入职磨合期协议(新版)

第一篇：入职磨合期协议(新版)

入职磨合期协议

甲方：湖南揽胜建材有限公司

乙方：

本着公平公正态度，经甲乙双方商议决定如下：

1、一周之内为磨合期，甲乙双方有共同选择的权利，如乙方在一周内感觉工作不适合，可以辞职，不承担任何法律责任，甲方不给予发放期间工资。如甲方在一周内感觉乙方不适合此工作岗位，甲方有权给予辞退，并不给予发放期间工资。

2、如甲乙双方通过磨合期，甲方从乙方入职的第一天开始发放工资。（注：乙方在磨合期间工作七天，甲方感觉乙方不适合此工作岗位，甲方有权给予辞退，并不给予发放期间工资）。

3、试用期不超过2个月，月基本责任工资元，甲方每月15日发放上月工资（工资结算实际工作日执行），公司免费提供食宿或补贴，乙方在试用期间如感觉工作不适合，可以申请辞职（注：需提前一个月出示辞职报告，经甲方同意方可辞职，乙方应向甲方完整交接公司的内部资料及相关工作事宜后按乙方实上班天数发放工资。乙方在试用期间如甲方感觉乙方工作不适合，甲方有权给予辞退，并按乙方实上班天数发放工资。

4、试用期后乙方的基本工资根据工作能力甲乙双方协商而定，试用期上班时间为上午:——12:00，下午:——:。乙方在上班期间，必须遵守甲方的管理制度：上班期间乙方不得迟到早退（注：按公司考核制度处罚）；不得接打私人电话，不得做与工作无关的事项，如有违反第一次给予警告，第二次给予10元的罚款处分，第三次给予辞退。甲方确保乙方每周休一天，法定节假日根据公司实际情况而定。

5、乙方必须遵守甲方的管理制度，详细执行条例统按员工手册执行

本协议至签订日期方可生效。

甲方签字：乙方签字：

年月日年月日

第二篇：入职协议

入职协议书

甲、乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：

第一条 劳动关系建立

本协议为甲乙双方建立劳动关系的前提条件，即甲乙双方协商一致签订本协议后，甲方同意自签订本协议书之日起与乙方签订《劳动合同书》建立劳动关系，乙方承诺：乙方为甲方服务期间违反本协议的，甲方无需预告即可无条件解除与乙方的劳动关系，并不给予乙方任何经济补偿金。

第二条 乙方承诺，其在甲方任职期间，必须遵守如下约定：

1、必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

2、除了履行职务的需要之外，乙方不得利用甲方的客户资源、客户信息、商业秘密（包括但不限于：客户名单，商务传真，商品产、供、销渠道，采购资料，行销计划，买卖意向，其实开店投资合作协议。成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量，交货日期等等）直接或间接地为自己或他人谋取利益。

3、非经甲方事先同意，不在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位担任任何职务（包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等），不得自己开业生产、经营同类产品或者从事同类业务。

4、乙方将严守所有由乙方保管的、或甲方向乙方披露的、或因其他原因而被乙方获取的资料、技术秘密和信息，未经甲方事先书面同意并履行必要的手续，乙方绝不将上述任何资料、技术和信息以任何方式直接或间接向任何他方披露和服务。

5、非经甲方书面同意，乙方不得利用甲方技术秘密自行或与他人合作进行新的研究和开发。否则，甲方无偿享有乙方改进、开发的新技术的专有权，并有权按本协议追究乙方的侵权责任。

6、乙方承诺，在履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

第三条 乙方离职之后必须遵守如下约定：

1、仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺

有保密义务的技术秘密和其他商业秘密、客户信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。

2、乙方离职后两年内，不再与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，股东合伙协议书。不从事同类业务。

第四条 违约责任

1、乙方对以上条款的违反是对《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度的行为，所以甲方有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系，并不给予乙方任何经济补偿。

2、乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金___2000___元；乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

第五条 附 则

1、若履行本协议发生纠纷，先由双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、在签署本协议前，双方已仔细阅读协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

本协议一式两份，经双方签署后发生法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：入职协议

广州瀚炜科通讯有限公司

入职协议

甲方：广州瀚炜科通信有限公司

乙方：姓名：身份证号码：

为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，确保劳动纪律和管理程序运作实施，特拟订本协议如下：

一、试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、试用期工作岗位为部职员。

三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除

劳动关系，并追究相关经济法律责任。

五、自入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班，不迟到早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。凡没有请假（旷工3天）不上班的员工，作自动离职处

理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。

六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。

七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通

知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前

一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

1、试用期间不满1周离职的员工公司不付给工资。

2、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

七、甲方于每月18日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发方

日期相应顺延。

八、员工享受的权利

1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务。

2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作。

3、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。

九、其它事项：

1、本协议自双方签字之日起生效，本协议一式一份，甲方留档，具有法律效力。

2、对以上条款本人已清晰了解闭幕式同意，一定会严格遵守相关的管理制度，如

有违反愿意接受相关约定。

甲方：广州瀚炜科通信有限公司乙方：

日期：日期：

第四篇：入职协议

新员工入职协议

甲方：

乙方：姓名：身份证号码：

为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保

劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟

订本协议如下；

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年

月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方

工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙

方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转

为正式入职。

三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有

效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需

请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。

六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责

履行赔偿义务。

七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。

八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。

2、试用内不允许向公司借钱。

3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。

十、员工享受的权利

1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务；

2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作；

3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水；

4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。

甲方 ：公司乙方：

年月日年月日

第五篇：入职协议

酒店新员工入职须知

恭喜你被岭南国际大酒店聘任为酒店员工，在部职位工作，欢迎你成为岭南国际大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快融入岭南国际大酒店家庭中来。

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。

1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。

2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、健康证（星期一至星期五在兴安县卫生防疫站办理）。

4、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。

二、试用期的有关规定

1、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。

2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、试用期员工入职者，须提前3天（入职员工头3天为试工期，试工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在3天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。

6、员工离职时，按照正常程序办理。

7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。

三、酒店有关规章制度

1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。

4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。

行政人事部盖章入职者：

年月日年月日