履职担当现实表现材料[优秀范文5篇]

第一篇：履职担当现实表现材料

在生活上，积极参加集体活动，努力帮助身边的同事，态度积极，乐观向上。该同志作风正派，生活严谨，待人谦逊，不计较个人得失，尊敬领导，团结同事，较好的处理好与领导和同事的关系，对办事的群众热情周到、积极服务，展现了良好的精神风貌，受到办事群众的高度认可和赞扬。为大家整理的相关的履职担当现实表现材料，供大家参考选择。

履职担当现实表现材料

xx 同志，女，年月出生，出生于 xx 市，现居于 xx 镇，年月参加工作，年月加入中国共产党，本科学历，现任镇团委书记、组织干事、招商干事、征地拆迁干部、工会副主席。

该同志工作 6 年来，思想上锐意进取、工作上勤勤恳恳、生活上艰苦朴素、作风上扎实深入，能创造性地完成各项工作并取得了显著成绩,2014 年—2014 年连续被镇党委、政府评为“优秀镇干部”、“优秀共产党员”,2014 年被县委、县政府评为“三送”先进个人，同时，被团市委评为“优秀团干部”。

主要表现

一、思想政治方面:善于理论联系实际，能够站在讲大局的高度，服从安排、团结同志、深入群众，把负责的工作开展得有声有色。在做好本职工作的同时该同志能够协助组织委员组织村“两委”人员、党员干部进行政治理论学习，提高思想政治素质。

二、工作能力方面:该同志勤于学习、善于总结，能够在较短时间内快速适应农村工作，掌握农村工作的方式、方法，表现出良好的个人素质、较强的学习能力和较高的组织协调能力。

三、工作实绩方面该同志不计个人得失、踏实肯干，取得显著成绩。

1、该同志担任党政办主任期间，耐心细致地接待来访人员。同时认真处理党政办的各类文件，每年起草党委、政府文件近百份，按照规范化标准，提高了办文质量，加快了办文速度，为领导服务当好参谋助手，能全面完成上级下达的各项工作任务，工作成绩突出，效果良好。做好镇人大例会等重大会议的会务组织工作。为每次会议的成功召开并圆满结束做了大量细微的工作。并且协助主要领导做好招商引资工作，近几年，我镇的招商引资工作一直保持前列。

2、该同志担任镇团委书记以来，着重抓好青少年再教育、留守孩心理健康辅导及青年创业培训工作等。在岗 2 年来，累计组织开展青年创业培训 4 次，走访慰问困难留守孩 65 人、空巢老人及孤寡老人 300 余人，开展志愿者活动 8 次。2014 年-2014 年连续 2 年被团县委评为“先进团组织”及“先进个人”。

3、该同志担任“三送”干部期间。爱心倾情“三送”，主动放弃节假日走访群众，密切联系干群关系，取得实效。抓住赣南苏区振兴发展契机，积极为所驻村上报项目 5 个，已立项 5 个，成功打造了本镇的三送精品示范点。任职村“三送”工作得到省、市、县领导的高

度肯定，个人也被评为“优秀三送干部”。在征地拆迁工作中，该同志能够克服种种困难，利用 5+2，白+黑的工作方式，耐心细致地做群众工作，逐步有序地推进工作。

四、党风廉政建设方面该同志廉洁自律，谨慎遵守党纪、政纪、法律法规，作风严明，风清气正。

综上所述,该同志在干部群众中口碑好，是一名可塑性极强的年轻人才，能经得起组织考验，能胜任组织安排的工作职务。

履职担当现实表现材料

钟慧，女，汉族，1972 年 7 月出生，江西永修县人，2002 年 8 月加入中国共产党，1991年 7 月参加工作，第一学历为中专，毕业于江西省第二林校经济管理专业。现任江西永修县涂埠镇林兴社区党总支书记。

该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，她二十五年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。本人及亲属没有参加“法轮功”及其他邪教组织。她结合“党的群众路线教育”活动开展学习，认真学习习总书记十八大以来系列讲话及党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神。2011年她积极响应省委、省政府关于“省属七个系统国有企业改制”的工作精神，带头实施企业改制，带头买断自己的国有企业职工身份，从一名省属国有企业的中层干部改制下放到地方，成了一名没有财政编制的乡镇聘用人员，并且她还挑起了企业下放地方后的重担—维护稳定和企业职工过渡的各项服务工作，以及下放后成立社区等工作。人员从管理的隶属关系的转变到思想的转变，面临最大的问题就是职工队伍的稳定。她耐心细致的跟干部职工们沟通思想，讲解政策，分析形势，确保了企业的顺利下放，社区的平稳过渡，职工居民生活安定，幸福指数逐年提高。

钟慧同志有较强的工作能力和协调能力，在实际工作中能较好的贯彻执行党的路线、方针、政策，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。她坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地、认真负责的工作，早来晚走，扎实努力。2013 年林兴社区争取到了国家棚户区改造专项资金，2014 年棚改工作启动。为把好事办好，实事办实，社区专门成立了棚改工作服务小组，采取“五加二，白加黑”的工作方式，分组包户到居民家中为群众讲解政策。那段时间，钟慧同志的包里总是揣着一本“林兴社区棚改宣传手册”和一个计算器，随时为棚改居民宣讲棚改政策，测算棚改所需安置费用。社区里的居民有一半以上是老人，年轻人大多数外出打工，为了能将棚改政策和信息及时告知棚改户，她除利用节假日上门入户宣讲外，还动用自己的亲戚朋友帮忙联络。她还在休息时间琢磨出一份每个棚改户拆迁的费用测算表，供棚改家庭参考。在她的带领下，社区干部工作热情饱满，工作效率高效，棚改签约完成了 80%。

该同志不论是在工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守党规党纪，遵守涂埠镇政府的各项规章制度。认真学习党章、党规，作风严谨，清正廉洁。作为社区各项工作的第一责任人，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表

率。能与其他同志处理好工作关系，在科学分工的基础上，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性和创造性。社区的“城市低保”、“居民养老保险”、“居民医疗保险”，是民生工程，也是社区窗口的重点工作，在这几项工作中，能够做到热情服务，又坚持原则。坚持居务公开制度，居委事务不搞一言堂，“低保”评议，公共资源出租，办公经费的支出等严格按“一事一议”制度、财务制度执行，确保居委事务公开、公平、公正。

钟慧同志注重学习，提高修养。积极开展办公自动化，刻苦钻研电脑知识，不仅通过电视、报刊杂志、电脑等开展“两学一做”学习教育，还通过微信平台订阅了“永修组工微讯”“江西党建微平台”、“廉洁永修”等，每天阅读、学习党的知识和党风廉政建设的相关知识。通过学习，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱社区服务事业。并善于结合社区实际学习，政策理解能力强，上级交办的工作能够及时准确的贯彻落实。也能有效的将基层工作有关信息，反馈给领导作决策依据。

履职担当现实表现材料

一、讲政治，顾大局，具有良好的政治素养

一年来，能始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求。认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加各项活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。

二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质该同志宽容大度，不计个人得失。待人诚恳、友善。在不同的单位，都能够尊重领导，团结同事，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好地工作作风和精神风貌。

三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力一年来，该同志能爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习。虚心向老同志请教。一年来虽然在 xx 镇工作只有三个月时间，但在这三个月内做了不少工作。分管计划生育工作后，开拓创新，制作计生工作宣传音频 3 部，在各村巡回播放宣传，效果明显;分管的旅游工作，协调制作了“魅力金狮谷”旅游宣传片，在县内和网络上反响巨大;在村级班子换届中，按照镇党委的安排圆满完成花园村公选村支部书记和三间房村支部换届工作，保证了我镇村级党组织换届工作大局的稳定。负责今年的庆“七一”首届拔河比赛活动，组织严密，活动丰富，各项安排细致到位。

总之，该同志在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，能高质量的完成领导交办的各项工作，具有较强的组织协调能力。

四、廉洁自律，注重树立自身良好形象

认真学习《党政领导干部廉洁从政若干准则》等各项法律法规，在作风廉洁上做到不断进行反腐倡廉学习，事关全局的事项及时向领导汇报，并遵照领导批示执行。在办事公道上坚持做到客观公正看待每一个人，每一项工作，不带个人色彩，对问题不夸大、不缩小、不

回避、不迁就、不拉小圈子、不计个人恩怨。在品行修养上做好严格要求自己，不但做到“工作上不偷懒、作风上不耍滑、生活上不谋私、言行上不违纪”，而且做到“处事讲原则、工作讲实干、廉洁讲自觉、共事讲团结”;能带头遵守制度、纪律;讲学习、讲政治、讲正气，不争功诿过。

五、存在的缺点和不足

尽管该同志工作突出，成绩优秀，学风端正，在 xx 镇一年工作学习、工作、思想情况等都有了一定的进步和提高，但在一些面还存在这一些不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题、相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为人民服务，做一名真正的共产党员，一名群众满意的人民公仆。

第二篇：把握新时代 履职新担当 实现新作为

把握新时代

履职新担当

实现新作为

如何做一名合格的村干部

同志们：

今天非常荣幸和大家能坐到一块共同探讨一下：在新时期如何做一名合格的村干部。我2016年到乡镇工作，工作时间也才五年，在南山村蹲点五年，五年来和各个村打交道，也和大家一样感受到基层工作越来越复杂，热点、难点问题越来越多，工作压力越来越大。截至今天，镇村换届已告一段落，很多同志接过了新一届崭新的接力棒，而我作为一名新进党委班子的年轻人，和大家都一样，从担任职务开始，都有一个共同的愿望，那就是想方设法把大王镇把我们的家乡建设的更加美好，想方设法为父老乡亲多办点儿实事，想方设法赢得群众的认可和赞许，想方设法求得上级党委政府放心和满意。但是，为什么在这种美好愿望的前提下，大家又普遍感到工作越来越难做呢？为什么有时候在我们百般辛苦之后却又得不到父老乡亲的认同呢？我觉得这固然与当前越来越复杂的社会心态有关系，更与我们大家的实际工作没有适应新时期群众越来越高的要求有关系。下面我主要从三个方面浅析新时代下如何做一名合格的村干部。

一、当前我们面对的群众整体状况

俗话说，知己知彼，百战不殆。什么是干部，什么是群众，我觉得这其实是两个既对立又紧密联系的概念，没有群众何须有干部？没有干部谁来引领大众群体？干部是引领者，干部也是管理者，共产党的干部归根到底是群众的服务者。要引领，要管理，首先我们要熟悉我们管理、引领和服务的对象。面对于我们祖祖辈辈共同生活的父老乡亲，他们有什么诉求，大家熟悉吗？他们心里想什么，你知道吗？我大体梳理了一下，根据我本人的认识，我觉得当前农村群众总体上表现出以下几个特点：

1.综合素质普遍提高。随着物质条件的改善、科技水平的提高、各类学习途径的完善、自由奔放的社会体制的形成等等，使年青一代农民接受新事物的渠道更加畅通，他们学习各种知识和技能的积极性更加高涨，农民的知识层次、知识内容、认知层次、认知视野和方法已经发生了天翻复地的变化。

2.把握政策更加精准。近些年，中央出台的一系列政策，最亮点的莫过于惠民政策和民生政策。这很正常，任何时代的执政者，谁都希望在社会大环境中和人类历史的长河中扮演一个爱民亲民的仁善角色，但是，任何事物都是一分为二的，在大家都想表现出爱民亲民的同时，不可避免的也放纵了民众的天然的、本性的自私自利。人们在关注政策制度的同时，天然的本性往往过分关注了对自己有利的一些方面的权利，而忽视了作为社会自然人更应该担负的一些义务，导致在落实上级政策的过程中对利己方面的内容把握得更加精准，以社会思潮形式出现了人为的、自私的、对客观事物不公平的认知态度偏差，甚至相互之间出现仇视。体现在现实工作中我们从事管理的就会感到更累、更让人不理解。农村也不例外，农村干部也要学会掌控村民心理的平衡。

3.接受新事物更加迅速。必须承认，随着社会各方面的不断发展和进步，人们对新事物的接受和认可越来越便捷，越来越迅速。当前一个普通的15岁少年所能利用的各类传媒手段，都是三十年前一个大学本科生所不能理解的。同样，新时期的农民也是这样，他们已经不是传统意义上的简单的种地者、收获者，他们已经伴随着现代社会潮流进入了互联网时代，他们的意识状态也已经伴随着快节奏的社会步伐进入了一种快速变革的时代，虽然不是全部，但是越来越多的农民正与这个时代附和着、共振着，让你不得不跟随着滚滚的社会洪流而与时俱进，因为你本身就是这洪流中的一个分子。所以，只有管理者适应这种社会状态，你才能跟上时代的脚步，你才会在工作中得心应手。一名农村的管理和治理者，也逃脱不了这个时代的共融性，而不能独善其身游离于社会之外。

4.参政意识越来越强。我们今天在座的大家是执政者，起码在你那个村庄如此，是在你那个村庄做各种游戏的“操舵手”，你那个位置是全村人所瞩目的，可以说对大部分村庄成员充满了诱惑。大家记住，尽大可能的表现自我是动物扮演强者所需要的本性。当然有一些同志已经干了很长的时间，但是相信大部分的同志才干了一届，或者两届、三届，大家想想，相比较九十年代之前，一个农村干部的任职周期是长了还是短了？回答肯定是短了，为什么？相比较我们的父辈，他们往往任职几十年的经历，难道说是我们工作能力下降了？难道说是我们的人格魅力退色了？答案当然是否定的，相反，我相信，在座的大家文化水平越来越高，办事的能力也越来越强，看世界的视野越来越开阔。那是什么原因导致大多数的同志任职生命越来越短呢？原因就是整个的社会成员群体参政议政的意识越来越强，对管理角色的要求标准越来越高。这个社会已经进入了一个大众管理社会的时代。相信在座的大家从上来那一天开始，都希望尽力干越来越长的时间，尽力为群众办更多的实事，这就要求你必须适应这个社会，起码在你那个村庄，在人们参政愿望越来越强烈的大背景下，你必须站在人群的最高端，否则，只会在社会管理角色自动更新的选择过程中被无情的淘汰。

5.团队观念越来越模糊。从上世纪八十年代家庭联产承包到户以来，群众参入集体的活动相对越来越少，在追求个人利益的过程中，国家、集体团队观念逐渐淡漠，不可否认的是，讲索取的多了，讲奉献的少了，遇事以自己的利益为中心的多了，对集体的利益不关心的多了，这其实是人们价值观已经改变了。体现在我们农村，有的群众对集体的事情不支持，有的甚至还对集体的活动横加阻挠、敲竹杠，我相信，对此，今天在座的大家都会有所感受，也是大家普遍感到苦恼主要原因，但这就是社会现实，大家得到了“西瓜”，可能就需要丢掉“芝麻”，而摆在我们这些社会管理者面前的一个课题，就是想办法，今后如何让我们的这个社会既能得到“西瓜”，又能兼得“芝麻”呢？

6.敬畏意识越来越淡化。部分群众对法律法规和党的政策缺乏敬畏意识，往往作片面理解，对自己应该享受的权利烂熟于心，而对自己应尽的义务却极力推卸，导致大家在开展一些工作时会遇到重重阻力。更有甚者，当前个别群众对法院判决的结果也不愿意认可，二审判决了，还要通过信访渠道瞎闹腾，给我们的工作带来很大的压力。出现这种现象的根本原因，就是前些年来，从中央到地方，各级往往把主要的约束手段仅仅实行在相对的国家机关工作人员和各级干部身上，而对于广大的普通群众群体显然约束教育的不够，过于放纵了，长此以往，形成一种不良的社会思潮，体现在我们农村基层，譬如说困扰大家多年的非正常信访、当前正在做着稳控工作的涉军人员、涉师人员等群体提出的过分的无理要求，其实都是人们对社会既定的游戏规则缺乏敬畏意识，在一种扭曲了的自私自利的社会心态之下的具体表现。这种现象的存在，让我们非常苦恼，非常愤怒，也非常无奈。这也可能就是有关专家说的，在一种特定的社会转型时期内不可避免的某个特定阶段的一种特定现象。所以说，怎样去改变当前的现状，也是摆在我们大家面前的共同的时代课题，我们处在最基层，直接面对这个现实，大家也没有必要去怨天尤人，需要的是实实在在地去应对，任何的逃避和敌对态度都是错误的。

7.“空壳村”现象越来越严重。随着国家城市化政策的落实和深入，许多农村的青壮年劳力都到城市或者外地打工、经商去了，留在村里的大都是一些老人和孩子，有的甚至连老人孩子也一块带走了，留在村里的只有那一排排的空房子和挂在村子户口册子上的有名无实的人名。也有的已经在城市里买了房子，居住到城市里去了。这就导致了现阶段在部分农村，如果村集体要号召大家统一去干点事情，面临的困难更大了，甚至根本无法组织实施。

二、当前农村干部一些表现

大量淘沙，百舸争流。应该说，当前，绝大多数农村干部是优秀的，是撑起当今中国农村基层社会大框架的“脊梁”。但是，不可否认，我们这支队伍是参次不齐的，个别农村干部身上还存在着这样那样的不足和缺点，主要表现在：

1、一些农村干部的整体素质不高。

一是过于“大胆”，工作蛮干。

法制意识不强，政策把握不准确，对上级政策理解不深不透，表现在实际工作中，往往出现上有政策、下有对策，有时候仅仅凭借个人的经验、喜好和需要，偏离依法行政的原则，不管政策、法律允许不允许，感到有利益就敢干。

二是过于谨小慎微，工作缺乏大胆创新。

正是因为对政策把握不准确，心里没有真正的“底”，所以在实际工作中不清楚到底应该怎样干，不懂得怎样去管理、治理好自己的村庄。对上级的政策反映迟钝，对出现的社会发展信息不能及时的做出准确的研判和未来预测。该出手时又表现得畏手畏脚，怕担风险、怕担责任；碰到困难和挫折，相互指责，相互抱怨；机会来了，缺乏敢闯敢试的勇气，习惯于依靠上级安排和扶持，习惯于“等、靠、要”；思想保守封闭，往往小成即安即满。

三是实际工作能力差，缺乏事业心。

一些村干部在实际工作中显得力不从心，缺乏情感投入，不能以理服人，不具备协调干群关系的能力，缺乏跟群众做深入沟通交流的乐趣，不能对群众做好教育引导，导致这些干部在群众心目中的存在感很弱，平常不求你、不怕你，碰到问题才找你，解决不好还骂你，处理不公就告你。一些干部胆小怕事，遇事退缩回避，做事油头滑脑，只想做太平官，缺乏责任感、事业心，长此以往，在群众心里没有威信。

四是公仆意识不强，党性原则不坚定。

一些村干部对群众事情漠不关心，对村庄发展不感兴趣，热衷于谋取私利。有的在处置三资资产时搞幕后交易，偷偷的从中渔利；有的在为民办事时公报私仇，故意刁难，谋取好处，村民敢怒而不敢言；有的缺乏爱民之心，特别是对村里的弱势群体，视而不见，麻木不仁；有的不能严格要求自己，追求低级趣味的享乐和刺激，让村民瞧不起甚至痛恨；有的存在非党意识和天命思想，工作不讲原则，组织上虽然入了党，当了干部，思想上并没有真正地成为党员和干部。

2、一些农村干部能力不强

一是个别村干部精神状态不佳，缺乏干事创业的能力。

有的放松自我要求，政治意识弱化，进取意识淡化，理想信念丧失，精神萎靡不振，缺乏工作热情和干事激情，认为工作难、生活苦、待遇低，没干头、没奔头、没搞头，当一天和尚撞一天钟，甚至当了和尚也不撞钟，守摊子，混日子，到最后，只会一事无成。

二是个别村干部作风不实，缺乏高效办事的能力。

有的敬业意识和奉献意识不强，工作不深入，不踏实，说一套，做一套，承诺了兑不了现；有的习惯于开会传达，碰到问题又善于推、拖、躲，小问题集成大问题，小矛盾激化成大矛盾，导致村庄最后形成无法解开的“大疙瘩”。

三是宗旨意识不强，缺乏服务群众的能力。

有的村干部服务意识不强，过份抱怨工作太杂、责任太重、任务太多、压力太大，以至于谋划问题想自己的太多，服务于群众的过少。大家记住，对待群众，你只有付出了，群众才能给你回报和认可。

四是有的村干部政策水平不高，缺乏依法行政的能力。

由于我们农村干部身处基层，平时来不及、不注意读书看报，不注重学习思考，掌握政策不全面，执行政策不到位，运营政策不灵活，不能利用政策创造性地开展工作，面对新形势下的群众工作，往往方法简单，态度生硬，常常“通不通，三分钟”，过分地强制命令，甚至违法施政，滥用职权，最终会激化干群矛盾。

五是自我要求不严，缺乏自我提高的能力。

由于村干部处在基层，外界相对约束少，有的出现纪律松散，思想消极，不讲原则，不顾大局现象，再由于现阶段各类机制相对不完善，导致村干部自我提高的能力较弱，影响了村干部整体水平的提升。

3、一些农村干部的作风不正

主要表现在：

一是“不实”。

工作盲目，没有方向，缺乏前瞻，生搬硬套，主观武断，脱离实际。

二是脱离群众。

有的村干部不能以正确的群众观点和态度对待群众，对群众不负责，群众的意见集中不起来，自己的观点又不善于到群众中去作宣传和解释，从而转化为群众的意见，让群众去接受、去实施，最后说要成为村民利益的代表者和领导者只能成为一种空话。再加上个别村干部搞官僚主义和特殊化，以权谋私，同群众已经不是鱼水关系了，而成了水火关系。

三是缺乏批评精神。

开展批评与自我批评，自来就是我们党不但前进的动力和法宝。从1927年的“八七会议”、1935年的”遵义会议“、1942年的延安整风到1978年开展的真理标准大讨论以及十一届三中全会以后的每一次大跨越，都是我们党拿起批评和自我批评的武器，纠正自身的错误，确立和恢复了正确的思想路线，增强了凝聚力和战斗力，为实现历史性转折提供了强有力的思想保证和组织保证。一个政党不可能自始至终是完美的法天水，一个人，更不可能自始至终是完美的。作为村干部，同样不应该隐瞒和否定自身的缺点和错误，不应该害怕揭露自身的缺点和错误，需要不断地发现和纠正自身的缺点和错误。但是这几年来村级的民主生活会、整党、整风和学习讨论等活动往往流于形式，大家相互之间不是去找缺点，求改进，而是变成了被动应付、甚至相互吹捧，再加上部分村干部个人意识过重，自我感觉良好，怎么能去发现自己的错误和不足呢？怎么能去求得改正和进步呢？

以上三大作风问题的存在，造成了部分村干部群众观念淡化了，对民负责意识弱化了，大局意识模糊了，不少村干部出现了“散”，“懒”，“怕”现象，工作上目标不明，要求不严，对规章制度视而不见，缺乏主动性，热情不高，工作中畏难发愁，问题上交，夸夸其谈，推诿扯皮，注重面子；个别村干部位置摆不正，对上对下关系不明，始终站在个人立场考虑问题，把整体利益、群众利益看轻了；有的言不由衷，精力不放在工作上、事业上，搬弄是非，制造混乱；有的对待工作马马虎虎，不求有功，但求无过；有的认为才高八斗，漠视一切，傲慢自大。从而也从根本上腐蚀着我们的初衷和灵魂。

当前村集体经济总体薄弱，农村基层组织软弱涣散现象比较突出，村干部年龄老化，乡村治理能力和体系亟待强化；少数农民群众集体观念淡薄，“事不关己，高高挂起”的心态比较普遍，邻里关系紧张，家庭矛盾、家族矛盾渗透到了生活的方方面面；基础设施、公共服务和收入水平差距依然较大，脱贫攻坚成果巩固长效机制尚未完全建立，城乡之间要素合理流动机制亟待健全。这些都是我们实现乡村全面振兴的薄弱环节和突出短板，我们必须按照习近平总书记关于乡村振兴的重要指示精神，强优势补短板，统筹谋划、科学推进，聚焦聚力、实现突破。身处基层攻坚第一线的村两委干部，必须牢记习近平总书记殷切嘱托，立足我们的实际，用扎实的工作作风，履职新担当，实现新作为。

第三篇：强化使命担当坚持履职尽责心得体会

强化使命担当

坚持履职尽责

——“学习系列讲话强化使命担当”心得体会

习总书记讲话中强调党员领导干部要敢于担当，并将敢于担当作为好干部的五条标准之一，这些重要论述充分体现了中华民族担当文化传统，弘扬了马克思主义担当精神，把担当精神上升到了新的境界，赋予了丰富的时代内涵，具有极强的现实针对性和长远指导性。党性由责任来承载，由担当来体现。担当体现的是一个人的魄力与责任。没有敢于担当的精神，先锋模范作用就无从谈起；没有敢于担当的高尚品格，就难以直面矛盾、解决问题。担当是我们党员干部的必备素质，是推动工作、实现目标的重要保障。作为办公室工作人员，应该自觉把担当意识深入到日常工作锤炼自己，放大到事业发展大局中谋划考量，坚持履职尽责，做到敢担当有作为。

一是加强理论学习，提升理论素养。树立学习就是工作的理念，自觉摒弃把学习当作负担的片面认识，坚持每周自学半天，认真记录学习笔记和心得。同时认真参加支部政治学习，保证各种学习活动不少时、不缺课。树立学习就是素质的理念，坚持不懈地学习政治理论和税收业务等知识，积极主动地参与业务工作，提升工作能力。树立学习就是提高的理念，向局党组学习，认真领会局领导管理理念，把握工作重点，在工作中积极向办公室主任及有工作经验的同志请教，向他们学习工作方法，学习管理经验，学习写作技巧，及时化解难题，妥善处理复杂问题，努力改进自己的工作方式，提升工作质效。

二是改进工作作风，增强责任意识。牢固树立全心全意为全局服务的思想，对局领导交办的事，做到今日事今日结，不拖拉散漫。积极组织参加支部民主生活会，通过思想交流，认真收集同事们的不同意见和建议，通过开展批评和自己批评，诚恳接受大家的监督和指正，在工作中加强与同事的沟通和互动，认真听从领导同事们的指导和建议。

三是学习先进典型，努力争先创优。把个人的追求融入日常工作之中，把工作当事业，增强为工作无私奉献的精神。克服消极懈怠，破除急躁情绪，迎难而上，积极面对工作困难；从服务全局的高度认识自己的工作，增强事业心，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

四是增强担当意识，提高工作实效。办公室工作虽然头绪多，但只要善于总结，都有规律可循，大事小事按照客观规律去办，都能得到主动化解。特别是要坚持自我加压，树立超前服务意识，在超前服务上多动脑筋、多想办法，把工作做细做实做精，被动的问题就会迎刃而解。同时，要勤于观察，注重知识积累，学习兄弟单位的经验做法，提高分析问题、解决问题能力。

五是立足本职岗位，切实用心尽心。作为办公室人员，要立足岗位、担当负责，锐意进取、真抓实干，努力在平凡的岗位上的干出不平凡的实绩。理清工作头绪，摆布好各项工作任务，最大限度的做到用心尽心，不让领导担心操心；注重创新意识培养，不断总结工作中的得失，及时发现存在的问题和不足，在实际工作中不断提高工作方法，不断完善工作思路，努力推进各项工作再上新水平。

第四篇：讲忠诚、重担当,做履职尽责党员

讲忠诚、重担当,做履职尽责党员

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。开展“两学一做”学习教育，教育引导我们讲忠诚、重担当,做履职尽责的党员。

“天下兴亡，匹夫有责。”无私奉献是中华民族的传统美德，其实质是把国家和人民的利益放在首位，全心全意贡献自己的力量。作为合格的共产党人，应当比一般人有更高的思想自觉和责任担当，这是由我们党的先锋队性质和全心全意为人民服务的宗旨所决定的。共产党人绝不是坐而论道，而是有使命、有担当、有作为。紧要关头、危急时刻，必须勇往直前;平常时候，平凡的岗位上，也总是能够恪尽职守、任劳任怨，做出不平凡的业绩。

党的事业，人民的事业，是靠千千万万党员真抓实干、忠诚奉献不断铸就的。广大党员必须具备求真务实的作风和抓工作落实的“做功”。求真务实是一种科学态度，一种政治品格，一种优良作风。当前正处于全面建成小康社会的关键期，改革发展稳定任务艰巨繁重。越是在这种关键时期，越需要一大批讲忠诚、重担当,做履职尽责的党员，坚持从实际出发，敢于直面困难和矛盾，把心思和精力放在工作上，出实策、鼓实劲、办实事、求实效，把各项政策举措落到实处，创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。

大事难事看担当，逆境顺境看胸襟。敢于担当，是共产党人的基本政治品格，是我们战胜困难风险、做好一切工作的强大精神力量。担当，是勇于面对大事、难事的责任意识，是披荆斩棘、一往无前的拼劲，是不屈不挠、永不放弃的韧劲，更是铁肩担道义、敢为天下先的胆识和气魄。伟大的时代，为广大党员施展才华、实现价值提供了广阔舞台。沧海横流，方显英雄本色。面对新形势新任务新挑战，广大共产党员要大力弘扬敢于担当的精神、锻造敢于担当的品格，做到平常时候能看出来、关键时刻能站出来、生死关头能豁出来，在促进改革发展稳定中当先锋、做模范。

讲忠诚、重担当,做履职尽责的党员，是所有共产党人人生观、世界观、价值观的具体体现和永恒追求。不忘初心，方得始终。在新的形势下，少一些个人得失的计算，多一些舍我其谁的担当，大力弘扬淡泊名利、无私奉献精神，扑下身、沉下心、扎下根，坚守岗位、履职尽责，兢兢业业，努力做到“有苦不怕苦、有苦不言苦、有苦不叫苦，不怕掉肉、不怕脱皮、不怕流汗、不怕牺牲”，树立为民、务实、清廉的良好形象，永葆共产党人的先进性和纯洁性。

2017年12月5日

第五篇：做勇于担当-履职尽责-降本增效的模范

做勇于担当 履职尽责 降本增效的模范 朱晓旭

在新形势、新任务面前，全公司党员干部，要按照集团公司和月山矿业公司党委领导要求，在“非常之时、行非常之举、尽非常之责”，增强使命意识，做勇于担当、履职尽责、降本增效的模范，全力以赴投入到新一轮降本增效活动之中。

要勇于担当。新的降本增效指标对公司来说是压力和挑战，不仅是对广大党员干部能力素质的考验，也是验证其是否具有担当精神、是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要标志。从企业的历史嬗变看，只有敢于担当的党员干部，才能勇挑重担，渡过难关；只有敢于担当的党员干部，才能完成重任，实现企业科学发展。历史不仅赋予了我们责任，更赋予了我们神圣的使命。要大力发扬勇于担当精神，按照“接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求最好”的要求，理清思路，科学谋划，做到危急时刻有党员干部冲锋在前、困难面前有党员干部带头攻坚，让职工群众信得过、靠得住。

要履职尽责。作为中国共产党人，一旦走上工作岗位，就意味着肩挑担子，背负责任，所作所为要对职工群众负责、要对企业负责、要对党组织负责。当前，在精细化管理、高产稳质和降本增效攻坚中，总体发展态势是良好的，但也存在差距和不足之处。有的单位、作业区的工作还时常被“曝 1

光”、“通报”，有的甚至出现“违章违纪问题”等，追根溯源还是一些管理者对一些苗头性、倾向性问题不敢抓、不敢管，对违章违纪现象不斗争、不制止，奉行“好人主义”，没有履职到位。各级管理干部工作中敢抓、敢管、不怕得罪人是职责所系、使命所在。不敢担当责任的干部就是不胜任，不会担当责任的干部就是平庸。要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。抓落实是各级干部履职尽责的关键所在。要一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓实效；要坚持“三深入”，身体力行，认真调查研究，探寻解决问题的具体办法，做到一级带一级，一级促一级，层层抓落实。

要带头降本增效。降本增效是全体干部职工的事情，成本降低了企业才有利润，职工收入才有保障和提高；按照“市场倒逼、成本倒排、指标倒算”的原则，建立完善指标分解体系、预算管控体系、责任考核体系和对标分析体系。要发扬“拧湿毛巾”、“钻牛角尖”的精神，百折不挠去降成本，通过岗位盘算、班组核算、过程倒算，把指标分解落实到个人，全员降成本、做贡献；要科学降成本，不断优化生产方案、躲峰用谷，推进技术创新和先进操作法的应用，既抱西瓜又捡芝麻，节约一度电、一滴油、一张纸，一滴水，在降本增效中争第一、做模范。