村官工作履职报告文稿

第一篇：村官工作履职报告文稿

枹罕镇基层党建工作述职报告 各位领导、同志们：

自市上开展基层组织建设年活动动员会以来，镇上以增强组织活力、促发展、保稳定为主题，以迎接党的十八大召开为契机，以开展“联村联户、为民富民”行动为抓手，以创建“两个共同”示范镇为动力，倍加珍惜机遇，勇于破解难题，突出基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设，全面落实基层党建工作各项任务，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动全镇经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。

一、强化领导，健全机制

为了认真贯彻落实市委《临夏市基层组织建设年活动实施方案》精神，经镇党委会议研究，成立了由镇党委书记任组长的领导小组，制定了具体可行的《枹罕镇基层组织建设年活动实施办法》，各支部主要负责同志切实担负起党建第一责任人职责，靠实“书记抓、抓书记”责任，加强统筹协调，认真落实人员、经费、场所等保障措施。并于2月27日召开了由镇班子成员、全体干部职工、各村书记、主任参加的枹罕镇 “组织建设年”活动动员大会，对我镇的基层组织建设年工作进行了总体安排部署，各村也成立了相应的工作机构、机制，制定了附合自身实际的发展计划。

二、强化宣传，营造氛围

结合“两个共同”示范镇创建和“双联”行动的开展，镇上进一步加大宣传力度，充分利用悬挂横幅、张贴标语、制作板面等形式，积极营造浓厚氛围。截止目前，制作国策宣传碑6个，共悬挂横幅13条，张贴标语360多份，发放宣传单3000多份，开展专题宣传活动1次。通过形式多样、内容丰富的广泛宣传，为基层组织建设年活动开展营造了良好的舆论和社会氛围。

三、突出重点，全面加强党的基层组织建设

（一）进一步加强镇党委建设。按照对关键岗位干部实行重点管理的要求和“五个好”目标，全面贯彻落实省、州《关于加强乡镇党委书记队伍建设的实施意见》和市委《关于镇、街道党（工）委书记履行基层党建工作第一责任人职责实施办法》，切实加强领导班子队伍建设，注重党员干部理论知识的学习，强化镇党委书记党建工作第一责任人的管理办法，确保基层组织工作扎实有效的开展。同时，为进一步发挥好村级党组织的作用，按照“一定三有”要求，实行村级党组织工作目标责任制度，明确村级党组织职责和任务，细化明确工作，靠实责任义务，在强化镇党委统一领导的同时，加强了基层组织战斗堡垒作用和先锋模范作用。今年，镇党委与村党组织签订了《枹罕镇2012年度工作目标责任书》，对各支部的机关党员、农民党员发放公开承诺书460多分，对各支部和个人2012年任期目标、年度任务和每年要办的实事，向党员和群众做出了公开承诺，并由镇上主要领导进行了点评。通过选派大学生村官、科技服务、部门包村帮建、争取项目等措施，整合资源，形成合力，对我镇的石头洼、罗家堡、江牌3个后进村党组织进行整改和

帮助，根据各后进村党组织的实际情况，制定了切实可行的后进村党组织整改方案，加强了后进村党组织对党的政策理论、法律法规的学习、完善了各项制度办法、强化了队伍建设、规范了档案资料、调研了制约瓶颈、理清了发展思路，同时结合“联村联户、为民富民”行动的开展，积极联系帮扶单位，争取项目资金，分别硬化了罗家堡村党支部所在村10500平方米的村社、社户道路和石头洼村党支部所在村10700平方米的村社、社户道路，极大的解决了群众出行难的问题，同时在江牌村联系州编办和市国税局帮扶单位，深入开展调研，详细制定了江牌村各项事业发展方案，整修了村委办公场所，配备了办公设备，规范了办公程序，方便了群众办事和村委办公，巩固了党在基层的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用，履行了全心全意为人民服务的宗旨。

（二）加强制度建设，稳步推进基层组织建设活动的开展

为全面开展好基层组织建设工作，镇上在各支部全面落实“四议两公开”工作法，确保党员参与面达到90%以上，群众知晓率达到95%以上，使党组织开展的每一项工作公开、公正、透明，接受各界群众的广泛监督和意见建议，进一步加大镇村干部的管理力度。研究制定了《枹罕镇2012年度干部培训计划》，通过举办辅导讲座、集中培训、远程教育站点播放等方式，使镇村两级干部达到全员、全面培训，研究制定了《枹罕镇大学生村官管理办法》，加强大学生“村官”的培养、教育、管理与使用，使村组织结构年轻化、学历高等化、办事效率化、档案规范化，使基层组织在服务新农村建设中更好地发挥作用。进一步抓好农村党建基础建设，充分发挥党员活动、村民议事、为民服务、教育培训、医疗卫生、文化娱乐等“六位一体”活动中心作用。研究制定了《枹罕镇流动党员管理办法》，全面落实流动党员流入地属地管理、流出地延伸管理、流入地与流出地双向共管的办法，各村协调派出所、计生站等股站所，切实加强对流动党员的统筹管理、服务。健全完善流动党员信息库，确定专人负责信息和数据的定期更新与上报，做到流动党员信息不漏、不乱、不重。

（三）落实机关党建工作制度，进一步提高机关工作效能，在创建规范化机关上下功夫。按照机关党建“走在前头”的要求，从建立规范的工作规程入手，巩固“规范化机关”创建成果，紧紧围绕五个方面20条创建标准，不断进行深化和提高，充分激发机关党支部和党员干部创先争优活动的内在动力。在转变工作作风上下功夫。机关党员结合“联村联户、为民富民”行动和“两个共同”示范市创建工作，掌握工作要点、熟悉惠民政策、转变工作作风，把优化经济发展软环境和提高服务群众工作的能力作为加强和改进机关作风建设的主题，努力营造开拓创新的思想环境、优质高效的服务环境、宽松优越的政策环境、规范有序的法制环境、敬业诚信的人文环境。窗口单位和服务行业以群众满意为标准，扎实开展“三亮三比三评”活动，优化办事程序，提高工作效率，深入推进为民服务创先争优，切实发挥服务社会、服务基层、服务群众的作用，确保服务意识明显增强，服务作风明显改进，服务效能明显提高，服务能力明显提升。建立健全基层党组织工作规程，提升党建工作规范化水平建立健全基层组织工作规程。根据各支部建设工作重点，学习借鉴和总结推广已有的经验做法，努力做到有规可依、有规必依、违

规必究，提升基层党建工作的规范化和科学化水平。侧重围绕推广“四议两公开”工作法和“文建明工作法”，规范镇村党组织运行机制，制定工作规程。建立健全发展党员工作的长效机制。研究制定《枹罕发展党员工作长远规划》，注重培养少数民族党员和妇女党员，不断壮大党员队伍，提高党员素质，改善组织结构。

四、按照“五个好”、“六带头”标准，全面开展分类定级

镇上在对组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等方面对全镇15个党支部进行了全面的调查摸底，切实摸清了党员底数。在此基础上，镇党委按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的标准，通过党支部自评、党员大会评议、镇党委审评的三级评议方法，对所属15个党支部按照先进、一般、后进三个档次进行分类定级，共评选出先进党支部5个，一般7个，后进3个，对后进的罗家堡村、江牌村、石头洼村分别制定了整改措施，并将分类定级结果报基层组织建设年活动领导小组办公室。

五、下一步打算

（一）继续加大对基层组织建设年活动的宣传力度，在现有制作横幅、标语的基础上，在本辖区的国策碑上刷写固定标语12条，制作大型宣传展板3块，扩大基层组织建设年活动的舆论氛围，提高群众党员的知晓率。

（二）继续加强阵地建设，以“联村联户、为民富民”行动为载体，整合资金和项目，抓好我镇拜家村和马家庄村村委会的修建和改建扩建篇二：在县(市、区)委书记抓基层党建工作述职会议上的报告(汇报稿)基层党建工作述职报告

（2010年4月1日）

各位领导、同志们：

2009年以来, 在市委的正确领导下,我认真履行党建第一责任人的职责，团结全区广大党员干部，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，解放思想谋对策，创新载体抓落实，力求党建工作再上新台阶, 努力为xx建设宜商宜居的现代化滨海新城区提供坚强保障。现将一年来的党建工作情况述职如下:

一、明责任重示范，自觉落实党建第一责任人职责。我始终坚持“党要管党”原则，充分认识抓好基层党建工作的重要性和紧迫性，认真履行抓党建、谋全局、管大事的职责。强化牵头抓总。坚持把党建工作和经济工作、项目建设、产业发展等重点工作同安排部署，同检查督促，同考核奖惩。注重带头示范。带头参加学习实践科学发展观活动，全年累计上党课3次，到联系点调研指导24次，走访基层村居、企业和各类社会组织128个，接待基层党员干部300多人次。突出责任落实。全面修订完善2009年度基层党建目标管理责任制，以签订责任书形式落实镇、村两级组织的党建责任。

二、抓创新强功能，基层党组织建设有效推进。基层组织是党的执政基石，也是保障发展的坚强堡垒。我始终坚持把基层党组织建设作为党建工作的重点和难点来抓，做到整体推进和突出重点相结合。一方面，以深化农村基层组织“先锋工程”建设和

“三级联创”为载体，不断提升农村基层组织建设整体水平。制订出台了加强农村基层组织建设“1+15”系列文件，努力构筑统筹城乡基层党建新格局。另一方面，全面开展后进村整治，在全市率先对村老人协会进行规范化建设，切实解决基层组织建设中存在的突出问题。全区15个后进村已基本实现转化；151个农村基层老年人协会已有142个实现规范化管理，这项工作正在有序推进中。

三、重机制促活力，基层党员干部队伍建设成效明显。党员干部队伍是干事创业成功的关键。只有建立有效的激励约束机制，才能切实提高基层党员干部队伍的活力和动力。着力加强干部队伍建设。建立了拟提任领导干部重大事项报告和新提任领导干部任职后胜任度回头评估制度，对12个副科级以上领导岗位实行了竞争性选拔，对22名镇（街道）一般干部实行了警示性异地交流，对不称职科（局）级干部实行就地免职，促进基层作风转变。着力加强村级党员队伍建设。加强村干部教育培训力度，分4期在省委党校对村两委主要负责人实行轮训，组织开展全区性村干部培训5次，受教育1300多人次。完善村干部考核管理机制，区级财政每年安排500多万，在基本报酬、养老保险、离职生活等方面给予补助。全年新发展党员421名。着力加强大学生村官和农村指导员工作。推行农村指导员管理“1+7”制度等，09年获市农村指导员工作先进区称号。

四、转作风树形象，党风廉政建设责任制严格落实。抓好基层党风廉政建设是加强基层党建的重要内容。我自觉承担起党风

廉政“第一责任人”的职责，全年先后5次主持召开把反腐倡廉有关内容列入议题的区委常委会议，研究解决重点问题。针对突出问题，组织开展了“五整治七一律”活动，严肃查处干部参赌、收受“三礼”、公车私用、违规经商和违规推介工程等群众反映较为突出的违规违纪行为。进一步健全区、镇、村三级责任网络，稳步推进农村“三资”监管工作，全区147个行政村均设立了村务监督委员会。同时，积极探索“治庸治懒治散”工作机制，制订出台了《xx区开展“转作风、提效能、优环境、促发展”作风建设年活动实施意见》、《xx区治理庸懒散“六个一律”规定》，重点针对相关单位或公职人员工作推进不力，群众满意度低，工作中存在推诿、拖拉、扯皮现象等六个方面问题，加大处理力度，努力以机制促作风，以作风促落实。2009年，我区基层党建工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些深层次的问题需要解决。2010年，我将认真履行党建第一责任人职责，积极采取有效措施加以改进，并重点抓好五方面的工作，即：以建设学习型党组织为抓手，不断提高党员干部的创新力；以深化干部人事制度改革为动力，不断提高干部队伍的执行力；以抓基层打基础为关键，不断提高基层党组织的战斗力；以弘扬党的优良作风为要求，不断提高党员干部服务发展的带动力；以健全惩治和预防腐败体系为重点，不断提高领导干部拒腐防变的免疫力等，进一步提升党建工作科学化水平。

上述报告，请予以评议。谢谢！篇三：2011年孙书记党建工作述职报告(最终定稿)2011年基层党组织第一责任人创先争优

抓党建述职报告

——敖勒召其镇党委书记孙有君 尊敬的各位领导，同志们：

按照会议安排，现在我向大会作基层党组织第一责任人创先争优抓党建述职报告，请予评议。

2011年，我始终把抓发展作为第一要务，把抓党建作为第一职责，围绕旗委、政府“城乡统筹、集中发展”战略部署，以推进统筹城乡建设和社会管理创新为重点，切实加强和改进党的建设，团结带领党政领导班子，凝聚广大干部群众智慧，创新思路谋发展，统筹城乡促和谐，较好的完成了年初确定的各项目标任务。

一、落实党建责任，形成齐抓共管工作合力

作为第一责任人，我不断强化政治意识和责任意识，切实把抓基层党建工作当成份内之事和硬性任务，带头履行职责，采取“三个强化”措施，推进党建工作责任落实，形成了抓党建促发展的强大合力。

（一）强化履行职责。带头履行党建工作第一责任人职责，定期组织召开基层党建工作会议，听取各支部书记工作

汇报，研究解决突出问题，制定党建工作年度计划。坚持“书记抓、抓书记”，落实党建工作责任追究制，与分管领导、各支部书记签订党建工作责任状，明确党建目标任务和责任分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、支部书记具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保了各项工作的落实。

（二）强化组织学习。制定党委中心组学习计划，定期组织党委班子成员进行集中学习，要求班子成员时常对照理论想问题、结合实际谈体会，切实做到学用成果转化，促进了班子整体思想素质、执政能力和领导水平的有效提升。同时，把调查研究贯穿学习全过程，围绕城乡统筹工作，多次召集党政领导干部深入基层，与一线党员群众加强交流，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，为旗委、政府科学决策提供了依据。

（三）强化督查考核。进一步完善《党政领导工作督查制度》，把督查作为抓工作落实的一项重要手段始终坚持，臵身一线，靠前指挥，做到决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验，确保每一项工作责任到人、执行到位。不定期抽调工作人员组成督查小组，对嘎查村、社区工作进展情况进行督查考核，查找存在问题，制定整改措施，并以文件的形式进行通报，激发了嘎查村和社区书记“抓党建、促发展”的工作积极性。

二、坚持分类指导，加强基层组织自身建设

一年来，始终把加强基层组织建设作为一项基础性工作来抓，突出抓班子，带队伍，促规范，强基础，使基层组织成为引领经济社会科学发展的中坚力量。

（一）抓班子，发挥党政领导核心作用。圆满完成党委、政府换届选举工作，党政领导班子成员年龄和文化结构更趋合理。强化领导班子制度建设，充分发挥党政班子成员示范引导作用，落实党政领导重点项目责任制，加快推进统筹城乡重点项目建设。一年来，共完成征地14543亩，确保了文化产业园、农贸市场、转移农牧民安臵住房等一批重点建设项目落地开工。按照“政府引导、群众自愿、整村推进”的思路，转移安臵禁止开发区及公路沿线拆房户、失地农牧户、严重危房户199户、547人，配套开工建设转移农牧民安臵住房25栋956套，采购失地农牧民安臵住房109套，先期安臵失地农牧民60户。多渠道推进转移农牧民创业就业，采取加强培训促进就业、资金扶持鼓励就业、搭建平台提供就业等举措，促进转移农牧民稳定就业1264人，发放小额担保贷款597万元，扶持199人走上了自主创业之路。转变农牧业发展方式，新建现代农业基地5176亩、设施农业基地300亩，建成标准化养殖棚圈1万平方米。加强生态建设与保护，实施禁休牧项目和人工造林14万亩，发展镇郊苗木繁育基地3000多亩，生态建设正朝着自然化、和谐化、效益化方向迈

进，群众对基层组织的满意度得到进一步提升。

（二）带队伍，提升基层党员干部整体素质。推行发展党员“两推一考一票决”制度，确定发展对象33名。按照“靠得住、有本事、肯出力”的标准，储备嘎查村后备干部45名，村级后备干部队伍结构得到改善和优化。大力开展“素质提升年”活动，坚持每周一学习例会制度，组织干部职工学习市、旗、镇各级会议精神，并先后8次邀请专家讲师进行专题讲座，累计集中学习25场次，参加人数达2000多人次，干部职工综合素质和业务水平明显提升。积极开展远程教育“双创双争”活动，组织基层党员群众加强城乡统筹政策和农牧业实用技术学习，累计开展远程教育培训190场次，党员群众参学率达96%。注重干部队伍管理，制定和落实“首问负责”、“限时办结”等工作制度和便民措施，干部职工工作效能明显提高。完善并落实《大学生村官培养管理制度》，将嘎查村、社区大学生村官上挂至各部门进行“双岗双责”管理，培养大学生村官一专多能工作本领，大学生村官作用得以充分发挥。

（三）促规范，优化基层组织服务机制。近年来，我镇坚持品牌凝聚、品牌带动的思路，积极探索，不断实践，在农村社区成功打造出了城乡统筹“区协、镇管、旗统筹”党建服务模式，在城镇社区推行了“一签四管四落实”民主管理机制、“一引四办五直通”服务运行机制和“一引三协八培

育”创业就业机制，在嘎查村推行了“一引双带三示范、四项制度管规范”机制，着力以品牌理念引领基层党建工作创新。2011年，我们按照嘎查村“一村一品”和创建特色社区的目标，继续深化品牌创建工作，成功打造了大沙头村“双培八带建四型”和满都拉社区“双带四进五携手”服务品牌，统筹各方，通力协作，引领居民群众创业致富、科学发展。规范和提升民主管理水平，大力推行“四权四制”工作运行机制，引导各嘎查村、社区对村级重大事项进行民主决策，累计决策550多件，有效地保障了群众的知情权和参与权，群众满意度达97%。以巴音社区为试点，深入推进“七型五化”创建活动，加强“一站两委五室五支队伍”维稳平台和“网格化”管理服务平台建设，丰富工作内容，扩大服务范围，通过实施创业就业、社会保障、基层民主、环境保洁等十大工程，促进政府公共服务向社区延伸，着力将巴音社区打造成创业型、保障型、自治型、生态型、文化型、平安型、康乐型社区，到2012年实现社区党建区域化、社区服务亲情化、社区管理网格化、沟通联络信息化和居民生活便利化。

（四）强基础，筑牢基层组织工作基石。筹资近170万元，在敖镇文化活动室增设红色革命展厅，新建、维修嘎查村活动阵地3处，并对各嘎查村、社区办公阵地展板和上墙内容进行更新，有效改善了基层党组织服务环境。

第二篇：大学生村官履职报告

大学生村官履职报告

在大学生村官岗位上任职已近四个月。四个月来，有县乡领导的关怀，有社区居委会干部的帮助，还有村官哥和村官姐指导，在他们的支持和帮助下，我逐步适应了基层工作环境，逐步实现了从学生到基层干部的转变，同时，我也学到了不少工作经验，对基层社会有更深和更广的理解。

上岗后，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习十大会议精神，积极实践服务基层，立足基层的思想，利用电视、网络、报纸、远程教育等媒介了解国家方针政策及相关文件精神，并作为思想的纲领、行动的指南，努力提高理论水平和文化素养，时刻牢记自己肩负的职责，为社区居民全心全意服务。同时结合社区工作实际，深入基层，向广大群众虚心学习，认真讨教，在基层中不断实践，在实践中不断提高。

在社区，我主要负责居委会的宣传、写作和资料整理工作。在做好本职工作的同时，尽力完成镇党委、镇政府交付的工作，并参与镇各个站所的工作。这些或多或少，或简单或复杂的工作，都是提高自己工作业务能力和素质的垫脚石。

深入开展学习实践科学发展观活动，从前期准备到宣传发动，再到实施阶段，自始自终扮演好大学生村干部应有的角色，与支部一道把各个环节搞得有声有生，取得良好的成效。

参加居民代表会议，认真听取社区居民的意见和建议，并做好记录，了解居民的想法和困难，把他们的想法和困难及时向居委会反映，争取给生活困难的居民帮助和实惠。

参与城市低保数据录入工作，把全社区居民的基本信息电子化，使城市低保工作高效、便民、有序进行。

入户摸底，为食品安全工作制作食品流通，食品加工，餐饮服务，养殖户等个体户或者企业备案表。张贴食品安全宣传标语，发放宣传资料，做好宣传工作，在社区为居民讲解食品安全知识和卫生知识。

为社区流动儿童之家和居家养老书屋服务。

上岗后，兼任社区计划生育专干，为已婚育龄妇女办理生育保健服务证，发放生殖健康、优生优育和避孕节育方面的资料和书籍，让他们了解生殖健康的重要性和必要性。

按照“保基本，广覆盖”的要求，为居民办理城乡居民养老保险，讲解这方面法规政策。

尽力于公务公开。公共事务只有在阳光下运行，才不会发生“霉变”，人民群众就会多一份安全感和幸福感。

说实话，基层工作还是比较单调，工作之余，以练习毛笔字和画国画丰富自己的生活。

在这段时间里，我取得了一些成绩，但还存在着不足，主要是缺乏基层工作经验，工作能力有待进一步提高。在以后的工作中，我会严格要求自己，加强学习，不断提高自己的综合素质；积极沟通，多向领导及同事请教；加强与群众沟通，倾听他们的呼声；认真总结，发扬优点，改正缺点。只有通过学习与锻炼，才能离工作的要求更前一步，离群众的满意更近一点，不断得到提升。

第三篇：个人工作履职报告

个人工作履职报告

尊敬的各位领导：

我叫XXX，是XXXXX学院09届计算机网络技术专业毕业生（大专学历）。于2009年7月到XXX煤矿XXX矿井生产调度通信、监控组工作。2010年9月被羊场煤矿评聘为计算机操作技术员。两年来，在井口正确领导及同事帮助下，我较好地完成了各项工作任务，取得了一定成绩。由于我以前不曾接触过有关煤矿和监控、通信的工作，所以刚到单位时感到工作比较吃力，许多专业术语都听不懂，更不用提熟练应用了。因此我抓紧一切机会学习，积极参加各种专业培训，扩充知识。两年来，虽然在学习工作上都有一定的收益，但同时也存在一些问题。下面我就两年的工作情况总结报告如下，不妥之处请领导批评指正。

一、主要工作

基于自身岗位要求，在日常工作中及时充电，通过搜集标准资料先后学习了《煤矿安全监控系统培训教材》、《煤矿安全监控系统复训教材》、《安全监控系统管理制度》、《煤矿安全监控系统技术问答》、《镇江中煤监控系统教材》《煤矿安全监测监控作业》、《紧急避险系统教材》等。严格按照制度、工作流程办事。确保安全监控工作正常有序地展开。另外参加监控中心成员在东源公司组织的监控作业人员培训和安全监控系统教师资格培训。我认真学习，不懂就问，并认真做好学习笔记, 最终圆满的完成了专业培训任务，取得了特种作业人员资格证书，达到了持证上岗的要求。

在日常工作中我刻苦学习和钻研业务技术知识。积极主动，尽心尽力地做好安全监测监控系统、人员定位系统、通信系统正常运行。参加过人员定位系统、调度通信系统的安装和调试工作。在这工作期间我和组员一起讨论工作中存在的问题，最终得出结论。把井下经过老巷的电缆改从新巷、直巷，老化电缆更新，井下设备安设在有淋水和易掉矸石的移动位置；电话不采用以前的吊挂方式，而是重新焊接电话座，把电话固定在坚固结实的座子上吊挂在巷道和洞室内；从而逐步提升煤矿安全生产过程中安全性能的预测预报工作，提高矿井职工在生产过程中的安全保障性。坚持尊重和服从于煤矿生产“安全第一，预防为主”的指导方针。

认真学习上级下发的各类文件精神、领导讲话以及煤炭报上的各种新闻报道和行业的经验教训，做好会议笔记，会后认真讨论。平时准时上下班，对上班期间出现的各种情况详细记录。虽然我们是一个成立不久的科室，很多时候都不被基层单位理解，在实际运行中遇到了这样那样的问题，但我们尽自己最大的努力，耐心解决遇到的各种问题，及时了解情况，排查问题，时刻保障井口安全生产。及时保质保量完成领导交予的任务。平时注意保持工作环境卫生。

在做好通信、监控工作的同时，不断学习煤矿安全的相关知识，阅读相关书籍。先后学习了《煤矿安全规程》、《煤矿防治水知识》、《矿井瓦斯防治》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等法律法规。分别完成了井口各类传感器的数量类别的统计、各种传感器的上下限调校等。

二、政治思想方面

作为XXX中的一员，我时刻树立 “安全第一,预防为主”的思想和“如临深渊,如履薄冰”的忧患意识,加强个人安全知识的学习。时刻谨记自己要尽快入党，在校时就向党组织送交了入党申请书，根据学校的严格规定各科考试必须不得底于60分和德、智、体等优秀者方可选入培训班。我幸运的被选入了2008年的入党积极分子培训班。在学习期间让我认识到了中国共产党是什么样的党，以及一名党员该做什么，不该做什么。但遗憾的是还没被推为预备党员我就毕业了，因此只能拿着一本入党结业证书毕业。

参加工作以后我严格要求自己，对工作认真负责。从思想和政治上得到了提高和升华。2010年再次参加了羊场煤矿组织的入党积极分子培训班。让我再次认识了党，使我入党的信念更加坚定。现在我不断加强对党中央及上级关于廉政建设各项规定及文件的学习，逐步提高自身廉洁自律意识，坚决遵守矿各项勤政廉洁制度，树立在职工群众中的良好形象，曾取早日入党。

总之，一年来，我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了一定进步，但我深知这远远不够，以后的路还很长，可能遇到各种各样的困难，不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下，一切难题都会迎刃而解。当然，我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。

三、存在问题

两年来，无论是在学习上还是在工作能力上都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的：

1、专业知识还不够，虽然已经学习了很多煤矿安全的相关知识，但有时还会感觉知识欠缺，不能很好的完成相关工作。

2、设备操作还不能非常熟练，因为我是非本专业人员，所以在电器设备操作上还需再熟练。

3、工作经验不足，言谈举止、接人待物、工作技巧尚欠佳，创造性开展工作的能力还有待培养。对领导交办工作和科室日常工作，我都努力完成，但在工作上常会满足于现状，而在工作技巧、工作方法上缺乏经验。我将在以后的工作中不断积累经验，创新思维，提高素养，提升工作能力。

四、今后工作计划

1、进一步加强专业知识学习，提高专业素质，虚心向经验丰富的同志学习，做到有题必问，有问必究，并能熟练掌握监测监控、人员定位、通信等各种设备的正确操作，不因自己知识欠缺或机器操作不当而引起工作上的纰漏。

2、努力做好领导交办的各项工作任务，保质保量，不拖拖拉拉。并能积极配合其他科室展开工作。

3、认真完成通信、监控的日常工作，当好每一班。

4、做好自己该做的工作，并能随着工作的变动及时调节自己的进度和方向。

履职人:XXX

2012年3月22

第四篇：管理人工作履职报告

管理人工作履职报告

上海市高级人民法院：

根据上海市高级人民法院民二庭于2017年6月1日下发的《关于报送管理人工作履职报告的通知》的要求，上海华皓会计师事务所（特殊普通合伙）根据这几年我所参与上海高院破产清算和强制清算案件的工作经验，汇报如下：

一、管理人工作团队基本情况

（一）事务所基本情况

上海华皓会计师事务所是一家竭诚为客户提供审计、验资、记账、登记代理、财税顾问、管理咨询、资产评估、清算管理等专业服务的执业会计机构。事务所持有上海市财政局核发的会计师事务所执业证书（编号：31000182）和上海市司法局核发的司法鉴定许可证（证号：310007095），现为上海市企业联合会、上海市企业家协会常务理事单位；上海市工商业联合会、上海市商会会员单位。经中国中小企业家年会组委会、中国中小商业企业协会评定，荣获“2008服务中小企业全国优秀会计师事务所”，主任会计师程皓荣获“2008服务中小企业优秀会计师”。获得“中国骄傲•第8届中国时代十大诚信示范单位”荣誉称号。获上海市黄浦区人民政府颁发的“二○○七～二○○八黄浦区文明单位”称号。荣获“2009中国中小企业最受欢迎会计师事务所”称号。荣获“2010最受中小企业欢迎全国十佳会计师事务所”称号。荣获上海市人民政府颁发的“二○○九～二○一○，二○一一～二○一二，二○一三～二○一四，二○一四～二○一五上海市文明单位”称号。荣获“上海市会计师事务所分类管理A类事务所”。

上海华皓会计师事务所自成立以来，一贯秉持“我们专业，我们更敬业”的服务理念，在同业中是一支崛起的生力军，自创建之日起，恪守独立、客观、公正的原则，严格遵循执业准则、遵守职业道德，倡导自我良性发展，始终从客户角度寻找契入点，以追从信用、诚信待客的态度，与客户保持良好的合作关系，致力于提供专业化的服务和解决方案，使客户真正体验到我们的服务为其带来的经济效益和价值。

（二）人员基本情况

我所建立了较为固定的管理人团队，以致力开展破产及公司强制清算案件的工作，主要管理人团队成员如下：略(人员信息不公示)

（三）内部管理制度建设情况

在承办破产、强制清算案件中，我所已逐步制定、完善了专门适用于破产、强制清算案件的内部管理制度，主要包括：

1、一般管理制度，包括：（1）工作例会制度；（2）人事管理制度；（3）薪酬制度；（4）工作纪律；（5）行政管理制度；（6）项目管理制度；（7）发文用印管理制度；（8）档案管理制度；（9）财务报销制度；（10）违纪惩罚制度。

2、质量控制制度，包括：（1）项目工作日志制度；（2）专题会议制度；（3）重大问题的决策制度；（4）文档四级审核制度；（5）清算过程的请示汇报制度。

3、客户协调制度，包括：（1）客户信息交接制度；（2）客户信息保密制度；（3）重要事项的协商制度。

二、重大事项信息披露

我所未发生机构合并、分立、解散的事项，不存在人员违规的情况。

三、参加上海高院随机摇号情况

作为第二批入选管理人名册的中介机构，我所十分重视上海高院定期举行的随机摇号确定企业破产案件管理人及强制清算案件清算组的活动，根据《关于指定企业破产案件管理人的办法》、《关于指定企业破产案件管理人工作流程的通知》的要求，委派专人按时参加随机摇号活动。截止目前我所通过摇号中签的破强制清算案件2件，其中2015年摇中1件，2016年摇中1件，2017年至今未摇中。

四、承接的企业破产案件及公司强制清算案件办理情况

（一）破产案件

至今，我所未承接企业破产案件，具体承办情况见附表一。

（二）公司强制清算案件

至今，我所合计承接2个公司强制清算案件，具体承办情况见附表二。

五、执行职务及执业纪律情况

按照上海高院的要求，为维护广大债权人及债务人的合法权益，我所在承办清算案件的过程中一直秉承“以公平清理债权债务为原则，促使债权债务关系的及时处理为目标”的办案理念。在办理每件公司强制清算案件时，我们都能严格依照《公司法》、《企业破产法》、《关于审理公司强制清算案件工作座谈会纪要》、《企业破产管理人管理办法》等相关法律法规的要求，严格履行管理人工作职责，建立了公司负责人、项目负责人、承办人及协办人员的岗位责任，认真履行清算工作程序。在业务操作中及时与主审法院保持联系，保证所有工作在法律规范下、在法院的指导下进行，做到公平与效率的统一。

自实施破产管理人工作以来，未收到任何投诉、索赔事项，没有发生“拒绝人民法院的指定”的情况，没有发生以任何形式将管理人职责全部或部分转让给其他社会中介机构和个人的情况，没有发生因工作失误给债权人、债务人或者第三人造成损失的情况，没有违反法律法规规定的其他情况。

六、工作特色、履职中的问题及相关建议

（一）工作特色

1、积极参加破产法理论研究和法制宣传活动

秉承理论与实践相结合的基本思想，我所的破产管理人工作团队还积极参加各种形式的破产法理论研究和法制宣传活动。

2、我所管理人团队成立后，定期召开工作会议，定期研讨破产法实践中碰到的问题，并借助整个破产重组团队的资源和平台，深度参与到其他破产案件中，为管理人团队的建设和发展，发挥了积极的作用。

（二）相关问题及建议

1、根据法律法规的规定，公司强制清算的法定代表人等企业高管人员在清算期间要承担相关的义务，但在实践中有少数企业不仅不配合，拒绝移交企业印章、证照和财务资料，相反却制造一些障碍，致使清算工作无法正常进行。建议在法律层面出台一些对清算企业相关人员有制约力的条款。

2、在公司强制清算案件中，限于自身的权限，管理人到相关登记机关查询破产企业或者清算企业的权力资产、银行账户及证券账户等基本信息常常需要申请法院协助进行，这不仅仅增加了案件受理法院的工作量，同时也不利于提高案件的处理效率，建议通过司法解释或者联席会议纪要的方式明确管理人的相关权限。

3、承接的强制清算案件往往操作难度大，大多无财产，财务资料缺失，相关人员无法联系，大部分案件都是管理人垫支清算费用，造成付出大量的人力财力，最终完成清算后却没有相应的报酬。建议各个基层法院在承接此类案件时应充分考虑落实相关清算费用，否则承接了案件，但最终清算结果无法让案件顺利结案。

4、在强制清算过程中，由于企业财务资料的灭失，清算无法进行，致使法院审理终结清算程序，但却不能办理工商注销手续，造成不少类似的无法清算的空壳企业不能合法退出市场。对于此类情况，建议主管部门能出台相关政策，对此问题能切实合理合法地彻底解决。

附件1：承办企业破产案件情况表 附件2：承办强制清算案件情况表

上海华皓会计师事务所 二○一七年六月八日

第五篇：安全工作履职报告

安全工作履职报告

2017在长春高榕生物科技有限公司各领导下，在我公司安全主管的正确指导下，始终把安全生产放在工作的首要位置，认真落实安全生产责任制，努力学习安全知识，通过“检查、整改、巩固、提高”过程管理，和“防火、防盗、防交通事故”安全重点防范，收到了很好的效果，公司全年没有发生任何不安全现象，圆满地完成了全年安全指标，保证了经营工作的顺利开展，以下是我的述职报告。

一、安全生产工作方面的主要做法和经验

1、每周例会都会强调安全的重要性，以及工作中存在的安全隐患及时预防，对最近其他工厂发生的重要事故进行经验教训总结且避免发生类似事件。

2、强化安全生产责任制，部门内部安排安全员，由安全员分配内部区域安全责任人，所负责的区域人员必须积极配合安全员工作，排查本部安全隐患及时发现工厂内部的安全问题等；通过安全生产责任制的实施，进一步突出安全员的主体责任，严格安全生产目标管理，加强监督，提高防范意识，遏制安全生产事故的发生；同时强化安全生产责任考核，层层分解，把安全责任与品保部全员的考核挂钩，真正做到知其任、明其责、尽其力。

3、强化检查监督，整治排查安全隐患。依照公司规定，组织人员所有岗位和各个环节进行了全方位、全过程检查，及时发现和消除安全隐患，对存在的问题进行认真整治，未雨绸缪，防患于未然。同时加大监督力度，提高安全管理的有效性和闭环性，在监管上保证安全不出问题。

二、安全生产责任体系和组织网络

品保部主要负责人是品保经理，其次是品保部安全员负责，然后是品保部其他全员配合；主要通过内部的自检自查，以及通过安全小组安全主管组织的活动来进行安全排查。

三、安全生产宣传教育，岗位培训的方案

在2017年年初我部门进行了安全培训主要内容有：（1）关注安全，关爱生命（2）安全第一，预防为主（3）从业人员的安全须知（4）几种通用作业的安全要求（5）消防用具的使用（6）逃生自救方法

（7）善于发现安全隐患及解决问题等

通过培训让大家都了解安全的主要性，以及如何保证自己的人身财产安全。在2017年我部门新来的品保员均接受安全主管的《安全生产培训》，在岗位上新来的员工都会由老员工进行上岗前培训，一对一教学，以确保安全其能安全生产工作

四、安全检查、事故隐患或危险源的整改和监控措施

每周都会进行安全问题的自检自查，例如灭火器是否有效；电线是否老化，电线接头是否外露、松脱；危险化学品的存放以及是否将用完的化学品柜进行上锁；部门人员是否有违规操作；仪器的使用是否正确；人员的人身财产安全等。

对于安全小组检查过程中发现的问题，我部门人员积极配合并马上整改。为了避免安全事故的发生，我部门规定下班后不能有高温仪器进行运转（鼓风干燥箱），下班最后走的一个人要进行检查水电是否关闭，是否有仪器运转异常等。

领导班子开会，并下发文件，要求非工作状态下不准在原料库的前后行走，这一举措，预防了车辆事故的发生，冬天时也避免了高空坠物砸伤的危险。

二厂建厂到顺利生产期间，公司下发指令，凡出入二厂工作人员必须佩戴安全帽，保证个人安全。

五、及时上报事故调查和处理情况

2017年7月11日15:09品保员董帅和彭昌勇做培养室环境检测，进入楼梯一侧新风通道时，发现通道中间有一个电动机发出嘎嘎的响声，并伴有火花飞出，品保员立即联系设备人员刘帅，再由刘帅上报，并派人抢修，品保员也上报部门领导，避免重大事故的发生。

六、对于安全工作的新的工作思路和方法

对于工厂的内部的安全工作我认为可以将安全小组成员进行专业培训，可以使他们能够更加了解安全知识，以及培养其善于发现安全问题的能力，并解决问题。对于本部门将安全员进行调整，新的安全员新的思路，可以使本部门的安全工作做的更好，更加细致。

七、本阶段总结和下一阶段工作

通过组织本部门人员进行安全培训及宣传，每周都会进行定期或不定期的内部安全检查，对发现的问题及时纠正并整改，并积极配合公司安全主管的工作，最后，在大家的共同努力下，2017年品保部未发生任何物品及人员的安全事故。

通过一年的努力，我公司在重点全方工作面取得了良好的成绩，全年没有发生任何安全问题，安全隐患也得到了及时排除，为公司的正常经营提供了稳定的环境。2018年，我将再接再厉，始终把握“安全是最大的效益”这一理念，把安全工作做的更扎实，更稳固，做到不放松警惕、不马虎大意、不存侥幸心里，使公司的安全工作更上一个台阶