入职流程（优秀范文5篇）

第一篇：入职流程

员工入职、转正、离职管理制度

一、目的为了规范员工入职、转正、离职管理，降低用人成本，保证公司和员工的正当权益，特制订此制度。

二、适用范围

适用于所有新入职、正式员工

三、入职流程

1、人事部负责电话通知新员工入职，以邮件形式发放《入职通知》（需注明：

入职时间、地点、入职所需的各项资料）；

2、人事部审核新员工提交的证件资料，审核无误后，将证件原件归还给员

工；若资料不全，应告知限期补办，否则首月薪暂时资扣发；

3、人事部负责指导新员工填写《员工入职登记表》和相关资料，并签订《劳

动合同》；

4、人事部为新员工录入考勤机指纹和领取办公用品，引导新员工到所在部

门报到，并有相应部门负责人签字确认；

5、人事部建立新员工个人资料档案存档，并组织新员工进行入职培训（公

司介绍、规章制度、企业文化、业务基础知识）。

四、转正流程

1、试用期限

新入职员工试用期一般为1-3个月，转岗或升职人员考察期一般为3个月；

2、提交转正申请

新职员在试用期期满后，人事部将《员工转正申请表》发给试用期的新职员，由新职员填写《员工转正申请表》，并将其交到所在部门和人事审核；

3、转正结果

用人部门和人事部根据新职员在试用期的表现，在新职员试用期期满后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并由人事部将结果通知新职员。

五、离职流程

1、已转正的正式员工，要求提前30天提交个人的辞职报告至人事部，试用期员工要求提前7天提交个人辞职报告；

2、人事部与即将离职员工进行沟通，并将情况与部门负责人进行沟通，确定离职时间；

3、即将离职员工到人事部领取并填写《工作交接表》，交接完成后，交接双方签字和用人部门负责人签字；

4、凭签好的《工作交接表》到人事部领取《离职交接表》，并经用人部门签字后，将《离职交接表》交回人事部，并签订劳动合同解除证明；

5、人事部负责工资结算和离职人员档案归档。

离职流程图如下所示

附件员工入职登记表

员工转正申请表

第二篇：入职流程

入职流程

一、入职准备

1． 人事部向合格者发送《录用通知书》。

2． 安排办公室，申领电脑和相关的宽带账号信息等。

二、入职报到

1． 人事部向新员工发放相应岗位的《工作说明书》，并按要求办理入职手续：员工填写《员

工登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张：

身份证原件或者户口复印件；

学历、学位证明原件和复印件；资历或者资格证明原件和复印件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明。

2． 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。

3． 负责收集指纹并安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。

4． 选定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

三、入职手续

1． 填写《员工履历表》。

2． 向新员工发放公司考勤及劳动纪律管理制度，使其能够了解并遵守，还要求其通过网络

了解进一步的公司情况

3． 确认该员工调入人事档案的时间。

4． 向员工介绍管理层。

5． 带新员工到部门，介绍给部门总经理。

6． 更新员工通讯录。

7． 签订《劳动合同》。

四、入职培训

1． 组织新员工培训。

2． 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各职能部门与关系等方面的培训。

3． 由用人部门安排人员对其进行工作内容的指导。

五、转正评估

一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作实习期满时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接领导对其进行评估。

六、入职结束

新员工待各项工作落实后，于试用期结束时，填写转正申请书签字后，归档人事部。

应届毕业生转正申请书范文(通用版一)

尊敬的领导：

我于2012年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：

1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能

力。希望能早日得到大家的认同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提

高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。

3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有

折扣，支撑困难，希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦

虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美

好的未来!

申请人：

2012年X月X日

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新员工转正申请书范文(通用版二)

尊敬的公司领导：

我于2012年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责

XXXX工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

申请人：

2012年X月X日

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新员工转正申请书范文(通用版三)

尊敬的领导：

我于2012年X月X日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。

三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在9-10月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

申请人：

2012年X月X日

第三篇：入职流程

入职实习流程

1.联系入职人员，告知需携带资料以及生活用品，确定入职时间并安排接送。2.通知综合部领导对住宿等做提前准备。

3.填写入职手续收集资料更新当月入职员工银行信息表，以及资料收集表。4.安排员工住宿。

5.打印员工报道单，带员工与厂长对接实习事宜。6.将实习考试资料发放给入职员工。7.带入职人员到镇上购买生活必须品。

第四篇：入职流程

入 职 流 程

一、行政部门学习（9:00-12:00）：

A建立档案：员工档案、办公用品领用登记、身份证复印、学历证明、离职证明存档；

B 介绍公司环境、公司同事（1对1介绍）、公司周边交通、餐饮；

C 学习公司文化（公司简介、公司组织架构、员工手册）；

D 学习公司规章制度、办事风格（提供电子版通讯录）； E 学习岗位职责；

F 确认劳动关系流程，阅读入职须知并签字;

G 建立工作邮箱，录入指纹；

二、由行政部门把新员工交接给部门直属领导。

第五篇：入职流程

入职流程明细

一、特殊人才的引进：直接办理入职手续。

二、通过招聘面试再办理入职的流程：

初试通过→复试通过→新人入职前培训→考试合格结业→办理入职手续。

三、入职手续：

需要签署：劳动合同书、抄写军规十条；

需要资料：应聘人员登记表、个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、银行卡复印件（附带手写开户行及卡号）、有工作经历的需有上一份工作的离职证明、体检证明。

四、新员工资料入库：

纸质版档案移交财务室保管。同时知会前台、运营、财务做好相应的信息登记更新。

五、新员工分配：

电销组：安排老带新，定期跟进与沟通交流。

渠道直销：根据业绩奖励分配人员名额。

六、行政负责发放新人基础办公用品并登记。