第一篇：新员工入职体会
新员工入职体会
王建武 时光飞逝，岁月如梭，快乐而充实的大学生活结束了。2011年7月18日，我踏上了职业生涯的新征程。作为一个新的职业起点，能够进入山东丰汇集团，是我的幸运，更是我前进的动力与源泉！
报到的日子，是快乐的日子。就像大学迎接新生一样，报到、交验证件、领取资料、佩带工作证、安排宿舍、领取餐卡等等，每一个步骤都是不可缺少的。进入公司，看到整洁规范的车间，宽敞的道路，漂亮的宿舍，穿戴整齐的员工，总是有一种好奇的感觉。一想到要融入这个集体，顿时心生激动之情。
从第二天开始，我们进入了九天的培训过程，这是第一阶段。我们的培训一共分为三个阶段，第一阶段是丰汇集体公司的培训，第二阶段是各子分公司的培训。第三阶段是班组培训。通过培训，我逐渐对公司有了一个浅显的初步的认识，公司的基本情况、企业文化、管理制度、发展目标、远景展望等渐渐地在我的头脑中清晰起来。同时，通过培训，也逐渐地熟悉了公司的各位新同事，加深了了解和认识。慢慢地也适应了公司的日常管理制度和工作节奏，也就渐渐地融入了公司。
作为公司，要想获得长足的发展，重要的不仅在于先进的生产设备、严格的管理制度等等，更在于对人的重视和关心。因为人是生产力的第一要素，人是创造社会财富的动力和源泉。在我们培训的日子里，公司组织了大量有趣的培训内容和丰富多彩的文化活动，组织我们打篮球，让我们新员工之间尽快熟悉起来。在紧张的培训生活之余，还组织我们去百脉泉和趵突泉景点游玩，放松身心，开阔视野，融入集体。
回想求职路上的艰辛困苦，回想一年来走过的点点滴滴，风风雨雨，让人无限感慨。由最初的好奇到熟悉再到融入，我正在逐步地融入公司。现在，我正在班组接受培训，希望能够尽快了解公司的各项生产过程，熟悉产品及业务范围等等，当然这需要时间。我想对我来说，努力应该是无止境的。
公司的各部门专业人员，都具有很高的专业水准，他们也是通过多年的努力，学习，实践才达到今天这样的程度的。如果我松懈一点儿，就会跟他们差得更远。我要向他们虚心请教，多多沟通，也让他们更快得了解我。
公司领导给了我们莫大的鼓励，关爱，宽容，支持与帮助。同事们之间都友好协助，这种充满朝气的企业文化氛围给了我很大的踏实感，归属感。不辜负领导同事的鼓励关爱也是我努力的一大动力。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！艰难困苦，玉汝而成！站在新的职业生涯的起点上，唯有勤奋、踏实、努力，才能达致人生的目标，因为人生之路才刚刚开启„„。
来面试的时候，看到如此整洁规范的生产型企业就心生向往。及至看到公司样本介绍的**信条：“提升每一个**人的生活质量，谋求每一个**人的最大幸福”，就感觉特别感动，特别希望能融入这个集体，彻底的融入。
刚进来时虽然老谢总说不要着急，慢慢适应，但看到那么多图纸那么多数据，专业术语，觉得无从下手，挺心急。公司没有组织专门的培训，要提高专业水平只能靠自己的学习。
从开始的阅读公司样本，以往的合同，标书，技术协议，了解了公司的各项资质，产品及业务范围，公司的业绩，工程实例等。到去车间了解各项生产过程，对照图纸，向技术人员和工人师傅请教，再到参与公司信息资料等的整理，收发邮件，接待客户等，在工作中，认识到自己除了专业知识外，在电脑和英语方面存在很大的欠缺。我已经向这些方面做出了努力并且会一直持续下去。这方面也非常感谢领导同事们对我的帮助。我想对我来说，努力应该是无止境的。
在项目交接会上，赵经理跟项目部，技术部等同事详细介绍了项目各项规范要求，并提出了几种改进方案。销售经理在技术方面如此专业，让我很震憾。觉
得自己在此应该付出的努力太多了，做一个让客户觉得够专业的销售人员不是一朝一夕的事，以此为目标，我首先要做一个敬业进取的人。
公司的各部门专业人员，都具有很高的专业水准，他们也是通过几年的加班，学习，实践才达到今天这样的程度的。如果我松懈一点儿，就会跟他们差得更远。我要向他们虚心请教，多多沟通，也让他们更快得了解我。
做一个合格的销售人员需要在技术，生产，采购，检测等等各方面都充分了解，特别是我们公司的销售，需要是一个能独当一面的高手，能应付所有的商业和技术上面的预料不到的问题。公司每个部门的领导员工都应是我们学习的对象。
*总在给我们开会的时候说过，他是一个珍惜时间，屡败屡战，勇往直前的人；*总运筹帷幄，在每一个关键时刻力挽狂澜；*总的专业知识，英语及管理能力已经那么高了，还在继续学习深造；*总的专业及敬业首屈一指；*经理在英语及专业方面都是公司的得力干将；以及象*经理这样各方面都拿手的专业的销售人员，还有公司其它各部门的前辈，都是我们的目标，我要以他们为标准努力。
公司领导给我了非常大的鼓励，关爱，宽容，支持与帮助。同事们间都友好协助，这种充满朝气的企业文化氛围给了我很大的踏实感，归属感。不辜负领导同事的鼓励关爱也是我努力的一大动力。
以前的我过着野马一样自主奋斗的日子，自以为自己做一个合格的销售人员完全没问题。进到公司以后才发现，原来自己尚有太多的不足，但我是一个愿意努力进取的人，愿意接受挑战接受压力，人只有在压力下面才能成长得更快。我希望我能更快的成长，成熟，所以我很欣喜自己所承受到的压力。我愿意任劳任怨，不怕苦累，只希望能担负起更多的工作任务。
我相信自己的学习能力。只要我去努力，我想做到，我就一定会做到。我会尽最大努力去弥补自己的不足之处，学习所有需要掌握的知识，兢兢业业地对待自己的每一项工作，在**，我要成长为一个能力全面的出色员工！**给我了一个努力的平台，我会为**奉献出我的每一分热情，让自己无愧于做**的一份子！
第二篇：新员工入职体会
新员工入职体会
来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。进公司的第二天。带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。
一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引。介绍说办公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着。又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。
通过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想总结一下：
一、态度决定一切
一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与。的接触，让我印象颇深的是。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向。学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。
二、认真第一 要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
三、加强学习
1.从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。
第三篇：新员工入职体会（范文模版）
来到XXX这个大家庭已经有一星期了，很幸运成为其中的一员。初到华仁的那天，看到整齐干净的办公室，看到办公室忙碌的身影，就知道这是个严谨认真的工作团体，一方面觉得自己无所适从，另一方面又庆幸自己进入这样优秀队伍。
“全心全意，精益求精”，是ＸＸＸ的服务宗旨。我知道，这就要求自己时刻以服务业主，满足顾客需要为目标，尽管我还没有正式在自己的工作岗位上工作，但是我认为“细节决定成败”，对于服务的工作更是如此。因此，我认为在今后的工作中，我要学会用一种精细的眼光看待问题。在前台工作，会接待各种各样的人，能从他们的眼神表情中看出问题，为他们提供服务。同时对大堂的环境，休息区域的状况都要有所了解，遇到突发事件还要沉着冷静。
从刚进入XXX，我就一直在办公室，看到工作人员一直都在忙碌，而自己有种无从下手的感觉。我觉得，对于业主的来电，可以让办公室的一位员工专门接电话，这样就不会两部电话，在接听时两个人都在看她有没有接的现象，这样就可以大大节省时间，也可以减少一个人的工作量。对于财务方面的工作，因为从未接触过这一方面，自己不是分了解，我觉得在财务是件很严谨认真的工作，一定要是十分清晰，我也觉得表格应该会发挥重要作用，日清日结及时做好记录。
作为一个刚走出校门的人来说，我需要学习的还有很多，不断的积累经验，增强与顾客沟通的技巧，多与领导主管学习，取长补短。期待自己正式站在工作岗位的那一天，我有决心也有信心把工作做好，做完善，做出色。
第四篇：新员工入职体会
新员工入职感言
我来到神威药业股份有限公司虽然只有一个多星期的时间，但在这短短的一个多星期里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入神威药业股份有限公司是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教师傅，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，神威是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
我在中药提取车间浓缩这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，需要我们细心的去完成每一个操作步骤，因为我们是生产药品的企业，我所在的岗位又是药品的前沿生产岗位，要使消费者所服用的药品合格有效，我们的岗位是至关重要的，我们的工作就是把软胶囊中的药膏浓缩的相应的浓度，只有我们的工作万无一失，才能保证我们出厂的药品才是合格有效的。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好自己的工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，神威是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。神威的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与神威一起迎接明天的辉煌。
中药提取车间浓缩岗位王润涛
2012年3月10日
第五篇：新员工入职培训体会
新员工入职培训体会
很庆幸自己能参加7月份的入职培训，这对刚进公司不久的我来说是一个难得的机会，而我也好好珍惜这次机会。
在我的设想中，一间正规的公司一定要有入职培训，这是引导员工深入了解公司的概况、企业文化和经营状况的关键一步，同时也可以通过培训增加员工的归属感，只有这样员工才会更乐意地与公司共同进退，贡献自己的力量。而事实证明，高德就是这样的一间公司，为员工创造了认识高德的平台还有自我成长的平台。通过三天与老师和同事的朝夕相处，除了学习了高德的相关知识，更重要地是认识了一群可亲可爱的同事。我的体会有以下几点：
第一，我对培训中心的老师挺满意。培训中心的三位负责人——班主任余伟强老师，副班主任孙晓靖老师，还有一位任劳任怨的指导老师王超老师一直与我们共同进退，给我们营造了良好的学习环境，从会场布置、每天课程设置及授课老师都作了合理妥当的安排，并针对我们的学习情况对课程作了相应的调整。在课程设置上，针对不同的授课内容，安排了不同专业的授课老师，而且那些老师都是在公司有一定的资历，工作经验丰富，讲课生动有趣，利于我们理解与消化知识。但是也有让我郁闷的地方，某些课程不太好理解，再加上授课老师只是一味地讲课，没有过多地与学员进行互动或是以更轻松愉快的授课形式给学员讲解，造成对那一方面的知识也只是一知半解，了解不深。不过这个也跟大家的专业方向不同有关，术有专攻，各有所用，听不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在课后再好好消化一下。
第二，我对培训中心的授课形式挺满意。除了常规的课堂授课，还穿插了不少团队互动环节，让学员更多地参与团队建设中，更多地体会团队建设的重要性，这也是一个公司应该推崇的团队建设价值理念——让每个员工都有公司归属感，让他们为自己能成为公司的一员感到骄傲。本人性格还是有点内敛，不过看到其他同事高昂的参与热情，自己也会自觉地与他们同乐，积极参与其中。最让我印象深刻的是三次不同的团队活动，第一天的双球接力，第二天的拔河，第三天的盲人方阵，每一次的活动都教会我们不同的东西，而最基本的就是两个字：团队。无论在生活上，工作上，团队是一个很特殊的存在，对我们所要完成的不同任务起着不同的作用。第一天的双球接力，在第一次听到这个活动时，我感到不可思议，一个人怎能同时做着两件事，一手要顾着乒乓球拍上的乒乓球，一手还要顾着篮球，而事实告诉我，敢于挑战觉得不可能完成的任务，最后你会成功的。当自己一次又一次的失误时，心中是充满愧疚的，因为下一个接力的同事要替代自己接受惩罚。而这个活动告诉我们，要有团队精神，做事不要操之过急，慢慢去尝试，相信自己，也相信队友，他们不会因为你的失误而埋怨你，因为大家是同一个团队的。第二天的活动是拔河，这是比较常玩的比赛项目，想要赢不那么容易，一个团队要同心协力，目标一致，掌握正确的拔河技巧，拼出自己吃奶的力气才能通过一次又一次的难关。而最让人感动的是，有些同事不小心受伤了，其他人会主动关心，主动帮忙，这也是团队的力量。第三天的盲人方阵，在一个黑暗的世界中，一个团队如何通过努力去完成一件觉得不可完成的任务，除了要有出色的领导者，服从命令的队员，还要有团队精神，任务并非是一个或是几个人的事情，是大家的事情，一定要让大家都参与其中才能获得最大的成就感。当然，想要完成任务，还是要讲究方法，一个让所有人都服从的领导者是关键，而他如何在短时间内出色地引导大家共同完成任务也是一个考验。所以，在第三天的团队活动结束后，余老师结合这几次活动的情况，给我们分析和讲解了团队建设的相关知识，我们受益匪浅。
第三，我最满意的是，我认识了一群很好的同事，当然也包括给我们授课的各位前辈老师。当你真正地融入一个整体时，你会发现自己是一个极其幸福的人，他们的工作热情，参与热情会深深地感染你，而你也愿意与他们共同努力，共同成长。我感谢培训中心给我的这次参与培训的机会，感谢那些在百忙中抽空给我们授课的前辈老师，感谢那些与我共同成长的同事，我特别感谢我们组的成员，虽然只有短短三天的相处，但是我们共同经历了好多事情，这些都成为我们的回忆。忘不了刚认识时的羞涩，忘不了第一次建设我们团队时的热烈讨论，忘不了每一次团队活动时的鼓励与包容，忘不了聚餐时的快乐，忘不了联欢会上的四句半节目，忘不了联欢会上的欢声笑语，这就是一份友谊，这就是一个团队。谢谢他（她）们。此外，没有认识更多其他部门的同事，是最大的遗憾，因为每次活动都是与自己组的同事一起，没有过多与其他组沟通联系。希望下次这样的状况有所改变。
让我感慨的是，三天的时间过得那么快，希望以后有更多的机会与其他部门的同事认识，只有这样，才会更像一个家。
祝高德越办越好，越来越给力！
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