法律法规的学习，严格坚持依法行政，在各项行政决策中依法办事，绝不逾越法律红线。严于律己，率先垂范，从不利用职务之便干涉、阻扰正常办案或执法。加强对依法行政工作的组织领导，建立了“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作机制，确保了依法行政工作顺利开展。在工作部署上，我严格遵守法律法规和各项政策规定，把依法行政工作列入工作计划，纳入目标考核范畴，建立《XXX司法局议事决策制度》等各项工作制度，明确决策范围、程序，在重大事项决策过程中广泛征求意见，做到民主决策、依法决策。在队伍管理上，对出现的违法违纪和不作为、乱作为行为，坚决予以纠正并依法追究当事人责任。

（二）加强教育，提高队伍依法履职能力。把加强教育培训作为提升干部队伍法律素质的重要途径，建立学习制度，将依法行政内容纳入干部教育培训计划，班子成员带头学法守法，开设“司法讲堂”学习的平台，采取领导讲学与干部述学等方式，重点学习宪法、民法通则、行政法、律师

公开的重点内容，及时公开各项惠民政策。在局机关院内设置公示牌，公开办事依据、办事程序及工作人员联系方式。在各村设立干警公示牌，在为群众提供高效便捷法律服务的同时也自觉接受社会监督。设置依法行政监督电话、意见箱，及时收集办理群众投诉和建议。加强重点领域执法监督检查，对各所社区矫正执法情况不定期抽查，重点检查服刑人员日常监管、请销假规定落实情况，发现问题及时整改，今年累计开展社区矫正执法检查3次，从检查情况看，执法人员能够依法履职，严格执法，没有发生违法行政或不作为行为，全系统未发生行政复议和行政诉讼案件。深入推进基层法律服务单位规范化建设，严格做好法律服务所和从业人员的年检审查，以提高法律服务工作队伍的整体素质。加强公证质量监管，定期对公证案卷进行检查，特别是加大对现场公证的监管力度，规范程序，提高质量。

（五）积极作为，依法履职服务大局。围绕中心，服务大局，积极作为，深入开展普法依法治理，切实加强人民调解，不断拓展法律服务领域，强化特殊人群监管，积极参与社会治安综合治理，认真履行法律赋予的各项职责，在全省“两率两度”调查中位次大幅前移。

1.深入开展六五普法，法治XXX建设稳步推进。认真实施六五普法规划，积极推进依法治理，以“法律六进”为载体，以建设法治XXX为目标，细化工作任务，加强督促检查，积极发挥牵头作用，组织普法依法治理成员单位开展普法活动，特别是在“3.15”、“12.4”等重要时间节点组织开展了形式多样的主题法治宣传活动，形成了以点带面、整体推进的良好工作格局。深入开展法治宣传教育，相继开通了《法治

专业健全,目前全县共建立各类人民调解委员会238个，专兼职调解员1165人。按照“五有六落实六统一”标准，对11个镇调委会进行巩固提高，对调解程序、文书格式进行规范统一，人民调解工作规范化建设不断加强。积极推进基层调解委员会“以案定补”，对成功调解的案件给予一定的经济补助，调动调解员工作积极性。以镇为单位，对全县各级调解员分批次进行培训，选派20余名调解员参加了省市组织的学习培训，切实提高调解员调解矛盾纠纷的能力。深入开展矛盾纠纷排查调处，实行一月一排查、一月一台帐，对排查出的矛盾隐患落实责任，及时化解。实行司法行政干警联村工作制度，公示联村工作职责和联系方式，及时收集各类信息，化解矛盾纠纷，为群众排忧解难。今年至11月底，全县各级人民调解组织共排查矛盾纠纷1068件，调解成功993件，调解成功率95%（其中司法所直接排查调处231件，指导和参与调处465件，律师事务所和“148”法律服务所调解65件），防止民转刑案件17起，制止群体性械斗5起，防止群体性上访9起，调处婚姻家庭纠纷241件、损害赔偿纠纷99件、征地拆迁纠纷79件、交通事故纠纷21件，无民转刑案件发生。

4.提升法律服务质量，维护社会公平正义。按照县建中心、镇建工作站、村（社区）设工作点的要求，积极推进县镇村三级公共法律服务体系建设，为群众提供优质高效的法律服务。成立县法律援助中心，搭建服务平台，简化服务程序，不断扩大法律服务覆盖面。在各镇成立法律援助工作站，在公、检、法和看守所设有法律援助工作室，开通12348法律援助热线，为广大群众提供快捷服务。加强法律援助相关

入矫宣告等各环节工作，使我县社区矫正执法步入规范化轨道。今年以来累计接收矫正对象129名，解除57名，目前在册矫正对象63名，对48名重点矫正对象实行GPS手机定位，随时掌握其行踪。严格执行《社区矫正实施办法》，对不服从管理的服刑人员及时依法追责，今年对3名服刑人员给予警告，建议撤销缓刑1人，有力维护了法律的权威。加强安置帮教工作，建立刑满释放人员档案，目前共有安置帮教对象171人，截止目前我县社区服刑人员和安置帮教对象均未出现重新犯罪。加强与人社、民政等部门联系，协调解决刑满释放人员生活困难，协助解决低保和临时救助12人。实施“雨露工程”对社区服刑人员和安置帮教对象进行职业技能培训，今年累计培训51人，31人通过职业技能鉴定取得了职业资格证书，6人推荐到就业基地就业，10人通过技能培训后自主创业。建立城关华民和池河五爱两个新航之家安置帮教基地，对特殊人群实行接收、教育、管理、培训、推荐就业一条龙服务，有力促进了特殊群体顺利回归社会。

二、工作中存在的不足和下一步改进措施

通过努力，我们的工作取得了一些成绩，但客观地讲，仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是普法工作推进不够平衡。少数镇和部门对普法工作重视不够，认为普法工作是“软任务、见效慢”，还有的认为普法是司法行政部门的职责，与己无关，因此没有按照“谁执法谁普法”的要求开展普法宣传教育。随着十八届四中全会对法治中国建设的全面部署，法治建设工作面临的任务更加艰巨。今年县委、县政府将六五普法纳入对各镇、各部门的目标考核，我们将发挥好考核指挥棒的作用，按照新形势新要求，进一步履-

第三篇：乡镇领导换届履职情况报告

**同志换届以来履职情况自查报告

（2016年2月）

一、基本情况

**，男，*族**年**月生，**县**乡**村人，**大学**专业，**乡党委书记，**年**月任现职。年 月任现级，于**年 月**乡任**，**年任**乡**。

二、特色亮点工作

2011年换届以来，我担任**乡乡党委书记一职，在任职期间，始终以发展促稳定、以稳定保发展为目标，实现经济发展与社会稳定的良性互动。既保证了各项工作目标任务的圆满完成，又探索了很好的经验。一是幸福美丽家园建设和牧民定居工程，以“四改两建”为基础，同时把“农村环境整治提升行动”、“公共服务设施延伸行动”、“创业增收富民行动”、“丰富农牧民文化生活”等建设工作与幸福美丽家园建设同时推进，逐步完成我乡11个村村民居住条件和基础设施不仅逐步趋于完善，村容村貌村风也得到很大改善，人民群众幸福指数大幅提升。二是产业结构调整。以“一年打基础，两年上台阶，三年扩规模”为发展目标。我乡大力发展“生态蔬菜种植产业”、“早实核桃产业”、“藏香猪养殖产业”、“道地药材种植产业”，自觉履行党建责任人职责。我认真履行党建“第一责任人”职责，团结带领全乡党员干部坚持思想建党和制度治党紧密结合，严肃党内政治生活,从严教育管理监督党员干部，较好的完-1

干部和文化程度高法律知识丰富的同志担任调处中心调解员，对临时流动党支部开展党建工作指导培训；各村坚持半月开展一次矛盾纠纷集中排查调处工作，乡每月召开一次综治维稳例会，今年来共化解矛盾纠纷10余起、上访案件3起，确保全乡经济社会大局稳定。

（一）落实党建工作任务，着力提升服务水平

全面落实上级党委关于基层党建工作的各项任务，落实软乡弱村整顿工作，从严落实“三会一课”制度。推进党员发展控量提质，建立健全抓党建工作纪实制度，形成抓党建工作纪实台账12本。认真践行“三严三实”活动，全力抓好党风廉政建设工作。深入推进“法律七进，增强全民的宪法意识和法治观念。切实强化基层基础保障，兑现各类经费。

（三）狠抓班子队伍建设。一是加强班子队伍思想政治建设。召开领导班子思想政治建设专题会1次，进一步健全和完善学习组学习制度；乡党委学习组组织全乡干部职工、村三职干部学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述编摘》、《严守政治纪律 严明政治规矩 加强领导班子思想政治建设的十项规定》、《州委书记刘作明在全州领导班子思想政治建设工作会上的讲话》、《刘云建在全县领导班子思想政治建设工作会议上的讲话》等资料和会议精神，要求认真撰写心得体会。二是加强班子队伍日常管理。严格执行乡村领导干部重大事项报告、请销假和月底公示制。要求村干部和乡机关干部一样执行坐班、上下班-34

费中拿出0.5万元累计培训党员群众150余人。发放56名离任村干部生活补助1.34万元，发放11名“三老人员”全年补助3.9万元。二是加强阵地建设。投资36万余元维修活动阵地，推进活动阵地建设规范化。三是保障人员充实。充分任用县委下派的后进村**“第一书记”和精准扶贫4名“第一书记”，指导后进村整顿工作和贫困村致富指导工作，确保各村均衡发展。

二、存在的问题

一是干部队伍建设不够强。对乡村党员干部出现的“不信马列信宗教”的现象教育引导少，干部管理失之于宽；警告提醒有问题的党员，纪律处理少，从严治党有失于“松”。

二是抓组织建设缺少有效举措。机关党员干部直接联系服务群众工作推进不平衡。没有35岁以下村支部书记，中专及以上学历只有2人。

三是抓党风廉政建设力度不大。机关干部中“中梗阻”“不作为、乱作为、慢作为”等问题还未得到彻底解决；个别干部“门难进、脸难看、事难办”现象有所抬头。

经过认真反思，存在以上问题的原因主要有以下几方面。

一是思想解放程度不够。对政治理论知识及创新思维方式抓得不紧，学习不够，对党建工作在经济社会发展中的重要作用认识不深，没有统筹兼顾党建工作在推进发展、稳定、民生中的基础作用。

二是对党建工作紧迫感认识不足。研究解决党建工作面临新情况新问题的紧迫感不足，动力不足。同时，抓基层党建工作有畏难情绪，面对一些操作性不强的制度规定，改革探索的动力不足。

三是抓乡村党建不够均衡。平时下村走访党建工作开展的怎么样关注的少，导致熟悉法律法规、擅长经济管理的人才和带头人匮乏。

三、下步工作思路及措施

下一步工作中，我将继续自觉履行党建工作“第一责任人”职责，团结带领全乡干部职工和广大党员干部，集中力量抓党建，不断巩固党在农村的执政基础。

一是强化党员干部队伍建设。严格把好党员干部“入口关”。注重把素质高、品德好、思想上进、能致富的年轻群众吸纳到党组织中来，进一步优化党员结构。充分利用党员现代远程教育站点、农牧民学习小组等平台，加强村党组织书记及全体党员的教育培训工作。

（二）狠抓基层组织建设。一是建设服务型党组织。做到每月进村不少于12次，入户不低于10户，收集民情信息不低于16条，切实增强为民服务宗旨意识。二是重视党员教育管理工作。做到每个季度至少开展1次支部大会，每月召开1次支部委员会，每月召开1次党小组会，每个季度上1次党课，健全党的组织生活制度。拟定每年每村发展1—3名党员。-

第四篇：公司领导履职情况述职报告

公司领导履职情况述职报告

公司领导履职情况>述职报告

ZWB

（二0一四年十一月）

各位代表：

根据公司党委的安排，我在这里对自己2014年的履职情况，向各位代表述职，请预评议。

一、开展的主要工作

1、首次闯进油田。我们的市场主要是面向社会。年初，得知清河热釆锅炉要将渣油改为LNG时，我欣喜万分。我紧紧抓住这一信息，一方面冒着凛冽的寒风到实地进行考察，了解用户的需求；另一方面虚心请教相关专家并连夜赶制标书，力求做到精益求精。功夫不负有心人，在多家单位参与竞标中我们脱颖而出，一举中标。日前，此标运作良好，不仅成为了项目部赢利的支柱，而且还为我们成功地闯进油田市场开创了良好的开端。

2、成功建立橇站。建立热采锅炉橇站，对客户对我们都是一个全新挑战。设备到达时，我发现设备与我方设计图纸有差异，退货已来不及，在征得公司领导及客户单位同意后，我们决定在现场进行改装。近半个月的时间里，我朝五晚九的忙碌在改装现场献计献策，与设备改装的工程技术人员一道，经过反复地协商、改进、试用，终于将其改装成了易于掌控、易于操作、功能强大、抗干扰能力强的专用热采锅炉橇站。客户一次验收合格、设备按时顺利投产、厂家由衷深表谢意、员工终于欢欣鼓舞，真可谓皆大欢喜。

3、赢得客户依信赖。6月的一天，骄阳似火，气温炎热，在荆门宏图卸液站点，本来只需3—4小时就能卸完一车，可我们的车辆卸了十几个小时还没卸完。因是首次给这个站点配货，该站站长非常生气，扬言要退车并终止合同。得知情况后，刚刚做完切片缝合手术躺在病床上的我，一骨碌地爬起来，在医生和家人的强烈反对声中，带上药连夜赶往现场，忍着疼痛，在现场仔细排查。汗水一滴滴从我的脸上往下淌，我全然不顾，经过五个多小时艰难排查，终于找到了罪魁祸首，原来是站上的一个分配阀堵塞了，并且这个分配阀还刚刚校验过。该站站长露出了由衷的歉意，不由自主地树起了大拇指。此事在客户中产生了强烈地反响，他们都为油田干部的敬业精神和业务能力所折服。

4、关心员工冷暖。项目部组建后，为了更好地开展工作，我基本上就是与员工同吃、同住、同出车，跑遍了内蒙、山东、山西、陕西、河南、河北、湖北等省的所有站点。今年4月，当清河项目组成立时，我又一头扎进项目组与员工朝夕相处。在解决项目组人员吃饭、住宿问题同时，还得考虑单位及员工个人的承受能力，我动用了一切能动用的关系，用最低的价格租下了二套三室一厅带厨、卫的民房。平时在兄弟单位食堂就餐，偏僻的现场作业时，我将饭菜及时送到毎人手中，节假日休息时，我还亲自下厨改善大伙的生活。生活虽然清苦，但我们这个大家庭始终充满了欢声笑语，因为我与大家同在。

5、争取员工利益。虽然项目部运作了二年，但各项工作离公司领导、各种收入离员工企望还存在一定的差距。对此，我一方面积极对外拓展业务，让员工多干活、多创收；另一方面积极向上反映项目部的实际状况，争取上级的支持、部门的理解，尽量减少与兄弟单位收入的差距；同时，针对项目部的实际，主动为困难员工积极申报补助，确保员工的既得利益和生活水平，从而极大地调动了全体干部员工生产的积极性、主动性、创造性。

6、调查市场前景。LNG项目属于环保、绿化产业，产、供、销有着非常广阔的前景。在平时的工作中，我非常注重收集、整理这方面的信息，并不放过任何机会，主动与客户沟通、主动向客户推荐、主动与客户搭建桥梁。具不完全统计，随着国际国内对环境改善要求日益高涨，山东省将并入北京、天津、河北、内蒙等环境污染较重地区进行整治。湖北省的LNG加液站将由当初的7个发展到11月的36个。预计2015年达到126个，未来3年计划建成456个站点。黄冈工厂的停产只是暂时的，相信不久的将来，他将会焕发出蓬勃的生机！

二、存在的主要问题

1、观念问题。自己一直在国企打拚，观念陈旧、保守，总是用国企经营观念参与社会市场竞争。考虑过久、考虑过多，结果是错失良机，丢失市场，教训深刻。

2、能力问题。自己以前一直从事汽车修理，一下子转到转到运输主业，而且还是LNG的全新领域。面对全新领域、面对全新知识，自己常常感到力不从心。

3、方法问题。每当工作上不去，效益上不来，自己有时控制不了情绪，说话欠考虑，方法欠妥当。自己本无恶意，但在不知不觉中挫伤了少数干部员工的积极性。

三、今后的努力方向

1、加强学习，提升能力。干一行，爱一行；活到老，学到老。向书本学习、向>社会学习、向实践学习，不断提升自身的业务水平和能力，为打造现代环保运输企业当好先锋、打好头阵。

2、转变观念，开拓创新。一锹挖不出金子。要学会全局观念、学会长远观念，取舍恰当，精打细算。为了占领市场，有时就得学会放弃。这就要求自己及时转变观念，不断开拓创新。

3、强化自律，改进方法。遇事多冷静，有事多商量。多发挥班子成员的作用，不断地调动全体干部员工的积极性、主动性、创造性。

第五篇：2009履职报告

2009履职报告

区委农工办

（2010年2月28日）

2009年，区农办按照区委、区政府的工作部署和要求，紧紧围绕新形势下的农业和农村工作，认真履行工作职责，突出工作重点，落实目标责任，创新考核模式，搞好督促检查，涉农工作成效明显,全面完成了年初确定的各项目标任务。全区涉农社区集体经济组织总收入达5109万元，同比增长13.2%；涉农居民人均纯收入达8978元，同比增长10.9%。现将一年来的主要工作，报告如下:

一、以人为本，关注民生，大力实施支农惠农工程 改善民生是落实科学发展观、推进和谐社会建设的重要内容。区农办高度关注民生工作，专门下发涉农帮扶文件，牵头抓好支农惠农项目调度、推进工作，为社区群众办实事、办好事。一是大力开展涉农社区环境综合整治。积极组织实施村庄道路硬化、绿化、亮化及排水管网修复、疏通及改水、改厕工程，村容村貌不断改善。2009年，全区投入涉农社区环境综合整治资金830余万元，整修村内外道路3万余平方米，整治下水道2.2万米，栽植绿化树木3.6万株，拆除违章搭建20余处。二是序时推进涉农实事工程。经过工程设计方、监理方、施工方的共同努力，白云山山景公园二期工

1程于7月30日全面完工。

一、二期工程共完成投资2200余万元，栽植雪松、柿树、青竹、樱花、紫薇等乔灌木20余种3.6万株，种植草皮21万平方米；建成阁1座、园林式重檐亭2座、游园广场3处，铺设游步道3800余米，为周边居民提供了一处休闲观光、娱乐健身的场所，对改善居民生活环境、提升北区城市形象发挥了重要作用。三是扎实做好涉农社区就业帮扶、社会保障工作。区农办、劳动、卫生、民政等部门发挥部门职能作用，实施涉农帮扶工程，倾情服务涉农社区。2009年，举办失地居民就业技能培训班10个，500余名失地居民免费学习了微机操作、面点制作等实用技术，并取得了再就业优惠证。全区12个涉农社区都建成了一站式服务平台，万寨、八里、琵琶等社区卫生服务站完成了诊室改造，18名涉农社区医生参加了学历培训，进一步提高了诊疗水平。

二、强化目标管理，创新考核方式，不断探索新时期抓好涉农社区工作新途径

随着城市化进程的加快，涉农工作面临新的形势和任务。为此，区农办创新考核方式，加大对涉农社区工作目标考核力度，建立体现科学发展观要求的涉农社区工作绩效考核体系。一是加强目标考核。区委、区政府把加强涉农社区工作摆上更加突出的位置，区农办在充分调研和广泛征求意见的基础上，研究制定了《2009年涉农社区工作目标考核意见》，推行区职能部门对涉农社区工作垂直考核，量化工作

指标，严格兑现奖惩，考核结果将作为对社区领导班子及干部工作实绩评价的重要依据，有效激发和调动了涉农社区干部的工作责任心和积极性。二是深入开展调查研究。制定了专题调研计划，围绕新形势下社区集体经济发展、涉农信访等热点问题开展调研，把握发展趋势，研究解决办法，总结成功经验，形成针对性强的调研报告3篇。三是妥善处理涉农信访案件。建立了涉农信访快速反应机制，积极排查各类矛盾纠纷和一些苗头性的问题，做好相关政策的宣传、解释工作。对政策难以把握的信访案件，及时请示市农办现场办公。一批由土地征用补偿、村民福利待遇分配及其他历史遗留问题所引发的涉农信访案件得到解决，维护了涉农社区社会稳定。2009年，共接待涉农信访31起共430余人次，比去年同期下降34%。

三、加强制度建设，涉农社区集体财务和资产管理日趋规范

2009年，在巩固农村集体财务规范化管理合格村创建成果的基础上，认真组织开展“回头看”，对财务管理示范村实施动态管理，复查整改与完善提高相结合。一是健全了财务管理制度。制定了《关于规范涉农社区居民代表议事原则和程序的意见》，对居民代表议事项目、村级财务收支审批权限、民主理财程序等都作了明确规定。二是深化了村级财务公开。按照“三定”（定时间、定内容、定地点）、“四化”（公开栏橱窗化、公布地点公众化、公开内容通俗化、热点

问题专题化）标准，规范村级财务公开，并通过定期组织财务会审、不定期开展财务检查、财务管理网动态监督等形式，督促整改存在的问题，促进了村级财务管理工作制度化、规范化。三是加强了村级会计队伍建设。按照《关于加强农村会计人员管理的意见》（徐委办[2009]32号）文件提出的“所有从事农村会计工作的人员必须取得从业资格证和上岗证”的要求，对全区涉农社区集体经济组织会计人员持证情况进行了摸底调查，并组织尚未取得“两证”的8名会计人员参加从业资格培训，所有村级会计人员都已全部持“两证”上岗。同时，通过清收还债、核销减债、结转冲债、节支化债等多种方式，积极化解村级老债，全区集体经济组织债务总额同比下降31.6%，促进了村级集体经济良性发展。

四、强化引导，搞好服务，全区农业生产形势稳定 2009年，区农办坚持把发展高效特色农业摆上重要位置，提出了全区农业生产指导性意见，落实了多项支农惠农政策，促进了农业生产稳定。一是夏秋收种任务序时完成。区农办对夏秋收种工作高度重视，专题召开夏季、秋季农业工作会议，及早对全区夏收夏种、秋收秋种及安全防火工作作全面部署。区农科站、农机站把夏秋收种摆上农村工作的重要位置，主动搞好服务，统筹安排农机，加快收种进度，确保丰产丰收。全区小麦总产612吨，水稻总产484吨。同时，认真落实粮食直补政策，区财政部门向农户发放2009小麦、水稻补贴金及农资增支综合补贴金16万元。二

是秸秆焚烧得到有效遏制。专门印发了禁烧秸秆通告、公开信，广泛开展禁烧法律法规宣传，牵头成立了秸秆禁烧工作督查组，每天深入田间地头巡查。区、街道、社区层层签订了《秸秆综合利用和禁烧工作责任状》，级级交纳了秸秆禁烧保证金，把禁烧任务分解到每块地，把禁烧责任分工到每个人。积极引导养殖户将作物秸秆用作奶牛青贮饲料，区内奶牛养殖户共回收秸秆620余吨，有力促进了秸秆综合利用。三是重大动物疫情防控扎实有效。认真落实市动防指办工作部署，科学制定动物防疫行动方案，建立防疫目标和监管工作责任制，做到集中防疫、常年防疫相结合，动态防疫、动态管理相结合。2009年，全区累计注射牲畜口蹄疫苗5.7万毫升、高致病性禽流感疫苗3.8万毫升，生猪、奶牛及家禽应免密度均达100%，牲畜耳标佩带率达100%，发放消毒药品20余件，处理能繁母猪保险理赔案件32起，未发生重大动物疫情，确保了人畜安全和社会稳定。

在做好以上各项工作的同时，认真抓好了以下几方面的工作：一是扎实开展了土地专项治理。配合国土鼓楼分局开展土地“双保”、“十日清查”行动，正确处理规范用地与经济发展的关系。组成联合调查组，对全国第九次卫片执法检查涉及我区的5块图斑逐一核查，明确整改时限，明确整改要求。目前，5宗地块已全部按要求整改到位。二是认真开展了生鲜乳质量安全整治。按照省、市有关部署和要求，严格奶牛“两病”（布氏杆菌、结核杆菌）监测，及时发现、妥善处理“问题奶牛”；对辖区内2个生鲜乳收购站实行“一对一”监管、定期检查和抽样检测，督促整改奶站存在的环境卫生、监测记录等突出问题，核发《生鲜乳收购许可证》2份、《生鲜乳准运证明》6份，有力促进了奶站规范化管理。三是按时完成了辖区森林资源二类调查。成立调查队伍，采用GPS定位技术，结合航片判读方法，共勾绘小班168个，调查零星树木样地43处、古树名木3株，建立了小班数据库及表格、图面电子文档，为全面掌握辖区森林资源状况、建立科学真实的森林资源档案提供了重要依据。同时，广泛开展森林防火宣传教育，进一步增强居民森林防火意识，有效保护了辖区森林资源。

2010年，区农办将认真贯彻落实省、市农村工作会议精神，紧紧围绕“抓产业、强基础、促增收、重民生”主题，突出支农惠农项目建设、社区信访稳定、涉农居民增收、“三资四化”管理等重点工作，创新工作思路，狠抓协调服务，促进社区环境持续改善、集体经济稳步发展、居民不断增收和社会和谐稳定。