专题：94劳动法新旧比较分析
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新旧劳动法不同之处
新合同法不同之处 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订
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劳动法新旧区别
95年施行的《中华人民共和国劳动法》与08年将要施行的《2007年最新发布的中华人民共和国劳动合同法》的区别?
由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部 -
新旧劳动法对比
新旧劳动法对比
《劳动合同法》与《劳动法》一一对比，在一些条款规定上有了相对改善之处，体现出对劳动者权益相对倾斜的倾向，具体如下：
《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进 -
新旧劳动法关于离职补偿金的规定
经济补偿金与赔偿金的新旧对比一、经济补偿金
合同自然解除的情况下：
旧法－合约自然解除，单位不需经济补偿金
新法－合约自然解除（除非单位以提高合约条件，个人拒绝的）况下，单位需要 -
劳动法案例分析
第一章劳动法基础理论 劳动法的效力——对人的效力 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在
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劳动法案例分析
案例分析：在校大学生能与用人单位签订合同吗？刘某是北京农学院的应届大学毕业生，2009年7月将从该大学正式毕业。2008年12月，北京某投资顾问公司到北京农学院进行招聘。刘某于200
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劳动法经典案例分析
• 案例一：
• 2009年5月14日，某货运公司口头通知李某不用来工作了，对于货运公司的突然解约，赵某感到非常气愤，于2009年6月27日向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求货运公司支付未 -
劳动法案例分析
劳动法案例分析
案例一、
2008年10月，小孙与某制造公司签订为期5年的劳动合同，约定6个月的试用期。
2008年12月，公司决定从日本引进一套新型加工设备，同时派小孙赴日接受为期3个 -
劳动法案例分析
案例1：
孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某 -
劳动法案例分析
09级3班20091201109案例一:杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案
原载于《中华人民共和国最高人民法院公报》2006年第8期案件的焦点: 因用人单位以外的第三人侵权造成劳 -
劳动法案例分析（定稿）
七、案例分析题(每小题10分，共20分)1、．李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月 15日．2002年2月15日．李某收到公司的(续订(终止)劳动合同意向
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劳动法案例分析
劳动法案例分析案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关
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新旧会计准则的比较分析（精选合集）
新旧会计准则的比较分析 首先，要明确什么是会计准则，为什么为产生新会计准则，它产生的意义以及影响。新会计准则产生于2006年，那么新旧准则的比较要搜索的文献就定位于2006年以
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新旧《企业会计准则》比较分析
西南科技大学本科毕业论文 2006年2月25日，中国财政部发布了包括39项准则在内的新的一整套企业会计准则体系。新会计准则是在综合考虑当前的国际国内形势后做出的一次重大改
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新旧会计准则比较分析-论文
四川交通职业技术学院经济管理系 毕 业 论 文 新旧会计准则的比较和分析 班级： 会计12-2学号： 20124455姓名： 吴甜甜专业： 会计指导教师： 杨敏 职称： 讲师 论文提交日期：2014 年
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新旧工伤保险条例分析
新旧工伤保险条例的分析 工伤保险条例2011全文和原工伤保险条例相比共增加了3条，修改了22条，其中实质性的修改约15条。主要有以下六方面变化。1、 扩大了工伤保险适用范围。2
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事业单位新旧会计制度比较分析
事业单位新旧会计制度比较分析 摘要：为能够实现事业单位财会工作的进一步细化与规范，我国在原有事业单位会计制度的基础上进行了改革与完善，在2012年颁布了事业单位新的会计制
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劳动法案例分析（合集5篇）
14秋网考案例分析（共1题，共20分） 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决
