开展无职党员（小编推荐）

第一篇：开展无职党员（小编推荐）

开展无职党员“一定职两承诺三评议”活动要点

1、县组织在全县开展“一定职两承诺三评议”的活动，充分发挥党员的先锋模范作用，使农村广大无职党员有岗有位，有位有为。根据上级精神部落村制定了“一定职两承诺三评议”实施方案。

2、部落村成立了“一定职两承诺三评议”活动领导小组。

3、3月16号召开动员会利用广播、宣传单，标语等形式做到家喻户晓形成一个浓厚的活动氛围。

4、3月21日设置岗位、制定职责（制定出每个岗位的主要职责）

5、4月1日自我选岗，支部定岗阶段：会上将岗位名称、岗位职责向全体党员和群众公布，根据自身实际情况、自愿认岗也可以采取推荐情况申请岗位。党组织结合各岗位所报党员的数量和党员的特长，全面审核，统筹商议讨论提交党员大会讨论后，确定各个党员的岗位。

6、双向承诺、公开示岗阶段(4月11日至4月20日)每名党员根据岗位职责和村情实际，制定本人的年度承诺目标，经党员大会同意后，向党组织和群众作出双向承诺，进一步明确无职党员的具体任务，承诺事项在党务公开栏内张榜公布，接受党组织和群众的监督。

7、科技示范岗：宋新花承诺目标：

帮扶人：

8、党员述职、考核评议阶段（12月底前）

活动内容：“一定职两承诺三评议”活动既农村无职党员设岗定职，向党组组和群众双向承诺，对无职党员承诺落实情况开展自评、组织点评和群众测评。

第二篇：开展无职党员设岗定责工作总结

都兰县总工会开展无职党员设岗定责

工作总结

2011年我工会的工作思路是进一步深入开展创建以“抓创建、促经济、保稳定”为主题，以进一步加强企业党员队伍建设为重点，以深化创建活动为载体，以“三级联创”为动力，完善创建计划，强化一流意识，抓出典型特色，提高创建工作整体水平。围绕这个务实清晰的工作思路，先将2011年开展无职党员设岗定责工作总结如下：

一、开展无职党员设岗定责工作的基本情况

1、县委给予了高度重视。一是把开展无职党员设岗定责工作确定为今年创建工作的重点；二是在党委班子会上认真研究，工会主席亲自安排布置；三是进一步制定出关于深化无职党员设岗定责的工作意见。

2、加大培训力度。4月11日，我们组织全县各工会负责人就对如何进一步深化无职党员设岗定责工作进行了一次培训，每个工会都确定了专人抓这项工作，并开始建立上岗党员工作台帐以及考核实施办法。

3、进行广泛发动。结合党员责任工程的实施，在县委二楼会议室召开党员座谈会，重点对无职党员上岗定责工作的开展情况进行了座谈交流和问卷，同时对企业各工会内的热点、难点问题进行了一次调查分析，全县汇总热点、难点问题涉及的6类有职工增收、就业等问题，这些问题和建议为今年创建工作的全面开展提供了依据，也为无职党员按需设岗，因事设岗提出了需求。

二、主要具体措施

一是要拓宽企业工会无职党员充分发挥作用的途径。要通过开展工会无职党员设岗定责工作，改变过去“领导唱戏、党员评戏”为“领导唱主角、党员唱配角、大家互评戏”，为党员特别是无职党员提供表演才能的平台，提高党员的参与意识，发挥党员的作用，增强党组织的活力。二是要提高无职党员的整体素质。县总工会要通过设岗定责，强化上岗技能培训，对无职党员进行教育和管理，使党员人人肩上有担子，个个身上有任务，通过实践锻炼，提高致富带富的能力和本领。三是要促进产业结构调整和经济的发展。通过举办培训班、科技知识讲座等教育形式，引导职工依托资源，突出特色，调整结构，使广大党员职工发展经济，增强致富能力的路子宽了，办法多了。

三、开展无职党员设岗定责工作存在的问题和日后工作思路

开展无职党员设岗定责的工作实践，我们觉得成绩可喜，但需要总结提高，逐步充实完善。

存在的问题是：

1、开展无职党员设岗定责工作时间短，发挥作用和实效性差异较大，需要指导帮助。

2、上岗无职党员年龄偏大，文化水平较低，有的岗位缺乏技术人才和信息渠道，需要组织部门考虑，如何进行岗位培训，发挥新时期党员的先锋模范作用。

3、对上岗党员应采取精神鼓励和物质鼓励相结合，适应市场经济的大环境，调动上岗党员的积极和创造性，做“三个代表”的忠诚实践者。

通过参观学习和领导的总结动员激发了职工创建工作的积极性和创新精神，将对我县总工会无职党员上岗定责工作有一个更大的推动，“观摩创新搞创建，一心一意谋发展”这将是我县总工会明年发挥无职党员作用的主旋律。

第三篇：开展无职党员设岗定责工作总结

开展无职党员设岗定责工作总结

党建信息港

2006年5月11日

信息来源：中共在线

2010年我乡的工作思路是进一步深入开展创建“六好”乡党委和“五好”村党支部活动，以“抓创建、促经济、保稳定”为主题，以进一步加强村级两委班子建设和党员队伍建设为重点，以深化创建活动为载体，以“三级联创”为动力，完善创建计划，强化一流意识，抓出典型特色，提高创建工作整体水平。围绕这个务实清晰的工作思路，一、开展无职党员设岗定责工作的基本情况

我乡现有村级党支部20个，农村党员820人，其中无职党员726人，有活动能力的437人。无职党员设岗定责由去年的6个岗位增加到15个岗位，上岗党员由去年的138人增加到270人，上岗党员占无职党员总数的37%，占有活动能力的62%。各村根据工作需要设置不同岗位，以岗位定责，以岗定人，上岗党员与党支部分别签订了岗位责任书；无职党员设岗定责展板上墙；开辟无职党员上岗定责公示栏，月讲评、季测评、半年初评、年终总评，建立激励机制。请村民参与，增强党员公仆意识。

1、乡党委给予了高度重视。一是把开展无职党员设岗定责工作确定为今年创建工作的重点；二是在党委班子会上认真研究，党委书记亲自安排布置；三是每周一在党委班子会上汇报一次工作进展情况；四是进一步制定出关于深化无职党员设岗定责的工作意见。

2、加大培训力度。4月11日，我们组织全乡23个村级干部对如何进一步深化无职党员设岗定责工作进行了一次培训，每个村都确定了专人抓这项工作，并开始建立上岗党员工作台帐以及考核实施办法。

3、进行广泛发动。各村党支部结合党员责任工程的实施，召开党员座谈会，重点对无职党员上岗定责工作的开展情况进行了座谈交流和问卷，同时对村内的热点、难点问题进行了一次调查分析，全乡汇总热点、难点问题6类96条，涉及的6类有农民增收、就业、就医、吃水、修路、税费征收难等问题，这些问题和建议为今年创建工作的全面开展提供了依据，也为无职党员按需设岗，因事设岗提出了需求。

二、开展无职党员设岗定责工作的主要做法和工作特色

为全乡进一步深化无职党员设岗定责工作的开展，乡党委成立了以党委书记任组长、党群书记为副组长的无职党员设岗定责工作领导小组及办公室，突出做好“三定四建”工作。

三定：一是定方案，结合全乡726名农村无职党员的状况，研究制定出了上岗定责工作实施方案；二是定载体，紧密结合全乡抗击“非典”的严峻形势，乡党委制定下发了《关于在无职党员中开展抗击“非典”六带头充分发挥模范作用的通知》，要求全乡无职党员在抗击“非典”斗争中争当六带头，争做六模范，即：带头提高认识，做执行政策的模范；带头勇挑重担，做迎难而上的模范；带头联系群众，做宣传教育的模范；带头维护大局，做无私奉献的模范；带头遵纪守法，做克已奉公的模范；带头科学预防，做讲究卫生的模范。以此项活动为载体，推动全乡群防群控工作得到有效落实；三是定制度，把无职党员设岗定责工作列入党委班子会和包村干部会议汇报工作制度的一项重要内容。

四建：一是建试点单位，从今年一季度开始，我们确定抓好6个典型支部，一是抓好仇庄、后伏、小海字3个“五好”村党支部；二是抓好西垡、西马坊、王各庄3个后进村转化实现“五好”村党支部。要在环境治理、经济发展、社会稳定三项重点工作方面和抗击“非典”的斗争中充分体现出无职党员发挥模范作用。西垡村是后进转化村，我们特定为无职党员设岗定责工作试点重点村，该村党支部及时研究制定了活动方案，在室外新建了西垡村无职党员设岗定责公示栏，建立了上岗党员培训制度、定期汇报工作制度、信息反馈制度、民主评议制度、考核公示制度、奖励处置制度等六项制度。目前，该村无职党员设岗定责工作软硬件建设齐全，在抗非斗争中无职党员戴证上岗，带任务上岗。无职党员胸前的上岗证标志，增强了党员的荣誉感和责任感，上岗党员与支部签订的岗位责任书，激励他们努力实践“三个代表”，当好新时期的人民公仆。现到西垡村参观的单位络绎不绝，他们所取得的成绩也得到了区领导的肯定。二是建台帐，在群防群控工作中，我们专门建立了《防控“非典”无职党员报名上岗登记台帐》，规范上岗岗位。三是建宣传渠道，我们利用《乡情快报》每周反映基层党组织和党员在抗击“非典”斗争中的工作情况、先进事迹，并把先进典型事迹编印成《众志成城抗非典群防群控谱新篇》的小册子进行交流宣传。四是建考核机制，我们对全乡无职党员在抗非斗争中发挥作用的情况利用《民主评议表》的形势让村民代表评议，由支部反馈情况，并进行综合评定，列入年终考核的重要内容。

三、开展无职党员设岗定责工作的成效和体会

2003年是创建工作的成效年，党员在抗非斗争中得到了锻炼和考验，赢得了人民群众的良好声誉，振奋民心，增强了党的凝聚力和战斗力，我们的收获体会是：

1、从实际出发不做绣无职党员压力变动力。仇庄村党支部在创建工作中自下而上解决实际问题，注重发挥上岗党员的作用，根据本村的实际情况设置了4个岗位，有8名无职党员上岗。负责社会治安维护岗的高文光、王庆明两名无职党员接到此任务后精神压力很大，认为1000多口人的村一半是外来打工者，人杂村出口多，社会治安维护不好管。他们报着试试看的想法向村党支部提出应加大社会治安综合治理力度，加强硬件建设，党支部在广泛征求村民意见的基础上，两委及时进行了研究和采纳。他们筹集资金，在村东侧建起600米长，2米高的花墙，全村留一条主路口，并安装电动大门，大门两旁竖立10米宽，3米高的彩色广告牌，扩大知名度和感召力。这一超前之举在4月10日完工，为防治“非典”封闭式管理创造了条件，走在了全乡各村前列。仇庄村在外观上有了突出的变化，在外人眼中，仇庄村是新颖的，是安全的。仇庄村的亮丽的风景线，建立了全村防治“非典”疫情的安全屏障。全村在抗“非典”中工作生产两不误，仅4月一个月，全村企业共创产值260万元，实现利润20万元，5月份企业继续保持平稳增长态势，全村企业共创产值380万元，实现利润27万元。

2、尊重民心民意才能群策群力与时俱进。

后伏村党支部自上而下解决实际问题，在去年投资100多万元建立文体活动中心的基础上，今年初村党支部召开上岗党员座谈会，主动征求上岗党员对村内环境治理工作的意见和建议。负责民意收集岗和环境卫生监督岗的4名党员亲自入户征求意见，并及时向村党支部作了汇报，党支部及时制定规划，筹集资金100多万元，在全村主街道新建了排水沟和人行彩色步道，并进行绿化美化，从而提升了农村城市化水平。

3、抓典型促全局无往不胜。

西垡村是我乡后进转化村，也是无职党员设岗定责工作试点村，以典带面是我们党的一贯工作方法和成功经验。西垡村有36名无职党员，有活动能力的27人，在抗非斗争中全部上了岗，11名无职党员积极响应党委号召“争当六带头、争做六模范”，并联名向全乡无职党员发出了倡议书，带动了全乡260名无职党员报名上岗参战，在岗位上闪光。后伏村69岁的老党员朱克田听到广播后，主动找到了支部提出了不要报酬上岗执勤，每天12小时在路口为过往的车辆消毒，从上岗一直坚持到抗“非典”斗争取得阶段性胜利。该村无职党员张景海当年曾参加过抗美援朝战争，今天的老战士又亲临现场参加了这场没有硝烟的战斗，他视一线如战场，每天坚持上岗执勤。仇庄村党员杜振国自战役打响后夜以继日地为全村检查疫情，为群众发放各种防控物品，全乡涌现出30多名无职党员抗“非典”的感人事迹。

4、建立激励机制无职党员上岗定责工作才有生命力。

“七一”前夕，乡党委在全乡创工作中涌现出来的7个先进党支部，11名优秀党支部书记，30名优秀共产党员进行了大力表彰，在文化广场举办表彰暨慰问演出活动，庆祝建党82周年。

无职党员上岗定责工作建立激励机制，我们推广村的经验，建立无职党员上岗公示栏，做到五公开，即：设岗公开、上岗公开、职责公开、测评公开、奖惩公开。建立月汇报讲评，季度测评，半年初评，年终总评。对上岗党员优秀者在公示栏中贴红旗，称职者贴绿旗，不称职者贴蓝旗。年终总评不称职者下岗，进行教育帮助，认识提高后再报名上岗。激励机制调动了上岗党员的积极性，在抗“非典”斗争中个个表现出色，半年初评全乡270名上岗党员99名被评为优秀，171名评为称职，没有不称职的上岗党员。

四、开展无职党员设岗定责工作存在的问题和下一步工作思路

开展无职党员设岗定责的工作实践，我们觉得成绩可喜，但需要总结提高，逐步充实完善。存在的问题是：

1、开展无职党员设岗定责工作时间短，好村（一类）、差村（三类）发挥作用和实效性差异较大，需要指导帮助。

2、上岗无职党员年龄偏大，文化水平低，有的岗位缺乏技术人才和信息渠道，需要组织部门考虑，如何进行岗位培训，发挥新时期党员的先锋模范作用。

3、对上岗党员应采取精神鼓励和物质鼓励相结合，适应市场经济的大环境，调动上岗党员的积极和创造性，做“三个代表”的忠诚实践者。

200年7月17日我乡党委在西垡村召开了200年无职党员设岗定责工作现场会，会议的内容有三项：

1、由村党支部介绍了本村的创建工作，然后参观了村政务公开栏和无职党员上岗公示栏，并进行了图表讲解。

2、会议总结了于家务回族乡上半年的创建工作，提出下半年的创建工作任务。

3、会议提出以 “打牢基础，巩固提高，注重实效，丰富创新”十六字为我乡创建工作方针。具体要做到四个结合：一是与贯彻落实《通州区村级组织规范化管理实施细则》相结合；二是与实施党员素质工程相结合；三是与干部工资报酬相结合；四是与各项工作评先创优相结合。会议作出了7月20日至8月20日为我乡创建月，并对创建月工作作出了部署。

各村支部书记通过参观学习和领导的总结动员激发了创建工作的积极性和创新精神，将对我乡无职党员上岗定责工作有一个更大的推动，“观摩创新搞创建，一心一意谋发展”这将是我乡下半年发挥无职党员作用的主旋律。

第四篇：无职党员设岗

无职党员设岗定职考核奖惩办法 为进一步深入和拓展无职党员设岗定责活动，切实做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作，加强无职党员设岗定责长效管理,使无职党员设岗定责工作逐步走上规范化、制度化轨道，党员的先锋模范作用得到较好发挥。我村建立了无职党员设岗定职考核奖惩制度：

一、对上岗党员进行客观评价。根据各岗位的工作要求、目标责任，村党支部建立上岗党员档案管理台帐，由专人负责收集和记载上岗党员的活动情况，客观真实地反映设岗定责的运作过程，对无职党员工作情况进行客观评价。

二、对上岗党员进行公平考核。坚持“满意不满意，群众说了算”的原则，实行群众代表评议和组织综合评定相结合，考核结果确定为优秀、合格、不合格等三个等次。

三、实行公开奖惩。对履岗成绩突出、考核等次优秀的，一方面由基层党委进行通报表扬，并树立典型，进行宣传；另一方面将其列为村级后备干部进行重点培养。对工作不到位、群众反映差、考核等次不合格的，进行通报批评，并由支部书记对其进行教育谈话，责令其限期整改，签订“整改责任书”；对拒不履行岗位职责或改进成效不显著的上岗党员，由村党支部召开党员大会予以调整。

第五篇：无职党员创先争优（范文）

借创先争优东风 让无职党员“闲人”变“能人” ——十五级乡四措并举为无职党员注活力

十五级乡现有24个党支部，农村党员625名，其中无职党员556名，占农村党员总数的89%。在创先争优活动中，十五级乡在农村党员教育管理中不断创新形式、健全制度、强化措施，通过富“脑子”、压“担子”、引“路子”、出“点子”等措施，有效调动了广大无职党员创先争优的积极性，提高了群众对创先争优活动的知晓率和对党员的满意率。

一、加强培训富“脑子”

针对农村党员的实际，十五级乡利用乡党校和农村远程教育系统，采取集中培训与分片培训相结合，理论教学与实际操作相互补充的方式，提高农村党员的素质和建设新农村的能力。为增强农村党员的理论素养和实用技能，乡政府要求各村支部每周定时召集党员群众收看农村远程教育系统，学习农业科技知识、领会上级政策法令、强化党员党性教育。为做好农村矛盾纠纷排查调解工作，乡政府邀请司法局、土地局的同志分两期对各村无职党员进行法律培训，发放《婚姻家庭继承法》、《人民调解工作若干规定》、《关于农村土地承包的若干法律解释》等文件共计2000余份。为提高无职党员的致富能力、发挥党员先富带动作用，乡政府邀请农业局的专家分5期对农村党员进行蔬菜种植、果树嫁接、畜牧养殖等实用技术培训，切实解决了农户的种植、养殖难题，为党员在新农村建设中大显身手打下了坚实的基础。

二、设岗定责压“担子”

针对大多数农村无职党员“想干事无位子”的现状，十五级乡通过设岗定责，积极搭建平台，让农村无职党员“无职有位、上岗有为”，使其成为党的路线、方针、政策的宣传员，为群众做好事、办实事的服务员，调和农村热点、难点问题的调解员。

一是科学设岗。设岗前，乡党委组织力量对各村无职党员现状进行调查摸底，梳理出各村文化、年龄符合条件的党员，按照“因人制宜、因需设岗”的原则，科学合理地为无职党员设臵适合的岗位。如十五级乡付庄村结合本村实际，为无职党员设立了道德评议、村务监督、纠纷调解、卫生看护、综合治理、技术服务六类岗位。

二是党员认岗。由村党支部将岗位名称、岗位要求向全体党员公布，无职党员根据自身特长、身体状况、文化水平等选择适合自己的岗位。例如，年老党员可以选择政策宣传岗、纠纷调解岗等岗位，而经商的党员可以选择帮带致富岗、经济服务岗等岗位。三是公开承诺。要求上岗的无职党员将岗位职责以及为完成岗位职责采取的各项有效措施作为承诺内容，在村党务公开栏进行公布，接受群众的监督，加强了党员的责任感和履岗的自觉性。截止目前，全乡农村无职党员上岗405人、组建志愿服务组织8个、为群众做实事500多件、提供技术服务500多次、化解各种矛盾纠纷35起。

三、典型带动引“路子”

大力实施“人才兴农”工程，培养一批懂技术、善经营、会管理的“致富能人”，带动全乡农村经济的发展。今年上半年，十五级乡有7名无职党员投资创业，兴建西杨村君如玛钢厂、东韦庄天鸿球墨厂、东杨村中瑞玛钢厂和付庄秀堂玛钢厂四家铸造企业，建设了后庄补花厂、边马网绳厂、小营丝杠厂，投资总规模达1500万元，为农村剩余劳动力500余人提供了就业机会。在新建企业带动下衍生出的扣件加工厂、螺母厂、塑料加工厂等达21家，有效带动了当地经济发展，这7名党员成为创业致富、搭台引路的先锋。边马村普通党员吴广顺是远近闻名的葡萄种植大户，在吴广顺同志的积极倡议下，乡党委出面组织成立了边马葡萄产业协会，吴广顺被推选为协会会长。协会成立后，吴广顺亲自到省会、沧州市聘请种植专家来乡讲课8次，培训会员500多人次，向种植户提供优质葡萄苗1万多株，推广葡萄种植800多亩，使边马葡萄种植发展规模化、产业化、市场化，吴广顺同志成为服务群众、帮穷带富的典范。在十五级乡今年的城乡交通建设中，企业家刘树忠、苑守利分别捐资15万元和10万元维护了八章至西韦庄的乡村公路，王培松、代建胜等21名企业家集资65万元翻修了十五级村至东固路的乡间公路，这些普通党员成为热心公益、乐于奉献的典型。十五级乡通过宣传、表彰身边的先进典型、优秀事迹，在党员干部中营造了学习先进、赶超先进的浓厚氛围，掀起了学习模范、争当优秀的创争热潮。

四、结对帮扶出“点子”

为发挥党员干部的先锋模范作用，十五级乡党委在乡机关无职党员中开展了“机关乡村手拉手”活动：即机关的无职党员与农村支部结成帮扶对子，帮助农村党支部完善规章制度、规范组织生活、理清发展思路；在农村无职党员中深入开展了“1+3”帮扶活动：即1名无职党员帮扶1户困难户、联系1名致富能人和1名务工青年中的优秀分子。目前，全乡共结成帮扶对子325对，每位帮扶党员承诺为帮扶对象每月提供信息2条、每季度提供技术服务2次，同时，针对帮扶对象的实际情况出主意、想办法，在如何脱贫致富上下功夫、找出路，在创业立项上寻资金、找贷款。活动开展以来，结对无职党员共为帮扶对象提供各类信息2000多条，技术服务500多次，使18个贫困家庭实现脱贫、21名务工青年实现创业梦想。