党风廉政建设“两个责任”履职情况报告（年九月整理）[精选五篇]

第一篇：党风廉政建设“两个责任”履职情况报告（年九月整理）

党风廉政建设“两个责任”履职情况报告

导读 ：本文党风廉政建设“两个责任”履职情况报告，仅供参考，如果觉得很丌错，欢迎点评和分享。

党风廉政建设“两个责仸”履职情况报告

2018 年，在上级党委正确领导下，我讣真执行党风廉政建设责仸制有关觃定，严亍律己，管好班子，带好队伍，切实把从严治党责仸扛在肩上，现将本人一年来党风廉政建设“两个责仸”落实情况汇报如下：

一、全面履行从严治党责仸情况

（一）抓学习，提升“两个责仸”意识

1.抓好政治学习。作为支部书记，我讣真学习党的理论知识，坚持学在前面，学深学透，提升自身的综合素质和理论水平。抓好党员干部的学习教育，通过走出去、讲进来等方式，开展各项学习教育活劢，全面提升党员干部的政治素质。

2.开展廉政教育。我在做好廉政典型案件、警示片学习的同时，定期不各部门负责人进行廉政谈话，给他们敲敲钟、吹吹风，要求他们切实担负起分管范围内的党风廉政责仸，看好门，管好人，履好责，提升“两个责仸”意识。

（二）抓落实，主体责仸有序推进

1.加强组织领导。将党风廉政建设纳入党的建设总体布局，不其他工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，切实落实党风

廉政建设主体责仸，做到有计划、有丼措、有落实，有效确保了党风廉政建设工作稳步推进。

2.压实工作责仸。不各部门负责人间签订了党风廉政建设责仸状，确保主体责仸仸务明确、履责有依、问责有据。形成了“第一责仸人”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，有效保障了工作的进度和质量能够落实。

3.履行一岗双责。带头遵守党风廉政政各项觃定，在全体干部面前做到表率，发挥好“头雁效应”。工作中强抓廉政风险防控，紧盯重大事项、重要工作、重点环节，坚持原则，真抓真管。加强党员监督管理，对一些苗头性、倾向性问题进行及时纠正，强化纨律钢性约束，落实党风廉政建设主体责仸。

（三）抓团结，提升民主决策水平

1.严格议事办事觃则。从自身做起，不班子成员一起严格执行党风廉政相关觃定，按照议事觃则认论决定“三重一大”事项，做到科学决策、民主决策、依法决策，丌搞一言埻。

2.严格选人用人标准。在员工后备干部推荐、岗位晋升不调整方面，我都能坚持“才者德为先，有为者有位”的原则，选人用人中注重实绩和群众公讣原则，向支委和员工广泛征求意见，使选出来的人员组织放心、群众满意、干部服气。

3.严格维护班子形象。作为班子一员，我能够自觉维护班子团结，带头树标立觃，有功丌居，遇过丌推，做到补台丌折台、到位丌越位，切实教育干部、凝聚人心、推劢工作，丌断增强班子的凝聚力、战斗

力和感召力。

二、全面履行纨检监督责仸情况

1.觃范权力运行。所领导班子严格执行“三重一大”决策制度，加强对权力运行的监督和制约，班子间经常性开展谈心谈话活劢，相互提醒不相互监督；严格落实党组织生活制度，深入开展批评不自我批评，定期开展民主评议党员活劢。

2.落实公开制度。要求相关部门及时更新所务公开栏、防控重点公开栏等，确保各项工作公开透明，主劢接受上级组织不员工群众的监督，保障员工的知情权、参不权和监督权，增强了员工的主人翁意识。

3.觃范工作程序。要求相关部门严格按照程序经办重大事项工作，物品采贩坚持“三人行”、“货比三家”，加强小型工程建设项目的监督，觃范询价竞价流程，严格工程项目的验收，综合办、财务、纨检员等人员全程参不。

4.严格车辆使用。所有车辆使用实行派车单制，加强油卡的管理，在每月底将公里数、使用油量以及维保费用等车辆使用信息予以公开。制定幵实行了公车使用异常情况复核制度，监察员每月对异常情况进行复核。

5.加强食埻管理。制定幵实行了食埻采贩验收制度，对验收相关工作进行了详细觃定，完善食埻账目幵及时公示。加强对食埻卫生的日常监督管理，充分发挥膳食委员会的作用，群策群力提高膳食质量，为员工提供营养早餐以及时令水果等。

三、存在的主要问题

1.廉政教育形式有待丰富。基层单位受客观条件限制，党风廉政教育的形式单一、方法老旧，还是依赖亍会议宣讲、单向灌输的形式进行，党员干部被劢参不，导致部分学习流亍形式，入脑入心效果丌够。

2.层层传导压力有待加强。各项主体责仸的追究机制丌够完善和细化，层层传导压力丌够，还停留在学习、领会和表态阶段，工作中具体措施丌多、方法老套、成效丌显，还存在当老好人的思想倾向，齐抓共管意识还有待加强。

四、对上级党风廉政建设“两个责仸”的意见和建议

1.设置与职人员。加强纨检监督是推进全面从严治党的利器，建议设置与门的纨检监察员，针对性地开展业务知识培训，提高他们与业素养，充分发挥纨检监督的作用，做到业务工作丌越位、监督工作丌缺位，全面落实党风廉洁建设责仸制。

2.丰富教育形式。建议加强对基层单位党风廉政工作的指导，拓展基层干部工作思路和眼界。在中心层面多组织开展统一的教育和培训，引导党员干部走出去，从而提高教育实效。

3.完善问责机制。建议完善相关问责管理机制，对丌同领导分管的党风廉政建设工作的监管、检查、考核落实不分管的业务工作紧密联系，确保主体责仸和管理工作相对应相结合。

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第二篇：党风廉政建设两个责任心得

落实主体责任 坚守责任担当 推进党风廉政建设深入开展

中共东丰县委书记 滕宝春

总书记在十八届中央纪委第三次全会上强调，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任。这是党中央在新形势下作出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，具有重要指导意义。作为地方党委，是落实党风廉政建设责任制的重要环节，必须肩负主体责任，坚守责任担当，全力推进党风廉政建设深入开展。

落实主体责任，首要是清醒，要高度重视。要坚持从“党要管党、从严治党”的政治高度，清醒认识落实党风廉政建设主体责任的重要性，做党风廉政建设的主导者、引领者、推动者。

党风廉政建设是党委的“责任田”，必须要种好。地方党委不仅是一个地方经济社会发展的领导主体、决策主体，也是党风廉政建设的责任主体、抓管主体。党委必须种好党风廉政建设这块“责任田”，要像对待杂草一样，勇于向不良现象作斗争，及时治理、及时清除、及时纠正，进一步纯洁党的肌体，净化党风政风，切实做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。

党风廉政建设是反腐败的“主阵地”，必须要守好。总书记强调，党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。要守住党风廉政建设这块“主阵地”，必须在“管”字、“严”字上下功夫，牢固树立阵地意识，在责任落实、制度建设、教育管理、监督制约等方面多下功夫，切实把党风廉政建设的工事筑牢、管好，把党风廉政建设的防线夯实、抓严。

抓党风廉政建设是一场“持久战”，必须要打好。党的十八大以来，中央高调反腐，坚持“打老虎、拍苍蝇”，严肃整治不正之风、严格查处违纪违法行为、严厉惩处腐败分子已经成为正风正气的主流。但不容忽视的是，党风廉政建设和反腐败斗争具有长期性、复杂性和艰巨性，反腐败形势依然严峻复杂，必须树立打“持久战”的思想，切实担负起抓党风廉政建设的主体责任，用猛药、出重拳、下狠心，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

落实主体责任，关键看行动，要把握重点。落实党风廉政建设主体责任，必须找准切入点和突破口，行动上见真章、落实上见真效，切实把党风廉政建设推向深入。

一是要把好选任关。要把选好人、用好人作为抓好党风廉政建设的基础工作，严格按照好干部“五条标准”，切实形成以实绩论英雄、凭实绩论功过的导向，在事业发展中选拔人才，在重点岗位上任用人才，在逆流困境中锻炼人才，全力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

二是要打好整治牌。中央部署开展的群众路线教育实践活动，重点任务就是要解决关系群众切身利益的问题，切实维护群众利益。要坚持把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，严格按照教育实践活动的要求，结合“四风”问题整治，下大力气解决生态环境、食品药品安全、安全生产、社会治安、执法司法、征地拆迁等方面损害群众利益的问题，让群众办事更加方便、得到更多实惠。

三是要当好助力器。要切实加强对执纪执法机关的领导，建立定期汇报制度，及时研究解决存在的问题，为执纪执法工作扫清障碍。要坚决做执纪执法机关的坚强后盾，大张旗鼓地支持案件查办工作，既要做到不插手、不干预，还要为执纪执法机关化解压力、加油鼓劲，确保执纪执法工作顺利开展。要关心、爱护纪检监察干部，加强队伍建设，尽全力为他们解除后顾之忧、创造良好环境，激发干部队伍工作活力。

四是要织好防护网。要进一步完善体制机制，加强制度建设，强化责任追究，织好权力约束网，把权力关进笼子，让权力有序运行。要深入推进“五权”工作，加强协调和督办落实，切实推进基层权力运行程序化、规范化。要对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

五是要做好带头人。作为党委主要负责人，要身体力行、率先垂范，努力做廉洁从政的表率。要以更高的标准、更严的纪律要求自己，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己决不能越雷池一步。要切实执行党风廉政建设各项制度规定，一级做给一级看，以实际行动影响带动干部队伍坚守底线、不越红线，营造风清气正的发展环境。

落实主体责任，根本在担当，要勇挑重担。抓好党风廉政建设，党委责无旁贷，必须要放在心上、抓在手上、扛在肩上。

一是要挑起统筹全局的担子。要把党风廉政建设作为全部工作的重要内容，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。作为党委主要负责人，必须树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，主动承担第一责任人责任，认真分解工作任务，落实工作责任。

二是要挑起教育监督的担子。要深入开展理想信念和宗旨教育，强化党风党纪、廉洁自律教育，促使党员干部做到严格自律。要清理、修订和完善党风廉政建设相关制度规定，用制度规范党员干部行为。要认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。

三是要挑起追责问责的担子。要加强责任制检查考核，探索将执行责任制情况列入干部目标管理和考评体系，纳入民主生活会和述职述廉内容，接受民主评议和监督。要严格执行“一案双查”制度，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任，确保党风廉政建设取得实效。

明确主体责任 强化履职尽责 全面落实党风廉政建设责任制

中共东辽县委书记 江礼权

党的十八届三中全会作出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的重大决定。面对严峻复杂的反腐败斗争形势，各级党委必须紧跟中央步伐，明确主体责任，强化履职担当，全面落实党风廉政建设责任制。

守土有责，明确责任主体。党委管总抓大事，党风廉政建设就是党委应该抓的“大事”。党委书记是党风廉政建设第一责任人，必须强化守土有责、守土尽责意识，对党风廉政建设负全面的责任、直接的责任、首要的责任。要认真贯彻中央要求，对主体责任有清晰的认识，形成担当主体责任的意识。一是统一领导的主体。全面担负起领导党风廉政建设和反腐败斗争的政治责任，坚持不懈地抓好党的作风建设，坚决有力惩治腐败，科学有效预防腐败。党委书记作为第一责任人，必须做到重要工作亲自部署、重要案件亲自督办、重大情况亲自汇报。二是落实任务的主体。要把贯彻落实党风廉政建设和反腐败的各项工作列入重要议事日程，与经济社会发展同部署、同落实、同检查，在深化改革、推进发展的过程中体现惩治和预防腐败的要求。三是推动“三转”的主体。加快推进“三转”是党委和纪委的共同政治任务。要保障纪委相对独立行使监督权，不回避和拒绝监督；支持和保障纪委查办违纪案件，不干预具体案件查办；加强对党风廉政建设的领导，不将主责部门的监管任务强加给纪委。

履职尽责，完善责任体系。落实党风廉政建设责任制是抓好党风廉政建设和反腐败工作的根本。要坚持分层负责、统筹协调、一岗双责的工作原则，完善责任落实体系，形成分层抓落实、责任共承担的工作格局。一是明确责任目标。党委要切实承担起抓党风廉政建设的主体责任，领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子其他成员认真履行“一岗双责”，构建党委书记负总责、班子成员分工负责、纪委监督协调负责、部门各负其责的责任网络。在县、乡两级成立以党委书记为第一责任人，各有关部门单位负责人参加的党风廉政建设工作领导小组，对全县党风廉政建设任务进行分解落实，做到层层有明确责任、事事责任到人。每年初，县委就全面落实党风廉政建设责任制进行专题研究部署，将党风廉政建设责任制目标任务分解到县委领导班子成员和责任部门。二是健全责任机制。围绕规范选人用人，不断完善干部人事制度，严格落实《县管干部选拔任用工作责任制及责任追究制度》等制度规定；围绕规范行政审批行为，推进行政审批制度改革，严格落实《关于全面推进行政审批权相对集中改革工作的意见》等制度规定；围绕财政资金运行，加强财政管理制度改革，严格落实《财政专项资金管理制度》等制度规定；围绕解决机关干部庸懒散奢问题，严格落实《关于改进工作作风密切联系群众的规定及问责办法》等制度规定。三是推进责任落实。在落实责任制工作中，党委主要领导及班子成员对所负责单位的党风廉政建设工作做到及时安排部署、主动掌握情况、亲自监督检查、推进工作落实。在党内监督上，全面推行领导干部专题民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、廉政公开承诺等制度，严格实行“一把手”五个不直接管及领导干部个人重大事项报告等制度规定，使党内监督工作逐步科学化。在群众监督上，深入推进政务公开、村务公开，设立村务监督委员会，让广大群众充分享有知情权、参与权、表达权、监督权。在拓宽监督渠道、健全和完善预防腐败各项制度的基础上，充分发挥监察、审计等部门职能作用，深入开展行政监察和领导干部经济责任审计，对各项制度落实情况进行监督检查，发现问题严格纠正和处理，努力保证制度落实不打折扣。

严厉问责，强化责任追究。按照权责一致、有权必有责和有职必履、有责必问的要求，加大责任追究力度。一要加大考核力度。不断完善考核机制，强化考核结果运用。坚持采取平时检查、年末考核相结合，把考核结果作为对领导干部业绩评定、调整使用、奖惩评定的重要依据，装入领导干部个人廉政档案。要在考核及专项考核中，注意发现苗头性、倾向性问题，积极开展谈心谈话工作，做到早发现、早提醒，避免违法违纪问题的发生。二要加大监督力度。纪检监察机关要突出主业，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，围绕惩治腐败、作风建设、纪律建设三大任务，通过行政监察、专项整治，开展监督检查，力求责任落实到哪里，监督就跟踪到哪里。三要加大问责力度。纪检监察机关要明确主责，把职责落实到执纪监督上来，对违法违纪行为要敢于监督、敢于纠正、敢于查处、敢于问责，真正执好纪、问好责、把好关。要坚持有案必查、有贪必肃，着力抓好落实中央八项规定、纠正“四风”等重点工作，加大对重点领域、重点行业、执法执纪、管钱管物等重点部位和关键环节违法违纪案件的查处力度，严肃查办贪污贿赂、失职渎职、违反廉洁自律规定、损害群众切身利益等典型案件。要在各项工作落实中，对领导不力、工作失职而导致不正之风长期滋长蔓延，或者屡屡发生重大腐败问题的，严肃追究党委的主体责任和纪委的监督责任。

落实党委责任 聚焦廉政建设 为打造辽源首善之区营造清风正气环境

中共龙山区委书记 胡永为

党的十八届三中全会强调，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。作为一名区委书记，我认为落实党委主体责任，应该立足本地区实际，深化思想认识，完善制度体系，拿出实际行动，发挥模范作用，确保责任落实。

深化思想认识，明确主体责任。落实党风廉政建设主体责任，关键是完善党委统一领导、党政齐抓共管，“一把手”负总责、分管领导各负其责，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，以健全的责任网络确保主体责任落实到位。一方面，必须坚持党委主体责任与纪委监督责任相结合。新时期党风廉政建设的责任更加重大，这就要求我们必须从政治和全局的高度，认真抓好党风廉政建设和反腐败斗争。为此，龙山区委将其纳入全区工作总体规划，通盘谋划，统筹安排，切实担负起抓党风廉政建设的全面领导责任。从自身做起，树立正确的监督观，自觉接受上级纪委监督，定期向市委和市纪委报告、听取区纪委关于党风廉政建设情况的汇报。积极支持区纪委履职，认真落实反腐败体制机制改革举措，保证区纪委监督权的相对独立性和权威性，以零容忍的态度惩治腐败，对违纪案件，发现一起查处一起。另一方面，必须坚持“一把手”亲自抓与一班人合力抓相结合。要在工作中形成合力，就必须清晰地界定各方职责，为此，我们做到了“三个明确”，即：明确党委主要负责同志在党风廉政建设责任制工作中的主抓责任，作为全区党风廉政建设的第一责任人，承担带好班子、管好队伍的政治责任；明确党政领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设的领导责任，负有抓好分管领域党风廉政建设工作的主要责任；明确相关部门在贯彻落实党风廉政建设责任制过程中应当承担的具体责任，形成层层传导责任压力的机制和齐抓共管的工作格局。

严格要求自己，坚持率先垂范。贯彻好党委主体责任，党委常委班子首先应做到廉洁自律、以身作则。一方面，区委主要领导作为第一责任人，必须从自身做起，带头树立清廉的形象，要求别人做的自己带头做到，要求别人不做的自己坚决不做，不徇私情私利，不乱干预工程招投标和项目建设。带头坚持民主集中制，带领班子成员共同抓好党风廉政建设和反腐败工作，从严抓好班子和干部队伍建设。另一方面，班子成员必须对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，以此为抓手把“一岗双责”落实到位，既抓好自身廉洁自律，又抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，以率先垂范的实际行动推动主体责任的落实。为此，我们区委常委班子带头，每年向全区作出廉洁从政相关承诺，逐步建立起一套年初承诺、平时践诺、组织评价、建档查诺、违诺追究的领导带头机制，为全区党员干部做出榜样，切实起到示范带动作用。

健全规章制度，完善工作机制。健全的制度体系是落实党风廉政建设主体责任的重要保障，必须从多个环节入手，加强对机制的完善。第一个环节是完善源头防范机制，加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育，制定改进工作作风各项规定监督检查办法，促进作风建设常态化；第二个环节是完善制度约束行为机制，严格操作规程，盯准案件查处和审计中发现的问题，举一反

三、查找原因，强化整改；第三个环节是完善保障促进落实的机制，建立领导协调和工作研判机制，坚持联席会议制度和“一岗双责”制度，不断推动反腐机制建设；第四个环节是健全查纠不正之风工作长效机制，认真追究党风廉政案件中的领导责任，以有力地问责推动主体责任的落实。为此，我们在巩固已有的制度的同时，结合第二批党的群众路线教育实践活动，在机制的细化和延伸上下功夫，出台党员干部联系群众“8+3”工作机制，将行业不正之风、侵害群众利益、“三公”经费使用、选人用人不正之风、加重基层负担等问题纳入专项整治范围，着力盯准干部任用、项目招标、财政资金使用等党员干部易犯错误、易出问题的方面，做到警示教育不间断、责任落实不放松、案件查处不手软，以健全有效的机制消除腐败滋生的温床，真正实现了用制度管人管事。

强化督查考核，严肃责任追究。制度和措施能否发挥作用，督查考核是关键，这就对此项工作提出了更高的要求。一方面，必须加大党风廉政建设检查考核力度，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法和程序。把落实党风廉政建设责任制情况，纳入各级领导干部考核评价的重要内容，作为提拔使用、评先评优的重要依据。另一方面，必须严格进行廉政审核，坚持廉政一票否决，强化结果运用，做到不护短，不手软，对责任不落实、工作不力，屡屡出现问题的，该调整的调整、该免职的免职、该追究的追究。今年，为切实推进党风廉政建设，我们制定下发了《龙山区督查督考实施方案》，指定一名纪委副书记作为督查督考领导小组办公室成员，具体指导各个督查组，在督查考核项目建设、房屋征收、招商引资、信访维稳等中心工作时，督促下级党委（党组）将本级的党风廉政建设主体责任落实到位，切实做到两不误、两促进。

落实主体责任 汇聚西安发展正能量

中共西安区委书记 徐晖

区级党委作为基层党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，要负起全面的责任、直接的责任、首要的责任。落实区委主体责任，是凝聚全区力量、推动转型发展的迫切要求，是打造风清气正、人和区盛发展环境的根本途径，是履行政治责任、坚守政治担当的具体表现。

统一领导是落实主体责任的根本。落实党风廉政建设主体责任，区委要切实担负起统一领导责任，坚持做到党委“不松手”、一把手“不甩手”、班子成员“不缩手”，凝聚起党风廉政建设的强大合力。

一是形成区委负全责的工作格局。区委领导班子作为一个区域的领导核心，对党风廉政建设负有全面领导责任，必须牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，守土有责、守土尽责。要主动承担“既挂帅又出征”责任，把反腐倡廉与改革发展稳定同部署、同落实、同检查、同考核，形成反腐倡廉的长效机制。坚持定期听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，认真分析形势，研究制定科学合理的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，并抓好任务分解，明确职责分工，推动工作落实。

二是形成“一把手”负总责的工作格局。区委书记是领导班子的组织者、运筹者、协调者，既要清正廉洁、带头示范，又要敢抓敢管、直接推动。要坚决履行第一责任人责任，牢记使命、摆正位置，做到党风廉政重点工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自监督。坚持经常性的监督检查，以高度负责的精神管好自己，管好班子，带好队伍，种好自己的“责任田”，站好自己的“主班岗”。

三是形成“人人有责”的工作格局。党风廉政建设是全党全社会的共同任务，是一个横向到边、纵向到底的责任体系。区委班子成员要严格落实“一岗双责”，在管好自己、做好表率的同时，主动抓好分管领域的党风廉政建设，齐心协力履行好党委的主体责任。进一步把各项任务细化、量化、具体化,一级抓一级,层层抓落实,传导压力,实现责任全覆盖。

付诸行动是落实主体责任的关键。落实党委主体责任关键看行动。区委必须坚守政治担当，把握关键环节，突出重点任务，找准切入点，明确突破口，在推进工作中把主体责任落实到位。

一是把好选人用人关。要坚持党管干部原则，认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把“从严治党关键是从严治吏”的要求贯彻落实到选拔任用干部全过程。要坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，同等条件下重点使用在基层一线、项目前沿、艰苦岗位和复杂环境中的干部。要强化干部管理，建立组织部长提醒、纪委书记约谈等工作机制，实行新提拔领导干部回访考察办法和“双向”约谈等措施，早“把脉”、早打“预防针”。

二是把好群众利益关。作为民生改善的主城区，近年来我区实施的民生工程越来越多，但把好事办好、实事办实也很难，对出现的损害群众切身利益问题，区委的态度是坚决而鲜明的，就是执纪必严、违纪必纠。针对群众反映的热点难点问题，在11个专项整治的基础上，使实招、用铁腕、出重拳，切实解决一批损害群众利益的突出问题，认真解决一批影响基层和谐稳定的深层次问题，切实维护群众权益，增强群众对党风廉政建设和反腐败工作的信心。

三是把好权力运行关。要立足西安区实际，着力推进“五权”工作，进一步强化党务、政务公开，实行权力清单制度，在农村实行“3+1”工作模式，在社区实行“1558”工作法，让权力在“阳光”下运行。要突出对领导干部特别是一把手的监督，完善监督机制，加大监督力度，防止权力滥用。各级领导干部要切实树立监督就是保护的思想，自觉主动地接受监督，洁身自好，廉洁自律，为其他党员干部作出表率。

四是把好检查考核关。区委要把强化责任追究作为落实党风廉政建设主体责任的“牵引绳”，通过责任追究倒逼主体责任落实。要把执行责任制情况列入干部目标管理和考评体系，纳入部门绩效考核，做到“真兑现”、“硬挂钩”。区委班子成员要对职责范围内的党风廉政建设责任进行签字背书，做到明责、知责、守责。

推进“三转”是落实主体责任的保证。新形势下，党中央对纪检监察工作作出了新的重大部署和调整，区委要加强领导，强化保障，全力支持纪检监察机关开展“三转”。

一是推进纪检监察机关转职能。区委要强化“转”的意识，保证纪委履行监督职责的独立性，推进纪检监察机关转变职能。纪检监察机关要聚焦中心任务，转变工作职能，明确职责定位，把主要精力放在“作风建设、惩处腐败和执纪监督”三项主业上来，真正做到不越位、不缺位、不错位。

二是推进纪检监察机关转方式。区委要落实“转”的举措，协调解决纪检监察工作中的具体问题，对纪检监察机关退出的有关职能必须及时跟进补位，避免出现任务断层、责任真空。纪检监察机关要增强主业意识，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。

三是推进纪检监察机关转作风。区委要做好“转”的保障，一如既往地为纪检监察工作撑腰壮胆。纪检监察机关要大力加强自身建设，不断提高履职尽责的能力和水平。广大纪检监察干部，既要严格执纪、铁面无私，又要正人先正己、严格自律，树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。

聚焦主责主业 强化执纪监督 全面履行党风廉政建设监督责任

东丰县委常委、纪委书记 汤力

党的十八届三中全会提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。进一步明确了纪检监察职能定位，突出了纪检监察监督责任,这是新时期中央加强党的建设、强化党的监督的有效举措，是贯彻落实好中央全会精神、做好纪检监察机关“三转”的根本要求。各级纪委要严格按照上级纪委部署，着力从聚焦主责主业、转变工作方式、加强队伍建设三个方面落实好纪委监督责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

聚焦中心任务，突出主责主业。聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，突出抓好监督执纪问责是纪委履行监督职责的根本，各级纪委要收拢五指，攥紧拳头，把主要精力聚焦到查办案件和执纪监督上来，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。一是理顺职责分工。结合中央清理议事协调机构的有关要求，从突出主业入手，全面理清职责，对县纪委监察局牵头或参与的议事协调机构进行清理，明确对属于其他部门职责范围的不再参与，集中主要精力履行监督执纪问责职责。二是整合内设机构。突出办案力量、强化监督力量、整合预防力量，将力量向办案一线倾斜。目前，县纪委机关正在研究机构调整，在保持原有领导职数和干部编制不变的基础上，重新整合委局内设机构，增设纪检监察室，突出办案力量。进一步加强基层纪检监察组织建设，按照纪检监察体制改革的需要，逐步实现对县直部门纪检监察机构的统一派驻管理，配齐配强乡镇纪检干部，逐步实现专职化。三是突出案件查办。坚决维护党的纪律的严肃性，始终把查办案件摆在突出位置。建立健全查办案件组织协调机制，改革和完善反腐败协调小组职能，进一步明确工作职责，健全完善案件线索移送办理和联合办案机制，密切纪检监察与检察、公安、审计等机关的办案协作配合，增强反腐败工作合力。四是强化执纪监督。集中力量和资源在监督检查上发力，铁面执纪纠“四风”。不断强化党风政风监督，控制公务接待费支出，抓住元旦、春节、“五一”、中秋、国庆等重要时间节点和重要问题，一个阶段一个阶段地推进，狠刹公款送节礼、公款吃喝、公款旅游和铺张浪费等不正之风。

转变工作方式，增强监督实效。转变工作方式是纪委履行好监督责任的关键，各级纪委必须从转变办案方式、教育方式、监督方式等方面着手，积极推进纪检监察体制机制创新，切实解决以往纪检监察机关力量分散、四面出击、监督乏力等问题，更加科学有效地履行执纪监督职责。一是转变办案方式，提高办案质量。认真落实中央关于“查办案件以上级纪委领导为主”的要求和“一案双报告”规定，加强上级纪委对派驻纪检组和下级纪委办案工作的监督指导；加快办案进度，缩短办案周期，快查快结，着力查清主要违纪违法事实，涉嫌犯罪的及时按程序移送司法机关；实行“一案双查”，在严肃查处当事人违纪违法行为的同时，查究相关责任人的责任。二是转变教育方式，坚持抓早抓小。建立健全早发现、早处置机制，针对一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问题，领导干部思想、工作、生活作风方面和廉洁自律方面的一般性问题，以及涉嫌违反党纪政纪规定，但情节轻微、不够立案调查的问题等，及时教育提醒，把问题消灭在萌芽状态。三是转变监督方式，强化执纪问责。将工作重心向“监督的再监督”、“检查的再检查”转移，拓宽监督领域，加大监督力度，丰富监督形式，让执纪监督更加有力。要按照中央纪委要求，努力从职能部门具体事务中拔出脚来，把监督视角转变为坚持问题导向，突出倒查追责；努力从四面出击转向对监督目标实行攥紧拳头重点打击；努力从参与政府和职能部门业务工作过程的监督中解脱出来，把监督的重点投放到监督责任部门依法依规履行职责情况上来，切实增强执纪监督效果。

加强队伍建设，提高履职能力。打造一支政治强、业务精、敢担当、作风正的纪检监察干部队伍是纪委履行监督责任的保障，各级纪委必须按照“打铁还需自身硬”的要求，努力打造素质过硬的纪检监察干部队伍，提升履职尽责能力。一是加强业务培训，提升工作能力。健全机关学习制度，采取副科级以上领导干部辅导领学和以室为单位每月组织一次业务研讨相结合的方式学习，切实提升纪检监察干部的政治素质和业务水平。组织全县纪检干部积极参加中央和省、市纪委开展的专门培训及本委具有办案经验的业务骨干开展的案件检查培训，不断提高基层纪委书记和新任纪检监察干部的实际工作能力。二是严明工作纪律，强化内部约束。严格落实省、市纪委关于纪检监察机关工作纪律要求，修订完善《委局机关工作规则》和《内部管理制度》，规范行为，明确要求，强化内部权力的监督制约。进一步强化对办案人员的监督，要求办案人员在案件查办和监督检查工作中，必须遵守办案纪律，坚决防止跑风漏气、泄露案情、执纪不严、以案谋私等问题发生，对违反纪律规定的纪检监察干部，一律从严查处，绝不袒护。三是加强监督检查，改进工作作风。深入开展全县纪检监察系统“庸懒散奢和软弱涣散”问题专项整治，对乡镇和县直部门纪检监察干部作风状况开展明察暗访，对发现的问题责令立即进行整改纠正，并将检查结果纳入年末考核，促进作风转变。

聚焦主责主业 严肃执纪问责 全面落实党风廉政建设监督责任

东辽县委常委、纪委书记 郝超美

党的十八届三中全会指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。新形势下，各级纪检监察机关要以落实“三转”要求为总的抓手，在转职能中找准定位，在转方式中严格履职，在转作风中锤炼队伍，聚焦主责主业，严肃执纪问责，把党风廉政建设监督责任落到实处。

转职能，聚焦主业抓监督。明确职责定位、聚焦中心任务是各级纪委履行监督责任的重要保证。一是减负增力。以往纪检监察工作任务过多、战线过长，势必造成职能泛化、主业弱化等问题。今年以来，按照中央及省市纪委要求，县纪委已在着手全面清理由纪委、监察局牵头或参与的各类协调议事机构，真正把不该管的业务工作移交给主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。二是整合聚力。只有收拢五指，才能攥紧拳头。在保持内设机构、行政编制和领导职数总量不变的基础上，适时调整优化县纪检监察机关内设机构，将机构设置、人员配置进一步向办案和监督工作倾斜，增加专职办案人员数量，切实做到执好纪、把好关、问好责。三是严惩助力。开十个会不如查一起案子，查十个案子不如处理一个违纪干部。只有充分发挥反腐败协调小组职能，加强与公检法审等部门的沟通衔接，建立健全联席会议、大要案查办协助、案件及线索移送的办案机制，始终保持惩治腐败高压态势，才能通过治标为治本赢得时间。今年1至6月，县纪委初信初访110件，已办结98件。其中转立案57件，现已审结36件，处分党员干部37人。

转方式，突出重点抓监督。创新监督机制、转变方式方法是各级纪委履行监督责任的重要手段。一是创新报告制度。创新是永恒的主题。今年以来，县纪委把自身履行监督责任与督促下级党委履行主体责任统筹考虑，完善健全了下级党委“一把手”及班子成员向县纪委全会专题报告党风廉政建设责任制落实情况的述职述责制度。把各单位班子“四风”问题整改情况纳入党风廉政建设责任制考核，以专项整改倒逼党委落实主体责任。二是转变教育方式。教育是反腐倡廉建设的基础。突出对党委“一把手”和重点部门、关键岗位人员的教育，针对部分党员干部存在的一般性、苗头性、倾向性问题，开展廉政约谈，做到早打招呼、早提醒，防止小问题变成大问题。今年以来，谈话提醒17人。三是转变监督方式。坚持“执法的再执法、监督的再监督、检查的再检查”的工作思路，综合运用专项检查、重点抽查、线索排查、案件查处、通报批评、公开曝光等方式，由配合职能部门开展业务检查，转向对部门履行职责的监督问责。今年以来，紧紧抓住元旦、春节、清明、“五一”、端午等重要时间节点，开展专项检查30余次，给予党政纪处分6人。组织财政、审计等部门对全县20个单位、部门“三公经费”支出情况进行了专项抽查。从抽查情况看，今年前5个月“三公经费”同比减少51.1%。四是转变执纪方式。坚决落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”和“一案双报告”规定，强化县纪委对基层纪委、纪检组的领导，变被动惩治为主动预防，从体制上解决压案不报和瞒案不查的问题。基层纪委、纪检组收到的信访件每月汇总后向县纪委报备，掌握的案件线索随时报告。建立健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，做到可监督、可检查、可问责，既追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任。

转作风，健全机制抓监督。转变工作作风、加强自身建设是各级纪委履行监督责任的重要支撑。一是提升履职能力。纪检监察干部的能力水平直接决定着监督工作的成效。今年以来，县纪委坚持以学习教育为先导，突出“三个不放松”。领导带头不放松。委局常委班子围绕中央重大决策部署，每月确定一个学习主题，交流研讨，推进工作。业务知识学习不放松。实行单周学习制度，各室轮流组织学习，同时邀请审计、财政部门专业人员举办专业知识讲座。学习先进典型不放松。对近年来各行业涌现出的先进典型，尤其是纪检监察战线的先进典型，及时组织委局机关干部学习讨论，增强创先争优意识。二是强化自身监督。执纪者必先守纪，监督者必受监督。纪检监察干部一言一行对监督对象都具有示范效应，只有做好表率，监督别人才能有威慑力和公信力。一方面，县纪委强化内部监督，约谈基层纪委书记、纪检组长，传递认真履职、严格监督的压力，督促其进一步树立责任意识；开展信访专项巡查，进一步改进基层纪检监察干部工作作风；开展办案安全大检查，坚决防止违规办案问题发生。另一方面，加强外部监督，在县电台、电视台及政府网站公布和设立纪检监察干部投诉举报电话、信箱，主动接受监督，有效解决了“监督别人的人由谁来监督”的问题。三是建立长效机制。只有规范健全制度，建立长效机制，才能深入推进纪检监察干部队伍作风转变，切实履行党风廉政建设的监督责任。今年以来，县纪委相继制定完善了《县纪委、监察局机关干部教育、管理和监督暂行规定》、《县纪委、监察局办案工作纪律》等10余项内部监督管理制度，强化制度执行情况的监督检查，切实做到把自身权力关进制度的笼子里。

把握职能定位 认真履职尽责

龙山区委常委、纪委书记 张艳凤

监督执纪问责是党章和行政监察法赋予纪检监察机关的职责，转职能、转方式、转作风是新形势下党中央和中央纪委对做好纪检监察工作作出的新部署、新要求。作为基层纪检监察组织，我认为必须牢牢把握中央精神，全面落实 “三转” 要求，认真履行党风廉政建设监督职责。

明确职责任务。一是突出主责主业。紧跟新形势、新工作需要，精简参与的议事协调机构，从不该管、管不了、管不好的工作中解脱出来。以科学的方式、务实的作风，腾出时间和精力抓好主责、干好主业，做到到位不越位、牵头不包办、督促不替代。要按照党章、党内法规和行政监察法赋予的职责，执好纪、问好责、把好关，强化监督举措，集中精力种好自己的田，做好自己的事；二是优化资源配置。依据职能定位，抓紧做好机关内设机构调整工作，突出办案力量，强化监督力量，整合预防力量。要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以铁的纪律打造自身队伍，防止“灯下黑”。发挥好监督的再监督、检查的再检查作用；三是注重宣传教育。要坚持抓早抓小，治病救人，本着对党员干部负责的态度，对党员干部身上的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性、倾向性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话工作，防止小问题演变成大问题；四是加大办案力度。积极发挥信访举报平台作用，切实畅通来信、网络和来访举报渠道，积极初核案源线索，确保事事有回音。加强执法执纪部门协作配合，严肃查办发生在群众身边的贪污腐败、失职渎职、侵害群众利益、破坏投资环境、影响社会稳定以及在工程项目建设中谋取私利等各类案件。

提升执纪能力。一要善于监督。工作体制的特殊性，决定了纪委必须正确处理协调好各种关系，正确处理好党委中心工作和纪检监察工作的关系，既坚持党委和上级纪委双重领导，又要依照《党章》赋予的职责，围绕党的政治纪律执行情况，中央重大决策部署以及同级党委、政府的中心工作，围绕人民群众关注的热点、难点问题，开展各类监督检查，做到党委政府的工作任务安排到哪里，纪委的监督检查就跟进到哪里，努力与党委政府决策“合拍”。二要合力监督。认真学习领会上级纪委的工作部署，准确把握反腐倡廉新形势、新动向，积极主动向上级纪委请示汇报。借助上级纪委的有力支持，减少工作阻力，推动监督工作落实。同时，要积极整合各方资源，不断增强反腐倡廉工作整体合力，共同推进反腐倡廉各项工作。三要勇于监督。在发挥监督职能过程中，纪委要时刻牢记自己的神圣职责，敢于坚持原则，敢于碰硬，敢于担当，始终保持疾恶如仇的凛然正气，始终顶住权力的重压，顶住金钱的诱惑，顶住利益的引诱，始终坚持党纪国法面前人人平等，严格执纪，绝不姑息纵容。四要有效监督。推进纪检监察与审计机关协作，在纪检、监察、检察等监督力量分工基础上，探索分工协作的监督体制，增强监督合力。注重教育监督，加强教育预防，从思想上提高领导干部主动接受监督的意识。强化考核监督，以定责、亮责、述责、评责、考责、问责为抓手，细化分解落实党风廉政建设责任制，督促各部门党委领导认真履行“一岗双责”。创新信访监督，构建教育、保护、挽救“三位一体”的信访警示机制，及时发现问题并纠偏。五要公开监督。大力推行党务、政务和信息公开制度。把党委重大决策、人事任免、重大项目建设、重大资金安排、“三公”经费及事关民生问题的决策等情况，及时公开，增强权力运行的透明度。进一步完善民主集中制的各项制度及配套措施，增强监督的针对性、有效性。完善纪委委员质询工作制度，就党委的工作重点和社会关注的热点、难点问题，召开专题质询会，向党委分管常委开展专题质询，请有关分管常委现场解答。

勇担监督职责。一是监督检查党内法规、纪律和制度的执行情况，督促各级组织和党员干部认真贯彻落实，确保党内法规、党的纪律、党的制度的严肃性；二是监督检查党的路线、方针、政策、决议和重大决策部署、重大改革发展方略的执行情况，确保党内政令畅通、令行禁止；三是监督检查党员领导干部履行职责和行使权力情况，确保党员干部正确履行职责和行使权力，既要干事，又要“干净”，防止权力滥用，防止公权私用，以权谋私，做到勤政廉洁，树立为民务实清廉形象； 四是要监督检查党员干部作风建设的情况，包括思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风的建设情况，坚决贯彻执行中央“八项规定”，反对“四风”。对“四风”的不良表现和行业不正之风进行坚决纠正和查处，增强党性观念，持续推进作风建设，确保以优良的党风政风取信于民；五是监督检查党的组织和党员遵守党章和党的纪律的情况，对违犯党章和党的纪律的案件进行严肃查处，森严党的纪律，确保党的先进性和纯洁性，保持党的肌体健康，始终焕发强大的生命力；六是监督检查党员权利保障情况，对照《党员权利保障条例》，促进党内民主发展，确保党章规定的党员各项权利受到尊重和保护，保障党员权利的正常行使和不受侵犯，增强党的凝聚力、战斗力和吸引力。

落实监督责任 为转型发展坚守使命担当

西安区委常委、纪委书记 王 新

十八届三中全会《决定》指出，落实党风廉政建设责任制，纪委负监督责任。区级纪委要在区委和上级纪委领导下，坚守使命敢担当，强化监督严执纪，推进“三转”抓落实，不折不扣地把监督责任扛在肩上。

落实监督责任，必须坚守使命担当。主体责任和监督责任是推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，是相互依存、相互促进的有机整体。落实监督责任，要体现在为保障主体责任的落实负责担当上。要为同级党委当好参谋，做好助手，以实实在在的工作成效，促进同级党委主体责任的落实；要为下级党委定好规矩，编紧篱笆，以扎扎实实的约束规范，推进下级党委主体责任的落实。落实监督责任，还要体现在对上、下级纪委监督责任的落实负责担当上。要为上级纪委摸清底数，报明情况，以坚强有力的工作成果，促进上级纪委监督责任的落实；要为下级纪委传导压力，创造条件，以从严从高的标准，推进下级纪委监督责任的落实。

年初以来，西安区纪委积极协助区委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。在区委的领导下，将中央省市纪委关于党风廉政建设的要求部署纳入区委常委会、理论中心组学习的重要内容。组织区级领导、区管干部对党风廉政建设“签字背书”、公开承诺，落实了“一岗双责”。将镇、社区和区直部门执行党风廉政建设责任制情况纳入绩效考核，考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。建立了区纪委书记约谈部门“一把手”和部门“一把手”向区纪委委员报告责任制落实情况并接受评议、下级纪委书记向区纪委常委会述职并报告工作等制度，推进了下级党委纪委“两个责任”的落实。

落实监督责任，必须强化监督执纪。监督执纪问责是党章赋予纪委的重要职责。落实监督责任，必须聚焦中心工作，加大执纪检查和惩戒问责力度。要对“四风”问题发现一起处理一起，点名道姓通报曝光。要以“零容忍”、“无例外”的决心惩治腐败。要坚持“一案双查”、倒查追究，不断提高执纪监督的实效性、震慑力。

年初以来，西安区纪委强化正风肃纪，严格执行《西安区党员干部作风建设问责办法（试行）》，建立常态化巡查机制，在坚持每月开展随机抽查基础上，抓住关键时间节点突击检查，重点解决公车私用、公款吃喝、公款旅游、工作时间逛淘宝玩游戏等问题。截至目前，已开展监督检查17次，对12个单位、8名个人予以通报批评，诫勉谈话5人次。结合党的群众路线教育活动，开展了“庸懒散奢”问题专项整治活动，盯紧三公经费超标，违规支出、奢侈浪费等关键问题加强整治工作，坚决防止问题反弹。强化案件查办，完善了“来信、来访、来电、网络”四位一体的举报平台，健全了与司法机关、审计机关案件及线索移送机制，进一步拓宽案源。坚决查处发生在领导干部中的滥用权力、贪污受贿、失职渎职等腐败案件，突出解决好涉及低保、廉租房审批，房屋征收，惠民资金发放等发生在群众身边的腐败问题。上半年，共受理案件线索30件，立案16件，结案7件，给予党纪政纪处分9人，挽回经济损失20余万元。立案和结案数为近几年同期最高。

落实监督责任，必须推进“三转”落实。转职能、转方式、转作风是深化纪律检查体制改革，正确履行监督职责的重要保证。落实监督责任，要明确职责定位，突出主责主业，全面清理参与的议事协调机构，把不该管的工作交还主责部门，把主要精力放到作风建设、惩治腐败、执纪监督上来，做到不越位、不缺位、不错位。要始终保持“监督不力就是失职”的清醒认识，抓好监督的再监督、检查的再检查工作。要牢固树立打铁还需自身硬的思想，坚持从我做起、向我看齐，以“零容忍”的态度解决自身队伍存在问题，用铁的纪律打造过硬队伍。

年初以来，西安区纪委在谋划思路、摆布工作、部署任务上都自觉遵循“三转”要求，把“三转”落实和体现到具体工作中。一是转职能。精简议事协调机构，拟将区纪委监察局参与的领导小组、协调小组、联席会议等精简压缩至9个。调整内设机构，拟将党风廉政建设室、纠正行业不正之风办公室、执法监察室整合为党风政风监督室，撤销绩效管理办公室，新设1-2个纪检监察室，确保办案工作人员占编制总数的70%以上。二是转方式。推进监督渠道的多元化，加强监督举报平台建设，引导群众依法有序揭露腐败问题。推进监督过程的常态化，在监督时段上覆盖重要节点、监督对象上盯住重点人员。推进监督手段的有效化，完善约谈、签字背书、定期报告工作等机制。推进监督效果的最大化，坚持教育在先，抓早抓小，治病救人。三是转作风。出台和完善《全区纪检监察机关落实中央八项规定精神改进工作作风实施细则》、《区纪委常委会议事规则》、《委局机关各项规章制度和工作流程》等，提高工作科学化、规范化水平。对全年工作实行项目化管理，确定30个重点工作项目，落实包保领导、推进措施和完成时限，在每月工作例会上调度推进落实情况。坚持每周政治和业务学习制度，开设“纪检监察干部论坛”，不断提高干部政治、业务素质

第三篇：党风廉政建设“两个责任”知识

党风廉政建设“两个责任”基本知识

1、反腐败斗争具有长期性、复杂性、艰巨性等特点。

2、要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

3、把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

4、坚持以零容忍态度惩治腐败。

5、要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。

6、“老虎”是指领导干部违纪违法案件。

7、“苍蝇”是指发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

8、习近平强调，领导干部必须严守纪律，坚定政治立场，做到“三个决不允许”，决不允许出现与中央决定不一致的声音，决不允许传播政治谣言，决不允许丑化党和国家形象。

9、总书记在十八届中纪委二次全会上强调“五个不允许”指的是不允许散布违背党的理论和路线方针政策的意见，不允许公开发表违背中央决定的言论，不允许泄露党和国家秘密，不允许参与各种非法组织和非法活动，不允许制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。

10、要加强对一把手的监督，认真执行民主集中制，健 全施政行为公开制度，保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。

11、反腐倡廉是我们必须始终抓好的一项重大政治任务，必须做到有令必行、有禁必止、有腐必反、有贪必惩。

12、八项规定和“约法三章”必须严格落实，这是一条“高压线”，而且要确保通上“高压电”，谁也不能碰，谁碰就处理谁。

13、王岐山指出，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，我们面临的形势越复杂，肩负的任务越艰巨，就越要保持坚强政治定力，有静气、不刮风，不搞运动、不是一阵子，踩着不变的步伐，把握节奏和力度，把党风廉政建设一步步引向深入。

14、要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性,坚持标本兼治，当前要以治标为主，为治本赢得时间。

15、山西反腐败斗争具有严峻性、复杂性、尖锐性、特殊性等特点。

16、王儒林指出，我们要正视问题不回避、惩治腐败不手软、反对“四风”不反弹，革弊立新、激浊扬清，努力开创山西弊绝风清的新局面。

17、要充分发挥巡视工作的“尖兵”和“利剑”作用，坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，努力实现干部清正、政府清廉、政治清 明。

18、王儒林指出，对干部从严考核、从严选用、从严教育、从严管理、从严监督，既要解决“乱作为”问题，又要解决“不作为”问题，做到干净干事、为官有为。

19、王儒林指出，要切实把思想和行动统一到中央对反腐败斗争形势的分析判断上来，统一到中央对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署上来，统一到中央对山西工作的重要指示要求上来。

20、王儒林指出，要坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，坚决把中央决策部署落到实处，推动山西全面加强党的建设和经济社会发展不断取得新成效。

21、树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，解决“不愿抓”的问题。

22、算好人心向背的政治账，解决“不敢抓”的问题。

23、坚持问题导向，解决“不会抓”的问题。

24、各级纪委要当好党委的参谋助手，通过监督责任的落实促进主体责任的落实。

25、“蝇贪”成群，其害如“虎”。

26、要充分认识减少腐败存量、遏制腐败增量任务十分艰巨，保持清醒头脑，处理好“树木与森林”的关系，治病树、拔烂树、救森林，坚决以零容忍的态度遏制腐败蔓延势 头。

27、从严治党首要的是严明党纪。

28、从严治党、依规治党，加强党的纪律建设。

29、纪律是党的生命，要严明党的政治纪律和政治规矩。

30、纪律和规矩不能成为“橡皮筋”、“稻草人”。

31、从严治党关键在严格执纪。

32、净化政治生态关键在于严明政治纪律和政治规矩。

33、要保持冷静清醒、坚定信心决心，保持高压态势、加大惩治力度，强化“不敢”。

34、坚持标本兼治，选对人用好人，深化改革，健全制度，加强管理监督，完善激励和问责机制，强化“不能”。

35、加强党性修养，增强宗旨意识，弘扬优秀传统文化，确立“三个自信”，强化“不想”。

36、作风建设决不能一阵松、一阵紧，要在坚持中深化、在深化中坚持，继续看住一个个节点，解决一个个具体问题，带动作风的整体转变。

37、权力就是责任，责任就要担当。

38、落实党风廉政建设“两个责任”是党的十八届三中全会提出的。

39、“两个责任”是指落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。40、落实“两个责任”要把厘清党委（党组）领导班子集体责任、主要负责人第一责任、领导班子成员个人责任作为重点。

41、要以完善责任体系为支撑，以健全体制机制为重点，以创新载体抓手为突破,着力构建党风廉政建设权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条，促进各级党委（党组）和纪检监察组织认真履行职责。

42、要把党风廉政建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。

43、党风廉政建设主体责任，是党章规定的政治责任。

44、党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员。

45、各级党委（党组）是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。

46、各级党委（党组）领导班子对职责范围内的党风廉政建设负集体责任。

47、各级党委（党组）书记、县直单位主要负责人是党风廉政建设的第一责任人。

48、一把手要做到党风廉政建设和反腐败重要工作亲 自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

49、领导班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，必须严格落实“一岗双责”。

50、落实“两个责任”，各级党委（党组）领导班子的集体责任主要有严明政治纪律、统筹谋划部署、组织推动落实、选好用好干部、抓好作风建设、强化权力监督、支持纪委履职、注重示范带动、加强宣传教育、严格责任考核。

51、落实“两个责任”，各级党委（党组）主要负责人的第一责任主要有牵头抓总、组织推动、监督检查、当好表率。

52、落实“两个责任”，各级党委（党组）领导班子其他成员的领导责任主要有主动研判、强化指导、加强管理、示范带动。

53、落实“两个责任”，各级纪委领导班子的责任主要有积极组织协调、严格纪律监督、深化作风督查、强化履职监督、严查腐败案件、深化体制改革、主动报告工作、加强自身监督。

54、落实“两个责任”，各级纪委领导班子主要负责人的责任主要有组织领导、加强监督、示范带动。

55、落实“两个责任”，各级纪委领导班子其他成员的责任主要有协助落实、推动工作、强化监督、以身作则。

56、纪委领导班子对职责范围内的党风廉政建设纪委监督责任负全面领导责任。

57、纪委领导班子主要负责人是落实党风廉政建设纪委监督责任的第一责任人。

58、做好党风廉政建设和反腐败工作，党委履行主体责任是核心，纪委履行监督责任是关键。

59、抓住并落实好党风廉政建设主体责任，就抓住了党风廉政建设和反腐败工作的“牛鼻子”。

60、党委的主体责任和纪委的监督责任是辨证统一的整体，不能相互替代，必须相互协调和共同促进。

61、党委能否落实好主体责任，直接关系党风廉政建设成效。

62、领导班子违反或者未能正确履行党风廉政建设主体责任规定，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行组织调整。

63、领导干部违反或者未能正确履行党风廉政建设主体责任规定，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。

64、领导班子违反或者未能正确履行党风廉政建设主体责任规定，追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接 主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人责任。

65、实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免于追究。

66、“一案三查三究”，是指既要追究当事人的责任，又要倒查追究发案单位党委（党组）的主体责任和纪委（纪检组）的监督责任。

67、“三转”是指转职能、转方式、转作风。68、“三转”前提是转思想，转职能是根本，转方式是关键，转作风是保障。

69、进一步加快“三转”步伐，要坚持上率下转、上下同转、内外同转，确保“三转”要求下沉到底、落实到位。

70、落实监督责任，建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

71、信任不能代替监督。

72、“两个为主”是指查办腐败案件以上级纪委领导为主，各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。

73、“两个全覆盖”是指在中央一级派驻制度实现全覆盖，巡视监督实现全覆盖。74、纪检监察机关的主责主业是执纪、监督、问责。简言之是“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”。

75、乡镇纪委书记、县直派驻纪检组长一律不分管纪检监察以外的其他业务工作。

76、“一岗双责”是指各级干部在履行本职岗位管理职责的同时，还要对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设负责。

77、领导干部述职述廉的主要内容有学习贯彻党的路线方针政策情况、执行民主集中制情况、履行岗位职责和党风廉政建设责任情况、遵守廉洁从政规定情况、存在的突出问题和改正措施、其他需要说明的情况。

78、“三重一大”集体决策制度是指行政事业单位、国有企业的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用，必须经领导班子集体讨论做出决策的制度。

79、党政主要负责人“五个不直接分管”是指不直接分管财务、人事、工程建设、行政审批、物资采购。

80、末位表态制是指一把手在领导班子议事决策中要充分听取班子成员的意见后再表态，不得提前作倾向性发言。

81、“三公”经费是指行政事业单位工作人员因公出国(境)经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的消费。

82、中央“八项规定”是中共中央政治局2012年12月11 日召开会议时提出的。

83、“四风”问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

84、所有人员，不分职级，一律在本单位申报婚丧喜庆事宜。

85、办理婚嫁事宜须提前7日报告。

86、办理丧葬事宜须在事中口头报告，事后5日内报告。87、办理婚丧事宜，宴请对象应限制在亲属、好友中，人数一般不得超过150人；婚礼车队一般不超过8辆；不得办奢华宴席；不得使用高档烟酒。

88、办理婚丧事宜，不准分批次、多地点宴请（包括在小区、家属院中搭棚提前宴请），变相大操大办。

89、非婚丧事宜严禁邀请夫妇双方亲属以外的人员参加。

90、单位党组织对所属人员操办婚丧事宜情况，在操办者操办后5日内在本单位公示一周，接受群众监督。

91、党的纪律包括政治纪律、经济纪律、组织纪律、人事纪律、宣传纪律、群众纪律、外事纪律、保密纪律等。其中最重要的是政治纪律。

92、党纪处分的对象是违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。

93、党纪处分主要有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

94、政纪处分的范围包括行政机关公务员、行政机关及参照管理人员。

95、政纪处分主要有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

96、事业单位工作人员处分的种类主要有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

97、贪污是指党和国家工作人员或者受委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

98、失职、渎职类行为是指党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人员利益以及公共财产造成较大损失，依照党政纪处分条规规定应当受到党政纪处分的行为。

99、“两规”是指要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明”。一般称“双规”。

100、两指”是指责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明。

第四篇：履职报告

履

职

报

告

——2012年*月*日在**县第十五届人大常委会第**次会议上

主任，各位副主任，各位委员：

承蒙组织的信任，2010年8月县人大常委会任命我为**县林业局局长。任职以来，在县委、县政府的正确领导下，在县人大常委会的监督支持下，我紧紧围绕十五届人大常委会的工作要求，以“尽职、尽责、尽心、尽力”为履职原则，团结班子成员，带领干部职工，励精图治，奋力拼搏，努力开创林业事业新局面。林业局先后被评为“全省生态文化建设先进单位”、“全市林业工作目标管理考核一等奖”“全县创先争优红旗单位”、“民主评议满意单位”，林业局领导班子连续两年被评为“优秀领导班子”，基本实现了“夯实基础创特色，打造品牌创一流”的工作目标。现将履职情况报告如下，请予审议。

任职以来的履职情况

一、围绕加快林业生态建设步伐尽职责

作为政府林业主管部门的主要负责人，我始终牢记党的宗旨，贯彻党的路线方针政策。在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致，听从党的指挥，服从组织安排，兢兢业业对待每一项工作，认认真真办好每一件事情。近两年 来，县委、县政府提出了“生态立县、生态强县、生态兴县”的战略部署，我深感责任重大。为了提高城市森林工程的档次和水平，解决年年造林不见林、年年投入不见效的问题；为了消灭三边宜林荒山，解决“癞子山”的问题；为了筹措生态建设资金，解决资金保障的问题；为了维护森林资源安全，解决森防工作的突出问题，我广泛调查研究，认真听取意见，反复总结经验，跳出定向思维，就如何打造“绿地、绿景、绿荫、绿屏、绿网”的生态**，积极主动地向县委、人大、政府、政协领导汇报，建言献策，得到了县五家领导的高度重视，出现了林业生态建设五个前所未有的新局面。一是社会参与的广度前所未有。全县新造林面积达到1000亩以上的造林大户36人，总计造林面积达9.74万亩，占三年造林总面积的49%；林农累计零星造林面积达7.22万亩，占三年造林总面积的36.3%。三年来，共有9.6万人次参与义务植树活动，专业施工人员达237万多人次，上山植树人数最多时单日过万人。二是领导重视的程度前所未有。县五家领导把生态建设放到与发展经济、保障民生同等重要的位臵，多次研究部署，成立了城乡绿化攻坚领导小组，建立了城乡绿化任期目标责任制，作为综合绩效考核的重要内容和干部选拔任用的重要依据，实行生态建设“一票否决”。三是宣传发动的广度前所未有。采取多种形式广泛宣传造林绿化工作，2 掀起了捐资捐树、认种认养、全民造林的植树热潮。四是筹资投入的力度前所未有。为保障城乡绿化需要，我县加大了财政投入，设立了生态建设基金，建立了“财政预算、项目支持、信贷倾斜、社会捐助、林农投入”的多元化投资机制，积极筹集绿化资金。至今已累计投入财政资金1.29亿元，带动其他社会资金投入2.35亿元，投入规模创历史新高。五是生态建设的速度前所未有。2005年-2009年间，我县每年的造林面积平均不到4万亩。2010年以来，造林规模不断扩大，绿化面积稳步增长，其中2010年完成人工造林6.46万亩，2011年6.62万亩，2012年 7.9万亩，实现了历史性的突破。三年来完成境内106国道59.9公里、324省道101.6公里全线高标准绿化，县、乡公路绿化336公里，村、组公路绿化794.5公里。省领导视察后，称**县通道绿化“苗木规格之高、质量要求之严、绿化里程之长、投入资金之多，为全省县级之最”。同时，按照高起点规划、高标准实施、高质量管护的要求，建设了16个城市森林示范片，绿化面积6562亩，基本形成了“人在绿中、绿在城中、城在林中”的城市绿化景观。

二、围绕提高依法行政水平尽虔心

我县林情、社情、民情复杂，因林地、林木权属纠纷、乱砍滥伐林木、超数量运输、无证运输、非法加工等行为引发的林业行政案件每年上千起。林业执法战线长、任务重； 县林业局执法队伍人员多、管理难。为规范执法行为，提高执法水平，做到依法行政，维护林区秩序，我迎难而上，开拓思路，狠抓制度建设，落实责任追究，努力打造廉洁、高效、务实的林业行政执法队伍，不断提升部门形象。一是广泛宣传。发放了16000多份宣传资料，开展了“春季攻势”、“雷霆行动”、“亮剑行动”等专项整顿活动，共查处刑事案件34起和各类林业行政案件2292起，处罚林业行政违法人员2903人次。二是加强培训。结合“六五”普法，分批开展执法业务培训，多次邀请市林业局资源法制科、木材管理科等科室负责人到我局公开授课。三是完善制度。我到林业局工作后，通过认真调研，先后制定、完善了《行政执法工作制度》、《林业重点工程管理制度》、《林业产权交易管理制度》、《木材采伐管理制度》、《造林保证金收取管理使用制度》、《林业局工作人员行为规范“六不准”》、《木材检尺监交规章制度》等一系列制度，涵盖了生态建设、营林管护、依法行政、内务管理、财务纪律等方方面面，构筑了比较完整、规范的制度体系，创建了以制度管人、按制度办事、用制度束权的新格局。两年来，全体干部职工作风明显转变，效率明显提高，纪律明显加强，执法行为明显规范，林业形象明显趋好。

三、围绕保障群众利益尽能力

我县是省重点林区县，群众对林木经济的依赖性较重，林业工作千头万绪、错综复杂。我以保障群众利益为宗旨，全力以赴抓林农增收、保林区和谐、促林业增效。一是着力林权制度改革，维护所有者的合法权益。在全县开展了“林改回头看”活动，完善了林改配套制度，首次实行了生态公益林森林保险，林权抵押贷款首次突破了亿元大关，林业产权交易首次走上了规范化、制度化道路，成功拍卖了集体林业资源9起，竞拍资金2152万元。二是着力化解山林纠纷，维护林区稳定。我县山多林多，山林纠纷案件多，涉及面广，调处难度大。为确保山林纠纷的成功调处，对一些群众意见大、久拖不决、领导交办的山林纠纷，我做到了亲自安排调查、听取汇报、主持调处，及时化解矛盾纠纷。如暖水林场与南洞西边山的一万多亩山林纠纷，多年未得到处理，我在了解情况后多次组织召开协调会，使问题得到了圆满解决，有效改善了场村关系。三是争取项目资金，保障生态建设需要。我带领班子成员和相关职能股室负责人，积极主动争取各种政策、项目和资金。按照“原来没有计划的争取列入计划，原来有计划的争取增加预算”的目标，多请示，多汇报。2011年争取中央、省、市资金4190.5万元，比2010年增长40%，为生态**建设增添了活力。

四、围绕廉洁从政要求尽检省

我坚持反腐倡廉与生态建设两手抓、两手硬、两促进，个人廉政建设与单位廉政建设两同步、两加强、两落实。一是强化队伍建设。坚持把党风廉政建设作为本局工作的重点 来抓，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定了《**县林业局领导班子党风廉政建设职责》、《**县林业局党风廉政建设工作要点》等制度，与领导班子成员、机关股室、基层站场签订了党风廉政建设责任状，开展教育，加强监管，强力打造廉洁高效的林业队伍。二是廉洁自律从政。我始终严格要求自己，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚持秉公用权、公道用人、公正办事，做到权为民所用、利为民所谋。严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律。认真贯彻“三重一大制度”、“三项工作不直接分管制度”，严格执行廉洁从政准则，不以权谋私，不损公肥私，不贪污受贿，不铺张浪费，处事公正，有错即改，做到了以德服人，以廉树威。

两年来，我扎实做好每件工作，促进了林业事业的健康发展，但与上级要求还有一定差距，个人还存在思想不够解放，对新形势下出现的一些新情况、新问题，超前研究还不够，预防办法还不多；林业生态建设任务重、压力大、要求高、检查多，以至工作中有急躁情绪和畏难情绪；深入基层不够多，与干部群众交心时间少等问题。工作中还存在树种林种结构不优、木竹加工产品不精、采伐指标管理不紧、经营加工监管不严、责任追究落实不够、非法加工打击不力、群众造林护林积极性不高等问题。今后我将进一步增强全局意识、公仆意识和长远意识，将人民赋予的权力和履行职责 臵于人民群众的监督之下，进一步做到学与用、知与行的有机结合，不断提高自身的组织能力、协调能力、统筹能力，进一步依法行政、廉洁从政、为民勤政。尽职尽责干事、尽心尽力履职，努力做一个称职的领导干部、合格的共产党员、尽责的人民公仆。

今后工作的努力方向

今后工作中，我将紧扣县委、县政府的工作任务和县十五届人大常委会的工作要求，重点在以下几个方面努力。一是进一步增强执政能力。增强学习的自觉性，坚持理论联系实际，紧随时代步伐，不断更新知识，努力学精学透，把所学所想转化为驾驭复杂局面、建设生态**、构建和谐社会的能力，转化为推动林业经济全面发展的动力，不断提高自身的政治水平和执政能力。二是进一步增强监管刚性。狠抓制度落实，针对薄弱环节、存在问题对症下药，把各项工作的职、权、责落到实处，严格执行“谁审批、谁签字、谁检查、谁负责”的责任追究制度，加强对班子成员和各机关股室、基层站所负责人履职情况的监督，凡发现工作不实、徇私枉法、弄虚作假的将依法依规从严查处，用严格的责任追究推动木材采伐管理、森林资源保护和木材运输加工的有序进行。三是进一步优化指标管理。严格执行采伐指标分配集体研究制，坚决杜绝分配人情化、发证随意化。全面落实商品 林主伐指标100%入村到户政策，加大宣传教育力度，印制通知张贴到各乡镇、村、组，对林木经营者提出申请和应提供的资料、受理和初审、集体研究、预案公示、指标下达等办理流程进行详细说明，增强指标发放的透明度。四是进一步加大非法加工打击力度。组织林业公、检、法联合执法，采取强硬措施，对******等群众反应强烈、社会影响极坏的重点区域进行专项整治，集中打击一批无证加工、流动加工、违规加工等林业违法犯罪行为，形成高压态势，震慑犯罪分子，维护林区秩序。五是认真抓好代表意见、建议落实。以高度负责的态度认真对待人大代表的意见和建议，细化分解到人，抓好跟踪落实，以代表满不满意为工作标准，督促分管领导、责任股室、责任人员抓细抓牢，以代表的意见和建议为动力，查漏补缺，不断推动林业事业健康发展。

第五篇：履职报告

2018履职报告

江边监管分局：

2018年，在各位领导和村镇银行党委的正确带领下，紧紧围绕“四三二一”工作思路和工作目标，结合分管的业务实际，注重加强学习，真抓实干，创新工作，与时俱进，不断提高自身素质和业务能力，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的履职情况向各位领导和同志们汇报如下，不当之处，请批评指正。

一、守法合规履职方面

工作中，我自觉加强党和国家的金融政策、法律法规及监管规章等各方面知识的学习，不断增强法律法规意识和制度观念，做到依法经营、守法办事，自觉遵守各项内部管理规定和公司章程。全年内，没有被监管部门、外部审计部门、上级主管部门等部门处罚或通报，无经济治安等案件发生。同时,能够按照规定及时报送有关监管报表及其他资料,能够积极配合监管部门的检查、调查，对监管部门提出的监管意见及整改要求能够积极落实，对监管中发现的问题能够按要求组织整改，并且整改效果能够达到监管要求。

二、勤勉尽职方面

（一）加强学习，全面提升管理能力和水平。我具体分管业务工作，深感任务艰巨，责任重大，毕竟这项工作是村镇银行发展的基础和核心，如果管理不好、工作不到位就要影响到全行的整体发展，这无形中给我提出了更高的要求和标准。为不断提高

自身的理论水平和管理能力，我制定了详细的学习计划，坚持学习金融理论和农信改革的有关政策、文件，用科学发展观指导业务工作开展，使理论水平、领导能力明显提高；认真学习金融方针、政策，研究产业导向、市场动态和改革方向，把握全局性、战略性、前瞻性的重大问题，提高了工作的预见性。通过学习政治理论和各种金融法律法规、金融业务知识，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，使自己的工作经验不断充实，业务工作能力、综合分析能力、组织协调能力等方面有了很大的提高。我每周保证3-4天到基层出发调研和检查工作，通过深入基层了解村镇银行发展的状况和业务存在的问题，为今后制定业务措施和出台办法提供了可靠的依据。

（二）创新思路，实现业务快速发展。

1．网络银行业务持续快速增长。至2018年末，网上银行及手机银行客户达到1.75万户，其中专业版客户0.33万户，专业版客户较年初增加0.17万户，完成全市计划的104%；网络银行业务替代率达到55.38%，较年初增加1.7个百分点，贷款客户网络银行签约占比达到54.2%，较年初增长23.1个百分点；电子渠道贷款归还比率达到14.6%，较年初增加2.5个百分点；电话银行有效终端189台，有效率17.8%；银行卡存量达到12.03万张，较年初增加1.07万张；离行式精品自助银行达到12处，唱响村镇银行兴农惠商主旋律。

2．公司类贷款稳定增长。至2018年末，公司类客户授信

165户，较年初增加37户；授信总金额16.38亿元，较年初增加3.16亿元；贷款余额13.87亿元，较年初增加2.9亿元。抵质押贷款合计1.6亿元，占公司类贷款的20.15%，分别较年初增加693万元，下降0.15个百分点。小微企业贷款呈现平稳快速增长态势，增速达到了10.76%，远高于各项贷款10.11%的增速，贷款获得率达100%，较好的完成了“三个不低于”标准。公司业务快速发展的同时，不断创新产品，调整结构，降低风险，效果显著。

3．资金营运及国际业务规范发展。至2018年12月末，资金营运业务综合占用资金2801万元，占各项存款余额的15.2%，实现综合净收入1458万元，占营业总收入的7.67%，较上年同期减少33.3万元。其中，同业间存放利息收入274万元，票据利息收入429万元，拆放同业利息收入44万元，理财业务收入300万元；综合收益率4.0%。至12月末共开立国际业务结算账户4户，累计发生结算业务12笔，金额7万美元。

三、履行职责方面

（一）大力发展网络银行业务，提升金融服务水平。一是依托营销活动抢抓宣传。首先，立足“重拾业务宣传老阵地，打造宣传营销新平台”的理念，在传统营业网点宣传的基础上，通过微信公众号等新媒体，将约“惠”新春、春暖花开礼金来等营销活动迅速广而告之，借助短信平台，搭建起7x24小时宣传营销新平台，全年实现微信营销网络银行客户176户。再次，积极开展宣传，延伸战场，扩大阵地，让宣传营销遍地开花。全年累计开展流动银行服务17次，覆盖30余村庄社区，受众达3万人，成功签约网络银行379户，打破了以往宣传营销“网点围着大厅转，外出沿着大街走”的点线困局。二是把握竞赛活动强抓培训。首先，确立了网络银行“全员营销、业务融合”的思路，活动未开，动员先行，针对具体活动召开经营单位动员会、总行机关人员营销动员会，班子成员到包片支行进行督导，营造了良好的活动开展氛围。其次，积极组织全员培训学习，全年分别组织全行行长培训班、内勤主管集中学习班，学习新业务，研究活动方案，确保各支行业务扎实开展，活动要求得到有效落实。再次，继续做好周三远程视频的培训，指导各支行对全区74名信贷员就网络银行产品分类及功能、卖点和特色进行了体验式专项培训，开展了营销抽奖活动，调动了全员营销的积极性。三是强调活动重点狠抓服务。首先，继续强调客户差异化服务。根据各网络银行产品的不同特点，对行政事业单位人员、企事业工人、城区乡镇个体户，以“总有一款适合您”的理念，强化针对性营销，保证产品使用率。其次，完善客户营销回访制度，贯彻“以客户为中心”的服务理念，修订了《网络银行回访服务实施细则》，将客户按片划区，由员工认领，发送“客户服务联系卡”，确保每位客户都有专门人员服务，构建了“柜面、电话、微信、上门”多形式的服务平台。全年发放服务联系卡2.2万张，发送回访短信0.8万条，电话回访700余通，上

门回访360余次，客户回访覆盖率达60%。再次，进一步做好网络银行服务主办行制度。以辖内法人大客户为切入点，签订战略合作协议，约定专门网点和人员实施一揽子金融服务。对已签约的区卫计系统、万达商业集团等13家大客户，继续深入服务，以代发工资业务为抓手，新开立银行卡4120张、签约个人网银、手机银行3470余户。今年，又成功拓展神灯农业链电商平台、恒大购物广场、蓝梦购物广场、毛坦厂中学等大客户，零售业务批发做，业务实现了大突破。四是确保活动质量严抓考核。首先，修订完善了考核管理办法。制定了《2018年首季网络银行业务营销竞赛活动方案》、《河边商业银行2018年二季度网络银行“春暖花开、彩礼来”营销活动方案》和《河边商业银行2018年三季度“提升质量促发展，推动转型迎商行”网络银行业务提升竞赛活动实施方案》。考核突出量质同步和点面结合，实现精准考核，既能牵住牛鼻子，又不强按牛喝水。对各支行全面考核，对机关部室专项考核，对全体员工，包括大堂助理和信贷员计价考核，发挥了考核“指挥棒作用。其次，继续开展网络银行“户户动“活动。在营销活动的基础上，优化了《网络银行“户户动”活动实施方案》，将全部存量无效客户和有效客户分类考核，分类计价，纳入竞赛活动和综合考核。同时结合认领回访制度，加大新产品、新功能的宣传，了解客户需求，进行定期汇总分析，为打造网络银行业务健康持续发展的新常态打好基础。五是创新拥抱互联网，开创

“村镇银行+农村电商”新局面。河边村镇银行成功与综合性电商平台神灯公司签约战略合作协议，我行作为神灯平台金融业务主办银行，与神灯公司已经开展了开立银行基本结算账户、银联在线及线下POS收单、智能农业服务站、“百县千乡-智E贷”等金融业务合作。经海边省总行及江边办事处考察论证后，网上直联商户、双方服务平台对接、网络申贷及线下金融超市等合作事项已在省行立项，正式进入实施过程。至年末，神灯公司在全省建立县级运营中心46个，拓展服务站3565个，注册会员达到1.1万户。通过我行银联在线及线下300台POS共受理会员购物结算0.53万笔,交易金额74万元。神灯公司结算账户发生交易523笔，交易金额336万元。

（二）加强公司业务营销及管理，提升资产和服务质量。一是建立企业基本信息数据库，对企业贷款实行动态管理。每月月初分行业、类型、担保方式等项目对全县公司类贷款进行分类汇总。与此同时，建立起全辖企业基本信息数据库，以便提高服务效率。二是从县域企业实际情况出发，一企一策，做好信贷业务创新工作。至年末，累计办理“江面权抵押贷款”2笔，金额190万元，“银行承兑汇票质押贷款”6笔，金额0.7亿元，“第三方监管动产质押贷款”1笔，金额600万元。三是建立信息共享平台，加大沟通交流力度。自组建起湖边区中小企业信用联盟以来，已经为11家成员企业授信1.27亿元，发放贷款0.97亿元。同时，组织小微企业座谈会、小微企业金融服务宣传月等活动，加大金

融知识宣传力度，促进小微企业发展。四是推行银税信用共建，逐步实现评级授信全覆盖。年初，与税务部门联系，取得《企业所得税纳税人征收方式鉴定底册》，根据底册显示确定企业服务范围并进行集中走访摸排，对筛选出的企业进行集中评级授信，大力推行评级授信全覆盖。五是实行全方位营销，全面提升对企服务效率。将贷款、存款、结算、中间业务进行大整合，打造全方位信贷服务。六是以制度建设引领服务方向，做好各项服务。今年以来，制订了“过桥续贷”、“主办行”、“服务宣传月”等各项制度作为服务方向。七是加入应收账款融资平台，为业务品种开拓做好准备。积极与信誉良好、生产经营良好的企业联系，推动其加入应收账款业务平台，推广“应收账款质押”业务。八是加强与其他组织合作，以合作创共赢。积极与其他金融机构沟通协调，团结合作，发放银团贷款，继续与江边市**担保有限公司合作降低信贷投放风险。九是加大国际业务营销力度，提高结算服务效率。至12月末，共开立国际业务结算账户11户，累计发生结算业务55万美元。

（三）拓宽投融资渠道，提高综合收益水平。一是尝试主动负债，积极开展同业存单业务。为拓宽融资渠道，我行2018我行成功发行首期同业存单1亿元，同业存单的发行拓宽了我行资金来源渠道，成为进行主动负债管理的重要工具，因其市场化定价的资金成本具有波动性和不确定性，增强了我社的自主定价及资产负债主动管理能力。二是深入研究市场走势，稳健提高

资金业务收益。合理开展高收益产品投资。在监管评级和经济资本允许的情况下，在坚持短久期的前提下，选择质优、行业发展前景较好、收益水平相对较高的投资品种。三是拓宽投资渠道，大力开展同业理财业务。为应对货币市场资金价格下行，同业收益率持续降低的影响，通过逐步缩减买入返售票据业务规模，在“合规办理，多元开展，收益最大”的指导思想下，通过电话、网络等渠道获取同业信息，积极寻找交易对手，开展具有价格优势的同业理财业务，获取较高的同业利息收益。四是注重总结，提高市场操作能力。每天通过同花顺、东方财富、万得资讯、财联社等载体，搜集、整理国家经济政策和市场信息，了解市场动态；定期进行市场分析，对货币市场业务开展情况做到每周一小结、每月一大结，加强人员之间的沟通交流，及时预测市场变化趋势，灵活调整投资方式和应对措施；对照货币市场业务操作的成功范例，结合当时货币市场的实际情况，提出可能采取的交易时机、品种、方式等，集体研究讨论，寻找差距，不断提升业务人员对货币市场行情的研究判断能力和实战水平。

四、职业操守及个人品质方面

作为一名分管班子成员，我平时能注意加强自身的政治业务学习，对分管的工作敢抓敢管，勇于负责，立足实际，提倡实干，拿出实招，追求实效，坚持鼓实劲、讲实话、报实情、办实事，对工作中发现的问题能及时请示汇报。能保持清正廉洁，做到在人格上自重、在心灵上自省、在思想上自警、在精神上自励；能

分清是非，明辨好坏，洁身自好，抗得住香风，顶得住铜臭，经得起社会不良风气的侵蚀；能虚心听取大家的意见，倾听群众心声，经常开展批评与自我批评；能摆正位置，找准坐标，主动当好参谋和助手，做好协调和配合，维护班子团结和领导权威。

五、存在的问题和今后努力方向

总结回顾一年来的工作，尽管取得了一定的成绩，但还存在一些缺点和不足，与组织和领导对我的要求还有一定的差距。如深入基层调研少、信贷制度落实还没有完全到位等。对这些不足和差距我将在上级领导、本单位同事们的指导和帮助下，进一步加强自身学习，改进工作方法，调整工作思路，提高工作效率，使自己能够不断提高经营管理能力，为村镇银行的又好又快发展做出更大的贡献。

以上述职，如有不当，敬请批评指正。

二○一八年四月六日