专题：辞退补偿金计算
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辞退或解除员工经济补偿金标准及计算
辞退或解除员工经济补偿金标准及计算 一、经济补偿金 员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系
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如何预防和解决辞退补偿金纠纷
如何预防和解决辞退补偿金纠纷一、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。 根据劳动法及有关规定，员工有下列情
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离职补偿金如何计算（5篇）
【离职补偿金如何计算】离职补偿金如何计税 作者：佚名 来源：中顾法律网 点击数： 49923 更新时间：2010-11-13 19:16:45 免费法律咨询 我来说两句(0)复制链接 大 中 小 [提要]个
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解除劳动合同补偿金如何计算
解除劳动合同补偿金如何计算
经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结 -
被单位辞退的补偿金是多少
被单位辞退的补偿金是多少 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，因为出现法律规定的情形，应当一次性支付给劳动者的经济补偿。经济补偿金的计算标准是劳动者的工作年限与平均
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员工辞退经济补偿金的计算方法（精选）
《员工辞退经济补偿金的计算方法》（共3页） 员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补
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经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准
（一）计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人 -
如何辞退试用期职工？需要支付补偿金吗？（五篇模版）
如何辞退试用期职工？需要支付补偿金吗？ 如何辞退试用期职工？这期间被辞退的职工有补偿吗？根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同，请看下
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用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！ 用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金 如今，在很多人的眼里只要不属于国家编制人员的都叫做，这其中占大部分的肯定就是那些合同
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上海市经济补偿金分段计算（五篇材料）
经济补偿金分段计算 （上海高院《关于适用若干问题的意见》详解）根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规
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人力资源案例(经济补偿金的计算)
案例：经济补偿金的计算方式
袁某与滕某均为上海某印刷公司的经理，两人在该印刷公司的工作年限均为18年，袁某的月工资为6000元，滕某的月工资为9000元。后因客观情况发生重大变化， -
解除劳动合同经济补偿金如何分段计算大全
解除劳动合同经济补偿金如何分段计算
解除横跨《劳动合同法》实施前后即2008年1月1日的劳动合同时，劳动者在本单位的工作年限存在分段计算的问题，即分为用工之日起至2007年12 -
经济补偿金支付条件及计算标准大全
经济补偿金支付条件及计算标准 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的
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终止劳动合同的经济补偿金如何计算？范文
终止劳动合同经济补偿金如何计算？
（作者：马振勇广东品然律师事务所律师）[案情介绍]
王某等五人分别于2002年10月、2003年8月、2004年8月、2006年3月及2007年1月入职于H公司，H公司 -
辞退哺乳期员工,法院驳回员工经济补偿金请求
北京劳动律师--辞退哺乳期员工，法院驳回员工赔偿金请求 【案情简介】 张XX2008年6月2日入职XX咨询（北京）有限公司。张XX2009年9月17日至2010年1月19日期间休产假。产假结束前一
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老卜讲堂-《被辞退如何获得经济补偿金》
老卜讲堂-《被辞退如何获得补偿金》
都市消费晨报20130830期 >> 第B09版案例：近日，有媒体报道称，富士康遭遇“分流”**，3456名员工请求“被辞退”。所谓“分流”，是指富士康内 -
部门经理自行辞退员工,怎么应对员工的补偿金要求？
部门经理自行辞退员工，怎么应对员工的补偿金要求？ 主题描述 现在遇到一件棘手的事情：公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了，员工手里有部门经理辞退谈话的录音，而且有部门经
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部门经理自行辞退员工,怎么应对员工的补偿金要求
部门经理自行辞退员工，怎么应对员工的补偿金要求 现在遇到一件棘手的事情：公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了，员工手里有部门经理辞退谈话的录音，而且有部门经理签字的
