职工入职确认书

第一篇：职工入职确认书

职工入职确认书

本人已知悉与甲方签订的《劳动合同》的相关内容，并对甲方的规章制度如人事管理制度、员工手册进行了学习，并理解本合同的内容及有关规定，没有任何疑问和异议，乙方同意接受按照甲方规章制度进行管理，并自愿遵守和服从，特予以确认。

乙方签名：

年月日

劳动合同签收回执

本人已收到公司于年月日签订的《劳动合同》壹份。并对其中内容熟读并领会。

签名：

年月日

第二篇：入职确认书

入职确认书

尊敬的先生：

您好！非常感谢您对本公司的信任与支持，经过慎重筛选，公司意向聘请您担任部门职位，开始时间为年月日，请您按时报到。

为便于您享有充分的知情权，现将此职位待遇信息及相关入职准备事项向您说明如下：

1、工作地点：

2、薪资：

此职位标准年薪为税前元；其中月薪标准为税前元，年奖金标准为税前元。

3、福利：

1）社会保险：

公司将按国家规定为您办理养老、失业、医疗、生育、工伤项目的社会保险；

2）住房公积金：

公司将按国家规定为您办理住房公积金；

3）企业年金：

在您入职满年的次月起，公司将按国家规定为您办理企业年金；

4）意外伤害保险：

从入职当天起，公司将为您办理团体意外伤害保险；

5）带薪假：

根据公司制度规定，您将会享有年假、婚假、丧假、产假及护理假等有薪假期；

6）伙食补贴：

伙食补贴月标准为元，按出勤天数进行每月补贴核算。公司每月将此补贴充入个人餐卡中。

7)其他项目：

根据公司制度规定，您还会享受到年节福利、旅游福利、体检福利、车补或交通补贴等福利项目。

4、试用期：

此职位试用期设定为个月，从您入职之日起计算，试用期薪资标准仍按上文第2款设定的薪资标准执行。

5、合同期：

合同期为年，从您入职之日开始计算。

6、入职前医疗检查：

您在入职前须通过公司指定医院的医疗检查，体检费用由公司承担。如体检证明不符合劳动法或公司所要求的劳动健康标准，此入职确认书即时取消，且公司将不做出任何补偿。

7、报到时请提交如下资料（验证后，原件交还本人）：

1）身份证原件及影印件；

2）学历证书、职称证书原件及影印件；

3）1寸彩色免冠近照3张；

4）其他能证明自己特长、能力的资料；

5）与原单位解除劳动关系的证明。

8、其他：

1）公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权；

2）本入职确认书具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律

依据。

本入职确认书有效的前提是您向公司提供的个人信息及资料均为真实的。

敬请您阅读上述条款，如无异议，请签署并交回给我们。

如果您有疑问，请与我们联系。联系人：电话：

第三篇：入职协议确认书

入职协议确认书

甲方：无锡苏信劳务派遣有限公司

乙方（员工姓名）：

为明确甲乙双方的权力义务，经双方协商，一致同意订立如下协议：

一、乙方志愿加入到甲方工作，自觉遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。

二、乙方的工作岗位（工种）内容为：简装包装，装配线工种。

三、乙方的工作地点：由甲方派遣至合作工厂工作。甲方根据生产业务需要，可以随时调整乙方工作岗位和工作地点并跟踪服务处理一些日常事务。

四、乙方工作时间采用综合记时，即员工上班时间达到甲方工时要求，则享受公司保底工资2000元/月以上。新员工进公司好好工作，不管有无活干都会按时发放工资。

五、1、工资发放时间为：第二个月25号前发放第一月工资。

2、公司为员工提供三种计算工资方案，由员工自行选择：

（1）、计件工，以个人当天生产产品数量和产品单价计算工资，月薪最低1800元以上，上不封顶，多劳多得。（）

（2）、同工同酬，以工作所在地劳动法所规定的工资标准计算工资，月薪不低于1800元。员工享受本厂员工同等待遇。（）

（3）、综合计时工，员工上班时间达到甲方工时要求，享受公司保底工资2000元/月以上。（）

六、报酬和福利：

1、乙方工资标准每月不低于2000元。上多得多，待工培训期间公司补助每人每天50元（星期日不作补助），公司包吃包住不用钱，但甲方安排乙方工作而不服从者，将不能享受平日待工补助50元之福利。

2、乙方入职后需按公司规定购买工伤、医疗保险。乙方在工作期间遇重大疾病、意外伤害和工伤事故由甲方负责。乙方生病治疗，500元以上的医药费由甲方按医疗保险规定和比例报销，一次性医疗费用500元以内和普通疾病医药费按实药价由甲乙双方各承担50%，医院检查费不在报销之列，由乙方自理。乙方是先天性疾病或慢性疾病的，也不在药费福利报销范围内，但甲方根据实际情况可适当给予乙方人道援助。

七、劳动纪律：

1、乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度，按时完成规定工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥。

2、甲方有权根据乙方的表现或行为，给予乙方适当的奖惩处理。

3、乙方因个人理由要求调换工厂工作，许承担因调换工作产生的车旅费用。

4、乙方因在厂或公司外溜冰、卡拉OK、蹦迪、打架斗殴等引致的意外伤害，或交通事故引致的伤害，公司只负责跟踪处理，医疗费用由乙方自行负责。

5、乙方进入公司后禁止吸烟、喝酒；男员工不得留长发、染发和戴耳环，女员工不得留爆炸头，违者将给予严惩或开除。

6、本合同期为一年；乙方合同到期可以辞工。乙方合同不到期急辞工，甲方要扣除合同违约金、培训费、工衣费；如返回继续工作可享受原工龄和工资待遇，并且甲方全额退还留存工资给乙方接着算。

八、违约责任：乙方应遵守甲方依据法律法规制定的各项规章制度，乙方违反甲方规章制度，甲方有权进行处罚；情节严重的，甲方有权解除合同，并不承担任何赔偿责任。

甲方（签字/盖章）乙方（签字/盖章）

年月日年月日

第四篇：4入职-入职确认书

入职确认书

亲爱的员工伙伴：

您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为XXX的一员！

入职后3天内，请您将《入职确认书》填好后，连同以下个人资料交至行政部档案专员：

1、身份证复印件：1张；

2、一寸免冠照片：2张；

3、学历证复印件：1张；

4、职称证、资格证复印件：1张；

5、市工商银行储蓄卡复印件：即您的工资卡，请注明您的姓名。

温馨提示：上班记得带上您喝水用的杯子，妥善保管好您的财物！

此外，为了让您更快地熟悉公司制度，融入XX公司大家庭，现明确以下制度：

一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。

二、7天观察期：员工入职之日起7天内为双向选择，期间如员工辞职或者公司劝退员工，均不发放工资。

三、2个月试用期：入职后，公司将为您提供免费的办公环境、培训、工作餐等，因此，员工入职之日起1个月内，如提出辞职，将视同放弃未发放的工资等全部福利待遇；试用期内离职，需提前15天填写《离职申请表》递交行政部；转正后离职须提前30天填写《离职申请表》递交行政部。

四、发薪日：公司于每月XX号发放上月工资，但每月XX号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。

五、考勤制度：

1、上班时间：。

2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡，工程部及材料部每天只须上班前打卡；漏打卡必须在24小时内至前台领取《考勤补签单》，并经部门经理审核签字后交至行政部，未及时办理则按旷工处理；请假需提前一天至前台领取《请假申请表》并经部门经理审核签字后交至行政部；突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。

最后，请如实填写您的个人信息：

联系电话：；QQ 号码：；

生日：（□阳历/□阴历）月日；考勤机指纹录入号码：。

员工签字确认：

日期：

第五篇：入职确认书

入职确认书

亲爱的员工伙伴：

您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！

入职后3天内，请您将《入职确认书》填好后，连同以下个人资料交至人力资源专员：

1、身份证复印件：2张；

2、一寸免冠照片：2张；

3、学历证复印件：1张；

4、职称资格证复印件：1张；

此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度：

一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。

二、7天观察期：员工入职之日起7天内为双向选择，期间如员工辞职或者公司劝退员工，原则上不予发放工资。

三、3个月试用期：试用期内离职，需提前15天填写《离职申请表》递交人力资源部；转正后离职须提前30天填写《离职申请表》递交人力资源部。

四、发薪日：公司于每月 号发放上月工资。

五、考勤制度：

1、上班时间：8:00-11:30、13:30-17:30。

2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡，业务部门员工每天只须上班前打卡；漏打卡必须在24小时内至前台领取《考勤补签单》，并经部门经理审核签字后交至人力资源部，未及时办理则按旷工处理；请假需提前一天至前台领取《请假申请表》并经部门经理审核签字后交至人力资源部；突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。

员工签字确认：

日期：