专题：病假和事假管理办法
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病假和事假管理办法
病假和事假管理办法
一、病假管理办法
总 则
为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。
第一条、适用范围
本办法适用于因 -
病假、事假
1、病假的定义：在劳动法规上称作“医疗期”，职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。
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病假、事假
关于请病假和事假的相关规定一、病假
1、病假的医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期 -
事假、病假制度
员工手册基本制度
一、出勤：
（一）考勤打卡规范要求：
员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。
（二）考勤管理制度：
1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基 -
病假事假工资
病假工资和事假工资有哪些计算标准？
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按 -
病假、事假怎么发放工资
病假、事假怎么发放工资？ 1病假工资 《江苏省工资支付条例》 第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以
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关于病假和事假的有关规定
关于病假和事假的有关规定公司各部门：
为加强劳动纪律管理，规范请假制度，结合公司实际，特在公司原考勤管理制度基础上明确病假和事假有关规定：
一、 病假的规定
1.《考勤管理办法 -
公司病假事假制度
公司病假事假制度范文3篇一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊
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病假和事假的法律规定
关于请病假和事假的相关规定
一、病假的医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 -
病假,事假,调休流程
请假制度：
各种请假需要办理手续，证明，方可销假。
1、事假：
以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发工资，当月事假时间累计达两个工作日，在 -
公司病假事假制度
公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，制定病假事假制度，本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文，仅供参考。公司病假事假
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关于加强事假,病假管理通知（定稿）
关于加强事假、病假管理的通知
自公司发布了《员工纪律管理规定》以来，大多数员工都能自觉遵守有关规定，加强了自我约束，使员工的工作作风和精神面貌有所提升。但有的员工未能 -
假日、病假和事假规定
上班时间、法定假日、病假和事假
相关规定一、工作时间
每天8小时上班时间，每周休息1天
具体办公室上班时间如下：
1、11月-4月早上8:30-12:00下午13:00-17:30（每天打卡两次，早上 -
员工病假、事假、调休规定
员工请假、调休规定
一、 请假
1、 病假：员工本人确实因病不能上班者，须经部门经理批准，报财务部
备案，请病假必须取得医院开据的休假证明。病假扣除当日工资。凡是没有病假证明 -
国家工作人员婚假、事假、病假规定
国家工作人员婚假、产假、病假、事假的规定
一、假期：
1、婚假，国家工作人员婚假、产假、病假、事假的规定正常为7天；
2、晚婚（男25周岁，女23周岁）的初婚者，延长婚假20天，婚假期间工 -
病假管理办法
病假管理办法
第一条 目的
为了加强集团员工疾病及非因工负伤休假管理，保障员工休假期间的权益，确保企业经营管理活动正常有序地进行，特制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适 -
病假管理办法
病假管理办法（案）一、目的
依据国家及地方的有关法律法规、条例等的有关规定，规范公司的病假管理，给予非因工负伤和患病职工合理合法的待遇，特制定本规定。二、概念
病假是指员工 -
事假、病假、各种假,工资应该怎么发？
专注社保代理12年 30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 事假、病假、各种假，工资应该怎么发？ 一、事假 事假就是指员工私事所请的假，事假原则上无薪，员工请假单位不发放请事假当天的
